关于学生请假暂行规定

第一篇：关于学生请假暂行规定

关于学生请假暂行规定

为了保证学校教育教学工作正常运行，切实落实学校师生安全制度，严肃校纪校风，促进学校良性、稳步、快速发展，经研校行政例会究决定，对学生请假做出如下暂行规定：

一、严格控制学生请假

有下列情形之一可以按请假程序办理请假：

1、突发疾病或身体严重不适。

2、家里突发重大事件（大型灾难），家里来人来电紧急催回家。

3、身体突然受重伤急需医治。

二、办理请假程序

1、由本人填写学校统一印制的《兴成学校学生请假条》。

2、经家长允许并填写家长详实联系电话。

3、班主任签字。

4、德育处审查签字（盖章）。中学部潘强、梅鹏，小学部张启龙。

5、请假学生凭假条在校门卫室，礼貌地出示请假条、填写《住校学生外出记录表》，待校警确认，同意后方可出校门。

6、收假返校时要在校门卫室销假、签字。

三、学生请假限时限量规定

1、根据中学生学业学籍管理规定，学生一学期事假不得超过3天。

2、返校前周禁止请假（德育处不得批假）。

3、周六、周日学生家长探望日，家长带孩子外出必须办理请假手续。

4、周日每个班级派两名学生代表外出购物——水果、生活用品，其他食品类一律禁止进校园，谁放谁负责。

5、每大周班级请假人数10%，超过扣班级量化分。

四、违纪违规处理办法

1、请假计班级量化分10分，一大周无请假加班级量化分5分，超过1人扣班级量化分1分，扣分与班主任津贴挂钩。

2、私自带学生外出1人扣教师工资50元。

3、对强行要家长、班主任批假者作违纪处理，不得参与评优评先；性质恶劣者劝其退学。

关于禁止学生在校门周围逗留的规定

近来不少学生在校门周围逗留、闲聊、嬉戏，严重影响校警工作，严重影响学校形象，也存在安全隐患。为了严肃校纪校规，树立学校良好形象，经校行政会研究决定：

1、禁止学生在校门周围逗留。

2、禁止学生在校门周围叫外卖，一经发现没收物品。

3、晚上在校门周逗留作重大违纪处理。

4、对不遵守学校规章制度的学生实行登记，并请班主任前去领人（防止学生造假）。

5、本规定计班级量化分10分，无学生逗留的班级每月加10分，登记一名学生扣1分，晚上发现1人扣5分，超过10分每人扣2分。

6、本规定奖惩办法与宿舍管理相同。

兴成学校德育处

2012-11-12

第二篇：关于学生请假的暂行规定

关于学生请假的暂行规定

为了维护学校正常的教学和生活秩序，严格学生管理，对学生请假做如下规定：

1、学生返校日，在下午一点钟以后返校，进校门后一律不给外出（学生所需物品在进校门前备好）。

2、返校日学生不能到校的，必须由家长向班主任请假，说明事由，班主任要做好登记，并告知教官或指导。

3、4、返校后的第一天，原则上不得给学生请假。学生请假须填写学校统一印制的专用请假条，班主任要严格把关，学生外出须与家长取得联系（并在请假条上注明），班主任批准后，由学生处领导审批后方可离校。学生不回校住宿的，要有审批的请假条到教官或指导处。

5、若没有学生处签批的请假条，原则上门卫室不得放行；在下班时间段，若遇到特殊情况学生必须外出的（主要是因病或因伤），报告教官队长，安排教官或班主任陪同。

6、各班病事假每周不得超过本班人数的百分之十，除特殊情况外，每超过一人，在班主任量化考核中扣0.2分。

宣城市机电工程学校学生处2012年9月

第三篇：教师请假暂行规定

西安市学校教职工请假暂行规定 第一章 总 则

第一条 为健全学校教职工请假制度,规范教职工请假行为,落实教职工在请假期间的工资福利待遇,提高学校管理水平,根据国家有关政策,结合我市实际情况,特制定《西安市学校教职工请假暂行规定》.请假类别及休假时限

第一条 事假:教职工因事必须请假时,可请事假.事假每学期累计不得超过7天.第三条 婚假:教职工本人结婚,给假7天.可根据路程远近,另给往返路程假.晚婚(男年满25周岁,女年满23周岁)另加20天.第四条 产假:女教职工产假为90天.难产者增加15天;一胎多胞生育者,每多生一个婴儿,增加15天;24周岁以上的已婚妇女生育第一胎者,增加15天;在产假期间领取独生子女证者,另加30天.女教职工怀孕不满4个月流产者,给假15—30天;满4个月流产者给假42天.第五条 哺乳假:符合《陕西省计划生育条例》规定并领取独生子女证的女教职工,学校工作岗位又能离开者,可由本人申请,学校同意,报教育局(委)批准,在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假.第六条 丧假:教职工的亲属(指父母,岳父母,公婆,配偶和子女)死亡的给7天.可根据路程远近,另给往返路程假.第七条 探亲假:凡工作满1年的教职工,与父亲,母亲和配偶不住在一起的,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲待遇.1.教职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;2.未婚教职工探望父母者,每年给假一次,假期为20天;3.已婚教职工探望父母者,每四年给假一次,假期为20天;

4.教职工配偶公派出国留学,且出国前确定的留学年限在3年以上并在国外学习期限已达一年以上,教职工可申请出国探亲,假期一般为3个月,最多不得超过6个月.探亲假应安排在寒暑假内休假,不足者予以补差.第八条 私事出境假:凡归侨,侨眷教职工因私事需出境时,须经学校同意后报上级教育局(委)批准,方可办理出境手续.1.凡申请去港澳的教职工从取得当地公安部门批准之日起,给假3个月(往返路途所需时间在内,下同);

2.申请出国者从取得护照签证之日起,给假6个月;

3.教职工获准出境后,如遇特殊情况需要续假时,应办理续假手续.续假时限为去港澳的教职工不得超过1个月,出国的教职工不得超过3个月.第九条 病假:教职工因病不能坚持正常工作的可请病假.以上所有假期如遇寒暑假,公休假日和法定假日,则寒暑假,公休假日和法定假日时间应计算在所休假期时间之内.假期待遇

第十条 事假待遇:教职工事假每学期累计超过7天的,从第8天开始,每超一天扣发本人当月日均工资.一年内累计超过3个月者,年终考核时不予考核.第十一条 婚假待遇:在批准的婚假和往返路程假期间,发给全工资.产假待遇:产假期间发给全工资.第十三条 哺乳假待遇:假期发给本人工资的60%.假期不得从事有报酬的社会劳动.第十四条 丧假待遇:丧假和往返路程假期间发给全工资.探亲待遇:

1.国内探亲的教职工在规定的探亲假和路程假期间发给全工资.2.出国探亲的教职工,探亲假期间发给全工资.私事出境待遇:

归侨,侨眷教职工凡在国家规定的假期内,发给全

工资;

2.归侨,侨眷教职工申请出境被批准后,要求辞职的,参照《西安市国家公务员管理暂行办法》有关规定办理.病假待遇:

病假期间工资待遇:

病假在2个月以内者,发给全工资.病假超过2个月但不超过6个月者,从第3个月

起发给病假工资.其中工作年限不满10年的,发给本人工资的90%;工作年限满10年的,发给全工资.(3)病假超过6个月至医疗期满或医疗期内医疗终结者,从第7个月起发给病假工资.其中工作年限不满10年的,发给本人工资的70%;

工作年限满10年及其以上的,发给本人工资的80%.(4)曾获得西安市及其以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英雄称号,并一直保留荣誉的,其病假期间发给本人全工资.医疗期待遇

(1)医疗期是指教职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限.(2)教职工需要停止工作进行医疗时,根据本人实际工作年限,给予3至12个月的医疗期:工作年限不满10年的为3个月;工作年限满10年,不满15年的为6个月;工作年限满15年,不满20年的为9个月;工作年限满20年及其以上的为12个月.(3)医疗期为3个月的按6个月内累计计算病休时间;6个月的按12个月内累计计算病休时间;9个月的按15个月内累计计算病休时间;12个月的按18个月内累计计算病休时间.(4)教职工的停工治疗时间应在其享受的医疗期相应的计算时间内累加.停工治疗时间达到本人相应的医疗期的,为医疗期满;在规定的计算时间内,停工治疗时间未达到医疗期时限的,为医疗期未满.(5)教职工患病或非因工致残,医疗期满以及医疗期内医疗终结,可按照隶属关系由市或区县劳动鉴定委员会鉴定并评定残疾等级.被鉴定为一至四级的,应办理退休或辞职手续;被鉴定为五至十级的,如能坚持正常工作,学校可安排其适当工作(试工期2个月),享受相应的岗位工资待遇;如不能坚持正常工作,学校可劝其辞职,不听劝告者,学校可报经教育局(委)批准后按辞退处理.(6)教职工从医疗期满或医疗期内医疗终结之日起10日(与寒暑假无关,下同)内应向学校书面申请劳动能力鉴定,学校应于接到申请15日内将其鉴定材料上报鉴定机构.教职工在等待鉴定结论期间,仍按医疗期对待,享受病假工资.(7)教职工鉴定评残所需费用,一般应由本人承担(因工致残的除外).无正当理由拒绝鉴定评残者,学校可报经教育局(委)批准后,按辞退处理.第十八条 旷工处理:教职工擅自离职或无正当理由逾期不归(包括虽续假而未经批准)或因其他情况按旷工论处的,连续旷工超过15天或一年内累计超过30天,按辞退处理.不够辞退条件的,每旷工一天,扣发本人二天当月日均工资.批假权限

第十九条 校级领导请假须按干部管理权限报批;

第二十条 副校级和中层领导请假由校长批准;

第二十一条 教职工请假2天以内由部门主管领导批准;2天以上5天以内分管副校长批准;5天以上由校长批准.第二十二条 教职工患病或非因工负伤,一年内病假累计超过6个月的,应报教育局(委)审批.第五章 请假手续

第二十三条 凡需请假者须写出书面申请连同有关证明,经有关领导(单位)批准,并办理了工作交接手续后方可离校.因突发事件本人不能亲自请假者,应委托他人代替履行请假手续,经批准方为有效.第二十四条 学校可随时查阅病假者的病历,检查等有关证明,到医院了解情况,如发现有弄虚作假者,已休假的天数,按旷工论,并视情节轻重对其进行批评教育或纪律处分.附 则

第二十五条 本暂行规定适用于市属高等学校,中等师范学校,教师进修学校,普通中,小学校,职业学校,幼儿园,特殊学校.教育行政部门所属事业单位和企,事业所办学校可参照执行.第二十六条 本暂行规定中工资计发基数为职务(技术等级)工资和津贴两项之和;享受职务工资提高标准10%的单位为上述二项再加职务工资提高标准10%三项之和.第二十七条 对教职工的处理,按干部管理权限报批.第二十八条 本暂行规定由西安市教育委员会负责解释.第二十九条 本暂行规定自发文之日起执行.原《西安市教育委员会关于印发〈西安市学校教职工请假暂行规定〉的通知》(市教发

[1994]47号)同时废止.二零零零 年 一 月 三 日

第四篇：教职工请假暂行规定

学校关于教职工请假的暂行规定

根据国家有关规定，结合国家绩效工资的实施和我校具体情况，特制定本暂行规定，请各部门遵照执行。

一、全校教职工享有规定的假期和因病、因事请假的权利。

二、全校教职工享有的假期包括：

(一)公休假和国家法定节假日：包括双休日（星期

六、星期天）、元旦、春节、清明、五

一、端午、国庆、中秋节等。

（二）寒暑假。

（三）产假（男同志护理假）：符合国家婚姻法以及计划生育有关规定的女性职工生产或流产，可休产假，具体产假时间由校计生办根据职工个人情况和医院证明按照相关法律法规进行核算。

妻子属晚育情况的男性职工，可休15 天护理假。

（四）病假：教职工患病或受伤，经县以上医疗机构诊断，证明不能坚持正常工作，需要治疗休养，经学校批准后，可休病假。

病假实行十二个月为周期的累计计算办法，即：每个月以一个固定的截止日期往前推十二个月来确定一年中病假的天数。病假期间存在的休息日和节假日等一并计入病假时间。

（五）事假：教职工确因正当理由，可以请事假，事假以天为计算单位。教职工一次请事假不得超过7天，一年当中事假累计不得超过1个月。事假时间的计算办法与病假相同。

（六）丧假：教职工的直系亲属(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡时，可给予5个工作日的丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

特别说明：我校实行寒暑假休假制度，按照有关规定，不再另行安排探亲假、婚假。

三、病事假请假程序

全校教职工因病因事一律实行请假制度，均应填写《学校教职工请假审批表》（以下简称《审批表》），并按管理权限履行相应的请假、销假手续。

（一）请假一天以内的，由本人申请，所在部门负责人批准。

（二）请假一天以上，七天以内，由本人申请，所在部门负责人同意，报人事处备案。

（三）请假七天以上，一个月以内，由本人申请，所在部门负责人同意，报人事处审批。

（四）请假超过一个月，由本人申请，所在部门负责人同人事处协商同意后，报学校审批。

四、病事假期间的待遇

（一）病假

1、教职工因公（工）负伤在住院期间，享受同类职务在岗职工待遇。

2、教职工病假在一个月以内的，业绩绩效工资的发放各部门自行决定。

3、教职工病假超过一个月的，从第二个月起，业绩绩效工资不再发放。来校工作时间不满十年的，岗位绩效工资按50%计发；来校工作时间满十年，不到二十年的，岗位绩效工资按60%计发；来校工作时间满二十年以上的，岗位绩效工资按70%计发。

4、教职工病假超过六个月的，从第七个月起，绩效工资停发。根据国家有关文件的规定执行病假工资。

5、教职工符合病退条件的，应及时办理病退手续。

6、教职工在病假期间，可以继续享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教职工事假在7天以内，每天按岗位绩效工资10%扣发；7天以上15天以内，当月绩效工资停发。

如遇特殊情况，一次事假超过15天，一年累计超过1个月以上的，扣发全年业绩绩效工资。

五、违纪处罚规定

（一）假期期满确需续假的，请假人必须在假期期满前7天内办理续假手续；假期期满后不需续假的，必须按以上程序在假期期满前7个工作日内办理销假手续，逾期不办理的按旷工处理。

（二）未按规定程序办理请假手续，或请假未经批准而缺勤，或经请假但无正当理由逾期不归又未续假的按旷工处理。

（三）凡弄虚作假，一经查实，按旷工处理。

（四）教职工旷工一天扣发当月岗位绩效工资20%，旷工两天扣发当月岗位绩效工资50%，旷工两天以上者当月绩效工资停发，并按有关文件进行处理。连续旷工超过10个工作日，学校有权单方面解除聘用合同。

（五）教职工患病或者非因公（工）负伤，在医疗期满后不能胜任原工作，也不愿从事学校另行安排的工作的，学校有权单方面解除聘用合同。

七、其它规定

（一）本规定适用于全校教职工（包括在编人员、编外聘用人员）。

（二）新聘用的教职工在见习期或试用期间休假超过两个月的，其见习期和试用期要相应延长。

（三）教职工一年内病假、事假累计超过6个月的，不参加当年考核，不确定考核等次。

（四）教职工休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。

（五）经批准的请假教职工，各部门要加强管理，对假期已满仍不能正常上班确需续假的，应督促其办理续假手续。

（六）教职工外出创收、或离岗从事其他工作，必须经学校批准，否则追究部门主要负责人责任。

（七）对教职工病、事假情况，各部门必须按程序如实上报，对隐瞒不报的，学校将追究部门主要负责人责任。该项工作纳入部门考核。

（八）教职工休完病假后能坚持正常工作三个月，以后再休病假的，病假时间可以重新计算；三个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

第五篇：教师请假暂行规定2

古 浪 县 教 育 局 关于进一步规范中小学教职工请假管理的暂行规定

（试行）

为加强我县中小学、幼儿园教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，保证学校各项教育教学工作的正常运行，提高工作效率，现依据《古浪县教师队伍管理暂行规定》，就我县中小学、幼儿园教职工请假事宜作出如下暂行规定，请认真贯彻执行。

一、请假的类别及期限

（一）病假

1.教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假。

2.请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周(五个工作日，下同)以上一个月以内者，必须附县级以上医院诊断证明，诊断证明须有主管医师、科室主任和医务科负责人三级签字，医务科盖章；一个月以上者，诊断证明须有主管医师、科室主任、医务科负责人和分管院长四级签字，医务科盖章，同时附送门诊或住院病历，检查、检验报告单。除意外伤害和重症疾病外，所有诊断证明必须由本市内县级以上医院提供。

（二）事假

教职工有事应事先提出事假申请。一学年事假期限一般控制在两周以内。

（三）婚假

教职工可凭结婚证提出婚假申请。婚假一般为两周；夫妻双方晚婚的（男二十五周岁、女二十三周岁以上），学校可视实际情况依有关规定适当延长，但不得超过三十天（含法定节假日）。

（四）产假

女教职工分娩，可向学校请产假。女职工产假一般为九十天；

实行晚育（男二十五周岁又十个月，女二十三周岁又十个月以上）的产假为一百零五天，并给男方护理假十五天；产后领取独生子女证者增加产假五十天；多胞胎的每多生育一婴增加产假十五天。产假正值寒暑假的，可以顺延其休假时间。

（五）丧假

教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，可以请丧假，丧假最长一周。

（六）工伤假

1．教师的工伤假应出具相关医院证明和经有关部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。

2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有关部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

二、请假的程序和审批权限

（一）请假

教职工凡需请假的，必须由本人经所在学校校长批准，办理请假手续。因特殊情况不能事前办理请假手续的，事后应在一周内补办请假手续，否则视为旷工。

（二）请病假

教职工请病假两周以内，由学校审批，程序由学校自行规定（农村小学教师请病假三天以内由本校校长审批，三天以上两周以内，由中心小学校长审批）；请病假两周以上两个月以内，由学校签署意见，校长签名后连同证明材料送县教育局分管领导审批；请病假两个月以上，由学校签署意见，校长签名后连同证明材料报教育局局务会审批。

（三）请事假

教职工请事假一周以内的由学校审批，程序由学校自行规定；

请事假五天以上十五天以内的，由学校签署意见，校长签名后送县教育局分管领导审批；请事假十五天以上的，由学校签署意见，校长签名后报县教育局局务会议审批。

（四）请产假

教职工请产假的，可向学校提出申请，由学校签署意见，校长签名，并提供相关证明材料（身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证），送县教育局分管领导审批。

（五）请婚假、丧假

教职工请婚假、丧假由学校领导审批。超过正常期限的，由学校领导签署意见，报教育局分管领导审批。

（六）其他

1.教职工请假经批准，持学校《准假通知书》办理工作交接手续。请假期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校存档备查；请假凡经县教育局审批的，其请假条由学校存档，相关证明材料复印件由教育局人秘股和学校分别存档备查。

2.县直学校、乡镇初级中学和中心小学校长、党支部书记请假，须报县教育局主要领导审批，假期超过三天的，按干部管理权限，分别报县教育局和组织、人事部门审批备案；上述学校领导班子其他成员请假，三天以内由校长审批，超过三天，由学校加注意见后，报县教育局审批。

三、请假期间的有关要求及待遇

教职工请、销假情况记入其工作评价档案，纳入教师年终实绩考核。

请假期间待遇按照相关规定执行。

凡当年请病假超过两个月以上、其他假超过规定期限者，年终考核不得评定优秀；凡当年请假三个月以上者，不得评审和晋升高一级职务；请假超过规定期限的，学校应在有关奖金分发和绩效工资兑现时逐日扣减。

四、旷工的界定和处罚

（一）教职工出现如下脱岗情形者，按旷工论处： 1.虽有正当请假理由但未办理请假手续，或未经领导批准自行请人顶岗的；

2.应请事假而请病假并经发现查实的；

3.请假批准期限已满、未办理续假报批手续而超假的。

（二）教职工出现旷工的，学校应进行批评教育，敦促本人及时返回工作岗位，同时上报县教育局。接到学校返岗通知后，本人坚持不返岗，且离岗连续超过十天或一年内累计超过二十天，按自动离职处理。

五、责任追究

学校领导对各类请假申请要认真审核把关，凡不符合本规定或者没有办理必须证件、医院签字等手续的请假申请，学校一律不得签字盖章，一律不得准许上报请假。要严格按本规定的权限审批教职工的请假申请，不得擅自准假，不得隐瞒虚报。对违规准假，或请假期满人员不及时返岗，或因请病事假造成违反计生政策者，一经发现，将从严追究学校领导责任。

六、补充说明

本规定自发文之日起执行，以往有关规定与本规定不一致的，按本规定执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行。