实习护生请假考勤暂行规定

第一篇：实习护生请假考勤暂行规定

实习护生请假考勤暂行规定 一、一般情况下，病假需由本院保健科出具证明，并由本人于病假第一日亲自持假条至科室请假。特殊情况如病情较急者，可先于外院或本院急诊开具假条，但之后必须及时至保健科更换证明。住院者可凭住院证及出院小结请假，无需另开假条。

二、事假一般不准，特殊情况可提出书面申请，经准假后方可离开工作岗位。如为个人或集体返校，需由学校预先通知。丧假除两代以内直系血亲，其余一律不准假。

三、双选假具体时间由学校规定并以学校发文通知为准，一次性请假一般不得超过五天。双选假由请假者先提出书面申请，交护理部签章并登记后，假条作为证明返病区护士长处备案。假满返院时，本人必须持用人单位的有效证明至护理部销假，到外地应聘者，销假时还必须出示往返车票。

四、各类假期的准假权限部门如下：病假1天内由实习科室批准，2天以上一周以内由护理部批准，一周以上由医院及学校双方领导批准。事假一周以内由护理部批准，一周以上由医院及学校双方领导批准。双选假由护理部批准。

五、实习轮转至外院者，各类请假均由所在医院批准。双选假由二院护理部批准后交至外院护理部。

六、各类假期满都必须销假，如需继续请假，应办理续假手续后才能休假，否则按旷课论处。

七、凡未办理请假手续或请假未予批准而擅离岗位（包括“先斩后奏”）者，均以旷课论处。旷课累计超过20学时者，将按有关规定送交学校给予相应等级的行政处分。

八、其它相关事宜可参照各校有关规定。

第二篇：教职工考勤与请假暂行规定

教职工考勤与请假暂行规定

为了进一步严明劳动纪律，规范教职工的考勤管理，提高工作效率，确保教学和管理等各项工作的正常开展，根据上级有关规定，结合我院实际情况，特制定本规定。

第一章 考勤制度

考勤是指对教职工出勤情况和工作效率的考核。

一、考勤对象：考勤对象为学校所有教职工，包括正式编制人员、人事代理人员、编制外聘用人员。

二、考勤方式

党政管理人员、教辅人员、医院及后勤人员实行坐班制，按天考勤；专任教师、专职科研人员以承担教学任务、教研活动、部门组织集中学习、全校性的教职工会议及其他需计入考勤的时间按次考勤。

三、考勤管理和要求

（一）考勤内容：考勤要认真登记，登记的内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、探亲假、产假、婚假、丧假、公差、脱产学习等相关内容。

（二）管理要求：

1、各单位应严格执行考勤制度和请假审批程序，指定专人负责本单位职工考勤工作，如实登记本单位工作人员的出勤情况，管理好本单位的原始考勤资料。按时向人事处报送《教职工考勤情况月报表》。按学校文件规定指导请假人员正确履行请假审批手续。对本单位无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报告人事处。

2、人事处是学校主管考勤工作的职能部门，负责对各单位执行请假、考勤制度的情况进行检查。

3、考勤报送要求

考勤月为是自然月；职工考勤情况月报表报送时间为每月5日前（如5日属节假日，上报时间可顺延到节假日后的第一个工作日）。

在每学期开学后三个工作日内各单位应将本单位人员的开学回校工作情况以书面报告形式报送人事处。

第二章 请假制度

在学校规定的工作时间内，教职工由于个人的原因不能出勤的，应认真履行请假手续、返岗销假手续。

一、请假

教职工请假时应填写《教职工请假审批表》，并提供相关的证明材料，按审批权限审批，经批准并办好工作移交手续后，方能离开工作岗位。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。

教职工请假期满后，必须按时到岗工作，如需续假的，则必须办理续假手续，否则按旷工处理。

二、销假

教职工请假期满后2天内（遇节假日、双休日顺延），应及时到批假部门办理销假手续，否则按旷工处理。

三、教职工请假类别包括病假、事假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等。

第三章 假期类别及相关规定

一、病假

（一）审批程序

教职工因病休假，须出具县级以上医院的诊断及病假证明。经所在部门、学校医院签署意见后按以下程序审批：

1、病假在一个月内的，由人事处审批。

2、病假超过一个月的，由人事处核准，呈报主管人事的学校领导审批。

3、单位主要领导请病假，还需由党委组织部签署意见后，根据请假时间，分别按1、2条办理。

（二）相关规定

1、病假期间的工资待遇

（1）病假在2个月以内的，基本工资（指岗位工资和薪级工资两项，下同）全额发给。

（2）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年及以上的，基本工资全额发给。

（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发；工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发。

2、校内正式编制职工和人事代理人员在病假期间，继续享受学校的公共福利待遇；不享受岗位津贴，绩效津贴的发放按学校有关规定执行。

二、产假

（一）审批程序

请产假凭准生证或县级以上医院证明，由所在部门签署意见，报人事处审批。

（二）相关规定

1、产假假期

（1）正常分娩女职工，给予产假90天。其中产前可休假15天，晚育的增加产假30天，并给予男方护理假10天。难产者增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）女教师产假如在寒暑假期间的，其寒暑假休假时间可以适当 延长，具体办法是：若女教师产假与寒暑重叠时间超过20天（含20天），按20天延长；少于20天的，按时间天数延长。职工需提前休息或在外地分娩的，从开始休息之日起计算为产假。

（3）女职工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25天；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天；怀孕不满4个月流产者，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

2、产假期间基本工资照发，福利待遇不变，不影响晋级、调整工资，不享受岗位津贴，绩效津贴的发放按学校有关规定执行。

3、男（女）职工实行节育手术时，均按公假处理，工资照发，并根据手术者健康和工作情况给予一定的休假。

三、哺乳假

女教职工产假满后，可请哺乳假至婴儿一周岁。

（一）请假审批程序

本人提出申请，所在单位签署意见，报人事处审批。

（二）相关规定

女职工抚育一周岁以内的婴儿，可请哺乳假，每天有两次哺乳时间，授乳时间（不含路途时间）为：上午30分钟，下午30分钟。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。允许将两次哺乳时间合并使用（含人工喂养），哺乳时间计为正常工作时间。

四、探亲假

（一）探亲的范围、条件和假期

1、参加工作满一年及以上的在岗正式编制人员及人事代理人员，与父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

2、教职工休探亲假，一律安排在学校寒、暑假期间。

3、在学习、见习、实习、试用期内的学徒、见习生、试用人员不享受探亲假。

4、对教职工的父、母与教职工的配偶同居一地，教职工在探望配偶的同时即可探望父、母的，则不再享受每四年一次探望父母的待遇。

5、教职工父母，包括自幼抚养教职工长大的养父母；或教职工父母死亡后，自幼抚养教职工长大、现仍与教职工保持联系的亲属，但不包括岳父母、公婆；此类抚养关系应依据教职工本人档案中原始记载确定。

6、职工结婚的当年，不享受探望配偶的待遇。

7、职工在受开除留用处分期间，不享受探亲待遇。

（二）请假审批程序

教职工休探亲假由本人在寒、暑假前提出书面申请，所在单位签署意见后由人事处审批。未履行探亲请假手续的教职工探亲假路费不予报销。

（三）探亲假享受的待遇与路费报销

1、教职工在休探亲假期间，本人基本工资照发。

2、探望父母或配偶，以父母或配偶正式户口所在地和最近路程为计算路费的依据。在规定的探亲假期和路程假期内，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由学校报销。已婚职工探望父母的往返旅费，在本人基本工资30%之内的，由本人自理，超出部分由学校报销。

3、探亲的教职工在每年4月份或10月份持路费有效凭证到人事处登记后到计财处予以报销。

（四）出国探亲假待遇

出国前确定留学年限在三年以上的公派出国研究生，婚后在国外 学习期限达一年以上者，其国内配偶可申请出国探亲。假期一般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月工资照发，从第四个月起停发工资，从第七个月起，是否保留公职，视情况由学校决定。

其境外路费、医疗费自理，从学校至出境口岸的往返路费按国内探亲待遇的有关规定办理。

五、婚假

1、教职工休婚假由个人申请，单位签署意见后到人事处审批。

2、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）的，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天。

3、办理结婚注册登记手续后1年不请婚假者，逾期不补。

4、婚假内工资照发，继续享受学校的公共福利待遇（午餐补贴除外）；不享受岗位津贴，绩效津贴的发放按学校有关规定执行。

六、丧假

1、教职工休丧假由本人提出书面申请，单位领导批准。

2、教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡，给予丧假五天，旁系亲属死亡的不给丧假。

3、教职工的岳父（母）或公（婆）死亡，确需教职工料理丧事的，可比照前款办理。

4、教职工在外地的直系亲属死亡，需教职工本人前往料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假，但合计不得超过十二天。

5、教职工在丧假（含路程假）期间，本人工资、校内津贴照发，途中的车船费等全部自理。

七、事假

事假是指教职工经批准占用工作时间办理私事的假期。

（一）请假审批程序 教职工请事假必须由本人提出书面申请，经所在单位负责人签署意见后，按以下请假程序及审批权限进行审批。

1、请假7天及以下的，由所在单位负责人审批。

2、请假7天以上、15天以下（不含15天）的，由所在单位负责人签署意见后，报人事处审批。

3、请假15天及以上的，由人事处提出意见，报分管人事工作的校领导审批。

4、副处级以上干部请事假由分管领导签署意见后报党委组织部审批，并报人事处备案。

（二）相关规定

1、请假时间在15天以内（含15天），履行了请销假手续且按时销假的，事假期内基本工资照发。请假时间在15天以上的，按实际的事假天数扣发基本工资。

2、校内正式职工和人事代理人员在事假期间，继续享受学校的公共福利待遇（午餐补贴除外），不享受岗位津贴，效益津贴的发放根据学校有关规定执行。

3、事假累计超过三个月的，不参加考核。

4、教职工因私事短期出国、出境申请事假，应安排在寒暑假进行，去港澳的，不得超过3个月，出国的，不超过半年，如因故不能按时返回学校，应提前申请事假（限一个月）。

职工因私事短期出境，假期内工资、福利、校内津贴等，均按照处理事假的规定办理。假满后仍不返回工作岗位者，从超假之日起停发工资，保留公职；超假满半年以上的即作自动离职处理。

第四章 对违反请假、考勤制度的处理

一、旷工

旷工是指教职工未履行请假手续，又无正当理由，在学校规定工 作时间内不在岗位工作。

（一）凡有下列情况之一者，认定为旷工：

1、未履行请假手续，又无特殊情况而不到岗（不到会、旷课）的擅自离开工作岗位者；

2、虽已要求请假，但未经批准而擅自离开工作岗位者；

3、假期已满未及时办理续假或申请续假未获批准，擅自超假者；

4、经查明请假理由不真实，弄虚作假者；

5、经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者（包括校内调动）；

6、因蓄意打架斗殴致伤致残等不能上班者。

7、要求调离学校或申请出国（境）定居留学，未获批准或虽经批准但未办理离校手续而擅自离校出国（境）者。

（二）旷工处理

1、旷工1天及以上15天以内者，除按旷工天数扣发工资外，另还需根据学院有关规定扣发岗位津贴；无正当理由，连续旷工时间超过15天，或者一年之内累计旷工时间超过30天者，按自动离职处理。与学院签有服务期协议的，除按上述规定处理外，还须按协议规定执行。

2、旷工连续超过五天或学年累计超过十天的，其当年的考核为不合格。

二、教职工出国逾期，连续时间超过15天或一年内累计时间超过30天者，人事处将按有关规定，报校长办公会审批后对其予以辞退。

三、各单位负责人应严格按本规定，对违反劳动纪律的职工，应及时提出处理意见报人事处，人事处再按有关规定做出相应的处理。

四、教职工外出从事教学、科研、学术交流等活动，未按本规定办理请假手续的，应视为私自外出，其在外出期间发生的各种行为和 事故均由教职工本人负责，同时学校还将根据有关规定追究其责任。

五、单位不履行管理职责，不按请假审批权限越权批准教职工离岗的，一经查实，学校将按有关规定追究该单位负责人的责任，并对擅离岗位的教职工，按本规定做出相应的处理。

六、单位不执行本规定，瞒报、虚报本单位教职工的请假考勤情况，一经查实，学校将追究其单位负责人的责任，并在校内通报。由于考勤不实给学校造成的经济损失由责任相关单位承担。

第五章 附 则

一、不论何种原因，被停发工资期间，经批准保持社保关系的，全部的应缴社保费由其本人负责，并预先支付。

二、事假、婚假、丧假、旷工的计算天数不含星期

六、日和法定节假日，20.83个工作日为一个月；病假批准的天数含星期

六、日、法定节假日和寒暑假，计发工资时病假天数扣除星期

六、日和法定节假日，20.83个工作日为一个月；产假的天数含星期

六、日和法定节假日；哺乳假、看护假、出国（境）探亲假的天数含星期

六、日、法定节假日和寒、暑假。

三、考勤周期的计算方法：从当年的9月1日起至第二年的8月31日为一年，从当月的1日起至当月的最后一天为一个月。跨学请假，连续请假时间一个月及以上的累计到后一学计算，一个月以下的按所在学分别计算。

四、编制外聘用人员请假期间有关工资待遇按《编制外聘用人员管理办法》、《编制外聘用人员薪酬制度改革实施办法》的有关规定执行。

五、本规定由人事处负责解释，自发文之日起执行，原校内相关文件与本文规定不一致的，以本文为准。如国家、江西省对事业单位工作人员各种假期待遇有新规定，按新规定执行。附表

1、《教职工请假审批单》

2、《教职工考勤月报表》

第三篇：福州市鼓楼区国家公务员考勤与请假暂行规定

福州市鼓楼区国家公务员考勤与请假暂行规定

为进一步完善和规范机关的考勤与请假制度，加强鼓楼区国家公务员的组织性、纪律性，保证机关良好的办公秩序，提高工作效率和服务质量，根据国家、省、市、区的有关规定，制定本规定。

一、考勤内容

（一）请假

1、假期类别和期限

（1）病假：国家公务员因疾病（因公致残者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。

病假待遇按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[81]52号）执行。工龄不满10年的连续病假2个月以内发给原工资，超过2个月的从第3个月起发给病假工资，即发本人标准工资的90%，工龄满10年及以上的工资照发。连续病假超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的同志发本人标准工资的70%，满10年及以上的发本人标准工资的80%。

（2）事假：国家公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以报请领导批准给予事假。但一年事假期限一般掌握在8天以内。

（3）国内探亲假：

国家公务员连续工作满一年，与配偶或与父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，不包括岳父母、公婆，下同）不住在一起并不能在公休假日团聚的，即不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的，可以享受国家规定的探亲假。

探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。

未婚（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母每年给假一次，假期20天。如因工作需要，当年不能探亲或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。

已婚探望父母，每四年给假一次，假期20天。

以上天数不包括路途时间，但包括假期内的公休假日和法定假日。

在规定的探亲假期间，国家工资及各种补贴照发，并按单位确定的探亲地点报销探亲路费（超财政规定标准部分自理）。

（4）出境探亲假

按照国家、省有关规定执行。

（5）婚假。

国家公务员双方结婚属晚婚（男满25周岁、女满23周岁）的，可享受15天婚假。未达晚婚年龄结婚的，经批准可给1-3天婚假。

（6）生育假

产前检查假：怀孕的女公务员根据卫生部门产期保健规定进行产前检查，按实际情况给假，不扣减出勤时间。

产假：已婚妇女24岁以上或夫妻双方为晚婚生育、并领取独生子女证的，可享受135-180天的产假，夫妻为双职工的，男方可享受7-10天照顾假。按正常婚龄生育的（含七个月以上早产）的妇女，其产假为90天，其中产前假15天。难产的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

怀孕七个月以上的女公务员，确有实际困难的，经本人申请，所在单位批准，可以请15天产前假。

女公务员怀孕流产的，其所在单位应根据医疗保健部门的意见，分别下列情况给予产假：

怀孕三个月以内流产的，给予产假15至30天；

怀孕三个月以上七个月以内流产的，给予产假42天。

哺乳假：女公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给予两次的哺乳时间，每

次30分钟。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加30分钟。每天两次的哺乳时间，可以合并使用。

接受节育手术的，经医疗单位证明，按有关规定给予假期。

（7）工伤假

国家公务员因公受伤，经医院证明，必须治疗和休养的给予工伤假。

（8）丧葬假

公务员的亲属（父母及配偶父母、配偶、子女）去世，经批准，可给予1-3天丧葬假。若公务员需要到外地办理直系亲属的丧葬事宜的，可视远近另给路程假。

（9）年休假

工作年限不满10年的正式公务员每年休假6天（当年转正定级人员从下一开始执行）；满10年至20年的休假10天；满21年及以上的休假15天。

各单位不得对未休假的公务员，发放或变相发放工资和津、补贴，休假不能转使用，个别因工作繁忙当年不能休假的，经批准可在次年第一季度内予以补休。

年病假和疗养时间累计超过45天的，事假累计达到或超过本人休假时间的，病事假累计超过40天的，当年不再享受休假。

我省党政群国家公务员休假，目前执行省委、省政府闽委综[1991]39号文件规定，有关事项仍按省政府闽政（1984）97号文件规定办理。国家公务员符合条件，当年已享受国家规定的探亲假、婚假、产假，原则上仍可继续享受当年休假待遇，但享受上述国家规定的假期超过国家规定时间，一般不再安排当年休假。如超期部分短于休假规定的，可以补足。

2、假期计算

病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、丧葬假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。

3、请假程序：

（1）公务员请假需提出书面申请，经领导批准后有效。如因病或急事不能事先书面请假时，可电话先请假后再办理补假手续。

（2）凡请病假或工伤假的，原则上须有医院证明；连续请假5天以上的，还需提供在二级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据等；凡病假、工伤假需延长休养期和产假满需继续休养的，均根据医院的诊断证明由所在单位审核批准。

（3）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。

（4）请假或续假期满上班后，应立即销假。

（5）公务员因公出差和领导干部因私外出的请假审批按鼓委办[2004]17号文件规定执行。

（二）旷工。凡属下列情况之一者，按旷工对待：

1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；

2、请假理由及请假证明不当或不实，脱离工作岗位的；

3、规定的请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；

4、因公外出无正当理由逾期未归的；

5、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；

6、在上班时间干私活的；

7、在上班时间溜岗半小时以上的。

（三）迟到和早退

按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到；提前下班为早退。当月迟到或早退累计3次，按旷工半天计算。

二、考勤的方法

考勤方法主要有：表格统计、专人登记、个人签到、打卡机签到、指纹签到等，各单位

可根据实际情况选用。无论采取哪种方法都不允许代签到（考勤员代记录除外）。各单位每月5日前都应将上个月本单位每个人的出勤情况汇总公示一次，并报财务部门核扣、核发工资、奖金、福利。每半和考勤汇总应向全单位人员公示一次。考勤结果要与考勤奖、奖、工资、福利等挂钩，并按有关规定执行。考勤要实行自我约束、群众监督和领导检查相结合。

三、考勤中一些具体问题的处理

（一）有下列情形之一者，考核不能评为优秀等次：旷工或无正当理由逾期不归的；事假累计超过十五天的；病假连续超过十五天或累计超过三十天的；出勤率达不到单位平均值的。病、事假累计超过考核半年的不进行考核。

（二）对连续旷工4-6天，或全年累计旷工7-14天的，考核只能确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次，并给予当事人效能告诫。

（三）对连续旷工7-14天，或全年累计旷工15-29天的，考核应确定为不称职（不合格）等次，给予当事人效能告诫，并进行通报批评。

（四）对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

（五）对因紧急工作需要加班的，其加班时间应给予相应的补休或冲销相应天数的事假、病假。加班时间由分管领导或单位主要领导记载。

（六）公务员外出都要在外出留言牌上留言。没有留言的，单位应予以批评教育。受批评教育三次仍不留言的，每次按旷工半天论处。

（七）公务员考勤代签到的，首次发现扣发双方当月考勤奖；再次发现，除扣发双方当月考勤奖外，还要给予双方效能告诫。

（八）公务员每旷工半天，扣发当月考勤奖20元；每旷工一天，扣发当月考勤奖40元和当日工资（每月按21个工作日计算）；每月旷工累计3天，取消当月考勤奖。

（九）公务员病、事假按实际天数扣发考勤奖，病假每天扣5元，事假每天扣10元。内事假累计超过本人可享受的休假时间8天的，扣发当日工资。当月病、事假累计达到或超过15天的，停发“职务岗位津贴”，扣发50%“福州市补贴”。

（十）考勤奖金的扣发应随着奖金额度的变化提高而由单位即时做出调整。

四、考勤的监督检查

（一）各单位效能办负责对考勤情况进行监督、检查。

（二）要实行领导负责制，一级管好一级，逐级负责，加强对考勤工作的管理。

（三）单位未能按本规定进行考勤管理、监督、检查的，对负有主要责任的领导给予效能告诫。

（四）凡虚假考勤记录、被主管领导发现后仍不改正的，予以效能告诫并通报批评。

（五）被效能告诫的，按鼓委办[2005]30号文《福州市鼓楼区国家公务员效能告诫暂行办法》扣发当月考勤奖和奖金（含考核奖和区政府、各单位发放的各类工作奖）。

（六）每年出勤情况载入考勤考核表并存档案。

（七）区机关效能领导小组成员单位对全区各单位的考勤情况进行不定期抽查或检查，并根据《福州市鼓楼区国家公务员效能告诫暂行办法》的规定予以告诫及处理。

五、各机关单位要根据本规定建立或修订考勤与请假制度。

六、事业单位工作人员的考勤与请假制度参照本规定执行。

七、本规定从2005年7月1日起执行，以前出台的规定与本规定不一致的，以本规定为准。

八、本规定由区人事局负责解释。

第四篇：请假考勤(修订)

考勤管理制度

为加强公司劳动纪律，提高办事效率，维护公司正常办公秩序，确保公司各项工作有序、高效开展，根据有关规定，并结合公司实际，制定本办法。

第一章总则

第一条 公司所有员工必须严格遵守劳动纪律，按规定的作息时间上、下班，不得迟到、早退和擅离工作岗位。

第二条 公司实行每周工作5天，冬、夏季上班时间区别的作息制度，即：

1．冬季（10月1日-次年4月30日）上班时间为：

上午9：00-12：00；下午14：00-17：30。

2．夏季（5月1日-9月31日）上班时间：

上午9：00-12：00；下午14：30-18：00。

第三条 公司采用打卡考勤为主的考勤办法，考勤的重点为正常上下班、出差、加班、公休。综合部指定专人负责日常考勤，严格考勤，如实填写考勤表。

第四条 综合部于每月2日前将上月考勤表、考勤统计情况（包括请假单等）报总经理审批后，送财务部计算工资。

第二章请假管理

第五条 员工请假审批程序及权限

1.员工请假须由本人填写《请假单》，按审批权限经批准且报综 1

合部备案后，方可离去。因特殊情况事先不能办理正常请假手续的，事后要说明理由，补办请假手续，否则按旷工处理。旷工时间超过5天者，按自动离职处理。

2.部门负责人级以上员工请假，由总经理审批，并将《请假单》交综合部备案。休假前要安排好本部门工作。

3.部门负责人对本部员工有半日的请假审批权，每月累计不能超过2天；分管领导有2天的请假审批权，每月累计不能超过4天；一次性2天以上请假由总经理审批。福利假期由分管领导审批。出差一律由总经理审批。

第六条 各种假期的具体规定

（一）事假

1.员工须填写《请假单》，按审批权限经批准同意后，将《请假单》交综合部备案后即可。

2.员工可用带薪年假冲抵事假，但以1日为计量单位。

3.事假全年累计不能超过15天，超过者应写清事由，由部门负责人审核后，报总经理审批。

4.事假期间扣发相应期全部工资及各类补贴。

（二）病假

1.员工连续请病假3天以上者，须持医院诊断证明且要事先通知本部门负责人，并在病愈次日上班时经本部门负责人在病假单上签字，并报总经理审批后，交综合部备案。无医院诊断证明的一律按事假处理。

2.员工在工作时间内看病、治疗，须事先向本部门负责人请假，诊疗时间不能超过半天，超过半天至3日的，须持医院的急诊证明。员工每月有半天的带薪看病时间。

3.员工病假期间只计发基本工资，病假原则上不能连续超过30天，全年累计不能超过90天，若超过，则从超过之日起按每月300元的标准计发基本生活费，并停发其它所有工资。

4.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，根据本人实际参加工作年限，给予1年1个月的医疗期。医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

5.公司员工在医疗期内只计发标准工资的50%。

6.医疗期满尚未痊愈者，员工被解除劳动合同的经济补偿，按国家有关规定执行。

（三）年休假

正式聘用员工（试用员工试用期满转正后）每年有7天、部门负责人以上有10天的带薪年休假，可连续也可分次使用，最小计量单位为1日，计发全部薪金。

（四）婚假、产假、计划生育假、哺乳假等按国家有关规定执行。

（五）工伤假

1.员工因公负伤需要工休治疗的，由本人提出工伤申请，经总经理批准后，办理工伤手续。

2.工伤经治疗痊愈后，持医院证明来公司办理复工手续，若复工

后伤势再次发作，经鉴定后仍可按工伤处理。经治疗痊愈后，仍然不上班者按旷工处理。如发现弄虚作假或隐瞒、包庇者，予以辞退。

3.经区级劳动鉴定委员会确定为职业病者，按国家有关规定享受工伤待遇。

（六）丧假

1.员工配偶逝亡，可给予2周的丧假，计发全部薪金。

2.员工父母、子女逝世，可给予5天丧假，计发全部薪金。

3.员工的公婆、岳父母及本人供养的祖父母或员工抚养人死亡，确需本人料理的，经本人申请，部门同意，报总经理批准后，可给予3天的丧假，计发本人基本工资部分。

4.奔丧途中往返时间由财务部核定，路费自理。

（七）探亲假

1．凡正式员工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可享受探望配偶的待遇；员工与父、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2．满足本款1项条件的，可享受假期。员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

3、探亲假期是指员工与配偶，父、母团聚的时间，另外，根据

实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、探亲假期间只计发标准工资。每年可报销1次到父母或夫妻居住地休假的交通费用，标准为：。

第七条 法定节日假按国家统一规定执行

第三章考勤管理

第八条 公司所有员工都必须遵守上下班打卡制度，做到有事请假。上班未按时到或下班提前走（无论是因公因私）都必须打卡，并及时在考勤表中注明原因，一般员工由部门负责人签字确认，部门负责人由总经理签字确认。凡未签字注明原因者，一律按迟到、早退或事假计。

长期派到富广、广砚指挥部协助工作的职工，由富广、广砚指挥部负责考勤，并于每月30前报公司；临时出差，包括到富广、广砚指挥部检查指导工作，均应填写出差单，返回后凭出差单报销和考勤。

第九条 一个月内迟到（早退）一次，由综合部提醒员工注意或提出警告；一个月内两次迟到（早退），每次罚款10元；一个月内三次以上迟到（早退），每次罚款50元。罚款均从当月工资中扣发。部门负责人以上每迟到一次罚款50元。

第十条 迟到、早退一小时以上而无适当理由者，按事假半天计。第十一条 员工之间不得代打卡，违者一经发现，代打卡者及被打卡者各罚款50元，当天按旷工处理。从当月工资中扣除。

第十二条 员工必须遵守公司各项规章制度，工作时间不得从事与工作无关的活动（如闲聊、玩游戏、逛商店等），违者将分别处10～

100元罚款。

第十三条 本制度由综合部负责解释，自公布之日起实行。

第五篇：黑河学院教职工考勤与请假暂行规定

附件：

黑河学院教职工考勤与请假暂行规定（修订）

为了提高工作效率，改进工作作风，建设优良校风，促进以教学为中心的各项工作顺利开展，根据国务院有关规定，结合学院的实际情况，特就教职工考勤与请假管理工作制定本规定。

一、考勤范围

学院在岗的教职工，包括编内人员、校聘人员、临时聘用人员。

二、考勤内容

（一）内容： 1.出勤。

2.私假：事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假。3.公假：因公外出，包括学校批准的国内外进修、学习、攻读学位、讲学、函授面授、考试等。

4.迟到、早退。

5.旷工：未经批准而擅自不上班的作旷工处理。

（二）种类： 1.日常考勤：

实行坐班制教职工，严格执行五天工作制。

非坐班制的教师，以教学计划和教务处编排的授课时间表为依据，按授课时数计算，每缺一次课按旷勤一天计算。2.会议考勤：

学院召开的教职工大会，除公假人员、获得学院批准的私假人员或部门领导同意必须顶岗人员外，必须全部参加，凡应出席而没有出席者，一次按旷勤一天处理。

各部门召开的会议，对本部门人员的要求，可参照学院关于会议的要求，结合实际自行确定。

3.政治理论学习、党活、教研活动或其他业务活动的考勤： 学院规定的学习日、党活、教研活动、形势任务和学术报告会等，经主管部门同意可串不可占。凡擅自占用的要追究有关领导责任；对无故不参加者，一次按旷勤一天处理。

4.值班值宿考勤：

（1）学院实行三级值班值宿制度，即有学院领导带班；学院设总值班，各楼舍和重点要害部位安排干部值班；各楼舍或场所和重点要害部门设门卫更夫负责守护。

（2）节假日期间和夜间，负责带班的学院领导是学院安全工作的总负责人，领导学院各项安全防范工作，指挥各部位值班值宿人员落实各项安全防范措施，处理带班期间发生的各种安全问题。

（3）学院总值班人员在带班领导的指挥下检查、指导各部位值班值宿和门卫更夫人员履职情况。

（4）各部门值班值宿人员负责对本辖区的门卫更夫工作进行检查指导，组织辖区内安全防范的检查、巡查，及时发现和处置安全隐患。重大安全隐患应及时报告学院总值班和安全保卫处，并协助总值班和安全保卫处处理事故和案件。

（5）值班值宿人员应坚守岗位，认真履行职责。在岗期间如发生迟到、早退，喝酒、打扑克和麻将、下棋及从事其他娱乐活动，擅自串换他人顶班替岗，对发生的案件或可疑情况漏报、拖报、谎报而造成严重后果的，通知其所属部门批评教育，并对当事人处以100元罚款；如在岗期间漏岗、擅离职守，学院予以全校通报批评，并对当事人处以200元—500元罚款。

（6）学院值班值宿考勤由安全保卫处负责。

三、基本要求

（一）教职工须遵守党和国家的各项政策和法规，遵守学院规章制度，遵守劳动纪律。

（二）工作必须尽职尽责，不得在工作时间办理私事、串岗、上网聊天或玩游戏等，不得中途离岗，擅离职守。

（三）教职工应按时上下班，不得随意迟到早退。对于多次迟到早退者，部门负责人应对其进行批评教育并责令其改正，对仍无改正者，应给予纪律处分。逢节、假日须按规定时间离校和返校，擅自提前离校或无故推迟返校者，作旷工处理。

（四）教职工请假应事先办理请假手续，经批准后方为有效。遇特殊情况无法事先请假者，事后必须补假。未请假或未被准假擅自离岗者、未经批准续假或逾期不归者，均作旷工处理。

（五）非坐班制的教师应按时参加学院、各系（中心、部）的各项活动，教师无故缺课，无故不参加各项活动作旷工处理（一次按一天计算）。

（六）学院教职工的考勤工作将作为院内津补贴发放的依据。

四、请假及审批

（一）请假种类： 1.病假：

教职工因病请假3天以上的须持指定医院的诊断书，病假超过两个月以上的按国家有关规定执行。

2.事假：

教职工因特殊情况请假、部门负责人可根据实际情况，按准假权限酌情处理、从严掌握。

3.探亲假：

教职工探亲假应在寒暑假期安排。4.产假：

女职工产假按照国家相关法律规定执行。实行晚婚并报名领取独生子女证的职工，经本人申请，单位批准，适当延长假期，但最长不得超过半年。执行教人[1992]8号文件规定“女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假可以延长”。对家中无人照顾的产妇，可视其情况给男方适当的假期进行护理，但不得超过七天。

5.婚丧假：

婚假3天，若男女双方均达到晚婚年龄（超过法定结婚年龄

年以上的）结婚的初婚青年,可适当延长婚假,但不得超过两周。丧假3天，限直系亲属（直系亲属在外地的，应扣除路途时间）。

（二）请假手续与审批权限 1.请假手续：

（1）请假一周以上的须本人提出书面申请，部门领导签署意见，必要时附有关证明，报主管院领导审批，假满后及时销假，否则按旷勤对待。

（2）因特殊情况需继续请假，应在准假期满前办理续假手续。续病假须持指定医院出具的新诊断书，续事假要出具有关证明办理。续事假的原则上只限一次，期限最长不得超过请假时间。无故超假者按旷勤对待。

2.准假权限：

（1）副院级的领导干部请假须经党委书记或院长批准。（2）正处级领导干部请假须经主管院领导同意，报党委书记或院长批准，人事处备案。

（3）副处级领导干部请假一周以内由主管院领导批准，一周以上报党委书记或院长批准，人事处备案。

（4）科级及科级以下干部请假一周以内者，由部门负责人批准，请假在一周以上由主管院领导批准，报人事处备案。

（5）教师请假一周以内的由系（中心、部）主任批准，一周以上由主管院领导批准，报人事处、教务处备案。

（6）非“坐班”教师请假按实际请假的天数掌握，不能只按耽误上课和返校日的天数掌握。

五、院内岗位津贴的扣发

（一）每月病假天数累计在15个工作日以下者，按病假天数减发当月岗位津贴；每月病假天数累计在16个工作日以上者，停发当月岗位津贴。

（二）每月事假天数累计在7天以下者，按事假天数减发当月岗位津贴；每月事假天数累计在8天以上者，停发当月岗位津贴。

（三）迟到、早退一次，减发月岗位津贴5%；旷工半个工作日，减发月岗位津贴的50%；旷工1个工作日减发1个月岗位津贴，旷工2个工作日减发2个月岗位津贴，以此类推，直至扣完当年岗位津贴为止。

（四）婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假超过国家和学校规定期限，自超假的第3日起，扣发岗位津贴。

（五）经学院批准公派脱产进修学习的人员，其进修学习期间的岗位津贴照常发放；委培、定向攻读博士人员，从离校之日起，暂停发放岗位津贴，按期毕业并取得学位回校工作后，一次性足额补发。脱产攻读硕士研究生人员，从离校之日起，停发岗位津贴。

六、考勤责任与要求

（一）学院考勤工作由人事处牵头，组织部、纪检监察处、教务处参加，组成考勤工作组，负责全院教职工考勤工作的检查落实。

（二）各系（中心、部）、各处可根据学院考勤规定制定实施细则，全面负责本部门教职工的考勤工作。

（三）各部门应设立考勤薄，并指定专人考勤。考勤的记录要求及时、准确、无误，切勿漏人。各部门考勤员每月月末需对本部门考勤情况统计一次，填报“黑河学院部门考勤统计表”，并注明请销假的详实记录，由部门负责人签字后，报主管院领导审核签字，于次月初3号前将考勤表、病假条、事假条送交人事处备案。各系（中心、部）的考勤统计表、病假条、事假条需先报教务处汇总并交主管院领导审核签字后，于次月初3号前送交人事处备案。

（四）学院召开的各种会议，由主管部门负责出勤统计，并报人事处备案。

（五）学院考勤工作组将对教职工上下班情况作不定期抽查，并将检查结果向全院通报。

（六）虚报考勤情况的，一经查实，学院将追究其本人、考勤员及部门负责人的责任，给予相应的处分。

（七）在考勤工作中出现疑难问题、考勤工作组不易处理时由学院领导裁决。

七、附则

（一）教职工因公外出，除按有关规定履行批准手续外，同时按第四款第二条规定的准假权限请示领导批准，否则公出费用不准报销。

（二）未经领导批准，擅离岗位，视情节轻重，给予批评教育或通报全校，并按有关规定处理。

（三）本规定自下发之日开始执行，原有的《黑河学院教职工考勤与请假制度》（黑院政发

[2010]51号文件）同时废止。