考勤及请假管理办法[合集]

第一篇：考勤及请假管理办法

考勤及请假管理办法

一、工作时间

1、公司实行五天工作制，每天的正式工作时间：夏季为上午8：00—12：00，下午14：30—18：00；冬季为上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。

2、上款规定的夏季计算日期为：5月1日至9月30日；冬季计算日期为：10月1日至次年4月30日。

3、考勤时分以考勤设备显示为准。

4、在工地现场和售楼处工作的职工采用不定时工作制，在保证按时按量按质完成工作任务的前提下，工作时间自主安排。

二、签到

1、考勤实行指纹签到制度。

2、员工应在上班之前、下班之后签到，迟到10分钟内算迟到，超过10分钟算旷工。

3、考勤登记由前台负责，遇特殊情况者不能前来签到的需填写考勤说明卡，并于24小时内交前台处理。

三、请假

1、所有人员请假均需事先填写《员工请假审批单》，并附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则，报请有关领导签批后方可离岗，签批后的请假条必须报人事行政部备案，否则按旷工处理。

2、公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话（或其它方式）迅速告知主管领导，并于次日（或假程期内）补办。

3、请假的最小申请单位：除特别休假，丧假以半日计。婚假、产假以一日计外，其余均以半日为单位。

4、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。

四、请假签批权限

1、部门负责人请假：需报总经理签批。

2、一般人员请假：

（1）二天以内：由部门负责人签批

（2）二天以上：部门负责人签批后，由总经理审批。（工程人员还需主管副总审核）

五、请假的种类及其假期和待遇规定（下表中的薪资指基本工资部分）

六、处罚

1、（1）迟到、早退十分钟内，每次扣罚工资10元，超出刷卡时间十分钟者按旷工半天处理；

（2）连续迟到、早退3次按旷工1天处理；

（3）旷工半天扣罚50元，旷工1天扣罚100元，连续旷工二天（含）以上或当月累计旷工达三日及以上者，按自动离职处理。

2、请事假者，按其实际请假天数从当月工资中扣除。

七、奖励

每月出满勤者，可享受100元全勤奖。

第二篇：考勤与请假管理办法(最新范本)

.文件名称：考勤与请假管理办法 文件编号：GC/F114100113

考勤与请假管理办法

1总则

1.1为使公司员工养成守时习惯，准时出勤，考勤与请假有所依据，特制定本办法。1.2公司全体员工均应遵守本办法，特殊情况或特殊人员有特别规定的，从其规定。2正常工作时间

2.1正常工作时间，又称法定标准工作时间，是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.2公司常规的工作时间为：周一~周五，每天上午8：00-11：00、下午11：30-16：30。2.3双班制（白、夜班制）工作时间由各部门车间根据具体情况进行规定并公布实施。2.4各部门车间可以根据具体情况对工作时间进行调整并公布，员工必须遵照执行。3加班

3.1加班，又称加点加班，是公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外的工作时间。

3.2公司各部门车间根据生产经营需要，可以延长日工作时间和安排员工休息日加班。

3.3员工经各部门车间负责人安排批准加班的，可以安排补休，也可以按照以下标准支付加班工资：3.3.1安排员工在周一~周五8小时以外工作的，以本人基本工资的150%计； 3.3.2安排员工在周六、周日休息日工作的，以本人基本工资的200%支付； 3.3.3安排员工在法定节假日工作的，以本人基本工资的300%计。

3.4因为本公司采用流水线式生产，各工序之间紧密联系且相互影响，同意加班的班组人员，必须准时出勤，否则按考勤异常的有关规定处理。

3.5加班工时（即加班时间）为经批准的、实际加班的考勤记录时间。3.6员工有以下情形之一，不视为加班并且不计加班工时： 3.6.1未经部门车间负责人批准，自行延长工作时间的，或虽经部门车间负责人批准，但未实际加班的； 3.6.2在标准劳动定额内因个人原因达不到产能而延长工作时间的，或者因产品品质不合格返工而延长工作时间的，不计加班工时，并且个人将承担由此产生的额外费用（包括但不限于物料耗费、水电费、管理费等）；

3.6.3员工自愿参加训练课程或公共/公益性活动、集会、义务劳动，均不属加班。

3.7公司中层以上管理人员、各行政部门一般管理人员、业务人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的员工，实行不定时工作制，不执行本办法3.3.1和3.3.2条款的规定。但是，公司安排不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，以本人基本工资的300%计算加班工资。4考勤记录

4.1除经总经理特准人员外，本公司员工均应按规定于上、下班时间亲自在考勤机上考勤。考勤仅代表该员工进出公司时间，不代表该员工实际工作时间。

4.2委托他人或代替他人在考勤机上考勤的，给予记过1次的惩处。

4.3上、下班忘记考勤的，本人应于次日内申请补签考勤，经主管人员核准后由考勤员录办，否则视为旷工。

4.4确因工作原因或设备故障而无法考勤的，经主管人员核实后由考勤员在考勤表上签认。

4.5部门车间考勤员于每月5日前对员工上月考勤记录进行汇总，并统计出每位员工出勤工时张榜公布。员工对考勤有异议的，应在公布考勤记录之日起3日内到考勤员处澄清，否则将被视为没有异议。4.6考勤报表作为员工结算工资的依据。5请假程序

5.1除法定节假日及公司放假由公司公告外，员工的任何休假及请假（以下统称请假），包括调休与补休，均须事先填写《请假单》，连同本办法规定的证明资料交部门车间负责人，在获得批准后方可休假，否则视为旷工处理。

第三篇：职工请假及考勤管理办法（定稿）

职工请假及考勤管理办法

1．严格请假制度。职工请假必须亲自办理，事先请假并履行请假手续。特殊情况，可采用电话、电报的方式请假，未请假或请假未批准而擅离工作岗位作旷工处理。

2．请假者要按时归队，及时销假，否则超过假期的时间作旷工处理。

3．请假审批权限。职工（含合同工，临时工）请假须填写请假条，请假2 天以内由所在部门负责人签署意见，项目副经理审批；请假超过2天须由所在部门负责人，项目副经理签署意见，项目经理审批；部门负责人请假，由项目副经理签署意见，项目经理审批。回到工地后须向办公室销假，否则办公室按旷工处理。

4．考勤实行公开张贴，由办公室主任统一每日考勤，部（科）室，负责人核对，职工互相监督，考勤应逐一记载，以半天为单位记录。

5．考勤员职责： a按规定认真、及时、准确的记载考勤； b如实反映考勤中的问题；c妥善保管各种请假，休假凭证；d及时汇总，于每月5日上报考勤结果。

6． 未请假离开工地或者超假未续假的情况，按每天扣三天的工资作为旷工处理。

7．项目部全体人员如有晚上须回家处理紧急事务的须经项目经理同意，第二天须准时赶到项目部上班，未经同意擅自回家者，按迟到处理，每迟到一次处罚50元。

第四篇：公司员工考勤、休假及请假管理办法

公司员工考勤、休假及请假管理办法

1.1目的

1.1.1为保障（以下简称公司）员工合法权益，规范劳动管理，维护正常的生产工作秩序，充分调动员工工作积极性，根据《有限公司考勤、休假及请假管理办法》，特制定本办法。

1.1.2 本办法适用于公司劳动合同制员工，其他性质员工参照执行。

1.2组织分工

1.2.1 公司建立考勤工作组，工作组由人力资源部、行政管理部和安全质量部组成。人力资源部负责管理办法制订、修订，行政管理部、安全质量部协助人力资源部监督检查各部门考勤管理的工作。

1.2.2 人力资源部人事专员为兼职考勤管理员。考勤管理员负责日常考勤统计工作。

1.2.3 新员工入职一个月内，行政管理部负责办理岗位证。员工进入公司要佩戴岗位证，新员工无岗位证时应佩戴新员工证。员工离职需要归还岗位证。

2.1 工作时间

方案1：

2.1.1 公司员工执行标准工时制，即每天工作8小时，每周工作小时40小时。

2.1.2许昌执行许继集团统一的作息时间安排。北京分部及各风场具体作息时间经审批后执行。

方案2：

2.1.1 中层及以上管理、销售人员、工程调试人员执行不定时工作制。

2.1.2 生产一线装配及配送人员执行综合工时制。出勤安排以通知为准。

2.1.3 其他员工执行标准工时制，执行正常的作息时间安排。

2.1.4执行许继集团统一的作息时间安排。北京分部及各风场具体作息时间经审批后执行。

2.1.3 法定节假日及特殊时期工作时间，按国家和许继集团安排执行。

2.2 考勤办法

2.2.1 当前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支机构、各风场采用签到的方式。

2.2.2 时间规定：

1）许昌本部每天出勤刷卡两次

早上：6：00-X（X为上班时间）

下午：Y-24：00（Y为下班时间）

2）北京分支机构、各风场分别在上班前和下班后签到，其他时间不予签到。

3）24小时值班人员的出勤时间，以刷卡和值班表为准。

2.3 缺勤管理

2.3.1 忘刷卡或签到

由于个人原因正常出勤期间忘刷卡的，请于2个工作日之内填写《考勤反馈单》，经证明人和部门主管签订后，视为出勤。

2.3.2 迟到、早退

上班时间已到尚未到岗的均为迟到，下班时间未到已经离岗的均为早退。迟到或早退按违反公司劳动纪律处理。

由于公司原因（通勤车晚点）或不可抗力造成的迟到，不计入个人迟到。

2.3.3 公出或事假（1日内）

公出特指员工因工作需要外出去办事，但外出办事地仍在在公司所在地、市辖区的。

员工因公出或事假（1日内）而无法按规定刷卡或签到时间的，请于2个工作日之内填写《考勤反馈单》（需写明原因），经部门负责人确认后报人力资源部考勤管理员。

2.3.4 工间脱岗

以下行为系工间脱岗：

1）在工作时间内从事与本职工作无关的活动；

2）无故未经直接主管批准擅自离岗半小时以上。

脱岗行为按违反公司劳动纪律行为处理。

工作期间的每天上午和下午，员工可以自行休息20分钟。

2.3.5 矿工

有下列情形之一的视为旷工：

1）未按照规定办理休假手续擅自不到岗；

2）假期已满未按规定办理续假而无故不到岗；

3）无正当理由拒绝接受上级工作安排或擅自离岗的；

4）伪造或私自涂改请假凭证的；

5）其他无故不到岗的情况。

2.3.6 出差

出差特指员工因工作需要离开公司所在地、市辖区外去办事的。

1）员工出差必须事前填写《出差审批单》，经审批后报人力资源部备案；

2）公司普通员工出差，由所在部门负责人审批；

3）员工出差回公司报销费用时，需附上《出差审批单》，否则，不予报销费用，并视为事假；

4）员工出差期间视为出勤。

3.1国家法定节假日

国家法定节假日按国家有关规定执行。

3.2带薪年休假

3.2.1员工参加工作满1年以上的，均可享受带薪年休假（以下简称年休假），员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入：

1）工龄满1年不满5年的，每年可休假5天；

2）工龄满5年不满10年的，每年可休假7天；

3）工龄满10年不满15年的，每年可休假10天；

4）工龄满15年不满20年的，每年可休假12天；

5）工龄满20年以上的，每年休假可15天。

3.2.2员工有下列情况之一的，当年不得享受年休假待遇：

1）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满二十年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

2）已参加公司组织的各类疗养、休养活动的员工，疗养、休养时间达到或超过年休假时间的；若疗养、休养时间不足年休假时间的，可继续休完年休假未休部分；

3）当年离岗脱产学习超过6个月的；

4）当年事假累计超过20天且单位按照规定不扣工资的；

5）当年受到党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期者。

6）员工享受当年的年休假，内又出现本条情形之一的，不享受下一的年休假。

3.2.3其他单位调入（含许继集团内部流动）的员工，当年的年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算办法为：（当在公司剩余日历天数/365天）*员工本人全年应当享受的年休假天数。

3.2.4根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，在不影响业务正常运行的前提下，公司统筹安排员工年休假。

3.2.5确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，书面说明不能休假原因，由审批后可以不安排员工年休假。对履行了上述手续未休假的员工，按照国家相关规定予以补偿。

3.3婚假

3.3.1员工本人结婚一年内（以结婚证登记时间为准），可享受3天有薪婚假；

3.3.2女员工年满二十三周岁、男员工年满二十五周岁初婚的为晚婚。员工实施晚婚的，增加奖励婚假7天；

3.3.3如果员工结婚时夫妻双方不在一地的，可根据路程远近，另给路程假，婚假和路程假期间工资照发，途中交通费自理；

3.3.4国家法定假日、公休日不计入婚假的假期。

3.4丧假

3.4.1员工直系亲属（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡时，经批准可享受3天的丧假；

3.4.2员工在外地的直系亲属死亡需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。丧假和路程假期间工资照发，途中交通费自理。

3.4.3国家法定假日、公休日不计入丧假的假期。

3.5生育假

3.5.1女员工正常生育时，给予产假98天，其中包括产前15天。生育时遇有难产的，凭医院证明可增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加产假15天；晚育者增加晚育优待假期30天；在产假期满前办理独生子女证的，另增加90天，男员工在其妻子生育时，给予陪产假10天。

3.5.2已婚女员工计划内怀孕流产的，根据医疗机构证明，给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假15天；怀孕两个月至四个月流产的，给予产假30天；怀孕四个月以上的，给予产假42天。

3.5.3晚育是指已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

3.5.4生育假包括国家法定假日、公休日在内。

3.5.5参加生育保险的女员工或配偶无工作单位的男员工，按照参保地的生育保险管理办法享受生育保险待遇。女员工产假期间公司不支付工资。

3.6探亲假

3.6.1在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

1）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

3）已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

3.6.2探亲假是指员工与配偶或父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。

3.6.3探亲假包括国家法定假日、公休日在内。

3.7其他带薪假期

3.7.1由公司批准在各类院校业余学习的员工，在不影响工作的前提下，占用工作时间学习或考试的，凭加盖学校公章的课程表或考试通知单请假，经单位领导批准后可休假。

3.7.2子女参加全国统一高考或全市统一中考的员工，在不影响工作的前提下，经公司领导批准，子女考试期间可休假。

3.7.3员工凭子女所在学校家长会通知，在不影响工作的前提下，经公司领导批准，给予半天假。

3.7.4员工凭购房合同，在不影响工作的前提下，经单位领导批准，给予3天搬家假。

3.7.5员工凭本人义务献血证明，经申请，公司根据实际情况，给予1－2周献血假。

3.7.6三八妇女节，女员工休假半天；六一儿童节，子女在14周岁以下的员工休假半天。

4.1病假

4.1.1员工休病假需有医疗保险定点机构出具的医院证明。

4.1.2员工到医院就诊时间在半天以内的，不计缺勤,但一月内累计不得超过三次。超过3次的按实际病假时长计算。

4.1.3员工患病或非因工负伤，根据本人连续工作年限和本公司工作年限，可给予3至24个月的医疗期：

1）实际工作年限十年以下的:在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月；五年以上的医疗期为6个月。

2）实际工作年限十年以上的:在本单位工作年限五年以下的医疗期为6个月；五年以上十年以下的医疗期为9个月；十年以上十五年以下的医疗期为12个月；十五年以上二十年以下的医疗期为18个月；二十年以上的医疗期为24个月。

3）患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，经公司批准后可延长1/3的医疗期。

4.1.4员工在医疗期内休病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.1.5员工因工伤休病假不扣基本工资。

4.1.6病假包括国家法定假日、公休日在内。

4.2事假

4.2.1员工每月事假低于1天（包含1天）的不扣工资，1天以上的，每请一天事假，扣发一天的基本工资。

4.2.2连续事假一般不超过一个月，如未经批准，且无特殊情况，事假超过一个月以上者，按自动离职处理，根据政策规定及公司劳动合同管理办法解除终止劳动关系。

5.1请假

5.1.1请假低于1天（含1天）的，可按批准权限口头向部门主管请假。请假1天以上的，须提前填写请假申请表，按批准权限办理请假手续，并报考勤管理员备案。

5.1.2假期批准权限：

1）部门主管及以下员工请假2－7天的，由公司领导批准；请假7天以上的，经公司领导同意后，由公司分管领导批准。

2）公司副总及以上请假的，按许继集团有关规定执行。

5.1.3因特殊原因未能事先履行请假手续的，应及时通过电话向有关领导请假，并在假满后补办请假手续。

5.2销假

5.2.1请假期满返回岗位后，应及时向批假领导和人力资源部考勤管理员销假，逾期未销假的按旷工处理。

5.2.2未经批准而擅离工作岗位，或假期已满未获准续假却缺勤1天以上者，均按旷工处理。

6.1 执行标准工时制的员工，在工作时间之外由于工作需要加班的，由员工本人提前填写加班申请，经公司领导批准后，交人力资源部备案放可视为加班。

6.2 以下不为加班：

1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

2）开会、培训、交际应酬、出差旅途或出差休息期间。

3）处于试用期、实习期的人员不适用加班。

6.3 值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、处理简单事物或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的出勤值班，它一般不直接完成生产任务或经营任务）。

6.4确定加班时间以加班申请表和出勤信息为准。加班期间应正常打卡或签到，以记录出勤信息。

6.5员工加班后各部门首先安排倒休，所在部门主管尽量在适当时间安排员工调休。不能安排倒休的，根据国家有关规定支付加班工资。

6.6加班累计4小时倒休半天，累计8小时倒休一天，一年内安排完倒休。员工倒休时须凭加班申请单填写加班倒休单，经公司领导审批后，报人力资源部考勤管理员备案后方可倒休。考勤员作好加班、倒休记录和备案工作。

7.1 违反本办法条款的规定，为违反劳动纪律。以下行为系严重违反劳动纪律：

1）当月无故迟到或早退5次以上或当年累计10次以上；

2）无故矿工3日及以上；

3）当月无故工间脱岗3次或当年累计5次以上；

4）对加班或休假凭证弄虚作假2次及以上的。

7.2 对于有违反劳动纪律行为的员工，将失去当年评优评先等活动。

7.3 对于严重违反劳动纪律的行为，公司有权解除劳动合同书。

8.1本办法经公司员工代表大会讨论后通过。

8.2本办法未尽事宜，参照《许继集团考勤、休假及请假管理办法》执行。

8.3本办法由人力资源部解释、修订。

附件1、考勤反馈单

2、休假申请单

3、加班申请单

第五篇：请假考勤(修订)

考勤管理制度

为加强公司劳动纪律，提高办事效率，维护公司正常办公秩序，确保公司各项工作有序、高效开展，根据有关规定，并结合公司实际，制定本办法。

第一章总则

第一条 公司所有员工必须严格遵守劳动纪律，按规定的作息时间上、下班，不得迟到、早退和擅离工作岗位。

第二条 公司实行每周工作5天，冬、夏季上班时间区别的作息制度，即：

1．冬季（10月1日-次年4月30日）上班时间为：

上午9：00-12：00；下午14：00-17：30。

2．夏季（5月1日-9月31日）上班时间：

上午9：00-12：00；下午14：30-18：00。

第三条 公司采用打卡考勤为主的考勤办法，考勤的重点为正常上下班、出差、加班、公休。综合部指定专人负责日常考勤，严格考勤，如实填写考勤表。

第四条 综合部于每月2日前将上月考勤表、考勤统计情况（包括请假单等）报总经理审批后，送财务部计算工资。

第二章请假管理

第五条 员工请假审批程序及权限

1.员工请假须由本人填写《请假单》，按审批权限经批准且报综 1

合部备案后，方可离去。因特殊情况事先不能办理正常请假手续的，事后要说明理由，补办请假手续，否则按旷工处理。旷工时间超过5天者，按自动离职处理。

2.部门负责人级以上员工请假，由总经理审批，并将《请假单》交综合部备案。休假前要安排好本部门工作。

3.部门负责人对本部员工有半日的请假审批权，每月累计不能超过2天；分管领导有2天的请假审批权，每月累计不能超过4天；一次性2天以上请假由总经理审批。福利假期由分管领导审批。出差一律由总经理审批。

第六条 各种假期的具体规定

（一）事假

1.员工须填写《请假单》，按审批权限经批准同意后，将《请假单》交综合部备案后即可。

2.员工可用带薪年假冲抵事假，但以1日为计量单位。

3.事假全年累计不能超过15天，超过者应写清事由，由部门负责人审核后，报总经理审批。

4.事假期间扣发相应期全部工资及各类补贴。

（二）病假

1.员工连续请病假3天以上者，须持医院诊断证明且要事先通知本部门负责人，并在病愈次日上班时经本部门负责人在病假单上签字，并报总经理审批后，交综合部备案。无医院诊断证明的一律按事假处理。

2.员工在工作时间内看病、治疗，须事先向本部门负责人请假，诊疗时间不能超过半天，超过半天至3日的，须持医院的急诊证明。员工每月有半天的带薪看病时间。

3.员工病假期间只计发基本工资，病假原则上不能连续超过30天，全年累计不能超过90天，若超过，则从超过之日起按每月300元的标准计发基本生活费，并停发其它所有工资。

4.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，根据本人实际参加工作年限，给予1年1个月的医疗期。医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

5.公司员工在医疗期内只计发标准工资的50%。

6.医疗期满尚未痊愈者，员工被解除劳动合同的经济补偿，按国家有关规定执行。

（三）年休假

正式聘用员工（试用员工试用期满转正后）每年有7天、部门负责人以上有10天的带薪年休假，可连续也可分次使用，最小计量单位为1日，计发全部薪金。

（四）婚假、产假、计划生育假、哺乳假等按国家有关规定执行。

（五）工伤假

1.员工因公负伤需要工休治疗的，由本人提出工伤申请，经总经理批准后，办理工伤手续。

2.工伤经治疗痊愈后，持医院证明来公司办理复工手续，若复工

后伤势再次发作，经鉴定后仍可按工伤处理。经治疗痊愈后，仍然不上班者按旷工处理。如发现弄虚作假或隐瞒、包庇者，予以辞退。

3.经区级劳动鉴定委员会确定为职业病者，按国家有关规定享受工伤待遇。

（六）丧假

1.员工配偶逝亡，可给予2周的丧假，计发全部薪金。

2.员工父母、子女逝世，可给予5天丧假，计发全部薪金。

3.员工的公婆、岳父母及本人供养的祖父母或员工抚养人死亡，确需本人料理的，经本人申请，部门同意，报总经理批准后，可给予3天的丧假，计发本人基本工资部分。

4.奔丧途中往返时间由财务部核定，路费自理。

（七）探亲假

1．凡正式员工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可享受探望配偶的待遇；员工与父、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2．满足本款1项条件的，可享受假期。员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

3、探亲假期是指员工与配偶，父、母团聚的时间，另外，根据

实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、探亲假期间只计发标准工资。每年可报销1次到父母或夫妻居住地休假的交通费用，标准为：。

第七条 法定节日假按国家统一规定执行

第三章考勤管理

第八条 公司所有员工都必须遵守上下班打卡制度，做到有事请假。上班未按时到或下班提前走（无论是因公因私）都必须打卡，并及时在考勤表中注明原因，一般员工由部门负责人签字确认，部门负责人由总经理签字确认。凡未签字注明原因者，一律按迟到、早退或事假计。

长期派到富广、广砚指挥部协助工作的职工，由富广、广砚指挥部负责考勤，并于每月30前报公司；临时出差，包括到富广、广砚指挥部检查指导工作，均应填写出差单，返回后凭出差单报销和考勤。

第九条 一个月内迟到（早退）一次，由综合部提醒员工注意或提出警告；一个月内两次迟到（早退），每次罚款10元；一个月内三次以上迟到（早退），每次罚款50元。罚款均从当月工资中扣发。部门负责人以上每迟到一次罚款50元。

第十条 迟到、早退一小时以上而无适当理由者，按事假半天计。第十一条 员工之间不得代打卡，违者一经发现，代打卡者及被打卡者各罚款50元，当天按旷工处理。从当月工资中扣除。

第十二条 员工必须遵守公司各项规章制度，工作时间不得从事与工作无关的活动（如闲聊、玩游戏、逛商店等），违者将分别处10～

100元罚款。

第十三条 本制度由综合部负责解释，自公布之日起实行。