四川音乐学院教职工请假、休假暂行规定

第一篇：四川音乐学院教职工请假、休假暂行规定

四川音乐学院教职工请假、休假暂行规定

第一章 总 则

为适应学院发展、建设的需要，加速各项改革的进程，增强组织纪律，进一步调动教职工的工作积极性，确保学院教学、科研、管理的顺利进行，根据国务院和省市有关规定，结合我院实际情况，特制 定学院教职工请假、休假的暂行规定。

第二章 假期的种类与期限

第一条：探亲假

（一）教职工探亲，均按一九八一年三月十四日《国务院关于职工 探亲待遇的规定》和四川省劳动局关于执行《国务院关于职工探亲待 遇的规定》实施细则及一九八三年十二月二十日四川省劳动人事厅印 发《关于职工探亲问题解答》的通知办理。

（二）探亲假包括公休假和法定节假日在内，凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工实行寒暑假休假制度）应该在休假期间即寒暑假期间探亲。

（三）教职工出国探亲，分别按国发（1986）107号、（1983）侨 政会字007号有关规定办理。

第二条：婚假丧假

（一）教职工结婚，可给五天的婚假；对方在外地，教职工本人到外地结婚的，可根据往返路程远近，酌情给以十天以内的路程假。

（二）教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给五天丧假：教职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据往返路程远近，酌情给以10天以内的路程假。

（三）教职工结婚，是晚婚（晚婚是指：男方满25周岁，女方满23周岁以上）的，1987年7月2日四川省六届人大常委会第二十六次会议通过的《四川省计划生育条例》第十八条规定：“国家工作人员……，夫妻双方符合晚婚条件的，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天”。

（四）在批准的婚假、丧假和路程假期间，职工的工资照发，中途 的车船费等，全部由职工自理。

第三条：产假期

（一）女教职工生育时，按国务院1988年6月28日通过的《女职工劳动保护规定》第八条“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天”；劳动部劳险字（1988）2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假”。上述产假期间工资照发，产假在寒暑假或法定公休假期，仍按上述规定时间计算，不另增加假期天数。女教职工产假期满，困身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天上班时间内给予其两次哺乳

（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，女职工每天上班时间内的两次哺乳时间，可以当天内合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作工作时间。

（二）晚育产假女职工年满24周岁以上生育的为晚育，按2003年四川省人大常委会修订通过的《四川省计划生育条例》第十八条规定：“实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三十天”。

（三）根据川人福【1998】1号与川卫妇发【1998】004号文件规定，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月参加，由爱婴医院负责出具女职工纯母乳喂养产假证明。

（三）教职工响应计划生育号召，进行结扎、绝育手术时，按公假处理，其假期天数，按医院有关规定给予。

第四条 病 假

（一）教职工本人因病必须请假治疗或休息者，应持有三级甲等医院医生的病情证明（附上检验单，证明患何种疾病及需治疗或休息的时间）办理请病假手续，因公外出或探亲期间生病者，也应及时补办请病假手续。

（二）病假期间生活待遇：按1981年4月6日“国发（1981）52号国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知”执行。

1．教职工病假在两个月以内的，发给原工资。

2．教职工病假在两个月以上，六个月以内的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90％，工作年跟在十年以上，工资照发。

3．教职工病假在六个月以上，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70％，工作年限在十年以上，发给本人工资的80％。

4.病假期间（住院除外），津贴全部停发。

第五条 事 假

教职工本人除上述假外，另有特殊原因必须离开工作岗位去处理者，由本人写假条，叙明事由，经部门同意分管院领导批准人事处备案后，方能离校，对请事假的给假天数，应从严掌握，可根据其实际情况适当给假，但一般不超过15天。事假期间，工资、津贴一律停发。

第六条：工伤假

教职工因工负伤享受工伤假，首先必须查明原因，鉴别责任。确定因工负伤，应根据医院医生诊断批准休假期限，给予准假。

第三章 请假手续、审批权限与销假

第一条：教职工请假，必须由本人写假条，叙明请假类别、事由、时间，由所在部门领导审签具体意见，呈分管院领导批准后，送人事部门审查登记备案，经部门安排好工作后，方可离开工作岗位

第二条：教职工请假，三天以内由所在部门负责人审批；三日以上经系、处查明情况后签署具体意见（签明是否同意，准假天数等），经分管院领导批准后，送人事处备案后方能离校。不论请假时间长短，各部门应认真作好登记备查。

第三条：教职工请假，期满返校，由本人分别向准假单位报到销假，完清请假手续，不按时报到销假者，超过的时间，按旷工论处。

第四条：教职工未请假，或请假未准，或伪造事实请假而离开工作岗位者，经查实后，均以旷工处理，停发旷工期间工资，并视其情节轻重和本人对错误的认识，予以批评教育或纪律处分。

第五条：教职工请假，各有关部门负责同志应严格履行审批手续，如有失职行为，一经查实，将追究有关部门负责同志的责任。

第六条：本规定从二○○六年一月一日起执行，过去颁发的规定停止执行。本规定执行中若与上级新发布文件有抵触时，应按上级新发布的文件执行。

四川音乐学院人事处二○○六年一月一日

第二篇：四川音乐学院教职工请假,休假暂行规定

四川音乐学院教职工请假、休假暂行规定

第一章 总 则

为适应学院发展、建设的需要，加速各项改革的进程，增强组织纪律，进一步调动教职工的工作积极性，确保学院教学、科研、管理的顺利进行，根据国务院和省市有关规定，结合我院实际情况，特制 定学院教职工请假、休假的暂行规定。

第二章 假期的种类与期限

第一条：探亲假

（一）教职工探亲，均按一九八一年三月十四日《国务院关于职工 探亲待遇的规定》和四川省劳动局关于执行《国务院关于职工探亲待 遇的规定》实施细则及一九八三年十二月二十日四川省劳动人事厅印 发《关于职工探亲问题解答》的通知办理。

（二）凡参加工作一年并已转正的教职工，又不能利用公休假日与 配偶或父母团聚的，可享受探亲规定及其待遇。

（三）未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天，因工作需要，自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45 天。

（四）已婚教职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。其 往返路费，在本人月标准工资30％以内的，自理；超过部分由所在 单位负担。

（五）已婚教职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天，新婚教职工，在结婚的当年不享受探望配偶的待遇。

（六）上述探亲假，均包括公休假和法定节假日在内，凡实行休假 制度的职工（例如学校的教职工实行寒暑假休假制度）应该在休假期 间即寒暑假期间探亲；如休假较短，可由本单位适当安排，补足其探 亲假的天数。未经主管部门批准，各单位不得擅自延长假期。

（七）教职工出国探亲，分别按国发（1986）107号、（1983）侨 政会字007号有关规定办理。

第二条：婚假丧假

（一）双方在本市工作的教职工结婚，可酌情给三天的婚假；对方在外地，教职工本人到外地结婚的，可根据往返路程远近，酌情给以十天以内的路程假。

（二）教职工在本市的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给三天丧假：教职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据往返路程远近，酌情给以10天以内的路程假。

（三）教职工结婚，是晚婚（晚婚是指：男方满25周岁，女方满23周岁以上）的，1987年7月2日四川省六届人大常委会第二十六次会议通过的《四川省计划生育条例》第十八条规定：“国家工作人员……，夫妻双方符合晚婚条件的，除国家规定的婚假外，增加婚假十天”。

（四）在批准的婚假、丧假和路程假期间，职工的工资照发，中途的车船费等，全部由职工自理。

第三条：产假期

（一）女教职工生育时，按国务院1988年6月28日通过的《女职工劳动保护规定》第八条“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天”；劳动部劳险字（1988）2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二无产假”。上述产假期间工资照发，产假在寒暑假或法定公休假期，仍按上述规定时间计算，不另增加假期无数。女教职工产假期满，困身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天上班时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，女职工每天上班时间内的两次哺乳时间，可以当天内合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作工作时间。

（二）晚育产假女职工年满24周岁以上生育的为晚育，按1987年7月2日四川省六届人大常委会第二十六次会议通过的《四川省计划生育条例》第十八条规定：“实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假二十天”。

（三）教职工响应计划生育号召，进行结扎、绝育手术时，按公

假处理，其假期天数，按医院有关规定给予。

第四条 病 假

（一）教职工本人因病必须请假治疗或休息者，应持有规定的就诊医院医生的病情证明（附上检验单，证明患何种疾病及需治疗或休息的时间）办理请病假手续，因公外出或探亲期间生病者，也应及时补办请病假手续。

（二）病假期间生活待遇：按1981年4月6日“国发（1981）52号国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知”执行。

1．教职工病假在两个月以内的，发给原工资。

2．教职工病假在两个月以上，六个月以内的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90％，工作年跟在十年以上，工资照发。

3．架职工病假在六个月以上，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70％，工作年限在十年以上，发给本人工资的80％。

第五条 事 假

教职工本人除上述假外，另有特殊原因必须离开工作岗位去处理者，由本人写假条，叙明事由，经部门批准人事处备案后，方能离校，对请事假的给假天数，应从严掌握，可根据其实际情况适当给假，但一般不超过15天。

第六条：工伤假

教职工因工负伤享受工伤假，首先必须查明原因，鉴别责任。确定因工负伤，应根据医院医生诊断批准休假期限，给予准假。

第三章 请假手续、审批权限与销假

第一条：教职工请假，必须由本人写假条，叙明请假类别、事由、时间，由所在部门领导审签具体意见，送人事部门审查登记备案，经部门安排好工作后，方可离开工作岗位。

第二条：教职工请假，三天以内由所在科室负责人审批；十五日以内由系、处（所）审批；十五日以上经系、处查明情况后签署具体意见（签明是否同意，准假天数等）后送人事处审批后方能离校。不论请假时间长短，各部门应认真作好登记备查。

第三条：教职工请假，期满返校，由本人分别向准假单位报到销假，完清请假手续，不按时报到销假者，超过的时间，按旷工论处。

第四条：教职工未请假，或请假未准，或伪造事实请假而离开工作岗位者，经查实后，均以旷工处理，停发旷工期间工资，并视其情节轻重和本人对错误的认识，予以批评教育或纪律处分。

第五条：教职工请假，各有关部门负责同志应严格履行审批手续，如有失职行为，一经查实，将追究有关部门负责同志的责任。

第六条：本规定从二○○六年一月一日起执行，过去颁发的规定停止执行。本规定执行中若与上级新发布文件有抵触时，应按上级新发布的文件执行。

四川音乐学院人事处二○○六年一月一日

第三篇：教职工请假暂行规定

学校关于教职工请假的暂行规定

根据国家有关规定，结合国家绩效工资的实施和我校具体情况，特制定本暂行规定，请各部门遵照执行。

一、全校教职工享有规定的假期和因病、因事请假的权利。

二、全校教职工享有的假期包括：

(一)公休假和国家法定节假日：包括双休日（星期

六、星期天）、元旦、春节、清明、五

一、端午、国庆、中秋节等。

（二）寒暑假。

（三）产假（男同志护理假）：符合国家婚姻法以及计划生育有关规定的女性职工生产或流产，可休产假，具体产假时间由校计生办根据职工个人情况和医院证明按照相关法律法规进行核算。

妻子属晚育情况的男性职工，可休15 天护理假。

（四）病假：教职工患病或受伤，经县以上医疗机构诊断，证明不能坚持正常工作，需要治疗休养，经学校批准后，可休病假。

病假实行十二个月为周期的累计计算办法，即：每个月以一个固定的截止日期往前推十二个月来确定一年中病假的天数。病假期间存在的休息日和节假日等一并计入病假时间。

（五）事假：教职工确因正当理由，可以请事假，事假以天为计算单位。教职工一次请事假不得超过7天，一年当中事假累计不得超过1个月。事假时间的计算办法与病假相同。

（六）丧假：教职工的直系亲属(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡时，可给予5个工作日的丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

特别说明：我校实行寒暑假休假制度，按照有关规定，不再另行安排探亲假、婚假。

三、病事假请假程序

全校教职工因病因事一律实行请假制度，均应填写《学校教职工请假审批表》（以下简称《审批表》），并按管理权限履行相应的请假、销假手续。

（一）请假一天以内的，由本人申请，所在部门负责人批准。

（二）请假一天以上，七天以内，由本人申请，所在部门负责人同意，报人事处备案。

（三）请假七天以上，一个月以内，由本人申请，所在部门负责人同意，报人事处审批。

（四）请假超过一个月，由本人申请，所在部门负责人同人事处协商同意后，报学校审批。

四、病事假期间的待遇

（一）病假

1、教职工因公（工）负伤在住院期间，享受同类职务在岗职工待遇。

2、教职工病假在一个月以内的，业绩绩效工资的发放各部门自行决定。

3、教职工病假超过一个月的，从第二个月起，业绩绩效工资不再发放。来校工作时间不满十年的，岗位绩效工资按50%计发；来校工作时间满十年，不到二十年的，岗位绩效工资按60%计发；来校工作时间满二十年以上的，岗位绩效工资按70%计发。

4、教职工病假超过六个月的，从第七个月起，绩效工资停发。根据国家有关文件的规定执行病假工资。

5、教职工符合病退条件的，应及时办理病退手续。

6、教职工在病假期间，可以继续享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教职工事假在7天以内，每天按岗位绩效工资10%扣发；7天以上15天以内，当月绩效工资停发。

如遇特殊情况，一次事假超过15天，一年累计超过1个月以上的，扣发全年业绩绩效工资。

五、违纪处罚规定

（一）假期期满确需续假的，请假人必须在假期期满前7天内办理续假手续；假期期满后不需续假的，必须按以上程序在假期期满前7个工作日内办理销假手续，逾期不办理的按旷工处理。

（二）未按规定程序办理请假手续，或请假未经批准而缺勤，或经请假但无正当理由逾期不归又未续假的按旷工处理。

（三）凡弄虚作假，一经查实，按旷工处理。

（四）教职工旷工一天扣发当月岗位绩效工资20%，旷工两天扣发当月岗位绩效工资50%，旷工两天以上者当月绩效工资停发，并按有关文件进行处理。连续旷工超过10个工作日，学校有权单方面解除聘用合同。

（五）教职工患病或者非因公（工）负伤，在医疗期满后不能胜任原工作，也不愿从事学校另行安排的工作的，学校有权单方面解除聘用合同。

七、其它规定

（一）本规定适用于全校教职工（包括在编人员、编外聘用人员）。

（二）新聘用的教职工在见习期或试用期间休假超过两个月的，其见习期和试用期要相应延长。

（三）教职工一年内病假、事假累计超过6个月的，不参加当年考核，不确定考核等次。

（四）教职工休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。

（五）经批准的请假教职工，各部门要加强管理，对假期已满仍不能正常上班确需续假的，应督促其办理续假手续。

（六）教职工外出创收、或离岗从事其他工作，必须经学校批准，否则追究部门主要负责人责任。

（七）对教职工病、事假情况，各部门必须按程序如实上报，对隐瞒不报的，学校将追究部门主要负责人责任。该项工作纳入部门考核。

（八）教职工休完病假后能坚持正常工作三个月，以后再休病假的，病假时间可以重新计算；三个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

第四篇：富县教职工请假暂行规定范文

富县教职工请假暂行规定

为了加强学校教职工管理，维护学校和教职工合法权益，保证学校正常的教育教学秩序，促进教育事业健康发展，根据有关法律、法规及相关政策，结合我县教育系统实际，特制定本规定。

一、请假类别和期限

请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假、公假等种类。

（一）病假。因疾病不能坚持正常上班的，可以请病假。

（二）事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

（三）婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含7天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）生育假

1．产假。正常分娩者，给予产假90天（包括产前要求请假休息的天数在内），属晚婚晚育的可增加产假30天；多胞胎的，每多一婴增加产假15天；女教职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院意见可给予产假20-30天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天，七个月以上可按一般产假给假。

2．护理假。男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5天的护理假。

凡计划外请假的，原则上按一般事假对待。

（五）丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根据具体情况，可给丧假7天。

（六）探亲假。因教职工有暑、寒假期以及教育工作的特点，教职员工的探亲假应安排在暑、寒假。

（七）公假

1．教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开或参加的各类会议、活动、教育教学有关的学习培训、教研活动等，或者因学校工作需要外出办事的，可以申请公假。

2．被选为各级代表、人大、政协、团代、工会代表或委员的教职工及经县教育局同意参与的社会有关人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动的，可以申请公假。

新就业人员在见习期间请长假（含生育假、事假、病假），其见习期顺延，顺延时间等同请假时间。

二、请假程序

（一）严格请假、续假、销假制度。教职员工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必须由本人提出书面申请，凭相关证明材料说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续（急病可事后2天内补办手续）；请假期满后，及时办理销假手续（患有传染病或精神病的，在销假上岗时应提供健康证明）；确需延长假期的，应在假期内办理书面续假手续。

（二）有关请假所需证明材料

1．凡请病假2天以上的，均需有县级以上医院证明，并提供医院出具的材料：医院病历单、疾病证明书、医疗费发票等。

2．教职工请事假，应从严控制，非重大私事等特殊情况，原则上不予请假。

3．教职工因公请假必须提供会议或培训通知等材料。

4、教职工脱产培训必须坚持按需派遣、学用一致的原则，脱产培训的专业、课程内容原则上要与本人所从事的专业对口（确因工作需要可申报培训其他专业），脱产培训期间不得擅自改变进修院校及专业。教龄在三年以上，教学工作认真，有培养潜力；同等条件下，在乡镇学校工作满三年以上者，到农村和薄弱学校支教者，骨干教师、优质课教师，考核优秀者，可优先安排脱产培训。申请第二次脱产学历进修者，距第一次进修毕业时间间隔须在三年以上。市级（含）以上优秀骨干教师，可以不受进修年限及次数限制。属脱产进修者必须提供通过全国统一考试高等院校的录取通知书。

5．属“三查”对象，连续请假在10天以上，还应填写《“三查”对象请假审批表》，报计生部门、主管县长审批后，所在学校才能予以准假。

（三）请假审批权限

1．校长（园长、专干）请假三天以内由县教育局主管局长审批，三天以上由局长审批。

2．教职工请假由学校（单位）审批，请假在一个月及其以上者，由学校（单位）上报县教育局备案；因学历提高脱产进修者，经学校（单位）负责人同意后报县教育局审批，未经批准擅自脱产离岗到高等院校进修学习的，按自动离职处理。

三、工资待遇

以下各类假期中工资待遇按比列计发的工资项目是：岗位工资、薪级工资、绩效工资（工作津贴、生活津贴）、教护龄津贴、保留津贴、艰苦地区补贴、10%工资。

（一）病假工资待遇

一般病假按事假对待；住院期间的假（以住院病历复印件、一日清单、出院结算单为据）当月累计在15天及其以上者，扣除本人当月的工作津贴，其他规定项目工资照发；患有癌症、精神病等重大疾病者（须持有省级以上权威鉴定机构出具的相关证明，参照“医保”32项重大疾病规定），工资照发。

（二）事假工资待遇

1．每学期事假累计在3天以上10天以下（含10天）的，每天扣发本人日平均工资的30%；10天以上20天以下（含20天），每天扣发本人日平均工资的40%；20天以上30天以下（含30天），每天扣发本人日平均工资的50%；30天以上每天扣发本人日平均工资的60%（日工资=月规定项目工资÷30天）。所扣工资必须及时上交本单位帐户，可用于教职工全勤奖励、超工作量补助等。

3．公假，规定项目本人工资照发；经审批同意的脱产进修者暂扣除本人绩效工资，学习期满按时返校上岗后，按规定予以发放。

（三）女职工生育假工资待遇

女职工在国家规定的生育假期间，规定项目工资照发，规定假期满后需请病、事假的，按病、事假期间的工资待遇执行。

（四）、各校（单位）以学期为单位，原则上要设立全勤奖，鼓励教职工少请假或不请假；连续请假5天以上，将连续计假（元旦、国庆节等法定节日除外）。

四、旷工及其处理

凡属下列情况之一者，均按旷工论处：

（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

（三）未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动，以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的；

（四）因工作变动未按时到岗或未办理调动手续，私自到外单位工作的；

（五）教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关活动的；

（六）利用病假外出经商，到外单位工作，医疗证明弄虚作假的。

旷工1天及以上的，扣除日平均工资，并视情节分别给予通报批评、行政处分、辞退（解聘）或自动离职处理。教职工擅自离岗或逾期不归的，学校（单位）要及时用书面督促其本人返回单位，通知书应有返校时间限定以及届时不返校将予以解聘处理等内容。通知书要送达本人或亲属签收。若拒签，由送达的两个人签字，并注明送达时间、对象、拒签情形。如果教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校应及时予以解除聘用合同，并及时将解聘手续上报县教育局。

五、相关要求

（一）学校（单位）要高度重视，进一步深化人事制度改革，完善聘任制，并认真组织实施，每学年与聘用人员签订聘用合同，明确聘用双方的权利和义务，规范人事管理。

（二）学校（单位）负责人要树立第一责任人意识，增强规范管理观念，切实做好教职工的请假登记工作，做到专人负责，在规定的权限内规范审批，严格执行请销假和有关待遇的规定。有下列情形之一的，给予用人学校（单位）主

要领导行政处分或予以解聘：因考勤制度不健全或者管理不到位，影响学校正常教育教学管理秩序的；未尽审核职责或虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为的；未按规定批假，造成人员短缺，私自雇人的；因把关不严，引发矛盾，造成上访等不稳定事件的。

（三）各学校（单位）要严格按照本制度，结合实际，进一步完善本校教职工请假制度，把教职工遵守考勤管理制度情况作为绩效考核和考核重要依据之一，并正确处理好开展教育教学工作和维护教职工正当权益的关系。

六、有关说明

本规定解释权属县教育局；县直属教育事业单位干部职工请假，参照本制度执行；本规定从2011年5月1日起执行，原《富县教职工请假及脱产进修暂行规定》同时废止。

附件

1、《富县教职工请（销）假条》样本

附件

2、《富县教职工脱产培训申请表》样本

附件

3、《解除聘用合同证明书》样本

附件

4、《“三查”对象请假审批表》样本

第五篇：教职工请假和考勤制度暂行规定

教职工请假和考勤制度暂行规定

（试行）

为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知（人调发[1992]18号）、省人事厅《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》（冀人发

[1998]296号）等文件精神，结合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。

一、请假制度

（一）请假程序、批准权限：

1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

（二）关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。

3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

（三）关于事假的相关规定:

1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。

3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。

（四）关于婚假的相关规定：

1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

（五）关于产假的相关规定：

1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

2.女职工产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。

3.按省1989年底28号令发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：①怀孕时间不满两个月的，休息20天；②怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；③怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；④怀孕满七个月以上的，休息90天。

4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。

（六）关于丧假的相关规定：

（1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。

（七）关于迟到、早退的相关规定：

1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。

2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

（3）迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。

（八）关于矿工的相关规定：

1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。

2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。

3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。

4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他规定

1、各校点负责同志，中小学负责管理的教导主任、业务校长，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少

报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。

2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案。

3.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作，在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。

4.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。

3、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。

4、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。

5、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。

2009年11月20日