中山大学医科实习生请假暂行管理办法

第一篇：中山大学医科实习生请假暂行管理办法

中山大学医科实习生请假暂行管理办法

第一章总则

第一条 为维护良好的医学临床实习教学秩序，做好临床实习期间学生请假的管理工作，根据《中山大学关于医学临床实习若干问题的规定》，制定本办法。

第二章事假

第二条 医科学生实习期间，一般不得请假外出或外宿，因事外出（外宿）必须凭书面申请请假。请假3天之内须经带教老师报科主任审批，请假3-7天经实习医院科教科批准，请假7天以上须报附属医院教学科审批。

第三章病假

第三条 实习生请病假须凭就医医院的病假单、疾病证明书、个人病历。请假3天以内的经带教老师报科主任审批，请假3-7天经实习医院科教科审批，请假7天以上须报附属医院教学科审批。

第四章就业假

第四条 实习生因就业供需见面请假，限假天数视生源地不同而定：广州市内10天；广东省其他地区14天；广东省外20天。可以累计用假。

第五条 实习生请假离院实行二级请假、销假制度，科主任同意签名后经医院科教科批准方可离院，回院后销假同样按此手续办理。

第五章考研假

第六条 学生实习期间因考研究生请假，限假天数为14天（含考试时间）。考研者统一从考前两周开始放假至考研（初试）结束。

第七条 学生凭考研通知书请假，由实习医院科教科审批。

第六章借假

第八条 实习生由于特殊情况要求延长就业假者，可以申请借假，借假天数最长不超过14天。因就业借假者必须在实习结束后补回因借假所缺的实习时间和实习内容，方准予毕业。

第九条 实习生由于特殊情况要求延长考研假者，可以申请借假，借假天数最长不超过28天。未考上研究生者，必须在实习结束后补回因借假所缺的实习

时间和实习内容，方准予毕业；考上研究生者，可视专业情况申请免除补借假实习。

第十条 学生申请借假，须持书面申请。借假7天以内，经科主任同意签名后报医院科教科审批，并报附属医院备案；借假7天以上，经实习医院科教科同意后报附属医院审批。学生回院后到科教科与实习科室办理销假手续。

第七章请假管理

第十一条 《中山大学医科毕业生请假审批卡》用于记录实习生请假情况。实习生须持《中山大学医科毕业生请假审批卡》、书面请假申请及相关证明文件按以上制度办理相关请假手续。未办理请假手续而擅自离院者，按旷实习论处。

第十二条 根据《中山大学关于医学临床实习若干问题的规定》，不管何种原因，各科所缺实习时间（不计借假时间）累计达到该科1/3时间者，必须在实习结束后补该科全科实习，考试合格方准予毕业。

第八章附则

第十三条 本暂行规定从发布之日起执行。

第十四条 本暂行规定由医学教务处负责解释。

第二篇：毕业实习生请假制度(暂行)

江西中医学院科技学院

毕业实习生请假制度（暂行）

毕业实习是大学生培养方案的一项重要内容，是教学计划中的一个重要环节。为规范我院实习生的请假行为，加强毕业实习工作管理，针对实习过程中影响毕业实习质量的实习生请假行为，特制定本制度。

一、实习生考研复习请假制度

1、办理程序。准备参加研究生考试的实习生在当年的11月15日前向所在系部提出书面申请，由系部提出审批意见，报实习管理办公室备案。医学及护理学专业学生由实习管理办公室通知实习生与实习基地办理请假等相关手续，其他专业实习生由所在系部通知实习生与实习单位办理相关手续。当年的12月下旬，实习管理办公室将会同各系部对研究生入学考试的准考证进行检查，确认实习生考研情况是否属实。

2、请假时间。实习生考研请假从当年的12月1日到全国硕士研究生统一理论考试结束时间为止。

二、实习生参加就业招聘（面试）请假制度

1、办理程序。实习生在实习过程中参加意向性就业单位面试或参加招聘会，可以向所在实习基地教学管理部门提出请假申请，获批后应及时告知本班级辅导员。

2、请假时间。实习生参加意向性就业单位面试的请假时间根据具体情况进行审批。实习生参加招聘会的请假时间最长为一周，且在实习期间请假次数原则上不得超过两次，学院组织的专场招聘会及大型就业双选会除外。

三、实习生报考公务员请假制度

1、办理程序。实习生在实习过程中报考公务员，需凭报考证明材料向所在系部提出书面申请，由系部提出审批意见，报实习管理办公室备案。医学类专业及护理学专业学生由实习管理办公室通知实习生与实习基地办理请假等相关手续，其他专业实习生由所在系部通知实习生与实习单位办理相关手续。

2、请假时间。原则上批准一个月的考试复习时间。

实习生无故离开实习基地，导致未完成学院实习大纲所规定的毕业实习教学任务，实习基地将给予“实习不合格”的毕业实习鉴定，对此，学校将按照《江西中医学院科技学院学生学籍管理规定（试行）》

第五章第二十五条第（三）款“毕业考试、毕业实习、毕业设计、论文答辩、临床考核等未达到规定学分的”之规定，作出“实习不合格，认定为结业”处理，并要求其在结业后到学校实习基地补满实习缺岗时间，待实习合格后认定毕业资格。

第三篇：员工休假,请假,销假暂行管理办法

员工休假，请假，销假暂行管理办法

第一章总则

第一条为规范公司员工休假，请假，销假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员。

第三条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续

第四条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门主管审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门主管审查后，报行政审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门主管审查和行政审核后，报校长审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人事部备案。

（五）特殊情况的另行规定。

第五条员工休假结束后应及时到人事部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第六条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假

第七条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第八条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假

第九条事假

（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每可请带薪事假不超过三天。

（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第十条病假

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人事部提交医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。

第十一条婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人

和人事部，行政部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。

第十二条产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人事部，行政部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

（三）产假和护理假期间只享受基本工资，不享受奖金，但其他福利待遇不变。

第十三条丧假

（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。

第五章加班

第十四条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈行政核准交人事部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人事部，逾期不计加班。

节假日和周六、周日加班应当打卡。

第十五条加班薪资的计算方式由人事部另行确定。

第六章其他

第十六条本规定由行政部制定，人事部负责实施、解释。

第十七条本规定自发布之日起试行。

第四篇：中山大学非医科类本科生实习教学管理办法

中山大学非医科类本科生实习教学管理办法

第一章 总 则

第一条 实习教学是本科阶段实践性教学的重要组成部分，是直接关系到人才培养质量的重要环节。为加强对实习教学的规范管理，确保实习教学质量，特制定本办法。

第二条 实习教学的目标是让学生接触行业、产业的实际，获得本学科或本专业初步的生产技术和管理知识，在巩固理论知识的基础上了解社会并提高综合运用专业知识分析、解决实际问题的实践能力，培养创新技能和敬业、创业精神。

第三条 等多种形式。

实习教学采取集中与分散、校内与校外、观摩与实训活动相结合第二章 实习教学的组织与管理

第四条 实习教学采用学校、学院（系）二级管理的模式，各单位之间应加强分工与协作。

第五条 教务处负责学校宏观层面的实习管理，包括按有关规定划拨实习教学的经费，制订实习管理办法和实习教学基地的建设规划；对实习教学中的重要问题进行宏观协调；对学院（系）实习教学及管理进行检查评估，组织全校实习教学的经验交流和总结等。

第六条 学院（系）负责执行学校实习教学的规定和实习教学工作的具体实施，主要包括： 1.做好实习前的准备工作，包括组织编审实习教学大纲和实习计划，确定指导教师，做好实习动员，讲明实习目的及要求，并进行安全教育；

2.加强指导、检查和监督实习教学；

3.根据学校有关规定管理和使用实习经费，保证实习教学的需要； 4.开展实习教学基地建设和实习教学改革的研究与实践； 5.对实习教学进行必要的总结和交流，并将书面报告送教务处。

第三章 实习单位的选点原则

第七条 为提高实习教学质量和效率，应按以下要求选择实习场所：

1.在专业基本对口、符合实习教学大纲要求的前提下，尽可能就近选择实习单位。

2.鼓励与国家省部级科研基地（实验室），新兴产业及科研水平高、生产运作较正常、技术管理手段较为先进的单位建立互利互惠的合作关系，形成相对稳定且教学、科研、生产实践相结合的实习基地。

3.充分利用学校现有的校内外实习基地。

第四章 实习教学文件的编制

第八条 实习教学大纲是组织实习教学及成绩考核的重要依据，是具有规范性质的教学文件，也是专业实践教学及其组织管理水平的体现。各学院（系）制订实习教学大纲应符合以下要求：

1.按人才培养方案中的要求，组织有实践教学经验的教师编制实习教学大纲和进行认真审定，并于实习前发给师生，同时送教务处教学实践科备案； 2.实习教学大纲应包括实习的性质、目的与任务，实习的基本内容与方法，实习的基本要求，实习的考核体系（含学分数和评分标准），主要的教学参考资料等；

3.在执行实习教学大纲过程中注意总结经验，根据学科的发展需要定期修订，不断改革实习教学的内容与方法，培养学生的创新意识和实践能力。

第九条 实习计划是根据实习教学大纲的要求，结合实际情况制订的实习教学实施方案。实习指导教师应于实习前制订实习计划，明确实习的具体形式、时间、地点、内容、人数与考核方式等，由所在专业和学院（系）审批、存档并报教务处教学实践科备案。

第五章

实习指导教师的遴选和职责

第十条 实习指导教师应由实践教学经验丰富，具有一定组织能力的讲师及以上职称的教师担任。

第十一条 实习指导教师应履行以下职责：

1.实习前提前了解和熟悉实习单位的情况，根据实习大纲要求拟订实习计划；

2.以身作则，言传身教，严格按实习教学大纲要求组织学生的实习工作，并做好过程指导、监督和教育工作；

3.与实习单位保持联络，掌握实习教学的开展情况；

4.做好实习结束后的学生考核与总结工作，将结果报院系备案。

第六章

对学生实习活动的要求 第十二条 学生在实习期间应按实习教学大纲和实习计划的要求完成各项实践任务，听从指导教师和实习单位的安排与指导，按时完成实习报告。

第十三条 在实习过程中尊重实习单位的有关人员，理论联系实际地进行学习，并协助实习单位从事力所能及的工作（如参与生产和技术革新等）。

第十四条 严格遵守实习单位的安全、保密制度与操作规程等有关制度。

第十五条 实习考勤参照学校学籍管理的有关规定，实习期间请假者应有相关证明并经指导教师批准，违者按旷课处理。

第七章

实习成绩的考核

第十六条 实习考核须在学生完成全部实习任务后方可进行。

第十七条 实习考核可包括笔试、口试（含小型答辩）、现场操作、设计、实习报告等形式，由指导教师根据实习教学大纲的要求以及学生完成实习的整体情况进行评分。

第十八条 实习成绩按照优、良、中、及格、不及格五级进行记分，对应的百分制记分依次为100—90分、89—80分、79—70分、69—60分及低于60分，绩点亦按此进行换算。

第十九条 实习考核不及格者须重新实习。在实习期间请假、缺课达一周或以上者，视具体情况令其补足实习时间或重新实习。重新实习者的实习经费自理。

第二十条 实习成绩记入学生成绩档案。

第八章

附 则

第二十一条 本规定是学校有关实习教学宏观管理的文件，各专业可根据此管理办法的精神、结合各自专业特点制定实施细则，并报教务处批准备案。

第二十二条 本办法从2009年9月1日起执行。其他校内有关文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第二十三条 本办法的解释权归教务处。

第五篇：实习生请假规定

實習生請假規定

一、請假規定：主要以本院員工請假規定為主。請假請先口頭告知單位主管，並

至三樓教學部領取請假卡填寫，經過實習指導老師及實習單位主管同意、教學部確認後，始准假。學生領取假卡後請一週內送還教學部。

(一)病假：

1.實習學生如因病不能實習者，須持診療批價收據影本或診斷證明影本等證明文件向實習單位主管及實習指導老師請假。

2.實習時如須就醫診治或突患急病時，應先向實習單位主管、老師請假。准假後方能離開，並於事後補辦請假手續。

3.實習期間病假時數與補課規定同各校規定，各實習單位自行安排補課。

(二)事假：

1.實習期間非特殊狀況，不得准予事假。

2.臨時發生緊急事故時，須在上班時間之前，先以電話報告實習場所主管或實習指導老師，再由家長書面證明補請事假。

3.一般事假須於一星期前，持家長信件或相關證明向實習場所主管及負責老師請假。

4.實習期間事假時數與補課規定同各校規定，各實習單位自行安排補課。

(三)喪假

1.須有家長證明或訃聞。

2.可請假時數依學校規定，如學校無規定則以勞基法規定之時數為主。

3.勞基法規定如下：

(1)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日。

(2)祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日。配偶之祖父母給予喪假三日。

4.是否需補課，請各實習單位自行決定。

(四)公假

參加學校活動、代表學校參加校外活動或全國性考試者得給公假，但須事前出具活動公文請假，取得本院實習單位主管之同意，並告知教學部，始可准假。公假不扣實習生分數。

(五)特別假

如颱風假，本院所在之地區宣佈停止上班上課，則實習生可來電通知實習單位後則可不至醫院報到，此假不扣實習生分數，並依各單位自行規定是否需補課。

(六)曠班

1.未辦理請假即算曠班。

2.曠班時數以各校規定為主。

二、請假卡使用方式：

1.一律使用本院之請假卡。E2A3834165-1

2.如須請假請實習生先口頭告知單位主管，並至教學部領取請假單，並請該實習單位主管簽章、教學部核對後，留存教學部，另由教學部於寄發學生考核成績時一併寄影本交給學校存查。

3.同一學校、同一科系學生將使用同一張假卡。

三、其他相關事項

本院已開始採取簽到退方式記錄出勤狀況，請確實簽到退與完成請假手續。

四、違反規定：

(一)將專函通知實習生該校該科。

(二)如因曠班次數過多，超過三天以上，如實習主管評定不及格，則拒絕該位

學生再次於本院實習。

(三)如有兩位同校同學發生違規事項，則取消該校學生下一學期申請實習的機會。