实习生管理办法

第一篇：实习生管理办法

实习生管理办法

1.0 目的为更好地规范公司实习人员的管理，结合本公司实际情况，特制定本办法。

轮岗实习是应届大学生初次走向工作岗位，认识企业、了解企业，进而热爱企业，在企业建功立业、锻炼成才的第一步，是新员工入职培训的重要实践性环节，为了规范轮岗实习工作，达到预期轮岗实习效果。

2.0 实习生管理分类

分为应届高校毕业实习生和非应届高校毕业实习生两大类，主要安排实习岗位为：配送部、调度部、质量管理部、财务部等岗位

2.1应届高校毕业实习生：

2.1.1以个人名义申请毕业前实习：主要为物流管理、物流工程、电子商务、工商管理、统计、财会、计算机、行政管理、人力资源等专业的大专及以上学历的应届毕业生；招用原则须为学校在册，身体健康、热爱生活、无传染疾病、学校无不良记录、有一定的发展培养潜质；

2.1.2 经过综合面试拟录用、培养的应届大学生。

实习生待遇

轮岗实习的主要目的是使学生把学到的专业知识、专业技能，运用到实际工作中去，锻炼提高工作能力。通过轮岗，全方位了解企业结构、工作流程、成本控制、生产管理、人员配置、规章制度、企业文化、对人才的基本要求，达到公司对用人的基本需求。

3、轮岗实习安排：实习期为：实习生到岗时间至取得学校毕业证为止，一般为3到6个月 每位实习生有一主要实习岗位：初选岗位为主要实习岗位，主要实习岗位的实习期不得少于一个月。

4、轮岗实习由人力资源部专人负责和安排，各部门应全力配合，保障轮岗实习工作的顺利进行。

5、人力资源部负责轮岗实习工作的组织实施。主要职责的：全面制定应届毕业生的轮岗实习方案，落实轮岗实习岗位，对轮岗实习过程进行监督检查，轮岗人员的学习计划表、实习考核表，并组织轮岗人员的培训、管理、考核和工作总结工作。

6、轮岗实习生的主要职责是：在轮岗期间，每月月底提交工作总结（每位实习生不少于2000字），人力资源部一个月对轮岗人员进行一次集中考核，考核成绩存档。

实习生轮岗办法：

一、轮岗目的：

便于实习生更快更全面的了解公司运作，熟悉公司流程，激励实习生，创造职业宽度：轮岗可以使实习生开拓视野、积累工作经验、发现自己真正的兴趣与能力所在、锻造多方面的能力与经验，从而拓宽实习生的职业宽度，真正做到“把合适的人用在合适的岗位”，做到人尽其才、以人为本。

轮岗锻炼，培养人才：通过内部的岗位轮换，缓解编制岗位不足的压力，可以既经济又有效的培养出能够独当一面的复合型人才。

二、轮岗原则：

遵循轮岗不影响到各部门的正常运作和健康运转，以各部门领导意向，实习生实际工作能力和意向为导向，结合人力资源部分配方向共同完成此次轮岗分配。

三、轮岗类型：

轮岗包括部门内部轮岗、跨部门轮岗，在一定的专业范围内进行，考虑到实习生年龄较

轻、经验不足、能力有限，主要部门的主要岗位是不建议安排的，安排轮岗岗位主要为一线岗位。

四、轮岗对象：校招实习生及其他应届毕业生

五、实施细则：

1、岗位需求：通过个部门所提供的岗位需求数据来看，此次轮岗安排主要集中在配送部、调度部两个部门，其他部门的轮岗需根据部门实际空缺情况安排

2、实习生所占比例

a、配送部每站点安排实习生不能超过两名。

b、调度部安排实习生不得超过本部门总人数的百分之二十。

c、其他部门实习生安排比例不得超过本部门人数的三分之一。

实习生福利

实习生培训安排

实习生的管理制度

一、总则：

1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。

2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。

3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生

二、录用实习生基本要求

1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。

2、实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。

3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。

4、具有良好的团队合作精神。

三、审批程序

1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。

2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。

3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。

四、实习生待遇

（1）实习生在实习期间给予实习补贴：

①应届毕业实习生：研究生ＸＸＸ元月，专科生ＸＸＸ元月。

②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。

（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。

（3）实习生的食宿问题由个人解决。

（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月

五、其他事宜

（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。

（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。

（四）除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。

（五）实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。

执行日：本制度自下发之日起执行；

企业实习管理制度

接收实习生制度

一、因重大任务确需使用实习生的，要严格控制人数和使用时间。由车间提出书面申请，说明使用的理由、人数、时间，经分管领导审核同意、批准后，将申请书和实习生介绍信交人力资源部备案，方能使用实习生。使用前要了解实习生的德才情况，把好质量关。凡有劣迹的实习生，一律不得使用。

二、使用实习生的车间，要教育他们遵守我司的各项规章制度特别是计算机管理制度，严格保密制度。实习生不得带任何其他人员进入公司，中午、晚上和节假日期间无公司人员值班不得滞留车间。办公室、文件柜钥匙，不得交由实习生保管使用。

三、实习生实习期间食宿自理，交通工具自行解决，除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。

四、车间人员对实习生要合理安排工作，认真指导他们实习。实习结束后，所在车间根据每个实习生的现实表现写出实习鉴定，由人力资源部审核后盖章。

五、凡是未经批准使用实习生的，或在使用中对实习生管理不严，造成机器损坏、数据丢失、病毒的，或无故延长使用实习时间的，对车间主要负责人给予批评教育；情节严重的，取消车间主要负责人当年目标奖，且车间主要负责人和指导指导教师不得参加年度评先。

安全实习规则

一、学生进厂必须接受安全教育，合格后方可上岗。

二、不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，更不准随便进入其他实习场所。

三、严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。

四、未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸。

五、下班离岗时，应切断电源，对电烙铁等带高温的工具要做适当处理，方可离去。

六、未经同意，不得私自动用易燃易腐的物品，发现火情应及时报告。

七、实习人员要培养良好的科学学风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要整洁，做到文明实习，文明生产。

八、对违反规定者，除批评教育外，还要影响其实习成绩。严重违反上述规定者，停止其实习，并报有关部门给予处分。

实习车间防火规定

一、严格执行有关电器安装标准，符合消防安全要求，并由专职电工负责安装电器设备和线路。

二、严格火源、电源管理，配备消防器材。

三、定期进行消防安全教育，掌握消防基本常识，能够熟练使用消防器材。

四、严格控制使用电加热器，不准随便拉电线。

五、不准在车间内及易燃易燥物品旁抽烟、使用明火，设备用完后注意断电。

六、任何人发现火情后，都应迅速准确报警。119。

金工实习安全管理制度

一、实习学生要进行，要认真学习遵守各种安全操作规程。

二、学生到车间学习，不准穿、、不准戴围巾手套，男同学不准穿短裤、背心，女同学不准穿高跟鞋、裙子，要戴工作帽。

三、车间里的电闸、开关、不准随便乱动，以防造成停电短路事件。•

四、不准在车间内抽烟。

五、不准在车间内追逐、打闹、喧哗、以免造成事故或影响他人工作。

六、如发生事故，要，迅速采取措施，切断电源，防止事故扩大，并注意保护现场，及时向指导教师报告。

一、入职

实习生入职当天与公司签订《实习协议》，具体入职办理流程参考《新员工入职手续》。

二、实习时间安排

实习生每周出勤应在3天及以上，具体作息时间服从公司安排，若遇特殊情况须请假，具体请假流程请参考《员工手册》相关条款。

三、实习待遇

公司提供给实习生以下补贴：基本报酬X元/月左右，饭贴Y元/月。

四、实习生义务

1.实习生在实习期间应遵守公司《员工手册》的各项规章制度。

2.实习生须完成部门制订的实习期工作安排，并接受考核。

3.实习生每月提交一份实习报告至用人部门，其内容可包括实习工作内容、工作进度及建议。

五、实习生培训管理与考核

人力资源部与用人部门共同负责实习生的培训管理与考核。

1.人力资源部

1)职责

介绍实习生认识本部门员工及其工作环境。

实习生岗前培训及考核，解答实习生就相关方面的问题。

协助部门对实习生开展面谈工作，主要目的是了解实习期间的工作情况、生活及其它相关事宜，并将有效信息反馈给用人部门。

协助并督促各部门按《实习生培训计划》实施实习生的管理工作。

2)培训责任人

人力资源部负责人。

3)培训考核内容

主要内容为公司概况、企业文化和相关制度等，期间以自学为主，培训责任人指导为辅。

4)培训周期

一周内。

5)考核方式及结果

笔试或问答方式，并将考核结果填入“实习生考核表”。

2.用人部门

1)职责

部门同事及领导对新来的实习生表示欢迎。(如部门同事及领导在实习生初到部门时暂停手中工作，听完实习生两分钟内的自我介绍后，介绍自己并表示欢迎或者部门同事及领导在RTX上对实习生介绍自己并表示欢迎)

培训责任人亲自或指定一位同事陪同新来的实习生吃第一顿午餐。

负责实习生工作的安排与指导，即告知实习者培训计划及内容、考核时间的安排等，并在实习生有问题时给予解答。

实习工作进度检查、实习生的考核及评价工作。

根据实习生反馈的实习报告、人力资源部反馈的面谈信息等改进培训课程。

2)培训责任人

部门主管或业务骨干(一名或多名)。

3)培训考核内容

工作态度。包括工作主动积极性、是否服从安排、是否遵守公司规章制度等，这一考核极为重要，穿插在部门的每一次考核中。

第一次培训以业务知识为主，包括公司产品，系统知识、业务流程等。主要信息来源于客服中心。

第二次培训以职位所需基础知识为主，包括职位所需基础技能以及工作流程等。第三次培训以实际操作经验为主，培训责任人可让实习生参与到真实工作环境或模拟工作环境中，观察其是否能将前面学到的知识运用到实际工作中。

4)培训周期

第一次培训为2周到1个月不等。

第二次培训为1个月到2个月不等。

第三次培训为一个月左右。

根据每位实习生的工作时间不等，用人部门做至少一次、至多三次考核。

在实际操作过程中各部门可根据实际情况对培训考核的具体方式和时间略作调整，但必须制定培训计划并认真实施。

5)考核方式及结果

主要以笔试、问答、日常工作观察、模拟演练等形式考核，培训责任人负责将考核结果填入“实习生考核表”。

六、实习期结束

1.实习生如在实习期严重违反公司规章制度，立即取消实习。

2.实习生提前三天向公司提出书面申请并做好交接工作，可解除实习协议。

3.实习期间，考核较差或很差者，公司提前三天书面通知并与之解除实习协议；考核一般者，公司给予观察；考核较好或优秀者，待实习期结束，用人部门有招聘需求时考虑优先录用。

第二篇：实习生管理办法

关于实习生的暂行管理办法

一：寝室

①：注意节约。应做到人走电关、水关。不准使用空调、取暖器等其他加热设施烘干衣物等其他物品；不准使用热得快等其他高耗能电器。

② 在寝室内不得大声喧哗、打闹（或其他打扰他人的不良行为）。

③ 注意安全。应注意用电安全，充电器等其他电器不得长时间插在插座中，寝室中严禁私拉电线、网线等。上下楼梯应遵守右行的准则，不得推搡拥挤。不得进行其他有安全隐患的行为，发现安全隐患，应立即制止，并报告公司领导。

④：注意寝室卫生。物品应摆放整齐，换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入箱内。洗晒衣物需按指定位置晾晒。个人棉被、垫被起床后须叠齐。烟灰、烟蒂不得丢弃地上，应放置烟灰缸内。污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。

⑤：室内不得使用或存放危险及违禁物品。贵重物品应随身携带，如若遗失由本人自行负责。

⑥：爱惜公共物品，严禁有损坏公共物品的行为。

二：车间

①：车间内严禁打闹、嬉戏。

②：应爱惜车间卫生，严禁随手乱丢垃圾等物品，垃圾等废弃物品应集中于指定场所倾倒。

③：未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸，不准私拉电线。下班离岗时，应切断电源，方可离去。

④：借用工具时需经工具所属者同意方可使用，使用完毕后应立即归还。

⑤：未经批准，严禁进入仓库。对于须向仓库领用或借用物品，需拼技术部领导签字生效的领料单去仓库申领，严禁私自到仓库借领物品。对于借用的物品，使用完成后应及时归还仓库。

⑥：对于领用（借用）的物品、工具等应爱惜使用，严禁人为损坏。如发现有破坏公司财务等行为，需对损坏物品照价赔偿。

⑦：未经准许，严禁启动或使用生产设备与产品。如若使用应遵守相关操作规章，严禁违章操作。

三：

实习期间自觉维护企业形象和荣誉，不得有任何损害企业形象和荣誉的行为。严格遵守公司的保密规定或要求，不得泄漏公司的有关技术和其他机密；不得复制、私自留存 任何公司的制度、资料，更不得以任何名义带出公司。

严格遵守公司其他各项规章制度，不得违反公司管理制度和实习部门的管理要求。

第三篇：实习生管理办法

阿坝师范学院集中实习生管理办法

为了进一步加强对实习学生的管理，提高学生专业素质，为实习学校的教育教学工作正常有序的进行，根据有关实习的规章制度，结合我校的实际，特制定本管理办法。

一、安全要求

坚决贯彻“安全第一，预防”的原则，切实加强实习学生的安全意识，确保学生实习顺利进行。

1、实习出发前，对每位参加实习的学生进行安全教育。

2、树立“安全第一”的意识，健全安全组织，建立实习安全小组，确保学生实习安全。

3、安全组组长负责实习学生的安全防范工作。发现有不安全苗头，及时向带队老师报告。

4、遵守实习学校的各项安全制度。

5、在宿舍，应注意寝室安全，严禁私拉、私接电线；严禁使用电炉、煤气灶、电茶壶、热得快等用具；不准熄灯后点蜡烛；离开寝室要及时关门上锁。

6、休息日外出要事先向学校带队老师做好请假手续，经同意后，方可离校。

7、实习期间，如出现安全事故、同学患急病不能坚持工作、有同学擅自外出不归等现象，应立即告知带队老师。

8、按学校规定时间上下班,注意交通安全。不在上班时间，因自己擅自外出等原因而发生事故由实习学生自己负责。

9、实习学生在实习期间由于自己对安全事故的严重性缺乏认识或因违规操作而对自己、他人、设备造成伤害的，由实习学生自己承担后果责任。

二、实习要求

1、实习生明确实习要求，认真做好实习前的各项准备，确保教学正常、有序的进行。

2、服从学校及指导教师的工作安排，遵守学校的作息时间和各项规章制度。

3、尊重学校领导和教职工，虚心接受指导教师的指导，与学校教职工和睦相处。

4、遵守岗位职责，履行岗位义务，不做与岗位职责无关的事。

5、认真学习，积极进取，刻苦钻研专业技能，保证课堂教学和班主任实习的质量，注意总结经验。

6、关心爱护学生，与学生建立良好的师生关系，一言一行均应成为学生的表率。

7、为人师表，教书育人，做学生的表率，注意服饰仪表的端庄美，着装要得体大方；语言行为要文明礼貌，待人接物举止要大方得体，不讲脏话粗话。

8、同学之间要团结互助，互相尊重，取长补短，发扬集体主义精神，克服困难，积极完成各项实习任务。

9、爱护公共财物，不乱动用学校物品，不得将学校物品私自带走，借用学校的物品要妥善保管，按时归还，若有损坏或遗失要照价赔偿。

10、节约水电，节约办公用品，保持艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。

11、严格遵守实习工作日程，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。实习期间不得随便离开工作岗位，有特殊事情需请假者需履行请假手续。请假须经指导教师同意，带队教师和我校主管领导签字批准；病假应有区或县以上医院证明。凡未请假或请假未被批准而不参加实习者，按违纪处理。

12、实习期间，注意安全，避免给个人和集体造成损失。

13、实习生严重违纪者，除实习成绩不及格外，还应视其情节轻重，报请原学校给予纪律处分，特别严重者，中止其实习工作，责令其退回在读学校。

三、宿舍纪律

1、严守就寝纪律，注意作息时间，不得有吵闹、大声说话等影响他人休息的行为。

2、不得无故晚归或夜不归宿，晚上不得随意留宿外来人员。

3、要爱护宿舍内的一切设施，不准乱拆、乱搬、乱拿，损坏公物要赔偿。

4、保持室内外整洁。宿舍内所有用品摆放整齐，被子按要求折叠，不准乱扔垃圾，乱泼污水。

5、节约用电、用水，每个寝室必须做到人走灯灭，杜绝长明灯、长流水。严禁私自接线和使用电热电器，严禁使用明火。

6、做好安全防范工作，寝室门要及时上锁，贵重物品妥善保管，现金必须存银行。

7、注意自身的学生形象，穿着朴素大方，遵守社会公德，团结同学，互帮互助，自尊自爱。

8、严禁吸毒、抽烟、喝酒、赌博、打架斗殴。

9、休息日回家要办好请假手续，填写请假条，不得单独外出。

四、成绩考核

实习学生成绩考核：实习学生带队老师会同实习学校有关人员，对学生实习进行成绩总评定。考核内容包括学生的实习态度、实习质量、学校提供的实习鉴定。成绩等级分优、良、及格和不及格，并以此作为评优推荐的一个依据，并上报教务处。

优秀：实习积极主动、好学，实习任务完成好，实习质量高，达到实习计划的要求，实习态度认真，实习学校反映良好，有较强的教学实践能力。

良好：实习期间表现良好，能较好地完成实习任务、达到实习计划要求，掌握了一定的教学技能，实习学校反映较好。

及格：实习期间表现一般，基本达到实习计划的要求，但不够圆满，实习质量一般，教学技能水平一般，实习学校反映一般。

不及格：实习期间表现差，有较严重的违纪行为，未能达到实习计划的要求，不能完成任务，教学技能水平较差。

阿坝师范学院 二〇一五年三月十二日

第四篇：实习生管理办法

实习生管理办法

1总则

1.1 目的：为引进优秀应届毕业生，完善人才结构，规范毕业生的实习期间管理工作，特制定本暂行规定。实习管理

2.1 实习期限为3月

2.2 实习生应服从导师或现场工作人员的工作安排，完成实习期安排的各项任务，实习实行每月评比。

2.3 实习结束后，实习生应把工作交接清，并写一份实习报告，实习导师根据实习报告、出勤情况、实际操作技能等综合鉴定学生的实习成绩。

2.4 实习期间，实习生应遵守逐级上报的制度，不得越级汇报工作。

2.5 实习生进入渠道要正规以名牌大学为优先考虑。

2.6 实习生进入的条件必须严格把控。实习纪律

3.1 实习期间严格遵守团队的各项规章制度，不得违反团队管理制度和实习部门的管理要求；

3.2 实习期间严格遵守团队的保密规定或要求，不得泄漏团队的有关技术和其他机密；

3.3实习期间安排的工作要认真、负责的完成，不得敷衍了事；

3.4 实习期间不得复制、私自留存任何团队的制度、资料，更不得以任何名义带出团队；

3.5 实习期间自觉维护团队形象和荣誉，不得有任何损害团队形象和荣誉的行为；

3.6 实习期间严格遵守团队的办公纪律和行为规范，自觉维护自身良好形象；

3.7 违反上述实习纪律的，立即终止实习；

3.8 毕业生提供虚假证明材料的，一经查实，立即终止实习；

3.9 毕业生在实习期间违纪或违章操作，给团队造成直接经济损失的，必须赔偿相应的经济损失，推荐人负连带责任。实习生转正办法

4.1 实习期结束后直管领导写出实习期工作鉴定。

4.2 工作鉴定交由部门领导审核通过。

4.3 部门领导审核通过后交由总部进行竞聘上岗。其他

5.1 本办法自发布之日起执行。

5.2 本办法由*****负责修订和解释。

第五篇：实习生管理办法

实习生管理办法

规字 管理实习生的实习、生活、思想教育等辅导工作，并将安排在实习单位人力资源部或其它岗位顶岗实习。

2、实习带队老师补助费按800元—1000元/月的标准由用人单位按实际出勤支付。

3、外省实习带队老师可享受来程交通费报销（仅限软座或硬卧车票的票价）。

3、长期实习生可参与员工年终奖励金分配，具体参照集团员工年终奖金发放规定，按标准的50%发放。

4、高校分段实习生奖励计划参照合作协议执行。

— 长期实习生比例原则上不超该部门/班组员工层编制数的50%； — 实习生为编制外人员。

3、招聘联络：

— 集团人力资源部或各公司人力资源管理部门需按《实习生用工计划表》提前二个月与相关学校负责人沟通落实本年需求计划。— 凡涉及两个以上单位使用同一生源的，由集团安排协调。

4、校园面试：

— 各单位人力资源部按计划到定点学校做好实习生面试筛选工作。— 与学校初步确定合符要求的学生名单及拟到位实习期。

— 两个以上单位使用同一生源的实习生，《实习协议》由集团人力资源总监作为甲方代表签订，乙方由学校领导作代表签订；双方盖章确认；协议原件由集团人力资源部保管，抄送相关单位人力资源部备案。

二、应届高校毕业实习生

1、学生持学校出具的推荐毕业实习证明，由用人单位人力资源管理部门安排相关面试。

2、同意接收实习（含管理培训生毕业前实习）的单位，《实习协议》由用人单位人力资源管理部门作为甲方代表签订，乙方由学生本人签订；协议盖单位人力资源部章；协议由单位人力资源部保管。

三、实习生档案管理：

建立实习生《个人档案》，用人单位人力资源管理部门保管档案。

培训期： 7—12天（每培训六天安排一天休息）

培训内容：入职培训基本项目、实习生守则、实习心态辅导（安排在职的该校实习毕业生演说）、军训

培训测试：笔试结束后安排产品体验

— 在职培训计划：由所在部门主管或培训员制定《培训计划》，报所在单位人力资源部。

— 高校分段实习生参照外部兼职培训的计划。

3、培训期考核评估：

— 实习期

2、实习期满前一个月：

— 单位人力资源管理部门发《实习生评估表》，由实习生本人写自我鉴定、部门主管作综合评估、并作双向选择。

— 用人单位与长期实习生本人均同意留任后，签订《就业协议书》，并规定： 劳动合同期限、录用岗位、级别、乙方保证至少服务满半年、协议签订后乙方不留任需扣违约金300元。

3、实习期满当月：

— 用人单位人力资源管理部门为毕业实习生准备《实习证书》，并复印一份留《个人档案》。

— 可根据实际情况组织实习生欢送会。

— 做好不留任实习生的离职手续，并与学校沟通确定返程的相关安排。— 办理离职手续。

4、实习生毕业留任：

— 按《就业协议》办理正式员工入职的相关手续，原岗位录用的不再设试用期，工龄及年假从正式办理入职手续之日起计算。

— 长期实习生留任原岗位，将根据实习期工作绩效考评定薪；连续两个季度以上获得“实习生优秀绩效奖”的或表现特别优秀的，可套中级员工工资中位值以上或高级员工定薪；留任其它岗位，按新岗位工资标准（起薪）定薪。— 应届高校毕业实习生留任，按岗位工资标准的相关说明定薪。

— 用人单位人力资源部跟进《入职安排表》审批、《劳动合同》签订、社保、住宿费、《员工证》《健康证》办理、《毕业证》复印等入职手续。

二、高校分段实习生

1、实习单位人力资源部门及时将每段实习表现评估反馈至学校，并建立实习生档案；

2、通过三至四年实习，企业可从中有目的地挑选作为日后优先录用或见习督导培养对象。

第十二条 附则

一、本管理规定自二00八年五月一日起生效试行，原有规定与本规定不相符的，以本规定为准。集团人力资源部对本规定有解释权。

二、集团人力资源部将根据规定执行之适用性和有效性，适时做出修改。

三、附件

《实习生补助标准》

集团人力资源部

2010年5月1日