实习生管理办法（5篇材料）

第一篇：实习生管理办法

企业实习管理制度

接收实习生制度

一、因重大任务确需使用实习生的，要严格控制人数和使用时间。由车间提出书面申请，说明使用的理由、人数、时间，经分管领导审核同意、批准后，将申请书和实习生介绍信交人力资源部备案，方能使用实习生。使用前要了解实习生的德才情况，把好质量关。凡有劣迹的实习生，一律不得使用。

二、使用实习生的车间，要教育他们遵守我司的各项规章制度特别是计算机管理制度，严格保密制度。实习生不得带任何其他人员进入公司，中午、晚上和节假日期间无公司人员值班不得滞留车间。办公室、文件柜钥匙，不得交由实习生保管使用。

三、实习生实习期间食宿自理，交通工具自行解决，除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。

四、车间人员对实习生要合理安排工作，认真指导他们实习。实习结束后，所在车间根据每个实习生的现实表现写出实习鉴定，由人力资源部审核后盖章。

五、凡是未经批准使用实习生的，或在使用中对实习生管理不严，造成机器损坏、数据丢失、病毒的，或无故延长使用实习时间的，对车间主要负责人给予批评教育；情节严重的，取消车间主要负责人当年目标奖，且车间主要负责人和指导指导教师不得参加年度评先。

安全实习规则

一、学生进厂必须接受安全教育，合格后方可上岗。

二、不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，更不准随便进入其他实习场所。

三、严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。

四、未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸。

五、下班离岗时，应切断电源，对电烙铁等带高温的工具要做适当处理，方可离去。

六、未经同意，不得私自动用易燃易腐的物品，发现火情应及时报告。

七、实习人员要培养良好的科学学风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要整洁，做到文明实习，文明生产。

八、对违反规定者，除批评教育外，还要影响其实习成绩。严重违反上述规定者，停止其实习，并报有关部门给予处分。

实习车间防火规定

一、严格执行有关电器安装标准，符合消防安全要求，并由专职电工负责安装电器设备和线路。

二、严格火源、电源管理，配备消防器材。

三、定期进行消防安全教育，掌握消防基本常识，能够熟练使用消防器材。

四、严格控制使用电加热器，不准随便拉电线。

五、不准在车间内及易燃易燥物品旁抽烟、使用明火，设备用完后注意断电。

六、任何人发现火情后，都应迅速准确报警。火警电话 119。

金工实习安全管理制度

一、实习学生要进行三级安全教育，要认真学习遵守各种安全操作规程。

二、学生到车间学习，不准穿拖鞋、凉鞋、不准戴围巾手套，男同学不准穿短裤、背心，女同学不准穿高跟鞋、裙子，要戴工作帽。

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三、车间里的电闸、开关、配电柜不准随便乱动，以防造成停电短路事件。

四、不准在车间内抽烟。

五、不准在车间内追逐、打闹、喧哗、以免造成事故或影响他人工作。

六、如发生事故，要保持冷静，迅速采取措施，切断电源，防止事故扩大，并注意保护现场，及时向指导教师报

版本2

**集团实习生管理办法

随着高校学生就业形势的日益严峻，各高校与企业之间建立起越来越紧密的联系。作为全国工业缝纫机行业第一个获得“中国驰名商标”、“中国名牌”、“中国出口名牌”和中国制造业民营企业品牌竞争力50强首位的**集团，我们有着义不容辞的社会责任。为方便公司对实习生的管理，也为了让实习生真正有所收获，特制定本办法。第一条 实习生来源

签署教学实习基地协议院校的学生；

持有实习介绍信以及相关证明的在校大学生，择优给予实习资格。第二条 实习生条件

专业相符、有较高的政治素质，能做到遵纪守法，无前科劣迹，身体健康，无传染病及其他疾病。

第三条 实习生办理程序

（1）实习生分为假期见习和毕业实习两种，均不得少于15天；（2）实习生前来报道需携带下列证件： 持本人身份证、学生证原件和复印件； 一级医院或校医院体检表原件； 学校教务处开具的介绍信； 一寸照片2张。

根据实习生所学专业，将实习生分成不同的组； 填写《实习生登记表》，发放实习生工作证。第四条 对实习生管理和要求

（1）实习生以组为单位，由公司指派专业指导人员带队；

（2）实习期间工作任务安排、技术指导由各自小组的指导人员负责；

（3）工作实行每周5天，每天8小时工作制，所有实习生必须按时上下班，不得迟到、早退、无故旷工。

（4）请假2天以内，由小组带队人员批准，报人力资源部备案；

（5）请假超过2天，除获得小组带队人员批准外，需学校开具同意证明，同时报人力资源部备案，请假超过7天，旷工一天，取消实习资格。

（6）着装统一，不卓奇装异服，按要求佩戴工作证进出工作场所。第五条 对违反规定实习生的处理（1）实习期间必须遵守国家法律法规，如有违法行为，一经发现立即取消实习资格，由个人负责因为此产生的一切后果；

（2）违反实习管理规定，第一次批评教育，并备案，第二次取消实习资格；（3)自身原因造成公司经济损失或者人身伤害事故的，责任自负。第六条 实习生待遇

（1）来源于合作院校的实习生，按公司与院校的协议实行。（2）除上述情况以外的实习生按如下标准，给予实习补贴： 大专生 750元/月；本科生 800元/月； 硕士生 900元/月；博士生 1000元/月。如在实习期间对公司有特殊贡献，另行奖励。

第七条 本办法最终解释权归**集团，自公布之日起实行

版本3 冰城网实习生管理办法

一、构建实习生管理体系的目的与意义：

1、开发高质量的人力资源，降低选人、用人风险。自主培养一批理解且恪守河南中广传播有限公司价值观、忠于CMMB事业的优秀人才。

2、加强高校学生对本企业的认识，发掘潜在动力，集中资源。

3、为高校学生提供一个科研与实习的平台，同时树立良好的企业形象。

二、实习生管理办法：

为了做好实习生资源的可持续开发，并规范冰城网实习生管理，特制定本管理办法。

1、实习生招募与甄选

（一）招募信息发布

网站上设专栏长期发布，将实习岗位（内容口为主）的职责描述和申请要求发布，采取网上申请。

（二）实习生资格审核

1、在读大专生、本科生

2、能够提供学生证、身份证、学校推荐信（或本网站人员的担保信）等证明文件；

3、其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。

（三）实习生选择的几个优先考虑因素

1、具备上网条件（方便远程沟通、异地作业、资料搜集等）

2、大

三、大四学生(如优秀者可放宽到大二)

（四）甄选与录用

1、由内容口负责人及人力资源负责人通过报名邮件进行初步甄选

2、由人力资源负责人对通过初选的人员进行电话交流

3、试用10－15个工作日后决定是否录用 4.给被录用者发放实习生证件

2、作息管理

因办公设备相对有限，因此在作息管理上将实行轮班制和自由完成任务相结合的方式。轮班制是按照部门负责人的制定的工作时间安排上班，实习生的上班时间将成为其绩效考核的主要依据之一。自由完成任务是指实习生带着自主申请或被分配到的工作任务回去完成。

3、考核及淘汰机制

每月由指导老师对实习生进行考核评价（态度、方法、学习能力），并向部门负责人及时汇报。人力资源应及时系统掌握动态。指导老师对实习生的管理水平将作为其绩效考核的一项指标。

对于态度恶劣、犯原则性错误、与岗位要求差距太大的实习生，予以进行淘汰，并收回实习证。

4、实习鉴定及优秀实习生的奖励措施

1、实习结束后，冰城网将为实习生出具实习鉴定；

2、对于优秀实习生，冰城网将向其颁发优秀实习生证书，并向其所在学校或院系寄送感谢信；对于部分贡献较大的实习生，冰城网将依据具体情况发放实习补贴；

3、冰城网招聘时可优先被录用；

4、可优先被推荐到兄弟媒体实习、就业。

版本3

第一章 总则

第一条 为适应市场经济条件下毕业生就业制度改革的需要，进一步规范我矿大中专毕业实习生管理工作，促进人才的合理配置和有序流动，提高实习质量，根据有关文件精神，现结合企业实际，特制定本规定。

第二条 凡来我矿就业的大中专毕业生，一律实行实习试聘用制度，期限为一年。其中对中专毕业实习生管理由劳资科参照本规定执行。

第三条 本规定适合在我矿工作的大中专毕业实习生和基层实习单位。

第二章 实习目的与办法

第四条 大中专毕业生实习是我矿人事管理工作的重要组成部分，是培养大中专毕业生初步工作能力的重要途径，是使毕业生将所学理论知识与实践技能综合起来、应用于我矿改革发展和职业生涯设计成长的重要环节。

第五条 通过一年的一线工作实践，锻炼和培养毕业生从事煤矿工作的吃苦耐劳精神、脚踏实地的工作作风和淳朴无实的团队品质，为毕业生人生成长奠定坚实的基础。

第六条 组织部要按照学用一致、专业对口的原则，结合企业工作需要，采取分阶段、有计划、轮岗交流办法安排实习单位。

第七条 实习岗位原则上男同志一律到生产一线实习锻炼，女同志安排到地面相关岗位实习。

第八条 实习期间待遇：

（一）对工资承包单位，实习毕业生工资待遇按所在单位月度平均工资的1.0系数支付；对非承包单位按《皖北煤电集团公司岗位绩效工资试行方案》执行，具体执行标准：本科实习生岗效工资750元/月，专科实习生岗效工资550元/月；中专实习生岗效工资450元/月。

（二）实习期间，毕业实习生劳保用品，养老、医疗、工伤等保险，物质奖励和其它福利等与职工享受同等待遇，（三）实习期间生活补助按集团公司相关规定执行。

第三章 实习内容与步骤

第九条 新分配毕业生实行入矿教育培训，培训内容为：

（一）军事化训练。由保卫科牵头，武装部配合，对毕业实习生进行为期一周的军事训练。

（二）矿情教育。由组织部牵头，对毕业实习生进行集团公司和**煤矿基本概况、改革发展历程、企业人力资源管理等形势教育。

（三）企业文化教育。由宣传策划部牵头，对毕业生进行企业文化、员工手册、企业价值观和职业道德等专题教育培训。

（四）安全知识培训。由安监处牵头，对毕业生进行煤矿安全知识、井下安全防范等专题教育培训。

（五）培训测试。培训结束后，由职教科负责对培训人员进行书面闭卷考试。对考试结果不及格者，将延长岗前培训时间，期间待遇按待分配工资标准执行。

第十条 入矿系列教育培训由组织部统一协调，相关职能部门应认真准备，编制具有**煤矿特色的内训教材，经审核同意后实施。

第十一条 分阶段轮岗交流：

（一）根据毕业生所学专业及企业发展的实际需要，每半年由组织部制定具体计划，安排轮岗交流。

（二）毕业生在分阶段轮岗交流前，必须提交第一阶段实习工作小结一份，总结实习经验和收获，提出对企业各项工作的建议与意见并上交组织部。

第十二条 实习鉴定与转正定级：

（一）毕业生实习期满后，由实习单位填写

煤矿大中专院校毕业生实习期考核鉴定表》。考核鉴定主要内容有：政治思想、组织纪律、工作学习态度、群众关系、专业理论在实际工作中运用如何等。

（二）组织部应根据毕业生自我鉴定和实习单位的鉴定意见，结合机关职能部门平时掌握情况进行综合评定。毕业生实习合格者按期转正定级，不合格者将延长实习期三个月到半年，并将延长期限和理由通知本人。

第十三条 制定个人职业生涯规划：

（一）实习生在转正定级前，应根据企业人力资源需求计划和自身的条件、兴趣和能力，在组织部的配合下，设定自己今后在企业的发展目标和实现目标的步骤，认真填写《**煤矿员工职业生涯发展规划表》。

（二）组织部、职教科根据毕业生填写的《**煤矿员工职业生涯发展规划表》，每两年进行一次交流反馈，做好培训的需求和发展规划工作，促进企业和员工的共同成长。

第四章 相关职责与要求

第十四条 毕业生从报到之日起，由组织部及时与毕业生签订劳动合同和实习期协议书，按规定协调有关单位办理养老、医疗、工伤保险等，其中毕业生实习期协议书约定为劳动合同的附件。

第十五条 毕业生在实习期间，发生疾病或因事不能坚持工作的，其实习时间应相应顺延。

第十六条 实习单位相关职责：

（一）实习单位要严格做好大中专毕业实习生上岗前的安全教育培训工作，其中培训不合格的不得上岗。

（二）为切实提高实习质量，各实习单位应建立起毕业生实习责任制度。选派政治素质较好、专业技术水平高的人员或有实践经验的老工人，对毕业实习生进行指导和帮助，做到有计划、有要求、有考核。

（三）生产一线实习单位在半年实习期内，首先要安排毕业生三个月的小班生产实践锻炼，并与毕业生严格签订《师徒合同书》；然后安排三个月的技术工作实习，并在实习工作中要明确单位技术主管负责制。各实习单位实习期内，原则上不得抽调实习生从事与实习无关的其他工作，确因工作需要，须报矿组织部同意。

（四）各实习单位要加强指导、搞好管理，采取有效措施，切实做好毕业生实习各项工作。对实习单位不认真履行相关职责与要求的，将按有关规定追究单位党政负责人的责任。

第十七条 毕业实习生相关要求：

（一）热爱煤矿事业，热爱本职工作，认真完成各项实习任务。

（二）遵纪守法，严格遵守实习规定和企业的规章制度。

（三）自觉从严，不断进取，服从领导，听从指挥，虚心接受实习老师的指导。

（四）刻苦钻研技术，努力实践，关心集体，团结互助，取长补短，共同进步，不断提高自身实习质量。

第十八条 在实习期间不遵守相关实习规定，表现较差的延长实习期，情节严重经教育无效的解除劳动合同。

第五章 附则

第十九条 本规定由矿党委组织部负责解释。

第二十条 本规定自下发之日起施行。

版本5

实习生实习管理办法

实习是学生专业学习的继续，是学生将理论学习在实践中锻炼的有效方法，更是教学过程中不可缺少的重要环节。为使实习生尽早熟悉工作环境，增加知识，增长才干，顺利地走上工作岗位。本着对实习生负责的原则，确保实习生顺利完成实习任务，为未来就业创造条件，特制定了本管理办法。

一、实习生实习前准备：

实习生在实习前应准备以下资料：

1、个人简历一份；

2、身份证复印件一份；

3、体检表一份；

4、学校实习介绍信。

二、实习生工作要求

1、实习生进入公司实习前，必须认真接受公司进行的岗前教育，认真学习《实习生管理制度》，明确实习要求。

2、纪律要求：实习生要严格遵守公司的各项规章制度。事假在三天内或病假在一周之内须经公司实习部门和人力资源部批准。事假超过三天或病假超过一周由本人主动请示学校批准后报人力资源部备案。病事假均需填写《请假审批表》，病假要有医院证明(含病假条、药费发票、疾病证明书)，凡未请假或请假未准及超过规定者，做旷工处理，旷工累计三次者取消实习资格，交回学校做严肃处理。

3、服从公司安排，听从带教人员的指挥，严格按公司的制度流程办公，严格遵守相关的操作规程。加强理论学习，刻苦钻研业务，提高业务水平，按时做好实习小结。

4.实习生因个人原因需离开本公司或转点到其他单位实习的，必须提前十天书面提出申请，经部门领导及公司人力资源部批准，并报学校备案。

5.实习生上班时间均与实习部门实习岗位上班时间一致，在广西一致药店连锁有限公司门店实习的实习生，应按门店上班的时间进行倒班，原则上不安排节假日加班。

6、实习生对公司所有的资料负有严格保密义务，未经公司事先书面同意，不得把任何资料直接或间接地向其它单位或个人透露，实习生除使用各种上述资料履行其职责外，不得用作任何其他用途。实习期结束时，实习生须立即将其保存的公司所有资料归还公司。如果因实习生透露公司信息资料给其它单位或个人，造成公司经济利益的损失，公司将根据有关法律与公司规定追究实习生的责任。

7、积极参加公司组织的各项活动。

8、遵守法律法规，做守法公民。遵守公司的安全制度，确保安全。

二、实习生实习安排

1、实习期原则上为三个月。在此期间，公司根据实习生在实习期间的政治表现、实习态度、思想作风、工作业绩等方面的情况做出实事求是的鉴定。

2、实习期间将根据公司的用人需求与部门的实际工作情况安排实习生的实习岗位，并将定期安排实习生进行实习轮岗，让其各方面锻炼，全面了解公司的整体运作。

三、实习生带教与培训

1、实习培训：根据不同岗位的实际情况，各部门应安排实习生进行部门职责、职位说明书学习，了解实习部门工作性质及实习岗位工作内容。

2、实习生所在部门必须安排指定带教人对实习生进行带教，带教内容参照《新员工培训评估表》进行。

四、实习生的待遇

1.来司实习满一个月后，从第二个月的月末起按月领取当月生活、交通补贴大专以上实习生200元/月,中专实习生100元/月（未出满勤将按出勤天数领取补贴）；外地（家庭住址非柳州市）实习生公司未安排住宿的每月另可领取住房补贴100元/月。

2.实习生实习期间不享受公司员工的各项福利及社会劳动保险、住房公积金、商业性保险等待遇。

3.发生工伤意外，经劳动部门鉴定属公司责任的由公司负责，属实习生责任的由实习生承担。

五、实习生考核与评估

1、定期考核：公司定期对实习生进行考核，合格者可做为优先录用的条件，不合格者将退回学校另做安排。

2、实习生根据实习要求拟定自我实习目标，定期做好日常实习工作纪录与周总结，实习生应主动交流实习经验与心得。

3、在每个部门的实习结束后，由该部门带教人填写《实习期人员工作情况考核表》和《新员工培训评估表》，此表将作为实习生考核的重要依据

第二篇：实习生管理办法

北京神州智联科技有限公司

实习生管理办法

为了使实习生团队能快速熟悉神州智联公司业务、融入团队，在公司更加健康、快速的成长，现将实习生管理办法细化，详细说明如下。

一、实习时间安排

实习生作息时间服从公司安排，若遇特殊情况须请假，具体请假流程请参考《员工手册》相关条款。

二、实习生义务

1.实习生在实习期间应遵守公司《员工手册》的各项规章制度。

2.实习生须完成部门制订的实习期工作安排，并接受考核。

3.实习生每月提交一份实习报告至用人部门，其内容可包括实习工作内容、工作进度及建议。

三、实习生培训管理

人力资源部与用人部门共同负责实习生的培训管理与考核。

1．人力资源部职责：

 介绍实习生认识本部门员工及其工作环境。 实习生岗前培训，解答实习生相关方面的问题。

 协助部门对实习生开展面谈工作，主要目的是了解实习期间的工作情况、生活及其它相关事宜，并将有效信息反馈给用人部门。

2．用人部门职责：

 负责实习生工作的安排与指导，即告知实习者培训计划及内容、考核时间的安排等，并在实习生有问题时给予解答。 实习工作进度检查、实习生的考核及评价工作。

 根据实习生反馈的实习报告、人力资源部反馈的面谈信息等改进培训。

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四、实习生管理

1.入司定级：

实习生进入公司后，人力资源部根据公司规定，结合实习生教育背景进行入司定级。2．日常考核

 周期：2个月/次

 考核方式：笔试、问答、日常工作观察、模拟演练等形式考核  评分：满分100分

 主要内容：

1）公司概况、企业文化和相关制度；

2）工作态度，包括工作主动积极性、是否服从安排、是否遵守公司规章制度等，这一考核极为重要，穿插在部门的每一次考核中。

3）业务知识，包括公司产品，系统知识、业务流程等。

 考核结果：

考核结果分为绿牌、黄牌、红牌；

1）考核结果为绿牌（考试成绩在80分及以上者），说明被考核实习生在工作态度、工作表现上均为良好，继续留司实习； 2）考核结果为黄牌（考试成绩在60分—80分者），说明被考核实习生在工作态度、工作方法上有需要改进的地方；连续两个考核周期考核均为黄牌者，自动停止实习协议。3）考核结果为红牌（考试成绩在60分以下者），说明被考核实习生在工作态度、工作方法、工作效果上表现不符合公司用人要求，自动停止实习协议。

3.评优机制 1）月度之星奖：

奖励对象：日常表现优异的实习生；

奖励形式：奖金（随补贴按月发放）；

评估维度：

a.工作态度及效果； b.工作方法及团队合作意识；

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确认流程：

直属领导提出申请——主管经理审批——主管副总裁审批——报送人力 2）季度卓越奖：

奖励对象：在公司活动、跨部门协作中表现活跃的实习生；

奖励形式：奖金（随补贴按季度发放）；

评估维度：

a.在公司活动及各类项目中积极踊跃

b.本职工作上表现突出，并能在跨部门配合中积极主动，勇于承担；

确认流程：

外部门提名——提交总裁会评选——确定人选——报送人力 3）半年荣誉奖：

奖励对象：在公司运营及各部门业务发展中有重大贡献的实习生（为公司核心业务的提升起到了重要作用）；

奖励形式：奖金（随补贴按半发放）；

评估维度：

a.创新性思维、善于打破常规、敢于实践；

b.在公司业务及日常运营中经常献计献策，并收到相关部门的好评；

确认流程：

本部门提名（经副总裁确认）——提交总裁会评选——确定人选——报送人力 4）终极大奖（不定期发放）

奖励对象：在本职岗位上表现优异，热爱公司及企业文化，能在现有环境下，快速成长并承担核心工作的实习生；

奖励形式：公司提前发放“聘用意向书”，承诺在实习生毕业后，为实习生提供既定岗位工作及待遇。

评估维度：

a.工作能力及学习能力； b.热爱、理解公司及企业文化；

确认流程：

本部门提交申请——报总裁会审批——确定人选——报送人力

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4.转岗

每位实习生在整个实习过程中享有1次转岗机会。有转岗意向者，须提交“转岗申请表”获得本部门与转岗部门主管至副总裁批准后，报人力资源调配，人力资源重点参考各部门编制及职位招聘进度进行配置，获得总裁、董事长批准后，实习生方可到新部门实习。

5．实习期结束

1）实习生如在实习期严重违反公司规章制度，立即取消实习。

2）实习生提前三天向公司提出书面申请并做好交接工作可解除实习协议。

3）实习期结束，考核较好或优秀者，用人部门有招聘需求时考虑优先录用，实习生本人向用人部门提交实习期总结，同时递交“实习生试用期总结表”，按照实习生留司审批流程办理，转为正式员工，与公司签订劳动合同。（实习期大于3个月的，劳动合同中不再规定试用期；实习期小于3个月的，实习期计入劳动合同中试用期。）6．社保公积金

公司将为转正实习生缴纳社会保险及住房公积金。目前国家规定的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.工龄计算：

通过试用期考核后，成为北京神州智联科技有限公司的正式员工，须遵守《北京神州智联科技有限公司员工手册》 ；实习期间工龄计入正式岗位工龄，计入各项福利待遇、职位晋升的工龄计算。

转岗前后工龄延续计算；由于客观原因中断实习，再次返回公司继续实习的实习生，过往实习时间折半计入工龄。

北京神州智联科技有限公司

2011年10月21日

第三篇：实习生管理办法

1.目的为了规范对实习生的管理，特制订此办法。

2.适用范围

本管理办法适用于公司全体实习员工。

3.术语/缩略语/定义

实习生：正规大中专院校及以上学历教育到我公司进行社会实践的的统招学生。

4.职责

4.1总经理

负责对实习生留用申请、转正申请、聘任岗位职级职等的审批。

4.2各用人部门

1）负责实习生上岗前的能力同步培训，指定实习期导师；

2）配合人事总务部做好实习生的管理工作，提供必要的资料；

3）负责实习期评价，并对转正后的岗位职级、职等给出建议。

4.3生产质量部/运营质量部

1）根据公司标准，负责新员工办公电脑的配置。（CS事业部归口运营质量部，非CS事业部归口生产质量部）

4.4花都管理部（或其他地区入职办理责任部门）

1）组织开展公司级“入职培训”；

2）负责跟踪实习生能力同步的执行情况。

4.5人事总务部（或其他地区入职办理责任部门）

1）负责办理实习生的入职手续，按照入职通知要求，审核实习生的入职资料；

2）落实实习生的办公位置，准备好办公设施、办公用品；

3）负责实习生的转正审批手续。

4.6导师

1）负责指导实习生理解、熟悉、执行公司的规章制度、工作规范；

2）负责实习生岗位知识的传授。

4.7实习生

1）如实提供自己个人本人的基础资料和基础信息；

2）按照公司规定，及时参加各类培训，并做好实习期的自我管理和自我评价。

5.工作规范

5.1 实习协议的签定

1、实习生入职当天，需提交由当地教育部门统一文本的《实习生就业协议》，并由公司统一与实习生签订《保密协议》、《实习生就业协议》；

5.2 实习生日常管理

1、实习生在实习期间必须与正式员工同样遵守公司相关考勤制度、假勤制度及其他相关的规章制度；

2、实习生若需要公司出具实习鉴定等相关证明，必须在实习即将结束时出具学校要求的实习鉴定表等资料，并如实填写基本资料和实习内容，由部门负责人填写实习评定后至人事总务部盖章。

5.3 实习期间的待遇

1、按照公司《薪酬管理办法》，享受公司统一实习补贴；

2、实习补贴根据实习生当月实际出勤情况计算，实习期间公司为实习生购买意外险，不参与公司的绩效考核，享受公司其它相关福利。

5.4 实习生返校管理

1、公司给予实习生1个月的返校期进行毕业答辩；实习生必须提前三个工作日到人事总务部按照公司《假勤管理制度》办理正常请假手续；

2、假期结束未能按时返回公司上班的，需报备人事总务部，返司后再进行请假申请的补签；

5.5 转正管理

5.5.1转正条件

1）实习生在取得毕业证前三个月，需确定是否继续留司工作。确定留司工作的实习生需填写《实习生留用申请表》，并自填写留用申请当月起需连续填写三个月《新员工保姆计划》，工作跟踪转为新员工管理进行跟踪和评价。

2）实习生转正的时间主要根据提交毕业证的时间确定，客服岗实习生至少满足在公司三个月以上实习、非客服岗实习生至少满足在公司六个月以上实习方可申请转正。

3）如该员工在公司连续实习满6个月，且表现优秀者，可适当缩短试用期。

5.5.2转正后薪资

实习生转正，转正薪资定级原则上为该岗位的最低等级，享受转正员工的所有福利。

5.6 实习生离职管理

1）实习期间用人部门和员工其中一方终止实习都必须提前三天向人事总务部提出，终止实习时员工需办理离职手续。

2）实习生返校时，人事总务部与部门负责人须与实习生进行面谈，如确认公司不再接收该实习生，或是实习生本人表明不再返司的，可办理离职手续；实习生如在返校后回复不再返回公司任职的，必须到公司补办离职手续。

3）实习生办理离职手续后，公司不再出具任何的相关证明或办理任何手续。

第四篇：实习生管理办法

指日科技实习生管理办法

为构建成熟的企业品牌形象，保持指日科技念的活力、持续发展，正常开展人才储备工作，培养具有“自信、踏实、诚信、责任”价值观的合格员工，依据相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

一、实习生录用规定

1、在读学生或取得毕业证书之前的在校生；

2、年龄满18周岁；

3、大专以上；

4、身体健康。

二、录用实习生程序

1、实习生分为两类：

A、假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践。

B、毕业实习：未取得正式毕业证书，作为企业人才储备而引进的本即将结业的应届毕业生。

2、实习生办理程序：

A、申请假期实习的学生递交书面申请或求职信，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经人力资源部报审总经理批准后办理实习手续，并安排至相应岗位实习。

B、毕业实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续。根据人才储备计划，安排至相应岗位实习，并结合实习部门和人力资源部持续考核的结果，择优录用为试用期员工。

C、毕业实习生须按企业规定提交学校学历证明或毕业生推荐表（原件）、体检表及身份证，签订实习协议后方可进入实习。

三、实习生实习管理规定

1、所有实习生均需遵守指日科技各项管理制度，并能服从岗位安排。

2、假期实习生在实习结束后向人力资源部递交一篇完整的实习报告等。根据实习生个人的情况或需要，人力资源部可向实习生出具实习鉴定。

3、毕业实习生实行实习期考评制。

4、实习生实习须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。

5、实习生实习期间可以请假，需征得部门主管同意，请病事假累计7天，或无故旷工2天，即取消实习资格，并中止实习协议，处理学校业务除外。

6、未经允许，实习生不得将企业内部信息、资料向外泄漏。对违反企业有关规定表现欠佳的实习生，部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准备案。

四、实习生待遇

1、假期实习生在实习期间每月发放实习补助1200元（杭州），午餐补贴200元，交通补贴100元，总计1500元。

2、实习部门负责人每月对实习生进行考核，按照考核结果奖励：奖励范围为100—1500元，具体参考考核办法。

3、毕业前实习生按照薪酬体系办法决定。

4、实习生的食宿问题由个人解决。

5、实习生实习期满后，由人力资源部出具实习鉴定，对于工作表现优异且个人有意留下工作的实习生，将统一汇总人力资源部，组织其参加面试，并签订劳动合同。

五、实习生的离职管理

1、假期实习生实习结束前一周，须以书面（电子）形式向人力资源部递交实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部开具实习鉴定。

2、毕业实习生经评议后不符合公司要求，或违反实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交取消实习意见，经人力资源部同意并报总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。

六、实习生考核办法：（十分制，每分对应的是该项最高奖励的10%）

1.当月本职工作满额完成，并能提出自己的想法和意见、工作质量优异。（0--300）

2.态度端正，服从管理，工作积极，沟通能力佳，外勤积极性高，不怕苦不怕累。（0--300）

3.学习能力强，头脑灵活，能举一反三，工作意愿强烈，可以发展为储备人才。（100--400）

4.在所有实习生中最为突出，表现优异者。（500）

七、本办法经总经理批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。

附件1 实习人员情况登记表

附件2： 实习协议书

甲方：

乙方（学生）：

经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方同意接收乙方到杭州指日科技有限公司实习，在乙方实习期间，各方权利义务如下：

1．乙方实习周期：至。

2．乙方部门主管为：。

3．实习期间乙方产生的个人费用自理。

4．如实习期间累计请假超过7个工作日或旷工2天，则本协议自动无效。

二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

三、违约责任：

1、若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金不少于实习所得的100%。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。

2、乙方实习结束后仍需遵守本协议条款二。

四、本协议发生争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。

五、约定的其他事项：

六、乙方在已阅读甲方的《实习生管理办法》的前提下签署此协议。

七、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方：（公章）

授权代表：（签字）

乙方：（签字）

身份证号码：

时间：年月日

附件3： 实习鉴定

填表日期：

第五篇：实习生管理办法

实习生管理办法

为构建成熟的企业品牌形象，保持酒店“微笑工作，微笑服务”的企业文化核心理念的健康、持续发展，正常开展酒店人才储备工作，培养具有“自信、踏实、爱心、责任”价值观的合格员工，依据相关政策法规，结合酒店实际情况，特制定本规定。

一、实习生录用规定

1、在校学生；

2、年龄满18周岁；

3、与酒店工作要求直接相关的专业；

4、学历不低于专科；

5、身体健康（无传染性疾病）。

二、录用实习生程序

1、实习生分为两类：

A、假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践。

B、毕业实习：未取得正式毕业证书，作为酒店人才储备而引进的本即将结业的应届毕业生。

2、实习生办理程序：

A、申请假期实习的学生须提前一周递交书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经人力资源部报审总经理批准后办理实习手续，并安排至相应岗位实习。

B、毕业实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续。根据人才储备计划，安排至相应岗位实习，并结合实习部门和人力资源部持续考核的结果，择优录用为酒店试用员工。

C、毕业实习生须按酒店规定提交学校学历证明、大中专毕业生推荐表（原件）、体检表（疾病预防中心健康证）及身份证，签订实习协议后方可进入实习。

三、实习生实习管理规定

1、所有实习生均需遵守酒店各项管理制度，并能服从岗位安排。

2、假期实习生无实习补贴，并应在实习结束后向酒店递交一篇完整的实习感想或论文等。根据实习生个人的情况或需要，酒店可向实习生出具实习鉴定。

3、毕业实习生实行月度考评制。

4、实习生每月实习须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。

5、实习生实习期间请病事假累计7天，或旷工1天，即取消实习资格，并中止实习协议。

6、各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的酒店内部信息、资料向外泄漏。对违反酒店有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准备案。

7、除上班时间在我酒店实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本酒店无关。

四、实习生待遇

1、实习生在实习期间每月发放实习补助800元。每月优秀实习生可参加酒店优秀实习生评比，100元/人。

2、实习生的食宿问题原则上由个人解决，特殊情况经报总经理批准后，酒店解决食宿。

3、实习生每月出勤计算时间与酒店正式员工一致，其每月补贴以现金形式发放，发放时间按酒店统一时间。

4、实习生实习期满后，由酒店出具实习鉴定，对有意留下工作的实习生，酒店将统一汇总人力资源部，组织其参加酒店的面试，并签订劳动合同，待遇从优。

五、实习生的离职管理

1、假期实习生实习结束前一周，须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部开具实习鉴定，否则不予鉴定。

2、毕业实习生经评议后不符合酒店要求，或违反酒店实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人力资源部同意并报总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。

六、本办法经总经理批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。

附件1 实习人员情况登记表

甲方：

乙方（学生）：

经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方同意接收乙方到酒店实习。在乙方实习期间，各方权利义务如下：

1．乙方实习周期：至。

2．甲方给予乙方配备指导老师：。

3．实习期间乙方的食宿及医疗费自理。

4．如实习期间累计请假超过7个工作日或旷工1天，则本协议自动无效。

二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

三、违约责任：

1、若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币50000元。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。

2、乙方实习结束后仍需遵守本协议条款二。

四、本协议发生争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。

五、约定的其他事项：

六、乙方在已阅读甲方的《实习生管理办法》的前提下签署此协议。

七、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方：（公章）

授权代表：（签字）

乙方：（签字）

身份证号码：

时间：年月日

填表日期：