员工请假规则[共五篇]

第一篇：员工请假规则

员工请假规则

第一章 总 则

第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章 请假标准

第六条 公司请假标准见下表：

第四章 请假规定

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第十一条 假期计算。

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 附 则

第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

第二篇：员工请假

老板是偷换概念。

员工： 老板今天我想请一天假

老板： 你想请一天假

员工： 嗯

老板： 你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧

员工： 嗯

老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧

员工： 嗯

老板： 每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧员工：..........老板： 剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧

员工：

老板： 通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天

员工： 无语

老板： 每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天

员工： ………………

老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天

员工：

老板： 而你居然还要请这一天假

员工：我错了

第三篇：员工请假管理制度

文章标题：员工请假管理制度

第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于****房地产发展有限公司。**集团有限公司其它子公司可参考执行。

第二条有关请假的说明

1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职

务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半、考核成绩。

7、员工在同一内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

第三条事假：员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间，停发当日全额薪资。

一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退。

第四条病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。

一月中病假两天（含）以内的，病假期间薪资发放除绩效工资外的其余所有工资，超出部分停发当日薪资。因重病需住院者，住院期在一个月（含）以内的，期间按50发放薪资（不含绩效工资）；超过一个月的，超出天数停发当日薪资。

一年中病假累计超过40天者，视为不具备工作条件，予以劝退。

第五条婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加10天婚假。员工再婚4天假期。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年内一次性休完。假期薪资除绩效工资外的其余工资按100发放。婚假需连续享受，不可分开使用。试用期内员工不享受婚假。

第六条产假：是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定的法定带薪假期。

1、女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时提供本人“结婚证”、“准生证”，同时提供医院证明。

2、女员工产假正常生育者为90天(日历)，医院证明属难产者增加产假15天。多胞胎生育的，按国家有关规定处理。

3、产假期间不享受绩效工资，其余工资全额发放。

4、非计划生育的产假按国家有关政策标准处理，由此给公司赞成的损失，公司有权责成其承担。

5、女员工在婴儿周岁前可享有每天1小时的有薪哺乳假。

第七条丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹）去世，给假6天；非直系亲属去世，给假3天。假期薪资除绩效工资外的其余工资按100发放。

第八条工伤假：因工作所引起的病假（工伤假），员工可享受一定的医疗期，以县级以上医院相关证明为准。医疗期以医疗终结为期限，最长为12个月。医疗期结束，按普通病假处理。

第九条探亲假：

1、公司从外省招聘或调来**工作的工作人员，每年可享受有薪假期共计28天，可报销户口所在地至**的火车硬卧票一次往返；部门正、副经理和主要技术负责人以上职务的管理人员，每年可享受有薪假期共计28天（含春节），可报销户口所在地至**的火车硬卧票三次（含春节）。家属有来**探亲的同等车票可代替本人车票报销。部门经理如遇特殊情况经公司分管经理以上领导批准的可由乘火车改乘飞机。

2、在**当地招聘的、籍贯在省内但非**市的工作人员，如果不享受每月55元的交通补贴，每年春节可报销籍贯所在地至**的火车硬座票或汽车票一次往返。

3、在**招聘的籍贯、户口在省外的工作人员，原则上不报销往返车费，不享受探亲假期。特殊引进人才（总经理审批）除外。

4、凡在**招聘的员工休息假期以公司统一放假时间为准。

5、公司从高校招聘的应届毕业生，父母在外地的单身员工，如果不享受每月55元的交通补贴，每年可报销父母所在地至**的火车硬卧票或汽车票一次，可连续享受五

年。

6、有薪假28天的人员应分三次以上休假。除春节假外，其余每次不得超过7天。

第十条凡与本管理办法有冲突的，按本办法执行。本办法由人力资源部制订、解释，并自二〇〇六年五月十五日起施行。

附件

请假核决权限表

核决人、核决权限

部门经理

分管领导

总经理

人

力资源部

请休假人及天数

普通员工

1－2天

决

备案

3－6天

审

决

备案

7天及以上

审

决

备案

（副）经理级

以上人员

1－3天

决

备案

4天及以上

审

决

备案

总工、总助、总监及以上人员

1－2天

决

备案

3－6天

审

决

备案

7天及以上

审

决(报备董事会)

备案

《员工请假管理制度》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读员工请假管理制度。

第四篇：员工行为规

物业服务员工行为规范

1.在上班时间管理人员衣着应整洁、大方。

2.保安统一穿制服，无制服的可自由着装，但应适合工作。3.男员工一律不准留长头发，不留长胡须；女员工不得化浓 妆，不得佩戴超大耳环或其它影响形象的饰品。4.员工在上班时间应佩戴工牌。

5.员工在上班时间应使用文明礼貌用语，不得说粗话、脏话；不得急躁、发脾气。

6.不得在办公室内吸烟，不得与业主高声说话。7.工作时间内不得做与本职工作无关的事。

8.接听电话要及时，接听用语要规范；不能使用工作电话处理私人事务。

9.接待受理业主投诉，热心、耐心、细心地倾听和登记，并承诺和兑现回复或解决问题的时间。必须保障业主的要求，事事有着落，件件有回音。物业服务岗位职责

一、物业服务办公室主任（以下简称：主任）

1.对上级领导汇报工作；对业主反映问题作答复和交办；负责全局性工作调度；负责招聘和考核物业服务人员。2.制定、月度工作计划并组织实施。

3.负责处理管理处与外部单位的关系，包括公司内各部门、外部政府职能部门等。4.完成领导交办的其他工作。

二、前台客服

1.配合主任对环境卫生、公共设施的巡视检查，并登记、考查和督促相关岗位及时处理存在的问题。2.对物业服务管理办主任汇报工作。

3.负责受理、登记、汇报、处置和回访客户投诉问题。4.负责对物业服务和相关经营工作进行督导。5.负责对辖区业主进行费用收缴和催缴工作。6.配合主任招聘、考核员工。

7.按要求录入电脑资料，并完成计费等工作操作。8.每月及时收取、统计各类款项，及时存银行，并做好财务登记和电脑销账，完成随时需要的各类报表。9.完成领导交办的其他工作。

三、保洁、清运、绿化维护员 1.负责辖区内的清洁、清运工作的日常动态维护。2.负责绿化裁剪养护、补栽补种、除虫除杂草等保绿工作。

3、协助检查公共设施，并完成领导交办的其他工作。

四、保安员

1.负责安全巡逻，随时应急处置电梯、门禁、消防栓、单元门（锁）、外来违法嫌疑人口、车辆停放、消防通道、动物防疫和管控、检查安全防护设施和接应业主求助等工作。对相关严重问题要同步向主任或政府职能部门汇报。2.对小区违反《业主公约》、《车辆管理制度》、《外来人口登记管理制度》、《物管协议》的行为，开展口头劝告、送达《告知书》、报告政府部门、协助联合执法等工作，及时做好登记记录和汇报。

3.对小区业主家庭人口和车辆发放门禁卡和停车卡，进行管家式查对服务和联络提醒服务；对进出小区的外来车辆和人口，进行登记和管理。

4.对小区广告、乱张贴、摊担小贩、装修施工人员、房屋和车库出租、占道或占用公共资源搭棚、堆放物品等行为进行严格登记、清场和处罚的处理，同时，向物业办汇报。

5.完成领导交办的其他工作。

五、水电工程维修员

1.持证上岗，及时落实前台受理的维修任务。

2.负责公共水、电、管线网、箱、表、井、池、栓等设施、设备的管理、维护；负责公共路灯、库灯、单元楼道灯、电梯灯等所有亮化设施的检查、更换和维修；负责屋面、广场、楼层标识、广告管理、电梯广告和单元广告管理、车位的维护；负责按前台下达的任务单为业主提供四小时内力所能及的无偿拆装、检查、更换管道、设施和设备的服务工作，禁止擅自为业主提供材料。超四小时的，收取一百元劳务费。

3.负责辖区装修的管理工作，包括图纸的实施、施工的监管、竣工的验收等。4.完成领导交办的其他工作。

物业服务工作制度

一、基本工作制度

主任负责总调度和组织考评工作。前台客服员、保安员、水电工程维修员、保洁和绿化养护员的岗位都以调度员统筹协调负责制，保障为业主提供高效务实的服务。

二、保安岗位工作制度

门岗：

1.主出入口24小时值班看守，边门定时开放并专人看管，门卫有交接班记录。

2.对进出车辆进行管理和疏导，保持出入口畅通；阻止小商小贩、外来人员随意进入小区。巡逻岗：

1.白天巡逻次数不少于四次，夜间巡逻每半小时一次，重点部位设流动岗哨。

2.在遇到突发事件时，采取必要措施，并及时报告管理处和“110”等相关部门。

3、随时随地制止违法违规的行为。高效务实执行《业主公约》和各项规章制度，迅速和应急处置相关问题。车辆管理：

1.地面、墙面设置简易的交通标志。

2.车辆按规定有序停放，对乱停车辆进行引导或联络业主移车。

3.收费管理的车库（棚）应24小时有专人管理，车辆停放有序，备有必需的消防器械，车库（棚）场地整洁，有照明，无渗漏，无明显积水，无易燃、易爆及危险物品存放。

巡逻岗工作制度 1.目的

全方位有效监视和巡查管理区域，确保小区安全。2.适用范围

适用于各管理处移动岗位 3.岗位职责

3.1 巡逻保安员负责小区治安日常巡逻，维护责任区域内的治安秩序，协助当班调度员处理紧急情况。

3.2 正确引导外来车辆正确行使与停放，确保车辆安全与秩序。

3.3 认真巡查辖区的治安状况，有效控制外来人员由非正常渠道进入小区。

3.4 认真巡查小区内的公共设施状况，发现问题及时汇报处理。

3.5 认真巡查各单元防盗门关闭状况，对未正常关闭的防盗门及时复位。

3.6 严格督促装修、施工及维修人员正常作业，善于发现问题，及时制止并正确引导违规行为。3.7 对小区可疑人员的有效跟踪、询问与自理。

3.8 负责落实装修单位日检及每周二次夜间宿舍检查制度，发现问题及时记录并汇报处理。4.巡逻时间

4.1巡逻保安实行24小时值班制度，每天每2小时至少对整个区域巡视一遍。

4.2 巡逻保安员应按管理处规定的巡逻线路巡逻，规定地点《巡逻签到表》上签到。

4.3 如无异常情况，巡逻保安每2小时记录一次，发现问题随时记录。5.巡逻内容

5.1楼道：消防通道是否畅通，应急灯、疏散指示灯开关是否完好，防火门，电井门是否锁闭，有无损坏。5.2 消防设施、设备和其它公共设施是否完好。

5.3 车库：车辆有无漏油，人为（刮、撞、碰）损伤，未锁车、门、窗、关车灯、乱停放现象，相关设施、设备是否完好。

5.4 各单元防盗门与入户门是否正常关闭。

5.5 无面、地漏、楼宇外墙、楼层门窗、楼道灯是否完好。5.6 辖区公共部位花草树木，休闲桌椅，儿童娱乐设施、井盖、路灯无异常情况。

5.7 是否有可疑人员徘徊、窥视、拍照。

5.8 是否有装修、施工单位未按规定时间提前或超时装修。

5.9 是否有乱堆放垃圾、高空抛物、乱扔垃圾等破坏环境的现象。

5.10 是否有乱张贴、私派传单、宣传栏内存在过期通知等现象。

5.11 小区施工是否存在开启井盖无人看守，未设警示标识现象。

5.12 装修、施工工作人员是否按规定佩戴证件。5.13 空调、排烟、排气扇是否预留位置安装。

5.14 是否有电源线头裸露、漏电、漏水、漏气、异常声光现象。6.作业规程

6.1 指挥、引导车辆慢速行驶，按指定车位停放，善于查处违章停车，及时疏导并记录。

6.2 巡检停车场车况，发现人为损伤、车窗、门、灯未关、漏油、漏水等异常现象时及时汇报当值调度员，并通知业主到场，签字确认。并将处理结果详细记录在《巡逻岗记录表》处。

6.3 严格控制外来人员非正常渠道进入小区，发现可疑人员做好跟踪、询问、清场工作，并做好记录。

6.4 随时巡检各单元门、入户门、水井门、强弱电井门状况，对未关闭的及时复位落锁，并知会业主加强防范。

6.5 每晚不少于2次对装修单位例检，发现违章立即制止并上报管理处值班室处理，对能自理的及时解决。6.6 协助管理处加强室外施工监管，设置警示牌及安全措施。

6.7 接到治安、火警或其它突发事件报警，应第一时间赶到现场，了解情况，做出正确处理。7.岗位文明用语

7.1当发现可疑人员需要求止步时：“您好，先生/小姐，请留步。”

7.2 对可疑人员进行询问时：“请问您有什么是吗？” 7.3 对可疑人员需要配合查证登记时：“请您出示您的身份证进行登记，谢谢！”

7.4 无正当理由需逐出小区时：“对不起，如果您没有其它事的话，请您速速离去。”

7.5 在接受检查、受（处）理投诉、纠正违规、执行任务时巡逻保安必须先敬礼。在答复询问时，需保持立正姿势，并使用文明用语。

7.6 巡视时见到客户要主动示意问好，礼貌地回答客户查询，实行文明服务。8.记录

《巡逻记录表》、《巡逻签到表》由管理处统一保存一年。

三、保洁员、清运员工作制度

楼内公共区域

1.地面：每日清扫一次，其中门厅每日清扫两次，每周拖洗一次，地面清洁。

2.楼梯扶手、栏杆、窗台：每周擦抹一次。3.消防栓、指示牌等公共设施：每半月擦抹一次。4.天花板、公共灯具：每半年除尘一次。

5.门窗等玻璃：每两个月擦试一次，其中六层以下门厅玻璃每月擦试一次。

6.天台、屋顶：屋顶每半年清扫一次，有天台、内天井的每周清扫一次。

7.垃圾收集：居民自行投放至小区垃圾投放点。

8.电梯轿厢：每日擦试、清扫一次以上，操作板处无污迹无灰尘。楼外公共区域

1.道路地面、绿地、明沟：道路地面、绿地每日清扫二次，保持地面、绿地清洁；明沟每周清扫一次。

2.公共灯具、宣传栏、设施物品等：每半月擦抹一次，表面无污迹。3.垃圾厢（房）：每日洗刷一次以上，保持垃圾厢（房）及其周围清洁；建筑垃圾有固定堆放点；设有灭蝇装置。

4.消毒灭害：每季对窨井、明沟、垃圾房喷洒药水一次（6、7、8月每月喷洒一次），每半年灭鼠一次。

四、绿化员工作制度

以绿为主，植物造景。绿地基本无裸露。草坪：

1.修剪：年普修三遍以上，切边整理一次以上。2.清杂草：年普除杂草四遍以上，杂草面积不大于8%。

3.灌、排水：干旱、高温季节基本保证有效供水，有积水应及时排除。

4.病虫害防治：发现病虫害及时灭杀。

绿地保存率 100%，乔、灌、草等保存率95%以上，大乔木保存率98%以上。绿地设施基本完好。树木：

1.修剪：乔、灌木按规范修剪每年二遍以上；篱、球每年修剪三次以上；地被、攀援植物每年修剪、整理不少于二次。2.中耕除草、松土：每年中耕除草四次以上。3.施肥：每年普施基肥一遍。

4.病虫害防治：有针对性及时灭治，每年喷药不少于二次，控制大面积病虫害发生。

5.扶正加固：发生倒伏及时扶正、加固。

五、水电工程维修员工作制度

1.每日对小区范围内的公共设施设备检查一次，每月润滑、调整和 紧定一次。

2.及时的对小区出现的维修问题进行处理。

3.对单户出现的维修问题，住户提供维修材料，在四小时内能做好的工作，维修人员免费拆、装、检查、润滑、调整、紧定等工作。请业主自购材料。物业服务工作检查制度

1.每日检查服务范围内各项工作的开展情况，及时发现、解决存在的问题，提高工作质量。

2.每日通过检查，登记景环小区物业服务员工的工作情况。3．各岗位调度员负责检查本职范围内的工作执行情况。4.主任负责检查、监督各岗位的工作执行情况，负责协调、处理检查结果。

5.前台接待员协助主任对所有员工的工作质量进行普查和登记；

6.前台客服对业主投诉、工作中存在的疏漏和不足，及时指导调度员组织整改，并及时验收或回访；

7.对当天无法协调解决的问题，调度员应及时汇报主任和政府职能部门，请求支持。

8.前台客服不得与业主发生争议，认真履行职责。有争吵和业主投诉的，将作为考评的重要依据。

9.检查登记结果的运用，按月进行考核积分，以此积分落实员工的工资和奖金的金额。每年通过积分和业主投诉情况，决定员工的评先评优资格。

邮件发放制度

1．邮局投递到辖区的报刊、杂志等邮件由邮递员统一发放至各户信箱。

2.快件、特快专递，邮件通知单等，需要签收的邮件一律由管理处签收，认真填写《邮件收发登记》各栏目，如需协助管理处及时送到业户手中的，需让业户填好签收表确认。

3.对地址不明或已搬迁业户的邮件要认真核对，确定无误后及时退回邮局。

4.如出现积压信件或死信，记录后管理处统一处理。小区车辆管理规定

为加强小区道路管理和交通秩序，对小区业主车辆有固定车库(车位)、使用小区内停车位车辆和来访车辆停放管理。根据国家相关交通管理办法和本小区的实际情况，特制定本办法：

一、业主要充分理解小区条件受限的客观实际，支持配合小区车辆的停放管理工作。

二、小区内禁止5吨以上的货车、大型客车以及装有易燃、易爆、剧毒等危险品的车辆入内（搬家车、消防车、垃圾清运车、抢修工程车等特殊情况除外）。

三、禁止出租车入内，遇有乘载老、弱、病、残以及携带过重物品的，视情况可以放行，但10分钟内必须离开。

四、进入小区内的车辆不得鸣喇叭，要接受秩序维护员指挥，按规定车位和地点停放。

五、进出小区时应保持谨慎，避免碰撞其他车辆，否则除负责赔偿外，还将视情节做出禁止进入本小区的处理。

六、停放小区的车辆内不要遗留贵重物品、重要文件等，离车时车主（司机）要锁好门窗，否则后果自负。

七、车位使用者应保持车位清洁，无油渍。

八、根据物业管理有关法规规定，秩序维护人员通过值班和巡逻，避免停放在小区内的车辆受损坏，但不承担保管和保险责任。

九、有固定车库/车位的车辆停放管理

1、由物业服务中心统一发放通行证标识，并黏贴于档风玻璃内侧醒目位置；

2、进入小区时必须把车辆停放其车库内或其车位上；

3、按时交纳物业服务费。

4、进入小区时必须把车辆停放其车库（车位）上；如有发现未能停放在其车库（车位）上，第一、二次时给予口头提示，第三次时将对其违规行为进行拍照并将其在小区宣传栏内进行公示，对于多次违规的车辆物业公司将对其采取一定的强制措施，所造成的后果将由车辆拥有人自行负责。

十、外来车辆的停放管理

1、本小区业主或使用人的车辆，如没有自己的车位（车库），一律视为外来车辆；

2、外来车辆进入小区前要进行登记，并同时发放《临时停车卡》，方可进入；

3、对已发放《临时停车卡》的车辆，必须把《临时停车卡》放在车内明显处便于秩序维护人员的检查；

4、外来车辆停放时，必须按规定停放，如没有按规定停放时，所造成的后果由其本人负责；

5、对于外来车辆收取一定的场地占用费，收费标准按《长沙市住宅小区停车收费标准》执行。

十一、物业管理车辆的职责范围：

凡属小区业主需要长期和临时停放的各种车辆，只要小区条件允许（停车有泊位），小区物业管理人员均应积极协调，尽量给予安排，最大限度为业主提供方便。确因没有机动车位时，物业人员应做耐心解释，劝其自行安排车辆停放。对不听劝阻者，造成车辆丢失、损坏等问题物业公司概不负责。

十二、车辆进出、停放均需出示停车牌，否则发生丢失物业公司不予负责。

十三、非机动车辆的管理

摩托车、自行车、非机动车统一到指定地点（车棚、位）停放，业主应主动到物业公司（看车点）办理车辆登记手续（包括车名、新旧、户主等），即时领取停车牌。不得在小区地面道路、安全通道及单元楼道等公共场所停放，若违章停放物业服务中心可以视情节轻重予以必要处理。

十四、机动车、非机动车收费标准

凡由物业公司安排在小区内停放的车辆，业主每月应向物业公司交纳一定费用，摩托车、非机动车每月每车

元、自行车每月每车

元。有车库的车主必须将车辆停放在自己的车库内，否则将按外来车辆收取费用收取占地费

元/天；有车位的车主所收费用按

元/月收取，住本小区无车库车位的车主按

元/月收取占地费用，外来临时停 18 放车辆按

元/小时收取，外来临时停放过夜车辆按

元/天收取，用以解决服务人员的工资和夜间生活补助。

十五、物业人员在小区的工作受物业公司领导，受业主的监督，并定期给予打分，对不称职且给业主造成应由物业人员负责的责任，物业公司有权给予罚款，造成严重损失的解除其合同。

第五篇：员工请假管理制度

员工请假管理制度

时间:2011-10-25 09:52来源:未知 作者:小易 点击: 次

每个人都有自己的事，在工作当中或许会出现很多大大小小的意外事情，这就提及到员工请假了，对于员工的请假也需要一个流程与规定，下面企业管理网就为大家整理了员工请假管理制度，请阅读下文，仅供参阅。

一、旷工

按下列情况之一旷工

未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

不服从调配而不上班者。

打架、斗殴至伤不上班者。

迟到、早退三十分钟以上者。

其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。

二、病假

员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。

如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

病假一天扣当天工资。

病假超过五天（含五天）自动离职。

三、事假

员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

四、其它假

如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

五、请假及请假天数审批权限

请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

请假天数审批权限

部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

休假有关规定

员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。

所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

每人每月一天假，无请半天假的说法