第一篇：员工培训和转正制度
试用期培训管理制度
一、试用期管理办法
公司聘用人员根据各岗位的性质不同，试用期2－3个月，所有新录用人员必须经过试用期试用，经考核合格后方可转为正式员工。
二、试用期培训
新员工在完成入职手续后，按要求阅读学习公司制度管理文件，熟知各类规章制度、规范及要求。
由部门负责人安排岗位工作、进行岗位职责介绍、小组成员介绍、部门工作流程规范培训等内容。
人力资源与行政部统一组织为新员工进行入职培训，内容包括：公司基本情况介绍、各部门职责分工、各项规章管理制度、办公设备的使用及操作规范等。
三、试用期满考核转正
用人部门负责人组织相关部门负责人对新员工试用期工作表现进行综合考评，在完成上述培训后由同级人员、部门主管、人力资源部主管共同完成对新员工的考评。考评结果反馈给人力资源与行政部汇总后报给人力资源部主管，最终决定是否给予新员工定岗转正，结束试用期。
新员工试用期满，应由本人填写《转正申请表》并上交人力资源部存档备案。由所在部门负责人进行试用期综合评价面谈，沟通试用期表现、优点、尚存在的差距或不足、希望与要求等，并做出书面考评，反馈给人力资源与行政部汇总后报给相关领导，审核确认转正，对转正人员予以调薪并通知财务薪酬核算人员。
四、试用期离职
劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动关系，但必须做好工作移交。
试用期内，如果员工出现下列情况，公司将解除劳动关系，结束适用：
1.学历，学位，职称以及荣誉证书，推荐信等其他用于证明其能力的个人证明存在虚假情况。
2.无法胜任公司岗位职责的要求，经试用与公用录用条件不附的。
第二篇：员工转正制度
新员工转正制度
1、制度目的：
加强公司对于试用期员工的管理，使试用期员工明白自己的工作职责及其内容，掌握公司的管理制度及企业文化理念，促进新进员工与公司的发展目标尽快的结合起来。
2、适用范围：
适用于处于试用期的新员工及其所在部门的相关责任人。
3、转正程序：
3.1、新员工进入公司三个月之内由公司人力资源部安排时间对新员工进行入职培训，培训内容包括公司的发展历程、公司的管理理念、公司的相关管理制度、公司的企业文化精神、本岗位的职责与要求等。
3.2新员工进入部门后由相关部门负责人指定责任人对新员工的岗位工作、相关技能、职责进行辅导。用人部门根据部门工作目标和岗位要求，与新员工沟通后合理安排试用期的工作计划、阶段目标，明确工作职责，并按照工作重要程度设定权重；
3.3试用：严格按照试用期工作计划要求，保证圆满完成工作计划，各相关部门领导应严格把关新员工试用期的监督考核；
3.4转正：新员工试用期满前一个工作日，用人部门根据以往试用期的表现，结合岗位要求，由员工本人填写《员工转正工作总结表》、《员工转正申请表》、《员工试用期考核表》交部门负责人填写员工转正表中的相关内容以及试用期考核表，填写完毕由分管副总签字，然后统一交人力资源部。如果新员工在试用期内表现优异，可以申请提前转正。
3.5人力资源部在对其材料进行审核合格后方可办理转正手续。
4、试用期管理的权责
4.1试用期限：按照公司规定，试用期应不少于1-3个月，如超过三个月，经考核不合格，征求员工个人意见给予延长试用期。
4.2权责界定：遵循谁使用谁管理，人力资源部监督的原则。
5、试用不合格
5.1若新员工在试用期内不符合岗位要求，可对其进行岗位调整或终止试用。
5.2岗位调整：针对个人素质不错，认同公司文化，且其个人爱好特长或相关资历符合公司正在空缺岗位的要求的试用期员工，用人部门或人力资源部均可与其面谈沟通，本人同意且新用人部门主管同意录用，根据员工调动相关制度办理调动手续，调岗后3个月之内仍不能达到岗位要求，则必须停止试用。
5.3用人部门决定对新员工停止试用时，需按照公司离职管理相关规定及时办理相关手续。
6、本制度解释权归人力资源部
注：《员工转正工作总结表》、《员工转正申请表》、《员工试用期考核表》请
见附件。
第三篇：员工培训制度
17.员工培训制度
目的：为保证车间安全经济可靠运行，提高员工思想觉悟、文化水平、技术水平和管理能力，必须有计划有步骤地对生产人员进行技术和文化知识培训： 1 基本要求：
1.1运行检修工人必须做到“三熟三能”。
1.2各工段、直属班技术员负责本单位员工的培训。
1.3各工段、直属班要根据车间计划列出月度培训计划并进行实施。2 新工人的培训：
2.1新工人到车间后，由车间统一组织对其进行短期培训，进行政治安全、电力生产知识、厂规、厂法和车间有关制度、遵章守纪教育。
2.2新工人分到工段后，由工段组织进行《岗位安全操作规程》的学习，经考试合格后分配到班组。
2.3新工人的实习期限为一年，在实习期间不允许操作设备。
2.4实习结束后，应写出全面的实习总结报告交车间审查，由车间会同工段对其进行考核，存入车间档案，并报公司人劳部。
2.5考核合格者转正定岗，不合格者，应适当延长实习期，直至合格。3员工培训：
3.1员工培训工作是一项具有现实意义的长期任务，对培训工作力求实效，持之以恒，避免形式。
3.2培训方式为技术问答和上技术课，要求每月技术问答和技术课至少各一次，车间加强考核工作。
3.3培训的教材以学规程为主，各工段组织学习，其原则为理论与实践相结合，着眼于生产、服务于生产。培训内容主要有：规章制度、检修工艺、运行规程、典型操作、分管范围内的设备构造、性能和工作原理等。
3.4考核：车间对各工段(直属班)技术培训工作每月考核一次，各工段认真组织，努力完成培训计划。
3.5车间每季度对员工考试一次，由车间各专业技术人员出题考试，阅卷评分，成绩与员工奖金挂钩。
第四篇：员工培训制度
员工培训制度
员工培训制度 篇1
为规范公司外派培训管理，保证员工外出培训质量，有效管理外出培训，特制定本管理制度。
1.试用范围新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训外派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习活动
2.培训费用
2.1培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和。
2.2培训费用的报销应出具相应、有效的发票，并于公司行政人事部登记备案。如遇以下情形，则不予报销费用：员工在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用员工在培训(理论)结束后没有通过考试或未获得相关证书，实际操作中没有达到独立操作上岗能力的
3.外派培训出勤及薪酬福利管理出勤
3.1培训时间在工作日进行的，按正常出勤计算，培训时间在休息日(含下班后的延长工作时间)进行的，不计加班3.2受训人应遵守培训方的`时间安排和管理规定，按时参加培训，不得缺勤;无故不参加培训的，经查实后按旷工处理，自动扣除工资3.3外派人员因重大事宜，无法参加培训时，因提前向培训方管理部门说明薪酬福利
3.4员工外派培训期间按在本公司正常出勤计算，原有工资奖金正常发放
3.5员工在参加理论培训期间出勤参照3.1执行;在实际岗位操作期间，如遇夜班、法定假日上班的，员工应保留出勤记录，公司根据出勤予以发放津贴
3.6员工培训期间由公司补贴伙食费(30元/天)
4.员工责任与义务
4.1员工需认真参加学习，顺利完成培训项目，定期上交培训小结;学成回公司后，负责整理相关培训资料等送行政人事部存档
4.2若培训项目有毕(结)业证书或证明文件，结束时受训结业证书由受训员工获得，在公司工作期间证书或证明文件正本由公司保管;需实际进行操作的，培训结束后应有独立上岗能力
4.3员工培训完成回公司后应就受训内容给予公司其他员工进行传授，不得借故推诿，认真负责公司该项工作，承担相应的内部培训和辅导工作
4.4员工在培训期间应遵守培训方各项管理制度，应注意言行举止，形象妆容，以维护公司之形象
5.本管理制度适用于公司所有外出培训，由公司行政人事部负责解释。
员工培训制度 篇2
为加强新员工思想教育，提高新员工职业道德素质，根据卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神，结合我院实际，对每年新分配来的大、中专毕业生、新招工入院的职工进行为其两周左右的岗前教育，使新员工全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度，明确义务和责任，尽快适应医院工作要求，特制定本制度。
第一条凡我院新聘任人员，必须参加医院集中举办的新员工岗位培训，未参加岗位培训的新员工原则上不许上岗。岗前培训的考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一，并记入个人技术档案。
第二条新员工的岗前培训，由人力资源部结合医院的各项管理规定基础上综合考虑当年新员工培训需求意见和职能部门意见制定岗前培训课程。
第三条岗前培训由人力资源部制定培训计划统一组织、安排，各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。
第四条岗前培训一般定于每年7月份，主要采取集中培训方式。集中岗前培训时间为期8-12天。主要内容和负责培训部门如下：
1、医院基本概况，劳动纪律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由人力资源部负责）。
2、医院行风建设、医德医风，行业纪律和廉洁行医，员工服务意识及礼仪教育。（由工会、党办、监察室负责）。
3、医疗核心制度、病历书写、处方管理办法、抗菌药物合理使用、死亡病历的报告管理，法律知识讲座（依法行医）及案例分析；如何有效预防医疗事故等。（由医务部负责）。
4、爱婴医院知识学习及考核。（由妇产科负责）。
5、住院医师规范化培训（“三基”考试相关规定和医师资格考试相关规定），基本技能操作。（由科教部负责）。
6、医院感染诊断监测报告，职业安全防护，手卫生，学习传染病报告管理制度。（由医院感染管理科负责）。
7、护理质量管理、护理文件书写、优质护理服务，护士规范化培训，医护沟通、医患沟通及其技巧。（由护理部、医务部负责）。
8、做好一名优秀员工的必备条件，医护人员的哲学理念与人文修养，人际关系及如何做好职业生涯管理（由主管院领导负责）。
9、法律、法规教育及消防安全知识教育（由医院投诉办公室和保卫科负责）。
10、素质拓展培训（由人力资源部负责）。
11、其它新员工要求培训的知识（由人力资源部根据需求安排相应职能部门负责）。
第五条参加岗前培训人员，不得迟到、早退或者缺席，相关考核必须要合格方可进入工作岗位。
第六条培训后，人力资源组织对岗前培训的教学质量和培训效果进行评价，并进行培训总结、提出整改措施及存档备查。
第七条培训后，全体新员工与院领导合影留念作为资料存档。
第五篇：员工培训制度
公司培训制度
为了不断提高在职员工对企业文化的归属感、对公司制度的认知度、对生产工艺、技术的熟练性，不断完善公司人事工作，以适应公司快速发展对高素质人才的渴求，特别制定本制度。
一、公司文化教育：
企业文化的是公司个性，是公司发展的灵魂，是所有同事共同的信仰。企业文化教育主要面对新进同事。在新同事入职之前，须对新同事增加公司发展历史、先进人物及典型事迹、公司的荣誉、公司现状、公司愿景等内容的教育。
二、公司制度培训：
公司制度是公司所有同事在公司的行为规范，加强公司的管理的重要内容之一就是加强对公司同事的制度培训。新工入职前必须经过制度培训，每年要对员工进行不少于5次的制度培训，制度有更新的，必须及时对全体同事进行培训。
三、创新研讨会：
为了给革新配方、优化工艺、改良作业方法等作出摸索的同事一个平台分享自己的创意，公司将组织其部门同事以及公司技术骨干、管理层评审这个创意，如果这个创意通过评审并成功实践，公司将对其进行奖励，以光大“重视人才、重视创新”的企业文化。
四、技术培训：
为了普遍提高部门同事对现有技术的熟练性，提高对设备的熟练操控性。提高对新技术、新标准、新设备的认识，公司将通过技术培训的方式促成部门同事的技术水平的提高。同时，不断创造条件，选送技术尖子到大专院校深造，或是邀请知名机构、知名人士到公司做培训。
五、成长1+1：
为了让公司的人事工作更有针对性，公司创造“成长1+1”平台，帮助工作、生活、思想上出现例外的同事端正态度、提高认识、吸取经验教训，不断提高自我，尽快融入到公司的发展中！
六、要求：
1、相关培训由公司各部门主管组织，企管部派员列席会议
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