新请假条例

第一篇：新请假条例

山东财政学院东方学院

工商管理系请假制度1、2、3、我系学生无故不得请假。我系学生请假须用系里专用请假条，其他假条一律无效。凡请假半天以内者须持班主任签字假条，否则视为无效；凡请假半天以上者须向辅导员申请，按相关规定请假。

4、我系学生假后须向请假人销假（销假时必须归还假条），否则超出请假时间视为旷课。5、6、7、我系学生病假须持有泰山医学院附属医院医嘱及相关证明。凡因系工作请假者须持有辅导员签字假条，否则视为旷课。因紧急或特殊情况不能及时请假者，必须及时电话通知辅导员或班主任，否则视为旷课。

8、因故不能参加校、系等各种活动须向辅导员或班主任请假，否则视为旷课。

9、晚自习期间须上选修课或参加社团活动等的同学须向班主任申请长期假条，并持假条向自律会申请。

本制度自颁布之日起实施

山东财政学院东方学院

工商管理系自律会

2007年10月16日

第二篇：新劳动法请假制度

新劳动法请假制度

一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天

2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回

来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)： 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数

三、年假：

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数÷365天×12天

3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资÷21.75×剩余年假天数 休年假必须提前申请：

1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;

2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;

4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行

政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。

2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次

1)迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;2)每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;

五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。

调休申请

1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;

3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。

加班工资计算公式：

1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0

3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0 申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部

六、考试假 试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。

雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。

公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。

七、婚假

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。

在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假

婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

八、产假

女雇员享受计划生育规定的产假：

1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;

2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;

3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;

4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;

5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。

怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。

九、计划生育假 妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。

为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。

计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。

十、丧假

已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。

丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。

第三篇：新考勤请假制度

考勤、请假条例

一、请假

1、员工因故不能上班的事前请假，请假须填写《请假申请单》,经卖场经理签字批准，然后送到信息部登记备案。不接受事后请假，事后请假均按旷工处理。

2、如遇突发事件需要请假，但本人又不能亲临现场请假的可委托他人代办《请假申请单》的流程，但请假本人必须先提前电话请示卖场经理。

3、因事请假半天，由各组组长签批，经卖场经理签字后交信息部备案。

4、因事请假一天经卖场经理签批后送到信息部备案。

5、因特殊原因需要连续请假超过一天（不含一天）以上必须经总经理签批方可。

6、凡信息部处无《请假申请单》备案或《请假申请单》上无卖场经理批准的均按旷工处理。

7、员工因公临时外出，或出差到外地的不计为请假，由卖场经理书面形式说明经总经理签字批准后通知信息部。

二、请假标准

1、旷工

有下列行为者，均属旷工：

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗者；

（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；

（3）不服从调动和工作分配，未按时到岗位报到者；

（4）超过15分钟未至（或离开）岗位；

（5）请假原因不属实者，未按规定事前上交请假条者.请假后未按规定时间到岗（离岗）30分钟以上，60分钟以内者，按旷工半天计；未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上者，按旷工1天计算。旷工者扣除相应时间工资总额，并处罚款100元，各组组长同时每次扣绩效考核分2分。当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。

2、病假

员工因病或非因公负伤，可申请病假，3天以上病假要证明或诊断书。病假扣发工资标准：按事假标准执行。超过约定医疗期限的员工，按劳动合同书有关条款处理。

3、事假

员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假扣发工资标准：请假半天取消当月全勤奖，开50%提成；请假超过一天（含一天）取消当月全勤奖及提成。

4、丧假

公司员工在亲属亡故时，按下列情况核定丧假；

直系亲属亡故（包括父母、养父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）请假4天；祖父母、外祖父母亡故时请假2天。丧假扣发工资标准按请假天数/当月天数*当月工资系数。超过规定天数按事假标准执行。

5、婚假

进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假，进入公司后领取结婚证的员工可申请婚假4天。婚假扣发工资标准按请假天数/当月天数*当月工资系数。超过规定天数按事假标准执行。

三、考勤

1、公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤人员每天须保证有考勤记录。

2、上班时间开始后打卡记为迟到时，下班时间结束前打卡视为早退。

3、在规定上下班时间15分钟内不到岗或离岗视为迟到或早退，超过15分钟仍未到岗或离岗者一律按旷工处理。

4、上班时间去厕所时间为12分钟，且每次必须单人从员工通道签字后方可出行，超过规定时间或2人以上（含2人）出行的每人处罚10-50元，防损严格执行。

5、员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人打卡违反此规定者，给予本人100元/次的处罚，给于代人打卡者200元/次的罚款，严重者辞退。员工因公外出不能按时打卡，应填定未打卡说明书，注明原因，由部门经理签字，报信息部留存。

6、员工上班应先打卡，然后换穿符合公司规定的工作制服，未换穿符合公司规定的制服者不准进入卖场。

7、上班时间不能擅离职守，如有物殊原因需要离开岗位15分钟以上的须口头向各组组长请示，经批准后方可离开，并在规定时间内回到岗位，未在规定时间回到岗位的按旷工处理。理由不充分或原因不属实者各组组长不能批准。未向各组组长请假的按旷工处理，各组组长扣考核分2分。

8、因私事需要临时请假离开岗位的每次不能超过半个小时，每月累计不能超过三次。超过半个小时的每次按半个工作日计算假期。

9、本组或邻组员工不在岗位，卖场经理或部门组长询问时不按事实回答者给予开除处理。

考勤制度

1、员工应每天打卡以记录出勤时间

2、员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。

3、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，罚款10元。

4、任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。

5、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：

6、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到；

7、工作时间终了前15分钟内下班者为早退；

8、工作时间开始后或结束前15分钟内到班或下班者，以旷职半天论；15分钟之外到班或下班者以旷职1天论；

9、员工迟到、早退3分钟内，每次罚款10元。

10、员工当月内迟到，早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论；

11、未经请假或假期满未经续假而擅自不到职者，按自动离职处理；

12、擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发；

第四篇：艺术学院请假制度细则(新)

艺术学院本科生请假制度细则

为严格执行《华南农业大学本科生学籍管理实施细则》，进一步规范本院学生考勤，特制定本请假细则。

第一条：请假类别：包括病假、事假、公假三种。

1.病假：学生因生病需要请假，需持校医院或县级以上医院证明请假向年级辅导员当面请假。如病情紧急无法到办公室写假条者，需提前打电话向辅导员说明情况，获得批准后方可请假就诊，病愈带上医院证明到办公室补假条。如若事先未打电话或未获得辅导员批准的，一律当旷课处理，事后不得补假条。

2.事假：学生因家庭或个人事情请假的，需先填写请假申请表，经任课老师同意并签字后，再到年级辅导员处签字、盖章，假条方能生效。如若事先未得到任课老师同意的，一律当旷课处理，不得补假条。如果情况紧急无法事先前往办公室请假者，需提前打电话向辅导员请假，返校后补假条。

3.公假：学生因参加学院组织的活动，由指派老师签字，学院统一盖章视为有效。

备注：以上请假，任课老师和辅导员只能准予三天之内，三天以上（包括三天）的除了履行以上程序外，还需向学院党委副书记请假。三方批准后，携带假条到辅导员处登记，再将假条交任课老师留底。

第二条：晚上（除放假外）必须在23:00前回到宿舍，若被检查发现夜不归宿的，将通报批评。如若有事需外出或回家的，需提前向

年级辅导员请假。如未事先请假的，一律不得事后补假。

第三条：假满返校后，要及时向任课老师或辅导员老师销假（以电话形式或当面报到），否则，自请假终止之日起计为旷课。

第四条：请假理由必须真实，如发现有欺骗行为者，要进行批评教育，情节严重者给予纪律处分。

第五条：凡不办理请假手续或请假未获准擅自离校者，按当学生手册的相关规定执行。

艺术学院

2011年3月22日

第五篇：学生请假规定

第二章学生请销假制度

第一条 学生必须按时参加教学计划规定和学校统一组织的一切活动，一般不允许请假，必须请假时要严格履行请假手续。经批准后，请假生效。凡未经请假或超假者，一律以旷课论处。

第二条 辅导员有在周三、周四批准请假一天的权限，周一、二、五原则上学生不准请假，若有特殊情况必须辅导员签字、行政秘书签字。

第三条 学生请假2-3天，辅导员签字，行政秘书签字批准。

第四条 学生请假4-5天，辅导员签字，行政秘书签字，二级行政院长签字批准。

第五条 学生请假6天—一个月，辅导员签字，行政秘书签字，二级行政院长签字，学生处签字批准。

第六条学生请假一个月—三个月，学生写申请，辅导员签字，行政秘书签字，二级行政院长签字，学生处签字，报分管院长签字批准。

第七条学生请假三个月以上，学生需要写申请办理休学手续。

第八条 统计班级在校学生，请假一个月以上的学生不再计入在校人数，但要注明请假时间、休学、退学三种情况。