小刘小学考勤制度

第一篇：小刘小学考勤制度

小刘小学考勤制度

为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。

一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。

二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。

三、假的类别

1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，调整安排好工作后离校者作事假处理。

2、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。

3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由教育总支审批。

4、婚假、产假按有关规定执行。

5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤，（包括外出学习）。

6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。10分钟后作缺旷一节处理。

7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。

8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。

五、奖惩

1、请假一节扣发2元，一晌4元，一天8元。缺旷翻倍。

2、迟到一次扣活津贴1元。

5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。

6、全年旷课超过10天、事假病假超过20天的，不再发津贴。

7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。

六、调课

不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，否则将按缺矿记入考勤。

褚河镇小刘小学

第二篇：小学考勤制度

小学教职工考勤制度

为了加强教职工队伍的管理，保证教育教学和各项工作的有序进行，特制订教职工考勤制度：

一、考勤对象：全校在岗的教师均参加考勤。

二、考勤的组织领导及实施：考勤工作由学校负责进行，建立学校考勤小组，考勤人员要坚持原则，秉公考勤，教师要积极支持考勤，学校领导将不定期抽查出勤情况和制度执行情况。

组长：

专管：

三、实行教职工个人早签到制度。教职工要自觉遵守劳动纪律，按时上班。教职工每日上班先到学校教导处签到。

四、上班时间离校看病，一般不能误课，也应尽量不调课，离校前向校长请假，回校后出示病历或处方，看病时间，按病假累计。

五、业务学习、教研活动及学校组织的一切必须参加的活动，如无故缺席或早退按旷工处理，如必须请假，需向校长请假。

六、请假程序规定

1、病假、事假如果超过1天（含1天），需向校长请假，不超过半天，向办公室请假。

2、请假要填写请假条，由校长签字。

3、病、事假应提前办理请假手续，按手续到教导处填写请假单。未经批准，不能擅离岗位。（1）请病假：必须于当日与学校联系，诊断书或医疗证明于第二天交送学校，学校考勤专干验证后方可认定病假，如无诊断书或医疗证明按事假累计。

（2）请事假：要在前一日根据请假时间的长短向相关领导请假，批假后，认定事假。如无特殊情况，当天以电话告知无效。

4、工作时间外出，办私事，须向考勤专干请假，批准后填写出校、返校时间及外出事由，否则按旷工处理。

七、考勤制度：

1、请假每周只限半天，超过一次扣一分，无故不签到者按旷工处理扣5分。

2、除住院外，教师无论因何原因缺的课要及时补上，否则按课时标准扣分。

3、婚、丧、产、哺乳假按国家规定执行。

4、考勤工作实行公开监督制度，每周一公布上周考勤结果，如有特殊情况请及时到办公室核对。

八、本制度于二零一一年二月二十二日执行。

第三篇：述职报告小刘

述职报告

尊敬的各位领导，各位同事

大家好！很高兴又和大家在一起工作了将近一年，感谢各位领导和同事在这一年中给予的帮助和配合，下面是我这段时间的工作：

年初，车间为了明确责任，提高工作效率，决定对领导班子进行分工，做为工艺副主任，我主要负责车间职工的业务学习和主抓污水处理的工作。

1、业务学习

业务学习的目的是通过提高职工的业务技术水平，达到优化操作，进而使生产运行更加平稳高效。年初，公司提出了换岗学习、一人多技的职工业务培训要求，针对于此，我是这样开展这项工作得：首先由车间出资为每位职工购买了日记本和圆珠笔，要求职工将各岗位的学习资料认真的抄写在日记本上。安排职工每个月学习不同的岗位，并认真组织考试，严格考场纪律，认真阅卷。每个月都会将不及格的人员进行通报，不仅进行经济处罚，还要求将试卷认真抄写5—10遍，最后必须得经过补考。对考试成绩一直名列前茅的员工给予奖励，做到奖优罚劣。对经常不及格的职工，及时沟通，了解具体情况，助其进步。通过以上这些手段，让职工在工作之余不忘学习，在车间形成了浓厚的学习氛围，职工的理论知识得到很好的充足。在实际操作方面，主要以现场指导，现场提问的方式进行，让职工用理论规范操作，用操作巩固理论，真正做到理论联系实践。通过这段时间坚持不懈的学习，职工们不仅对自己岗位的操作精益求精，而且有不少职工可以胜任两个甚至三个岗位的工作，达到了年初公司一人多技的要求，也成为安全生产的一个有力保障。

2任重道远的污水处理

污水处理工作利国利民，在这个世界讲环保，世界抓环保的大环境下，污水处理的工作更显得尤为重要。我也为此投入了太多的精力。年初，污水停工，我根据两年多来污水运行暴露的问题，经过认真思考提出了几项整改建议，并报公司批准进行整改。如在隔油池进口进口安装流量计，可以比较准确的知道污水处理量，方便了工艺调整和日后开展的确定聚合氯化铝投加量的实验。还提出压滤机冲洗水不应进调节池的建议，整改后，效果非常明显，现在运行了大半年了，隔油池底还相当干净，从排油泥管里排不出油泥来，都是清水，大大减轻了气浮池的压力。水中固形物减少，也使气浮泵能正常运行了。气浮池新换的出渣线排渣痛快，大大减轻了工人的劳动强度。

在日常工作中，我将大部分精力用在污水处理上，首先从自身做起，努力学习污水处理技术，先后多次去沧炼、中捷石化的污水处理场调研学习，回来后根据自己污水处理场的具体情况进行试验、调整。尤其是进行聚合氯化铝和聚丙烯酰胺配合使用的实验，我和技术部付部长连同岗位职工及班长几乎是全天侯的守在气浮池上，认真取样对比，耐心等待变化，详细记录结果。有时污水水质特别差，在上面停留的时间一长就感觉头晕眼花，衣服上一股子甩不掉的臭味。但是我们还是一起坚持着，最后终于有了效果，就是自从两种药剂同时使用后，气浮出水的水质比以前有了明显好转，尤其是水质不好的情况下，更加明显，只是具体药剂的投加量还没有一个明确的结果，有待进一步试验！为了能将污水处理运行好，平时也注意多和领导、职工一起探讨。有一段时间，在白班和夜班下班后都将当班班长和污水岗位职工留下，一起讨论当天水质有何变化，调整有何效果，来和职工们共同搞好污水处理。有时调整了半天，辛苦了半天，效果甚微，困惑了，不知道问题的症结到底在哪里，心中也有郁闷，闹情绪。直到听到某位领导的意见，心中有一种豁然明亮的感觉，虽然没有技术上的帮助，但给了一个全新的工作思路。所以又抖起精神，决心找出污水处理的症结所在，做好这项利民工作。

3、完善自我

在工作中我以公司及车间的规定严格自律，用公司的员工十诫约束自己。为了能更好的工作，平时多注意团结同事职工，但是针对职工的违规违纪现象绝不姑息，为车间抓好职工的劳动纪律做出自己的努力。

回首这段时间的工作，也从中发现了自己的缺点，工作含糊、拖拉，缺少冲劲。这些都说我工作中的绊脚石，我会时刻记着这些缺点，时刻提防，坚决克服，让自己的工作上一个新的台阶。

09年正走向尾声，但是我们的工作没有终点，我会用饱满的热情、严谨的态度迎接以后的工作，争取为公司的发展尽自己最大的力量！

动力车间

刘建兵

2009-10-31

第四篇：实验小学考勤制度

实验小学考勤制度

一、使用范围

本校内全体在编教职工。

二、请假制度

1、请假半天以内（不需代课）经年级组长批准即可。课务自行安排。

2、请假（事假、病假、法定假）一天以上三天以内，必须事先写好请假条交教务处批准，如不能事先交请假条的应及时设法通知教务处，事后再补上请假条。否则按旷工处理。课务教务处安排。

3、请病假还必须有医院开出的病假单和购药发票，否则按事假处理。

4、教师因特殊情况不能坚持工作的，应向学校书面请假，校级领导应向文教局书面请假。

5、教师每学期请事假连续时间不得超过3天，累计不得超过7天。凡请事假者，需向学校递交书面请假报告，按规定的审批权限经批准后方能离开工作岗位，未经批准而擅离职守的，以旷工论处。

三、有关婚、丧假的规定

（1）按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）可享受3天婚假，符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天。婚假按结婚日第二天起计算不间断。

（2）直系亲属（父母、公婆或岳父母、配偶、子女）过世，根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天丧假。去外地料理丧事的，可视路程远近另给予路程假。

（3）假期工资照发。

四、有关产假和节育假的规定

符合计划生育规定生育的女教师正常分娩者给予产假90天，其中含产前休假15天。节育假7天。

五、有关病假的规定

（1）凡请病假者，一律凭正规医院证明，经按规定的审批权限批准后生效。急病需立即住院者，应凭医院证明补办请假手续（医院证明指乡级以上医院疾病证明、医生诊断书、处方和药费凭证）

（2）一学期病假时间累计15天以上者，可视情扣发绩效工资。（3）无病装病、小病大养、取假证明者、经查实按旷工论处，情节严重者，给予行政处分。

宜春实验小学 2011年8月29日

第五篇：小学学校考勤制度

小学学校考勤制度

为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，特制定本制度。

一、教师的工作时间：

1、在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。

3、学期初，行政后勤人员（含周课时不多于6节课的教师,下同）应提前3至5天到校，学期末，应推迟3至5天离校。

二、批假规定：

1、婚假：准假7天，晚婚(男25岁以上、女23岁以上)可延长到15天。

2、分娩假：女教职工准假90天。晚育并领取独生子女证的女职工可请假105天（包括产前、产后的请假时间，含法定节假日，不含寒、暑假），男方可享受7天的照顾假。

3、计划生育假：男结扎给假7天，女结扎给假21天，上环假3天，人流假14天，人流并上环17天，中期流产、引产（2－3个月）的30天，中期流产、引产（3－7个月）的42天，中期引产并结扎的52天。

4、丧假：为直系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶祖父母、配偶外

祖父母、父母、抚养者、岳父、岳母、公婆、公爹、配偶、兄弟姐妹、子女）办丧事给假7天（不含二次埋葬，修建生坟）；为旁系亲属（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属）办丧事给假2天。

5、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。

6、事假：每学期连续请假不超过一周或累计不超过50天。因父母(公爹、公婆)、配偶、子女重病住院需要护理可视具体情况给予适当照顾，但每学期累计不超过2周。

7、病假：3天以内持乡医院证明,一周以上须持县级以上医院证明、病历及治疗发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。

8、请假在1天内的教务处主任就可批准，1天以上、3天以内(病假7天以内)由各部校长批准。请事假4天以上7天以内、病假8天以上15天以内的须本人申请，经校长签署意见，由请假者送县教育局审批后生效。请事假8天以上15天以内、病假16天以上30天以内的由县教育局主要领导签署意见，送县人事局签署意见后，上报县委教育工委书记审批；因特殊原因需请事假超过15天、病假超过30天的,按上述程序签署意见后,报县政府主要领导审批，并将审批结果报送县人事局备案。连续两次及以上的无间隔或有间隔但间隔期间无课的短期请假视为一次长假，请假天数不扣除请假期间没课的天数。一天中，半天有课，半天没课，有课的半天请假视为请假一天。期末考试监考请假者及私自请他人代监考者，请假天数计算到校历规定的离校

之日，私自代监考者不享受任何代课待遇。私自调换监考科目、日期、考场，未报教务处备案者，当作请假处理。

9、请假必须写《请假条》，捎口信、挂电话不作为请、批假的依据，如因特殊原因无法及时写《请假条》，假后归校应及时补上，如果书面请假天数和实际天数不符，应及时与学校联系，以便安排工作和销假。考勤情况公布后一律不能补办手续。

10、除分娩假可扣除寒、暑假外，各种请假期内所含的节、假日及教师无课的工作日一律不能扣除。

三、考勤办法：

1、考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。

2、教学人员出勤以节为单位，由行政值日人员负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由行政值日人员登记与行政后勤人员签到、签退相结合进行考勤；各种会议、活动以次为单位，由组织者负责登记。所有教职工出勤情况由校长室统计汇总，除会议和活动外每月公布一次。

3、行政值日人员必须严格、准确登记教职工出勤情况。行政后勤人员每半天按考勤时间登记两次，除与值日人员说明去向的行政后勤人员外，凡不在岗的教职工一律按旷勤登记，是否请假由校长室审核。行政后勤人员在工作时间内需离校办事者，必须向值日教师或值日领导说明去向，值日人员必须对临时外出人员进行记载。任课教师出勤情况每节课（包括早读、下午第三节、晚自习）登记一次。

4、政治学习、例会、教研活动、期中期末评卷、已接受的代课及非

参加不可的集体活动应准时参加，除已办理请假手续的人员外，每请假一次或迟到一次当作请事假一节课，每缺席及无故早退一次当作旷勤一节课。未经校长批准，在教研活动时参加其它公务活动按事假处理。

5、任课教师的课程（含早读、下午第三节、晚自习）、监考及其它学校安排的工作私自叫他人代替按请假论处，代替者不享受任何津贴。调课只限在两天内，每周只限调1天课，每学年只限调5天课。调课教师负责通知被调课教师与班级，填写好调课通知单，报教务处备案；周六、晚自习调换。

6、全体教师实行守岗制，并于上午第一节课预备前、下午第一节课预备前到校，上午放学后、下午放学后离校。政后勤人员确因公事点名时不在办公室可视为在岗，兼课的行政后勤人员有课的半天按任课教师考勤。值日教师到校、离校时间提前10分钟，推后10分钟。

7、行政后勤人员是指每周教学工作量为6节课及6节课以下者（不含有偿的代课、周六的补课及晚自习下班）。

8、婚假、分娩假、计划生育假、丧假视为法定假。教职工除法定假(不含分娩假)外一个学期没有迟到、早退、旷勤、病事假的视为满勤，有法定假未请假，且无迟到、早退、旷勤、病事假者视为超勤。

9、体育教师，两操每有一次不上者，扣1分

四、奖惩规定

1、教职工超额完成学校规定的教育教学任务，出满勤或超勤，且履行了岗位职责者全额发放基础性绩效工资。超勤者，超勤部份发给代

课金。每节课五元。

2、校党支部书记、副校长、工会主席每周教学工作量定4节课，各处室主任每周6节，副主任每周8节，的代课金(看课每节5元)。工作量不满者.3、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷勤论处，旷勤节数或天数，按安排的实际工作量计算。

4、连续旷勤15天或一年内累计旷勤30天以上者，学校有权不予聘任。旷勤一周以上者，将上报县有关部门处理。

5、迟到10--30分钟以上按请假1节课处理；中途离开教室或早退按旷勤一节论处。请假每节课扣工资10元，(一天扣工资20元)请假天数学期内超过15天或累计天数达50天，超出部分每天扣款60元，旷勤每节或每半天扣30元；当月病、事假超出十五天按30元每天扣款。未被财政部门停发所有工资者扣款金额不含财政人事部门的扣款。请事假超过50天的，停发工资和福利。每三个迟到或早退折算为一天事假并按一个事假扣款。

6、接受学校安排的额外工作后旷勤的，视为请假一节课，扣款10元。

7、另外，考勤还计入教育教学工作考核当中，具体扣分见考核方案。

8、老老师不上岗的规定还执行原校长的，具体为：

（1）、原则上按年龄虚五十五岁可以坐休。

（2）、五十九岁起，扣绩效1500元，以后每小一岁加扣500元，以此类推，直到五十五岁。五十岁以下还加扣工资的百分之二十。