太石乡干部职工请销假制度（共5篇）

第一篇：太石乡干部职工请销假制度

太石乡干部职工请销假制度

根据《公务员法》、《康县干部请销假制度》等有关法律法规和制度规定，结合我乡实际，制定本制度。

一、政府干部职工请销假制度

1、一般干部请假。所有干部必须严格遵守《康县干部请销假制度》有关规定，一般干部因病因事请假在十天（含十天）以内的，由本人写出请假条，由主要领导审批；十天至一个月内由本人写出请假条，经主要领导加注意见并加盖公章后，按干部管理权限分别报县组织、人社部门审批；部管一般干部请假在一个月以上的，有主要领导签字，加盖公章后，报县委组织部加注意见后，报组织部长审批；事业单位公务人员请假在一个月以上的，由乡上和人社局加注意见后报政府分管人社工作的副县长审批。

2、副科级领导干部请假。副科级以上领导因病因事请假在三天（含三天）以内的，由本人写出请假条，由主要领导审批；请假在三天以上十天以下的，乡主要领导提出意见并加盖公章后报县委组织部审批；请假在十天以上的，由组织部提出意见后报县委、政府主要领导审批。

在请假手续未批准前，不得擅自离岗。如遇特殊情况来不及书面请假的，应按照程序电话或口头请假，并在2日内补办请假手续。因故需延长假期的，须在假期未满前按审批权限提

出申请，进行续假。

所有人员都有严格遵守请假时间，不得随意超假，请假期满后需续假而未办理续假手续的，按旷工处理。在防汛、救灾等急、难、险、重任务面前，原则上不准请假。请假期间，要做好工作交接安排，保证请假期间各项工作正常、有效开展。

原则上，每月允许干部请事假5天，5天以上的，每超一天扣工资20元；请病假需持有关医院证明。

二、村干部请销假制度

村干部要坚守工作岗位，外出3天以内要给驻村干部请假，3天以上的要给乡党委政府主要领导书面请假，待批准后方可外出。

第二篇：卡坝乡干部请销假制度

卡坝乡干部请销假制度

为加强机关效能建设，进一步严肃干部工作纪律，达到少请假，不请假，全出勤的目的，根据《迭部县人民政府议事规则》，结合我乡实际，现对《卡坝乡请销假制度》修订如下：

一、所有干部含副科级以上领导干部，请假时必须出去请假条，写明事由、天数、代理人等，否则视为旷工。

二、乡上一般（含司法、计生、兽防员）请假由乡长负责审批。1—3天以内的事情、病假，机关干部由分管领导审批，但秘书、文书和会计必须同时向书记和乡长说明情况。兼岗干部请假前必须同时由包片领导和分管领导审批，4—10天的请假，请假人必须持请假条，包片和分管领导把关后，呈乡长审批，党委领导请假时必须向书记说明情况；10天以上的经分管领导和包片领导把关，乡长审核后呈县级包片领导或组织部请假，并将审批手续交乡纪委方可离开单位。

三、乡副科级干部的请假按照《迭部县人民政府请销假制度》办理，请假5天以内，必须经乡长同意后向书记请假，请假5天以上的，经乡长、书记依次审核后向县委组织部请假，超过20天的经县委组织部同意后，呈县级包片领导批准。凡请假的，要事先安排好分管或主持的工作，找好替代人，严肃工作出现断档。

四、书记、主席、乡长的请假，要严格执行县政府请销

假制度，请假5天以内，必须向县委组织部请假，请假6—15天，必须经县政府包片领导同意后向县委分管领导请假，超过15天的，经县政府主要领导同意后，必须向县委主要领导请假。以上请假人员经领导批示后的请假条复印件送县委组织部督查。主席的请假同时向县人大办说明。

五、凡请病假的，请假时必须出县医院证明。婚假为15天，产假为3个月，男方陪护假为1个月，若持独身子女证，其产假按政策执行。

六、旷工一天扣发工资60元，连续旷工5天或者1年累计旷工15天的，扣发该干部本的全部奖金；（工资实际不在乡上的，乡党委、政府该干部全年出勤情况）；连续旷工15天或者一年累计旷工30天的，按《公务员法》规定，报请组织部、人社部门予以辞退或辞职。凡有矿工现象的年终考核不得确定为优秀等次，本人不得评为先进。

七、请事假、病假干部的工资，按迭部县人事局《关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知》〔1994〕67号执行。

第三篇：职工请销假制度

**县广播电视台 职工请销假制度

为加强本单位作风建设，严肃工作纪律，根据有关政策规定，结合我台实际情况，制定本制度。

一、事假：各科室由科室负责人负责考勤，工作人员因事可以请假，但必须需填写请假条。

1、事假一般应提前一天写出请假申请，注明理由，经批准后方可请假。

2、半天以内由科室负责人批准，一天以内（含一天）由分管部门领导批准，一天以上由台长批准。

3、请事假人员因特殊情况不能按时上班时须申请续假，可以用手机发短信或打电话的形式续假，但回单位后必须补请假条，逾期不申报者按旷工处理。

4、事假可用年休假代替冲抵，但累计事假不能超过年休假15个工作日，事假不能用其它假代替。

二、病假：凭县级以上医院诊断书休病假。到外地出差，须持当地区级（农村乡镇级）以上医院急诊诊断书。如有伪造诊断书的，经查实后按旷工处理。

三、年休假、婚丧假、产假、探亲假等符合国家有关规定的休假要提前一周以书面形式提出，经科室负责人和分管领导逐级审批后方可休假。

四、请销假的处理：

1、对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，一律1

按旷工处理。

2、假期休满后，请假人应到批准人处销假。如需要延长休假时间，经分管领导同意后办理续假手续，否则延长期间按旷工处理。

3、按《国家公务员暂行条例》规定，连续旷工超过15天，或一年累计旷工超过30天的予以辞退。连续旷工不超过15天或一年累计不超过30天的，视情节给予行政处分。

4、单位工作人员每周一至周五按不同季节作息时间规定上下班，不准迟到、早退、中途脱岗，如遇法定节假日值班，按相关规定执行。

5、科室负责人对本科室人员出勤情况要认真审查，严防弄虚作假，如出现请假手续不全、漏报、误报、瞒报等问题酌情扣发当事人和科室负责人当月绩效工资。

6、假期休满后，请假人销假后将请销假条交台办公室存档备案

**县广播电视台

二Ｏ一一年一月十日

第四篇：职工请销假制度

职工请销假制度

一、为了保证我院各项工作有计划，有秩序的进行。根据有关政策法规规定，结合我院实际情况和工作性质，特制定本制度。

二、请假包括：事假、病假、婚、丧假、产假.三、假期包括节、假日。

四、请假一天以上者必须办理请销假手续。

五、假期满，要亲自到办公室销假。如果不销假按旷工处理。

请假手续：

一、凡请假者必须严格履行请假手续，填写请假条，按审批权限逐级审批，并报办公室。否则，一经发现，按旷工论处。

二、除特殊情况外，必须亲自办理请假手续。

三、请假审批权限

1、职工请假1天先由科主任、护士长审批后报办公室备案。1个月内不能超过4个单

天。

2—7天，先由科主任审批、副院长审批、办公室备案。（1月内累加超过14天需院长审批）。

8—15天，先由科主任审批、副院长审批、院长审批、办公室备案。

16天以上，由科主任审批、副院长审批、院长审批、卫生局审批、办公室备案。

2、任何人不得超越审批权限，凡越权审批假期无效。

3、院长因公外出期间，可由主持工作的院领导审批。

4、累加假期，审批无效。

请假种类及要求：

一、事假

职工有事尽量利用节、假日，轮休时间处理，一般不准请事假，如遇亲属的婚、丧、病事或因家庭、个人遇到特殊困难等必须亲自处理的，可以准假。1天基薪照发，2—15天／月发基薪的50%。事假超过15天／月的，报卫生局有关领导审批。

二、病假

1、请病假必须持本院诊断建议书，按请假审批程序办理手续，急诊待病情稳定后尽快补办手续。

2、病假期间工资按有关文件规定执行。

①病假半个月以内的，基薪照发。

②病假超过半个月的，报卫生局有关领导审批。

三、产假

1、女职工产假为180天。产假期间档案工资照发。

2、哺乳期一年内或怀孕满七个月以上（含7个月），科室不得安排其从事夜班工作或加班加点。

四、婚、丧假

1、职工结婚，达到法定婚龄给假七天；基薪照发。

2、去外地旅行结婚，超过婚假时间，必须事先履行请假手续，可按事假对待。

3、直系亲属（爱人、父、母、兄、弟、姐、妹）死亡，给假五天，基薪照发。在外区域的酌情给予路程假。

4、其他亲属死亡必须料理的，按事假对待。

五、外出学习、进修人员报办公室备案。

上述规定的假期，均含公休日、法定节假日凡符合本制度的正常假期，工资照发。

本规定从2006年12月19日起执行。

第五篇：职工考勤和请销假制度

职工考勤和请销假制度

为了加强企业管理，充分调动和发挥职工的劳动积极性，建立良好的工作秩序和生产秩序，根据我公司当前实际情况，特制定职工考勤和请销假制度。

1．职工考勤

1．1每个职工必须坚持八小时工作制。职工在工作期间必须坚守岗位，认真负责，努力工作。

1．2建立健全考勤登记，人员上下班指纹考勤。每个职工要严格执行考勤制度，按时上下班，严格遵守劳动纪律，不准串岗，聚众闲谈，不干与工作无关的事，必须做到班前不喝酒。

1．3每个职工要遵纪守法，不打架斗殴，不聚众闹事。

1．4每发现一次迟到、早退者，考核5元。

1．5各部门的考勤由总经办劳资员采集。

1．6严格执行岗位责任制及各项规章制度，听从指挥，服从组织分配，完成领导安排的各项任务。

2．各种假期的规定

2．1事假：凡因私事请假，必须事先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位，未经批准离开工作岗位的按旷工论处。事假期间按日历数（扣除星期日和法定假日）扣发工资。

2．2病假：职工因病、伤需要休息时，一律要有三级及以上医院诊断书并经本单位领导批准后，方可休息（急诊例外但也要及时补办请假手续）。

2．2．1病假在六个月以内，工令不满5年的发本人工资的60%；满5年的发本人工资的70%；满10年的发本人工资的80%；满15年的发90%；满20年的发100%。

2．2．2病假在六个月以外，工令不满5年的发本人工资的50%，满5年的发55%，满10年发60%，满15年的发65%，满20年的发70%。

2．2．3病假期间的本人工资计算基础按劳动工资管理办法执行。岗位工资实行最低岗位工资260元。

2．3探亲假：职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定。

2．3．1探配偶，每年给予一方探亲假，假期为 30天。

2．3．2未婚探父母亲，原则上每年给予一次，假期为 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期为45天。

2．3．3已婚探父母亲，四年享受一次，假期为20天。

2．3．4探亲期间工资按本人标准工资发给。

2．3．5往返路费：探配偶和未婚探父母的，由单位负担，已婚探父母的在本人月标准工资30%以内本人自理，超过部分由单位负担。

2．3．6乘车标准：只准做火车硬座席、轮船四等舱及公共汽车。

2．4工伤假

2．4．1职工因工受伤或患职业病，治疗至伤愈或相对稳定状况时，必须按照劳动部《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》和《山西省企业职工劳动鉴定暂行办法》作出医疗终结结论，医疗期最长十五个月，因工伤医疗休假不满一年，执行原岗位工资，休假满一年的，无岗位工资，技能工资及其它不变。

2．4．2做出医疗终结的，按国家规定执行。

2．5产假、计划生育假根据国务院《女职工劳动保护规定》及《山西省计划生育条例》规定：

2．5．1女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。领取《独生子女证》的产假增加三个月，产假期间工资照发。

2．5．2有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

2．5．3女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医院的意见，给予十天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予四十五天产假，产假期间，工资照发。

2．6婚假

符合法定年令（男22周岁、女20周岁）的职工结婚婚假三天，符合晚婚规定（男25周岁、女23周岁）的职工，结婚可享受婚假一个月，一方晚婚一方享受，双方晚婚双方享受。

2．7丧假

职工的父母或配偶死亡，给丧假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、给假两天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需职工本人亲自前去料理丧事的，可根据实际需要给路程假，在请假期间工资照发、路费自理。

2．8准假权限

2．8．1部门领导干部，请假由公司主管领导批准，并办理有关手续。

2．8．2一般人员请假三天以内由本单位领导批准，三天以上由公司领导批准，并在总经办考勤人员处办理手续。三天以内的考核金额归各部门，三天以上考核金额归公司。

2．8．3婚、丧、探亲假，计划生育假必须事先办理请假手续，填写请假单，本部门领导签注意见，考勤人员按规定审批权限。

3．旷工：有旷工行为者，除扣发旷工当日工资外，旷工一天，考核50元，旷工三天，除扣发旷工当日工资外，扣发当月业绩工资，旷工三天以上者，除扣发当月业绩工资外，再扣发当月岗位工资。

4．事假：月累计五天以上者，扣除当月业绩工资（轮休除外），其余按2.1条执行。

5．病假：月累计十五天以上者，扣除当月业绩工资（轮休除外），其余按2.2条执行。

6．加班及各种补助制度。

6．1节假日由于工作需要确需加班的，可安排工作，工资标准为休息日支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休息日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6．2我公司星期天轮流值班不按加班处理，可安排补休。