第一篇:太石乡干部职工请销假制度
太石乡干部职工请销假制度
根据《公务员法》、《康县干部请销假制度》等有关法律法规和制度规定,结合我乡实际,制定本制度。
一、政府干部职工请销假制度
1、一般干部请假。所有干部必须严格遵守《康县干部请销假制度》有关规定,一般干部因病因事请假在十天(含十天)以内的,由本人写出请假条,由主要领导审批;十天至一个月内由本人写出请假条,经主要领导加注意见并加盖公章后,按干部管理权限分别报县组织、人社部门审批;部管一般干部请假在一个月以上的,有主要领导签字,加盖公章后,报县委组织部加注意见后,报组织部长审批;事业单位公务人员请假在一个月以上的,由乡上和人社局加注意见后报政府分管人社工作的副县长审批。
2、副科级领导干部请假。副科级以上领导因病因事请假在三天(含三天)以内的,由本人写出请假条,由主要领导审批;请假在三天以上十天以下的,乡主要领导提出意见并加盖公章后报县委组织部审批;请假在十天以上的,由组织部提出意见后报县委、政府主要领导审批。
在请假手续未批准前,不得擅自离岗。如遇特殊情况来不及书面请假的,应按照程序电话或口头请假,并在2日内补办请假手续。因故需延长假期的,须在假期未满前按审批权限提
出申请,进行续假。
所有人员都有严格遵守请假时间,不得随意超假,请假期满后需续假而未办理续假手续的,按旷工处理。在防汛、救灾等急、难、险、重任务面前,原则上不准请假。请假期间,要做好工作交接安排,保证请假期间各项工作正常、有效开展。
原则上,每月允许干部请事假5天,5天以上的,每超一天扣工资20元;请病假需持有关医院证明。
二、村干部请销假制度
村干部要坚守工作岗位,外出3天以内要给驻村干部请假,3天以上的要给乡党委政府主要领导书面请假,待批准后方可外出。
第二篇:卡坝乡干部请销假制度
卡坝乡干部请销假制度
为加强机关效能建设,进一步严肃干部工作纪律,达到少请假,不请假,全出勤的目的,根据《迭部县人民政府议事规则》,结合我乡实际,现对《卡坝乡请销假制度》修订如下:
一、所有干部含副科级以上领导干部,请假时必须出去请假条,写明事由、天数、代理人等,否则视为旷工。
二、乡上一般(含司法、计生、兽防员)请假由乡长负责审批。1—3天以内的事情、病假,机关干部由分管领导审批,但秘书、文书和会计必须同时向书记和乡长说明情况。兼岗干部请假前必须同时由包片领导和分管领导审批,4—10天的请假,请假人必须持请假条,包片和分管领导把关后,呈乡长审批,党委领导请假时必须向书记说明情况;10天以上的经分管领导和包片领导把关,乡长审核后呈县级包片领导或组织部请假,并将审批手续交乡纪委方可离开单位。
三、乡副科级干部的请假按照《迭部县人民政府请销假制度》办理,请假5天以内,必须经乡长同意后向书记请假,请假5天以上的,经乡长、书记依次审核后向县委组织部请假,超过20天的经县委组织部同意后,呈县级包片领导批准。凡请假的,要事先安排好分管或主持的工作,找好替代人,严肃工作出现断档。
四、书记、主席、乡长的请假,要严格执行县政府请销
假制度,请假5天以内,必须向县委组织部请假,请假6—15天,必须经县政府包片领导同意后向县委分管领导请假,超过15天的,经县政府主要领导同意后,必须向县委主要领导请假。以上请假人员经领导批示后的请假条复印件送县委组织部督查。主席的请假同时向县人大办说明。
五、凡请病假的,请假时必须出县医院证明。婚假为15天,产假为3个月,男方陪护假为1个月,若持独身子女证,其产假按政策执行。
六、旷工一天扣发工资60元,连续旷工5天或者1年累计旷工15天的,扣发该干部本的全部奖金;(工资实际不在乡上的,乡党委、政府该干部全年出勤情况);连续旷工15天或者一年累计旷工30天的,按《公务员法》规定,报请组织部、人社部门予以辞退或辞职。凡有矿工现象的年终考核不得确定为优秀等次,本人不得评为先进。
七、请事假、病假干部的工资,按迭部县人事局《关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知》〔1994〕67号执行。
第三篇:职工请销假制度
**县广播电视台 职工请销假制度
为加强本单位作风建设,严肃工作纪律,根据有关政策规定,结合我台实际情况,制定本制度。
一、事假:各科室由科室负责人负责考勤,工作人员因事可以请假,但必须需填写请假条。
1、事假一般应提前一天写出请假申请,注明理由,经批准后方可请假。
2、半天以内由科室负责人批准,一天以内(含一天)由分管部门领导批准,一天以上由台长批准。
3、请事假人员因特殊情况不能按时上班时须申请续假,可以用手机发短信或打电话的形式续假,但回单位后必须补请假条,逾期不申报者按旷工处理。
4、事假可用年休假代替冲抵,但累计事假不能超过年休假15个工作日,事假不能用其它假代替。
二、病假:凭县级以上医院诊断书休病假。到外地出差,须持当地区级(农村乡镇级)以上医院急诊诊断书。如有伪造诊断书的,经查实后按旷工处理。
三、年休假、婚丧假、产假、探亲假等符合国家有关规定的休假要提前一周以书面形式提出,经科室负责人和分管领导逐级审批后方可休假。
四、请销假的处理:
1、对无正当理由,不履行请假手续擅自休假者,一律1
按旷工处理。
2、假期休满后,请假人应到批准人处销假。如需要延长休假时间,经分管领导同意后办理续假手续,否则延长期间按旷工处理。
3、按《国家公务员暂行条例》规定,连续旷工超过15天,或一年累计旷工超过30天的予以辞退。连续旷工不超过15天或一年累计不超过30天的,视情节给予行政处分。
4、单位工作人员每周一至周五按不同季节作息时间规定上下班,不准迟到、早退、中途脱岗,如遇法定节假日值班,按相关规定执行。
5、科室负责人对本科室人员出勤情况要认真审查,严防弄虚作假,如出现请假手续不全、漏报、误报、瞒报等问题酌情扣发当事人和科室负责人当月绩效工资。
6、假期休满后,请假人销假后将请销假条交台办公室存档备案
**县广播电视台
二O一一年一月十日
第四篇:职工请销假制度
职工请销假制度
一、为了保证我院各项工作有计划,有秩序的进行。根据有关政策法规规定,结合我院实际情况和工作性质,特制定本制度。
二、请假包括:事假、病假、婚、丧假、产假.三、假期包括节、假日。
四、请假一天以上者必须办理请销假手续。
五、假期满,要亲自到办公室销假。如果不销假按旷工处理。
请假手续:
一、凡请假者必须严格履行请假手续,填写请假条,按审批权限逐级审批,并报办公室。否则,一经发现,按旷工论处。
二、除特殊情况外,必须亲自办理请假手续。
三、请假审批权限
1、职工请假1天先由科主任、护士长审批后报办公室备案。1个月内不能超过4个单
天。
2—7天,先由科主任审批、副院长审批、办公室备案。(1月内累加超过14天需院长审批)。
8—15天,先由科主任审批、副院长审批、院长审批、办公室备案。
16天以上,由科主任审批、副院长审批、院长审批、卫生局审批、办公室备案。
2、任何人不得超越审批权限,凡越权审批假期无效。
3、院长因公外出期间,可由主持工作的院领导审批。
4、累加假期,审批无效。
请假种类及要求:
一、事假
职工有事尽量利用节、假日,轮休时间处理,一般不准请事假,如遇亲属的婚、丧、病事或因家庭、个人遇到特殊困难等必须亲自处理的,可以准假。1天基薪照发,2—15天/月发基薪的50%。事假超过15天/月的,报卫生局有关领导审批。
二、病假
1、请病假必须持本院诊断建议书,按请假审批程序办理手续,急诊待病情稳定后尽快补办手续。
2、病假期间工资按有关文件规定执行。
①病假半个月以内的,基薪照发。
②病假超过半个月的,报卫生局有关领导审批。
三、产假
1、女职工产假为180天。产假期间档案工资照发。
2、哺乳期一年内或怀孕满七个月以上(含7个月),科室不得安排其从事夜班工作或加班加点。
四、婚、丧假
1、职工结婚,达到法定婚龄给假七天;基薪照发。
2、去外地旅行结婚,超过婚假时间,必须事先履行请假手续,可按事假对待。
3、直系亲属(爱人、父、母、兄、弟、姐、妹)死亡,给假五天,基薪照发。在外区域的酌情给予路程假。
4、其他亲属死亡必须料理的,按事假对待。
五、外出学习、进修人员报办公室备案。
上述规定的假期,均含公休日、法定节假日凡符合本制度的正常假期,工资照发。
本规定从2006年12月19日起执行。
第五篇:职工考勤和请销假制度
职工考勤和请销假制度
为了加强企业管理,充分调动和发挥职工的劳动积极性,建立良好的工作秩序和生产秩序,根据我公司当前实际情况,特制定职工考勤和请销假制度。
1.职工考勤
1.1每个职工必须坚持八小时工作制。职工在工作期间必须坚守岗位,认真负责,努力工作。
1.2建立健全考勤登记,人员上下班指纹考勤。每个职工要严格执行考勤制度,按时上下班,严格遵守劳动纪律,不准串岗,聚众闲谈,不干与工作无关的事,必须做到班前不喝酒。
1.3每个职工要遵纪守法,不打架斗殴,不聚众闹事。
1.4每发现一次迟到、早退者,考核5元。
1.5各部门的考勤由总经办劳资员采集。
1.6严格执行岗位责任制及各项规章制度,听从指挥,服从组织分配,完成领导安排的各项任务。
2.各种假期的规定
2.1事假:凡因私事请假,必须事先办理请假手续,经批准后方可离开工作岗位,未经批准离开工作岗位的按旷工论处。事假期间按日历数(扣除星期日和法定假日)扣发工资。
2.2病假:职工因病、伤需要休息时,一律要有三级及以上医院诊断书并经本单位领导批准后,方可休息(急诊例外但也要及时补办请假手续)。
2.2.1病假在六个月以内,工令不满5年的发本人工资的60%;满5年的发本人工资的70%;满10年的发本人工资的80%;满15年的发90%;满20年的发100%。
2.2.2病假在六个月以外,工令不满5年的发本人工资的50%,满5年的发55%,满10年发60%,满15年的发65%,满20年的发70%。
2.2.3病假期间的本人工资计算基础按劳动工资管理办法执行。岗位工资实行最低岗位工资260元。
2.3探亲假:职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的,不能享受本规定。
2.3.1探配偶,每年给予一方探亲假,假期为 30天。
2.3.2未婚探父母亲,原则上每年给予一次,假期为 20 天,但由于工作需要或本人自愿,也可以二年一次,假期为45天。
2.3.3已婚探父母亲,四年享受一次,假期为20天。
2.3.4探亲期间工资按本人标准工资发给。
2.3.5往返路费:探配偶和未婚探父母的,由单位负担,已婚探父母的在本人月标准工资30%以内本人自理,超过部分由单位负担。
2.3.6乘车标准:只准做火车硬座席、轮船四等舱及公共汽车。
2.4工伤假
2.4.1职工因工受伤或患职业病,治疗至伤愈或相对稳定状况时,必须按照劳动部《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》和《山西省企业职工劳动鉴定暂行办法》作出医疗终结结论,医疗期最长十五个月,因工伤医疗休假不满一年,执行原岗位工资,休假满一年的,无岗位工资,技能工资及其它不变。
2.4.2做出医疗终结的,按国家规定执行。
2.5产假、计划生育假根据国务院《女职工劳动保护规定》及《山西省计划生育条例》规定:
2.5.1女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。领取《独生子女证》的产假增加三个月,产假期间工资照发。
2.5.2有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。
2.5.3女职工怀孕不满四个月流产的,应当根据医院的意见,给予十天至三十天的产假,怀孕满四个月以上流产的,给予四十五天产假,产假期间,工资照发。
2.6婚假
符合法定年令(男22周岁、女20周岁)的职工结婚婚假三天,符合晚婚规定(男25周岁、女23周岁)的职工,结婚可享受婚假一个月,一方晚婚一方享受,双方晚婚双方享受。
2.7丧假
职工的父母或配偶死亡,给丧假三天;子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、给假两天。在外地的父母、配偶或子女死亡,需职工本人亲自前去料理丧事的,可根据实际需要给路程假,在请假期间工资照发、路费自理。
2.8准假权限
2.8.1部门领导干部,请假由公司主管领导批准,并办理有关手续。
2.8.2一般人员请假三天以内由本单位领导批准,三天以上由公司领导批准,并在总经办考勤人员处办理手续。三天以内的考核金额归各部门,三天以上考核金额归公司。
2.8.3婚、丧、探亲假,计划生育假必须事先办理请假手续,填写请假单,本部门领导签注意见,考勤人员按规定审批权限。
3.旷工:有旷工行为者,除扣发旷工当日工资外,旷工一天,考核50元,旷工三天,除扣发旷工当日工资外,扣发当月业绩工资,旷工三天以上者,除扣发当月业绩工资外,再扣发当月岗位工资。
4.事假:月累计五天以上者,扣除当月业绩工资(轮休除外),其余按2.1条执行。
5.病假:月累计十五天以上者,扣除当月业绩工资(轮休除外),其余按2.2条执行。
6.加班及各种补助制度。
6.1节假日由于工作需要确需加班的,可安排工作,工资标准为休息日支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休息日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6.2我公司星期天轮流值班不按加班处理,可安排补休。