干部请销假制度(五稿)[精选]

第一篇：干部请销假制度(五稿)[精选]

包头市城市管理行政执法局

请销假制度

第一章总则

第一条为加强队伍管理，规范局系统工作人员请、休假管理和审批流程，促进执法队伍正规化和规范化建设，结合我局实际，特制定本制度。

第二条本制度中的请假是指请事假和病假，休假包括探亲假、年休假、婚丧假、产假、哺乳假、以及补休假等。

第三条本制度中的工作人员指全局系统在编在岗干部、工作人员、借调人员和临时工作人员。

第四条特殊情况因事请假的，每个工作人员全年累计不超过30天以上，自费参加学习或函授请事假除外。

第五条全局系统人员因事、因病请假或因公外出、参加培训，确需请假的，事前必须按本制度规定程序履行请销假手续。请休年休假、探亲假、婚丧假、产假和哺乳假的，参照本制度履行相关手续。除特殊情况外，同一科室的正、副科长不得同时请假。

第二章请销假形式及审批权限

第六条请、休假分为口头请假和书面请假。请假1天以内（含1天）的，采取口头请假；请假2天以上的，采取书面请假。

第七条请、休假需填写《干部职工请销假审批表》，进行书面请假，按照审批程序和审批权限，逐级报领导审批，并在政工科备案。未经批准的不得擅离职守，否则，一律视为旷工。

（一）局长请、休假，按照有关规定报市委、市政府。

（二）局副职领导请、休假，一律由局长审批。

（三）各科室、直属各二级单位主要负责人请、休假由局分管领导审核，报局主要领导审批。

（四）各科室、直属各二级单位副职请、休假1天（含1天）以下的，采取口头形式请假，由各部门主要负责人审批，获得领导口头同意，即可履行休假；请、休假2天以上3天以下的，采取书面形式请假，由各部门主要负责人审核后，报局分管领导审批；请、休假3天以上的，采取书面形式请假，各部门主要负责人提出请、休假意见，经市局分管领导审核后，报市局主要领导审批。

（五）其他工作人员、借调人员和临时工作人员请、休假1天内（含1天）的，采取口头形式请假，由各部门主要负责人口头审批；请、休假2天以上的，采取书面形式请假，由所在部门主要负责人提出请、休假意见，报局分管领导审批。

（六）假期结束后，应及时到所在部门销假。口头请假的，应向相关领导口头销假；书面请假的，所在部门应在《干部职工请销假审批表》中注明销假时间和方式，并报局政工科备案。

（七）由于特殊原因，未能及时向领导请假，或请假后未能按时返回工作岗位的，按规定补填《干部职工请销假审批表》，并注明未能及时向领导请假报告或未能按时返回工作岗位的理由。

第三章请销假具体类型及时限

第八条请病假需持局指定医疗机构诊断证明，按照上述规定报批备案。对于今后请长期病假的，一律由各单位自行组织请病假人员到局指定医疗机构诊断，出具院办盖章的诊断证明书，明确病假期限，按要求履行书面请假手续。请病假天数在15天以内的，由各单位主要负责人审批；请病假天数在15-30天的，需报请局分管领导审批；请病假天数在30天以上的，需报请局主要领导审批，在本单位范围内公示5天后，报局政工科备案。

第九条事假是在除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可申请。按照上述规定履行书面请假手续报批备案，请事假天数在3天以内的，由各单位主要负责人审批；请事假天数在4-7天以内的，需报请局分管领导审批；请事假天数在8天以上的，需报请局主要领导审批，在本单位范围内公示5天后，报局政工科备案。

第十条年休假由各科室、直属各单位在不影响工作的前提下，照顾本人要求，轮流休假，均衡安排，休假期间未经批准不得从事公务活动，按照规定履行书面请假手续报批备案。累计工作已满1年不满10年的，休假为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公务员年休假可以连续休，也可以分期使用，享受婚假、探亲假的假期可以连同本人年休假合并使用，当年年休假当年使用，下一年不得累计补休。有以下情况者不得安排年休假：

(1)全年病假累计超过2 个月或事假累计满1个月者；(2)当年休产假6个月及以上者；(3)新调入人员在原单位已休假者；(4)新录用公务员在试用期内尚未正式转正者。

第十一条探亲假是工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起的，又不能在公休假日团聚的；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，均可申请职工探亲假。按照上述规定履行书面请假手续报批备案。探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天；未婚工作人员探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者本人自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天；

已婚工作人员探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

第十二条婚丧假是职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时的休假，可申请l～3天，按照规定履行书面请假手续报批备案。若双方晚婚的，婚假可延长至15天。

第十三条产假及哺乳假由育龄女性工作人员在产后根据实际情况申请，按照规定履行书面请假手续报批备案。女性产假为90天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。有不满一周岁婴儿的女性工作人员，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；两次哺乳时间可以合并使用。

第十四条前往包头市外其他地方参加考察、学习等公务活动的，按规定履行书面请销假审批程序，出具相关文件，报分管领导批准后，送局政工科备案。

第十五条节假日休假均根据国务院1999年公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定正常放假。新年（一月一日）放假1天；春节（农历正月初

一、初

二、初三）放假3天；劳动节（五月一日、二日、三日）放假3天；国庆节（十月一日、二日、三日）放假3天；妇女节（三月八日）女同志放假半天。

第四章相关处分及问责

第十六条对理由不充分或有意欺骗领导和请“霸王假”的，予以严肃批评教育并责令书面检查；对不假而别或逾期不归的，严格按有关规定处理。

第十七条严格履行《干部职工考勤登记制度》，专人做好局系统干部职工日常考勤登记。干部职工的考勤情况作为年度考核等

级评定的重要依据。根据《公务员法》和《公务员考核规定》的相关要求，病(工伤除外)、事假累计达1个月的人员，当年不得评定为优秀等次；病、事假累计超过6个月的人员，不进行考核。不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

第十八条严格推行工作问责制度。凡是在请销假工作中存在落实上级指示不坚决、执行制度不严格，工作中推矮、敷衍、应付的情况，造成不良影响的，要对相关单位、科室主要负责人及工作人员进行通报批评，主要负责人要写出书面检查，并取消年度考核评优及其他各类评选先进的资格；造成严重后果的，予以降级、撤职处分。

第十九条本制度由市局政工科负责解释。

第二十条本制度自下发之日起实施。

第二篇：干部请销假制度

东倾沟乡干部职工考勤制度

为保证我乡机关工作人员上、下班的正常化，强化机关工作人员的劳动纪律，提高办事效率，经乡党委、政府研究，对机关工作人员日常管理特作如下规定：

1、乡机关工作人员必须按时上、下班和参加各种会议，不得无故迟到或早退。应到会而无故迟到或早退2次的计为旷工1天。

2、乡机关在党政办设立上下班签到表，每位工作人员都要认真如实地签好姓名和时间，口头、电话或代请假一律无效，严格遵守签到制度。

3、上班时间为每周周一至周五，每周五下午5时以后无工作安排的可以回家，星期天下午必须返回乡政府签到，否则按旷工处理。

4、本乡干部职工（包括工勤人员）请事假年累计达30天以上者，年终考核中不予评定为优秀，且超出30天以外的假期，从年终奖励工资中每天扣除20元。

5、本乡干部职工（包括工勤人员）旷工年累计达7天者，年终考核中不予评定为优秀；年旷工累计达15天者，上报组织人事部门。

6、本乡干部职工（包括工勤人员）因公出差应在签到表上注明出差事由及起止时间。

7、本制度由乡党政办负责解释，具体签到事宜由尕藏多杰同志和鲁玉章负责。人员到岗情况每月月底进行汇总公示。

东倾沟乡干部职工请销假制度

为了进一步转变东倾沟乡干部职工工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，端正工作态度，特制订本制度：

一、请假制度

1、本乡干部职工（包括工勤人员）、乡属各单位工作人员如有特殊情况请假者，必须履行请假手续，必须由本人持请假条，向有关领导逐级请假，不准以别人带请假条或打电话以口头捎信等形式请假，否则，一概不予准假。

2、请假人在请假时手头如有重要工作或有未完成的工作任务，原则上不予准假；探亲、休假按劳动人事部门的有关规定执行。

3、全乡干部职工因病确需请假七天以上的，必须由县级以上医院出具疾病证明，否则不予准假。

二、请假审批程序

1、乡党委、政府主要领导请假，由县级联点领导签字同意后，报县委、政府主要领导审批，并报组织部门备案。

2、乡党委、政府班子科级干部请假由乡主管领导签字同意后，报县级联点领导审批，并报组织部门备案。

3、乡机关一般干部（包括工勤人员）和兽医站工作人员请假由分管领导和包队领导签字同意后，报乡党委书记审批。

4、乡属各单位工作人员请假，按上级业务部门的规定由本单位领导、乡分管领导和上级业务部门层层上报审批。

三、销假制度

1、本乡干部职工（包括工勤人员）、兽医站工作人员、乡属各单位工作人员因事因病请假返岗后，及时到主管领导处办理销假手续。因事因病不能按时到岗的，必须于假满前再次写出书面续假条并经批准，否则按旷工处理。

四、本制度自颁布之日起执行

第三篇：干部请销假制度(新)

汉台区武乡镇干部请销假制度

一、执行请销假制度的人员范围

镇机关干部、各村党支部书记、村主任、均应按规定履行请销假手续。

二、需履行请销假手续的事项

包括：因公、因私需离开汉台区外出的；因病需就医诊治的；其他需离岗或外出的活动。

三、请假的程序

1、镇机关干部请假，时间在1天以上（含1天），安排好岗位职责代理人后，在镇党政办领取请假条，向部门负责人请假，分管领导审批，时间在2天以上的经分管领导同意后报主管机关领导审批，请假超过3天报经行政主要领导审批。

2、各村党支部书记、村主任如需离开汉台辖区1天以上，向镇上主要领导请假，并在办公室履行请假手续。

3、机关各部门负责人请假，时间在半天以内的向分管领导请假，时间在1天以上的（含1天）经分管领导同意后报行政主要领导审批。

4、镇领导班子成员请假，由镇党委书记审批，属业务双重管理的，同时报区级对口管理部门同意。镇党政主要领导请假按区委、区政府有关规定执行。

四、注意事项

1、干部请假批准后，要及时对本职工作进行合理安排，岗位必须有代理人，方可离岗或外出。

2、有正当理由不能按批准时间返回岗位的要办理续假

手续（按请假手续办理）。

3、返回岗位后应及时向相关领导和党政办销假，有特殊情况的须向有关领导汇报说明。

五、违反请销假制度的处理．

1、对无视组织纪律，有以下情形之一的，给予一定经济处罚（从年终奖和绩效工资中扣除）：

（1）未签到的每次按1元扣除；

（2）请假的每次按5元扣除（因公的除外）；

（3）未参加机关会议的一般干部每次按10元扣除，部门负责人以上的每次按20元扣除；

（4）旷工的每天按30元扣除。

2、有下列情形之一的，镇纪委给予诫勉谈话，并记录在案：

（1）擅自外出没有履行请假手续的，按旷工处理，2个半天旷工按1天处理，1季度超过3次的；

（2）未履行请假手续借参观、考察、学习名义公费旅游的；

（3）无正当理由未续假、逾期不归的超过3天的；

（4）离开岗位或外出前未妥善安排好工作，致工作失误，造成不良影响的；

对有以上行为，产生不良影响或造成其他损失，情节严重的按相关规定给予党政纪处分。

六、其他事项．

1、认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假有关规定，但应按全镇总体计划和安排休假，事假超过20天的，不再安排年休假。

2、干部一次事假超过5天（含5天）或病假超过半年，考核不评定考核等次，不享受公休假补偿。

3、受党纪政纪处分、纪委诫勉谈话、经济处罚的考核不评优秀。

4、全年没有公休的给予一定经济补偿。

5、全年出满勤的给予一定的经济奖励（同时优先考虑评优）。

6、镇领导和镇纪委随时对因公请假情况进行抽查，与请假不符的按旷工处理。

本制度自印发之日起执行，凡与本制度不符的以本制度为准。

第四篇：明溪口镇干部请销假制度

明溪口镇干部请销假制度

二0一0年七月

为确保镇政府工作稳定有序开展，强化干部职工管理。根据上级有关规定，结合我镇2009年工作实际，特制定请销假制度。

一、镇政府干部作息时间原则上按照国务院规定执行，确定每星期的星期一至星期五为工作时间，星期

六、星期日为公休时间。每月镇集镇赶集日为工作时间。因驻村工作需要可适当调整作息时间。

二、凡因病、因事需请假且符合国家公务员法相关请假规定的干部可以申请请病假、事假。非国家公务员法相关请假规定的事由，一律不得请假。

三、凡需请假的干部，必须拟写请假条，且须写清请假的事由、期限，经相关领导审批后交存镇政府办公室。

四、各联村包片干部请假，在2天以内的，由各片组长审批；在3天以上的，由书记或镇长审批。除特殊的婚假、产假外，一般请假不得超过5个工作日。

五、休假干部休假期满后，必须及时按时上班并到办公室销假。若因特殊情况确需延期的，必须在假期满之前向书记或镇长说明情况。未批准的，应及时按期上班且销假；经批准延期的，在延期期满后必须及时按时上班，办理延期申请并销假。

六、凡未经领导审批同意擅离工作岗位的，或未经同意延期而逾期不销假的，均作旷工处理，旷工时间符合公务员法相关处

理规定的，镇政府坚决按照相关规定提交县有关职能部门进行处理。旷工时间没有达到公务员法关于开除、辞退要求的，全月旷工2天以内的，进行通报批评；全月旷工3天以上的，扣发当月各种福利待遇；全年旷工累积12天或通报批评3次以上的，扣发全年福利待遇。

第五篇：请销假制度

请销假制度

一、严格遵守单位作息时间，坚守工作岗位，按时上下班，不准擅离职守，不迟到、早退，不无故缺勤，有事要及时请销假。

二、请假范围

事假、病假（出具医院诊断或住院证明）、产假、哺乳假、护理假、探亲假、婚假、丧假等。

三、假期批准权限及程序

1、科室负责人请假须经中心主任批准，请假条交办公室。

2、工作人员半天以内的请假，须经科室负责人批准，半天（含半天）以上的请假，须经科室负责人签字并报中心主任批准，请假条交办公室。

3、批准假期的领导不在时，可电话请示中心主任。

4、有急需处理或别人无法代做的工作时，无特殊原因，不准请假。

5、各种请假，均需由本人填写《请假审批单》，经审批同意后交中心办公室留存。

四、按国家规定，婚假为3天，男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假；女职工产假为98天（难产的增加15天，生育多胎的每多生育一个婴儿增加15天），符合法律和省条例的，增加产假六十日，并给予男方护理假七日，对哺乳未满1周岁婴儿的女工，给予每天上下午各一次哺乳时间或经个人申请合并使用（上半天班）；丧假为3天（指职工直系亲属：父母、配偶、子女去世），家在外地适当增加路程假；病假根据医院出具的证明经主要领导批准后执行；探亲假等执行国家有关规定。

五、工作1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受当年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；

（三）累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第（二）

（三）（四）

（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，加强年休假管理，严格考勤制度，合理安排休假；在编人员的事假从公休假中扣除。

七、销假

1、请假到期后，应及时向准假人和中心办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应提前办理续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

八、假期内的待遇

工作人员病假累计在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假累计超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

工作人员产假期间工资福利待遇不变。未纳入正式职工管理人员，单位给缴纳生育保险的，产假期间工资由生育保险机构按规定支付；未参加生育保险的，由单位支付基本工资。

婚假、丧葬假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。工作人员在事假、病假期间不得从事经营、生产和金融等其它职业活动。否则，取消假期，并追回假期间享受的工资福利待遇。

九、处理处罚

1、对未经批准擅自脱离岗位的，一律按旷工处理。一次由科室负责人予以批评教育，二次向中心主任检讨，三次以上报局办公室予以通报批评，取消当年评先树优资格。

2、办公室每月、半年、年终汇总通报请假情况。每人每年请事假不得超过20天（特殊情况除外）。事假年终累计超过20天的，取消当年个人评先树优资格。累计超过60个工作日的，不得评为称职（合格）等次；累计超过90个工作日的，不进行考核，当年不得享受第13个月奖励工资，不得正常晋升工资档次；累计超过120个工作日的，直接定为不称职（不合格）等次。

3、机关工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等法律法规，经说服教育无效者，向纪检人事部门报告后，予以辞退。

考勤制度

一、考勤范围：服务中心机关全体在岗工作人员。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作时间为每周星期一至星期五，上午8：30时至12时，下午2时至5时。国家法定节假日按有关规定执行，其他需调整工作时间的按通知执行。

三、所有参加考勤人员必须在规定时间内到办公室考勤机上进行脸部扫描考勤，否则视为旷工。上班时间未经批准随意外出者，一经发现，每次记旷工半天。

四、工作人员因公因私经批准未能参加考勤的，要将有关签批手续交办公室备查，按考勤予以统计。因公出差或参加会议的，由中心主任通知办公室，视为出勤；经批准脱产或半脱产的学习进修，视为出勤。

五、考勤检查：由办公室人员不定时检查或抽查各科室出勤情况，抽查无故不在岗者，按旷工处理；严禁弄虚作假，否则给予通报批评。全体工作人员必须保持通讯畅通，不得贻误工作；考勤情况每月通报，每月无故缺勤10次以上的，全院通报批评，取消当年评先树优资格。