英才学校语言文字评估自检报告（5篇）

第一篇：英才学校语言文字评估自检报告

英才学校语言文字评估自检报告 英才学校创建于2001年9月，是一所九年一贯制民办学校。建校至今已有近11年校史。学校现有学生1468人，教职工108人，任课教师70人。职称达标率100%，学历达标率100%，国家、省、市、县级骨干教师42人。

长期以来，我校一直十分重视语言文字工作，按照省、市语委要求，积极贯彻国家语言文字工作方针、政策，认真执行语言文字法规和标准，将语言文字工作纳入学校工作的常规管理和业务工作之中。根据省教育厅和省语委联合下发的《关于开展三类城市语言文字工作评估的通知》（辽语委字„2009‟3号）及（营教发„2009‟4号）文件的要求，我校认真对照辽宁省三类城市语言文字工作评估标准及其实施细则进行自检自查。

一、加强领导，提高认识

工作中，我校坚持把推广普通话、使用规范字当作一项重要工作常抓不懈。特别是《国家通用语言文字法》颁布以来，我校认真学习宣传贯彻落实《国家通用语言文字法》，以进一步提高师生语言文字水平为重点，从不断提高认识、建立健全各项规章制度、积极开展教育培训活动、加大督促检查力度等环节入手，不断推进全校语言文字工作的制度化、规范化和标准化进程。

为了加强语言文字工作的组织领导，按照省、市语委要求，我校成立了语言文字工作领导小组，校长亲自任组长，教学校长和教导主任负责具体实施，确定一名推普员具体的组织协调工作，从组织上为此项工作的有效开展提供了保障。

二、明确思路，突出重点

按照市语委语言文字工作的总体要求和工作部署，我校根据自身的特点和工作的实际情况，进一步明确了工作思路和工作重点。一是认真组织开展好语言文字工作，积极配合市语委普及推广普通话，不断提高用语用字规范化水平。二是积极宣传语言文字相关知识及法律法规，为推进语言文字工作营造良好的舆论氛围。首先，又按照省、市语委的要求，制定了迎接语言文字工作达标评估的工作方案，进一步明确了我校接受达标评估的工作安排和总体要求。同时，我们根据“三类城市语言文字工作评估指标体系及评分标准”的具体要求，将语言文字达标评估各项工作进行了任务明确，责任到人。一是对教学人员和后勤人员使用规范字和普通话提出明确要求，同时对校园文化必须使用规范汉字进行了明确规定。二是认真履行教师在规范语言文字工作中的职责，充分发挥带头表率作用，大力宣传国家语言文字方面的有关法律、法规和相关知识。三是积极组织全校教职员工学习《国

家通用语言文字法》，让全体教师从自身做起，形成一个“讲普通话，用规范字”的良好氛围，积极把学校在语言文字工作中发挥带头示范作用的要求切实落到实处。

三、制度完善，措施有力

创造良好的语言文字环境、规范使用语言文字是对学校师生的基本要求。大力倡导、有效宣传、积极引导师生使用规范的语言文字是我们的责任和义务。近年来，我校结合自身工作实际，制定了规范使用语言文字的工作制度和措施，通过加强制度建设，有力地促进了我校语言文字工作的开展。学校明确规定：新教师上岗时，把普通话水平作为一项基本条件，未取得省普通话水平测试等级证书人员，不得录用；任课教师必须达到国家要求的普通话测试等级（语文教师必须达到二级甲，其他教师必须达到二级乙）；对于后勤人员暂时没有通过的必须培训补考，直到达标为止。师生在课堂上或在交流过程中必须使用普通话。在校本培训和业务学习中，我校将普通话达标培训作为必修内容。每次培训都做好出勤记录、成绩考核记分，学期末纳入年终考核中。教师因故不能参加培训考核的，之后安排时间再做培训补考。教导处将写规范字硬性规定到有关教案书写、批改作业、书写评语、板书、学生作业、试卷等常规教学制度中。

四、大力宣传，注重实效

借着教育局组织的提升教师素质活动的东风，我校给每位教师下发“中华经典颂”朗读材料，再结合省普通话测试材料，安排推普员何义、付明华对教师普通话进行多次培训。教师们热情高涨，学校掀起了学习普通话热潮。学校又开展了普通话比赛活动，教师们字正腔圆，青年教师崭露头角，中年教师大显风采。又在学生中开展“从小学说普通话、做文明人”主题队会。通过此活动，学生学说普通话，爱说普通话。课堂上学生98%能自觉说普通话。上学期还在学生中开展“沿上学路线寻找路牌、标语牌、门牌等不规范汉字活动，学生自觉养成写规范字习惯。同时，通过开展“作业展览”活动，在学生中树榜样，学榜样，推动写规范字向纵深发展。

领导小组成员对校园文化所涉及的标语牌、功德碑铭文、孔子像背景用语、宣传橱窗、光荣榜、走廊文化、班级阵地建设、教师的教案本、学生作业本、试卷、网络、档案材料等内容以及服务窗口进行全面细致地检查，对不符合规范要求的用语用字限期整改，直至达到规范要求。教学领导要加大听课力度，了解语言文字应用情况；还要经常召开师生座谈会，了解普通话应用情况；定期抽查师生普通话发音情况、汉字书写规范程度。努力营造我校良好的语言文字环境。

每年9月份的第三个星期是全国推普宣传周。我校坚

持按照市教育局的部署，积极开展“推普周”活动。几年来，在推普周期间，组织教师对《汉字简化方案》和《国家通用语言文字法》进行学习和交流，进一步落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，重申了国家以法律形式出台语言文字法的重要意义。

五、加强督查，集中整改

按照市语委的要求，我校认真开展了语言文字工作的督促检查工作。督促教师参加省语委组织的普通话培训测试，力争使任课教师100%达到要求，其它教师95%以上达到要求。平时注意督促教师改掉方言，努力说好普通话。在全校范围的常规教学大检查活动中杜绝使用汉字不规范的现象，牢固树立写规范字的意识。值班领导、值周学生要利用课间时间检查学生在校园内讲普通话的具体情况，并将违规学生记入值周评比中。力争学生在课堂上100%说普通话，写规范字。还要利用语文课纠正学生的汉字读音、字形、笔顺不规范等现象。总之，要利用一切机会努力提高全校师生讲普通话、写规范字的能力。通过对语言文字工作的自查整改，进一步推动了我校用语用字的规范化工作，达到了“以评促改，重在过程，重在实效”的目的。我们将以本次检查评估为契机，发现问题，及时整改，使我校语言文字工作水平再上新台阶。

盖州市英才学校 2011年12月

第二篇：学校办学水平评估自检报告

学校办学水平评估自检报告

公主岭二中

为依法规范学校办学，保障素质教育的顺利实施，依据《中华人

民共和国民办教育促进法》《吉林省促进民办教育发展若干规定》，对我校的办学水平自检如下：

一、办学条件

我校1952年建校，2003年转制为民办高中，现有教师150人，工人72人，52个教学班，在校学生总数3011人。是隶属于蓝星集团的一所民营省重点普通高中。我校依据依据《中华人民共和国民办教育促进法》《吉林省促进民办教育发展若干规定》，制定了完备的学校章程。学校申办和审批的材料齐全，程序符合有关规定。按照审批机关的批复办学和正常运行，拥有《办学许可证》并依法登记。学校全面贯彻国家教育方针，全面推进素质教育，培养社会需要的人才。

校园独立完整，校园占地面积6.2万平方米，校舍建筑面积2.8万平方米，其中教学楼1.08万平方米，学生公寓1.03万平方米，学生食堂0.4万平方米，办公楼0.36万平方米。无危房，楼梯、门窗完好，走廊、室内采光良好，室内照明、通风换气、采暖设施完好；室内色彩符合规定，每生有一套标准化桌椅，完好率90%；室内厕所正常使用，卫生合格，蹲位充足；实验室齐全，间数、面积、设施符合标准，仪器设备一类标准和件数达98%。

转制八年来，共投入资金1600万元，修建了6000平方米的教学综合楼，0.4万平方米学生食堂，完成旧公寓的改造和教师办公楼的扩建、装潢等多项工程，增设了电子监控设备。新购置电脑100余台，多媒 1

体设施25套，新增实验仪器1万余件，购置办公、学生桌椅1千余套，先进的餐饮设备若干、安装床铺1千多张，学生阅览室面积符合规程要求，管理制度健全。设有高标准医务室，新老三室、仪器室、准备室齐全。微机课堂，学生每人一台电脑。

二、办学标准

学校办学方向明确，面向全体学生，均衡配备教师。学校严格执

行国家课程计划，落实课程标准和省定教材使用意见，开齐学科，开足课时，教学进度适中。按要求上好选修课、活动课、积极开展综合实践活动，推行研究型学习。

根据学生的实际情况，面向多数学生，采用“低起点、小步子、快反馈、勤巩固”的课堂教学模式，把“边缘生”“希望生”教成大学生的办学理念，工作目标落实到教学工作的每一学科，每一堂课上，落实到每一位学生身上。

学校管理科学严谨，在多年的教育教学管理过程中，形成了“德

智并举，从严治校；面向全体，管理育人”的办学特色，始终坚持面向全体学生，以疏导为主的管理方法，大力开展素质教育。学校办学经费充足、稳定，教师队伍稳定，教学经验丰富。

三、学校管理

我校制定了健全的管理制度，并在教育管理中严格执行。把德育

工作放在首位，有完善的德育常规制度，开展思想教育活动、形式多样，内容丰富，与教育教学有机结合。严格执行《德育大纲》《德育规程》，各部门各岗位都制定了德育目标责任制，落实教书育人、管理育

人、服务育人，环境育人等“四育人”的措施，积累了一定的经验。开展法制宣传教育。

在教学管理中，从备课、授课、批改、辅导、验收等环节入手，重点突出课堂教学的组织管理、学生的参与程度，学生主体地位的落实、课堂效率和课堂效果的提高等环节。教师的业务培训，计划周密，措施得力，采取专家讲座、教学骨干经验介绍，学科带头人示范引领，新老教师结对互助，中、青年教师比学赶帮等形式，效率高、效果好。

董事会、党支部、校务委员会、工会委员会、家长委员会等行政

管理机构完善。责任明确，制度健全，指挥顺畅，成效显著。档案管理规范。后勤保障服务完善，服务到位，管理规范。收费项目标准符合规定，并得到有关部门的批准，收取的费用主要用于教育教学活动和改善办学条件。依法建立财务、会计、资产管理制度，设置专职财会人员，会计、资产管理制度，会计账簿齐全，按时报送财务报告，主动接受审计监督。

四、教学质量

针对我校生源质量实际情况，学校制定了“巩固重点生、抓住边

缘生、鼓励特长生”的教育教学方针，采取“因材施教、分类培养”的办法，对不同素质的学生进行有计划的教育和帮助，取得了丰硕的教学成果。

根据学生的实际情况，采取不同的教学方法，进行分层次教学，实行流动式管理。在校班级共有三种班型：双优班（由中考成绩优秀的学生组成，培养目标是全国名牌大学和重点大学）；统招班（成绩在学校统招分数线以上，培养目标是重点大学和普通大学）；普通班（招

收自费学生，培养目标是普通大学和高等专科）；真正做到了因材施教，使不同程度的学生各有收获。

学校高考成绩连续十年位居四平地区普通高中前列，转制以来，考入重点以上本科院校的学生1227人，普通本科院校的学生6700人。考入重点本科院校人数逐年提升，专科以上升学率达95%。

五、学校自主发展

我校的领导集体具有较强的改革意识，积极参与教育教学改革。学校倡导“治纪治校，管疏结合”的管理原则，对学生在校期间的学习和生活进行监督管理和疏导教育，坚持实施全封闭的管理模式，树立“严管校”品牌。

教科研组织健全，有工作计划、活动纪实。开展研究考纲活动，全体教师学习研究考纲，讨论落实考纲要求，有计划备战高考。使平时授课达到“高考考什么，我们就讲什么，就复习什么”，做到有的放矢，每一学科的教学都有目的性，针对性，计划性。

在管理上，追求科学化和民主化，重大决策进行科学论证。建立学校与家庭的沟通渠道，帮助家长树立正确的教育观和质量观。

我校倡导“取之于民，用之于民”的理念，坚持收费标准最低，助学奖励最高的原则，学生分期缴纳学费，对经济较差的学生给予大幅度减免或提供助学资金。我校每年还按考试成绩选出品学兼优的学生发给高额奖学金，对考入名牌大学的学生给予1万到10万的巨额奖励。

第三篇：学校办学水平评估自检报告

学校办学水平评估自检报告

公主岭二中

为依法规范学校办学，保障素质教育的顺利实施，依据《中华人民共和国民办教育促进法》《吉林省促进民办教育发展若干规定》，对我校的办学水平自检如下：

一、办学条件

我校1952年建校，2003年转制为民办高中，现有教师150人，工人72人，52个教学班，在校学生总数3011人。是隶属于蓝星集团的一所民营省重点普通高中。我校依据依据《中华人民共和国民办教育促进法》《吉林省促进民办教育发展若干规定》，制定了完备的学校章程。学校申办和审批的材料齐全，程序符合有关规定。按照审批机关的批复办学和正常运行，拥有《办学许可证》并依法登记。学校全面贯彻国家教育方针，全面推进素质教育，培养社会需要的人才。

校园独立完整，校园占地面积6.2万平方米，校舍建筑面积2.8万平方米，其中教学楼1.08万平方米，学生公寓1.03万平方米，学生食堂0.4万平方米，办公楼0.36万平方米。无危房，楼梯、门窗完好，走廊、室内采光良好，室内照明、通风换气、采暖设施完好；室内色彩符合规定，每生有一套标准化桌椅，完好率90%；室内厕所正常使用，卫生合格，蹲位充足；实验室齐全，间数、面积、设施符合标准，仪器设备一类标准和件数达98%。

转制八年来，共投入资金1600万元，修建了6000平方米的教学综合楼，0.4万平方米学生食堂，完成旧公寓的改造和教师办公楼的扩建、装潢等多项工程，增设了电子监控设备。新购置电脑100余台，多媒

体设施25套，新增实验仪器1万余件，购置办公、学生桌椅1千余套，先进的餐饮设备若干、安装床铺1千多张，学生阅览室面积符合规程要求，管理制度健全。设有高标准医务室，新老三室、仪器室、准备室齐全。微机课堂，学生每人一台电脑。

二、办学标准

学校办学方向明确，面向全体学生，均衡配备教师。学校严格执行国家课程计划，落实课程标准和省定教材使用意见，开齐学科，开足课时，教学进度适中。按要求上好选修课、活动课、积极开展综合实践活动，推行研究型学习。

根据学生的实际情况，面向多数学生，采用“低起点、小步子、快反馈、勤巩固”的课堂教学模式，把“边缘生”“希望生”教成大学生的办学理念，工作目标落实到教学工作的每一学科，每一堂课上，落实到每一位学生身上。

学校管理科学严谨，在多年的教育教学管理过程中，形成了“德智并举，从严治校；面向全体，管理育人”的办学特色，始终坚持面向全体学生，以疏导为主的管理方法，大力开展素质教育。学校办学经费充足、稳定，教师队伍稳定，教学经验丰富。

三、学校管理

我校制定了健全的管理制度，并在教育管理中严格执行。把德育工作放在首位，有完善的德育常规制度，开展思想教育活动、形式多样，内容丰富，与教育教学有机结合。严格执行《德育大纲》《德育规程》，各部门各岗位都制定了德育目标责任制，落实教书育人、管理育

人、服务育人，环境育人等“四育人”的措施，积累了一定的经验。开展法制宣传教育。

在教学管理中，从备课、授课、批改、辅导、验收等环节入手，重点突出课堂教学的组织管理、学生的参与程度，学生主体地位的落实、课堂效率和课堂效果的提高等环节。教师的业务培训，计划周密，措施得力，采取专家讲座、教学骨干经验介绍，学科带头人示范引领，新老教师结对互助，中、青年教师比学赶帮等形式，效率高、效果好。

董事会、党支部、校务委员会、工会委员会、家长委员会等行政管理机构完善。责任明确，制度健全，指挥顺畅，成效显著。档案管理规范。后勤保障服务完善，服务到位，管理规范。收费项目标准符合规定，并得到有关部门的批准，收取的费用主要用于教育教学活动和改善办学条件。依法建立财务、会计、资产管理制度，设置专职财会人员，会计、资产管理制度，会计账簿齐全，按时报送财务报告，主动接受审计监督。

四、教学质量

针对我校生源质量实际情况，学校制定了“巩固重点生、抓住边缘生、鼓励特长生”的教育教学方针，采取“因材施教、分类培养”的办法，对不同素质的学生进行有计划的教育和帮助，取得了丰硕的教学成果。

根据学生的实际情况，采取不同的教学方法，进行分层次教学，实行流动式管理。在校班级共有三种班型：双优班（由中考成绩优秀的学生组成，培养目标是全国名牌大学和重点大学）；统招班（成绩在学校统招分数线以上，培养目标是重点大学和普通大学）；普通班（招

收自费学生，培养目标是普通大学和高等专科）；真正做到了因材施教，使不同程度的学生各有收获。

学校高考成绩连续十年位居四平地区普通高中前列，转制以来，考入重点以上本科院校的学生1227人，普通本科院校的学生6700人。考入重点本科院校人数逐年提升，专科以上升学率达95%。

五、学校自主发展

我校的领导集体具有较强的改革意识，积极参与教育教学改革。学校倡导“治纪治校，管疏结合”的管理原则，对学生在校期间的学习和生活进行监督管理和疏导教育，坚持实施全封闭的管理模式，树立“严管校”品牌。

教科研组织健全，有工作计划、活动纪实。开展研究考纲活动，全体教师学习研究考纲，讨论落实考纲要求，有计划备战高考。使平时授课达到“高考考什么，我们就讲什么，就复习什么”，做到有的放矢，每一学科的教学都有目的性，针对性，计划性。

在管理上，追求科学化和民主化，重大决策进行科学论证。建立学校与家庭的沟通渠道，帮助家长树立正确的教育观和质量观。

我校倡导“取之于民，用之于民”的理念，坚持收费标准最低，助学奖励最高的原则，学生分期缴纳学费，对经济较差的学生给予大幅度减免或提供助学资金。我校每年还按考试成绩选出品学兼优的学生发给高额奖学金，对考入名牌大学的学生给予1万到10万的巨额奖励。

第四篇：学校师德建设工作自检自查评估报告

师德建设工作自检自查评估报告

灵宝市西闫乡实验小学 2010年10月26日

“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。”教师的职业道德水准、教育教学能力，是决定一个学校发展的关键。因此，加强教师的师德建设、业务水平提升至关重要。为了更好地全面检查我校师德建设工作的执行和落实情况，反思我校在推进素质教育向纵深发展过程中师德方面存在的问题，及时总结经验教训，发扬成绩，弥补不足，进一步加强我校的师德建设，全面提升教职工的职业道德水平，为以后工作向更高层次迈进打好思想基础，按照市级行政主管局的统一部署，我校于本月根据河南省的《河南省中小学师德建设工作评估方案（试行）》及有关要求，严格按照《河南省中小学师德建设工作评估标准（试行）》的内容，逐项进行量化赋分，对我校的师德建设工作进行了一次认真全面的、实事求是的自检自查。现本着实事求是的原则，向上级主管局如实报告本次评估结果。

一、评估结果综述

（一）领导高度重视，健全组织机构。

1、对于师德建设工作，我校领导予以高度重视，把师德建设工作摆上议事日程。校领导班子定期召开专题会议，统一思想，提高认识，增强抓好师德建设的责任感和紧迫感。

2、班子集体研究制定《师德建设工作实施方案》、《师德考评标准与奖惩办法》，并把师德作为《教师量化考核方案》中的一项主要内容，实行“一票否决”。

3、成立师德建设工作领导小组，由校长张宝功任组长、教学副校长王福平、政教副校长黄汉盈、工会主席赵赞军、大队辅导员郭红艳等5人为组员，整体部署师德建设工作，每项活动领导做到心中有数，指导到位。

（二）加强理论学习，提高思想素质。

1、学校有计划有步骤地抓好了学习教育活动，组织教师学习《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规，提高教师的法律意识，增强依法治校的能力和水平。

2、组织教师认真学习了《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》、《教师工作制度》、《师表、师德、师道、师风、师能具体要求》、《教学常规“八不准”》等，要求教师用《规范》规范自己的思想言行，做到“学高为师，身正为范”，争当遵规守纪的模范、重树自己的良好形象。

3、学校利用政治学习时间，学习了“师德标兵”们的先进事迹，每位教师都深受感染。观看之后，学校组织了讨论，谈感想，写体会。教师们都决心以“师德标兵”为榜样，努力学习，认真工作，力争成为一名合格的教师。

通过学习，对教师进行了职业道德教育，提高了教师教书育人水平，使教师端正了教育思想，真心实意地关心、爱护、培养、教育每一名学生。

（三）丰富活动载体，开展系列活动。

1、先后召开了全体教师大会，学校领导作了师德建设工作的动员部署，要求每位教师做到：依法执教、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教、教书育人、为人师表。每位教师引起了高度重视，增强了参加活动的自觉性。

2、坚持“以德立校”，积极开展“爱我岗位、尽我责任、精我技能、树我形象”的师德工程，每个期末评选出学校师德标兵。在教师中实施了“五师”教育工程，对全校教师从师表、师德、师道、师风、师能等方面提出如下具体要求：

（1）树师表——要求教师在师表上做到：端庄、高雅、得体、大方；

（2）育师德——要求教师在师德上做到：爱生、敬业、民主、平等；

（3）立师道——要求教师在师道上做到：勤奋、善诱、务实、严谨；

（4）正师风——要求教师在师风上做到：求真、求实、求精、求新；

（5）练师能——要求教师在师能上做到：①练内功：强化师德素质。

“五师”教育工程的实施，强化了教师的职业道德意识，使学校形成了人人争当师德先进，个个勇创教育佳绩的良好氛围。教师们在教育岗位上无私奉献、悉心育人，他们用爱塑造爱，用心雕塑心。“为了一切学生的发展，为了学生的一生发展”而积极投身于课程改革的实践中，取得了良好的教育成果，学校的办学育人工作得到家长及社会各界的认可与赞誉。

3、开展了爱生工程家访活动，密切学校与家庭、教师与家长的联系。为了拓宽教育渠道，提高联系实效，帮助家长树立了科学的教育观，促进学校教育、社会教育和家庭教育的有机结合，学校号召全体教师积极参与爱生工程，人人争做爱生模范，倡议教师走进学生、走进家长、走进家庭，与学生家长“零距离”接触。广大教师利用休息时间，根据学生的家庭状况和思想动态，有针对性地进行家访，做学生耐心细致的思想工作，使学生感受到阳光般的温暖。据不完全统计，仅上学期家访80多人次。最多的张娜茹、牛娟茹、李飞等同志都达到了10次以上。

4、定期召开家长座谈会，增进师长关系、密切家校合作。上学期的10月份，成功召开了各班家长座谈会。为了营造氛围，充分广泛发动家长，学校出板报、印发《请柬》和《家长签到簿》及《家长意见单》。并要求各班布置好黑板、教室，班主任充分准备材料向家长汇报，各科任教师下班做记录、听取意见。此举增进了师长关系、密切了家校合作，深受家长拥护与好评。

5、结合“普九控辍”工作，有的放矢地开展师风师德建设，让更多学生亲师爱校恋班，“把根留住”。

（1）创设了“教改控辍”的育人环境，树立教师眼中无差生的观念。我校控辍形势严峻，全校教职工脑中都有“生辍学、校不存、我下岗”的明晰概念，以主人翁的责任感做好控辍保学这项“重中重、难中难”的工作。结合新课改转变教育教学观念，把“为了学生的发展”和建立平等、民主、合作的师生关系落在了实处。改革规范教育教学行为，切实减轻学生的物质与精神负担，尊重、关爱学生。特别是对“四生”（后进生、单亲生、特困生、偏科生）更给以“特别的爱”，让他们充分体味到“师之爱、校之暖、班之亲”。“献爱心、送温暖”的宗旨是“激活偏科生、专注后进生、扶助特困生、关爱单亲生”，不要让任何一名学生，因你的不当或过失而辍学！

（2）、加大“扶贫控辍”的帮扶力度，真情投入，不让一个学生因困难而辍学。本学期在充分调查核实的基础上，借助上级助学款，追加校本扶贫资金投入，对一部分，确实因家境贫困而面临辍学的学生，在收费上给予适当的减免。全校共有65名贫困生受到扶助，投放扶贫资金3250元。同时倡议教师和学生提供旧课本，以备订书难的学生循环使用。校党支部、工会还倡议党员、教师、学生搞校内“献爱心、帮困生”活动。目的只有一个：绝不能让一个学生因贫困而辍学！

6、结合课改，积极开展教师教育教学基本技能练兵活动，提高业务水平和能力。

（1）鼓励教师创新，张扬个性，大胆试验，积极研究探索新课程的新课堂教学新路。学校每学期一次，例行组织开展45周岁以下中青年教师课改公开课教研活动。给中青年教师提供展示才华，脱颖而出的机会和平台，使他们迅速地成长、成熟起来。教导处统一安排时间，在听课前后，组织召了开全体教师会，做好动员和总评工作，组织领导、教师观摩评点。每次活动，都有20多名中青年教师参加，涉及10多门学科，参加听课的领导教师每学期都达到180多人次。通过上课和观摩，教师们既展示推销了自我学识与技能，又学习借鉴了他人经验与教训，有力地推动了我校教学工作的开展。

（2）提高班主任老师的能力，加强了班主任队伍建设，促进班主任工作向规范化、科学化的方向发展。学校德育工作领导小组每学期于期中、期末分别举办了两次德育工作知识讲座和班主任经验交流汇报会。会上，校德育领导、经验丰富的班主任以当今先进的学生管理理论，并结合自己的管理经验，现身说法，向教师特别是青年教师传授先进、科学、成功的管理理论、实例、经验，使与会者受益匪浅。以现代化教育理念、成功的教育方法、先进的管理手段等来武装教师们的头脑，借他山之石，攻我校之玉。同时，鼓励、支持班主任不断探索新形势下，符合校情、班情、生情的班集体民主管理的新思路、新方法，“蹲下身子看学生”。在班级管理中引进了竞争机制，体现“为了一切学生的发展”的教育思想，“给学生以空间”。继续试行班干部轮流制，努力创建班有特色、生有特长的优秀班集体。

（四）完善规章制度，向管理要效益。

1、增强教育法制观念，建立健全学校管理规章制度。学校制定出台实施了比较详细的《教师量化考核方案》，分别从德、能、勤、绩四大方面，加强对教师的思想行为及规范执行情况的管理与检查。同时，先后实行教师家访登记制度、听课登记制度、签到请假制度、调换课登记制度、教案作业月检制度、值日值宿记录制度等一系列制度。还制定并张贴上墙了学校各级行政管理者、各处室科组、各专职人员岗位责任制度规章。使全校上至校长下到工友都能有章可循、有制可依，责有攸归，责无旁贷。

2、坚决抑制和杜绝了教育行业的不正之风，做好纠风治乱工作。大力严肃查处违规行为，规范了教师的思想行为。坚决治理“三乱”（乱收费、乱罚款、乱订资料）的现象；坚决杜绝教师私自有偿补课的情况；坚决查处打骂体罚学生的行为；坚决执行市纪检部门的“四不准”规定。对有失师德的教师一经接到举报，一定认真核实处理，维护人民教师的形象和尊严。每位教师还和学校及校长签订了禁止、杜绝“三乱”（乱收费、乱办班、乱订资料）的责任状。

（五）发挥党群工会作用，加强师德监督。

1、加强学校党支部组织建设。切实加强党的核心领导，充分发挥他们的积极作用；积极吸纳进步教工靠近党组织，保持党员的先进性。

2、充分发挥工会组织的监督、维权作用。使工会组织真正成为教职工权利、利益的代言人，行使参政、议政的权利和义务，参与学校的民主管理。

二、师德状况分析

通过自查自检，总的来看，我校的师德建设工作开展的比较成功，取得了一定成绩。近几年来，从未发生过重大教学或安全事故，教职工中也没有严重违背师德的事件发生。但不难发现我校在师德建设工作中，还存在一定问题，大体有如下几个方面：

（一）个别教师不注意钻研业务，“教书育人”能力不足。有的备课不认真钻研教材、课标，东拼西凑，只顾数量不重质量。有的上课敷衍了事，只讲授知识不注重能力的培养；缺乏人格魅力、不懂得教学艺术，语言缺少煽动性和感召力，课堂教学气氛沉闷、枯燥。

（二）极个别教师教育方法不当，简单粗暴。在日常教育教学管理中，极个别教师不注意方法和手段，缺乏管理经验和技巧，不会运用教育机智，进行自我情绪调控。以罚代教等现象偶有发生，有时严重地损害了学生的人格与尊严，影响了学生身心的健康发展。

（三）个别教师思想境界不高，缺乏必要的修养。有的一事当前，以自我为中心，在评优选先晋级等荣誉面前，显得名利私念较重。有的缺乏团队协作精神、集体荣誉感、无私奉献精神，在工作中拈轻怕重、斤斤计较，无容人之量，或事不关己，高高挂起。

（四）各学科缺乏含金量高的学科带头人和骨干教师。缺少起真正教学骨干作用中青年教师。加强我校的师资队伍建设，提高我校的教育教学质量任重而道远。

（五）新课改节奏相对滞后，还需要时日与过程。我校实施新课改整三年了，通过深入课堂、与师生交流沟通，调查研究发现：我校的课堂教学、校本教研没能如期地走进新课程、走进新理念。

产生上述问题的原因，主要是学校在办学的指导思想上还有一定的问题。有时为了顾全大局，碍于情面，往往本着“家丑不可外扬”、“大事化小、小事化了”的原则，处理得不痛不痒，没有触及实质，依法治校的力度还到位。从教师主观上来看，主要还是个别同志缺乏教书育人、为人师表的使命感和责任心，缺乏与时俱进、开拓创新的时代感和事业心，缺乏居安思危的忧患意识和服务学生的奉献精神；没有把“为了一切学生的发展”的新理念落到实际教育教学中，没有把教书育人当作一门艺术、一项事业来对待，没有在工作中认清自我、放平心态、摆正位子。

三、改进工作意见

针对上述师德建设中存在的问题，学校决定结合上级有关部门倡议的关于开展“加强职业道德建设，树立社会事业新风”活动，在全校内部进一步掀起学习、贯彻、落实《中小学教师职业道德规范》的新高潮。坚决、彻底纠正行业不正之风，使我校的师德师风建设向更高层次迈进，办社会满意、人民放心的学校。

（一）从整体上统一安排部署学校的本的师德建设工作，结合当前学习胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观的重要讲话精神，有计划按步骤地扎实有序开展好我校的师德师风建设工作。

（二）继续建立健全有关规章制度，规范教职工言行。本，我校将在原来基础上修改完善有关师德方面的规章制度，结合我校实际，把《中小学教师职业道德规范》、《师德建设工作实施方案》、《师德考评标准与奖惩办法》、《教师量化考核方案》中师德部分等内容再具体细化，制定出本校具体的师德标准，规范约束教职工的一言一行。

（三）采取多种形式大力加强师德师风建设工作。本学校要通过举办中小学教师职业道德规范专题辅导、组织召开师德报告会、演讲会、座谈会等形式，开展系列教育活动；并坚持教职工政治学习制度，组织教职工学习教育政策法规、实事政治、开展师德师风大讨论等，对教职工进行正面教育和引导；定期检查教师政治学习笔记，检验学习成果，务求抓出实效。

（四）坚持开展师德标兵评选活动，树立先进典型。“榜样的力量是无穷的”，通过典型形象，大力弘扬正气，抵制标准不正之风。今后学校将把评选师德标兵作为一项制度长期坚持下去。每学年至少评选一次，总结他们在教育教学、控辍保学、帮扶助学、转变学困生等工作中教书育人、为人师表的先进事迹，进行大力宣传和表彰。每年教师节，报送区局，予以表彰。

（五）建立管理制约机制，坚决纠正行业不正之风。学校将继续与全体教职工签订《制止“三乱”责任书》，彻底解决“乱收费”、“乱补课”、“乱订复习资料”等问题。从现在开始，学校将加大师德的管理和查处力度。严格执行修改后《教师量化考核评估方案》，把其中的师德考核规定，真正落到实处。把它与评优选先、评职晋级紧密挂钩。对于在师德上存在严重问题、学生和家长及教师反映强烈，学校将坚决查处，给予相应的党纪政纪处分。

（六）领导班子要以身作则，率先垂范。校领导班子成员要带头践行《规范》，从我做起。要根据各自分工和岗位，积极进取、勇于创新、敢担责任、勤政廉政、恪尽职守，当好群众师德的楷模。学校将设立校长信箱、师德举报电话、师生意见箱等，使师德建设保证机制、考核激励机制、社会监督机制等逐步完善。

（七）继续以丰富多彩的师德教育活动为载体，开展系列活动。学校将组织开展“我最喜爱的老师”学生问卷调查和《我心目中的好老师》师德征文活动、召开“我心目中的好老师”家长座谈会和“新课改中教师形象设计”教师大讨论；在师生中广泛征集“教师禁忌语言和教育艺术语言”活动，征集后经整理印发教师手中；筹备召开家长开放日活动，展示教师的师德水平和业务能力。使师德建设深入实际、深入人心，对规范教师的言行起到积极的促进作用。

（八）加强教学管理并大兴教研之风，切实提高新课程教育教学质量。今后，我校教育教学工作的重心仍应放在督导检查管理上。从备课教研、课堂教学、作业辅导全程督查。帮助落伍的同志迅速更新教育教学观念、改进教育教学方法、提高教育教学能力。以使他们跟上学校课改前进步伐和时代的节拍。这其中教导处应首当其冲，负起主要责任。千方百计地寻求解决问题的思路和办法，制定出详细周密的教学教研计划及措施，有效地实施新课程，迅速扭转教学教研滞后的现状，切实提高新课程教育教学质量。

总之，我校根据《河南省中小学校师德建设工作评估标准（试行）》，通过自检自查评估为93分。今后我校将把师德师风建设工作摆在学校各项工作的首要位置来抓，坚决摒弃和彻底纠正有损师德的现象，在全社会树立起良好的师德形象，办人民满意的教育、办家长放心的学校，使我校尽早跻身灵宝市教育系统行风建设的先进行列。

西闫乡实验小学 2010年10月26日

第五篇：霍城县学校组语言文字工作评估报告

学校组语言文字工作评估报告

（2010年10月20日）

以县政府副县长阿不利孜任学校组语言文字工作评估组组长，塔斯肯、伊布拉音、杜曼等6人为成员的评估团，利用近一天的时间对被抽查的县教育局、第一中学、果子沟牧场中心学校、清水河镇中心学校、莫乎尔牧场中心学校五个单位的语言文字工作进行了评估验收，按照要求，对综合管理、普及普通话、规范少数民族现代文学语言、社会用字管理等方面的档案情况进行了查阅，并听取了上述单位语言文字工作汇报，顺利完成了既定任务。现将评估情况报告如下。

一、基本情况

（一）评估基本情况

本次评估团共查阅档案51盒，材料74份，单位印章20余枚，以及对2位在校学生、多名教职工及工作人员进行 “双语” 相关工作的调查和询问，顺利完成了对霍城县语言文字工作的考查评估。对这次霍城县服务行业创建三类城市语言文字达标和迎检情况，我们一致认为，上述单位在工作中均能按照《自治州三类城市语言文字评估实施方案》进行大力宣传，建立健全语言文字工作档案，完善工作机制，并取得了明显成效。

(二)领导重视，认识到位，组织制度落实，宣传氛围浓厚。

在评估过程中，我们发现，上述单位主管领导对迎检工作普遍表现出高度的重视。例如果子沟牧场中心学校、清水河镇中心学校、莫乎尔牧场中心学校，对本单位语言文字规范化工作都有明确要求，而且这些部门都有主管领导分管语言文字工作，真正做到这项工作有专人负责领导、有领导小组分工，实现了责任到人、各司其职，从而形成齐抓共管，全员参与的局面。此外，在语言文字规范工作制度的建立和 1

完善方面，上述单位在这方面做的也十分突出。

(三)“双语”培训和语言文字规范化水平方面。

在评估过程中，专家通过对相关单位的领导、工作人员进行交流、提问等方式发现各单位领导能时时处处以身作则，在用语、写字方面起带头和表率作用，在这方面表现的十分突出。

二、存在问题

(一)个别单位宣传标语、牌匾等维语、汉语比例悬殊，用字还不够规范。

(二)个别单位“一法一条例一办法”在计划、总结中还有待进一步明确、细化。

(三)个别单位的公章存在汉文与维文翻译不一致等现象。

三、建议

(一)各单位要进一步加强对公共场所用语用字的管理工作。

(二各单位要进一步提高对“一法一条例一办法”的认识及运用能力。

(三)各单位要进一步加大对语言文字工作对外宣传方面的力度。

组长签字：

2010年10月20日