第一篇：提醒：应届毕业生与单位签约要注意维权
提醒：应届毕业生与单位签约要注意维权
试用期与见习期
有的毕业生经常来问试用期与见习期有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。
所谓“试用期”，根据１９９５年原劳动部发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过６个月的考察期。
所谓“实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。
关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。
先签合同后试用
有的毕业生和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。
《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。
签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。
[上传时间：2005-09-05 09:13:20]
[信息来源：北京人才市场报 2005年09月05日]
第二篇：政府机关与单位签约通讯稿1
*****中心
山西省**产业投资有限公司
签订战略合作协议
****上午，*****中心与山西省**科技产业投资有限公司在山西省**科技产业投资有限公司签订了战略合作协议。
山西省**中心作为政府与企业间沟通的桥梁和纽带，肩负着培育我省骨干企业的重任，在推动政策与企业、企业与产业、产业与产品、产品与市场对接方面发挥着巨大作用。山西省****科技产业投资有限公司自**成立以来，通过战略重组并购和资源整合，科学规划、合理布局，实现了***集群式发展，成为了我省***的一支新军。
此次协议的签订进一步促进了事业与企业的有效对接，标志着山西省*****合作实现了又一重大突破。双方将充分发挥优势，本着资源共享、优势互补、共同发展的原则，在***研究等方面进行深入合作，共同推动文化、科技、创新等项目开发，加快我省产业转型升级发展。
第三篇：高中优秀议论文之《与天真签约》
天真，本来是指心地单纯，性情直率，不做作，不虚饰，但曾几何时，它却成了幼稚、无知的代名词，为聪明人所不齿。天真的人常常会遭遇世俗的白眼和冷语。常常会吃这样那样多多少少大大小小的亏。天真的人可能活得平平淡淡默默无闻，但他们却能踏踏实实做事，堂堂正正做人，不为名所困，不为利所诱。天真的人，无谎言被揭穿后的尴尬，无面具被摘除后的丑态，无东窗事发后的愧悔，无穷得只剩下金钱的孤独;天真的人，无道貌岸然的可鄙，无城府在胸的可怕，无口是心非的可憎。天真的人，有的只是闲看云卷云舒、静观花开花落的从容、自在、恬淡、充实和愉快。天真的人，虽平凡，却真实;虽忙碌，却充实;虽清贫，却朴实。
人之初，性本善。天真，本是上帝赋予人的最美好的品格，但是，人们却随着年龄的不断增长，生活阅历的日渐丰富，对人、事、物、景产生了许许多多新的认识，新的想法，新的理解，新的心计，新的谋略，于是，渐渐地淡忘了天真，遗弃了天真，越来越变得老练成熟、圆滑世故、工于心计了。结果，代沟产生了，隔阂出现了，矛盾加剧了，争斗开始了，甚至为了一点蝇头小利、蜗角虚名而巧设机关，暗布陷阱，勾心斗角，藉此欺世盗名，谋取私利。人们不得不时时处处事事都为自己的心灵设防，逢人只说三分话，常有言不由衷之感，不得不戴着面具做人，昧着良心做事。
其实，大可不必如此，我们应该保留一份天真、童真、率真、纯真、本真、和认真，埋头做事，抬头做人，敞开心窗，畅饮亲情的雨露，沐浴友情的阳光，喜迎爱情的和风，以一颗博大包容的心来容纳一切，使天真的花期延伸到人生的每一个春夏秋冬。
与天真签约，俯仰无愧天地，褒贬自有春秋。
与天真签约，可以拥有幸福、美满、潇洒的人生，请相信。
抖落满身的疲惫和困乏，走出世俗的阴影和藩篱，果断的与天真签个约吧!
第四篇：我院与固镇县中医院举行医联体成员单位签约授牌仪式
我院与固镇县中医院举行医联体成员单位签约授牌仪式
我院与固镇县中医院举行医联体成员单位签约授牌仪式，该项工作的开展落实，是在分管院领导张倩茹副院长带领下，相关部门共同努力，做了大量深入细致的工作，通过多次协商洽谈，积极促成此项工作，顺利拉开签约授牌大幕。
2015年6月29日上午9时，我院与固镇县中医院正式建立医联体成员单位签约授牌仪式，在固镇县中医院住院部6楼会议室举行。我院党委书记、院长郭政新、副院长张旭、副院长张倩茹、主任医师、业务专家黄明、万敏、孙向东、韩晏、甘玲萍、卞栋、尹红文，固镇县副县长陈雷，县卫生局党委书记单明，县卫生局副局长包静，医联体成员单位领导、业务骨干，还有五家乡镇卫生院的院长参加了签约授牌仪式。
签约授牌仪式由固镇县卫生局党委书记单明主持。
首先固镇县卫生局副局长、中医院院长宋伟致欢迎词。他首先代表医院向出席和参加此次签约仪式的各位领导、专家、同仁表示了欢迎和感谢，并对中医院基本情况及医院发展规划作了介绍，他希望通过医联体的平台，使医联体的成员单位通过帮扶、指导在诊疗水平的提高，医疗质量的提升等各方面得到不断持续的改进和发展。我院党委书记、院长郭政新在医联体成员单位签约授牌仪式上介绍了我们医院的发展及医联体成员单位组建的目的、意义和工作思路。他指出，做为三级甲等医院，有责任、有义务做好医联体成员单位建设的典范，同时我院将充分发挥自身的技术优势、人才优势、设备优势和管理优势，坚持以医疗技术为支撑、以信息平台为纽带，将优质医疗资源下沉，根据需求开展对口帮扶，做好人才培养，分级诊疗，双向转诊，与医联体成员单位共同发展、合作共赢，实现医联体良性运行。构建新的医疗服务格局和就医秩序，为病患者提供优质的医疗服务，为推进全市医改深入发展做出新的贡献。
随后，郭政新院长与固镇县中医院院长宋伟在医联体成员单位协议书上签字，郭政新院长代表蚌埠市第三人民医院向宋伟院长授“蚌埠市第三人民医院、固镇县中医院医联体成员单位”牌匾。
固镇县副县长陈雷做最后发言。他对医联体签约授牌表示祝贺，在讲话中指出：医联体成员单位的签约是一个很好开端，双方要积极探索医联体的管理形式和合作方式，实现资源共享，注重工作成效，让医联体建设成为市县老百姓真正受益的平台。
签约授牌仪式后我院8位临床专家分别深入对口的临床科室进行现场的专业技术指导帮扶，对疑难的问题答疑解惑。
医联体办公室报道
2015年6月29日下午
第五篇：关于推荐“诚信维权单位”、优秀消费争议和解单位、优秀消费争议调解员的通知
市有关企业：
为了弘扬诚信兴商的传统美德，鼓励企业承担社会责任、落实好消费争议和解制度，依据中消协《良好企业保护消费者利益社会责任导则》和《黑龙江省消费者协会推荐“诚信单位”条件》，**市消费者协会组织开展向社会推荐“诚信维权单位”、优秀消费争议和解单位、优秀消费争议调解员活动，并于2010年3.15国际消费者权
益日期间对上述单位和个人进行表彰。现将有关事宜通知如下：
一、申报时间、地点
1、申请时间：2009年11月16日至2010年2月12日；
2、申请地点：**市消费者协会及各县市区消费者协会；
3、下载申请表网址：www.***315.net
二、申报程序
1、申请单位到消费者协会网站下载《推荐诚信维权单位申请表》、《优秀消费争议和解单位审批表》或《优秀消费争议调解员审批表》；
2、所填表格一式两份，附申报需要提交的有关材料，申报单位签署意见并加盖公章后报消协受理。
三、审核程序
1、消协受理后审核申报材料；
2、审查该单位信誉记录；
3、对拟推荐诚信维权单位、优秀消费争议和解单位、优秀消费争议调解员进行公示。
四、审核、公示和表彰时间
审核截止时间：2010年12月25日。公示时间：2010年3月1日至10日；表彰时间：2010年3月15日。
五、申报条件
（一）诚信维权单位条件
1、企业依法登记注册满两年。诚信服务事迹突出，可以放宽一年，但不得低于一年；
2、企业提供的商品或服务质量良好，并得到消费者好评；
3、有较完善的经营管理制度和质量认证体系；
4、提供商品或服务的环境安全、卫生；
5、有处理消费者投诉的部门或专（兼）职人员，能依法、公正、及时地处理消费者投诉；
6、自申请之日起前三年内，无制售假冒伪劣产品，无虚假广告、虚假宣传，无违反合同格式条款规定等损害消费者权益的违法、违规的行政处理记录。
（二）优秀消费争议和解单位条件
1、企业有专门受理消费者投诉的部门，有专职工作人员，有相应的管理制度；
2、企业将消费争议和解制度纳入企业文化，在企业文化中有记录，对于职工有保护消费者合法权益的教育记录；
3、消费争议调解员参加专业培训率达到50%；
4、企业向消费争议调解员有明确的和解授权，并实施消费者投诉“三不出”制度；
5、企业建立完善消费争议和解制度，消费争议和解率达到60%以上；
6、在企业诚信体系建设系统中，两年内没有违法违章记录。
（三）优秀消费争议调解员条件
1、是企业专职消费争议调解员，获得消费争议调解员资格证书；
2、熟悉法律法规，掌握消费争议和解技能，公认的调解消费纠纷能手；
3、遵守职业道德，调节纠纷公平、公正，受到消费者好评；
4、在推行消费争议和解制度中有突出贡献者。
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