浙江省诸暨市质量技术监督局（精选五篇）

第一篇：浙江省诸暨市质量技术监督局

浙江省诸暨市质量技术监督局

诸暨市2012年特种设备作业人员培训考证和复审通知

各有关单位机人员

按照国务院《特种设备安全监察条例》规定，锅炉。

厂

压力容器、电梯、起重机械、场（厂）

内专用机动车辆等特种设备操作人员和管理人员必须培训考核合格持证上岗，现将培训考证事宜通知如下：

一，培训考证对象：凡从事锅炉、压力容器、电梯、起重机械、场（厂）内专用机动车

辆驾驶作业尚未取得《通知设备作业人员证》的人员以及通知设备管理人员。二，培训考证条件：年满18周岁，初中以上文化，身体健康，遵纪守法。

三，报名事宜：相关工种人员每逢星期一工种时间均可报告（非工作日除外），报名地

点诸暨市质量技术监督局403室通知设备安全监察科（暨阳北路27号，咨询电话87325067）

四，报名时携带一下资料：

1.身份证复印件1份；

2.一寸照相3张；

3.学历证明1 张；

4.填写《特种设备操作人员考试申请表》1份（可在诸暨市质量技术监督局政务网下载或到特种设备安全监察科领取）。

四、培训考证日期和收费标准：详见背面附件《诸暨市2012年特种设备作业人员培训考证计划表》

五、上课时间：上午8:30~11:30;下午1:00~4:30

六、培训考证地点：理论培训地点在诸暨市质量技术监督局2楼多功能厅，实作考试地点另订

七、领证事宜：凡经培训考核合格人员，考试结束30天后，凭本人身份证到诸暨市行政审批服务中心三楼诸暨市质量技术监督局窗口领取《特种设备作业人员证》

八、复审事宜：原持有《特种设备作业人员证》的人员，到期前3个月办理复审，办理时间为每逢星期一工作时间（非工作日除外），收费标准160元/每人。

诸暨市质量技术监督局

（100份以上不盖章）

2012年2月10日

第二篇：浙江省诸暨市国家税务局文件

浙江省诸暨市国家税务局文件

诸国税政„2007‟167号

诸暨市国家税务局关于促进残疾人 就业税收优惠政策征管实施办法的通知

各科室、单位：

根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税„2007‟92号）、《国家税务总局 民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发„2007‟67号）、《浙江省国家税务局 浙江省地方税务局 浙江省财政厅 浙江省民政厅 浙江省残疾人联合会关于转发国家税务总局 民政部 中国残疾人联合会促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（浙国税法„2007‟17号）和《诸暨市国税局 地税局 财政局 民政局 残联关于促进残疾人就业税收优惠征管办法的通知》（诸国税政„2007‟155号）等文件精神，对安置残疾人就业单位（以下简称纳税人）享受税收优惠政策提出如下征管实施办法，请认真执行落实：

一、享受安置残疾人就业税收优惠纳税人的资格认定

（一）申请享受本通知第二条第（一）、（二）项规定的税收优惠政策的符合福利企业条件的用人单位,安置残疾人超过25%（含25%），且残疾职工人数不少于10人的，在向税务机关申请减免税前，应先向诸暨市民政局提出福利企业的认定申请。

（二）盲人按摩机构、工疗机构等集中安置残疾人的用人单位，在向税务机关申请享受本通知第二条第（一）、（二）项规定的税收优惠政策前，应先向诸暨市残联提出认定申请。

（三）申请享受本通知第二条第（一）、（二）项规定的税收优惠政策的其他单位以及第二条第（三）项规定的个人，可直接向诸暨市国税局办税大厅（以下简称办税大厅）提出申请。

以上认定包括资格认定和变更认定。

二、安置残疾人单位的税收优惠

（一）对安置残疾人纳税人增值税政策

1.对安置残疾人的纳税人，实行由税务机关按纳税人实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税办法。2.实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税的具体限额，确定为经浙江省人民政府批准，适用诸暨市的最低工资标准的6倍，但最高不得超过每人每年3.5万元。

3.本项所述的“纳税人”是指税务登记为各类所有制企业（包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户）、事业单位、社会团体和民办非企业单位。

（二）对安置残疾人纳税人企业所得税政策

1.纳税人支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。

2.纳税人在执行工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以享受其他企业所得税优惠政策。

3.对纳税人按照本条规定取得的增值税退税减税收入，免征企业所得税。

4.本项所述“纳税人”是指税务登记为各类所有制企业（不包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户）、事业单位、社会团体和民办非企业单位。

（三）残疾人个人就业的增值税政策

根据《财政部

国家税务总局关于调整农业产品增值税税率和若干项目征免增值税的通知》[（94）财税字第004号]第三条的规定，对残疾人个人提供的加工、修理修配劳务免征增值税。

三、减免税申请及审批

（一）取得民政局或残疾人联合会认定的纳税人，向办税大厅提出减免税申请时应提交以下材料：

1.民政部门或残疾人联合会出具的书面审核认定意见； 2.纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议（副本）； 3.纳税人为残疾人缴纳社会保险费缴费记录（提交申请时的前一个月的缴费记录）；

4.纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证（提交申请时的前一个月的支付凭证）；

5.诸暨国税局减免税或先征后退资格申请认定表； 6.减免税申请报告；

7.税务机关要求提供的其他材料。

（二）不需要经民政局或残疾人联合会认定的纳税人，向办税大厅提出减免税申请时应提交以下材料：

1.纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议（副本）； 2.纳税人为残疾人缴纳社会保险费缴费记录（提交申请时的前一个月的缴费记录）；

3.纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证（提交申请时的前一个月的支付凭证）；

4、诸暨国税局减免税或先征后退资格申请认定表； 5.减免税申请报告；

6.税务机关要求提供的其他材料。

（三）申请享受本通知第二条第（三）项规定的税收优惠政策的残疾人个人纳税人，向办税大厅提出减免税申请时应提交以下材料：

1.减免税申请报告； 2.残疾证复印件； 3.税务登记证复印件；

4.诸暨国税局减免税或先征后退资格申请认定表； 5.税务机关要求提供的其他材料。

（四）对于不享受增值税优惠政策但享受企业所得税优惠政策的纳税人，由纳税人向企业所得税主管税务机关提出认定申请，并按照本通知第三条规定提交材料。

（五）符合享受增值税优惠政策的纳税人应持民政局资格认定意见于当年1月底前，向办税大厅提出减免税书面申请，并按本通知第三条第（一）项规定提交材料。

（六）办税大厅受理后（受理时应按本文规定对申请资料的完整性进行初审并在《诸暨国税局减免税或先征后退资格申请认定表》上签署意见和姓名），在2个工作日内传递给有关税源管理单位。税源管理单位应在15个工作日内完成实地核实，并出具书面审核意见后上报政策法规科。政策法规科汇总复核后报市局局长办公会议审批，对审批同意的下发审批文件。

（七）办税大厅应根据市局批准文件，及时将可享受安置残疾人税收优惠的项目、享受期限（享受期限按市局批准文件为准）等有关内容在CTAIS中进行税务资格认定的录入。享受残疾人税收优惠的有关申请审批资料有政策法规科存档备查。

（八）税源管理单位在实地审核本通知第二条第（一）、（二）项减免税申请时，对残疾人证件的真实性等问题，可请求当地民政部门或残疾人联合会予以审核认定。

（九）纳税人因残疾人员或在职职工人数发生变化，不再符合退、减税条件时，应当自情况变化之日起15个工作日内向税源管理单位申报。

（十）如果纳税人在享受本通知第二条第（一）、（二）项税收优惠的而涉及不同主管税务机关的，主管税务机关应当将审批意见抄送所得税主管税务机关，所得税主管税务机关不再另行审批。

四、退税减税办理

（一）增值税

1.增值税实行即征即退方式。对符合减免税条件的纳税人应当按月退还增值税，当月已交增值税不足退还的，可在当年已交增值税中退还，仍不足退还的可结转当年以后月份退还。当年应纳税额小于核定的退税限额的，以当年应纳税额为限；当年应纳税额大于核定的退税限额的，以核定的退税额为限。纳税人当年应纳税额不足退还的，不得结转以后退还。纳税人当月应退增值税额按以下公式计算：

当月应退增值税额＝纳税人当月实际安置并可计算享受退税的残疾人员人数×确定的每位残疾人员每年可退还增值税的具体限额÷12 2.缴纳增值税的纳税人应当在取得市局审批意见的次月起，随纳税申报一并书面申请退还增值税。

3.经认定的符合减免税条件的纳税人实际安置残疾人员占在职职工总数的比例应逐月计算，当月未同时满足安置比例高于25%（含25%）且实际安置残疾人人数多于10人（含10人）条件的，不得退还当月的增值税。

4.终了，应平均计算纳税人全年实际安置残疾人员占在职职工总数的比例，一个纳税内累计3个月平均比例未达到25%的，应自次年1月1日起取消增值税退税和企业所得税优惠政策。

5.纳税人新安置残疾人员从签订劳动合同并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的次月起计算，其他职工从录用的次月起计算；安置的残疾人员和其他职工减少的，从次月起计算。

6.增值税优惠政策仅适用于生产销售货物或提供加工、修理修配劳务取得的收入占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%的纳税人，但对纳税人生产销售消费税应税货物和直接销售外购货物（包括商品批发和零售）以及销售委托外单位加工的货物取得的收入不得享受增值税优惠政策。

7.纳税人应当分别核算上述享受税收优惠政策和不得享受税收优惠政策业务的销售收入或营业收入，不能分别核算的，不得享受本通知规定的增值税或营业税优惠政策。

8.兼营规定享受增值税和营业税税收优惠政策业务的纳税人，可自行选择退还增值税或减征营业税，一经选定，一个内不得变更。

9.如果既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支持就业的税收优惠政策的，纳税人可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。

（二）所得税

1.经审核认定符合享受企业所得税优惠政策条件的纳税人实际安置残疾人员占在职职工总数的比例应逐月计算，并逐月享受工资加计扣除应纳税所得额办法，凡本月安置比例高于1.5%（含1.5%）的，并且实际安置的残疾人人数多于5人（含5人）的，均可以享受本月的企业所得税加计扣除优惠政策，并在纳税申报时自行申报税前加计扣除；本月未同时满足安置比例高于1.5%（含1.5%）且实际安置的残疾人人数多于5人（含5人）条件的，不得享受本月的企业所得税加计扣除优惠政策。

年终，企业在申报企业所得税时，应向企业所得税主管税务机关报送享受加计扣除政策的残疾职工分月名单（包括姓名、性别、残疾证编号、实际工资、实际工作时间等）。

2.纳税人实际支付给残疾人的工资加计扣除部分，如大于本应纳税所得额的，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分本和以后均不得扣除。亏损的纳税人不适用上述工资加计扣除应纳税所得额的办法。

（三）纳税人每月提出增值税退税申请时应向办税大厅提供以下资料：

1.民政部门或残疾人联合会出具的书面审核认定意见； 2.纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议（副本）（按年提供，并在第一次提出申请的月份提供；新增的应在新增月份提供）；

3.纳税人为残疾人缴纳的申请退税月份的社会保险费缴费记录及缴费完税凭证复印件； 4.纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付的申请退税月份的工资凭证；

5.残疾人就业享受增值税退税资格认定及限额审批表； 6.申请退税月份的增值税纳税申报表； 7.申请退税月份的增值税缴款凭证； 8.申请退税月份的残疾人名册； 9.申请退还己缴增值税款的书面报告；

办税大厅应将接收的上述资料于接收次日传递给有关税源管理单位进行实地核实审批（书面传递并有交接双方鉴名）

（四）纳税人办理所得税加计扣除时应提交的资料： 1.申请所得税加计扣除的书面报告；

2.纳税人在申报企业所得税时，同时报送享受加计扣除政策的残疾职工分月名单（包括姓名、性别、残疾证编号、实际工资、实际工作时间等）。

办税大厅应将接收的上述资料于接收次日传递给有关税源管理单位进行实地核实审批（书面传递并有交接双方鉴名）。

（五）税源管理单位实地核实审批要求：

各税源管理单位接收上述资料后，必须及时对申请资料中的各项内容和数据进行实地核实：

1.纳税人提供的安置的残疾人员是否附合可享受增值税退税的有关规定条件；

2.安置残疾人的比例是否达到规定要求；

3.纳税人与残疾人是否签订的劳动合同或服务协议； 4.纳税人是否为残疾人按月足额缴纳规定的社会保险费； 5.纳税人是否向残疾人通过银行等金融机构实际支付规定的工资标准（实际支付的工资标准可按应发工资扣除相关社会保险个人自负部分、公积金自负部分及其他个人应付部分的实发工资）；

6.增值税应税项目与享受退税项目财务上是否分别核算，财务核算内容数据与增值税纳税申报表内容数据是否相符；

7.增值税缴款凭证与增值税申报表是否一致；

8.纳税人享受所得税加计扣除所提供的资料是否真实完整，与所得税申报表是否一致；

9.《残疾人就业享受增值税退税资格认定及限额审批表》中的各个项目、内容、数据是否完整、真实、准确。

10.享受残疾人就业增值税退税政策的其他各项规定要求是否符合。

（六）税源管理单位进行实地审核后应在《残疾人就业享受增值税退税资格认定及限额审批表》（以下简称审批表）中的税源管理单位审核审批意见栏签署审核审批意见并签名盖章。同时，在CTAIS中的“享受残疾人税收优惠企业职工名册维护”模块内进行残疾人名册维护（包括残疾人增加、减少、修改），残疾人名册维护后再通过该模块进行创建各月退税台账。CTAIS中残疾人名册的维护和所创建退税台账中的数据必须与实地核实人员核实后的《审批表》中按规定可享受税收优惠的残疾人员数量和按规定计算的退税限额数一致（同时还应与经实地核实后的本文第四条第三项的审核资料中的有关数据相一致），然后将审核审批无误的《审批表》等资料及时传递给计划征收科（传递资料时应有交接双方鉴名）。

（七）计划征收科应根据税源管理单位传递的《审批表》等审核审批资料与CTAIS相关数据（包括入库税款和税源管理单位创建的台账）及《审批表》中的相关数据（第一、二、三、八栏内容除外）进行复核，在复核中有疑异的应当即将上述审核审批资料退还税源管理单位。对复核无误的方可按规定办理退税，并在《审批表》中的计划征收科复核意见栏签署意见和签名盖章。办理退税后的上述审核审批资料由计划征收科归档备查。

五、其他工作要求

（一）本实施办法从2007年7月1日起施行并与《诸暨市国税局 地税局 财政局 民政局 残联关于促进残疾人就业税收优惠征管办法的通知》（诸国税政„2007‟155号）一并同时执行，但外商投资企业适用本通知第二条第（二）项企业所得税优惠政策的规定自2008年1月1日起施行。

（二）税源管理单位和计划征收科在实地审核和办理退税中必须严格执行本通知及关于促进安置残疾人就业税收优惠政策相关文件的各项规定和要求。

（三）税源管理单位、稽查局在实施税收评估和税务稽查职能时，也必须严格执行和落实本通知及关于促进安置残疾人就业税收优惠政策相关文件各项规定及要求。

（四）税源管理单位要结合日常管理中应加强享受安置残疾人就业税收优惠政策纳税人的辅导和监管，同时应按规定建立残疾人就业享受增值税退税管理台账。

（五）《诸暨市国家税务局关于加强福利企业增值税“先征后退”征收管理工作的通知》（诸国税政„2004‟236号）、《诸暨市国家税务关于实施调整后福利企业税收优惠政策试点办法的通知》（诸国税政„2006‟140号）停止执行。

（六）各科室单位未严格按本文件及关于促进安置残疾人就业税收优惠政策相关文件各项规定及要求认真履行工作职责，或者对享受残疾人就业税收优惠政策纳税人所存在的税收违法违规问题未严格按本文件的规定和要求进行处理等，将按税收执法过错责任追究办法追究有关科室单位及个人的过错责任。

附件：1.福利企业资格认定表

2.残疾人就业享受增值税退税资格认定及限额审批表 3.残疾人就业享受增值税退税管理台账

4.残疾人员名册

二○○七年十一月二十七日

诸暨市国家税务局办公室 2007年11月28日印发 打字：孙巍峰 校对：赵水苗

第三篇：浙江省诸暨市手机行业发展状况调研报告

浙江省绍兴市家电发展状况调研报告

班级学号：09012531专业:市场营销姓名：郑方园

（一）家电行业基本情况

小家电业由于产品种类多、技术更新快、企业竞争力参差不齐等客观因素，造成了行业相关标准与市场的发展出现了落差。行业标准的缺乏和滞后，限制了一些大企业进行产品更新换代的步伐，还为一些落后产品充当了保护伞。因此，许多人认为目前小家电业较为混乱无序的现状是标准的落后和缺乏造成的。在一些行业标准发展相对成熟的领域，仍然存在许多企业有标准不依、执行标准不严格的情况。所以，众多小家电企业除了希望行业能够尽快建立、健全各项产品的技术标准之外，还应该从自身出发，不断提高技术创新能力和内部管理水平，从源头保障各项标准得到有效的执行。此外，还要加强相关职能部门的监督，从而形成一个全面的推进体系，推动和保障整个行业的可持续发展。

对于许多小家电产品而言，在销售终端环节上，售后服务是最突出的问题。许多小家电产品都有售后服务难、服务质量低，甚至一些产品一旦出问题就得报废的现象。比如像我所在的步步高音乐手机，顾客最关心之一便是其售后服务。而步步高音乐手机7天包退，一个月包换，一年保修，终身维修，并附有电子保修卡的售后服务赢得了顾客好评。

造成小家电产品售后服务环节诸多弊端的原因是多方面的。一方面，许多企业自身实力有限，缺乏足够的资金和人力进行售后服务体系的建设和完善。另一方面，由于小家电产品单品价值低、零部件通用性能差、产品种类繁多，使得许多服务商都不专业，造成小家电的专业服务单位缺乏。此外，服务领域专业人才的缺乏，也是造成售后服务质量不高、水平较差的原因之一。

这种情况从小家电企业发展的那天起就已经出现，但是必然会随着整个行业的不断发展和成熟而逐步得到改善。在目前的市场情况下，作为中小规模的企业，可以借助区域代理商的实力，共同建立售后服务体系。同时，企业应避免短期内的盲目扩张。只有这样，企业的发展才能更加协调，后劲也会更加充足。从今年小家电业的发展情况看，尽管产品质量得到了有效的提升，相关产品的行业标准也在不断地完善和建立之中，但是行业的整体竞争力仍然偏弱。小家电业在发展之初，就处于一个完全开放式的市场竞争之中。所以，对于小家电企业而言，对于许多小家电产品的经销商和代理商而言，一定要保证信息交流的畅通，一方面要了解单一领域的发展趋势，另一方面还要了解所经营品牌的走势，这样才能够让自身的发展随着经营品牌的发展而发展。

（二）家电行业重点企事业单位名称

（三）电器行业专业需求情况 1，营销专业

第四篇：诸暨市教育局文件

诸暨市教育局文件

诸教„2010‟54号

关于进一步加强中小学校幼儿园

安全防范工作的紧急通知

各直属学校，各镇乡（街道）教办、中心学校：

今年3月以来，福建南平、广西合浦、广东雷州、江苏泰兴等地连续发生涉校恶性案件，性质严重，影响恶劣，直接侵害了中小学生、幼儿的人身安全，为我们敲响了中小学校、幼儿园（以下简称学校）安全管理的警钟。为认真贯彻落实上级教育行政部门有关文件精神，认真深刻吸取事故教训，做好超前防范工作，坚决遏制安全事故的发生，确保我市学校的正常教育教学秩序，切实营造平安稳定和谐的教育氛围，现就进一步加强我市学校安全防范工作紧急通知如下：

一、进一步加强对校园治安防范工作的领导。孩子的安全事关每个家庭的幸福与安宁，关系整个社会的稳定与和谐，关系整个教育事业的健康发展。各学校领导要切实增强校园安全防范意识，牢固树立“安全第一、预防为主”的观念，克服麻痹思想，保持高度警觉。校长（园长）要认真履行第一责任人的职责，做到亲自抓，分管领导要具体抓，安全员要集中精力抓。各校务必采取有力措施，及时解决校园安全保卫和治安防范工作中遇到的困难和问题，建立健全各项保卫制度，狠抓各项安全保卫措施的落实，确保校园安全稳定。

二、进一步加强学校安全保卫力量。门卫是保障学校安全的重要屏障，必须予以高度重视。对门卫的选择与聘用，学校主要领导要亲自把关。各校要按照《关于全市中小学幼儿园聘用保安维护校园安全秩序的通知》（诸公通 [2007] 79号）文件要求，积极推进学校派驻专职保安人员工作，逐步实行学校门卫保安化目标。暂时无条件聘用专业保安的，必须选用年富力强、责任心强、防范能力强的男同志担任门卫。确实无门卫的，学校须专门安排教职员工在上学、放学学生集中出入时，到校门口维持秩序。对工作敷衍塞责、责任心不强、不能坚守岗位的门卫人员，要坚决予以清退或调整。

三、进一步加强学校安全防范设施建设。学校要注重加强安全防范设施建设工作，确保校园安全防范设施正常工作。创造条件在校门口设立“学校警务室”或“治安工作岗”。在校门口、学生宿舍等重点区域安装视频监控探头，并安排人员在后台值守，及时发现、快速处置异常情况。传达室应安装110报警系统，确保一旦有警情公安机关能够快速反应。要确保校园内及校门口所设监控探头运行正常，并具有监控数据存贮功能。学校要为值守保安和门卫配备必要的防护器械（橡皮警棍、防割手套），以有效应对各种突发情况，但必须制定相应的使用管理规定。

四、进一步严格落实学校门卫安全管理措施。要健全门卫制度，严格落实外来人员准入制度，防止来历不明人员进入校内，防止将非教学用的易燃易爆、管制器具等危险物品带入校园。在正常教学期间，学校所有大门要一律关闭。遇有人员进入，门卫管理人员首先要进行查询、检验有效证件，并作好登记，再与被访人员联系，会面一般在传达室进行，确需进入校内，须经校领导同意并由被访人员陪同方可放入。严禁外来车辆进入校园，严禁家长进入校内接送学生。上学期间，学生因特殊情况确需离校的，应经班主任或值班领导在请假条上签字同意，在签字前应与其家长（监护人）取得联系，并要求家长(监护人)通过手机短信等方式予以确认。学校门卫收到签字请假条后方可放行。学生因突发疾病需送医院治疗的，学校应及时与其家长联系，并立即安排专人护送至医院，不得让学生独自离校。寄宿制学校要加强晚间校园管理，加大校园巡查力度，要配备教师或管理人员专门负责管理、保卫学生宿舍，坚持晚点名、查铺登记、值守等安全管理制度，确保学生安全。要重点加强对女生宿舍的安全管理。

五、进一步加强学校领导值班和校内巡逻工作。各学校每天要有一名学校领导值班，值班学校领导要坚守岗位，认真履行职责。同时要安排一定数量的教职员工及保安值班，做好校内巡逻工作，遇有情况，能及时处理。上学、放学时段，当日值班领导、教师和保安必须在校门口值守，有序引导、护卫学生。在校门口及校园周边如发现异常情况要及时向当地派出所报告，并采取果断措施。学校放学以后，须检

查教室及校园内有无学生逗留，发现有学生逗留的，须及时通知班主任教师做好学生离校工作。

六、进一步加强学校安全隐患的排查工作。目前，公安机关已经针对学校安全工作部署开展有关工作，将逐校作出治安评估，并根据治安评估状况，组织警力加强校园及周边的巡逻。各学校要密切配合，主动邀请当地公安派出所干警协助，认真查找学校安全保卫方面存在的问题与隐患，堵疏补漏，防患未然。重点开展好以下几项排查化解工作：一是进一步做好校园管制刀具的排查收缴工作；二是进一步加强对校内不稳定因素的排查（特殊对象、心理不健康人员、涉校涉生矛盾纠纷），逐个进行疏导化解，逐人进行教育稳控，坚决防止矛盾激化引发个人极端暴力事件；三是进一步加强对校园周边不稳定因素排查工作，要认真排查学校周边治安危险分子和精神病人，在当地公安部门的支持下，切实做好管控工作，坚决防止形成现实危害。四是对学校防范设施设备和制度措施进行排查，做好查漏补缺工作。对地处交通复杂路段的学校，在上学、放学等时段，要主动邀请交警部门派员维护校园门口道路交通秩序，引导安全通行，严防交通事故。

七、进一步深化安全防范教育。各学校要开展一次心理疏导和安全防范教育，围绕一些涉校涉生典型案件，开展针对性的心理疏导和防范教育，切实将防范技能、安全常识传播到每一位师生，提高广大学生和教师的自防能力。要通过召开家长会、家校通、发放给家长一封信等形式，引导家长特别是低年级学生和幼儿园家长增强防范意识，积极配合学

校加强学生安全管理，做到按时接送学生上放学。

八、进一步完善应急预案并开展应急演练。各学校要进一步完善涉校涉生应急预案，加强应急演练，确保一旦发生涉及在校师生人身安全的案件事故，警校双方能快速反应，整体联动，全力做好突发事件的处置工作，切实将损失和影响减少到最低限度。

二〇一〇年五月三日

主题词：校园安全防范工作紧急通知

抄送：绍兴市教育局、诸暨市委办、市府办、市委宣传部、市安委会、市综治办、市公安局。

诸暨市教育局办公室2010年5月3日印发（共印90份）

第五篇：质量技术监督局

**质量技术监督局

2011工作总结及2012年工作思路

2011年以来，**局党组根据省局“抓质量、保安全、促发展、强质监”总体方针，结合自身实际，按照省局 “九大工程”和市局“围绕一个中心、确保两大安全、实施三大服务、突出十项工作、实现四个突破”的工作要求，围绕“以人为本建和谐 依法行政谋发展”的工作思路，坚持从严治局带队伍，扎实工作，狠抓落实，在服务和促进县域经济发展方面作出了一定的贡献。现将工作情况汇报如下：

一、主要工作情况

一是围绕“一个中心”。即紧紧围绕服务地方中心工作，认真开展“质量提升”活动。一是服务产品质量综合提升。坚持深化“质量兴县”等活动，积极实施名牌推进战略。通过开展“县长质量奖”的评审活动，积极推广卓越绩效模式，完善质量激励机制，引导和带动全县广大企业改进质量，走质量效益型发展道路。同时强化宏观质量分析工作，定期向县委、县政府上报县域产品质量分析报告，并每季度召开一次重点行业专题分析会，邀请政府、企业和社会代表等参加，分析行业存在问题和发展方向，为县委、政府提供科学决策依据，为企业找出主要问题和解决对策。今年重点是帮助“白云山景区”申报“市长质量奖”，努力使其成为旅游行业的标兵；在“县长质量奖”的参选企业已经完成初审、文字审

查和专家现场评审。二是服务产业聚集区建设。围绕中金公司黄金精选和洛矿集团氟化氢项目等产业聚集区建设重点项目，做到提前介入，从计量、质量、特种设备安全、许可证办理等方面实行全程跟踪、提供全方位服务，赢得了有关单位的信赖和好评。以“氟化氢产业链”为依托，积极向县主要领导汇报“筹建氟化氢省级检测中心”的思路，得到县主要领导的肯定和支持。三是服务农业产业结构调整。结合**山区大县的实际，我局重点围绕农业标准化搞好服务，协助县科委、林业等部门制定《矮化核桃种植规范》和《矮化核桃养护地方标准》等规范性文件，为群众种植和发展矮化核桃产业提供标准技术支持，目前**矮化核桃种植已达20万亩，成为当地农民增收致富的主要途径。同时积极开展农业标准化示范区项目建设，今年承担的“沼气”建设省级标准化项目，已顺利通过省局考核验收，“农家乐”旅游标准推广工作在有关景区顺利推进。

二是确保“两个安全”。即强化全过程监管和部门配合，确保特种设备和生产环节食品安全事故零发生。强力抓好食品安全和特种设备安全，通过开展食品添加剂专项检查，加强食品安全监管，积极组织开展“食品安全进校园”和“我邀代表看企业”活动，确保食品质量安全；加强对特种设备巡查监管力度，创新监管模式，在城关、车村、田湖等镇成立了“特种设备安全监察室”，做好全县特种设备操作人员的培训发证，确保安全责任事故零发生。同时创新安全监管

宣传形式，开通“移动短信平台”，定期向社会各界发送质量安全、特种设备安全及打假维权宣传信息发送质量安全公益宣传信息，截止目前累计通过质监短信平台发送短信近2万条，得到社会各界的赞誉和好评。

三是实现“三个提升”。即实现人才队伍素质提升、行政执法能力提升和技术支撑能力提升。一是人才队伍素质提升。为全面推进“人才强检”战略的实施，我局有计划有步骤地组织工作人员外出赴标杆单位学习考察，邀请技术专家前来授课指导，提升干部职工的业务技能。2011年，我局按照年初计划每两个月邀请一次技术专家前来授课；派出检测中心、计量所等相关同志到宜阳、渑池等兄弟单位学习。二是行政执法能力提升。按照培养一支“业务技能精湛、执法行为规范、作风纪律严明、队伍形象良好”执法队伍的要求，确保把每一起案件都办成 “定性准确、证据确凿、程序得当、处罚合理、文书规范、语言精准”的铁案，我局加强与县法院的联系，提高案件执行率；强化与县检察院就“两法衔接”工作的沟通协调，共同建立“两法衔接”信息平台；配合县检察院完成了对2008至2010年办理全部执法案件的审查工作。三是技术支撑能力提升。我局加大检验检测项目扩展力度，紧紧围绕县域经济的支柱产业、主导产业和产业聚集区的发展，今年在完成计量检测心电图、脑电图、B超、电能表等新建标项目4项的基础上，又新申报计量检定项目3个，并顺利通过省局组织的计量考核验收工作，使检验检

测项目能够更好地与地方产业相结合，实现产品检验项目的覆盖率达到90%以上的目标。

四是狠抓“四大建设”。即抓好班子建设、队伍建设、机关建设和行风建设。

我局紧紧围绕“坚持以人为本、打造和谐质监”的工作理念，通过狠抓班子建设、队伍建设、机关建设和行风建设，从而形成了“同心同德干事业、聚精会神谋发展”的良好局面。

事业要发展，班子建设是根本。我们一是注重加强中心组的学习，结合“为民服务创优争先”和“纪律教育月”活动，紧紧围绕“提升质监水平，服务**发展”这一主题，采取集中学习、自学、交流、调研等多种形式，切实提高领导班子驾驭科学发展的决策力和贯彻政令政策的执行力。二是坚持民主生活会制度，推行阳光作业。在涉及人、财、物的问题上，充分发扬民主，积极调动大家的积极性，确保决策科学、公开、公正。三是党组成员通过相互间生活上关心，工作上帮助，感情上交流，充分发挥党组成员的表率作用，极大的增强了局党组的凝聚力和号召力。

事业要发展，队伍建设是关键。在队伍建设上，我们围绕“六个坚持”做文章：坚持以学习培训武装人，坚持以优美环境鼓舞人，坚持以人文关怀凝聚人，坚持以建章立制规范人，坚持以监督检查促进人，坚持以整改问题提高人。

事业要发展，机关建设是基础。为确保质监事业健康协调发展，在机关建设方面，我们实行“制度化规范化标准化”管理，努力打造精品质监。一是抓好质监文化建设。充分发挥廉政文化、节日文化等各种文化载体的作用，积极开展形式多样的质监文化活动，使广大干部职工在思想认识上普遍地接受质监文化，并自觉地参与质监文化建设。今年五月我局检测中心主任司雷龙同志被洛阳市文明办评为“文明服务标兵”。二是抓好规章制度建设。我们按照省局提出的“三化管理”为突破口，先后修订和完善了公文处理、财务管理、车辆管理、党风廉政建设等制度，明确各岗位人员职责，制定包括行政执法、计量检测工作、产品质量检验、组织机构代码证书办理程序等流程图，对每一工作如何做、何时做、做到什么程度做出明确的规定，确保机关管理的精确、标准、统一运行。三是抓好机关效能建设。狠抓机关作风纪律建设，进一步完善质监工作人员礼仪规则，倡导文明用语，以礼待人，制定完善“首问负责”、“一次性告知”、“办事指南”、“服务承诺”等工作制度，通过开通质监网站、设立电子政务显示屏等形式，加大政务公开力度，规范了机关工作流程，提升了机关工作效能，打造了良好的部门形象。

事业要发展，行风建设是保障。在行风建设工作中，始终坚持以人为本，采取“思想教育、培训考核、制度规范、内外监督四纲并举”，在教育人、培养人和引导人上下功夫，努力开创行风建设新局面。一是从抓教育培训入手，结合“思

想作风纪律和遵纪守法教育月”活动的开展，不断增强全局党风廉政建设工作责任意识，使全体干部职工依法行政、廉洁从政的能力明显提高。今年二月，我局被洛阳市纪委定为“廉政文化进机关示范点”。二是从抓制度建设入手，不断提高拒腐防变能力。我局以落实目标责任为主线，以民主评议行风建设为契机，在建立组织机构、制定实施方案和全面动员部署的基础上，突出重点，全面排查岗位廉政风险。共排查出7方面33个廉政风险点，其中一级风险点31个，二级风险点2个。编制了《**质监局廉政风险防控体系工作规范》，内容包括大额资金分配使用、人事任免、局党委重大事项决议、行政处罚等内容，使干部职工明白了什么可以做，什么不能做，提高了风险防范的自觉性和主动性，为从源头上预防和遏制腐败行为的发生奠定了坚实基础。三是从内外结合入手，不断强化监督制约机制。内部监督方面，建立重点工作调查督查制度，落实工作人员去向，狠抓机关效能建设，提高了机关的办事效率和服务水平；外部监督方面，聘请廉政监督员，建立了政务信息公开、执法程序公开制度，通过公示墙、网站等方式，对行政许可、行政处罚收费依据等内容进行了公示并接受监督。通过各项规章制度的建立和落实，执法行为得到进一步规范，队伍的整体素质得到了进一步提高，树立了良好的部门形象。

二、存在问题及下步工作打算

今年以来，**局在服务地方经济建设和自身事业发展上，虽然取得了一定成绩，但与上级要求和人民的期望相比，还有不小差距，一是队伍自身还存在一定不足；二是服务的水平还有待进一步提高，服务的方式还有待进一步创新；三是检测中心技术支撑能力有待提高；四是政风行风建设仍需常抓不懈。在今后的工作中，我局将努力做好以下四方面工作：

(一)加强队伍建设，从严管理，健全机制，依靠人才。继续坚持“以人为本、从严治局”的理念，通过组织开展岗位练兵、技术比武等多种形式的活动，内强素质，外树形象，不断提高队伍建设的水平同时按照精细化管理的要求，强化内部管理，完善各项工作、管理制度和业务操作流程，杜绝工作中的随意性和盲目性，真正实现靠流程管事、靠制度管人的目标，努力提高全体干部职工的执行力。

(二)转变观念，立足实际，服务经济，促进发展。在今后的工作中，我们将秉承“先为企业求发展，再向政府求支持”的工作理念。树立敢为人先，争先创优的开拓创新意识，始终围绕服从和服务于地方经济发展这个大局，继续开展到企业现场办公，送法律、送技术、送标准到生产车间。认真履行职能，严格依法行政，不断增强质监部门的公信力，树立质监部门的良好形象。

（三）强化设备投入，提升技术支撑能力，不断扩大工作覆盖面。切实加强对检验检测人员的业务培训，要求检验检测人员在工作中自觉做到高标准、严要求。加强与上级局

以及地方政府的协调力度，积极争取政策及资金支持，紧紧围绕地方支柱产业和产业集聚区的发展，结合日常监管需要，论证省级质检中心和发展检验项目，达到检验检测项目与当地产业紧密结合，在检验、检测业务上开拓新的工作领域，把工作覆盖面最大化融入到地方党委和政府的中心工作中，努力增强质监部门服务经济社会发展的有效性。

（四）深入推进党风廉政建设，狠抓政风行风不松懈。以机关效能建设为中心，重点落实党风廉政建设责任制，完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系，切实解决思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题。从执法办案、质量监管、计量检定等热点工作方面规范行政行为，加强政风行风建设，打造廉洁、高效的质监新形象。

总之，我局所取得的成绩，得益于省局提出的“抓质量、保安全、促发展、强质监”工作方针；得益于结合实际实施省局的“九大工程”方案。虽然我们在前期工作中取得了一定成绩，但与上级的要求，与先进单位相比还有不小的差距，我们一定坚持不懈的努力工作，为建设和谐**做出应有的贡献。

2012年工作思路

一是紧紧围绕地方经济建设这个中心开展工作，努力为地方经济社会发展做贡献。确保食品安全和特种设备安全。二是突出质量兴县活动，突出严格依法行政，突出省级氟化氢

产品检测中心的筹建，突出班长队伍建设，突出机关标准化管理，突出质监文化建设。