员工请假改动通知

第一篇：员工请假改动通知

通知

各部门：

根据物流集团通知关于员工请假申请流程管理规定，即日起不以纸质版请假申请流程。但需申请请假员工必须写好纸质版请假申请表，经部门负责人签名，然后部门负责人或本人和请假申请表交到白云综合部办理OA审批流程，统一使用OA系统上报公司审批，审批同意即生效方可休假。且要求提前2天以上申请，病假等突发性请假可以临时申请。一旦发现未申请或后补申请行为的，一律按旷工处理。请各员工遵守公司管理规定。

广东鱼珠物流基地白云分公司

2014年8月20日

第二篇：员工请假管理通知

员工请假及离职管理通知

1.请各拉线负责人统计好各自拉线的员工联系方式，也请主动将个人号码告知拉线员工，以便有必要时进行电话联系

2.请各拉长统计好自己拉上两天或两天以上旷工员工名单并请及时上报。

3.重申：各员工如确实不能到公司请假的，请电话请假，事后请补请假条，但此规则只限于特殊情况。如连续两天未请假而旷工的员工属于自离，不再给予离职手续的办理，而且会受到相应的处罚。

4.重申：请假在几个小时或一天的，如无特殊情况，请头一天填写申请，各员工请假在两天或两天以内的，如无特殊情况，请提前2天申请，各员工请假在3天或3天以上的，如无特殊情况，请提前一星期申请，以上请假均需交由拉长初审，主管复审，最后由部门经理批准后方能生效。

5.重申：请各员工注意非特殊情况，每月事假不得超过两次。

6.重申：员工在申请离职时，离职日期一栏请注明入职日期，申请日期跟离职日期。

TOM-HU 2012-03-05

第三篇：员工请假一小时扣除通知

员工请假一小时扣除通知

篇一：加强请假制度的通知 关于加强请假制度的通知

公司全体员工：

为了进一步规范公司规章制

度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：

一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。

二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。

三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。

旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数 望各部门人员严格遵守如上规章制度。

特此通知。

行 政 部 2013年10月25日

篇二：关于迟到早退及请假的规定

关于迟到早退及请假的规定

一、迟到

1、早上按时点到，如特殊情况须向部门领导请假，且到公司后必须向办公室销假；请假后迟到时间不得超过20分钟；

2、迟到超过20分钟后在1小时内（含一小时）每10分钟罚款10元；

3、超过1小时后记休息半天；

4、未请假无故迟到者，第一次罚款10元，第二次部门领导和员工各罚20元，（迟到时间不得超过20/30分钟，超过20/30分钟以工休计算），第三次记无故旷工。

二、早退

1、每天按时下班，如果有事要早退须向部门领导请假；请假时间不得超过20分钟；

2、早退超过20分钟（含20分钟）且在1小时内（含一小时）每10分钟罚款10元；

3、超过1小时后记休息半天；

三、请假计算

1、员工每月迟到和早退请假时间不得超过4小时（半天）；

2、每月请假合计超过4小时后，以当月工休半天记算；

3、除早晨晚上，其它上班时间需外出的须向部门主管请假并通知办公室；

4、每天请假合计不得超过两小时。篇三：公司员工请假制度

公司员工请假制度

第一条 总 则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报综合部办公室备案。

第三条 各种假别及规定

一、事假

阐明执行定时工作制员工在何种情况下可以享受带薪事假及无薪事假。

以下情况可允许员工申请带薪事假：

（1）经公司批准，参加与工作有关的培训或深造。

（2）因国家征用土地，房管部门维修房屋，员工可持有关证明请假，但一年内不得超过二次。

（3）学校开家长会，员工可凭学校家长会通知请假。

除上述情况以外的事假，均为无薪事假。请假期间将扣除当日工资。

二、婚假

1．按照劳动法的规定，每个正式员工都可享受全薪婚假, 具体规定如下：

（1）早婚——凡达到法定结婚年龄（男方22岁，女方20岁）的员工都可享受3天婚假。

（2）晚婚——凡达到晚婚年龄（男方25岁以上，女方23岁以上）的员工都享有3天婚假及7天连续日历天奖励假。

（3）婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。

（4）婚假不可折合成现金。2．请假程序（1）员工休婚假，须提前2周申请，填写请假申请表，并附结婚证书复印件。

（2）按照国家规定，婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。

三、产假

1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);

2、女职工产假期间只发放基本工资。

3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。

四、丧假

员工如遇直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天全薪假期。

员工如遇旁系亲属（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受1天全薪假期。请假程序:（1）如员工未能在休假前提出申请，应在公司上班后一小时内电话通知部门主管，回来上班后补办请假手续。

（2）有关证明应附在请假申请表后。

五、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

六、工伤假

（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。2.请假程序

（1）员工休事假，须提前3天申请，填写请假申请表，交到部门主管批准后，方可休假。

（2）如遇紧急情况，不能事先请假，员工须在工作开始后1小时内，由本人电话通知其直接主管，讲明情况，主管同意后，方可休假。休假后，再补办请假手续。

（3）员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必须在公司要求的时间内回公司报到。如有特殊原因无法回公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因。否则，按旷工处理。

七、旷工

1.员工有以下情况之一为旷工：

（1）未请假或请假未被批准，即不到岗的；

（2）无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；

（3）其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。2.旷工1日扣除当日工资的4倍。

3.员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。第四条 公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

第四篇：员工请假规定的通知

关于员工请假规定的通知

公司各部：

为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：

一、员工请假规定：

1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完；

3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。

4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。

5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理）

6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。

7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。

8、事假每天扣除日工资的100%。

9、病假3日以内（含3日），扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。

10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。

11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。

12、本规定自2012年10月起执行。

二0一二年九月二十七日

主题词：

请假

规定

通知 抄送部门： 各部门

2012年09月27日印发

第五篇：员工请假

老板是偷换概念。

员工： 老板今天我想请一天假

老板： 你想请一天假

员工： 嗯

老板： 你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧

员工： 嗯

老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧

员工： 嗯

老板： 每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧员工：..........老板： 剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧

员工：

老板： 通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天

员工： 无语

老板： 每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天

员工： ………………

老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天

员工：

老板： 而你居然还要请这一天假

员工：我错了