办公室人员请假条

第一篇：办公室人员请假条

请假条

我因之由，自年月日至年月日，请（事假/病假），共计（天/小时），请予批准

特此申请

请假人：

公司意见/日期：说明：本请假申请单适应于请假的管理人员及办公室人员，经批准后一律财务部备查、考核处理

第二篇：公司办公室人员考勤及请假制度

公司办公室人员考勤及请假制度

为改进公司工作，加强劳动纪律管理，特制定本制度。

一、考勤

1、公司指定综合办公室作为公司劳动纪律的管理部门，负责相关各类制度的落实。2、上、下班时间

上午：8：30～12：00

平常：下午：14：00～18：00

夏时：下午：14：30～18：303、自2011年月日起，办公室工作人员均需在每天按时上班、下班。

4、对迟到、早退及旷工的处理：

4.1、8:40后上岗视为迟到；18:10前离岗视为早退；

4.2迟到、早退者，扣工资20元；

注：该费用在当月工资中扣除

5、经营人员：出差或在市内办事，应在上班时告知办公室考勤人员自己的去向，并说明事由，办公室人员认真给予登记。

二、请假管理

1、事假：员工请事假一天以内，需由主管领导批准，超过1天需由总经理批准。

2、病假

2.1、员工因病请假一天以内由部门主管批准，2天及以上由总经理批准；

2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以内，工资照发，病假期间超过3天按70%计发，超过15天，按50%计发，超过1月的，按30%计发，超过1个半月的不再计发工资。

注：病假需省、市级医院出具的诊断证明。

3、婚假：在公司上班满一年者，到法定年龄结婚，可带薪休假3天，晚婚可带薪休假10天，超出休假时间的，经领导批准，按事假计算，未经领导批准的，按旷工处理。

4、产假

4.1、产假享受人员为在公司工作满一年者。

4.2、女员工生育期间，累计可休带薪产假3个月。工资标准为：产假1-3个月发放基本工资的100%；4-6个月发放基本工资的50%；6个月后无工资，岗位预留，如一年后不到公司报到，按自动离职处理。

4.3、如女员工休完三个月产假到岗上班者，在孩子半岁前每天上午和下午各有一个小时的哺乳时间。

4.4、男职工可带薪休产假一周（含周六、周日）。

5、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过总经理批准，根据情况给予3～5天的丧假，丧假期间工资照发。

三、加班

1、公司领导可根据工作需要安排员工加班。

2、员工因工作需要加班，需事先经主管部门负责人同意，报总经理批准，然后到办公室备案，以便于综合办公室计算考勤。

3、加班：

3.1、不经总经理特批，不得安排加班。加班时间不计取加班补助，可以双倍时间进行合理调休。

3.2、因工作需要加班时，时间自行调整，不考虑加班费。

3.3、企业为员工提供的学习、培训时间不以加班计。

四、外出制度

办公人员外出时，请填写外出单，要求认真填写外出事由、返回时间，如不能及时回公司，要通知公司办公室。如无故外出者，按旷工一天处理。

五、培训考勤制度

由公司统一安排岗位培训人员，按正常上班考勤，个人参加培训考试等非公司安排，按事假处理。

六、本制度由综合办公室严格贯彻执行，作为发放工资的依据，每月随工资单一起存档，否则将追究其部门责任。

2011年月日

第三篇：办公室请假制度

办公室考勤及请假管理制度

一、目的：为加强公司办公室人员管理，规范考勤及请假程序，维护正常工作秩序，结合公司运营实际情况，制定本制度。

二、范围：本制度适用于办公室全体员工。

三、职责与要求：

一）.考勤：

一、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守；上下班及时打卡。

1、办公室员工每周工作六天，周日休息，每天工作8小时，必要时自觉加班。

2、上午工作时间段为 8：30——11：30 下午工作时间段为 12：30——17:30

二）.请假：

请事、病假，必须由办公室主管领导批准并办理审批手续，交人事留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并及时补办手续。若员工未请假而缺勤，则按旷工处理，旷工期间工资按双倍扣除。

1.病假：

公司福利：如请病假，并能提供相应证明，则公司可提供半天带薪病假（每月1次，1次不超过半天）。

（1）请病假1天的，事后需要出具医院看病证明或者药店医药票据，否则按旷工处理。

（2）请病假两天或者两天以上应有镇级及以上医院病假证明，否则按旷工处理。病假天数按实际休假日数计算。2.事假：（1）事假必须提前1天提出并办理请假手续

请假1天以内（含1天），先由部门领导审批签字，再由人事签字，最终由副总审批签字，请假条交人事部存档；请假超过2天（含2天）的，按照前者流程，并最终需总经理签字审批才算有效。无请假条的，以旷工处理。

如有突发事件需临时请假的，应事先口头或电话请假并及时补办手续，请假条交人事部存档。

（2）没有办理请假手续或虽办理请假手续，但无领导签名同意，擅自不来的，一律按旷工处理。原则上每人每月只能请一天事假。

三）、本制度从公布之日起执行。

第四篇：办公室请假制度

办公室请假制度

为加强办公室内部管理，保障我办各项工作正常运行，根据有关文件精神，并结合我办实际情况，制定本制度。

一、自觉遵守机关作息制度。要做到不迟到、不早退，工作时集中精力，认真履行职责，不擅离岗位。请假或调休要在安排好工作的情况下方可按规定办理审批手续。因公外出，要向科室负责人及分管主任报告，并告知综合科。

二、严格执行请销假制度。凡请事假、婚假、伤病假、公休假、生育假，及其他明文规定的假期，须书面履行审批手续，并具体说明请假事由和起止期限。法定节假日离开城区，一般干部须向分管主任报告，领导干部向主任报告，并保持通讯畅通。

三、合理安排请假、调休制度。全体干部要在保证工作正常开展的前提下，妥善安排假期。要严格执行事先请假原则，特殊情况应事后说明原因并补办手续。凡事先不请假，事后不按规定办理手续或未经批准擅离岗位的，按有关规定处理。事先不请假或擅离岗位导致当天发生的较大事件、重要电话、重要活动未能及时办理造成工作被动，甚至产生负面影响的，将追究当事人责任。

四、审批权限。请假半天，由分管主任审批；一天以上，先报分管主任同意，由主任审批；科室负责人请假由主任审批。

五、及时销假并将请销假纳入考核。假期结束要及时报相关主任销假。经审批后的请假单应及时交综合科统一保存，年终综合科汇总后，按有关规定纳入考核。

六、遇紧急事件时或未能将工作安排妥当的，在接到通知后必须及时回岗，并处理好相关工作。如未能及时回岗造成工作上被动的，甚至产生负面影响的，将追究当事人责任。

拓展阅读：公司办公室请假、考勤及考核制度

为了加强对办公室人员的监督和管理，建立健全办公室人员管理的各项制度，充分调动办公室管理人员的积极性，保证公司 各项工作任务的完成，结合公司 工作实际，特制定本制度。

一、请假制度

第一条 办公室人员因故需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前持有关证明向单位办理续假手续，经批准后方为有泉州招工网效。请假人员请假期满到岗时，应到单位及时销假，不销假或逾期不归者，均以旷工论处。情节严重者，给予纪律处分直至解聘。

第二条 办公室人员请假应填写统一格式的请假条，并附有相应的证明，由公司负责人审批或签署意见后，方能休假。

第三条 请假人员在工作移交后方能离岗，否则以旷工论处。

二、考勤及考核制度

第四条 办公室人员因事请假，必须有正当理由。全年事假累计不得超过25天。泉州人事网超过25天者，取消本评定资格。

第五条 办公室人员在事假期间根据实际请假天数，按照日工资标准扣发相应的工资。

第六条 办公室人员因病请假，必须持镇级以上医院的疾病证明，经公司负责人批准后方能休息。未经批准，擅离工作岗位者，以旷工论处（急病例除外，但事后必须补办手续）。

第七条泉州招聘网 办公室人员病假在5天以内（含5天）者，工资照发；5天以上，15天以内者，在公司连续工作满三年的，工资照发，不满三年的，发给本人基本工资的50%.超过15天一个月内按下列标准发给工资：在公司连续工作满五年的，发给本人基本工资的80%,从第二个月起停发工资；在公司连续工作三年以上，但不满五年的，发给本人基本工资的60%,从第二个月起工资停发；在公司连续工作不满三年的，发给本人工资的50%,从第二个月起工资停发。

第八条 因病长期休养的职工，病愈复职时，必须有县级以上医院证明并经公司负责人同意后方能上班。上班后须经15日的试工期，试工期内旧病复发者，试工前后的病假连续计算，超出2个月者作自动解除合同。

第十一条 公司规定的休息日，所有管理人员必须按办公室规定的值班日勤值班。

第十条 办公室人员出勤日每月不得少于25天，全年必须保证300天。

第九条 办公人员要按照公司生产、经营的特殊需要，坚守工作岗位，并保持24小时通迅畅通，如发现未请假离岗脱岗、故意中断通讯者，一经查实，按旷工处理。

第十二条 办公室人员要认真填报《办公室考勤签到表》，作为对职工工资、奖金、福利发放和考察、奖惩的重要依据。

第十三条 办公室人员迟到、早退一次，按日工资标准扣发半天的工资；旷工一天，按工资标准的两倍扣发工资。

第十四条 一个月内连续旷工2天或累计旷工达到3天者，扣发全月工资。

第十五条 无正当理由连续旷工时间超过3天或者一年内累计旷工时间超过7天者，自行解除劳动合同。

第十六条 因斗殴、违章或不道德行为致伤，不能坚持正常工作者，以旷工论处，除扣发工资外还应给予适当的纪律处分，并且不能享受病假待遇。

第十七条 办公人员上班期间有私、要事外出，必须请假申请并累计时间，发现以上问题不符合手续作旷工处理。如私事时间在半个小时内可口头申请，超过半个小时，必须书面申请。

第十八条 办公室人员（现场管理人员）必须在当日内完成本职工作，绝对不可延迟时间影响次日工作，如当日工作量较多，必须加班、加点完成，如给公司造成损失（声誉），按公司有关规章制度考核。

第十九条 本制度2010年4月1日起执行。

第五篇：学生会办公室请假制度

学生会办公室请假制度

1.办公室例会、值班、活动原则上应不准请假，若有特殊情况，需提前一天到办公室领取请假条并说明原因，经主任同意后填写请假条。若由于请假不能值班，应委托其他成员代为值班，并通知主任。

2.事假原则上每个学期不准超过五次，否则取消评优资格，如特殊情况，另行处理。

3.请假条必须本人认真书写，不得由他人代写，请假理由必须属实。

4.如果紧急情况不能请假，必须事先电话、短信通知主任，办公室做记录。过后候要补办请假手续，否则按未到处理。

5.办公室应认真核查请假原因及补假理由，并将请假记录及时存档管理。