教师考勤制度 2

第一篇：教师考勤制度 2

京山二中考勤制度

为进一步严明工作纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。

一、请假手续

1、凡请假者必须填写书面请假报告，连同有关证件，经过批准办好交接手续后方可离开学校。

2、因紧急事故或疾病来不及事先请假，应委托他人代替履行请假手续，经批准后方可有效。

3、因病因事需续假应在原请假期限满前向学校申请，请假手续相同。

4、请假期满，必须及时回校销假。

5、因事请假一天以内，安排好工作，由分管校长签字，经批准后，请假条交教务处后方可离校。

6、教师请假一天以上七天以内，须经相关处、室负责人签注明意见后报校长批准。安排好工作，凭校长签字请假条交教务处后方可离校。请假七天以上由本人提出书面请假报告，逐级审核后报教育局批。上级同意校长批准，安排好工作，请假条签字后交教务处后方可离校。

说明：(1)因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关部门领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效。(2)公派外出学习、教研、考察、开会等活动一律按事假办理相关手续，凡未履行书面请假手续或

虽履行但未经批准休假者，一律按旷工论处。

二、考勤登记

1、学校对正常工作时间的上班（上课、自习辅导）、集会和有组织的集体活动均予以考勤登记。

2、考勤登记以考勤机记载和学校随机抽查为主。

（1）考勤机签到时间

冬季签到时间：

上午签到7:40-----8:30 上午签退10:40----12:00

下午签到1:10-----2:30 下午签退 4:00-----5:10

夏季签到时间：

上午签到7:30-----8:20 上午签退10:40-----12:00

下午签到1:30-----2:50 下午签退 4:30-----5:40

(2)签到考勤办法：

①签到截止时间20分钟（含20分钟）以内视为迟到，超过20分钟不请假视为缺签。签退开始时间之前20分钟（含20分钟）以内视为早退，超过20分钟不请假视为缺签。

②一月内缺签8次以内视为正常出勤，超过8次，超过部分每次在每月的考勤奖中扣除5元，扣完为止。

③一月内无请假、迟到、早退、缺签、旷课等现象视为全勤。

（3）签到考勤考核办法：

对教师的签到考勤次数一月一统计一公布。满勤记30分，缺勤一次扣0.5分，旷工半天（无签到签退记录，无请假手续）扣

2分，扣完为止。每月因私事请假超过3天无资格算满勤。

3、学校指定专人进行考勤登记，带班领导负责督察落实，每月由分管校长审核后公布，学期末公示后存入教师业务档案。

4、学校值日领导和教务处对各处、室进行上班情况随机抽查，对缺勤情况及时通报。

5、教职工在上课、自习辅导、考试监考、集会等教育教学活动中，缺勤在5——10分钟内视为迟到或早退，10分钟以上按旷工论处。如要参会，事先做好安排。

6、入编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。

⑴婚假，本地一周。异地十天。

⑵丧假，1——7天酌情。

⑶产假，入编教师带薪三个月（含寒暑假、法定节假日）。

三、查岗制度

上班时间，学校领导、值班领导以及教务处有关人员将对教师的上课情况每日进行检查，并对教师的坐班进行不定时检查。坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。

学校执行坐班制，坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。学校领导、值班领导以及教务处有关人员在查岗过程中实行签名，除上课教师外，如有特殊原因没有签名的必须在15分钟之内补签，否则视为旷工。

四、考勤奖惩

1、每学期因私事假累计超过12天者，考勤视为不合格，无资

格参加评先表模。

2、一年内，因私事请假超过20天者（含20）天，除无资格参加评先表模外，当年度考核不得评为优秀等次。

3、教职工一学期累计旷工2至7天以内，当年不能参加职称评定、聘任、评优；超过7天，在14天以内，除不能参加职称评定、聘任、评优外，年度考核直接定为不合格格次；超过14天，除不能参加职称评定、聘任、评优外，年度考核直接定为不合格格次外，还要报教育局作离岗处理。

4、对每学期出全勤的教职工按400.00元／学期予以奖励。

以上制度自公布之日起执行。

2013年9月28日

第二篇：新市学校教师考勤制度 2

新市学校教师考勤制度

为了使学校工作有序进行，特制订此方案。

一、签到：必须按时签到。缺签一次扣一元；

二、请假：请假一天由校长批，一天以上由中心校批。事假一天扣除30元；法定婚假、丧假、产假每天扣10元；逾期按事假处理；（时限按中心校规定的为准）病假一天扣10元。

三、迟到：上课铃响5分钟未进教室视为迟到，每次扣5元无故迟到20分钟扣10元；30分钟视为旷课，一节扣20元；早退参照迟到的标准执行；

四、旷课一天扣50元；

五、由学校派出学习、教研活动、采购视为公差。

六、因评定职称的学习、考试等耽误的时间每天扣10元。补考按事假处理。

七、离岗半天通知教务主任，课程自行调节。

2013.9.

第三篇：考勤制度 2

2011年***中学教职工考勤制度

为了进一步实施依法治校，维护正常的教育教学秩序，强化教职工工作纪律，有效地提高各项工作效率，充分调动广大教职工的积极性，增强责任感，根据*[2009]25号文件和按*[2004]29号文件精神，结合本校实际，经校务会研究，特制订本制度。

一、检查制度

（一）检查时间：教学时间。

（二）方式：采取不定期的抽查方式。

（三）检查内容：教师出勤和到岗情况。

（四）检查负责人：

1、教导处检查教师上课；

2、值周行政检查早晚自习到岗情况及教师值班情况；值周行政由全体教师监督考勤。

3、办公室检查签到、会议、集体活动、升旗仪式。

（五）管理办法：

1、签到由办公室负责，上午第二节课以前和下午4点后各签到一次，少签到一次扣6元；（注：男55周岁以上女50周岁以上每周可少签到4次，男50周岁以上女45周岁以上每周可少签到3次，其他年龄情况每周可少签到1次。）

2、教师上课迟到、早退（3分钟以上）每次扣10元，升旗、开会迟到每次扣5元，缺席扣10元；旷课（15分钟后未到岗视为旷课）扣100元/节，另外早晚自习旷课扣50元/节；（注：早晚自习可自行调整）

（每节预备铃响后，课前3分钟，有课的教师应立即离开办公室到教室。）

3、课堂纪律纳入检查范围。课堂纪律较差，有学生在打闹或多数学生睡觉或做与该课堂无关的事，老师没有及时教育。发现一次扣10元。

4、教师值班要求全天在校（星期日下午6：00--下周星期五下午6：00），除回家吃饭（但必须要有一位值班教师在校）。教师值班时间6：30—22：00，1

早上在学生起床前到校，晚上必须等学生就寝后查寝结束后方可离校。但每天晚上必须要有一名值周教师或行政住在学校。值班教师负责校务日志、安全日志等的填写；学生进出校门、学生食堂就餐秩序的维护；学生午休管理；学生就寝后的检查；学校日常事务的处理。一次未按时到岗扣10元（行政检查教师到岗情况，教师监督行政到岗情况）。

5、严格会议纪律，会议期间，手机调为振动，不得做与会议无关的事，不能带小孩进会议室。

6、教师不得私自调课（调课制度按学校常规管理制度执行）和替课，因教学需要或公事调课报教导处批准，并作好记载，责任到人，一经查处，双方以旷课处理。

7、考勤结果与评优晋级、考核评挂勾。一年内事假6次以上，病假8次，旷工达4次以上，不参与本评优选先，旷工10以上则考核直接列为不称职，旷工一个月（30天），学校将旷工情况上报教育局处理，按规定除名。

8、以身作则、率先垂范，学校行政人员违反考勤制度提升20%处理（请全体教师监督）。滥用私权、假公济私、执行不力者上报教育局领导进行通报并取消考勤资格。

9、办公室收集考勤情况将每周作全校公示，每月进行一次小结，全校教师会公布。

二、请假制度

1、请假程序

本人填好请假申请表，同意后，交教导处安排工作，并把请假登记表装入相应档案，办公室要按时统计，每月公示请假情况。未经批准，一律以旷工处理。

2、请假权限

按江教人[2004]29号文件规定。1天以内由办公室审批，3天以内校长审批，3天以上教育局审批。

（一）事假

1、每天扣30，另外每节课扣10元。

2、每期每人允许一天特事假，只扣代课费。

（二）病假

1、因病未住院，提供镇级医院证明，每天代课费；

2、病重住院的（在请假时要交住院证明，出院时补交病历），不扣代课费；

3、长期病假的由教育局审批，并按江教发[2009]25号文件处理。

（所请病事假，凡当天没有课的，按照每天2节课算）

（三）特殊假

1、婚假：晚婚25天，其余的5天，县外的，可另给予一定路程假。

2、产假：①女职工生育产假时间一般为90天（含节假日，下同），难产的增加15天，多胞胎的每多生育一个婴儿增加15天，晚育增加产假30天，给予男方护理假15天（女24周岁以上生育为晚育），实行纯母乳喂养的女职工还可增加一个月产假（须凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明）。②女职工怀孕不满四个月引、流产的，给予十五天至三十天产假；怀孕满四个月以上引、流产的，给予四十二天产假。

3、丧假：请假人需系本人直系亲属（配偶、子女，父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹）死亡，丧假时间一般不超过3个工作日，最多不超过5个工作日。如系到县外料理丧事的，可另给予一定路程假。

注：特殊假视为出勤，享受国家规定的相应工资及其它福利待遇（指国家财政划拨到工资账上的工资），工、教龄连续计算，差旅等费用自理。

（四）公假（算出勤）

办公室要当天公示公假的情况，接受教职工的监督。未经批准，一律以旷工处理。

注：特殊情况可以由其他同志代办请假手续，一律不电话请假。

考勤负责人必须按照考勤制度执行，如实记录教师出勤情况。坚持原则，做到公正、公开，接受全体教职工的监督。

此制度从公布之日起执行，以前规定与本制度不符的以本制度为准。

*****中学校

2011年9月18日

第四篇：考勤制度2

考勤制度

1.0、目的为规范员工管理，确保药店进行有秩序的经营管理而制定。2.0、适用范围

适用于药店所有员工。

3.0、程序内容

3.1、出勤

3.1.1、时间：公司实行二班工作制，具体时间安排如下：早晚班上午：8：00—12：00，晚上：18:00-21:30，中班：12：00—,18：00。1号至当月的最后一天为一个月度考勤周期。员工上下班实行交接班制。

3.1.2、外出：上班期间员工不论因公或因私外出，均须经店长批准并有登记记录。不办理批准手续者，则按旷工论处。

3.1.3、休假：任何类别的假期及补休都须店长事先批准，并有假条可查，且于次月 初连同考勤一起上交店长。如有违者，则按旷工论处。

3.2、相关劳动纪律的规定：

3.2.1、迟到早退：按药店规定的作息时间上下班，无故迟到早退每次超过15分钟以上则扣罚50元/次，15分钟以内按每分钟扣罚款1元计算，超过30分钟则按照旷工半天论处。

3.2.2、脱岗：上班期间无故离开药店10分钟以上，视为脱岗，查获每次扣罚50元。

3.2.3、特别条款：在一个考勤月度里，每位员工迟到或早退时间累计超过15分钟，则按每分钟扣罚1元计算。15分钟是给员工应急时使用，但同时必须得到药店的认可。

3.3、考勤统计

3.3.1、考勤登记必须认真如实填写，登记以天为计算单位逐日按时记录、不得隔日。

3.3.2、考勤员负责对日常考勤进行管理和监督，并于次月5日前（遇法定节假日顺延）将当月考勤交统一保存备查。考勤标记为“迟到X”或“早退X”，其中“X”为实际迟到或早退时间。

XX大药房XX年XX月XX日

第五篇：考勤制度2

红塔超市考勤管理制度

1、本制度适用于红塔超市总部及门店所有人员

2、红塔超市考勤采用打卡机考勤、一切考勤结果以考勤卡显示情况为准。

3、公司总部上班时间为：夏令时 8:00-11:301:00-5:30冬令时 8:00-11:3012:30-5:00门店店长上班时间为：上午：7:20-11:30

下午：13:30-17:30

晚上：18:30-20:30

门店其他员工上班时间根据门店自行排班，但需报备人力资源部及营运部。

4、严禁代打卡，否则双方均以十级或开除处理，部门主管连带五级处理。

5、迟到、早退10分钟（含）以内，每次给予一级处理；30分钟（含）以内给予二级处理60分钟以内，给予三级处理；60分钟（含）以上，作旷工一天（单倍扣除一天的所有日工资），另给予五级处理。当月内累计迟到、早退超过四次（不含四次）者，除原处罚外，再给予五级处理。

6、除正常工作打卡外、其他包括外出办事、请假、调休、调班、迟到、旷工、外派、培训等异常情况须当天由部门/门店负责人签字注解，未签字者按照考勤卡上显示情况处理。并给予负责人一级处理。如因负责人原因不能及时签字，可适当延迟补签。

7、请假、调休必须提前1天申请（特殊情况可以先电话通知主管，回来后及时补办），待批准后方可实施，否则每次给予三级以上处理。

8、连续旷工二天（含）以内，除双掊扣除日工资外，另给予五至七级处理；连续旷工三天者予以开除，并处十级处理；年累计旷工二天给予七级处理，旷工三天（含）以上给予九级处理，旷工五天给予开除，并处十级处理。（此条款中“累计”表示为最后一个月统计）。

9、未请假或期满未续假或请假未准而擅自离岗，又未办理离职手续者，按旷工论处。

10、考勤中弄虚作假，对当事人一律给予五级以上处理。

11、相关处罚款项由部门/门店开具处罚单，门店通过奖惩统计表将处罚情况统计报人力资源部，总部部门统一交至人力资源部由人事专员统计，从当月工资中统一扣除。

12、店长考勤异常情况，除在考勤卡上明确注明外，根据营运部备案检查。