奏精神文明凯歌,谱为国聚财新篇1

第一篇：奏精神文明凯歌,谱为国聚财新篇1

奏精神文明凯歌谱为国聚财新篇

——喀左县地方税务局申报省级文明单位事迹材料 几年来，喀左县地税局秉承“聚财为国、执法为民”宗旨，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为目标，坚持不懈的开展精神文明创建活动，实现了新时期“三个文明”建设的协调发展。地方税费收入连年超额完成，收入总额由1994年成立当年的1860万元跃升到2010年的亿元，“十一五”期间，税费收入增长了近5倍。全局连续八年荣获行风建设先进单位称号。全局先后荣获“全省地税系统先进集体”、“省级文明单位”、“全省地税系统文明标兵单位”等称号，全局共有六十多人次先后获得“十大杰出青年”、“优秀共产党员”、“青年岗位能手”等称号，还有多人次获省、市局立功嘉奖。2003年，局长王建华被国家税务总局授予“全国税务系统优秀税务工作者”的称号，2005年，人事部、国家税务总局授予喀左县地方税务局“全国税务系统先进集体”称号。

一、以建立良性机制为目标，围绕深化创建意识抓创建 该局党组始终坚持用文明单位建设来统领各项税收工作，将其贯穿于各项工作的始终，做到文明建设和税收工作同规划、同部署、同检查、同考核、同奖惩。为使“三个文明”建设落到实处，该局不断强化组织领导，深化创建意识，建立和完善了各种运行机制，保证了创建活动“五到位”，即组织领导到位、思想认识到位、制度保证到位、活动载体

到位、经费保障到位，逐步形成了争创省级文明单位标兵的良好氛围。同时，结合党员先进性教育、创先争优、争创“青年文明号”、“党员示范岗”等活动，广泛、深入地发动群众，要求大家积极投身到“创建”工作中来，努力为“创建”做贡献。通过广泛发动，深入动员，“创建”意识已深深植根于广大干部职工的思想之中，创建文明单位已成为全局上下的共同目标。目前，全局“青年文明号”、“文明单位”、“巾帼文明示范岗”等荣誉称号遍地开花，先进单位、先进人物的事迹不断涌现，服务质量明显提高。

二、以提高干部素质为目标，围绕队伍建设抓创建 面对新形势对税务干部提出的新要求，该局把提高全体税务干部的素质放在第一位，大力开展创建“学习型机关”活动。该局坚持业务培训与思想教育并重，相继开展了保持共产党员先进性教育活动、“科学发展观”学习实践等活动，全体干部思想得到进一步净化，品质得到进一步提升，党性得到进一步增强；进行了以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的道德教育、民主法制教育，引导干部职工树立牢固的道德意识和法律意识；开展了评选征管能手、稽查能手、优秀职工等各类活动，激发了广大干部积极上进的进取心；大力倡导自学成才，鼓励职工参加职业资格考试，现在该局先后有20多名同志参加到注册税务师、注册会计师考试队伍中，已有3名同志通过了注册税务师考试，1名同志通过了注册会计师考试；狠抓了以提高学历层次和增强业务

技能为主要内容的素质教育，采取办班培训、以考代训、周五学习等多种形式，坚持开展“全员大学习、岗位大练兵、业务大比武、能力大提高”活动，干部队伍的岗位业务技能和计算机操作技能明显增强，实现了计算机全员达标，有力地促进了整体工作水平的提高。目前，全局大专以上学历达到了100%，本科及以上学历达到了83%。

三、以实现科学化、精细化管理为目标，围绕制度建设抓创建

“没有规矩不成方圆”。制度是文明创建工作的保障。该局以明确分工、职责到人，健全制度、规范操作、强化监督、严格追究为工作重点，通过逐步完善的目标管理考核机制，构建了内部管理平台，利用目标考核体系实施税务人员奖励和过错责任追究制，弘扬了正气，激励了先进，鞭策了后进，更是有力地调动了广大干部的工作积极性；通过积极探索财务管理新举措，强化和完善了财务监督，既提高了经费的使用效益，更是从源头上控制了不廉洁行为；通过强化两权监督，进一步健全了内部监督制约机制；通过推行执法责任制和执法过错责任追究制，强化执法人员的责任意识和自我约束能力；通过公开举报电话，设立举报箱、意见簿，发放调查问卷，定期召开特邀监察员、纳税人代表座谈会等活动，倾听群众意见和纳税人呼声，自觉接受社会各界和纳税人的监督。一系列行之有效的措

施使内部管理更加科学规范，有力地促进了工作效率的全面提高，推动了全局工作的全面发展。

四、以优化纳税服务为目标，围绕地税文化抓创建该局坚持以精神文明建设为导向，凝聚人心，弘扬团队精神，建设喀左地税共有的精神家园，形成了想干事、干成事的强大合力。2007年，喀左县地税局创建了“阳光地税 真情相伴”喀左地税文化品牌。该局围绕品牌创建、深化工作，大力开展优化“窗口”工作。结合“两基”建设，2005年，该局新建6500平米现代化办公楼一栋，办税服务厅面积达到240平米，彻底改变了过去纳税人集中缴税时拥挤的局面。今年3月份，该局又投资10多万元，实施标准化办税服务厅建设工作，增强办税服务厅的整体服务功能。同时，该局紧紧抓住“文明在地税、满意在大厅”这一主线，深入开展文明服务活动。对税务人员从“言、行、容、礼”四仪进行了统一规范，严格着装挂牌上岗制度，推行“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时服务制”、“上门服务制”、“预约服务制”的服务方式。2009年，该局全面推行节时、快捷、顺畅、高效的纳税服务全程代办制，促进了纳税服务水平和层次的提升。多年来，该局在全县的行风评比活动中，群众满意率始终在95%以上。

此外，该局还围绕着文化品牌创建工作，积极开展联谊会、演讲比赛、球牌类比赛等文体娱乐活动，培养了朝气蓬勃的地税文化；几年来，该局的爱心工程从未间断过，援助

失学儿童，帮扶困难职工，看望孤寡老人，帮扶贫困村脱贫致富等，累计捐款捐物20多万元，协调资金170万元，使108名失学儿童重返校园，受到当地政府和群众的称赞。

五、以完成税收任务为目标，围绕创新征管措施抓创建几年来，该局在创建活动中，注重文明建设成果的转化，有力地促进了各项税收任务的完成。喀左县是一个经济贫困县，税源存量与征收任务之间的矛盾十分突出。几年来，该局领导班子带领全体干部职工面对现实，正视困难，不等不靠，始终把工作重点放在创新征管措施，提高征管工作质量和效率上，制定并实施了停复业管理办法、“绘图定位”管理办法、税务约谈制度、“以电控税”办法、全程代办制度、税源管理分析讲评等30多项行之有效的创新措施，有效地堵塞了税收漏洞、挖掘了税源潜力。全局的征管工作质量始终排在全市地税系统的最前列，组织收入任务连年超额完成，特别是“十一五”期间，税费收入增长了近5倍，为地方财政收支平衡、经济建设和社会发展做出了积极的贡献。

成绩送走昨天，重任迎接未来。喀左县地方税务局已将取得的成绩作为前进道路上新的起点，他们将继续开拓进取，发扬喀左地税人坚韧不拔、勇于创新、追求卓越的拼搏精神，不断向更高的目标迈进，再创喀左地税新的辉煌。

第二篇：桑榆晚景奏和谐 老骥伏枥谱新篇

桑榆晚景奏和谐 老骥伏枥谱新篇

——记祁阳县黎家坪法庭刘诗才同志的优秀事迹

刘诗才同志1981年6月从农村提干，1989年从乡人大主席岗位调入法院工作，先后在祁阳县文明铺、大村甸、黎家坪法庭担任助审员、审判员、庭长等职务，现任祁阳县人民法院正科级审判员、高四级法官，至今仍在黎家坪法庭工作。老刘同志自调入法院以来，22年扎根农村法庭，脚踏实地重调查，任劳任怨干工作，依法办案维稳定，排难解纷奏和谐，为维护辖区良好的司法环境和为经济发展保驾护航作出了积极贡献，得到了辖区群众和党委、政府的高度评价，先后多次被评为祁阳县法院先进工作者、办案能手、调解能手，连续二年被县直属机关党委评选为优秀共产党员。众多的荣誉折射出刘诗才同志作为一名人民法官的高尚品德，也充分体现出他对党的审判事业的无限忠诚和对人民的深厚情感。

几十年农村经历凝聚了他亲民爱民为民情结

老刘同志是一个当过10年农民、8年乡镇干部和22年扎根农村法庭的老法官，他对人民群众尤其是农村群众总有着深厚的感情，有着解不断的亲民、爱民、为民情结。

基层法庭直接面对农村，很多农村当事人相对城镇居民而言在经济上和对法律的认知上还存在诸多这样那样的困难和困惑，面对法律规定预交的诉讼费用和必然的诉讼风险，总是望而却步，导致他们遭遇侵权或发生其他纠纷时总是无奈地选择沉默。为减少这种情况的发生，老刘同志22年来依法履行法律赋予的职责，积极创造条件为那些弱势群体打得起官司，为那些有理有据的当事人打得赢官司。首先在立案中，面对困难群众，老刘从不因其贫困而看不起当事人，总是想方设法为他们寻求司法救济，通过法律援助中心为当事人提供无偿代理41人次。与此同时，老刘同志接待当事人过程中积极提供诉讼指导，进行法律释明，努力减少当事人诉累，降低当事人诉讼成本。2002年6月，辖区黎家坪镇乔塘村两村民为争水发生械斗，其中唐姓村民被王姓村民殴打致轻微伤，花医疗费100余元。唐某为了一时之气，一纸诉状递到法庭老刘手中，要求王某赔偿医疗费、精神抚慰金10000元。老刘同志接到诉状后，告知了唐某诉讼权利义务，并严肃地提示他诉讼理赔要依据事实、实事求是，反之就要承担相应的法律责任。唐某听后，依法修改了自己不合理的诉求，最终切实维护了自己的合法权益。其次在案件实体处理中，老刘同志始终奉行公正高效的基本原则，努力追求让有理有据的当事人打得赢官司，真正做到司法为民。法庭辖区当事人，大部分文化程度不高或法律意识匿乏，若严格依照法律条文照搬照套，不但赢不了官司，而且会产生许多不必要的开支。22年来，老刘同志充分运用自己娴熟的审判“土方”，保证了那些理、据兼备的当

事人到法院来讨回一个又一个公正的说法。2003年7月，老刘同志主审的郭某与王某离婚纠纷一案就是很典型的一例。郭某与王某婚初，家庭经济条件非常差，但彼此感情甚笃。生育小孩后，郭某在外承包工程赚了四五十万，经济收入的增加，导致郭某不当欲望的膨胀，郭某在外包养了情妇，导致夫妻二人感情日趋恶化，而且，郭某为了达到离婚目的，转移了共同财产。王某一纸诉状将郭某告上了法庭，案子到老刘手中，由于王某无法提供郭某婚外情、转移财产的相关证据，若草率依据法条判案势必使处于弱势的王某得不到法律保护。基于此情，依据当事人申请，老刘同志不顾年事已高，十几次长途跋涉调查，不怕麻烦，最终查实了郭某隐瞒的事实，郭某慑于法律威严，最终与王某达成了协议，依法分割共同财产，并承担自己的过错责任。

22年法庭“工龄”展示了他案结事了的审判能力 法庭是法院的窗口，也是排解民事纠纷的主要平台。人民法院审理民商案件中，最主要目的就是为了解决好人民内部矛盾，维护好人民利益。

22年来，老刘同志努力追求办案的法律效果与社会效果的有机统一，不断提高自身素养，有效化解了辖区无数的民事纠纷，为维护辖区和谐稳定作出了重要贡献。老刘同志审理案件最突出特点就是调解率高，调解技能运用得好。多年来，他所审结的案件可谓不计其数，但从未发生一起上诉重大改判案件，未发生一

起涉法上访案件，未发生一起民转刑或矛盾激化的案件。成绩的取得，得益于他调解工作做得好。尤其近三年老刘同志审结的婚姻家庭纠纷案件调解率高达80%。

老刘同志在调解方法上有自己独到的“一套”，他总结出了五种调解的“土”方法。一是“缓和法”，如婚姻家庭纠纷，多为一些小事引起的，这时他就当好听众，帮助夫妻双方消好怨气，促进双方心平气和，握手言和；二是“互换法”，他引导当事人站在对方的立场上考虑问题，将心比心，增进心理相容、消除隔阂。如2006年5月段某诉于某交通事故损害赔偿案。于某交通肇事致段某九级伤残，双方因就损赔费用无法达成一致协议而诉到法院。老刘接手此案后，立即组织了双方进行了庭前调解。庭前调解结束后，老刘同志邀请被告于某一道到原告段某家住宿一晚。于某同意后，2人当晚住进了段某家。在段某家，老刘同志与于某共同目睹了段某吃饭、睡觉、排便等日常生活种种不便，俩人同时产生共鸣——做一个正常人多么好啊！于某也对自己交通肇事深感内疚。老刘察颜观色借此机会开导他与段某互换一下身份，并试问赔一样多的钱给于某，让于某做一名残疾人怎么样？这一问，如醍醐灌顶，于某豁然醒悟，于翌日去银行取钱自觉赔付给了段某；三是“协商法”，他让当事人自己来协商，共同寻求解决问题的途径，使双方都有一种双赢的感觉；四是“靠背法”。如对一些赔偿等纠纷，在调解时出现“仇人相见，分外

眼红”的场面，他先将双方当事人分开来教育，促使双方态度趋近，从而避免正面冲突；五是“说理法”。如对赡养、抚养、扶养等案件，通过耐心细致的教育，既让当事人明白人伦常理，又让当事人认识到自己的错误与不当，进而予以改正。由于老刘同志能准确把握调解时机和灵活运用调解手法，他审理的案件当事人总是气冲冲的来，心平气和的去，达到了法律效果和社会效果的高度统一。

30年光荣党龄诠释了他一名优秀党员的本色 中国共产党有其他党派无与伦比的先进性，一名中共党员亦有其他人士无与伦比的先进性。老刘同志是有着30年光荣党龄的老党员，他用30年的党龄充分彰显了一名老共产党员的本色。

老刘同志是一名老党员，也是一名真正的“无产阶级”。他在祁阳工作几十年，至今在祁阳无住房，无多少存款。妻子是一个地地道道的农村妇女，与他相濡以沫三十年，至今无工作，儿子大学毕业没有进“公家”，现在外打工。老刘同志还要赡养80岁的老母，家庭经济捉襟见肘。但老刘从不对自己或旁人说自己条件差，相反他总认为自己一生很幸福，比起自己当农民那段时间条件不知宽裕了多少倍。同时老刘同志心地善良，富有善心，只要别人有困难，他总会伸出援助的双手。“5.12”四川汶川地震发生后，他毫不犹豫地捐了六百块钱。

在审判工作中，老刘每年都办理了大量的民商事案件，其中

也不乏有当事人或其他亲友找老刘说情的、请客的、送礼的。老刘同志碰到这种情况总是一一严辞拒绝，但对有困难的人民群众，只要力所能及，自己与法庭绝对会依法给予帮助。二十年的审判生涯，他严格忠于宪法和法律，严格执行廉洁纪律，耐得住清贫、经得起考验、保得住党性，用“公正高效，司法为民”八个字诠释了他一名老共产党员的角色。

老刘同志共过事的均说人老刘身上能真正体会到老黄牛精神的实质内涵。老刘无论是青年时期担任庭长，还是现在临近退休，只要审理案件，他都是一个工作狂，做什么都抢着干。大家劝他多注意休息，他总会笑着说反正闲着也是闲着。所以他主审的案件，审限总是比他人短，审判效率总是比别人高。平时不是他主审的案件，他就想法设法协助其他审判员组织各种形式的调解。执行案件的时候，大家笑他个子小，饭量少，年纪大，力气衰，不便参战。他就引用古诗：老牛自知夕阳短，不用扬鞭自奋犁。毫不犹豫地投入到执行工作中去。节假日，为了给同事们创造一个愉快的假日环境，他几乎包揽了所有节假日的值班。对此，他从不索求回报，从不说加班累、值班忙。他总是说这些都是自己应该做的。

农村法庭条件清苦，工作繁杂，但老刘以对党的司法事业无限忠诚和对人民群众的拳拳之心，22年来耐得住艰苦和寂寞，坚守在自己的岗位上。多年来，他送走的同事一茬又一茬，现所

在庭的三任庭长都先后调走，并成了他的院领导，而他还是一个正科级审判员。亲朋好友都劝老刘早想办法早进城，组织上也多次征求他的意见，问他有什么困难需要解决，而他总是说农村工作习惯了，进城反而适应不了，一直甘之如饴地在农村法庭工作。由于年龄原因，他虽然不再担任法庭领导职务，但积极协助庭长工作，勇挑重担，甘当革命老黄牛，风风雨雨，奔忙在田间小路上，调查在深山农户里，办案在理据充分中，为维稳大局和构建和谐社会有一分热，发一分光。凡经历过他办案的当事人或知情者，无不为他认真负责的态度所感动，人们议论说：“刘诗才，这名字起得好，老刘虽然不会做诗，但他用实际行动，为司法维稳写出了灿烂的诗行！”

第三篇：聚财为国，执法为民演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的同事们：

大家好！

今天，我要演讲的题目是《聚财为国，执法为民》。

俄国小说家契诃夫曾经说过：“我们以人们的目的来判断人的活动。目的伟大，活动才可以说是伟大的。”我是一名国税人，我曾经问过我自己的目标是什么，也许是赚钱养家，也许是有份稳当的工作，但是，经过长时间的磨练，我找到了最终答案，我们所有国税人的目的就是“聚财为国，执法为民”。

“聚财为国，执法为民”，这是多么崇高而神圣的目的啊，我们的工作是伟大的，我们能作为国税人是自豪与荣耀的，我们每一个国税人都要为这样的目的而兢兢业业、无怨无悔的付出。

我们的工作很平凡而单调，我们每天都要埋首于报表、发票、数字这些严谨而又枯燥的内容，时时要学习新的政策和知识以提高业务水平，在面对每一位纳税人时，我们既要做到严格执法又要做好真情服务。在上缴国库的每一笔税款中，都凝结着我们国税人辛勤的汗水和无悔的付出。要做好国税工作，需要的是无私奉献、自我牺牲的精神，正所谓 “在岗，就必须爱岗。”

什么是爱岗敬业，在我看来，爱岗敬业就是一种工作的态度，一种崇高的职业道德，是体现在平凡工作中的无私奉献。有这样一句话：“假如你是一颗星星，你是否点缀了一角天空；假如你是一棵大树，你是否撒下了一片绿荫；假如你是一条河流，你是否养育了一方土壤；假如你是一阵微风，你是否带来了一丝清凉？”从这句话中，我们能看出，每一个生命都要有存在的价值，都要发出一份光芒，人类更应该如此。我们从生下来开始，就应当要为奉献而做好准备，教师要教书育人、医生要救死扶伤、警察要维护正义，而我们国税人，就要聚财为国……。人生的意义虽不在于鲜花和掌声，更不在于取得的功名利禄，但爱岗敬业无疑是最基本也是最重要的职业要求。

我自豪，我是一名国税人，从穿上税服的那一刻起，我们的工作就不再是谋生的手段，而是要为之奋斗一生的事业！在我们的工作中，一笔笔简单的发票发售，一次次机械的抄报税，一遍遍不厌其烦的解答，一项项仔细认真的核对；在我们国税人身上，有多少次，不顾身体不适带病上岗，有多少次为了完成任务加班加点而毫无怨言，又有多少次，舍去陪伴家人与朋友的机会，但是这一切都让我们无怨无悔，因为这是国税人用实际行动书写的“爱岗敬业”四个大字的真实写照。

“没有春日的深耕就没有秋天的丰收，没有不辍的练笔就没有巨著的问世，没有不懈的坚持就没有最后的胜利。”朋友们，我们的国税事业就如一艘航行在大海中的巨轮，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠，我相信，只要我们人人都兢兢业业，只要我们人人都爱岗敬业，我们必能迎来更加美好的明天！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

第四篇：殚精竭虑为普查 恪尽职守谱新篇

殚精竭虑为普查 恪尽职守谱新篇

全国第六次人口普查工作使一次十分重要且艰巨的任务，它是一次重大的国情国力调查，对于制定经济社会发展战略、规划和政策，推进重大民生工程，都具有重要意义。在这次人口普查工作中，思礼镇党委书记刘万玉殚精竭虑、尽心倾力，本着高度负责的态度，亲自指挥，亲临基层，稳扎稳打，不畏辛劳，全身心融入到普查工作中，确保了思礼人口普查工作的顺利圆满完成。

一、高度重视，精心部署

十年一度的全国人口普查工作于2010年11月1日零时正式启动，时间紧、要求高、任务重，共涉及3亿多户家庭，13亿多人，国人关注，世界瞩目。这是一项庞大的社会体系工程，接到任务后，刘万玉书记便于第一时间组织思礼镇班子成员召开专题会议，认真讨论研究全国第六次人口普查的政策，制定镇工作方案，寻求最科学有效、便捷快速的方法开展人口普查工作。同时成立了思礼镇全国第三次人口普查工作领导小组，由刘书记担任组长，在统计办的基础上成立人口普查办公室，全盘负责此项工作。实行各班子成员包片，机关干部包村，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，把目标任务和工作要求落实到每一个人的头上，做到有责必查、有责必究。普查工作看似简单，但却不是人人都能将数据准确地收集上来。为此，刘书记高度重视普查 1

指导员的选调工作，为把政治素质好、工作责任心强、熟悉当地情况、身体健康有力的人员选调到队伍里，专门抽调了各村部分同志开展普查业务知识培训，将培训成绩较好的同志定为该村的普查员，确保了普查的质量。

二、科学指导，精益求精

为确保思礼镇人口普查工作高标准高质量的完成，刘书记身体力行、率先垂范，带头开展工作。镇普查办定期对普查员开展阶段性业务知识培训，召开座谈会沟通研讨，进一步提高了大家的业务水平，及时解决大家在普查中遇到的业务问题和其他疑难问题。刘书记还充分休息时间加强人口普查相关知识的学习，使自己能更好地驾驭此项工作、能够及时在工作中解疑释惑，带领大家排除困难、群策群力，解决好实际问题。在具体的普查工作中，由于农村的特殊环境，白天农民群众要么下地干活，要么出门打工，入户调查人员经常扑空，普查工作遇到了困难。刘书记提议大家利用中午休息和晚上时间，逐门逐户进行登记。特别是在节假日，普查员更是要牺牲休息时间，投入到时间紧迫的普查工作中。在此期间，只要普查工作在进行，就能看到刘书记劳累的身影。他经常对大家说：“苦累不可怕，可怕的是千辛万苦得到的普查数据不准确”。为确保数据的准确性，他要求大家在具体的普查过程中，坚持科学普查、依法普查、恪尽职守，确保村不漏房、房不漏户、户不漏人、人不漏项，号召大家本着“三心、三做、四勤、四及时”的工作方针，及时部署普查各个阶段的工

作重点内容，及时发现普查员工作中遇到的各种问题并反馈给上级；及时输入信息，不断纠错改正以提高信息的准确性，确保普查工作的可靠性。

三、亲历而为，无限关爱

为充分调动普查员的积极性，刘书记亲自上阵，带领全体班子成员、机关干部进村入户开展工作。号召大家每人做一天普查员，切实体会到普查工作的艰辛，以便更好地服务、配合好普查工作，同时也让广大群众认识到人口普查工作的重要性和必要性，更能理解支持普查员的工作。为让普查员全身心地投入到工作中去，刘书记专门掌握了普查员的联系方式和住址，及时了解普查员生活中遇到的困难并给予帮助，解除他们的后顾之忧，切实使普查员人人都动起来、活起来、干起来，普查工作如火如荼地进展下去。

四、拨付经费，提供保障

人口普查工作时间较长、任务繁重、过程艰苦，为了确保工作顺利进展，刘书记严格落实政策，专门为普查办配置了电脑、打印机、空调、饮水机、电话等办公设施。同时及时召开会议，研究预算，为普查工作专门设立了经费，实行实报实销，实行加班补贴，实行绩效挂钩，谁的普查数据准确、质量高，谁就标准高，谁的普查速度快，谁就标准高。多劳多得，少劳少得，不劳不得，切实激励大家尽心尽力地投入到普查工作中，圆满完成了各个阶段的普查任务。

一份辛劳一份收获，正是有了刘万玉书记高度的责任意识、严谨的科学精神、扎实的工作作风和对广大普查员的无限关爱，我们思礼镇才有了一个通力合作的普查团队，一个万众一心的社会环境，使得全镇人口普查工作顺利完满完成，受到了市级领导的好评、社会各界的认可，为全国第六次人口普查工作交上了一份满意的答卷。

第五篇：文明服务抓创建精神文明谱新篇_4

文明服务抓创建 精神文明谱新篇

——音乐学院文明创建工作总结

2009-2010年在学校党委行政的正确领导下，紧紧围绕学校中心工作和学院“十一五”发展计划，以科学发展观统领全局，充分发挥院党委的领导核心作用，调动全体师生员工的积极性，在学院改革发展中，坚持育人为本，打造和谐学院，坚持外延扩展与内涵提高并举，推进各项建设，逐步增强综合实力，努力构建起向一流音乐学院跨越发展的新平台。我们经过对照标准自查，决定参加申报，现将两年来的文明创建工作的具体做法和取得的成绩总结汇报如下：

一、领导班子团结协作，科学决策促进发展。

1.坚持围绕学校的中心工作，紧密结合学院的发展实际，认真贯彻执行学校的各项方针、政策和规定，努力提高学院的行政执行力，把文明创建工作落到实处，为学院改革和发展提供保障。在每学期初学校召开的党委扩大会议后，学院都召开党政联席会议认真学习会议精神，并在全院教职工大会上进行传达，切实做到政令畅通，有令必行，行令必致，维护学校政策的执行力。在深入学习实践科学发展观活动中，通过分析查找学院发展中存在的问题，强调整改，把理论学习和实践紧密结合起来，通过交流、考察等活动进一步解放思想，创新工作思路，搞好教学和科研，把科学发展观真正付诸具体实践。

2.加强领导班子的思想建设和理论武装，不断提高班子的思想道德素质和业务水平。党政班子成员以“讲求团结、形成合力，增强凝聚力和向心力”为宗旨，采取了一系列措施进行班子建设，提高班子成员的思想水平和政策水平，能够贯彻民主集中制，能做到讲团结、讲大局，发扬民主、分工合作、紧密配合，在精神文明建设中发挥了政治核心和战斗堡垒作用。建立并执行了中心组学习制度，每年利用寒暑假组织两次学院党委中心组集中封闭学习两天，就学院发展的重大问题、学校发展的战略性问题结合学院学科建设、科学研究、教育教学和人才培养等发展性问题进行深入的学习、讨论，统一思想，凝聚智慧，汇聚力量。

3.学院党政班子把发展作为第一要务，紧紧围绕申报艺术学一级学科博士点这一中心目标，积极引进优秀人才，精心打造科研和教学团队，努力提升科研水平和人才培养质量。目前，新一轮博士点申报的准备工作正在紧张有序地进行。2009年4月，根据学院学科建设和学院事业发展需要，对原有的系室进行了科学合理的调整，配备了一批年富力强的新生力量。在整个过程中，都广泛听取广大教职工的意见，通过民意测验，由集体研究决定。

对学院发展的总体目标进行科学规划，既继承传统音乐学品牌学科的优势，又着眼于学科发展的未来，改革教育教学体系，增加新的学科发展方向，积极寻求学院办学发展和人才培养的新的增长点。

4.学院党政班子认真履行《音乐学院党政联席会议规程》和《音乐学院党政联席会议成员工作守则》，增强遵守民主集中制组织原则的自觉性，求同存异，充分发挥领导班子的集体智慧，以积极进取的良好状态做好各项工作，保证和促进了学院各项任务的顺利完成。学院领导班子秉承“以人为本、和谐治院”的管理原则，坚持“以身作则、诚敬笃行”的工作作风，讲求民主，坚持理论联系实际，密切联系群众原则。学院建立了领导联系系室制度，学院领导按照组织原则分工，结合专业情况，分别联系相关的系和教研室，经常深入基层，参加教研室的教研活动，了解专业教学和专业发展情况，更好的促进了民主办学。学校每年召开的关于防腐倡廉的新年第一会，学院党政联席会议都认真学习研讨，深刻领会会议精神，落实反腐倡廉的政策和制度，廉洁从政，廉洁勤政。

二、师德建设稳步推进，思想政治教育扎实有效。

1.在教职工思想政治教育中，坚持“突出重点、改进形式、注重实效”的原则，不断健全工作网络，创新工作机制，提高工作实效。多年来，我院一直坚持政治学习制度，我院政治学习分为全院教职工集中学习、党支部党员学习或分教研室学习和学院党委中心组学习三个层面进行，学习形式灵活多样，消化学校统一部署的学习内容或围绕学院的中心工作开展学习。学院还通过举办青年骨干教师培训班、参观周恩来纪念馆、学习昆山精神等活动，进一步解放思想，提高教职工的政治意识和责任意识。

2.以师德建设推进教职工作风建设，结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，制定了《音乐学院评选“三育人”先进个人实施方案》，做到教书育人、管理育人、服务育人，每两年（逢双）在学院评选一次“三育人”奖，树立教风学风的先进典型，对推进教职工中教风建设起到了积极的效果。为加强教职工的组织纪律意识，学院还制定了《音乐学院教师考勤制度》。学院积极开展主题教育，让更多的青年教师参与其中，提高了青年教师的师德素养和执教水平。两年中，我院有1人获得学校“师德先进个人”，1人获得学校“教书育人”奖，多人荣获学校优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀党支部书记、优秀学生思想政治工作奖、优秀辅导员、大学生暑期社会实践先进指导教师、档案工作先进个人等荣誉称号。学生也在教育部、文化部等举办的专业比赛中多次获得全国大奖，为学校争得了荣誉。

3.普及法制宣传教育，加强法纪教育，努力提高教职工的职业道德。学院通过每两周召开一次的全院教职工大会，进一步学习有关法律法规，不断提高师生员工的法律意识。为维护艺术类考试的公正、公平、公开，学院先后出台了《音乐学院招生工作规程与纪律要求》、《音乐学院外省招生有关规定》和《南京师范大学音乐学院担任招生出题和评分工作的教师责任状》等规定，明确规范教职工的行为，强化廉洁自律和责任意识，增强自觉遵守职业道德的自觉性，进一步提高教职工的遵纪守法意识。

进一步完善各项规章制度建设，在2003年制订的《南京师范大学音乐学院规章制度》基础上，根据学院实际又于2009年对岗位职责、部门职责、规章制度等都做了详细的修订并汇编成册，使实际工作有章可循，有据可查，依规办事。

4.开展富有艺术专业特色的文化活动，以人文精神与科学精神的养成为重点，以重大革命事件题材为载体创新活动为抓手，大力推进学院文化建设工作，努力培育健康向上的人文环境、学术环境和育人环境。学院党委充分发挥艺术专业特点，以重大革命事件题材为载体，以加强师生员工的思想素养为核心，分别于2009、2010年组织了主题党日教育活动，在大学生暑期社会实践活动中，学院大学生艺术团暑期送文化下乡分别赴南京江心洲、宜兴国家高新区、盐城等地开展演出活动。

三、围绕中心工作，服务发展大局。

1.计划是目标，总结是提高。学院根据校党委、行政的统一部署，结合学院各项事业的发展，做到有工作计划，年末有工作总结。每年学院都召开由各部门秘书参加的学院工作协调会议，具体布置学院各项事业发展的计划和总结工作，并分别由学院副院长和副书记对计划和总结进行统筹，再由学院党政联席会议讨论通过，每年工作总结都在全院教职工大会进行通报。

2.教学、科研和管理工作稳步发展，教育教学服务上水平。两年来，我院教师共出版专著5本，主编教材20本，发表核心、CSSCI期刊论文 30篇，省部级课题2项，厅局级课题4项，校青年基金项目1项。获得校精品教材二等奖1项、校精品教材二类项目1项、校级教改研究课题重点项目1项。成功申报新增了艺术硕士（MFA）声乐、钢琴专业方向，为学科的发展开拓了新的空间。成功申报了学校“211”三期建设项目

——多元文化的音乐教育研究，并获得50万元学科建设经费。

我院师生还在全国各类专业比赛中取得优异成绩。5名教师获得全国第二届大学生艺术展演活动艺术教育论文评比二、三等奖。1名青年教师荣获全国高校音乐教育专业钢琴教师演奏与交流活动独奏A2组二等奖。此外，我院还成功主办“第八届中日音乐比较学术研讨会”，承办了江苏省第三届大学生基本功五项全能比赛等重大赛事。

积极开展国内外教育教学横向联系，提高教育、学术交流的质量。两年来，先后接待了美国犹他大学、美国东北伊利诺大学、德国汉堡音乐学院、美国伊利诺伊大学、日本东京艺术大学、东京艺术大学等国外知名专家学者来我院进行演出交流和系列教学讲座。举办了俄罗斯钢琴教学“大师班”和“海伦钢琴”大师班，培养青年教师、研究生和本科生。还邀请了中国音乐学院、中国舞蹈家协会、中国艺术研究院等一批国内专家我院做学术讲座。聘请国家一级演员、著名歌唱家谭晶女士为客座教授和艺术硕士导师。本着走出去，引进来，我院师生多次赴美国东北伊利诺伊大学、纽约州立大学、乔治·梅森大学交流访问，参加在香港、澳门等地区的专业比赛和演出交流活动。

3、强化实践教学研究，提高人才培养质量，塑造“德艺双馨”的艺术人才。联合办学取得实质性进展，我院先后与广州珠江钢琴集团股份有限公司、ROLAND集团公司中国上海乐兰电子有限公司建立了校企合作关系，成功地新建了“钢琴制作与调律”和“数码音乐”两个本科专业方向，得到了学校领导的充分肯定和大力支持，有效地拓展了办学方向和就业渠道。在广西建立了“实践教学采风基地”。本科生在省级以上刊物发表论文近20篇，有8个项目获校大学生实践创新训练项目立项，其中“江苏民间舞蹈扬州地区舞蹈资源调查研究”获得省级项目立项，学生的科研积极性明显增强。

艺术实践是提高学生专业技能的重要舞台，两年来，本、研学生举办了近60场专场音乐会，举办学院第二届青年歌手大奖赛、第二届音乐舞蹈文化艺术节、舞蹈专业毕业汇报专场演出、毕业生文艺汇演、研究生音乐会、“南京师范大学研究生歌手大赛”、“乐海拾贝——走进音乐艺术之中国民歌”、“乐海拾贝——走进音乐艺术之印度音乐”等学术活动。

四、创建活动富有特色，精神文明富有成效。

1.善于结合本单位实际总结文明创建工作的规律，努力探索提高文明创建先进单位建设水平的有效途径和方法，文明创建工作有规划，重实施，求实效。两年来，为了进一步深入学习实践科学发展观，弘扬社会主义核心价值观，推进基层党组织建设，音乐学院党委坚持每年年初召开学院党委会，专题研究结合重大历史事件为主要载体，结合音乐专业特色，发挥艺术的独特优势的文明创建活动，并在学校每年的主题教育申报立项中均获得重点立项项目。如：2009年的以建国60周年为锲机，以传唱宣传100首爱国歌曲为主线，开展爱国、爱校、爱专业——庆祝建国60周年100首爱国歌曲系列宣传活动，在师生党员中进行中国特色社会主义理论教育和爱国主义教育，坚定理想信念，增强教师党员的历史使命感和社会责任感。为贯彻落实党的十七届四中全会精神，结合对《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》学习，2010年上半年，组织全院教师党员到江南新四军纪念馆参观学习，重温入党誓词，加强党性修养，接受革命传统教育，并到金坛市四中开展“送教一日”主题教育。送教下乡活动为基层学校送去新的教学理念、教学模式、课改信息、科学的教学方法和高超的教学技巧，同时提高高等教育为基础教育服务的理念，强党性、修师德、做表率、育好人，增强了基层党组织的凝聚力，努力用自己的实际行动为学校的事业发展作出应有的贡献。

2.积极参加社会公益活动，文明创建工作有载体、重创新、见成效，使学院在学科建设、人才培养、办学水平、管理服务等方面进入江苏音乐教育的先进行列。学院倡导通过优秀的艺术作品感染人、教育人，为此经常组织师生参加国家、省政府、教育厅、团省委、团市委、社区等单位组织的公益性演出活动，教工和学生党支部公益活动有声有色，形式多样，丰富多彩，寓教育于特色活动之中。两年来，我院师生代表学校参与各级各类演出近百场次。至2010年，大学生暑期社会实践小分队连续17年送文化下乡，巡回演出20多场，为弘扬社会主义先进文化建设起到推动作用。学生参加江苏教育界庆祝新中国成立60周年万人歌咏大会，参观了由中共江苏省委、江苏省人民政府举办的“奋进的江苏——庆祝新中国成立60周年大型成就展”，参加“第四届中外大学校长论坛”演出。在学校组织的“祖国万岁”庆祝建国六十周年大合唱比赛中，我院发挥音乐专业特色，提高学校合唱比赛的质量，师生热情帮助学校有关部门和院系排练，设计舞蹈动作、指导合唱技术、借给演唱设备等，受到了有关单位的好评。

3．坚持“以生为本”的原则，将思想政治教育工作与课堂教学、社会实践和校园文化建设紧密结合。学生党支部和大学生志愿者协会立足校园服务校外，开展了丰富多彩的志愿者社会实践活动。两年来，先后组织了南京第一干休所的“重温革命历史 牢记入党誓词”慰问革命老前辈义务演出，“向玉树致哀” 献爱心义卖、义捐主题团日活动，“我爱红马甲”志愿者风采展示月活动，“谱写爱的音符，让爱洒满三月”——向贫困偏远山区学生捐寄衣物帮扶志愿活动，赴南京市社会儿童福利院“同享阳光 共沐雨露”为主题的系列志愿服务和六一节大型公益演出活动，本科生党支部将南京市儿童福利院作为长期定点献爱心基地。

4.注重抓好典型，形成特色，成果突出。丰富多彩的具有艺术专业特色的主题教育和社会公益活动等文明创建活动的全面开展，进一步深入学习实践了科学发展观，弘扬了社会主义核心价值观和爱国主义，增强了教师党员的历史使命感和社会责任感，发挥了党员的先锋模范作用，并自觉投身于学校、学院事业发展，推进了基层党组织的建设，是思想政治教育与专业学习的有机结合，也是人文精神与科学精神的有机结合，探索了艺术学院进行思想政治教育的新途径和新方法，受到了学校及兄弟院校的一致好评。“爱国、爱校、爱专业—庆祝建国60周年‘唱响爱国主义的时代主旋律’活动荣获校2009“最佳党员主题教育”二等奖，“红色十月 舞动南师” 荣获第三届校园舞蹈大赛特等奖，2009年还荣获校第四届校园心理情景大赛“优秀组织奖”、荣获2009‘中国杯’共和国六十周年优秀词曲、歌手、乐手展示大赛校园歌曲金奖，代表江苏组队参赛的全国首届“中华红歌会”获“中华杯”（一等奖），为学校、为江苏争得了荣誉。

五、安全稳定措施到位，保障有力科学发展。

围绕弘扬勤勉踏实的治学精神、教书育人的敬业精神和为人师表的高尚品德，学院把“创新服务理念、构建和谐校园”落到实处。

1.学院高度重视安全稳定工作，建立健全了各项安全保卫工作制度，加强安全教育，增强了师生员工的安全防范意识。针对维稳特点，抓宣传，认真制订应对各类突发事件的预案，并切实遵照执行。针对艺术类学生特点，抓心理健康教育教育，建立“爱知乐站”本科生心理气象站，班级配全心理委员，开展《心周报》设计制作比赛，承办校心理咨询中心举办的“飞舞心弦”大学生心理情景剧大赛；针对学生宿舍、琴房、教室等敏感部位，抓重点，强化安全防范意识，提高了创安的整体水平。

2.加强综合治理，切实做好安全防范工作，杜绝各类事故发生。每年年初，根据学院实际，成立了以行政副院长为组长的学院治安、消防安全领导小组，学院领导、辅导员以及班主任经常深入学生琴房、宿舍等重要部位，排查学生违规使用电器、明火等不稳定因素，防患于未然，完善了治安、消防安全制度。

3.学院办学“以师为本”，教职工是的关键。倾听师生员工的呼声，体察师生员工的疾苦，切实帮助解

决教职员工的工作、学习和生活中的实际问题，在思想上、业务上、生活上为他们的发展创造良好的氛围和条件，尽力帮助他们解决实际困难，积极支持他们在教学、科研工作上求发展。每逢重大节日学院都对教职工在经济上表示慰问，努力构建宽松、和谐、向上的文化氛围。关心离退休老同志，经常组织召开离退休教师座谈会，向他们汇报学院在各方面的发展情况。每年还组织他们两次外出考察活动。对学院生病的教师和离退休老教师生病住院，学院领导、工会主席和退休小组长等都会前往医院看望慰问，使他们享受到学院的关怀和温暖。

六、队伍建设科学规范，群策群力和谐发展。

1.坚持和加强党的领导，是创建活动的组织保证。院党委对创建工作十分重视，把建设文明学校作为我院十一五发展规划的重要任务。首先，党委一班人创建意识强，充分发挥了政治领导核心的作用。其次，党的基层组织建设不断加强，充分发挥了战斗堡垒作用。两年来，各基层党组织健全各项党的工作制度；积极开展创建“学习型党支部”的活动；定期开展党员民主评议，严格党员教育和管理；重视入党积极分子培养和发展工作，特别是加强了学生党建工作，建立了党员联系班级制度；每学期举办一次党校集中培训，党委委员亲自担纲上党课。党的组织建设加强和壮大，不仅强化了教学、学生教育等各项管理工作，而且为创建工作提供了强有力的组织保证。

充分发挥教代会、工会在民主决策、民主管理、民主监督方面的作用。认真执行《南京师范大学二级教职工（代表）大会暂行办法》和学院教职工代表大会暂行条例等文件精神，进一步加强我院的民主政治建设，认真贯彻全心全意依靠教职工办学的方针，积极发挥教职工参与学院管理、行使民主管理权利的积极性。我院于2006年11月成立院教代会以来，每年均召开一次院教代会，围绕学院事业发展和教职工切身利益的中心议题，听取院长向教代会报告学院工作的情况。同时，进行教代会的提案征集和办理工作。由于我院工会、教代会工作认真，透明度高，充分尊重广大教职工的意见，所以，教职工是满意的。

2.学院高度重视骨干人才的培养，积极鼓励青年教师在学业上进一步深造，提高学历层次。近几年来，我院有6名教师考取博士生，使学院在职教师中博士学位达到10名（己达五分之一的比例）。学院无论是向上级推荐处级干部和聘任本院的系室和中心主任、科级干部及相关人事任免，都认真参照学校干部竞争上岗的办法，坚持注重实绩、院内公示、民主集中的原则，营造公平、公正、公开的竞争氛围，选拔任用了一批德才兼备、工作能力和业务能力过硬的专业主任，为学院的发展提供了人才保证。

当然，我院在过去的两年中，在一些方面还存在着不足之处，如在学科建设方面还没有明显突破，在全面调动教职工参与特色活动、打造精品方面还须进一步发动。成绩属于过去，未来还需努力，我们深知离学校要求还有差距，在文明创建的道路上还有很多的工作要做，我们将把这次评选作为一次新的学习和检查的机会，改正工作中的不足。今后，我们将认真贯彻上级的文件精神，增强精神文明建设工作的针对性、实效性、主动性，以开展“创先争优”活动为契机，充分调动广大教职工参与学院各项发展事业的积极性，通过精神文明建设，促进物质文明、政治文明建设，进一步推动学院各项事业再上新台阶。

2010年11月