车间员工请假休班制度

第一篇：车间员工请假休班制度

车间员工请假休班制度

 为完善车间管理制度，规范车间员工的请假休班管理，制定本制度。

 1.除车间安排休班外，员工若有事需休班的按请假处理。

 2.如特殊事情必须亲自处理,应在24小时前用书面的形式请假,经主管领导签字后,才属请假生效,不可代请假、电话请假或事后 请假,请病假三天以上者须持医生证明，否则按旷工处理。请病 假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

 3.除生病及特殊情况需请假外,其他任何情况不得请假。

4.杜绝非上班时间私下请假,如有违反处以10元以上罚款。 5.员工请假核准权限：

(1)4小时内由组长批准;

(2)三天以内由车间主任批准;

(3)超过三天必须由生产副总批准;

(4)超过五天必须由总经理批准。

 6.育龄妇女查体每月（或每季度）给予0.5天时间，按休班对 待。产假执行公司规定；流产（或引产）的给于1——3月休息 时间。

 7.车间请假员工应按照车间规定流程办理请假手续，如若未按照流程办理，视为旷工处理，扣除当月三天工资。

 8.各工序班组长根据岗位生产安排和车间生产任务情况，经请示车间主任后可以合理安排本岗位人员休班，每月每人不得超

过4天。无生产任务时，由车间安排员工休班。

 9.如需要安排夜班，在24：00前结束夜班的安排于当日或次日补休半日，如当日或次日无法补休，可于日后再补或计为加班；在24：00后结束夜班的安排于次日补休一日；如次日无法补休，可于日后再补或计为加班。

 10.车间根据生产情况和节假日安排员工休班和放假的除外。 10.请假和休班要按以下流程操作：

班长请示车间主任-----安排休班----报考勤处----填写请假条----班长批准-----工作替代人员签名----车间主任批准---考勤处----销假

第二篇：车间员工请假制度

五台县嘉远机动车辆安全技术

检测中心有限公司

请

假

制

度

二○一○年十二月二十五日

员工请假制度

为规范车间员工请假管理，特制定本制度:

1、车间员工请假，必须履行请假手续。

2、员工请假须先口头征得组长同意，再从办公室索取请假条填写（临时请假1小时内不需）。

3、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电组长请假，回来后及时补办请假手续。

6、请假超过两日的，上班后要及时到办公室销假,如不及时销假按旷工计。

7、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。

8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满布主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天

或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。

9、本制度自签发之日起执行。

颁布日期2010年12月25日

第三篇：车间员工请假制度

管理人员请假制度

为规范公司管理层请假管理，统一请假政策，保障正常的生产经营秩序，制定本制度。

1、公司管理人员请假，必须履行请假手续。

2、管理人员请假须先口头征得直接领导同意，再从办公室索取请假条填写（临时请假1小时内不需），并将请假条交与直接领导。

3、各级管理人员应在确定不影响正常生产经营的前提下批假。

4、管理人员请病假，不超过一天的，可直接审批，超过一天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、一般情况下，管理人员请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电直接领导请假，回来后及时补办请假手续。

6、请假超过两日的，上班后要及时到办公室销假,如不及时销假按旷工计。

7、直接领导须关注管理人员满假未归现象，要及时联系跟踪，并告知厂办。

8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，并扣除当日工资以及本月全勤奖，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处。

9、本制度即日起执行。

第四篇：公司员工请假及休班制度

公司员工请假及休班制度

公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。

1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。

2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。

3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。

4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。

5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。

6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。

7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。

第五篇：休班制度

通 知

原休班制度废除，现新制度如下：

每月按考勤卡核算上班天数，满26天为全勤，超过26天之外的天数每超出一天在原工资基础上多增加一天的工资，休班天数以请假条核算：即每月四天休班，休班要写请假条，经董事长批准交财务办公室，未经签字私自休班者算旷工处理，旷工一天扣除三天工资，当事情紧急无法及时写请假条情况下，可先电话联系董事长，经同意后方可休班，但之后要补上请假条，以做考勤。

以上制度适用于公司全体员工，望大家共同遵守！此制度从即日起开始实施

山东万盛电气有限公司

2011-08-08