成品工段员工休班请假(修改)管理条例5篇

第一篇：成品工段员工休班请假(修改)管理条例

成品工段员工休班请假管理条例：

休班管理条例：

1)带薪休班是月工资人员应享有的权利，在人员正常满足生产的前提下，任何人不得无故扣除员工休班； 2)月工资员工每月享有四天休假，每周一天，不得连休，也不得预支休假；

3)由于车间人员休班日期不固定，所以人员休班实行提前申请程序：休班人员休班需提前一天当面申请，无特殊情况下，短信，电话申请或当天申请都将不予批复，申请程序：操作人员向代班长申请，代班长同意后向班长申请，班长将批复结果告知代班长，并与其一同安排好该班组工作；未经班长同意私自休班的一律予以旷工处理。

4)为保证中夜班生产的顺利进行，代班长的休班尽量安排在白班；

5)工段生产任务紧张或人员不足时，经得主任同意后，工段内可实行灵活的休班制度； 请假管理制度：

1)工段严格执行公司及车间的各项请假制度 请事假规定：

① 员工一年的事假不得超过一个月（31天），员工一月内长（事）假（四天以上含四天）只有一次；

② 每位员工一次性事假不得超过十天（含十天），原则上不得续假，如有特殊原因需续假，需本人到公司办理书面续假手续（因特殊原因无法回公司，需由本人打电话请示班长，回车间后2天签手续），原则上事假只允许续一次，最长时间为一周；工段生产任务紧张或人员不足时，任何人一律不得续假；

③ 为保障其他员工休假请假权利，一周内请事假超过4天（含4天），将取消本人本周休假，依此类推，一月内请事假超过15天（含15天），将取消本人本月休假；

2)请假须履行请假程序，成品工段请假程序：员工请事假需提前向班长申请，对于事假时间在三天以内的，至少提前一天申请，如对于请事假回家，时间在四天或四天以上的，需至少提前一周向班长申请，经得班长同意后，到工段长处填写“成品工段请假申请登记表”，并领取请假条，填写完毕后，找相应负责人签字后（五天以内（含五天），由班长，工段长，车间主任签字批准，五天以上，除班长，工段长，车间主任签字批准外，需由公司副总签字）方可请假；对无故未履行请假手续就私自不来上班一律按旷工处理（旷工三天以上车间开除），无特殊情况下，不允许假后补假条。

3)销假：员工拿着请假条到车间副主任处进行销假，销假可以提前，不一定非得在请假日期到期后；

4)病假需出示医院病假证明，并凭医院病假证明进行销假；无证明或无效证明者，按事假相关规定办理。

第二篇：车间员工请假休班制度

车间员工请假休班制度

 为完善车间管理制度，规范车间员工的请假休班管理，制定本制度。

 1.除车间安排休班外，员工若有事需休班的按请假处理。

 2.如特殊事情必须亲自处理,应在24小时前用书面的形式请假,经主管领导签字后,才属请假生效,不可代请假、电话请假或事后 请假,请病假三天以上者须持医生证明，否则按旷工处理。请病 假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

 3.除生病及特殊情况需请假外,其他任何情况不得请假。

4.杜绝非上班时间私下请假,如有违反处以10元以上罚款。 5.员工请假核准权限：

(1)4小时内由组长批准;

(2)三天以内由车间主任批准;

(3)超过三天必须由生产副总批准;

(4)超过五天必须由总经理批准。

 6.育龄妇女查体每月（或每季度）给予0.5天时间，按休班对 待。产假执行公司规定；流产（或引产）的给于1——3月休息 时间。

 7.车间请假员工应按照车间规定流程办理请假手续，如若未按照流程办理，视为旷工处理，扣除当月三天工资。

 8.各工序班组长根据岗位生产安排和车间生产任务情况，经请示车间主任后可以合理安排本岗位人员休班，每月每人不得超

过4天。无生产任务时，由车间安排员工休班。

 9.如需要安排夜班，在24：00前结束夜班的安排于当日或次日补休半日，如当日或次日无法补休，可于日后再补或计为加班；在24：00后结束夜班的安排于次日补休一日；如次日无法补休，可于日后再补或计为加班。

 10.车间根据生产情况和节假日安排员工休班和放假的除外。 10.请假和休班要按以下流程操作：

班长请示车间主任-----安排休班----报考勤处----填写请假条----班长批准-----工作替代人员签名----车间主任批准---考勤处----销假

第三篇：员工请假管理规定.doc

员工出差、请假管理规定（二次修改讨论稿）

为了让员工有一个规范、有序的请假程序，特在原来请假规定的基础上加以修改，修改后本规定如下：

一、事假要求：

1.员工请事假需填写电子版请假条，发送部门经理；同时抄送行政部。

如不方便发送电子邮件的，需发送短信至部门经理和行政部经理。2.3.总监、部门经理批准请假权限2天；超过2天以上由公司总经理审批。请假到期不能按时上班的，需重新申请假期；再次续假需由部门经理

上报总经理，总经理将批准结果群发请假人、部门经理、行政部经理。

4.总监、部门经理、副经理请假须填写电子版请假条。副经理请假发送

部门经理，同事抄送行政部；总监、部门经理请假发送总经理，同时抄送行政部。

二、出差要求：

1.员工出差时间提前一天用邮件通知行政部。

2.上班后及时用邮件进行出差销假。

三、处罚规定：

1.没有经过任何领导同意私自不来上班的，按照旷工处理。

2.未按照规定流程请假的，一次警告；二次罚款10元。

3.假期已满未及时补假的，罚款20元。

4.出差、销假时间未及时通知行政部的，按事假进行处罚。

三、员工请假流程图：

（1）员工请假流程

电子版请假申请-----------部门经理审批-------------抄送行政部

（2）副经理请假流程

电子版请假申请-----------部门经理审批--------------抄送行政部

（3）总监、经理请假流程

电子版请假申请-----------总经 理审批--------------抄送行政部

（4）员工出差请假流程

电子版出差申请------------部门经理审批-----------抄送行政部

（5）员工销假流程

电子版销假-----------部门经理------------行政部

三、本规定适用于公司全体员工

四、行政部最终解释权

第四篇：员工请假管理通知

员工请假及离职管理通知

1.请各拉线负责人统计好各自拉线的员工联系方式，也请主动将个人号码告知拉线员工，以便有必要时进行电话联系

2.请各拉长统计好自己拉上两天或两天以上旷工员工名单并请及时上报。

3.重申：各员工如确实不能到公司请假的，请电话请假，事后请补请假条，但此规则只限于特殊情况。如连续两天未请假而旷工的员工属于自离，不再给予离职手续的办理，而且会受到相应的处罚。

4.重申：请假在几个小时或一天的，如无特殊情况，请头一天填写申请，各员工请假在两天或两天以内的，如无特殊情况，请提前2天申请，各员工请假在3天或3天以上的，如无特殊情况，请提前一星期申请，以上请假均需交由拉长初审，主管复审，最后由部门经理批准后方能生效。

5.重申：请各员工注意非特殊情况，每月事假不得超过两次。

6.重申：员工在申请离职时，离职日期一栏请注明入职日期，申请日期跟离职日期。

TOM-HU 2012-03-05

第五篇：员工请假制度管理（定稿）

xxxxxx家私厂文件

雅行字[2006]03号

员工请假管理制度

为进一步明确员工办理请假手续的程序和领导审批权限，加强对员工请假活动的规范管理，特制定本制度。除本厂规定的公假日外，其它所有假期均须按请假程序办理手续。本制度对员工病假、事假和工伤假规定管理要求，婚假、丧假、产假等请假制度另行规定。员工请假审批权限

3.1 普通生产员工

3.1.1 请假1天可直接由组长批准。

3.1.2 请假2天以上（包括2天）5天以内由组长签署意见后，报生产主管批准。

3.1.3 请假5天以上由组长签署意见后、生产主管审核、报生产厂长批准。

3.1.4 请假15天以上由组长签署意见后、生产主管审核、报生产厂长批准、常务副总经理核准。

3.2 生产班组组长、专职质检员

3.2.1 请假2天以内由生产厂长批准。

3.2.2 请假2天以上5天以内由生产厂长签署意见、报常务副总经理批准。

3.2.3 请假5天以上由生产厂长签署意见、常务副总经理审核后报总经理批准。

3.3 各部门管理人员、设计人员

3.2.1 请假2天以内由部门经理批准。

3.2.2 请假2天以上5天以内由部门经理签署意见、报常务副总经理批准。

3.2.3 请假5天以上由部门经理签署意见、常务副总经理审核后报总经理批准。

3.4 部门经理

3.4.1 请假2天以内由常务副总经理批准。

3.4.2 请假2天以上由常务副总经理签署意见后呈总经理批准。

3.5 副总经理、生产厂长请假一律报呈总经理批准。4 请假手续的办理程序

4.1 事假

4.1.1 办理请假手续需填写《请假单》，按本制度“4 员工请假审批权限”的规定逐级

报批。

4.1.2 为了避免因紧急请假而给工作造成影响，一般情况下员工请事假应提前办妥请假手续：请假在3天以内的，要提前1天办妥请假单；请假3—15天的，要提前3天办妥请假单；请假15天以上的，应提前4天办妥请假单。

4.2 病假（患病和非工伤）

4.2.1 员工因病无法上班需要到医院治疗时，应在上班前或上班后30分钟内，以口头、书面或电话等方式向部门经理或生产组长请假。

4.2.2 员工因病医生建议病休时，凭医院出具的正规病休证明，填写《请假单》办理请假手续。

4.2.3 若因病情原因无法预先办妥请假审批手续的，在病假满期后上班第一天内，补办请假手续。

4.3 工伤假

4.3.1 员工应工伤医生建议休息的，凭医院出具的正规病休证明，填写《请假单》办理请假手续。

4.3.2 若因伤情原因无法到厂办理请假手续的，可电话向部门经理或生产组长告假，在伤愈后上班第一天内，补办请假手续。

4.4 事假和病假未办妥审批手续而自行休假的，按本公司《员工考勤管理制度》的规定，作为旷工处理。

4.5 员工事假和病假获准后，当天应将《请假单》（包括医生病休证明）送交行政人事部保存。延假和销假

5.1 延假

5.1.1 请假人因某种原因不能准时返厂，应及时向部门经理或生产组长书面或电话续假，经同意后方可延假（延假以1次为限），部门经理或生产组长及时知会行政人事部。

5.1.2 延假的审批权限参照执行本制度“4 员工请假审批权限”的规定。

5.1.3 假满返厂的当天，请假人必须立即办理延假手续。

5.1.4 未经延假批准、逾期返厂上班，一律以旷工论处。

5.2 销假

5.2.1 请假人请假期满回本厂上班当日需到行政人事部销假。

5.2.2 如请假获准后因某种原因临时取消假期而正常上班者，需及时报部门经理或生产组长（书面）签批销假，再到行政人事部销假，否则视为请假。

6上班时间需出厂的员工，当值保安员一律凭审批手续完善的《请假单》放行（若携带有物品，应另持有行政人事部签发的《出厂放行条》，经保安员查验后放行）。

营销系统，采购人员因工作需要外出，不受上条款限制。部门经理以上人员外出时，须知会本部门同事或行政人事部，以便了解去向。

xxxxxx家私厂行政人事部

2006年7月28日

主送：各部门、生产班组、通告通知全体员工，行政人事部存档。

生效日期：2006.8.1