中心学校请假制度[范文]

第一篇：中心学校请假制度[范文]

**中心学校请假制度

为了加强学生工作的管理，规范学生的请假行为，特制定本制度。

一、请假规则

1、请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假, 病假同时提供医院的相关证明；公假，因参加学校开展的重大活动，并经学校有关领导证实后无法按时上课而提出的请假。

2、原则上，上课期间非特殊情况不予请假，确需请假的，班主任应与家长联系确认后方可准假或要求其家长来接。

3、学生因病、因事等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

4、学生请假超过两天或隔夜的，需由其监护人来接。

5、考试期间，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，须经家长同意后方可准假。

二、请假程序

1、请假条由班主任负责管理。请假的同学应到班主任处领取请假条，如实填写。

2、学生请假，应事先由学生本人当着班主任面联系家长并经家长许可，学生亲自填写请假条，说明请假的原因和时间，计划出校与预计返校时间，经班主任同意后准确填写。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。请假条填好后，交班主任签署意见，班主任同意请

假人数用中文大写填写，不准使用阿拉伯数字表示人数，人数涂改无效。班主任保留存根。

三、准假权限

1、无论是病假还是事假，都必须由班主任（或代理班主任）审批。

2、班级干部一律没有准假的权利。

四、补假手续

1、学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续，并通过电话等方式在最快的时间里向班主任说明情况（必须是家长或监护人）。

2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须及时由家长或其监护人直接向班主任请假，归校后补齐请假手续。

五、销假

请假期满，返校后必须到政教处注明返校时间，并及时到班主任处销假。

六、其他

1、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，一经查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

2、如学生违反请假制度，均作旷课处理，并给予严厉的纪律处分。

3、所有学生、班干部、班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

第二篇：中心请假制度

勤工助学中心请假制度

为保证勤工助学中心的工作能够高效、有序的进行，根据中心具体情况制定请假制度如下：

第一条：无论是值班、正常“两天一到”还是中心会议，如不能按时出勤，必须提前请假。认真阅读“勤工助学中心请假条填表须知后”按格式填写请假条，并如实说明理由，交由相关负责人签字，最后交给行政部审批、录入。

第二条：中心为7天工作制，没有周末、公休。在节假日期间如不能按时到班、到会，仍需递交相关请假条。

第三条：中心会组织一些自愿参加的活动，如若不能按时参加，仍需向本部门经理请假。

第四条：相关负责人签字要求：请假时间3天之内由部门经理签字；

请假时间3-5天由部门经理、经理团成员签字；请假时间5天以上由部门经理、经理团、老师签字。

第五条：请假条必须在请假时间段之前由本人找相关负责人签字，方可生效。若请假时间段内仍无签字，请假视为无效。

第三篇：学校请假制度

学校请假制度

为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，确保学校工作的顺利开展，力求公平、公正，保护广大教师工作热情，经校行政讨论决定，特此规范学校请假制度。

一、请假相关规定：

1、实行请销假制，教职工持请假条请假，假期到时必须销假。请假时先到部门领导处请假，待工作安排后持部门领导的审批假条到学校请假。严禁不假离校和请霸王假，严禁无病呻吟和小事长假。

2、凡未办理请假手续擅自离岗缺席者，一律按旷工处理，如休假延期未及时补请假者一律按旷工处理。在日常考勤检查中，任何人不得故意隐瞒、欺骗检查人员，违者将与当事人同样处理。

3、除婚丧嫁娶按规定请假外，教职工因其它原因请事假应严格控制，一学期内累计事假不得超过7天。

二、请假制度：

1.教职工因病或其他原因，需请假要先办理请假手续（遇急重事件且无联系条件除外），经学校领导批准后方能离校。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工处理。

2.请假审批权限：一天以内，由校点负责人或值日行政审批；一天以上（含一天），三天以内（含三天）由学校校长审批；三天以上，由学校行政会审批；十五天以上的报教办审批；一月以上报教育局备案。

3.病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，五个工作日（含五个工作日）以上病假，由县市级以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。

4.鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天（举行婚礼当天和前后各一天），可视为出勤。

5.女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受以上待遇。

6.丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假3天（从死亡之日起连续3天、路途时间除外），视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。

7.教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

8.教职工子女婚嫁，准假二天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。教职工生日，可酌情处理，尽量不影响工作。

9.经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。

10.教职工离校在1小时以内可不计入考勤，但在离校前需安排好本职工作并在学校门卫室作好登记，离校期间保持通讯畅通，可视为出勤；离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在1小时以上需具备请假手续，记入考勤。

11、教职工每周到校、离校都要按要求到行政办签名，未按规定签名，按缺勤处理。签名弄虚作假，按工作失误处理。

12.教职工要按要求按时参加学校组织的集体教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动、庆祝活动等），活动开始后2分钟后未到视为迟到，10分钟后未到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。

13.教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内（含两天），需提前调好课，安排好本职工作，并报学校负责人（或值周行政）、教导处备案，方能离校，否则视为工作失误（遇急重事除外）。

14.所有“视为出勤”的假，也必须具备请假手续，无请假手续，按旷工处理。

15.本制度由学校行政会负责解释，其它未尽事项，由学校行政会研究决定。

16.本制度经学校行政会通过，从宣布之日起执行。

三、奖励处罚办法：

1、每学期期末出勤奖200元，请假一个小时记一个零星假，当月4个及以内零星假算半天事假，5-8个零星假算一天事假。事假期合计超过7天的，从超过之日起按日平均工资扣出勤款。全期无事假的，学校另外奖励100元。

2、病假一天者（不含常规假），扣除出勤奖10元。病假连续超过14天的不发该月奖励性绩效工资，连续超过两个月的不发该期奖励性绩效工资，也不得享受学校出勤奖励。(文件规定的特殊病除外)

3、对不假休假，越级批假，采取不正当手段骗假，超期休假等，按旷工处理，情节严重的报上级追究纪律责任。短期旷工处日均工资3--5倍的教育费，连续旷工15天以上的学校不安排工作岗位并报相关部门备案。凡不在岗者一律不享受奖励性绩效工资及出勤奖励。

4、凡期累计事假7天以上，病假14天以上，无故一次及以上的考核不能评优。

第四篇：学校请假制度

学校请假制度

为进一步管理好我校的教职工的出勤，规范请假制度，根据上级有关文件精神，特制定本制度。

一、假别

公假、事假、病假、产假、婚假、丧假、面授学习假（含驾照学习假）、护理假。

二、请假程序

批假权限：2天内由分管校长审批，3天及3天以上1周以内由校长审批，1周以上由教育局审批。校内审批权限范围内的如果确有急事电话告知请假，当天必须到办公室领假条填写，否者按旷工处理。

1、婚假：法定假3天（含婚礼之日在内前或后连续三天），若男女双方达晚婚（男25岁及25岁以上，女23岁及23岁以上），另增加婚假10天（连续）。

2、计生假、独生子女假、护理假、晚育假：按麻江县人口和计划生育局二00四年一月二十八日印发的文件执行。

3、病假：请假者必须持指定就医医院疾病证明书并提出申请，方能办理请假手续。凡按规定要向县教育行政主管部门请病假者，请假前须到县教育行政主管部门作好登记或用电话等方式告知，出院后，请假者持学校、乡镇教育管理机构负责人签署的个人申请、医院疾病证明书（盖章方有效）、结帐发票到县教育行政主管部门办理请假手续，缺一不可。

4、事假：请假者必须写清请假原由，不准弄虚作假，一经发现，一律以缺旷对待。

5、丧假：父母（含岳父母、公婆）、夫妻、子女7天，亲属（兄弟、姐妹、叔伯）3天（均不包含 往返时间）。

6、面授学习假。出示请假相关证明，向校长请假。

第五篇：学校请假制度

修水县职业中专教职工请假制度

为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。

1、请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教务处安排、备案→办公室存档

2.请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。

3.请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。4.请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。

5.考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。6.教职工例会上将定期公布考勤情况。

7.病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。8.鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天(举行婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤。

9.女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。

10.丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。11.教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

12.教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。13.经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。

14.教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。

15、教职工要按要求按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。

16.教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需安排好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。

17.以上视为出勤的事假都应填写请假单。

18、本制度从xx-xxx年5月3日起执行。

修水县职业中专教职工请假制度

为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定修水县职业中专教职工请假制度。

一、请假

1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向教研部长请假；一至三天要持请假条向主管副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：三天以内自己调课，三天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报教研部，教务处，主管校长）。所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报政教处存档），否则视为旷工。

请假程序：先到行政办公室领取并填写请假条，分别由教研部长、（教务处、政教处）处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。

2、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知教研部长和教务处），待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。

4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。

5、事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。

特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。以下情况可请特殊事假 ： ①婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。

②因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另计路途时间）

③女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。④教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。

⑤教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。⑥教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。

6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

二、考勤。

1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。

2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并安排好教学工作。

3、教职工出勤情况由办公室主任和教研部长负责。办公室主任每月将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体教师公示。

三、奖惩办法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相应的课时津贴。

(二)、一般事假4天以内（含4天），不享受相应的课时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣发月考核奖。特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。

(三)、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣10元。(四)、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。(五)、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖80元/月（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。

① 教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴）。②学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。

③ 对于旷课的除扣发课时津贴外，每节罚50元；旷工者，按日扣发工资150元/天。

④ 一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，考核不能评为优秀。⑤一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事科处理。[注]：

1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。

2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。

4、特殊情况提交行政会研究决定处理办法。

5教职工擅自离开工作岗位且离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。