试用期制度

第一篇：试用期制度

试用期管理制度

一、目的为帮助试用期员工熟悉公司文化，掌握岗位技能，融入公司环境，规范公司的试用期员工管理，特制定本制度。

二、适用范围

1、与公司签定劳动合同（协议）的试用期员工（含实习员工）。

2、根据政府法律法规及公司相关规定，员工试用期期限参阅《劳动合同管理制度》。

三、要求

1、公司实行试用期带教制度。帮助试用期员工尽快熟悉工作环境、了解工作程序、理解岗位要求、学习企业文

化。

2、原则上带教者为试用期员工本部门人员，通常可为试用期员工的直接上级。如遇直接上级离岗出差等情况，须由直接上级或部门负责人指定临时带教者。

3、带教时间从试用期员工报到之日起至试用期结束。

四、职责

1、试用期员工职责

1）认真阅读《岗前培训计划》和考评方案，了解带教工作体系，理解工作要求，完成有关内容的填写。

2）深入了解企业文化，学习公司各项规章制度和工作程序，全面学习岗位所需知识和技能，认真

完成带教者安排的各项工作。

3）于试用期结束前两周完成相关书面、口头考核，交带教者审核并签署意见。

4）主动与带教者、人力资源部进行沟通交流。

2、带教者职责

1）在试用期员工报到前，制定岗前培训计划和考评方案，报行政人事部备案。

2）通过全面地向试用期员工介绍情况以及情感沟通，尽快消除试用期员工对新工作、新环境以及新同事的陌生感。

3）根据岗前培训计划的要求，完成职前介绍和培训工作。

4）于试用期员工完成试用期小结的三个工作日内前完成《试用期评价》，并交行政人事部签署意见。

5）在试用期结束前，对照试用期考核标准，完成对试用期员工工作表现的考核，提出是否通过试用期的建议。

3、行政人事部

1）

2）

3）

4）负责对试用期员工的公司规章制度的培训。负责落实带教者，并定期检查带教者职责的落实情况。审核带教者制定的《岗前培训计划》和考评方案。每月与带教者及试用期员工进行沟通，听取意见反馈。

5）对结束试用期的员工，办理相关手续。

五、试用期考核

1、员工本人在试用期满前十日，完成《试用期小结》。

2、带教者负责对试用期员工进行考核并提出是否通过试用期的意见，由部门负责人审核后，三个工作内上报行

政人事部。

3、行政人事部接到《试用期小结》和考评记录后，三个工作日内审核与评估该员工在试用期间的工作情况及综

合表现，报总经理审批。

4、行政人事部书面通知员工本人试用期考核的结果。对于未通过试用的员工，由行政人事部负责办理相关手续。

六、提前转正

1、在试用期间工作取得特殊成就或工作表现特别出色的，可给予提前转正。提前转正申请须由部门负责人书面

提交行政人事部。

2、提前转正程序与试用期满转正程序相同。

第二篇：浅谈试用期制度

浅谈试用期制度

【摘要】：试用期制度是劳动合同法中一项重要制度，但在实际生活中，由于对于使用期的误解，导致用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的案件比比皆是。针对试用期制度在实际运行中出现的问题，劳动合同法对试用期的试用期限、劳动报酬、解除条件等方面都作出了许多新的规定。用人单位与劳动者不能订立单独的试用期，劳动合同中如果约定试用期，有关试用期的条款不能违反劳动合同法的强制性规定。

【关键词】：劳动合同法；劳动合同；试用期；试用期期限

一、为什么要约定使用期

劳动过程是劳动力与生产资料两大要素组合的过程，也是劳动者智力与体力发挥作用的工程，劳动合同的试用期正是劳动者与生产资料组合的考察期，目的是使这两大要素实现最优化的组合，取得最佳劳动效果。在通过劳动合同所建立的劳动关系中，既有劳动者与生产资料之间形成的人与物的关系，也有劳动者与劳动者、劳动者与管理者之间形成的人与人之间的关系。前者对于劳动者的劳动技能、工作经验、业务素质、工作态度和专业知识有着特定的要求；后者则要求劳动者处理好上下级、同事、师徒主客等关系。同样，对于用人单位而言，既需要了解劳动者的实际工作能力，也必须为劳动者提供符合法律规定或合同约定的劳动条件。这诸多要素的不和谐都会导致劳动工程中的麻烦，影响双方订立劳动合同目的的实现。所以，在劳动合同中可以约定试用期。

试用期是指对新录用的职工进行试用的期限。其目的在于考察职工是否符合录用条件，单位介绍的劳动条件是否符合实际工作。职工和用人单位在试用期内对彼此的情况作进一步了解，根据具体情况作出是否履行或解除劳动合同的决定。用人单位可在试用期内考察职工所具备的基本素质和品行，看其是否与劳动职责相称。；劳动者可利用试用期进一步了解用人单位的状况，看其工作条件和福利待遇是否和招工时所告的相同。在一个特定的期限内双方当事人都可以相对自由地解除劳动合同，终止劳动关系。而且在此期间内，双方解除或终止劳动关系的行为都无须承担在劳动合同的有效期内的其他时间应当承担的某些责任。

二、《劳动合同法》对试用期的规定

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》对试用期进行了细化：

（一）劳动合同法对试用期期限规定得更加具体。

1、劳动合同期限三个月以上和无固定期限劳动合同的才能约定试用期

2、试用期最长不超过六个月

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，没有试用期。

（二）不能与劳动者签一次合同就约定一次试用期

在劳动关系中，针对有些单位滥用试用期，明明是短期用工，却约定较长时间的试用期、利用试用期工资较低、劳动合同便于解除等特点，侵害劳动者的权 益，少数用人单位为节约成本，不断“试用”不断解雇，甚至把“试用期”变成了“白用期”。所以《劳动合同法》明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（二）试用期包括在劳动合同期限内。

如果用人单位采用先和员工签订一个期限极短，如几个月的试用合同（或其他名目，如试岗期、适应期、实习期等），试用期满后再决定是否签订正式劳动合同的方式的，试用期不成立的，该期限已经是劳动合同期限了。当用人单位认为是签正式劳动合同的时候，其实已经是第二次签订劳动合同了。

这条规定主要是针对现实生活中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月

到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

（三）试用期是一个约定条款

试用期是一个约定条款，不是当然存在的。不是签合同必然就得试用，就当然有试用期，也不是劳动合同的头几个月自然为试用期。想要约定试用期就必须在劳动合同上明确约定。

三、试用期间劳动者的权益

实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。用人单位滥用试用期的一个表现方面就是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。另一方面，就是一些单位，硬性规定在试用期间劳动者不享有社会保险等福利待遇。这些都是用人单位热衷于约定试用期的重要原因。

（1）试用期劳动者工资的规定

用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，根据《劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最低工资是一种保障制度，对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

（二）劳动者在试用期间应当享有的其他劳动权利。

在试用期内，劳动者享有和正常工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受

与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成伤害的，劳动者有权获得赔偿。在劳动合同试用期内发生如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

四、试用期劳动合同解除的限制条件

试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的单位对试用人员实行一定比例的淘汰率；有的单位始终在招聘劳动者，永远在试用劳动者，招聘的人员甚至是100%都不合格。为防止部分用人单位任意解除处于试用期劳动者的劳动合同，《劳动合同法》第二十一条规定：

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

（1）在试用期中，用人单位可以根据本条即时解除劳动合同。试用期解除合同也不是可以随意解除，也需达到法定的条件。第三十九条规定的是用人单位可以即时解除劳动合同的条件，当然适用试用期。第四十条第一项为：劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第二项为：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，人不能胜任工作的。这些是用人单位解除劳动合同的法定条件。

（2）应当向劳动者说明理由。如如何不符合录用条件（身体条件、受教育程度、实际工作能力等方面），违反了什么规定等。

（3）在试用期中，不得依据第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同“的规定，而解除劳动合同。

五、与见习期的区别

在大学生求职中，经常遇到“见习期”与试用期的困惑。见习制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况，见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称。如果

见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。而试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

六、结束语

《劳动合同法》对试用期的规定不仅对用人单位还是劳动者，其好处是显而易见的，对于用人单位而言，可以更好的招到本公司所需要的真正人才，而对于劳动者而言，劳动者可以看到用人单位是否真正做到面试时做作出约定的待遇。因此，研究好试用期是至关重要的。

【参考文献】：

1、《中华人民共和国劳动合同法》

2、《劳动合同实务操作》刘海洋编著

3、《劳动合同法条文讲解与案例分析》 主编黄松有黎建飞

4、《劳动合同法HR全攻略 》作者:王明 出版社：法律出版社

5、《劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示》 李迎春著作

第三篇：试用期

试用期目的： 提供一个能够评估新招聘员工的工作表现以及适应性的时期，使之能符合并适应我们的工作环境。

2范围： 本政策适用于公司内处于试用期工作的全体员工。政策：

3.1 新员工试用期一般为两个月或三个月。根据员工的个人能力和工作经验而定。

3.2 试用期间，将尽力帮助新员工熟悉自己的工作。

3.3 在试用期内，员工不符合录用条件的，公司有权随时通过书面形式解除合同。

3.4 试用期内，如员工欲解除合同，须提前三天书面通知直属领导。

3.5 试用期结束时，将通过书面形式通知员工是否愿意继续签定正式合同。程序

4.1 部门领导负责评估新招聘员工的表现，并提出其接受的建议。

4.2 若发现不能接受该员工，由部门领导作出终止聘用的决定，并由总裁书面批准。薪资和福利

5.1 员工在试用期内，公司向其支付试用期工资，其中不包括任何津贴和福利。

5.2 经过审核和评估，合格的员工将被录用为正式员工，享受公司的一切福利，奖金和办公设施等。对于优秀员工，公司将在其试用期结束后，缴纳试用期间的四金。

第四篇：试用期工作总结

试用期工作总结

罗湖人才市场

lhjol

2011.4.21

在试用期中，我得到了各位领导的精心教导和同事们的热情帮助，在此表示衷心感谢。

下面，将一年工作情况以个人工作总结的形式汇报如下：

一、虚心学习，努力进步

我清醒地认识到自己是工科专业毕业的，且多年从事技术工作，缺少财经方面知识，要适应 新的工作要求，必须加快更新和补充知识。为此，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要 思想为指导，实践科学发展观，本着

“三人行必有我师”的求学态度和经世济用的基本理念，如饥似渴地学习财经、管理、法律法规等方面的基本知识，带着问题寻资料、找答案，坚决 打破井底之蛙的狭隘思想，虚心求教于行家里手，努力做到见贤思齐、兼收并蓄、开拓视野。

我深刻地领会到向领导学习是加快进步的捷径，为此，我经常反复琢磨领导的讲话精神，遵 循领导的教导开动脑筋想事做事，争取不断进步，提高执行力，使自己成为对企业有用之人。

一年来，我很快弥补了知识结构的缺陷，熟悉掌握了多元主营业务和有关知识，能够得心应 手开展工作，可以说都是受益于各位领导的栽培和各位同事的赐教。

二、恪守本职，扎实工作

我深知，领导对我提出了很高的要求，岗位职责也要求我高一格、严一档，来不得半点马虎、出不得半点差错，只有兢兢业业、扎扎实实，才能做到优质高效。

为此，我把履行岗位职责、完成领导布置的重要工作作为自己最核心的任务，无论是紧急工 作还是常规事务，都认真对待，不打半点折扣。既注重准确领会领导的指示精神，全力以赴 贯彻执行，又讲究方式方法、取得良好效果。既注重主动上手、熟悉情况，又努力发挥好自 己在团队中的辅助、协调、综合作用，促进团队整体合力的发挥。既注重跟踪重点工作，认 真思考问题，又积极带领本部门和热情协助其他部门通力协作，共同完成工作任务。一年来，经我着手起草的重要报告、汇报、调研、总结、文件、信息、年鉴等材料约 50

篇，修改及审核的文件约

30xxxx，电报约

份，《会议纪要》

期，信息约

280

篇，协助多元

中心有关部门、本机关职能部门和下属公司完成了有关调研报告、汇报材料

1xxxx

份。可以

说，凡是纲领性的文件、重要材料、关键段落的斟词酌句，我都同有关部门负责人一起仔细 推敲、反复求证，力求表达准确、消除歧义。在经过了多次反复修改完善后，再呈送领导审 阅，做到了严格把关，及时按要求完成任务。

三、朴实诚恳，严格自律

为了保持了平淡朴实的本色，我努力做到诚实不虚妄，热情不虚假，处事不急躁，心中始终 有党纪国法，有规章制度，以清正廉洁、勤政务实为本，准确把握住为人处世做事的分寸和 尺度。

在工作作风方面，不怕困难，有顽强的拼搏精神，尽管岁末年初和紧张阶段加班很多，但也 没有丝毫怨言；对难度大的工作，敢于迎难而上；属于多个部门配合来做的工作，争取自己 多做一点；当部门和下属公司提出需要帮助时，即使加班加点也照样完成；以自己诚恳的态 度和务实的行动赢得领导和群众的信任。

在生活作风方面，平时注意严格约束自己，不乱讲瞎说，不交酒肉朋友，不做亏心事，尽量 回绝下面单位的请吃请喝，平等待人，热情友善，保持艰苦朴素的本色。生活上有规律、有 节制，积极锻炼身体，踊跃参加集体文娱体育活动，保持了比较健康的生活方式。

总的来说，由于本人工作经验不多，能力还有欠缺。虽然敢打敢拼，能胜任本职工作，但主 要还是由于“强将手下无弱兵”，受益于身处这样一个优秀的团队，在鞭策中得到了磨砺；

虽然能严守法纪、谦虚谨慎，但主要还是由于“近朱者赤”，受益于领导和同事事的督促，在关爱中得到了陶冶；虽然能勤奋好学，但主要是由于“名师出高徒”，受益于领导精心指

导和同事们的帮助，在领悟中得到了提高。为此，今后在工作中，需要进一步增强开拓创新 精神，磨练意志，提高执行力，生活上更严格自律，学习上加强财经专业素养，在上级的正 确领导下，坚决贯彻落实上级指示精神和工作部署，努力拼搏，扎实工作，以更好的质量、更高的效率、更扎实的作风做好本职工作，为我们这个光荣的集体、辉煌的事业做出应有的 贡献。

第五篇：试用期合同范本

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

甲、乙双方现建立合法劳动关系，甲方招聘乙方为试用期员工，为充分保障甲、乙双方各自的合法权利及利益，根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，作为双方履约的依据，并共同遵守本协议所列条款。

一、试用期限

试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方为工作岗位。

三、试用期期间，甲方聘用乙方的薪资为试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方权利

 有权对乙方违反国家法律和公司各项规章制度的行为进行处罚；  在试用期间，乙方如有严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权提前终止合同。乙方给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；

 试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；  试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；试用期满，若乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动合同；  乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式合同；

2.甲方义务

 为乙方提供必要的工作条件，按本合同支付给乙方薪金；

 负责乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利及义务

1、乙方的权利

 享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

 享有公司规章制度规定可享有的福利待遇的权利；  对试用状况不满意，有请辞的权利；

 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同并且获得应得的报酬； 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

2、乙方的义务

 遵守国家劳动法法规、当地政府规定的公民义务；

 遵守公司的各项规章制度、员工手册，行为规范的义务；  维护公司声誉、利益的义务。六、一般情况下，试用期间乙方单位不得变更，若需变更，需提前一周告知甲方，本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签名（盖章）生效。

甲方（盖章）

法定代表人：

乙方（签名）

签约日期：年月日

签约地点：