科级干部读书班动员讲话[范文]

第一篇：科级干部读书班动员讲话[范文]

科级干部读书班上的动员讲话

经市局党组研究决定，我们利用一天半的时间，在市委党校举办一期科级干部读书班，主要目的是进一步提高全市系统科级干部的履职能力和岗位职责意识，不断提高全市系统领导团队的党性修养、整体素质和管理水平，为顺利完成下半年的各项目标任务提供坚强的组织保证。根据读书班的安排，今天上午由我作一个简单的开班动员。下面，我就此次科级干部读书班讲三点意见：

一、充分认识此次科级干部读书班的重要性和必要性 当前，全市系统各项工作任务纷繁芜杂，在这个关键时期，市局党组仍然把大家集中起来，组织一期全脱产的科级干部读书班，主要基于以下三个方面的考虑：

一是进一步加强科级干部党性锤炼的现实需要。此次科级干部读书班，既是全系统庆祝建党90周年系列活动之一，也是全系统创先争优主题活动的具体载体之一。在全国上下轰轰烈烈庆祝建党90周年之际，我们想通过这样一种形式，在全体党员中，尤其是我们的党员领导干部中唤起党性意识，牢记组织纪律，加强党性锤炼，发挥先锋作用，这也是此次读书班的主题。客观地说，当前我们的科级干部队伍中存在着一些组织纪律淡薄、党性修养不够的情况，需要我们有针对性地加以解决。

这次读书班我们安排了专题讲座、小组讨论，希望大家利用这次机会认真开展一次批评与自我批评，真正达到净化心境、提升自我的效果。

二是进一步建优建强中坚力量的客观需要。领导班子是一个单位的核心，班子的能力水平，决定着单位的工作水平和层次，班子的作风、风气决定着单位的作风和风气。今天在座的各位同志，应该说是全市事业的中流砥柱，是队伍的中坚力量。从一定意义上说，你们的素质影响着的整体素质，你们的形象代表着的整体形象。只有首先把你们这支的中坚力量建优、建强，才能确保市局党组安排的各项工作按照要求不折不扣地落实到基层，才能确保整个队伍拉得出、叫得响、打得赢。

三是进一步推进下半年各项职能工作的重要保障。搭建了全系统科级干部的一个基本框架，盘活了现有的人力资源，解决了一些历史遗留问题，激发了队伍的活力，为今后一段时间内全系统各项工作的推进奠定了坚实的基础。从调整的效果来看，应该说是显著的。目前各单位、各部门均呈现出了人心思齐、人心思进的良好局面。上半年各单位无论是重点工作、创新工作、还是作风建设、队伍建设等都取得令市局和地方政府满意的成绩，部门在地方、在企业、在群众的满意度得到明显提升，树立了的良好形象。在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到当前以及下半年我们面临的严峻形势及困难。这就迫切

需要我们各级领导班子及领导干部进一步加强对领导修养和领导艺术的理解，进一步自身的领导水平、依法行政水平、创新创优水平以及廉政自律意识，使我们全系统中层干部队伍的整体素质有较大提升，为今年各项工作的顺利完成提供有力的保障。

二、此次读书班的具体安排

为了组织好这一期科级干部读书班，市局作了充分准备，精心编排了培训课程和调研课题。这次科级干部读书班着重围绕提高党性修养及履职意识来组织学习。课程安排已经发给大家了，我再简要作一说明。今天上午，由我作开班动员。然后由省委党校教授作专题讲座。下午主要是分组讨论，由市局党组成员参加所联系的直属局、分局及分管部门的小组讨论，讨论主要围绕五个方面来进行：一是今年以来本单位在班子建设、自身建设方面存在的问题及整改措施；二是市局党组、机关（部门）存在的不适应科学发展、和谐发展的思想理念、问题现象，以及如何改进市局机关领导作风和工作作风的意见和建议；三是目前基层存在影响和制约科学发展、和谐发展的突出问题，以及破解的对策和建议；四是围绕新时期精神，如何加强队伍思想政治教育，提升作风行风建设水平，营造齐心聚力，谋发展的局面的建议与思路；五是如何深化民主评议政风行风工作的具体举措及下一步的工作打算等。讨论不要求面面俱到，但

要结合单位实际及自身实际谈到实处、谈出精度。

三、几点要求

为保证此次读书班的取的预期的效果，在这里我提几点要求：

一是要端正态度。本次读书班的重要性，前面已讲了，想必我们在座的同志们都已清楚。我希望每一位参加培训的科级干部都要从思想上高度重视，要把这次培训当作一次学习充电、自我提升的难得机会，大家要钻进去，认真听，用心记，细体会，带着问题相互讨论；要学人之长，补已之短，找出自身及所在领导班子存在的不足，力求在思想认识上提高水平、在领导艺术上提高层次、在党性修养上迈上一个新台阶。

二是要遵守纪律。本次读书班有多名科级领导干部，人员比较多，各位同志要严格遵守读书班纪律，不得迟到早退；培训期间无特殊情况，一般不得请假、晚上不得外出。

三是要统筹兼顾。现在是半年末，正是各项工作开展的关键时刻，你们都是各自单位的当家人和顶梁柱，希望大家要正确处理好工作与培训的关系，做到统筹兼顾、合理安排。在此基础上要全身心投入，静下心来认真学习、细心体会，确保学习不走过场。

四是要保障到位。承办这次培训活动的人教处、办公室等部门，要精心组织学习活动，切实做好后勤保障，确保这次科

级干部读书班活动圆满成功。

第二篇：科级干部读书班学习鉴定

学习鉴定

金秋九月，我有幸参加**县第六期科级干部读书班，难得有机会集中时间进行系统的理论学习，自觉受益匪浅，巩固了理论知识，提高了理论素养，取得良好的学习成效，现将三个月来的学习情况鉴定如下：

一、克服工学矛盾，遵守学习纪律。

在读书班学习期间，县委党校科学系统地安排了理论课程，并且严格规定了考勤制度，为了克服工作和学习的时间冲突，保证学习时间，想方设法合理安排，做到两不误。一是把常规工作安排在前。在学习班开班之前把常规工作安排好，避开学习时间，提前把工作处理好、交办好。二是遇到紧急事务挤出时间抓紧处理。碰到急事特事，经常下午下课后搭车到单位去处理，隔天早晨再赶车按时到党校上课。三是遇到实在安排不开的工作按规定请假。如果因为工作需要必须在学习期间开展工作，事先写好请假条，请单位盖章证明后向班主任老师请假，做到少请假，不旷课。

二、学习理论知识，提高理论素养。

经过一段时间的集中学习，温习巩固了原有的知识体系，增加充实了新知识，提高了理论素养，取得了良好的学习效果。一是系统学习了党的理论知识。经过党校老师的悉心传授，系统回顾学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓 1

小平理论、“三个代表”重要思想以及全面贯彻落实科学发展观等一系列党的理论知识，重温85年来党的发展历程，全面把握当前国家的经济社会发展形势，正确认识存在的困难和问题，增强了工作的责任感和紧迫感。二是重点学习了业务理论知识。读书班的课程安排了人大、政协、环保、计生等业务知识讲座，听了有关部门领导的讲授，深入系统地了解相关业务知识，拓宽了知识面，丰富了知识体系。三，参加考察活动，增强了感性认识。

读书班学习期间，安排了多次考察活动，通过考察活动，增强了感性认识，开阔了眼界。一是了解有关乡镇根据本地特点发展经济产业的过程，加深了对产业形成发展的感性认识，看到了实践的成功，学到了课本里学不到的知识，开阔了眼界，拓宽了视野，增强了工作的信心和动力。二是加深了学员之间的了解，增进了友谊。通过考察活动，使原本还是面熟的同学增加了接触的机会，加深了彼此之间的了解，增进了友谊。

综上所述，通过第六期科级干部读书班的学习培训，我学到了新知识，提高了理论素养，增强了党性原则，提高了工作能力，达到预期的目的。今后，我将运用所学的知识，理论指导实践，把工作做得更好。

第三篇：科级干部竞争上岗动员会上的讲话

同志们：

市人大常委会机关机构改革在人大党组的领导下，在机关广大干部职工的积极支持和参与下，按照市人大常委会机关“三定方案”要求，已完成了机构调整、干部精简、人员分流任务。应该说，前段我们机构改革工作进展是顺利的，成果也是比较显著的。按照省市委机构改革的统一安排部署和人大机关机构改革计划要求，下一步将进行科级干部竞争上岗阶段

。今天召开全体干部职工大会的主要任务，就是对人大机关科级干部竞争上岗进行动员和部署。下面我讲三点意见。

一、提高认识，强化竞争上岗的政治责任感。

竞争上岗是实行干部制度改革的一种有效方法。是指党政机关在配备内部中层领导干部职位时（指科级干部），在一定范围内，通过公开竞争产生人选，然后按照干部管理权限和规定的程序择优上岗。实行竞争上岗是党政机关机构改革不可分割的组成部分，是推进干部制度改革的重要举措。我们要提高认识、端正态度，进一步增强搞好竞争上岗的责任感和自觉性。

首先，实施竞争上岗是深化机构改革的必然要求。机构改革的目的就是要使党政机关适应建立社会主义市场经济体制的要求，按照精简、统一、效能的原则，建设一支精干、廉洁、高效，让人民满意的机关干部队伍。在前一阶段，我们已经完成了机构改革的“三定”任务，即定职能、定机构、定编制。在此基础上，要根据重新确定的机构、职位和优化人员结构的要求，通过竞争上岗的方式，配备符合“四化”要求、条件合适的干部上岗任职。这不仅是这次机构改革的具体任务，也是深化机构改革和干部制度改革的客观要求。只有实行竞争上岗，才能在党政机关贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，才能做到因职配人、人尽其才，从而完成机构改革的既定任务。

其次，实施竞争上岗是提高干部队伍整体素质的要求。建设高素质的人大干部队伍，是人大常委会充分履行职能，高质量、创造性开展工作的关键。应该说，人大机关干部队伍整体上是好的。这支队伍，在过去五年中，在完成常委会确定的各项任务、推进我市民主法制建设方面做了大量的、卓着有成效的工作，取得了明显的成果。但是也必须看到，干部队伍结构不够合理，效率不高，活力不足，以及思想观念僵化和工作作风松散等问题，还不同程度的存在。通过竞争上岗，引入和建立激励竞争机制，在综合考虑干部的年龄、专业知识、工作经历和个人表现的基础上，进行择优选聘，优化结构，合理配置。通过竞争上岗，促进干部能上能下，能进能出，增强干部的紧迫感和危机感，促进干部加强学习、更新知识、努力提高自身素质。开展竞争上岗，对加强人大常委会机关干部队伍建设，必将起到积极的推动作用。

第三、实施竞争上岗，是与时俱进、开创人大工作新局面的需要。党的十六大面向新世纪确定了全面建设小康社会的奋斗目标，特别是提出在建设社会主义物质文明和精神文明的同时，要加强社会主义政治文明建设这一历史性任务。加强和推进我市政治文明建设，市人大常委会负有不可推卸的责任。今年是市十二届人大常委会工作的起步之年，市人大二次会议明确了今年和今后五年的工作目标，我们面临的任务光荣而艰巨，任重而道远。通过实施干部竞争上岗，必将有力地促进机关干部思想素质和业务素质的提高，进一步调动广大干部的积极性、主动性和创造性。必将有效地推进人大常委会机关各项工作的开展，不断提升人大常委会的工作质量和水平，开创人大工作的新局面。

第四、实施竞争上岗是对每个机关干部的一次政治考验。实行干部竞争上岗是改革的要求，是大势索取所趋。在改革面前是积极面对、主动参与，还是应付过程，得过且过；是瞻前顾后、缺乏自信，还是消极对待，情绪抵触。这直接反映着一个人的思想素质和政治觉悟。对实施竞争上岗，有的认为自己“岁数大了，别去争了”，抱着放弃态度；有的认为自己“资历强，不用争，靠领导赏”，抱着等待态度；有的认为自己“太年轻，竞争底气不足”，抱着观望态度；有的认为“竞争上岗是走过场，作样子”，抱着消极抵触态度。对这些不正确的认识和态度，必须加以克服和纠正。我们要站在讲政治、讲正气、讲大局的高度，克服私心杂念，排除不良干扰，积极参加竞争上岗。机关科级以下干部要把这次竞争上岗作为展示和表现自己的一个难得机会，机关党政组织要把这次竞争上岗作为对每个党员干部的一次考验和检验。我相信大家在这次竞岗中都会有好的表现。

二、积极参与，认真履行竞争上岗程序

实施竞争上岗，是我们机关机构改革的重要一步。为了搞好竞争上岗，根据上级精神，参照外单位作法，结合人大机关实际，制定了《市人大常委会机关科级干部竞争上岗实施方案》。《方案》是开展竞争工作的基本依据，我们要按照《方案》要求，严格履行程序，认真组织实施。

为了保证《方案》的贯彻实施，我们要做到“两个”明确：

一是明确竞争目标。这次竞岗主要是人大常委会机关13个正副科长职位，参与竞争的资格和条件方案也说的很明确。我们

要以此为根据，结合个人条件和志向，明确目标，认真选择，积极申报，参加竞争。竞争上岗，重在参与。要摒弃“与己无关”和“无所谓”的错误认识，克服消极观望的态度，更新只凭组织安排的传统观念，树立敢为人先的竞争意识，主动参与竞争。党组号召人大机关凡是具备资格和条件的干部都要参加这次竞争。不参加竞争上岗的干部，将不能取得科级领导干部任职资格

。希望同志们能认真对待。

二是要明确方法步骤。归纳起来实施竞争上岗主要有八步：第一步大会动员。第二步个人申报。第三步确定竞岗人选。第四步准备竞争演讲材料。第五步进行大会演讲。第六步组织民主测评。第七步领导小组综合考评。第八步党组决定任命。这八个步骤,每一步都有具体的内容安排和明确要求。大家要认真对待，认真组织实施。八个环节那个都不能省略或从简。我想只要我们认真按照实施方案组织操作，这次竞争上岗工作一定会顺利完成。

三、加强领导，严格竞争上岗的纪律要求。

为了确保这次竞争上岗任务的圆满完成，这里我着重强调三点：

1、要加强领导，明确责任。在党组领导下，成立了市人大常委会机关机构改革领导小组，具体负责组织这次竞争上岗工作。各委办负责同志在本部门要切实负起自己的责任，认真做好有关宣传和组织工作，对出现的问题,及时与领导小组取得联系。

2、要加强思想政治工作。各支部、委办负责同志、要深入细致做好竞争上岗期间的思想政治工作。通过强有力的思想工作，来提高干部职工对竞争上岗的认识，来调动干部职工认真参与的积极性，来保证《实施方案》和党组要求落到实处。

3、要加强组织纪律观念。严格的组织纪律是顺利开展竞争上岗工作的保证。在这次竞争上岗中，每个党员干部要坚持讲政治、讲大局、讲纪律。做到“三个”不准：即不准拉选票、找关系；不准违背原则，徇私舞弊；不准目无组织，不服从安排。如发现有违纪行为，将给予严肃处理。

总之，希望大家正确对待、认真准备、积极参与科级干部竞争上岗，为全面完成市人大机关机构改革任务做出自己应有的贡献。

第四篇：县科级领导干部读书班开班动员会讲话

县科级领导干部读书班开班动员会

讲话

县科级领导干部读书班开班动员会讲话2007-02-08 08:04:17

旱象刚刚解除，县委就决定，从今天开始，利用天时间举办全县科级领导干部读书班。举办这个读书班的目的，就是要进一步统一思想，坚定建设中国特色社会主义、全面推进小康社会的宏伟目标的信心，坚定建设和谐泸西、发展泸西的信念，提高广大干部的理论修养和政策水平，提高执行党的路线方针政策的自觉性，提高贯彻县委决策的政治敏锐性和自觉性。

大家都知道，这些年来，在对干部提出要求的时候，总是把学习列在首位。为什么要这样？从我们党的历史来看，每一次大的历史转折时期和每一次面临大的建设任务时，都要进行大规模的干部培训，以达到统一思想、提高素质、坚定信念的目的。县委举办这个读书班，目的就是在于此。因为，从本世纪开始以来，中国发生了巨大的变化，我们干部的履职环境也发生了巨大的变化，主要体现在三个方面：第一，从上个世纪末开始，我们党提出了建设中国特色社会主义的理论，确立了市场经济体制，在经济建设上全面推行市场经济，这是我们党在新的历史时期，面对国际国内形势所作出的一次战略性决策；第二，中国加入，顺应了世界经济一体化和经济全球化的趋势；第三，是从政党自身建设的层面，我们党提出了“三个代表”重要思想，要求全党要能够代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表最广大人民群众的根本利益，全面加强党的执政能力建设。这三个根本性的变化，既使广大干部的履职环境发生了新的变化，也对各级领导干部提

出了新的要求。

一、各级领导干部都要加强学习，提高驾驭社会主义市场经济的能力

在社会主义初级阶段，实不实行市场经济体制，搞不搞商品经济，对此，我们党在经历漫长的曲折之后，实现了理论和实践上的根本性突破。过去，在我们老祖宗的骨子里面，从马克思到列宁，是排斥商品经济、市场经济的，总认为到了社会主义阶段，市场经济存在的环境就消亡了，不应该再搞商品经济；从斯大林开始，社会主义阵营才开始有限度地承认市场经济和商品经济。我国自年中华人民共和国成立开始，经过三年的社会主义改造，到年虽然建立了新型的社会主义经济关系，但对市场经济仍然讳莫如深，对商品经济仍然采取排斥的态度。中共八大虽然明确提出了我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，矛盾是找准了，但对于怎样解决矛盾，仅仅停留在通过发展生产力增加物

质财富和精神产品，满足广大人民群众日益增长的物质文化需要这样的层面上，再往下认识就进入了禁区。改革开放之初，我国对市场经济采取了一种比较尴尬的办法，不做吧不行，做吧又跟老祖宗留下的东西相矛盾；直到年《中共中央关于经济体制改革的决定》出台，才明确界定社会主义市场经济是有计划的商品经济，但在计划多一点还是市场多一点的问题上反复折腾，理论上一直没有大的突破。党的十四大明确提出了建立社会主义市场经济体制的目标，认识到了计划和市场不是一对不可调和的矛盾，计划可以通过市场来运行，市场也是可以和计划相结合。从此，我国对社会主义经济的认识进入了新的阶段。

时间已经过去十多年，我国对市场经济的探索、建设也过了十多年。这十多年来，从思想层面讲，由于我们对事物的认识既有历史惯性也有历史继承性，因此，无论是思想认识还是政策取向都或多或少存在不符合市场经济发展 的思想观念和政策制度，从十四大到今天，我国每前进一步都遇到了重重阻力；从实践层面讲，我们对计划经济非常熟悉，对应用行政手段管理经济比较有办法，而对于怎样用市场机制推进经济发展，仍然是我们在前进的道路上边学边干的事情。

今天在座的各位，有很多是我在党校教书的时候认识的学员，我也简单地翻过一下泸西干部的基本情况。从学历上来讲，大多数科级干部都是专科、本科学历。但是，真正接受国民教育的比例不高，真正学经济专业学市场经济的人不多，即使学了市场经济和商品经济，当时所学到的还是遮遮掩掩、羞羞答答的市场经济和商品经济。因此，我们的学识基础与我们今天的履职环境和所承担的责任存在相当大的距离。应该说，埋头钻研理论不是我们的职责，用一句形象的话来说，今天在座的各位包括我在内都是“生产队长”，我们的职责就是“盘田种地”，把“盘田种地”与市场经济结

合起来，这才是我们的本事。过去，我也是在象牙塔里，在党校教书，后来到《红河报》社做了年的记者、编辑，也对理论非常热衷，甚至对别人看不懂、自己说出来让别人听不懂的理论感到陶醉，总认为自己比别人高一等；但是，越往基层走，越接触实践层面，我才觉得真正的本事是把理论与实践结合起来，并在实践中丰富和发展，这是我国现阶段最需要的。毛泽东《实践论》的命题，用最形象的语言讲，就是“你要知道梨子的滋味，就必须亲口尝一尝”；“猫论”是邓小平理论形成的雏形，也就是“不论白猫黑猫，抓住老鼠的就是好猫”。“猫论”后来进一步发展成为生产力标准，成为衡量我们一切工作的根本标准，成为我们一切工作的出发点和归宿。这个标准就是，看生产力水平能否得到提高，看老百姓的生活水平能否得到改善，看综合国力能否得到增强。这些理论都非常深入浅出，非常直观。毛泽东、邓小平两个伟人，一个讲了在哲学界的实

践论，让放羊的农民都能听懂，一个讲了在实践层面的“猫论”，让中国大地上的任何一个专家和老百姓能听懂，这就是本事，这就是中国最需要的理论。今天，我们在搞市场经济，各级领导干部要从自己内心深处掂量掂量，我们脑子里有的东西，我们有的这点本事，与推进市场经济还有多少距离？干起工作来，你的轻松程度是多少？面对市场经济，面对新的经济体制，各级领导干部都要加强学习，提高驾驭社会主义市场经济的能力。

二、各级领导干部都要加强学习，顺应世界经济一体化和经济全球化的要求

中国加入以后，最大的变化是什么？最大的变化就是中国不仅真正成了世界的一个组成部分，而且是一个相互依赖、相互矛盾、相互促进的大世界的组成部分。同样，我们泸西也成了世界的一个组成部分。全球经济一体化是市场经济发展的产物。在计划经济体制下，经济区域是由行政区域来划分的，是靠行政力量来推动的，这是行政经济的特点；而市场经济是靠市场半径来划分，不是靠行政区域来划分的。我们的油菜产业，要真正做大做强，就不是泸西的油菜产业，就必须同时考虑罗平、弥勒、师宗，因为我们生产出来后，不但要卖给泸西人，还要卖给外面的人，你不能说不是我们泸西的公民就不卖给他吃，这就是市场经济与计划经济的区别。产品覆盖半径扩大了，市场半径也扩大了，相应的经济区域就扩展了，这种经济区域的逐步扩展，就成为经济全球化。不久前讲得非常火热的“中国制造”现象，就是随着世界经济循环，很多世界著名厂商已经脱离“本土”，实行全球定购。一台电脑，并不是全部在美国总部生产，它的零部件是分布在全球生产，实行全球采购，也就是说一台笔记本电脑就覆盖了全球，拉动了全球经济。前两天，红河州招商团先行小组到了香港，我们的骨头参也被带过去了。反馈回来的信

息是：我们泸西的东山火腿只要品质得到验证，产量达到标准，他们有意向为我们进行销售。泸西的东山火腿也就是老百姓自己腌点挂着吃，吃不掉或舍不得吃拿点来卖卖，而面对市场经济全球化、经济一体化，它就走向国外。这就需要我们用大视角来思考问题、大视野来思考问题，必须把中国经济定位在全球经济里面，必须把泸西经济定位在更广泛的范围内，甚至不排除把泸西经济与全球经济相连。中国加入以后，对中国烟草业的冲击是非常巨大的，国外很多烟草厂商来中国办厂，分割中国的市场，而市场是既定的，一旦被划去了一块，对中国原有企业的市场就是一种压缩，也是对云烟、红烟、红塔集团的烟的产量的压缩、市场的压缩，而泸西作为烟区，烤烟种植面积也得压缩。所谓烤烟“双控”、“双降”政策就是中国为加入所做的先期工作。中国要加入，要适应世界烟草业的整合，压缩产量的同时就是要求质量再提高，很多烟厂减少低等

次卷烟的生产量，开始生产品质高、附加值高的卷烟。对于泸西这样的一个县，我们以烟草为支柱产业，其他产品很小很少，世界经济对我们的冲击目前还不十分明显，但随着经济的发展、结构的调整，这种冲击会越来越大。我们的灯盏花产产业能走多远，不完全取决于我们泸西的市场，甚至根本就不取决于泸西的市场，因为我们泸西也就万人，更何况这万人也不可能人人吃灯盏花。在我们城市化程度低、市场半径小的情况下，要把灯盏花产业做大做强，取决于整个中国的大市场，乃至于世界的市场。

反过来看同样一个问题，虽然经济全球化对我们的市场形成冲击，但经济全球化也给我们带来发展的机遇。年前，要买台电视机，要走多少后门才能买到。现在，随便在街上逛一圈，什么品牌由你选择；要买件衣服，从中国名牌到世界名牌都有。所以，全球经济一体化使我们老百姓的消费水平得到了提高。另外，全球经济一体化带来经济循环、产

业循环，国外的“顶尖产业”随着产品附加值的提高、劳动成本的加大，在本土生产已经不赚钱了，它就要拿来第三世界国家生产，而第三世界国家的发达地区就生产发达国家淘汰下来的产品，把它原来发展的产业往落后地区转移。这就是世界经济循环的基本特征。

现在，招商引资虽然困难，但也不断有外商来谈。为什么？因为资本市场上有很多闲置资本在游动。资本是要寻求投资的，不投资就不叫资本。《北京人在纽约》中有一句话是这样说的：有本事的往银行里取钱，无本事的人往银行里存钱。现在，我们的民间资本的融资渠道非常狭窄，空间非常小。不外乎两种融资途径：一种是银行，通过信贷来融资；另外一种是通过股市来融资。但目前，中国股市的进入门槛非常高。象我们县，无论从经济水平、经济规模来衡量，要发展上市公司是非常难的，整个红河州就有云锡股份、光明股份。我们的现状是，一方面社会上有大量的闲

置资本，另一方面融资又非常困难，这就必然要出现很多违规的经营行为。所以，面对经济全球化融资趋向的出现，需要我们开拓视野思考问题。

前几个月，我刚来泸西，在县委十届三次全会上，我讲过要对泸西县情进行再认识，很多干部不理解。为什么要求大家对县情进行再认识？县情有基本县情、动态县情。基本县情大致不变，如国土面积、气候条件，虽然各个年份有些区别，象今年的干旱是二十几年不遇的，但大体是差不多的。对基本县情的认识是很容易的，但对动态县情我们就有一种逐步认识和再认识的过程，不指那一个人，而是人人如此。市场经济条件下的泸西县情与计划经济条件下的是否一样？不一样！烤烟“双控、双降”前后泸西的县情都不一样。“双控”前，我们两烟税收占财政的，而现在占不到。在这种情况下，县财政总盘子就要拿别的收入来弥补，这就是新的县情。在计划经济条件下，我们把自己用篱笆封闭

起来，是政策不允许把篱笆打开；市场经济条件下，我们的眼光就得看大一点、看远一点，要在进一步加深对县情的再认识中提高干部的素质，否则就会吃大亏。

三、各级领导干部都要加强学习，自觉实践“三个代表”重要思想

中国共产党从成立之初就是无产阶级的政党，用一句直观的话说，革命时期的中国共产党是穷人的党，他要把穷人变成富人。在这个时期，党的最高纲领是实现共产主义，最低纲领是推翻帝国主义、封建主义和官僚资本主义，实现民族的独立和解放。现在，建党多年了，中国共产党作为一个执政党，领导了全球的人口在搞建设，建党理念发生了根本性变化，集中体现为“三个代表”重要思想。代表先进生产力的发展要求，就必须具有胆量和智慧敢于和善于把现代西方发达国家的先进东西拿进来，唯我所用。当今世界，劳动力资源是全球整合的，科学技术作为第一生产

力也是没有国界的。所以，生产力无国界。过去，在很长一段时间，一说拿进西方的东西，特别一说拿进资本主义的东西，我们就怕，怕拿了以后自己变成资本主义；现在，作为一个政党，要代表先进生产力，我们就要有胸怀、胆略和智慧，以博大的胸襟、超人的胆识、一流的智慧，容纳世界上一切先进的东西为我所用。代表先进文化的前进方向，要求我们必须分清是非，正确处理好继承与发展、引进与扬弃的关系，去粗取精，去伪存真，取其精华，去其糟粕，古为今用，洋为中用。美国好莱坞电影我们叫大片，除了优美的画面、刺激的动作以外，它把美国的价值观念、美国的文化灌输进来。当然，美国的价值观念、美国的文化不是所有都好，金矿和矿碴全都进来了。我们就要分清哪些是金矿哪些是矿碴，是金矿的根据成色加以吸收利用，是矿碴的要坚决拒之门外。这同样体现一种胆略智慧和胸怀，同样要求我们的干部要有能分清是非的素

质，清楚哪些是应该学，哪些是不该学，学会在更高层次上处理问题的本领。代表最广大群众的根本利益这一条，我们党始终强调，人民是党的群众基础，党的宗旨就是全心全意为人民服务。中央把代表最广大人民的根本利益提升到建党思想的高度，对广大党员特别是党员领导干部有了更新更高的要求。

在“三个代表”重要思想建党理念的统领下，我国将会发生深刻的变化，这就要求我们的干部在思想、观念、素质、技能各方面都要有极大的提高。今天，在泸西人民盼望发展、向往发展、共同建设泸西的潮流下，我们必须看到，虽然生存在这块土地上的泸西人民及各级干部、各届班子都在兢兢业业、艰苦奋斗，体现了“泸西精神”，积累了相当的发展基础，但是，现在有的物质基础，与我们目标差距还很大，与老百姓对我们的期望差距很大。全国人均已经实现美元，往美元冲了，我们不到美元，经济总量小，加速发展的任务相当繁重，需要在座的各位去努力，需要各级领导干部的素质有一个极大的提高。

最后，希望在座的各位，遵守纪律，认真听讲，通过这四天的学习，能够有所收获，有所进步，这就达到了办读书班的目的。

第五篇：医院(卫生院)科级干部竞争上岗动员大会上的讲话

同志们：

为进一步深化我院干部人事制度改革，不断激发队伍管理的生机和活力，经院党支部决定对聘期届满和空缺（含新设）的科级领导职位实行新一轮竟聘上岗。今天我们在这里召开全院科级干部竞争上岗工作的动员大会，主要是对这次竞争上岗工作进行动员和部署，下面我谈三点意见。

一、充分认识这次科级干部竞争上岗是贯彻党的十六大精神，落实

《党政干部选拔任用工作条例》而采取的具体措施，深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到干部队伍中来，这是党的十六大对干部人事制度改革工作提出的具体要求。我们正是基于落实十六大精神和《党政领导干部选拔任用条例》开展这次科级干部竞争上岗的，目的就是从制度上，机制上规范领导干部选拔任用工作，这次竞争上岗是为推进我院工作的全面发展提供组织保证的落实需要。当前我院的工作面临着各种各样的新的挑战，工作任务越来越多，希望通过这次竞争上岗，进一步优化中层干部结构，提高中层干部队伍的整体素质，为促进我院工作的全面发展提供强有力的保证。

二、这次科级干部竞争上岗工作的总体安排。

㈠这次竞争上岗的目标职位有13个，具体是：

办公室（3职）政工科（2职）财务科（1职）总务科（2职）医务科（1职）护理部（2职）门诊部（2职）

㈡参加竞争上岗对象的基本条件和资格

基本条件：

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有较高的履行职责所需的理论政策水平。

2、有较强的政策意识和创新能力，能正确行使赋予的权利、热爱本职工作。

3、遵纪守法、作风正派、善于团结同志，有较强的组织协调能力。

资格：

行政科室：①连续三年考核合格以上。

②50岁以下（1955年1月31日后出生），具有高中以上学历。

③35岁以下（1970年1月31日后出生），具有大专以上学历。

业务科室：①连续三年考核合格以上。

②50岁以下（1955年1月31日后出生），具有大专以上学历。

③具备中级以上职称。

4、因超年龄未参加竞争或任职满6年，保留原职级工资待遇。

5、原有职务在这次竞争落岗或任职年限不满6年的，原职级工资待遇不再保留。

㈢方法、步骤

第一步，思想发动：

召开全院职工大会，公布竞争上岗实施方案，使全院职工明确竞争上岗的目的、意义、范围、条件、方法和步骤，端正态度，积极参与竞争。今天的动员大会后，竞争上岗正式开始。

第二步，竞争上岗：

竟职不竟位，采取个人报名，竞争演讲，评委打分，职工代表测评，组织考察的方式。

1、个人报名：凡是符合竞争条件和资格的人员均可报名，由本人填写《竞争上岗登记表》，表明要竞争的职务。报名者只限1个竞争志愿。

2、资格审查：院领导小组按照条件和资格对报名者进行资格审定。

3、竞争演讲：由竞争人员介绍自己的简历、竞争的条件和任职设想等，每人限10分钟，演讲结束后，考评委员会和职工代表根据竞争上岗人员演讲情况，结合本人素质及工作表现，对竞争人员进行综合评议打分。（竞争答辩和评议时，亲属按规定回避）

4、组织审定：院领导小组根据综合评议打分，结合平时组织考察情况，择优确定竞争上岗人员名单，进行公示后报局批准备案。

5、岗位试用：规定我院竞争上岗提任的中层领导实行一年试用期，试用期满后，要进行组织考核和能力评值，称职的继续聘用，不称职的降回原职级，另行安排工作。

㈣、组织领导

为保证竞争上岗的公正、合理、有序地进行，本次科级干部竞争上岗在局有关处室领导下进行，院内成立竞争上岗领导小组，具体负责竞争上岗有关工作，领导小组组长由院长彭国红担任，副组长由邢洪新、孙建科担任。

三、解放思想、积极参与。

推动科级干部竞争上岗，是干部人事制度改革的重要举措，我们要充分认识到参加竞争上岗不是伸手要官，不是谋取名利，而是竞争挑更重的担子，竞争负更大的责任。只要符合条件，我们都欢迎报名，我们要以高度负责的精神，严肃认真的态度，在局党委的领导下，切实把这项工作抓紧、抓实、抓好。