2010请销假制度

第一篇：2010请销假制度

达县龙辉实业有限公司

请销假制度

第一条为加强对公司人员的管理，严明工作纪律，根据国家有关规定，结合我厂实际情况，特制定如下请销假制度:

第二条工作人员因病、事或因探亲、婚丧、生育等，须暂时离开工作岗位，应按制度规定请假。

第三条 请假类别、期限

（一）病假

工作人员因患病需要治疗或休息的，可以请病假。病假假期依据市级以上（含市级）医院开据的病休证明确定；持医院证明请病假，假期不超过3天。确有病情不能工作但又无需到医院治疗的，经领导批准，可给予1天病假。

（二）婚假

工作人员结婚可请婚假，假期为7天。双方晚婚者（女年满23周岁、男年满25周岁以上初婚者）增加奖励假7天。

（三）产假

女职工生育可请产假3个月，晚育者可享受180天的假期。

（四）丧葬假

因直系亲属及配偶父母死亡，可请丧葬假，假期7天，另根据实际需要给予路程假。

（五）事假

工作人员占用工作时间处理私事，可请事假。

（六）公假

工作人员有下列情况，经领导批准，可请公假。

1、凭学校通知书参加家长会。

2、凭准考证参加考试。

3、有不满一周岁婴儿的女工作人员，每天给予一小时哺乳时间，多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加一小时时间。

4、女职工按医生要求进行产前检查。

5、办理结婚登记手续。

（七）探亲假

请探亲假需提前两天写请假条，经处领导批准后，方可离岗。

（八）年休假

工作人员参加工作时间满5年以上可休假5天，满10年以上可休假10天，满15年以上可休假15天。休假时间当年使用，不跨年度，可一次休完，也可分次使用。当年事假累计超过一个月，病假累计超过3个月者，当年不再享受休假。

第四条值班后应休未休、出差遇公休假日未休或由领导安排在公休假日加班的，可以存休或补休。当年年休假假期和存休可用来抵销事假或病假。

第五条病假、生育假的计算，包括公休假日；年休假、婚丧假和事假的计算，不包括公休假日。

第六条请假、续假、销假手续

（一）本人因故不能按时签到或点名的，机关人员必须提前向办公室请假，并履行书面请假手续，非特殊情况原则上不允许电话请假；本人因故不能当面请假的应通过电话请假，半小时内补办请假手续。无故不签到、无请假条者、未通过电话请假不在岗者、未销假者，一率视为旷工。

（二）工作人员请假时，须把经办工作交代清楚后方可离开。

（三）凡请假都要记入考勤表。

（四）请假期满，及时到办公室销假。因故不能上班的可以申请续假，续假的手续、批准权限与请假相同。

（五）请假期满后应向主管领导销假。

第七条准假权限

（一）科室负责人请假，请假1天，由总（副）经理批准，超过1天，由董事长批准。

（二）一般工作人员，请假1天，由科室负责人批准；请假2天，由主管领导批准；请假3天或超过3天，由处长批准。请假者一率持请假条报办公室备考。

第八条假期内的工资、福利待遇

（一）年休假、公假、婚假、生育假、探亲假、丧葬假期内工资照发，福利待遇不变。

（二）一年中事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给；事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的基本工资和当年年终一次性奖

金；事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

（三）病假在2个月内，发给原基本工资；病假累计超过2个月不满6个月的，扣发年终一次奖金的50%。从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%，工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发；病假累计超过6个月的，停发年终一次性奖金。从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%，工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%，工作年限满20年不满35年的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。

第九条旷工及处理

（一）凡未请假、请假未向办公室递交请假条或请假未获批准而擅自离开工作岗位的、假期已满或续假未获批准而逾期不归的、不服从组织分配或超过调动期限未经批准不到工作岗位报到的，均按旷工处理。凡迟到、无故不签到或点名不在岗的，每发现一次按本人三日工资额给予罚款，五次以上予以通报。

（二）每月出勤22天为满勤，每少出勤一天扣除一天工资；一年中旷工累计超过5天，扣发年终一次性奖金的50%；旷工连续超过15天，年度考核为不称职；旷工累计超过30天，视情节轻重给予行政处分，严重者予以辞退。

第十条各单位要安排专人负责签到或点名工作，签到或点名时各单位须有一名负责人在场监督。

第十一条各单位要严格按本规定执行，处办公室负责机关的考勤和对运管处考勤情况的审核和管理工作，每月月底将考勤情况汇总后进行公布，并报处财务科，财务科按考勤情况计发工资。各运管所每月5日前，将上一月度考勤表交处办公室。

第十二条

处属各单位要参照本制度严格执行。

第二篇：请销假制度

请销假制度

一、严格遵守单位作息时间，坚守工作岗位，按时上下班，不准擅离职守，不迟到、早退，不无故缺勤，有事要及时请销假。

二、请假范围

事假、病假（出具医院诊断或住院证明）、产假、哺乳假、护理假、探亲假、婚假、丧假等。

三、假期批准权限及程序

1、科室负责人请假须经中心主任批准，请假条交办公室。

2、工作人员半天以内的请假，须经科室负责人批准，半天（含半天）以上的请假，须经科室负责人签字并报中心主任批准，请假条交办公室。

3、批准假期的领导不在时，可电话请示中心主任。

4、有急需处理或别人无法代做的工作时，无特殊原因，不准请假。

5、各种请假，均需由本人填写《请假审批单》，经审批同意后交中心办公室留存。

四、按国家规定，婚假为3天，男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假；女职工产假为98天（难产的增加15天，生育多胎的每多生育一个婴儿增加15天），符合法律和省条例的，增加产假六十日，并给予男方护理假七日，对哺乳未满1周岁婴儿的女工，给予每天上下午各一次哺乳时间或经个人申请合并使用（上半天班）；丧假为3天（指职工直系亲属：父母、配偶、子女去世），家在外地适当增加路程假；病假根据医院出具的证明经主要领导批准后执行；探亲假等执行国家有关规定。

五、工作1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受当年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；

（三）累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第（二）

（三）（四）

（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，加强年休假管理，严格考勤制度，合理安排休假；在编人员的事假从公休假中扣除。

七、销假

1、请假到期后，应及时向准假人和中心办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应提前办理续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

八、假期内的待遇

工作人员病假累计在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假累计超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

工作人员产假期间工资福利待遇不变。未纳入正式职工管理人员，单位给缴纳生育保险的，产假期间工资由生育保险机构按规定支付；未参加生育保险的，由单位支付基本工资。

婚假、丧葬假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。工作人员在事假、病假期间不得从事经营、生产和金融等其它职业活动。否则，取消假期，并追回假期间享受的工资福利待遇。

九、处理处罚

1、对未经批准擅自脱离岗位的，一律按旷工处理。一次由科室负责人予以批评教育，二次向中心主任检讨，三次以上报局办公室予以通报批评，取消当年评先树优资格。

2、办公室每月、半年、年终汇总通报请假情况。每人每年请事假不得超过20天（特殊情况除外）。事假年终累计超过20天的，取消当年个人评先树优资格。累计超过60个工作日的，不得评为称职（合格）等次；累计超过90个工作日的，不进行考核，当年不得享受第13个月奖励工资，不得正常晋升工资档次；累计超过120个工作日的，直接定为不称职（不合格）等次。

3、机关工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等法律法规，经说服教育无效者，向纪检人事部门报告后，予以辞退。

考勤制度

一、考勤范围：服务中心机关全体在岗工作人员。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作时间为每周星期一至星期五，上午8：30时至12时，下午2时至5时。国家法定节假日按有关规定执行，其他需调整工作时间的按通知执行。

三、所有参加考勤人员必须在规定时间内到办公室考勤机上进行脸部扫描考勤，否则视为旷工。上班时间未经批准随意外出者，一经发现，每次记旷工半天。

四、工作人员因公因私经批准未能参加考勤的，要将有关签批手续交办公室备查，按考勤予以统计。因公出差或参加会议的，由中心主任通知办公室，视为出勤；经批准脱产或半脱产的学习进修，视为出勤。

五、考勤检查：由办公室人员不定时检查或抽查各科室出勤情况，抽查无故不在岗者，按旷工处理；严禁弄虚作假，否则给予通报批评。全体工作人员必须保持通讯畅通，不得贻误工作；考勤情况每月通报，每月无故缺勤10次以上的，全院通报批评，取消当年评先树优资格。

第三篇：请销假制度

请销假制度

为了切实加强本局机关干部职工请销假管理，严肃工作纪律，确保机关正常工作秩序，特制定本制度。

一、全局机关干部职工因病、因事离开工作岗位，均应履行请销假手续。

二、本局机关干部职工请销假管理由办公室具体负责。

三、局长、党组书记请假由县委政府领导审批；其他局领导请假由局长或党组书记审批；各科室人员请假的一日内由分管领导审批，并需向局长或党组书记报告，一日以上由局长或党组书记审批。

四、请假人须填写请销假审批单，批假领导要注明准假天数以及销假时间，批假人在岗前将请假手续交给办公室作为考勤的依据。凡不履行请假手续和不按程序请假者，视为擅自离岗，按旷工对待。请假期满上班后要及时销假。外出不能按时返回时，要及时报知分管领导和办公室。

五、上班时间需临时外出办事，局领导应告知办公室，各股室人外出办事要向分管领导打招呼并要告知局办公室。

六、因婚、丧、生育、探亲等请假，均按国家现行规定执行。

第四篇：请销假制度

机关干部职工外出报备及请销假制度

为进一步加强机关管理，严格工作纪律、营造风清气正、规范高效的工作环境，特制定本制度。

一、适用范围

部机关干部职工因事、因病等不能正常到岗，需履行请销假手续；离开市区出差、出访、学习等公务外出，需履行报备手续。

二、主要内容

1.请假应以书面形式进行，填写《 请销假审批表》。内容包括：请假人、事由、起止时间等。

2.外出报备以书面形式进行，内容包括：外出人员、事由、时间、地点，处级干部和科室负责人必须写清外出期间代为主持工作的同志。

三、审批程序

1.常务副部长外出、请假，需提前向常委组织部长报告，按市委对单位主要负责同志的规定执行。

2.部务会成员和其他处级干部外出、请假，需由常务副部长提出意见，报常委部长批准，并向办公室报备。

3.科长（主任）请假，3天以内（含3天）的由主管部领导批准；3天以上的，经主管部领导同意后，报常务副部长批准。因公外出要向常务副部长和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

4.其他干部及工勤人员请假1天以内的，由科室负责人批准；

1天以上的经科室负责人同意，由主管部领导批准。因公外出要向科室负责人和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

四、有关要求

1.请假需提前1个工作日申请，从党委办(人事科)领取并填写《请销假审批表》，按程序逐级审批。

2.报备需提前报告，遇紧急事项临时外出的，要及时报告。报告时，一并通知办公室或党委办(人事科)。

3.因特殊情况和紧急事项，未能按程序办理请假手续的，需事前电话征得领导同意，事后及时补办手续。

4.外出和请假期间，要保持联络畅通。返回机关后要及时向有关领导报告和办理销假手续。外出日程或行程如有变化，要及时向上级领导补充报告，由批准人决定是否延假及延假期限。

5.请假期满，请假人在假期期满的次日内向批准人当面销假，并持《请销假审批表》（签批联）到党委办(人事科)备案。未经批准而擅自不到岗的或期满不按时上班的，一律视为旷工。

第五篇：请、销假制度

请、销假制度

为了严肃公司的劳动纪律、提升公司形象，特制定了《请、销假制度》，望公司员工共同遵守。

1、公司员工原则上每周休息一天。公司办公室的员工由公司领导批准请假和销假。项目监理部的人员由项目总监或总监代表批准请假和销假，不需办理请假手续。项目总监休假超过一天，要报公司办公室备案。

2、项目监理部的人员一次休假二天及二天以上的，由项目总监或总监代表（或业主现场代表）批准后报公司领导批准，需办理请假手续，请假条在次月5日前与上月考勤表一并上交公司。请假人向项目总监或总监代表销假，再由项目总监或总监代表向公司领导给请假人销假。

3、在监项目在本省非本市的，项目监理部的人员每月可以考虑请假人一次休息四天（包括往来的时间）。请假人向项目总监或总监代表及业主现场代表请假后报公司领导批准，需办理请假、销假手续。

4、在监项目不在本省的，项目监理部的人员每二个月可以考虑请假人一次休息八天（包括往来的时间）。请假人向项目总监或总监代表及业主现场代表请假后报公司领导批准，需办理请假、销假手续。

5、请假以不影响正常的工作为准。请假人应在假期前一天的下午下班后离岗，在假期到期的次日上午上班前到岗。

6、上述为公司员工正常的休假时限。如因个人原因需超长休假的，请假人向项目总监或总监代表及业主现场代表请假后报公司领导批准，需办理请假、销假手续，对超过的假期公司将扣其工资。如因工作需要，不能按正常的休假时限批准休假的，由项目总监或总监代表报公司领导批准，公司将补发其加班费。

7、公司员工在休假期间的手机应保持畅通。

8、各项目监理部总监或负责人要严格按照上述要求执行，及时上报给办公室，如果虚报或不报，一经查出，扣除总监200元/次。

9、本制度自公布之日起实行。

广州华轻工程监理有限公司

2012年 8 月 15 日