2011年8月新世纪学校会议、请假制度 - 副本

第一篇：2011年8月新世纪学校会议、请假制度 - 副本

新密市新世纪学校教职工会议制度

1.学校会议是学校领导或各职能部门向教职工通报学校有关事项、布置教学教研、管理等方面任务，组织政治学习和业务学习的会议。学校会议包括全体教职工会议、各部门会议、班主任会议、各教研组会议和各备课组会议、班车教师会议等。

2.严格考勤制度，全体教师要树立纪律观念，按规定时间、坐指定位置出席会议，前排有空位必须补齐。全体教职工会议由学校办公室负责考勤，其它会议由组织者负责考勤。因故不能出席者，要向会议主持人请假。

3.主持人和有关校领导要提前做好会议发言准备工作，发言要做到言简意赅，提高会议质量。

4.参会人员要携带记录工具，与会期间，认真听讲，及时做好会议记录，不私下讲与会议无关的内容，对布置的任务要认真完成。

5.会议期间所有与会人员要关闭手机，否则罚款5元。

6.会议期间，注意保持会场清洁卫生。会议结束，自觉搞好桌面卫生，放好凳子。

新密市新世纪学校教职工请假制度

1.教职工请假必须履行请假手续：写请假条，先由搭档签字，部门或段主任签字后到主管校长处审批，把请假条交到办公室，由办公室开出门条方可离岗，否则门卫不予放行。返校后到办公室及主管校长处销假。凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。履行书面请假制度；杜绝教师例会和各种学习、集体备课时间请假，会议请假扣除与日常请假等同的工资。一天以内主管副校长批假，超过一天执行校长批假。班子成员必须向校长请假；外出20分钟以内者要向部门主任或段长请假，到办公室登记方可离开，返岗后到办公室销假。

2.请假一天，扣除一天（每天按10节课计算）日均工资。教职工可享受婚假（教师本人）带薪休假3天，丧假（教职工直系亲属）3天。超过时间者按学校请假制度处理。其他特殊原因请假，一学期连续请假3天者，本学期取消一切评先资格；累计请假超过五天者基本工资下降一级。

3.旷工一天扣发日均工资的二倍，连续旷工3天或一学期内累计旷工超过5天的，除扣除工资外，视为自动离岗。

4.迟到一次罚款10元，超过截止签到时间20分钟内视为迟到，超过20分钟视为旷课；早退一次罚款10元，超过20分钟视为旷课。

5．假期培训期间，不允许请假（婚丧嫁娶除外），请假一天经主管校长批准，请假两天由校长批准，请假三天由董事长批准，另每天扣除100元工资。

第二篇：会议请假制度

XXX卫生院会议请假制度

会议是传达上级指示、小结阶段工作和布置下一步任务的平台，可促进各科室、各部门间的合作与交流。为强化内部管理，加强各类会议参会纪律，严格请假报批制度，确保会议的质量与效率，特制定本制度：

一、参会人员接到会议通知后，应妥善安排学习、工作，除值班、公出外，必须到会。

二、无故不得缺席各类会议，确有特殊情况不能参会者，应提前向办公室提交书面请假条，注明请假事由，同意后方可准假。

三、全程参加会议，特殊原因需中断时，应征得会议主持人批准。

四、未经批准缺席各类会议者，按《医务人员奖惩制度》

第七条追究责任。

五、本制度适用于中层、质控、社区负责人、全院职工会议。

六、各条线会议由各条线负责人布置、安排、主持。本制度自公布之日起施行

第三篇：学校请假制度

学校请假制度

为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，确保学校工作的顺利开展，力求公平、公正，保护广大教师工作热情，经校行政讨论决定，特此规范学校请假制度。

一、请假相关规定：

1、实行请销假制，教职工持请假条请假，假期到时必须销假。请假时先到部门领导处请假，待工作安排后持部门领导的审批假条到学校请假。严禁不假离校和请霸王假，严禁无病呻吟和小事长假。

2、凡未办理请假手续擅自离岗缺席者，一律按旷工处理，如休假延期未及时补请假者一律按旷工处理。在日常考勤检查中，任何人不得故意隐瞒、欺骗检查人员，违者将与当事人同样处理。

3、除婚丧嫁娶按规定请假外，教职工因其它原因请事假应严格控制，一学期内累计事假不得超过7天。

二、请假制度：

1.教职工因病或其他原因，需请假要先办理请假手续（遇急重事件且无联系条件除外），经学校领导批准后方能离校。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工处理。

2.请假审批权限：一天以内，由校点负责人或值日行政审批；一天以上（含一天），三天以内（含三天）由学校校长审批；三天以上，由学校行政会审批；十五天以上的报教办审批；一月以上报教育局备案。

3.病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，五个工作日（含五个工作日）以上病假，由县市级以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。

4.鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天（举行婚礼当天和前后各一天），可视为出勤。

5.女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受以上待遇。

6.丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假3天（从死亡之日起连续3天、路途时间除外），视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。

7.教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

8.教职工子女婚嫁，准假二天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。教职工生日，可酌情处理，尽量不影响工作。

9.经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。

10.教职工离校在1小时以内可不计入考勤，但在离校前需安排好本职工作并在学校门卫室作好登记，离校期间保持通讯畅通，可视为出勤；离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在1小时以上需具备请假手续，记入考勤。

11、教职工每周到校、离校都要按要求到行政办签名，未按规定签名，按缺勤处理。签名弄虚作假，按工作失误处理。

12.教职工要按要求按时参加学校组织的集体教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动、庆祝活动等），活动开始后2分钟后未到视为迟到，10分钟后未到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。

13.教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内（含两天），需提前调好课，安排好本职工作，并报学校负责人（或值周行政）、教导处备案，方能离校，否则视为工作失误（遇急重事除外）。

14.所有“视为出勤”的假，也必须具备请假手续，无请假手续，按旷工处理。

15.本制度由学校行政会负责解释，其它未尽事项，由学校行政会研究决定。

16.本制度经学校行政会通过，从宣布之日起执行。

三、奖励处罚办法：

1、每学期期末出勤奖200元，请假一个小时记一个零星假，当月4个及以内零星假算半天事假，5-8个零星假算一天事假。事假期合计超过7天的，从超过之日起按日平均工资扣出勤款。全期无事假的，学校另外奖励100元。

2、病假一天者（不含常规假），扣除出勤奖10元。病假连续超过14天的不发该月奖励性绩效工资，连续超过两个月的不发该期奖励性绩效工资，也不得享受学校出勤奖励。(文件规定的特殊病除外)

3、对不假休假，越级批假，采取不正当手段骗假，超期休假等，按旷工处理，情节严重的报上级追究纪律责任。短期旷工处日均工资3--5倍的教育费，连续旷工15天以上的学校不安排工作岗位并报相关部门备案。凡不在岗者一律不享受奖励性绩效工资及出勤奖励。

4、凡期累计事假7天以上，病假14天以上，无故一次及以上的考核不能评优。

第四篇：学校请假制度

学校请假制度

为进一步管理好我校的教职工的出勤，规范请假制度，根据上级有关文件精神，特制定本制度。

一、假别

公假、事假、病假、产假、婚假、丧假、面授学习假（含驾照学习假）、护理假。

二、请假程序

批假权限：2天内由分管校长审批，3天及3天以上1周以内由校长审批，1周以上由教育局审批。校内审批权限范围内的如果确有急事电话告知请假，当天必须到办公室领假条填写，否者按旷工处理。

1、婚假：法定假3天（含婚礼之日在内前或后连续三天），若男女双方达晚婚（男25岁及25岁以上，女23岁及23岁以上），另增加婚假10天（连续）。

2、计生假、独生子女假、护理假、晚育假：按麻江县人口和计划生育局二00四年一月二十八日印发的文件执行。

3、病假：请假者必须持指定就医医院疾病证明书并提出申请，方能办理请假手续。凡按规定要向县教育行政主管部门请病假者，请假前须到县教育行政主管部门作好登记或用电话等方式告知，出院后，请假者持学校、乡镇教育管理机构负责人签署的个人申请、医院疾病证明书（盖章方有效）、结帐发票到县教育行政主管部门办理请假手续，缺一不可。

4、事假：请假者必须写清请假原由，不准弄虚作假，一经发现，一律以缺旷对待。

5、丧假：父母（含岳父母、公婆）、夫妻、子女7天，亲属（兄弟、姐妹、叔伯）3天（均不包含 往返时间）。

6、面授学习假。出示请假相关证明，向校长请假。

第五篇：学校请假制度

修水县职业中专教职工请假制度

为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。

1、请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教务处安排、备案→办公室存档

2.请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。

3.请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。4.请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。

5.考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。6.教职工例会上将定期公布考勤情况。

7.病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。8.鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天(举行婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤。

9.女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。

10.丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。11.教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

12.教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。13.经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。

14.教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。

15、教职工要按要求按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。

16.教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需安排好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。

17.以上视为出勤的事假都应填写请假单。

18、本制度从xx-xxx年5月3日起执行。

修水县职业中专教职工请假制度

为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定修水县职业中专教职工请假制度。

一、请假

1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向教研部长请假；一至三天要持请假条向主管副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：三天以内自己调课，三天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报教研部，教务处，主管校长）。所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报政教处存档），否则视为旷工。

请假程序：先到行政办公室领取并填写请假条，分别由教研部长、（教务处、政教处）处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。

2、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知教研部长和教务处），待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。

4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。

5、事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。

特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。以下情况可请特殊事假 ： ①婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。

②因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另计路途时间）

③女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。④教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。

⑤教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。⑥教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。

6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

二、考勤。

1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。

2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并安排好教学工作。

3、教职工出勤情况由办公室主任和教研部长负责。办公室主任每月将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体教师公示。

三、奖惩办法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相应的课时津贴。

(二)、一般事假4天以内（含4天），不享受相应的课时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣发月考核奖。特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。

(三)、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣10元。(四)、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。(五)、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖80元/月（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。

① 教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴）。②学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。

③ 对于旷课的除扣发课时津贴外，每节罚50元；旷工者，按日扣发工资150元/天。

④ 一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，考核不能评为优秀。⑤一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事科处理。[注]：

1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。

2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。

4、特殊情况提交行政会研究决定处理办法。

5教职工擅自离开工作岗位且离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。