干部请销假制度(新)

第一篇：干部请销假制度(新)

汉台区武乡镇干部请销假制度

一、执行请销假制度的人员范围

镇机关干部、各村党支部书记、村主任、均应按规定履行请销假手续。

二、需履行请销假手续的事项

包括：因公、因私需离开汉台区外出的；因病需就医诊治的；其他需离岗或外出的活动。

三、请假的程序

1、镇机关干部请假，时间在1天以上（含1天），安排好岗位职责代理人后，在镇党政办领取请假条，向部门负责人请假，分管领导审批，时间在2天以上的经分管领导同意后报主管机关领导审批，请假超过3天报经行政主要领导审批。

2、各村党支部书记、村主任如需离开汉台辖区1天以上，向镇上主要领导请假，并在办公室履行请假手续。

3、机关各部门负责人请假，时间在半天以内的向分管领导请假，时间在1天以上的（含1天）经分管领导同意后报行政主要领导审批。

4、镇领导班子成员请假，由镇党委书记审批，属业务双重管理的，同时报区级对口管理部门同意。镇党政主要领导请假按区委、区政府有关规定执行。

四、注意事项

1、干部请假批准后，要及时对本职工作进行合理安排，岗位必须有代理人，方可离岗或外出。

2、有正当理由不能按批准时间返回岗位的要办理续假

手续（按请假手续办理）。

3、返回岗位后应及时向相关领导和党政办销假，有特殊情况的须向有关领导汇报说明。

五、违反请销假制度的处理．

1、对无视组织纪律，有以下情形之一的，给予一定经济处罚（从年终奖和绩效工资中扣除）：

（1）未签到的每次按1元扣除；

（2）请假的每次按5元扣除（因公的除外）；

（3）未参加机关会议的一般干部每次按10元扣除，部门负责人以上的每次按20元扣除；

（4）旷工的每天按30元扣除。

2、有下列情形之一的，镇纪委给予诫勉谈话，并记录在案：

（1）擅自外出没有履行请假手续的，按旷工处理，2个半天旷工按1天处理，1季度超过3次的；

（2）未履行请假手续借参观、考察、学习名义公费旅游的；

（3）无正当理由未续假、逾期不归的超过3天的；

（4）离开岗位或外出前未妥善安排好工作，致工作失误，造成不良影响的；

对有以上行为，产生不良影响或造成其他损失，情节严重的按相关规定给予党政纪处分。

六、其他事项．

1、认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假有关规定，但应按全镇总体计划和安排休假，事假超过20天的，不再安排年休假。

2、干部一次事假超过5天（含5天）或病假超过半年，年度考核不评定考核等次，不享受年度公休假补偿。

3、受党纪政纪处分、纪委诫勉谈话、经济处罚的年度考核不评优秀。

4、全年没有公休的给予一定经济补偿。

5、全年出满勤的给予一定的经济奖励（同时优先考虑评优）。

6、镇领导和镇纪委随时对因公请假情况进行抽查，与请假不符的按旷工处理。

本制度自印发之日起执行，凡与本制度不符的以本制度为准。

第二篇：干部请销假制度

东倾沟乡干部职工考勤制度

为保证我乡机关工作人员上、下班的正常化，强化机关工作人员的劳动纪律，提高办事效率，经乡党委、政府研究，对机关工作人员日常管理特作如下规定：

1、乡机关工作人员必须按时上、下班和参加各种会议，不得无故迟到或早退。应到会而无故迟到或早退2次的计为旷工1天。

2、乡机关在党政办设立上下班签到表，每位工作人员都要认真如实地签好姓名和时间，口头、电话或代请假一律无效，严格遵守签到制度。

3、上班时间为每周周一至周五，每周五下午5时以后无工作安排的可以回家，星期天下午必须返回乡政府签到，否则按旷工处理。

4、本乡干部职工（包括工勤人员）请事假年累计达30天以上者，年终考核中不予评定为优秀，且超出30天以外的假期，从年终奖励工资中每天扣除20元。

5、本乡干部职工（包括工勤人员）旷工年累计达7天者，年终考核中不予评定为优秀；年旷工累计达15天者，上报组织人事部门。

6、本乡干部职工（包括工勤人员）因公出差应在签到表上注明出差事由及起止时间。

7、本制度由乡党政办负责解释，具体签到事宜由尕藏多杰同志和鲁玉章负责。人员到岗情况每月月底进行汇总公示。

东倾沟乡干部职工请销假制度

为了进一步转变东倾沟乡干部职工工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，端正工作态度，特制订本制度：

一、请假制度

1、本乡干部职工（包括工勤人员）、乡属各单位工作人员如有特殊情况请假者，必须履行请假手续，必须由本人持请假条，向有关领导逐级请假，不准以别人带请假条或打电话以口头捎信等形式请假，否则，一概不予准假。

2、请假人在请假时手头如有重要工作或有未完成的工作任务，原则上不予准假；探亲、休假按劳动人事部门的有关规定执行。

3、全乡干部职工因病确需请假七天以上的，必须由县级以上医院出具疾病证明，否则不予准假。

二、请假审批程序

1、乡党委、政府主要领导请假，由县级联点领导签字同意后，报县委、政府主要领导审批，并报组织部门备案。

2、乡党委、政府班子科级干部请假由乡主管领导签字同意后，报县级联点领导审批，并报组织部门备案。

3、乡机关一般干部（包括工勤人员）和兽医站工作人员请假由分管领导和包队领导签字同意后，报乡党委书记审批。

4、乡属各单位工作人员请假，按上级业务部门的规定由本单位领导、乡分管领导和上级业务部门层层上报审批。

三、销假制度

1、本乡干部职工（包括工勤人员）、兽医站工作人员、乡属各单位工作人员因事因病请假返岗后，及时到主管领导处办理销假手续。因事因病不能按时到岗的，必须于假满前再次写出书面续假条并经批准，否则按旷工处理。

四、本制度自颁布之日起执行

第三篇：请销假制度(新)

请销假制度

我校为全日制寄宿学校学生应该按时参加教学活动和学校组织的一切活动，学生上课、自习、集体活动等都应实行考勤，因故不能参加者，须请假，否则按旷课处理。学生因故不能上课、自习及参加各项活动时，必须按要求填写请假条，认真履行请假制度。

一、请假原则

1）请假分为病假、事假和公假三种。

2）病假：因学生本人身体健康原因而无法按时参加教学活动或集体活动而提出的请假，请病假时须提供市级以上医院的病例册及诊断书（二者缺一不可）。

3）事假：因学生本人或家庭的重大事件而无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。一般情况下，学生不得请事假。

4）公假：因参加省、市、学校、开展的重大活动，并经学校有关部门（学生处、团委、教务等）证实后（并由相关部门出具证明），确实无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。

5、各班级的病、事假要严格控制人数，原则上每天各班的病、事假的人数不超过2人。

6、请假学生必须在规定的请假时间内返校，对请假返校迟到者视情况将取消一定时间内的请假资格并做出处理。

二、请假要求

1、事假

1）学生在校学习，一般不准请事假。若有特殊情况，须请假手续齐全。

2）学生请事假必须由班主任带领学生本人持假条和考勤卡（学生卡）逐级审批。

3）学生请事必须家长到校，由班主任核实来者身份、了解请假缘由，4）学生要亲自填写学校正规自制的请假条，写清离校、返校时间，班主任及家长需签字

5）审批手续不完备便离校，按旷课处理。无正式请假条的请假、学生越级请假、教师越权准假均视无效请假，一律按旷课处理。

6）请假期满，须及时向班主任销假，并到学生管理部登记销假，超假按旷课处理，销假时须出示“请假条”。

7）学生在周末返校或节后返校时一律不予准假；

8）考试、考查（包括补考）期间，除病假外，不得请假。

9）除节假日外，学生应当参加学校规定的教学活动，未经准假，不得擅自离校。寒暑假期间，学生应当按学校规定的日期离校、返校。节前请假，必须节前返校。续假履行以上程序。

2、病假

1）学生在校学习期间如因病情严重的（如发烧38.5以上、急性病症等），班主

任首先要与学生家长取得联系，通知该生家长学生的状况，在得到家长允许的前提下才可同意学生请假，如条件允许班主任可请家长到校带领学生外出就医；

2）学生当天假外出就医后需持医院的诊断书、病例册、医院方的就诊消费收据等材料销假，以上材料缺一不可；

3）学生在周末返校或节后返校时如因重大疾病不能按时返校则需该生家长带就医本人的市级以上医院的病例册、诊断书、医院方的就诊消费收据到校为学生请病假，市级以下医院的诊断不予准假。该生所在班级上报的返校率中该生按未返校处理；

4）节前请假，必须节前返校。病假的上限为2天，含请假日当天。续假履行以上程序。

3、公假

1）学生个人因参加省、市、社会开展的重大活动，需活动主办方出具相关材料证明，经学校学生主管部门同意后方可参加，如私自参加活动而造成缺勤一律按旷课处理。

2）学生代表学校参加省、市、社会开展的重大活动，要经学校有关部门（学生处、团委、教务等）证实后（并由相关部门出具证明），确实无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。续假履行以上程序。

三、请假流程、离校流程

1、《学生请假申请单》由班主任管理，请假的学生应到班主任处领取。学生填写《学生请假申请单》，包括本人基本信息、请假的理由、请假的天数、外出目的地、离校时间、返校时间等信息，并由班主任签字后带领学生到管理部说明请假原因，逐级批准。请假时必须同时携带假条和考勤卡请假，否则不予签假。

2、因病请假，必须提供医院的相关证明；因公请假，必须提供学校相关部门的证明；因特殊事情请假必须家长到校。

3、按照准假权限不同，分别由学生管理部主管教师、校长助理、校长逐级审核，同意后，学生方可离校或不参加教学或集体活动。

4、学生请假必须学生本人持假条由班主任带领逐级审批。

5、凡请假者都需按规定要求认真填写请假条。事假假条需要有学生家长和班主任的签字；病假假条需班主任签字；

6、请假在得到学生管理部主管教师签字后才生效，生效后，学生在离校时必须持假条和本人考勤卡在学校前门卫做离校登记，并将假条放在前门卫。

四、销假程序

1）当天假请假者入校时要在门卫进行登记，由门卫人员通知管理部，等候管理部人员点验后入校。

2）学生管理部门每天16：00时要统计当天请假学生的人数，并认真记录。

五、准假权限

1、当天假，由管理部主管教师审批。

2、二天至五天的请假，由主管学生管理工作的副校长审批。

3、五天以上的请假，由校长审批。

4、请假的返校时间控制在每天的16：00之前。15：00后不予给假。

六、学生管理部职责

1、对学生请假情况和班主任批假情况进行核实，确认无误后方可签字。

2、对学生请销假情况进行登记。

3、对学生进行安全教育。

4、每天16：00到前门卫取回当天全部假条进行整理存档。

七、门卫职责

1、准确核对学生卡，检查假条的完整性，不符合规定的严禁出入校。

2、检查学生的学生卡和假条是否为同一人，并将请假条妥善保管。

3、学生返校时根据假条情况进行登记

3、及时和学生管理部取得联系，相互监督并核对每日学生请假情况.八、双休日请销假要求

1、双休日留校学生必须严格执行请销假制度（门卫销假）。

2、双休日留校学生必需按照请销假制度的要求书写假条，返校后无特殊情况不

允许再次请假外出。

3、双休日请假的，必须由值班长审批。

4、双休日留校生必须执行宿舍管理制度，严禁在宿舍区大声喧哗、打闹，严禁

进行各种赌博活动。

5、双休日留校学生严禁窜寝、吸烟、喝酒、以及私接电源使用各种电器设备。

6、双休日必须加强安全防范、注意防火、防盗、人走锁门。

7、双休日学生可到学生餐厅就餐（提前定餐）。

8、严禁将餐具带出食堂，确保就餐秩序及卫生，如损坏应按价赔偿。

9、双休日注意寝室分担区卫生，保持寝室分担区整洁，注意节约水电，严禁长

明灯、长流水现象。

10、双休日留校学生必须积极配合值班教师的工作，保证卫生清洁及学校财产安

全。

沈阳菁华商业管理学校

2010年1月8日

第四篇：明溪口镇干部请销假制度

明溪口镇干部请销假制度

二0一0年七月

为确保镇政府工作稳定有序开展，强化干部职工管理。根据上级有关规定，结合我镇2009年工作实际，特制定请销假制度。

一、镇政府干部作息时间原则上按照国务院规定执行，确定每星期的星期一至星期五为工作时间，星期

六、星期日为公休时间。每月镇集镇赶集日为工作时间。因驻村工作需要可适当调整作息时间。

二、凡因病、因事需请假且符合国家公务员法相关请假规定的干部可以申请请病假、事假。非国家公务员法相关请假规定的事由，一律不得请假。

三、凡需请假的干部，必须拟写请假条，且须写清请假的事由、期限，经相关领导审批后交存镇政府办公室。

四、各联村包片干部请假，在2天以内的，由各片组长审批；在3天以上的，由书记或镇长审批。除特殊的婚假、产假外，一般请假不得超过5个工作日。

五、休假干部休假期满后，必须及时按时上班并到办公室销假。若因特殊情况确需延期的，必须在假期满之前向书记或镇长说明情况。未批准的，应及时按期上班且销假；经批准延期的，在延期期满后必须及时按时上班，办理延期申请并销假。

六、凡未经领导审批同意擅离工作岗位的，或未经同意延期而逾期不销假的，均作旷工处理，旷工时间符合公务员法相关处

理规定的，镇政府坚决按照相关规定提交县有关职能部门进行处理。旷工时间没有达到公务员法关于开除、辞退要求的，全月旷工2天以内的，进行通报批评；全月旷工3天以上的，扣发当月各种福利待遇；全年旷工累积12天或通报批评3次以上的，扣发全年福利待遇。

第五篇：请销假制度

请销假制度

一、严格遵守单位作息时间，坚守工作岗位，按时上下班，不准擅离职守，不迟到、早退，不无故缺勤，有事要及时请销假。

二、请假范围

事假、病假（出具医院诊断或住院证明）、产假、哺乳假、护理假、探亲假、婚假、丧假等。

三、假期批准权限及程序

1、科室负责人请假须经中心主任批准，请假条交办公室。

2、工作人员半天以内的请假，须经科室负责人批准，半天（含半天）以上的请假，须经科室负责人签字并报中心主任批准，请假条交办公室。

3、批准假期的领导不在时，可电话请示中心主任。

4、有急需处理或别人无法代做的工作时，无特殊原因，不准请假。

5、各种请假，均需由本人填写《请假审批单》，经审批同意后交中心办公室留存。

四、按国家规定，婚假为3天，男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假；女职工产假为98天（难产的增加15天，生育多胎的每多生育一个婴儿增加15天），符合法律和省条例的，增加产假六十日，并给予男方护理假七日，对哺乳未满1周岁婴儿的女工，给予每天上下午各一次哺乳时间或经个人申请合并使用（上半天班）；丧假为3天（指职工直系亲属：父母、配偶、子女去世），家在外地适当增加路程假；病假根据医院出具的证明经主要领导批准后执行；探亲假等执行国家有关规定。

五、工作1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受当年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；

（三）累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第（二）

（三）（四）

（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，加强年休假管理，严格考勤制度，合理安排休假；在编人员的事假从公休假中扣除。

七、销假

1、请假到期后，应及时向准假人和中心办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应提前办理续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

八、假期内的待遇

工作人员病假累计在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假累计超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

工作人员产假期间工资福利待遇不变。未纳入正式职工管理人员，单位给缴纳生育保险的，产假期间工资由生育保险机构按规定支付；未参加生育保险的，由单位支付基本工资。

婚假、丧葬假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。工作人员在事假、病假期间不得从事经营、生产和金融等其它职业活动。否则，取消假期，并追回假期间享受的工资福利待遇。

九、处理处罚

1、对未经批准擅自脱离岗位的，一律按旷工处理。一次由科室负责人予以批评教育，二次向中心主任检讨，三次以上报局办公室予以通报批评，取消当年评先树优资格。

2、办公室每月、半年、年终汇总通报请假情况。每人每年请事假不得超过20天（特殊情况除外）。事假年终累计超过20天的，取消当年个人评先树优资格。累计超过60个工作日的，不得评为称职（合格）等次；累计超过90个工作日的，不进行考核，当年不得享受第13个月奖励工资，不得正常晋升工资档次；累计超过120个工作日的，直接定为不称职（不合格）等次。

3、机关工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等法律法规，经说服教育无效者，向纪检人事部门报告后，予以辞退。

考勤制度

一、考勤范围：服务中心机关全体在岗工作人员。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作时间为每周星期一至星期五，上午8：30时至12时，下午2时至5时。国家法定节假日按有关规定执行，其他需调整工作时间的按通知执行。

三、所有参加考勤人员必须在规定时间内到办公室考勤机上进行脸部扫描考勤，否则视为旷工。上班时间未经批准随意外出者，一经发现，每次记旷工半天。

四、工作人员因公因私经批准未能参加考勤的，要将有关签批手续交办公室备查，按考勤予以统计。因公出差或参加会议的，由中心主任通知办公室，视为出勤；经批准脱产或半脱产的学习进修，视为出勤。

五、考勤检查：由办公室人员不定时检查或抽查各科室出勤情况，抽查无故不在岗者，按旷工处理；严禁弄虚作假，否则给予通报批评。全体工作人员必须保持通讯畅通，不得贻误工作；考勤情况每月通报，每月无故缺勤10次以上的，全院通报批评，取消当年评先树优资格。