机关、站所干部请假制度[五篇材料]

第一篇：机关、站所干部请假制度

关于加强机关、站所干部、村干部

请销假制度的通知

为加强镇村干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关要求，结合赛里木镇实际，特制定干部请销假制度如下：

一、适用对象

镇机关干部、站所干部、村两委干部

二、请假程序

严格请销假制度。请假以假条为准，除特殊情况外，不得捎假条或打电话请假，否则按旷工论处，请病假的需出示医院的诊断证明。镇党委、政府主要领导批假，按组织部有关规定办理手续。

（一）副科级干部请假三天以下需向镇党委书记申请，三天以上需向组织部申请，如遇开会、外出办事，需向镇党委书记说明情况，假条需交党建办存档。

（二）一般干部请假一天需向主管领导申请，假条交党建办存档，请假一天以上先由主管领导审批后向镇党委书记申请，假条交党建办存档。

（三）站所干部及负责人请假1天以下的，由分管领导审批，2天以上的由分管领导批准后，再报党委书记批准，假条交党建办存档。-1-

（四）村级正职请假的要写出书面申请，驻村领导和镇长同意并签字以后，由镇党委书记批准，村级副职请假1—3天的，村党支部书记同意后，由驻村领导批准；3天以上的村党支部书记和驻村领导同意后，由党建办批准。

所有假条一律交党建办存档备案，并向主要领导汇报。工作因事请长假的，必须按工作管理权限分别报人事局、组织部审批，并按照有关规定发放工资待遇。

（五）请假期满，应及时到党建办办理销假手续，如需要续假，要按上述规定履行请假手续。

三、有关要求

（一）在请假手续未批准前，不得擅自离岗，一律不允许电话或口头请假。

（二）请假人要严格遵守请假规定时间，不得擅自超假。请假期满后需续假而未办理续假手续的，按旷工处理。

（三）请假人在请假期间要保持通讯联系，不得关闭通讯工具。

（四）请假人应避免在大的评比检查、防汛抗旱、护林防火、敏感期间等关键时期，应尽量不安排外出。

（五）请假期间，需认真做好工作交接安排，保证请假期间各项工作正常、有序地开展。如因工作安排不妥出现严重失误、造成重大损失的，将按照有关规定追究当事人责任。

镇委员会

2011年8月1日

第二篇：机关工作人员请假制度

文广新局工作人员请假制度

一、本机关所有人员因事或因病不能到岗，均需履行请假手续。

1、副局长、科股室主任、二级机构一把手请假由局长批准。

2、其他人员请假：半天以内由所在股室领导批准；1天以内报请主管局长批准；超过1天的由局长批准。

二、机关工作人员按国家有关规定休公休假、婚假、产假、探亲假等，由本人提出申请，报主管局长批准，并报办公室备案。

三、请假日期结束后，要及时向准假者销假上班。

四、机关工作人员全年请假超过10天、病假超过20天的，不再安排当年休假。出勤情况好、工作责任心强、任务完成圆满，可以作为年终评先、评优条件之一。

五、国家有规定的婚丧嫁娶假日不计入请、销假。丧假3天；正常婚假3天，晚婚者增加18天；产假（女）90天，晚育者增加三个月。

第三篇：乡镇机关和站所干部绩效考核奖励制度实施方案

根据自治区党委《关于建立乡镇机关和站所、社区干部业绩考核奖励制度的通知》精神，我县结合实际，于2010年5月在大桥乡和赛里木镇启动了乡镇（场）机关、站所干部业绩考核试点工作。从试点情况来看，两个乡镇机关、站所干部工作积极性明显提高，取得了预期效果。为进一步激发全县乡镇（场）机关、站所、社区干部工作积极性、创造性，加强基层干部队伍建设，经部务会议研究，决定在乡镇（场）机关、站所、社区干部中全面推行业绩考核奖励制度。

一、指导思想

以学习实践科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会、自治区七届十次全委（扩大）会议精神，充分发挥基层党组织推动发展、促进和谐、反对分裂、维护稳定的职能作用，全面落实“四知四清四掌握”工作机制，进一步加强基层干部队伍建设，树立良好的工作导向，激发基层干部安心基层、忠于职守、乐于奉献、奋发有为的工作热情，为拜城县“赶超进位、科学跨越”贡献力量。

二、基本原则

1、统一领导、分级负责的原则；

2、群众公认、注重实绩的原则；

3、实事求是、客观公正的原则；

4、坚持标准、量化考核的原则。

三、业绩考核对象

业绩考核对象为全县乡镇（场）机关、站所、社区在编干部及社区聘用干部（自收自支单位及已实行业绩考核的文教、卫生、派出所等单位不在此范围内）。

四、业绩考核内容、程序及等次

考核内容：政治思想、工作任务、工作作风、廉洁自律、维护稳定和“一普三提高”学习情况等方面；驻村（社区）干部落实“一岗三责”、“一包全责”及落实“四知四清四掌握”工作机制情况；机关未驻村（社区）干部、站所干部业务工作完成情况。各乡镇（场）党委要细化量化考核 拜城县乡镇（场）机关、站所、社区干部 业绩考核奖励实施方案 1

内容，制定干部业绩考核方案，于5月27日前报县委基层办备案。

考核程序：业绩考核每月底由各乡镇（场）党委组织实施。乡镇（场）党委要成立干部业绩考核工作领导小组，分别以党政党建办、农村经济发展办、政法统战宗教办、精神文明及社会事务办为单位成立业绩考核组，站所干部按照职能及业务属性划入相应的考核组。非驻村（社区）和站所干部重点考核业务工作，月初由各考核组上报工作计划，确定每个人该月工作任务，经业绩考核工作领导小组审核后公示，月底根据工作计划及新增工作完成情况进行考核。站所干部的考核，上级主管单位意见占总成绩的30%，乡镇（场）业绩考核工作领导小组意见占70%。业绩考核先由各考核组对照考核标准评分，初步确定考核结果。党政党建办汇总各考核组初步考核结果，并进行民主测评，将汇总结果和民主测评结果一并提交干部业绩考核工作领导小组研究后，确定每名干部的业绩考核等次，并将考核结果进行公示，公示期为3天。

考核等次：业绩考核结果分为A、B、C、D四个等次，各等次中驻村（社区）干部比例要占50%。为防止业绩考核中搞平均主义和一刀切的做法，每月业绩考核结果中A等比例不高于10%，B等比例占70%左右，C等比例占10%左右，D等比例不低于10%。社区在编干部业绩考核A、C、D等各1名，其余为B等。

具有下列情形之一者，可确定为C等或D等：

1、思想政治素质较差、业务素质和工作能力不能适应工作要求的；

2、工作责任心或工作作风较差，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；

3、“一普三提高”学习效果不明显，包村、驻村干部对“四知四清四掌握”工作机制情况不能做到“一口清”的；

4、民主测评中，不满意票超过30%以上的；

5、迟到（早退）5次以上或旷工1天以上的；

6、存在违法违纪及不廉洁问题的。

五、业绩考核奖金的发放

乡镇（场）机关、站所、社区在编干部业绩考核奖金按照A等260元/人/月、B等130元/人/月发放，C等和D等人员不发放业绩奖金，D等人员按照各乡镇（场）制定的管理办法进行追究问责。社区聘用干部 2

第四篇：干部请假值守制度

山西阳城阳泰集团伏岩煤业有限公司 领导干部外出请假报告及应急值守制度

一、严格外出请假制度。公司领导干部如确有需要外出办事或探亲、休假等，要按规定程序办理请假手续，并文字形式上报集团公司县、市煤炭工业局案，同时调整外出期间的值班跟班计划，保证值班跟班正常。

二、坚持24小时昼夜值班制度，认真落实值班工作的各项制度，确保政令畅通，响应迅速。坚持领导干部在岗带班制度，加强值班信息的报送和值班检查工作，坚决杜绝空岗、脱岗现象。

三、入井带班必须按计划安排表执行，跟班领导要与工人同时入井，同时升井。

四、停工停产期间，值班领导必须严格遵守值班值守制度，不得以任何理由不在岗。值班期间要定时不定时的对重要岗位和重要场所进行巡回检查，发现问题，立即处理。

五、切实落实保障安全生产、消防安全等的各项措施，组织力量对重点危险源、重点部位、重点岗位和重要公共场所等进行安全检查，制订防范措施，切实消除隐患，防止重特大突发公共事件的发生。

六、认真贯彻各类突发事件信息报送的规定，严肃重特大突发公共事件信息报送纪律，完善突发公共事件的报告程序。无论哪一

第五篇：站所职责制度

党政办公室工作职责

1、负责机关日常工作，承担班子会议的记录以及会议决定事项的督查工作，做好协调其他各部门的工作。

2、具体办理开发区党委、管委会文件及其他材料起草、发送，负责文书档案的归类存档、保密、上报下达等工作。

3、具体承办开发区各类会议的会务工作，做好日常公务往来和接待群众来信来访工作。

4、负责社会治安综合治理工作，全面加强平安乌兰布统建设。

5、负责开发区机关干部考核和年终评先选优工作。

6、负责开发区青年、妇联、关工委等群团组织工作。

7、具体承担开发区机关后勤保障服务及车辆的管理等工作。

8、完成领导交办的其它工作任务。

社会发展办公室工作职责

1、负责基层组织建设工作，全面推行基层组织的规范化管理。

2、负责开发区宣传、文化、教育、卫生、民政、土地、统计、精神文明建设等社会发展方面的工作。

3、负责开发区各居委会基层政权建设的日常工作，指导基层群众自治组织建设，加强对各居委会民政工作的领导和监督。

4、负责做好居民最低生活保障、建立健全各项规章制度，坚持公开、平等、民主的原则做到保障对象、保障资金、保障标准“三公开”，实行动态管理，切实做好各项具体工作。

5、负责开发区自然灾害的救灾工作，监督救灾款物的使用，组织生产自救等工作和特殊救济工作，认真做好“五保”工作。

6、负责做好开发区农村合作医疗基金的收缴、使用和管理工作，认真开展好社会保障工作。

7、负责做好开发区农牧业、旅游业等各项普查的统计工作。

8、做好领导交办的其它工作。

财务管理办公室工作职责

1、正确贯彻执行党和国家的方针、政策和法规，做好培财、理财工作，依法理财、廉洁从政。

2、负责组织开发区财政预算内、外资金的收入，抓好各项收入的管理工作，合理调度好财政资金。

3、负责开发区财政预、决算的编报，定期向管委会报告财政预、决算的执行情况。

4、协同有关部门，搞好国有资产的管理工作。

5、负责抓好办公用品采购等工作。

6、积极完成领导交办的其它任务。

计划生育服务中心工作职责

1、负责人口与计划生育政策的咨询与服务工作。

2、负责人口与计划生育的技术服务工作。

3、负责人口优生优育工作。

4、完成上级主管部门下达的各项任务。

5、积极完成领导交办的其它工作。

农牧业综合服务中心工作职责

1、宣传贯彻有关生态保护与建设、农牧业、农机、科技、水利等方面的法律法规和方针政策。

2、全面推行草畜平衡制度，负责季节性舍饲禁牧区、常年禁牧区的保护与管理，严厉打击滥牧、偷牧等破坏草原生态环境的违法行为。

3、负责组织农牧业、农机、水利等技术培训、咨询、示范与指导，为农牧业生产提供技术和信息服务。

4、负责草原防火工作的宣传、组织与实施等工作。

5、落实农牧业机械化措施，提高农牧业机械化的普及和应用。

6、稳定和完善草牧场承包责任制，指导农牧民围封治理退化草牧场。

7、做好国家投资农牧林水等项目的建设服务工作。

8、完成上级相关业务主管部门下达的工作任务、目标。

9、完成领导交办的其它工作。