大唐长春第二热电公司坚持“四种意识” 以人为本

第一篇：大唐长春第二热电公司坚持“四种意识” 以人为本

大唐长春第二热电公司坚持“四种意识” 以人为本

进入四季度，大唐长春第二热电公司安全生产坚持“四种意识”，从以人为本、预防事故、建章立制和监督检查等4个方面，强化安全管理，促进安全工作规范化、标准化，推动安全生产标准化达标升级，全面提升安全管理水平。

坚持“红线意识”，把职工人身安全放在首位。该公司坚持“以人为本”理念，突出和发挥职工在安全工作中的主体地位和作用，从制度及机制上保障职工人身安全。一是严格执行《劳动法》，尊重职工权利和义务。二是按照企业关于劳动保护用品管理的标准，通过《劳动保护用品使用问询制度》征集职工意见和建议。三是要求各部门安全第一责任人带头遵章守纪，坚持反“三违”、纠“三误”，对触碰“红线”人员坚决做到“不姑息、不避让、不妥协”。

坚持“底线意识”，遏制安全生产事故的发生。该公司严格执行安全生产“三级包保责任制”，要求在公司、分场和班组等3个层面实行逐级包保，逐级落实安全包保责任。针对技改和检修等重点工程的安全薄弱环节，该公司专门成立专项安全监察组，引入监理机制，实施立体管控。同时，对制氢站、油区等重大危险源施行实时监控，确保管理责任和措施均得以落实。为统筹做好安全生产工作，该公司将安全专项检查工作与“安全生产标准化规范及达标评级工作有机结合，加强基础建设、责任落实和守制监管，确保各项安全措施落实到位。

坚持“主线意识”，建立和落实安全生产长效机制。该公司在建立健全各项安全制度的基础上，突出抓好现场安全管理工作，推进依“章”规范、依“制”管理，抓好“源头”管理。在此期间，针对安全生产工作中的薄弱环节，特别是一些基层班组安全管理工作中出现的问题，公司制定并实施了《生产早会布置工作闭环反馈任务单制度》，确保安全管理工作实现闭环管理。另外，该公司经常组织机关部室人员深入生产一线，积极协助生产人员做好安全管理、宣传教育和劳动保障等工作，合力将安全生产工作抓实、抓细，抓出成效。

坚持“履职意识”，助力安全生产管理再上新台阶。为到位落实各项安全管理工作，该公司推行行政负责和党委负责“两个负责制”，实行“一岗双责”，健全和落实安全生产责任制，完善指标体系，建立积分考核机制，使“责、权、利”实现有机统一。在日常工作中，该公司在布置各部门生产工作的同时，重点检查考核安全工作落实情况，切实把好安全生产关口。近期，该公司对生产现场的脱硫、灰库和热泵等重点工程的安全工作，集中精力进行了研究、部署及落实，并对油库和氢站等重大危险源区域开展专项整治，确保安全生产工作做实、做细、做好。

第二篇：坚持“四个着力”强化“四种意识”

坚持“四个着力”强化“四种意识”

着力深学深思，强化“看齐”意识。要求以焦裕禄精神为镜子，以“三严三实”为准则，深入学习公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操，深入思考“如何立足岗位实际，争当焦裕禄式好干部”等问题，营造学先进、比作风、讲贡献的良好氛围。重点发出一个文件（即《校院关于开展学习弘扬焦裕禄精神践行“三严三实”要求的通知》），制作一期宣传专栏（即学习弘扬焦裕禄精神的学习专栏）；突出三个学习贯彻主体（即校院委成员、党员干部和在校学员）；抓好“五个一”的活动配套（即组织观看一部教育故事片，开展一次专题大讨论，举办一场全校党课，举办一期道德讲堂，举办一期党建沙龙）；深化一项工作（即指导党支部将“学习弘扬焦裕禄精神，践行‘三严三实’”作为活动项目，与学习弘扬古田会议精神、才溪乡调查精神和谷文昌精神结合起来，使焦裕禄精神内化于心、外践于行）。

着力改进作风，强化宗旨意识。要求按照学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求，进一步查找思想上、作风上的差距，查找整改工作中的问题和不足，重点看教育实践活动中对群众的承诺是否兑现，制定的整改内容和措施是否完善，作风问题是否“反弹”、“回潮”。着力在深入基层、群众上下功夫，在提高机关效能上下功夫，在勤俭节约上下功夫，在办实事好事上下功夫。

着力深化改革，强化实干意识。要求把加强对干部教育培训规律、干部成长规律的研究，全面深化校院改革，作为学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”活动的重要载体，弘扬“钉钉子”精神，致力于实干兴校院。同时，着重围绕破解服务省委省政府中心工作的针对性、实效性不够强等问题，建立健全教学、科研和决策咨询的体制机制。

着力制度管校，强化从严意识。要求立足校院联合办学，着眼于形成践行党的群众路线的长效机制，努力构建衔接配套、行之有效的制度体系，推动学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”常态化、经常化。目前，围绕落实好“为民”、“务实”、“清廉”和作风监督检查等四个方面制度建设要求，已修改建立制度78项。

第三篇：中国大唐双鸭山热电公司团建工作

双鸭山热电公司“四结合”推进团组织建设促争优

来源：大唐双鸭山热电公司

作者：蒲玉亮

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本网讯 自创先争优活动开展以来，大唐双鸭山热电公司团委坚持“凝聚力量、创新工作、促进发展”的工作思路，本着“突出建环境、突出一体化、突出挑重担、突出特色”的原则，寓教育引导于活动中，寓管理凝聚于文化中，寓提高转变于工作中，不断提升团青工作的影响力，充分发挥团员青年在创先争优活动中的作用。

环境建设与创先争优活动结合起来，激发团员青年的争创活力。一是通过加强对团员青年进行形势教育，把团员青年的思想引导到“谋发展、促发展”上来；二是定期组织召开团青干部工作例会，将团员青年引导到“创先争优”、“创岗建区”、“五个一”等活动中来；三是发动团员青年开展大讨论活动，开展青年思想讨论，围绕“企业要发展，青年怎么做？”、“我为科技攻关、节能降耗献一计”、“安全生产、青年当先”等主题开展讨论，积极为企业发展献计献策；四是适时开展“领导有约”活动，组织团员青年畅谈学习体会和发展建议，引导青年立足岗位成才，以实际行动践行科学发展观；五是组织各类联谊活动，搭建学习和交流平台，增强团青组织的凝聚力。

教育活动与创先争优活动结合起来，增强团员青年的争创意识。努力将团青教育活动纳入党员管理体系中，实现党团一体化管理模式。该公司党委每月召开政工例会都邀请团青干部参加，并有明确的任务分工，形成由党支部为引领、团员青年积极参与的良好氛围。团干部积极参与各党支部、各部门组织召开的工作会议，并在会上对团青工作及其开展活动情况做专门汇报，党支部书记、部门领导根据团支部的工作能力“压担子”，将围绕公司中心工作且适合团青组织开展的活动全部交给团支部来完成，保证团支部在第一时间参与到公司的各项工作中，不仅锻炼了团支部的工作能力，而且分担了各部门的工作，更重要的是不断扩大了团青组织在部门中的影响力。

专项行动与创先争优活动结合起来，推进团员青年的争创热情。为在重点工作中展示团员青年的工作能力，使其发挥作用、扩大影响、确立位置，团支部成立了青年突击队，在每年的机组大小修工作中积极承担力所能及的工作和急、难、险、重工作。团支部成立了家园义务劳动小组，根据季节变化，开展“争做志愿者，创造新生活”活动，组织团员青年开展春季植树、夏季修整草坪、秋季清理杂物、冬季清扫积雪等义务劳动，通过勤劳的双手创造清新、亮丽、优美的生活环境。此外，该公司各团支部还承担了公司策划、筹办晚会、联欢会、团拜会等大型活动的工作，推进了团员青年的争创热情。

技能提升与创先争优活动结合起来，提升团员青年的队伍素质。各团支部始终把业务技

能大练兵活动作为提升员工综合素质、促进企业快速发展的重要抓手，特别注重团干部的岗位技能培训、技能竞赛练兵的效果。要求全体团员青年紧紧围绕“立足本职岗位，争创一流业绩”的思路，以岗位技能达标为抓手，以学习专业知识，加强专业技能的训练为重点，从本职岗位出发，确保本职岗位专业知识与专业技能走在专业前列，争做专业“带头人”、“排头兵”、“多面手”，形成带动学习、争创的良好氛围。

发表日期：2012-11-16

第四篇：大唐林州热电有限责任公司电厂实习报告（推荐）

大唐林州热电有限责任公司 实习报告

摘要：为了更好的认识与了解专业知识，并拓展实际的知识面，寒假期间参观了佛山市三水恒益火力发电厂。通过对该厂的初步认识，加深了对电厂及其相关行业的了解，并对其厂内设备有了初步认识。本文介绍了参观发电厂的过程和感受，说明发电厂工作流程，并对本次实习作出总结

关键词：火电厂 锅炉 汽轮机 认识实习

一、前言

进入大学三年级，我们将开始学习专业课，开学的前三周，便是认识实习。认识实习其实也不能完整的学到一些专业知识，但是作为一次大学生与实际环境的直接接触，而且是第一次，必将对以后的专业学习乃至个人发展都将有所帮助。于是，学校要求我们到各地的电力系统事业单位实习，其实从真正的意义上讲，就像发电厂工作人员所讲，这短短的参观也就仅仅是参观而已，谈不上实习，但是就当作参观，也未必不可，而且对我们也会有很大的帮助。从小到大一直是与课本打交道，这次能直接学习课本以外的知识，当然是不能错过，而且要好好的把握。

虽然只经过短短的参观认识，但是经过该厂的介绍得知，在新中国成立之后的半个世纪中，中国的电力工业取得了迅速的发展，平均每年以10%以上的速度在增长，到2005年12月底，全国装机容量以突破5亿千瓦，无论在装机容量还是在发电量上都跃居世界第二位，仅次于美国。特别是进入上个世纪90年代以来，我国的电力平均每年新增装机容量超过17GW，使长期严重缺电的局面得到了基本缓解，国民经济和社会发展对电力的需求得到了基本满足。

但是，我们目前还存在一些问题，首先是全国发电设备平均年利用小时逐年下降。其次是我国的人均用电水平底，远远落后于发达国家，大约是加拿大的1/20，美国的1/4，法国的1/8，全国至今还有上千万人没有用上电，而且近几年中国电力供需十分紧张，不少地区拉闸限电，可见，电力的发展还远远不够。

二、对火电厂的总体认识

佛山市三水恒益火力发电厂有限公司为公司属下子公司，成立于1993年4月1日，注册资本为人民币19,754万元，本公司通过属下全资子公司广州发展电力投资有限公司持有该公司50%股权，佛山市公用事业控股有限公司持有50%股权。佛山市三水恒益火力发电厂有限公司拥有2台60MW燃煤发电机组，正在积极推进“上大压 1 小”2×600MW超临界燃煤发电机组工程项目。

来到发电厂，当天上午，厂内工人向我们简单介绍了一下电厂的基本历史，还有就是发电的基本原理。然后我们就在一师兄的带领之下去参观了电厂的各个部分。经过了嘈杂的厂房后，我们来到了中央集控室，这里可以说是电厂里面环境最好的工作场地，没有房外的灰飞烟饶，没有机器的轰轰隆隆，而且没有外面的酷热，估计在这里面工作的职工的薪水也是最高的吧，后来问了师兄，果然是差不多。在集控室，最引人注意的就是正门对面的一排机器，上面布满了红线，红点，还有一些绿色的，据介绍就是控制电厂的机器装备等等的电路图，现在基本上都是自动化了，室中心的几台计算机就是对他进行控制的，而工作人员的人数只需要几个了，只要控制计算机就可以确保机器的正常安全运行，比起原来的旧电厂，现在的自动化程度大大提高，所以电厂的技术人员越来越少了，当然对他们的要求也是越来越高，直接带来的就是效益的越来越好了。

现在火电厂的自动化程度都很高，人员数量必然就会减少，使得对工作的质量就会提高。据了解，火电厂的职工一般是五班三倒或者是四班二倒或者还有其他的，反正就是采用的轮流制度吧，每次只要是上班就是连续12个小时，在集控室工作的就必须严密注视着计算机，确保异常情况的出现能够被立即发觉；对于维修方面的，工作时间有有些不同，总之，在电厂工作的时间概念与一般的有些不同，典型的就是不会按照正常的星期计算，也不会有正常的“黄金周”，人家最闲的时候就是电厂最忙的时候，尽管如此，但是我认为这也没什么的，还不是都在地球上工作。

火电厂比起水电厂，它的地理位置那是热闹得多。一般在城市的周边建立火电厂，这是因为火电厂与水电厂不同，他不需要依赖于特别的地理环境，理论上讲，任何地方都可以建立火电厂。建在城市周边，为城市的输电带来了巨大的便利，不用拉很长的输电线，也不用超高的输电电压，这在输电成本上有巨大的节约，另外对城市的供电也很方便。

总之，火电厂给人的总体印象是工作环境不怎么样，工作时间不合大流，工作地点靠近城市，工作待遇还算不差，对国家的贡献无人能替，还有着巨大的发展！

三、火力发电厂的生产过程

火力发电厂的生产过程实质上是四个能量形态的转换过程，首先化石燃料的化学能经过燃烧转变为热能，这个过程在蒸汽锅炉或燃汽机的燃烧室内完成；再是热能转变为机械能，这个过程在蒸汽机或燃汽轮机完成；最后通过发电机将机械能转变成电能。

火力发电厂的原料就是原煤。原煤一般用火车运送到发电厂的储煤场，再用输煤皮带输送到煤斗。原煤从煤都落下由给煤机送入磨煤机磨成煤粉，并同时送入热空气来干燥和输送煤粉。形成的煤粉空气混合物经分离器分离后，合格的煤粉经过排粉机送入输粉管，通过燃烧器喷入锅炉的炉膛中燃烧。

燃料燃烧所需要的热空气由送风机送入锅炉的空气预热器中加热，预热后的热空气，经过风道一部分送入磨煤机作干燥以及送粉之外，另一部分直接引至燃烧器进入炉膛。燃烧生成的高温烟气，在引风机的作用下先沿着锅炉的倒“U”形烟道依次流过炉膛，水冷壁管，过热器，省煤器，空气预热器，同时逐步将烟气的热能传给工质以及空气，自身变成低温烟气，经除尘器净化后的烟气由引风机抽出，经烟囱排入大气。如电厂燃用高硫煤，则烟气经脱硫装置的净化后在排入大气。

煤燃烧后生成的灰渣，其中大的灰子会因自重从气流中分离出来，沉降到炉膛底部的冷灰斗中形成固态渣，最后由排渣装置排入灰渣沟，再由灰渣泵送到灰渣场。大量的细小的灰粒（飞灰）则随烟气带走，经除尘器分离后也送到灰渣沟。

锅炉给水先进入省煤器预热到接近饱和温度，后经蒸发器受热面加热为饱和蒸汽，再经过热器被加热为过热蒸汽，此蒸汽又称为主蒸汽。

经过以上流程，就完了燃料的输送和燃烧、蒸汽的生成燃物（灰、渣、烟气）的处理及排出。由锅炉过热气出来的主蒸汽经过主蒸汽管道进入汽轮机膨胀作功，冲转汽轮机，从而带动发电机发电。从汽轮机排出的乏汽排入凝汽器，在此被凝结冷却成水，此凝结水称为主凝结水。主凝结水通过凝结水泵送入低压加热器，有汽轮机抽出部分蒸汽后再进入除氧器，在其中通过继续加热除去溶于水中的各种气体（主要是氧气）。经化学车间处理后的补给水（软水）与主凝结水汇于除氧器的水箱，成为锅炉的给水，再经过给水泵升压后送往高压加热器，偶汽轮机高压部分抽出一定的蒸汽加热，然后送入锅炉，从而使工质完成一个热力循环。循环水泵将冷却水（又称循环水）送往凝结器，吸收乏气热量后返回江河，这就形成开式循环冷却水系统。在缺水的地区或离河道较远的电厂。则需要高性能冷却水塔或喷水池等循环水冷设备，从而实现闭式循环冷却水系统。

经过以上流程，就完成了蒸汽的热能转换为机械能，电能，以及锅炉给水供应的过程。因此火力发电厂是由炉，机，电三大部分和各自相应的辅助设备及系统组成的复杂的能源转换的动力厂。

四、火电厂的主要设备

火电厂主要由三大设备组成：锅炉，汽轮机和电机。这次的认识实习主要认识的是锅炉与汽轮机。4.1 锅炉 在发电厂中，我们先后都认识并且初步了解了普通的锅炉，火电厂中锅炉完成就是通过燃烧，把燃料的化学能转换成热能的能量转换过程，锅炉机组的产品就是高温高压的蒸汽。在锅炉机组中的能量转换包括三个过程：燃料的燃烧过程、传热过程和水的汽化过程。燃料和空气中的氧，在锅炉燃烧室中混合，氧化燃烧，生成高温烟气，这个过程就燃烧过程。高温烟气通过锅炉的各个受热面传热，将热能传给锅炉的工质——水。水吸热后汽化变成饱和蒸汽，饱和蒸汽进一步吸热变成高温的过热蒸汽，这就是传热与水的汽化过程。

4.1.2关于锅炉中使用的水，经老师介绍，极为纯净，乐百氏纯净水号称经历了27层过滤，但在锅炉水面前只是小儿科，因为锅炉水比它纯净许多。实习中认识到，锅炉的给水先进入后自下而上流动，经加热后进入汽包然后就降到水冷壁的下联箱，在进入水冷壁。在水冷壁中部分水变成蒸汽形成汽水混合物。汽水混合物在汽包内分离，其中水继续留在汽包内进行下一轮循环。

4.1.3 锅炉使用的均为煤。是热电厂的原料。游工带我们参观了堆煤场，我没法形容，但我要说那是亲眼目睹的最多的一次，远远看过去，根本不能猜出来那就是煤，因为看起来它就是一座墨色的山。电厂对煤也有很高的要求。目前电厂一般采用的是煤粉炉，其原因是煤粉流动性好，可充分燃烧，使用之前，利用热空气喷入炉膛与空气充分混合，在炉内作悬浮燃烧。师兄介绍说煤粉的细度不到头发丝大，主要是为了提高燃烧效率。如今的环境问题突出，严重阻碍了人类的发展，所以在热电厂中，废气物都要经历严格的脱硫后才能排放。4.1.4 实习期间在电厂中听到最多的关于锅炉方面的当属汽包。几经询问和看参考书，才明白汽包的大致情况。它的主要作用就是将其中的汽水混合物分离，蒸汽从汽包顶部引出，经加热到额定温度后送到汽轮机中做功，而水则继续留在里面进行下一次循环。这就是自然循环锅炉。4.2 汽轮机

实习中在电厂内并没有直接看到气轮机，通过模型图可以知道。叶片，只有三十厘米左右长，宽度也只有十多厘米，当时感觉很小，于是就问解说工人，她的回答是“有大有小”，仅此而已，再问也就是这些，这令我很失望，但是没有办法，我在最后面，距离前面的解说工人太远了，不过还可以接受，因为这个物质世界总是优劣并存嘛。然后就看到了一个长长的，中间缠着钢铁的东西，中间的钢铁还有六个对称的槽，很自然，这就是转子了，听另外一个解释，六个槽就是为了绕线圈用的，共三组，在定子中间飞速旋转，作为导线切割磁感线而发电，这个原理很简单，从初中学到高中再学到了大学，现在总算学到了实际。下一个就是定子了，定子很大，直径差不多三米，外面很光滑，里面是密密麻麻的小小的片状东西，听说就是磁铁，外面还有些玻璃窗，应该就是供观察或维修的吧。汽轮机是电厂的一大部件，他是将蒸汽的热能转变为旋转机械能的设备。

五、总结

这次实习认识到了许许多多的实践知识，第一次直接面对电厂极其相关行业的制造厂，了解了火电厂的大致情况。在当今的这个经济迅猛发展中的中国，电力有着起不可动摇的地位。而随着知识经济的到来，科学技术日新月异，给各个方面都带来了巨大的变化与发展，当然也包括热力发电厂。

第五篇：大唐鸡西第二热电有限公司员工外出培训管理规定

大唐鸡西第二热电有限公司员工外出培训管理规定

为加强大唐鸡西第二热电有限公司员工外出培训管理，督促员工圆满完成外出培训的学习任务，确保培训期间学有所成、学以致用，回报企业。根据大唐黑龙江发电有限公司和大唐鸡西第二热电有限公司教育培训相关管理标准、制度，特制定本规定。

一、外出培训内容

外出培训是指为了满足公司经营管理、专业技术及生产技能的培训需求而外送参加的各种培训。主要包括：集团公司、省公司组织的各种发展提高和达标上岗培训、地方政府要求参加的专业资质培训、取证及根据公司需要在培训计划中所列培训项目等。

二、外出培训申请办理程序

参加培训的人员外出培训前按上级主管部门下达的文件或通知要求，认真填写《外出学习申请表》（见附表），填好后持上级主管部门下达的培训文件一并，经本部门同意，人力资源部审核，主管领导审批后方可外出培训；培训文件和《外出学习申请表》须在报销培训费时一并交到人资部，作为培训档案留存。

三、外出培训及外出培训费报销管理

1、外出培训人员，应严格遵守办班规章制度，不得出现违规、违章事件。一经发现，取消培训资格，一切费用自理。

2、培训结束后，参加培训人员须在十五个工作日内，撰写学习心得或总结报人力资源部备案，并作为个人培训的考核内容之一。学习材料(纸质版或电子版)对全公司各部门有借鉴需要的须交到公司档案室，并由总经部出具证明；学习内容需在公司内宣贯和培训的，学习人员应将培训的知识选择适当的时间，对相关人员进行培训，实现成果转化、推广。在培训前应先制定计划或方案报人力资源部审批，在培训过程结束后要有教案和总结报人力资源部备案。

3、培训人员按期完成学习任务，通过相应的考试考核，取得培训合格证书，须将培训合格证书复印件交人资部备案（办班单位不发放培训合格证书除外，以培训文件为准）。对外出培训人员不能取得办班单位发放的培训合格证（或证书、结业证），相关的培训费用一律自理，公司不予报销（办班单位不发放培训合格证书除外，以培训文件为准）。对已经借款者，按其标准从工资中扣回。

4、外出培训路线应严格按照公司差旅费管理规定，不可绕行折道，并按规定时间到达；否则，绕行折道路费不予报销并扣除耽误工作的工资。

５、旅费报销审批程序：经批准参加外出培训的，归来后，填写《差旅费报销单》，经部门领导签字后，持已经签批的《外出学习申请表》，到人力资源部签字，再由经营副总经理签字后，到财务部办理报销手续。

６、凡未经公司领导和人力资源部主任审批而外出培训的，其参加培训的一切费用由个人自理。

四、检查与考核

1、员工外出培训工作由人资部归口负责监督、检查和考核。

2、学习心得或总结未按规定时间上报的，每延迟一天考核外出培训人员30元，并责令其上交。

3、未按规定将对全公司各部门有借鉴需要的学习材料上交档案室的，考核外出培训人员100元，并责令其上交。

4、未按规定将需在公司内宣贯和培训的学习内容进行宣贯和培训的，考核外出培训人员100元，并责令其宣贯和培训。

5、培训文件、《外出学习申请表》和培训合格证书复印件（办班单位不发放培训合格证书除外，以培训文件为准）未在报销培训费时一并交到人资部的，考核外出培训人员50元，并责令其上交。

五、本规定根据公司组织机构完善的情况，适时进行修定和补充。

六、本规定由公司人力资源部负责解释。

七、本规定自发布之日起执行。

大唐鸡西第二热电有限公司员工外出学习申请表