2009社会实践之临沂市人才市场报告

第一篇：2009社会实践之临沂市人才市场报告

对临沂市人才市场的调查报告

一.调查者：

二.调查时间：

三.调查目的：

我抱着“走出校门，了解社会，开阔视野，展望未来”的目的，步入临沂人才市场，进行社会调查活动。使我能够更好的了解我市的就业形势，为将来自己的就业打好基础。

四.调查方式：

我通过深入我市的各个人才市场，面对面的和各招聘公司及应聘者交流，咨询资深人士及专家，了解及时的就业信息就业环境。

五.调查内容：

1.通过调查我了解到，临沂市每年都会针对应届大学毕业生于过年前后召开一次大型的双选会，使大学毕业生能够更好更方便的选择就业岗位。我市现已有500余家企事业单位上报各类职位需求，其中国有企业50家，民营企业130，三资企业150家，私营企业70家，事业单位100家，社会团体2家，共约12000人左右。经过调查了解到，本次就业招聘会共有十万多人来应聘约12000个就业岗位，基本上一个就业岗位就有十个人来竞聘，所谓是竞争激烈。

2.通过调查，我了解到对于不同职位的招聘对象和专业，明白国家的事业单位主要招收的人才为技术职员，并且对专业知识要求很高。我想这部分人才大都应出自理工科，因此有较高的专业水准，同时应

具有很好的专业技术和能力，这不只在中国，当前世界上最需要的就是技术人才——科学技术才是第一生产力！

3.对于不同职位的不同学历要求，我们调查了这次招聘会的应聘者中，各种学历的人才占实际总招聘人数的比例，其中博士生占14%，硕士生有31%，大本42%，大专13%，而从需求量上看，硕士生即使已有31%之多，还(中国报告网)是列在了需求榜首，需求量最少的则是大专生。这一组问题反映出来的很有指导意义，直接影响到我们如何计划学历。数据表明，当下的事业单位招聘时，硕士生是很有竞争力的，并且录取率应该相当高，而可以想象本科生的处境，即使占了最终结果的大多数，我想也该是人满为患，数人竞聘一个岗位。而博士学历仍没有体现出太大的优势，因此当下最为吃香的非硕士生莫属。

4.经过调查，知道了毕业生与在职人员之间的主要劣势表现为

1、经验不足；

2、动手能力差；

3、缺乏协调能力。现在社会需要各方面都表现卓越的人才，经验我们虽然无从把握，但能力却可以即时培养，答这份问卷的人已经为我们指出，所以如何不断完善，不停锻炼自身，使自己提前做好适应环境的准备是现在我们年轻一代所应当重视的。

六.调查结论

1.现在毕业大学生越来越多，并且随着国际金融危机的影响，找工作越来越难，找一个适合自己的并且工资高的职业更难，这对于我们这些濒临毕业的在读大学生来说，及时的了解最新就业信息，就业

前景，调整自己，面向社会，了解未来，掌握一门技术是非常重要的。

2.参加招聘会要尽早，这样一方面可以较好地熟悉会场的环境，有机会接触较多的招聘者；另一方面，起初招聘者情绪较好，与应聘者交流的时间相对长一些，这样可以增加自己被录用的机会。

3.毕业生动手实践能力不高，现场一招聘负责人告诉我们的调查员：现在我们提供给毕业生的岗位还是很多的，但求职者的技能总体仍偏低，还不能达到企业对人才技术需要。但被问及对“考证”热的看法，该负责人说：“考证要因人而异，不可盲目跟风，我们也看到一些求职者技术证书很多，但实际操作能力有待提高，所以考证一定要注重实际运用，加强实践能力。”

4.求职者倾向理性、竞争依然激烈，与前些年求职者的眼高手低相比，如今的毕业生比较实际，提出的底薪并不高，而一些高学历者也在全力与本专科学生竞争。

第二篇：暑期社会实践报告--服务人才市场

暑期社会实践报告

-------服务人才市场 长长的暑期激起了我要在暑假参加社会实践的决心。其实自己老早就有这种想法了，面对再过两年就要走上社会的自己，利用暑假这个相当充裕的时间进行社会实践，来提高自己的社会实践能力，为以后的工作积累工作经验，是一个十分恰当的决定，当然更多的是想通过亲身体验来让我自己更进一步了解和认知这个社会。以前总是在爸妈的庇护下长大，不知外界社会如何现实.我也希望自己能在这次实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是想检验一下自己是否能够融入这个社会的大家庭，并想通过社会实践找出自己在社会中存在的差距和不足。

正好有此机会，我就去了人才市场进行了为时半个月的社会实践。怀揣着美好的理想和昂扬的斗志，我正式成为一名实习生。

第一天去的时候，由于对工作十分不了解，我显得很迷惘。后来在室主任的介绍和讲解之下，我才渐渐明白我需要做的工作。由于大四毕业生的档案都要由该学校寄往各学生归属地，而我的工作就是配合人才市场的工作人员进行档案的登记和归类。经过半天的学习，我了解了毕业生档案的内容和分类档案的流程。档案袋里主要包括毕业生的报到证，个人的自我总结，以及入党学生的党员资料等。而分类流程是，先由学校将档案寄到各学生归属地的人才市场，再由工作人员将档案拆封，进行基本资料的登记并贴上标签，然后再将资料输入电脑，最后将档案按照上面贴的标签进行分类并放入档案室，这就是整个流程。流程看似简单，其实里面的细节和注意点还是很多的。比如说登记资料的时候一定要仔细，认真，用心，不然一旦登错，该学生的档案就很难找到，引起的后果不堪设想；另外,进行档案分类的时候也一定要细心，不然也会后患无穷。

由于档案数量的繁多，登记和分类都不是一件容易的事。而同时，由于各毕业生都要前来报到，交报到证，因此接待他们，帮他们查档案也是一件不容小觑的事。有些是学生家长代为前来办理的，不太懂流程，就得教他们怎么做之类的；

有些是学生的档案未到，就得跟他们解释云云。这些都需要耐心的讲解说明，用室主任的话来说就是“这些都是精细活儿，万事都得仔细，用心啊！”室主任一直语重心长地对我说：“要你做这些事，就是提高你的认真度，同时也能让你养成良好的习惯，字写的仔细漂亮了，做事用心认真了，就是我们的最终目的。”

在人才市场实习，当然也会接触到招聘之类的事。在整理招聘单位名称的同时，我也发现我们这边的单位数量还是相当乐观的。我问了室主任最近的招聘情况，主任告诉我，现在过来招聘的单位也不少，可过来应聘的人数可不多。同时也存在着很多专业不对口，有些毕业生眼高手低等情况。面对过两年也要毕业的自己，我一定要在校多巩固专业知识，同时也要把视野向其他领域扩展，及时做好自我定位，为以后的就业做好积极充分的准备。

短期的实习生活，一晃而过，在这其中，让我领悟到了很多的东西，而这些东西都将会让我终生受用。实习拉近了我与社会的距离，也让自己在其中开拓了视野，增长了才干。社会和大学一样，都是一个学习和受教育的地方，在那片广阔的天地里，我将为以后更加激烈的竞争打下更为坚实的基础。实习让我对社会有了新的概念和理解，学校让我们去社会实践真的很有作用，会让我们从中收益匪浅。

第三篇：个人总结——社会实践之直击人才市场

个人总结

——社会实践之直击人才市场

不知不觉间，大学生活已进入第二年，高考仿佛还是昨天的事情，毕业却已经悄悄逼近，我们已不得不开始思考，未来的我们将要何去何从。我们已经不再是孩子，即将走出校门的我们应该学会思考，明白自己的责任是什么。十余载，我们生活在校园中，按部就班的跟着老师、跟着教育的模式走到今天，再有两年，我们将走入社会，到那个时候，不会再有人时时刻刻在我们的耳边唠叨，告诉我们该做什么，不该做什么，我们的目标是什么，我们的前进方向是什么。因此很多大学生进入社会会变的迷茫，不知自己该做什么，找不到前进的方向，不了解自己人生的价值所在。

作为当代大学生，我们要做到的不仅仅是以优异的成绩走过十几年的学习生涯，而是在以优异成绩走出校园后能在社会上有所作为，真正成为能为祖国和社会发展尽自己的力量的一份子，成为有理想、有抱负的新型人才。

通过本次寒假社会实践——直击人才市场——我更加深刻的认识到两年后即将走出校园的我们将面临怎样的挑战。社会这个大舞台上，有各种各样的人才，也许他们没有耀眼的学历，非但他们却拥有过人的能力，这是我了解到，学历并不能决定一切，走入社会的我们，大多数也许是站在同一起跑线上，决定我们的将来的不是速度——在学校的学习成绩，而是我们的加速度——学习能力、工作能力、创新能力等。

社会需要的是全方位的人才，而大学正是为了将我们培养成能够适应未来工作的全面人才。进入大学的我们就应该意识到，这四年里，我们要逐渐走入社会，了解自己的专业走向，了解将来的就业渠道，从大一开始就为了将来的道路而努力，不断完善自己，所谓“求职，从大一开始”。

一、读万卷书，行万里路

古人有云：“读万卷书，行万里路。”“读万卷书”是教育我们要热爱学习，不断吸收知识，拥有过人的理论基础；“行万里路”则是告诉我们，要把理论的知识付诸实践，增广见闻，不能闭门造车。把“读书”与“行路”关系作个比喻：“读万卷书”好比人们通过一个窗口看到了知识和能力的金山，但要想真正得到知识和能力这个金山，还要靠走出门去“行万里路”。

这次寒假社会实践就是一次“行万里路”的机会。走入招聘会，让我们清楚的认识到，招聘会的流程，用人单位的要求，可以为自己将来真正需要在这里寻找合适的工作打下基础，有了解才有进步，了解对方的要求，才能按照需要改进学习方向，完善自己，为将来的就业而增加筹码。

只有真正走入竞争的舞台，才能清楚的认识到自身的不足之处。在当今这个信息化社会，更加要求我们掌握足够的信息基础，了解专业走向，了解竞争机制，从而更好地完善自身，在将来的学习生活中注重培养相应的能力，随时根据就业要求调整学习计划，才能在将来赢得更多的就业机会。

二、机会永远给有准备的人

记得小学的时候，又一次考试结束后，老师要求按成绩分座位，一个星期后老师要求大家把对此次分座位的感受写成作文交上去。记得当时我写的是，这样的粉座位也许并不公平，有些同学也许只是这一次没考好便没能做到靠前的位置。老师的评语是：机会永远给有准备的人。当时的我并不明白，十年后的今天，我已经可以明白，作为一个优秀的人才，要能够时刻准备迎接挑战，随时随地，也许机会就在不经意间来到你面前。

这次招聘会，我更加体会到这句话的含义。根据此次参加的招聘会，我总结出以下几点：

（一）有的放矢

参加招聘会前，要确定自己的职业方向，分析自己，了解喜欢干什么，能干什么，具备什么样的工作能力有哪些特长，从而确定适合自己的职位。根据自身特点，制作简单大方的简历，根据招聘单位需要，在简历中突出自身相应特点，从而引起公司的对你的兴趣。其次，准备不超过一分钟的自我介绍，要求语言连贯得体，简单明了的介绍自己的特长，便于给对方留下深刻印象，增加应聘的成功率。

（二）学会推销自己

了解招聘会场开放时间，提早到达，充分收集资料，根据不同企业的不同要求再对自己准备的相关材料进行合理的修改。看准时机，勇敢的推销自己，不要因为一家企业的拒绝就灰心丧气，对于自己看好的企业要学会锲而不舍，要知道，机会也许就在不经意间来到你身边

（三）细节决定成败

招聘会上，企业注重的是应聘者的综合能力，往往一件不经意的小事就可能成为对方决定是否接纳你的关键。在应聘时要注重细节，例如，递简历的时候要双手以突显诚意，切忌家长陪同等等。

三、关于建议

刚刚毕业的我们是社会新生儿，这一切对我们来说都是陌生的、新奇的，社会固然需要新生的血液，但我们也需要听听前辈们的意见。下面是关于毕业生参加招聘会的一些注意事项，提供给大家作为参考。

a)要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。实现打印出个人

简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚。在简历中把自己的联系方式注明，是用人单位能及时与你取得联系。

b)保证良好的精神面貌。朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。

c)进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充分的时间收集信息，了解情况，掌握到会单位的情况。

d)不必过早交谈。进入人才市场后，最好是先尽快的浏览一遍，根

据自己的求职意向，确定几个重点再去交谈。

e)不要带过多的证件原。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

f)充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样可以提高效率。

g)善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情形，包括单位的上级主管部门、所有制属性、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，做到心中有数。

h)听听议论、听听反响。在求职的时候，注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解的情况一致，听听其他职者的议论，在听取下别人的意见和建议。

i)多小心、防受骗。

j)不要让家长陪同。否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

k)注重举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当的“包装”自己。

l)留下必需的资料。如果用人单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

m)会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。n)签约要谨慎。

第四篇：人才市场报告

深圳人才市场-调查报告

在深圳人才市场，也许是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今时已过半，回首深圳人才市场兴衰沉浮，喜忧参半。

6000 求职者进场 深圳人才市场开市火爆

节后上班的第一天，也是深圳市人才交流服务中心开市第一天。据该中心统计，2月16日共有86家用人单位进场招聘，提供了2020个岗位，而进场应聘者则多达6000人。

年初深圳人才市场 两极分化加剧

春节过后，深圳人才市场出现供需两旺的局面，深圳人才市场场面十分火爆。深圳人才市场春节后连日进场应聘人数均在1万人次左右。年初职场人才两极分化加剧，一方面低层人才求职难度加大，另一方面高端人才供不应求。受此影响，今年职场薪资带也呈泾渭分明的现象。一边是高端人才薪资走高，一边是低层求职者薪资起色不大。

深圳人才市场复苏 IT 和销售供需两旺

春节刚过，虽然未到元宵，但网上招聘人气也在短短的几天中迅速回升。计算机、销售业务和市场营销类的招聘职位开始快速增长，需求呈现高速上升趋势。今年春节后，随着深圳气候转暖，深圳人才市场也开始全面复苏。

同时，上网应聘的求职者经过春节的调整后，也释放出强劲的增长势头，以牛市开门，数据同时显示，计算机／IT类、销售业务／市场营销类、文职类等三类求职者表现最为积极，位列前三名；其次是经营管理类求职者，接下来是行政／人事／人力资源类求职者。

长假期间深圳人才市场休市旺了网络招聘

春节长假和五一长假期间，各个深圳人才市场和职介机构都宣布“休市”，但人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。

深圳人才大市场“十一”节后第一个星期（10月9日—10月15日）场面火爆供求两旺，招聘岗位和进场人数较上周分别增加98·8％和40％，迎来了深圳人才市场双向选择的又一个高潮。

此次人才市场走势有三个特点：

一、招聘单位和求职人数大幅增加。上周进场招聘单位是948个，进场求职人数达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，招聘单位和进场人数分别比前周增长64·9％和40·2％。

二、招聘岗位超过1·8万。上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有18169个，比前周增加98·8％，是市场同期投放招聘岗位较多的一周。但招聘岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。

三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20％。

人才市场节后火爆的原因有以下几点：

骑驴找马 国庆休假时间较长，部分生产单位采取了轮流休假的方式，部分“骑着驴找马”的求职者也正好趁此机会到市场找更称心如意的工作。

旅游工两不误 部分内地到深圳旅游的旅客也趁来深圳之机，到人才市场探路找机会。

“人才高交会”推波助澜 第二届中国国际高新技术成果交易会把深圳人才大市场列为“高交会”的分会场————“人才高交会”。各参展企业投放很多具有吸引力的岗位，加上报纸和深圳人才大市场的网站等媒体的宣传，许多高新技术人才蜂拥而至，更增加了市场的人气。

深圳人才市场有新变化：冷门不冷

2005年毕业生春季双选会暨专业人才交流会上。记者在采访中发现，电气、自动化、机械等以往冷门专业的毕业生成了“香饽饽”，而往年的英语等热门专业的毕业生，已不再抢手。

用人单位喜好：复合型人才最抢手

深圳急需哪些专业人才，什么样的毕业生受用人单位青睐？媒体记者到深圳市人才市场以及部分企业采访、了解相关情况，并精心挑选、整理了相关信息。一是理工科毕业生需求量大。记者从深圳市人事局获悉，2005年对毕业生的需求依然旺盛，计划接收3万人，计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、电子信息科学技术、市场营销、电气工程及自动化、自动化、机械设计制造及自动化、金融学、国际经济与贸易十大专业需求最旺盛。

二、英语水平成重要门槛。记者在采访中发现，英语水平特别是口语能力成为外企面试的重要门槛。不少企业表

示最需要“懂专业技术又精通英文的复合型人才”。

三、用人单位看重毕业生大学成绩。一个上学时成绩不好的毕业生，用人单位怎么敢用呢？

网友质疑：深圳人才市场收费要到何时？

有网友日前在某社区发表帖子，对深圳人才市场收费进行质疑：

“该排队买票的买票，但要算计的还是要算计，门票五元，这也太黑了点，像上海去年就取消了对求职者收取门票做法，深圳你还要坚持多久？这点钱对你们人才市场又算得了什么。我们再来做道数学题，拿出3月16日的《深圳特区报》(人才市场的周围的小贩叫为“现场招聘报”)熟练地找出“招聘金页”，今天共有236家招聘单位，按750元每家，236*750再按一年营业300天，再乘以300为5.31亿RMB……我也没有什么恶意来打击人才市场这种繁荣，我只想问人才市场是服务机构，还是以赢利为目的的企业与深圳的人文关怀从何体现？”

人事部评价：深圳人才市场最有活力

据了解，深圳市人才大市场1997年正式运作以来，累计进场单位超过20万家，进场人数达到1000万人次，去年深圳市人才大市场接待人才200多万。

国家人事部副部长侯建良告诉记者，这个数字十分可观，已经占到全国总量的10％，这说明深圳的人才市场已经成为全国最具活力的市场之一

现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告

下面是调查过程：

据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。

就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：

1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。

3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。

一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。

二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。

三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。

四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：

专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。

据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。

为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性

选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。

第五篇：“直击人才市场”----社会实践活动报告(个人)

“直击人才市场”寒假社会实践活动实践报告

这是大学的第二个寒假，与第一个寒假不同，此时我们已经适应了大学生活，已经从只会闷头学习的高中孩子变成了一个要为今后做长远打算的大学青年。大学期间必不可少部分就是社会实践活动，因为社会实践活动可以开阔我们的视野，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是培养自己融入这个社会的能力，通过社会实践也可以找出自己在社会中存在的差距和不足。此次社会实践活动的主题是“入‘市’之旅——直击人才市场”，从名字上可以清晰的看出，此次实践活动的主要目的是让我们贴近社会、了解人力资源市场的现状、感受社会竞争气氛，激发起自己的市场意识，有利于我们做一个很好的人生规划。大学生就业问题是当今的一大难题，就业问题也是大学生之间一个热议的话题。作为大二的我们虽然没有真正的面临就业问题，但是我们应该做到居安思危，提前的体验就业紧张的氛围，从而为两年后毕业的我们做一个充分的准备。在我的脑海中，最主要的就业方式就是通过招聘会来进行，但一提起招聘会就会在我的脑海中浮现“人山人海，黑压压一片”的场景，但是平心静气来讲，这些也是我将来要面临的，因此理应提前体验，做好心理和能力准备，我们就借着学校组织的这次活动来提前感受一下。

此次活动采取的形式是分小组到招聘会上来参观体验，我们小组在2月5日来到了位于首都体育馆的招聘会现场。当日的天气非常寒冷，但是当我们到了现场时却发现现场的气氛相当火爆，招聘会现场的求职者非常的多，但是与我们想象中的人山人海还相差很远，同时也让我的心态放平和了许多。这是我第一次亲自来到招聘会现场，因此我就怀着一份好奇心来仔细观察每一个细节。现场的有不同性质的求职单位，每一个单位提供了不同种类的职位。求职者到达现场在介绍自己的工作和学历情况的同时，也在咨询着相应职位的对工作能力要求以及报酬。

我们小组同学认真的参观了大部分用人单位，并且仔细观察了用人单位对求职者的要求，另外还记录了应聘者投简历、自我介绍的技巧和方法。在观察的过程中学到许多以前不知道的知识。我们发现每个应聘者的简历都有着自己的风格，现实版的简历比我们想象中的要精美的多，从中也可以看出应聘者们的良苦用心。简历是公司了解求职者基本情况的第一途径，因此我们也努力选取优秀简历的优点，做好记录，希望今后能够用上。我们在一家企业空闲之时，虚心地咨询了一下当今的招聘形势。该企业的负责人也非常耐心的为我们讲解，从他那里我们得知：现在招聘的单位提供的工作职位并不少，但是有些职位应聘的人数可不多，主要原因是有些大学毕业生怕苦怕累，没有吃苦在前享受在后的精神。同时也存在着很多专业不对口，有些毕业生眼高手低等情况。有些毕业生对自己的定位不准确，对自己的薪金要求太高，这样导致的后果就是许多大学毕业生参加了许多公司的面试，但是依然找不到工作。另外我们也了解到市场提供了很多的工种，可是很少适合高等院校毕业生的，导致这样情况的主要原因是许多毕业生没有在大学期间只注重知识的学习，参加相应工作的实习，没有积累工作经验。

因此，我们大学生不仅要学习好专业知识，还要注重其他各方面能力的培养，在大

三、大四的时候多多参加一些工作单位的实习，多多积累工作经验，在工作中中不断地提高自己，充实自己，在以后的求职过程中有一定的优势，最好有先就业再择业的打算。面对过两年也要毕业的自己，我一定要在校多巩固专业知识，同时也要把视野向其他领域扩展，及时做好自我定位，为以后的就业做好积极充分的准备。

我在此次招聘会的观察和记录中，我明白了一些应聘的技巧和方法。第一，在去面试之前一定要明确自己想要从事的工作方向，不要像无头苍蝇一样随便地投简历。第二，有了目标和方向之后，一定要了解自己想去应聘公司的相关信息和声誉，通过网络、电话、采访等途径来获得。第三，精心的准备自己的简历，在简历中明确自己的学历，相关的工作经验，简历是自己最好的名片。第四，面试之前要做好准备，以保障自己在面试过程中能够对答如流，在面试的过程中要冷静，沉重应答，保持一个谦虚的态度，让公司知道自己是很有真心诚意来参与到公司的工作。第五，对自己的薪金不要期望太高，毕竟是刚刚毕业，没有多年工作经验，不要把自己抬到很高位置。

短短一天的社会实践活动，一晃而过，但是我在这其中学习到了很多的书本上学不到的知识，而这些知识都将会让我终生受用。虽然当天很累很冷，但是收获是巨大的。此次社会实践活动拉近了我与社会的距离，也让自己在其中开拓了视野，增长了社会知识，我觉得这也是非常值得的。我明白了社会和大学一样，都是一个学习和受教育的地方，但是社会这个学习环境更加复杂多变，存在更加残酷的竞争，因此需要我们有很好的能力去适应它，因而渐渐的掌控社会发展的脉搏。实践活动让我对社会有了新的概念和理解，学校让我们去参加社会实践真的很有作用，会让我们从中收益匪浅，并且我也会在今后会参加更多的社会活动，以此来提升自己的社会实践能力，增长社会实践经验，为今后更好更快的就业做好准备。