海峡人才市场实习报告

第一篇：海峡人才市场实习报告

华侨大学人力资源毕业实习报告

泉州海峡人才市场泉州分部实习报告

迈进大学生活的最后半年，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。我们高兴、我们兴奋，因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，开始了我的毕业实习。

我的专业是人力资源管理，这也是我以后的主要就业方向。我毕业实习所在的单位是泉州海峡人才市场泉州分公司。这是一个政府部门的事业单位。我实习的时间从2012年2月18日至2012年4月2日，即为期差不多为2个月。现在实习已经结束，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。基本上达到了学校要求的实习目的。

我实习的主要内容是配合工作人员工作，了解海峡人才市场的管理体制和进行相关建议的的调查。熟悉业务流程，提高工作意识，增强责任感。首先我先对我实习的单位作个简单的介绍：中国海峡人才市场泉州分部是中国海峡人才市场直属的分支机构，依托总部在人力资源开发和配置方面的整体优势，为泉州地区的企事业单位和各类人才提供方便、快捷、优质的服务。分部主要服务内容：人才派遣、人事代理、人才供求信息发布及咨询等。

人才派遣部是中国海峡人才市场根据深化国有企事业单位人事制度改革的需求而设立的新的业务部门，经省人事厅批准，获得人才派遣（租赁）

经营权。目前泉州派遣分公司已同工商银行、兴业银行、中国银行、中国联通、中国人寿保险、平安保险等二十几家企事业单位建立了良好的合作关系，帮助企业更为有效地管理企业员工。

中国海峡人才市场泉州分部面向各类用人单位和人才、各类院校和大中专毕业生，开展人事代理、人事咨询、毕业生就业指导、就业（接受）手续办理、职称评审等人事人才服务业务，同时为在中国海峡人才市场总部代理的人员提供便捷的人事代理服务，代办相关手续。

在海峡人才市场的这段时间里，我了解了许多有关劳务派遣方面的政策法规包括劳务派遣合同的签订，劳务派遣人员的薪酬福利，档案管理，劳务派遣合同的解除。使我充分了解了有关劳务派遣的相关知识，同时也提升了自己在这方面的办事能力。

刚来到海峡人才市场泉州分部，公司领导让我先熟悉一下有关公司的业务，公司的主要业务是人才派遣业务和人事代理业务。为了更好的了解劳务派遣的知识，我先了解了有关劳务派遣合同制度和劳动法关于劳务派遣的政策法规和解读。虽然以前有做过关于劳务派遣的相关课题作业，但是真正看到这些时，才知道自己以前所了解到的只不过是一点皮毛而已。真正的劳务派遣合同的签订、纠纷处理、劳务合同的解除都有详细的明文规定，而不是想象中的杂乱无章。随着劳务派遣行业的发展关于劳务派遣的各项政策也随之完善起来。因为自己是新手，所以接下来的几天公司让我跟随老员工先学习有关劳务派遣相关表格和文档的制作。因为有一定的计算机基础，而且一直以为表格制作还不错我就以为随随便便就能学会，但真正学起来却是两码事，劳务派遣表格涉及员工报到、登记、工资、社

会保险、医疗养老等各个方面，而且表格设置相当复杂。让我突然感觉之前自己设计的表格只不过是小儿科而已。表格设计不仅关系到公司的操作而且关系到劳务派遣员工的切身利益，让我感觉倍感压力。幸好工作人员都耐心的教导我，我也肯下功夫去学慢慢的掌握了表格制作的技巧。

学习了表格的制度之后我开始接触有关劳务派遣各个方面的知识，包括如何制定劳务派遣合同，劳务派遣的补偿协议，劳务派遣人员的产假制度，劳务派遣合同解除和劳务派遣福利待遇制度。光是一个劳务派遣合同的解除就搞了我半天才弄懂，一般的劳动合同解除只需要员工提前一个月向公司提出申请，递交辞职报告经公司同意后就可以正常的解除劳动合同。而劳务劳动者与劳务派遣公司之间签订的合同是劳动合同，如果要解除，须依照《劳动合同法》解除，即在试用期的须提前3日通知用人单位、超过试用期的提前30日通知用人单位，方可解除劳动合同。而劳动者无需向用工单位提交通知。

后面一段时间我开始慢慢接触公司有关人事代理方面的业务按照国家人事政策，为代理人员提供相关人事服务。代办人才引进手续、人才流动（调动）手续；代办辞现职人员保留原有身份手续。公司主要提供为单位、流动人员和各类人才提供人事人才政策、业务咨询。还有与我们毕业生息息相关的毕业生就业服务，包括办就业手续：为到各类企业、事业单位工作的毕业生办理毕业生就业（接收）审核、报到手续。落户口：为符合政策条件要求的毕业生办理泉州常住户口落户手续。接收毕业生档案：只要毕业生在海峡人才市场泉州分部办理了接收手续，毕业时，将帮助毕业生把档案转入海峡人才市场泉州分部，保存人事关系。之前以为有很多毕业的大学生因为不知道毕业之后自己的档案转往何处或者对自己的档案不上心导致以后工作评职称之类的吃亏，人才市场为毕业大学生档案的保存提供了良好的场所。在这段时间里我学会了如何开展人事代理和如何对应届毕业生进行就业指导和就业接收函的办理。同时了解到人事代理权需要国家相关部门授权，单位委托代理需提供：有效营业执照副本及复印件或上级批文；单位介绍信；经办人身份证；所需委托代理人员花名册和现档案所在单位名称及相关情况；按代理项目要求，提供所需的证件、材料和文字说明。个人委托代理需提供：本人身份证及原工作单位介绍信或辞职、辞退、解除劳动（聘用）合同等有关证明文件材料。因此在转移个人档案时一定要搞清楚相关单位和个人是否具有这个权力别到时候耽误了自己未来的发展。

这次实习，我深有体会。使我了解了有关劳务派遣方方面面的知识，加深了自己对劳务派遣的认识。同时从中学会了许多，不管是工作上的，还是生活上的。

（1）在工作中，我学会了细心认真的工作，懂得了“多做事，少说话”这个道理。这个道理是这里的工作人员教我的，我想，它将会伴随我一生，不管是工作还是生活，它都会起到很重要的作用。还有就是学会了耐心对待每一件事，做事要不急不燥，学会忍耐。

（2）“在大学里，学习的不是知识，也是一种叫自学的能力”。参加这次实习使我更加明白这名话的含义。在实习里不像课堂上有老师引导，全部的工作都要靠自己去处理。面对人力资源工作，有些工作是课堂上提到怎样处理的，但更多的实际操作，我却没什么经验，这就要靠去参考有关的书

籍以及询问办公室有经验的同事。如果不主动地去向别人学习，那我们的工作就会没法进行，或者即使继续了也是错误多多。所以我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰

（3）有人说，踏上社会，就要与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。如果不注重同事间的相处，是很容易出现问题的。事实上别的公司也出现了这样的情况，我也听过别的公司的某同学说，他们公司有个同事，不会听其它人的意见，导致企业运作得不好。沟通的重要性在什么地方都用的到。以后我们踏上工作岗位时也就要更注意这个问题。

通过这几个月的实习，使我具有较强的分析能力和协调能力，良好的沟通能力；较强的事业心和责任感和团队精神。工作时间虽短，但却能让我受益匪浅，它培养了我，丰富了我。使我对未来生活更有信心，相信自己的有足够的勇气和能力去迎接生活的挑战。

第二篇：海峡人才市场人事代理

中 国 海 峡 人 才 市 场

人事代理

简介 人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。其他机构未经政府人事部门批准或授权一律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们现在的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。

1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。

分类

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：

一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；

二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；

三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

对象

（一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。

（二）下列专业技术人员和管理人员（即各类流动人员）应该进行人事代理。

（1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员；

（2）各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；

（3）各类非国有单位聘用的人员；

（4）自费大中专毕业和毕业研究生；

（5）自谋职业的军队转业干部；

（6）自费出国留学人员和留学回国人员；

（7）其他各类流动人员。内容

1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正走级手续。

4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。

7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。

8、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。

9、开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。

10、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。

11、代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。

12、为委托单位承办其他人事管理事宜。

13、对个人委托的人事代理，可参照上述人事代理内容提供代理服务。

规定

（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方

式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。

（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材

料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。

（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。

（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前 的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家 统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。

（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。

（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。

（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。

程序

（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：

①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。

（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。（3）委托方与代理方签订人事代理合同。

（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。

（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

第三篇：人才市场实习报告

新疆大学 实习（实训）报告

实习（实训）名称：行政管理专业实习

学 院： 政治与公共管理学院

专 业、班 级： 行政管理11-2班

指 导 教 师： 哈力买买提 ·买合木提

报 告 人： 乃丝雷地拉·吾拉英

学 号： 20110304422

时 间： 2015年6月15日至2015年7月3日

一、实习目的与意义

在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事行政管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是行政管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解行政的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论和方法，提高发现问题、分析问题以及解决问题的能力，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习时间

2013年6月15日至7月3日

三、实习单位

新疆维吾尔自治区人力资源市场及社会保障厅

四、实习内容与收获

（一）实习单位简介

自治区人力资源市场是自治区人力资源和社会保障厅公共就业服务局，位于乌鲁木齐市南湖东路19号。中国新疆人才市场，自治区人力资源市场实行《两个机构，一套班子》，是自治区规模最大的，知名度最高的人力资源市场，对全区人才服务和人力资源市场建设的发挥着带动，示范，辐射作用。人才市场下设综合部，培训部，职业介绍部，信息部等十来个业务部。主要开展人才招聘，高校毕业生就业服务，人事代理，人才培训，人才派遣，信息网站，事业单位招聘提供笔试面试，职业指导和职业介绍等人事代理延伸服务。

内容如下：

人才市场在就业及再就业中的促进作用

随着社会主义市场经济的发展, 人才市场经过十年的建立、建设和发展 , 基本建成了机制健全、运行规范、服务较为周到的市场体系 ,在人才流动和人才资源配置上较为明显地发挥着越来越重要的作用, 充分体现了用人单位自主择人的主体地位和择业者自主择业的权利。但就目前来讲, 人才市场上尚有一些不尽如人意的问题 ,况且当前就业形势依然严峻。这就要求我们 ,要大力加强人才市场建设, 不断推进人才市场的改革和完善,充分发挥人才市场的作用 ,以适应社会主义市场经济发展的需要, 推动社会经济全面发展。现就发挥人才市场就业及再就业作用谈几点看法。一，人才市场的重要性

要了解人才市场的作用，首先就必须明确人才市场的含义所谓人才市场，就是指劳工供求的市场。它的性质主要由人才市 场的管理性质与运行规律所决定，它服务的对象主要是高层次的劳动 力。从狭义上说，人才市场是人才交换的场所，从广义来说，人才市场是人才交换关系的总和。更广义上说，人才市场是利用市场规律，调节人才供求的一种机制，或者说人才市场就是对人才资源进行配置和调节的一种机制。人才市场是社会主义市场经济体系的重要组成部分。培育和发展人才市场 ,并充分发挥其作用, 是更好地为社会主义市场经济服务 ,为用人单位服务 , 为人才的培养、使用和提高素质服务,是改革劳动人事制度的重大举措。通过人才市场竞争机制 ,逐步实现人才闲置和人才奇缺向市场交流调剂余缺、自主择业、合理使用转变;实现人才单位、部门所有向互通有无、合理流动、社会所有转变。实现人才资源最佳配置。实践证明,人才市场是企业自主用人 , 个人自主择业的主要途径。发展人才市场,逐步形成适应社会主义市场经济发展需要的人才开发、流动和资源配置模式,努力形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制 , 为社会主义现代化事业、富国强民提供强大的智力支持。

（二）人才市场的就业及再就业中的主要作用

人才市场是不仅是对应届毕业生提供工作信息，而且对下岗失业人员，专业技术人也提供工作信息及进行他们所需要的职能培训，是人才与事业及企业单位之间的桥梁作用。1． 提供就业信息。

人才市场起到发挥人才信息在市场调节中的作用，通过人才需要、人才供给等信息，准确地反映人才市场的变化情况。为个人择业和单位用人提供服务。重视人才信息业的发展，充分利用现有的传播媒介，发展专门的人才信息传播媒介，逐步实现信息手段现代化，建立全国性的人才供求信息网络。信息的提供在自治区人才培养中起了十分重要的作用，有利于自治区调控人才的培养，培养出更适合于市场需求的人才。

人才市场的市场部及信息网站对高校毕业生，专业技术人员，下岗失业人员，外来务工人员按时提供各种各样的工作信息，在市场部有比较完整的服务体系，主要负责求职登记，信息发布咨询，为各类的求职者提供就业指导，政策咨询，提供求职信息等服务，另外在人才市场的信息网站按委托发布企事业单位的各种招聘信息及考试信息对求职带来很方便。

2、人才市场的中介属性，决定了它可以具有不同于高校就业部门的市场职能。市场职能一是体现在它可以通过向企业提供特色服务获得收益，如为企业猎取高层次人才，为企业招聘提供场地和信息服务等。二是作为高度专业的人才市场信息发布中心向社会求职者提供求职信息取得报酬，作为政府附属机构，可适当对求职者收取费用。三是个性化人才素质测评等，适当收取一定费用，这些职能为人才市场职能创造了较大活动空间，加上我国人事劳动部门原有政府机构所具有的丰富行政资源，它与企业在人事劳资等方面具有的指导管理服务关系，以及上下左右，纵横交错的人事联系，构建从省级人才市场到市县人才市场，横向联系兄弟同级部门，建立网络信息数据链，共享资源，定期交流供需数据，通过构建完整的网上数据中心，形成完整的就业信息中心，它的资源拓展和发展前景是广阔的，完全能够成为具有中国特色的、具有一定官方背景的人才中介机构，作为政府在就业方面服务社会的窗口。随着人才市场职能的拓展和服务程度的加深,改变自身角色,以政府投资和适当收费维持市场运作成为趋势。3，举行招聘会提供求职者找工作的场所

人才市场作为中介结构，安排人才与企事业单位的交流的，相互达成协议的场地，通过招聘会促进人才的就业及再就业，提高社会的招聘率，自治区人才市场每个月一次安排大型的招聘会。比如 3月28日，2015年新疆维吾尔自治区首届少数民族人才专场招聘会在自治区人才市场举行，共有158家企业向应届毕业生提供5200个就业岗位。其中，1200个岗位专门为少数民族应届生设置。4．进行求职者技术及理论培训

人才市场服务中心对求职者的服务不仅提供信息及举行招聘会，而且还对大中专毕业生，专业技术人员，下岗失业人员，外来务工人员开展各类的职业培训。接受政府相关部门的委托，为专业技术人员的继续教育提供培训服务。培训是人力资源管理的重要阶段，无论是新进入工作单位人员还是有经验的工作人员都需要培训，下岗人员重新得到工作编辑都要技术或职能培训，这些培训都人才市场来承担。总的之上，人才市场是在社会的人员来说就业再就业方面的有不可缺少的作用，人才市场是企事业单位与人才之间的桥梁，人才市场减轻社会的就业压力及社会稳定方面的作用重大。

五、总结

在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人!

世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进

参考资料： 1.温 梅

关于充分发挥人才市场作用的思考

巢湖学院学报2010年 第五期

2.南红权

人才市场在服务高校毕业生就业中的积极作用

3.张 晗

对民族地区人才市场建设的几点思考 大学学报(社会科学版)2012年

第12期

延边

第四篇：广西人才市场实习报告

湖南商学院北津学院毕业实习报告

广西人才市场实习报告

迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。我们高兴、我们兴奋，因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，开始了我的毕业实习。

我的专业是人力资源管理，这也是我以后的主要就业方向。我毕业实习所在的单位是广西自治区人事厅的下属单位广西人才市场。这是一个政府部门的事业单位。我实习的时间从2009年2月1日至2009年4月23日，即为期差不多为3个月。现在实习已经结束，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。基本上达到了学校要求的实习目的。

我实习的主要内容是配合工作人员工作，了解广西人才市场的管理体制和进行相关建议的的调查。熟悉业务流程，提高工作意识，增强责任感。

首先我先对我实习的单位作个简单的介绍：中国广西人才市场是国家人事部同意广西壮族自治区人民政府建立的区域性、综合性国家级人才市场。她立足广西、辐射全国、连接东盟、面向世界，特别致力于中国东盟自由贸易区的人力资源开发和人才服务，是广西政府公共人事服务窗口，是市场配置人才资源重要阵地和人才人事工作对外开放的重要形象，是广西规模最大、服务最完善的人才服务机构，是区域性人才资源市场化配置中心、社会化服务中心、科学化评价中心、现代化培训中心和远程教育网络中心。

2月我是在区人才市场的交流部实习。交流部只要是为各类用人单位提供现场招聘、网上招聘、委托招聘和猎头服务；为各类人才提供现场求职、网上求职、委托推荐、择业指导和人才测评服务。为企业建立了庞大的人才库——拥有超过80万注册个人求职者；为人才建立了丰富的职位库——累计超过5万家企业注册会员，每天提供超过1万个有效职位需求。我被

分到测评专区，领导给了我一个账号，让我自己先测试，然后可以更深的了解到我们的测评系统。目前引进的是国内知名的北京北森测评技术有限公司和北京百中智人咨询公司分别研发的最新测评系统，拥有多个由国内外著名心理学家编制的测评系统和数十套具有较高信度和效度的测评量表。中心还常年聘请了一批具有良好教育背景、丰富实战经验和管理经验的人才测评师、职业指导师和人力资源专家，测评主要项目包括：各种一般能力测验、个性测验、智商测验、职业规划测验、职业兴趣测验、职业锚测验、中高层管理人员招聘选拔测验等。在这个过程中，我也充分的了解了属于我的职业生涯规划，为我将来选择就业进行了较清晰的定位。

在针对应届毕业生而开展的“求职助跑”活动，就是利用测评软件加上专家指导帮助应届毕业生“高不成，低不就”的就业现状，如何更好的帮助他们分析自身的性格职业倾向以及工作中所处的优势和劣势，适合的岗位特质和职业类型，然后专家1对1的指导，解决应届毕业生的困惑，让他们在求职中变得明朗。

随后协助同事积极筹划全区中高级人才交流大会。这是我第一次参加大型的招聘会，有近万个招聘岗位，其中有2千多是面对应届毕业生而招。参加这次照片会的人员大概有8万。在上午10左右，我们免费预发的4万册《人事天地》旬刊就已发放完毕。我的任务是指导毕业生如何登陆及注册广西人才网，以及引导他们寻到哪些岗位是针对毕业生而设，还有如何留下自己的简历以有利于用人单位进行选拔。

3月我转入综合部实习。综合部主要负责人才市场内部的综合协调管理、公共关系和对外宣传工作。正好那个时候，中心上班由打卡更改成电脑OA办公精灵登记。这就需要将以前纸质和电子档的员工信息记录，全部转换成WORD文档格式，再集体录入OA。这个就是我进入综合部的第一个任务。这样的工作做一会还好，一整天都很枯燥的输入数据，就会有点头昏脑涨，容易出错，特别是在输入数字的时候。在完成这项工作的时候，获得了领导的赞赏，夸奖我效率高。

本月有一些员工的合同到期，郭姐让我填写（甲方）人才市场该填写的内容，在我写完给她检查，她发现了一个我的小错误。粗心大意的将合同期写错，本来应该是2009年3月21日至2011年3月20日，可是我却写成了2009年3月21日至2011年3月21日。郭姐教导我，合同是一定不能出错的，即使连小小符号的修改都需要标出再加盖印章，而且我们综合部做为甲方与员工签订合同，那刻我们就是代表人才市场的利益，出了任何问题员工是可以告我们的。我谨记这段教诲，认识到有些事情是一点小错都不能有的，做任何事情都要认真负责。

还有一次是我工作不够认真而受到批评，郭姐并没有责骂我，她只是告诉我以后工作要认真些，当时我很尴尬的低下了头。她看出来我的尴尬，便开导我说，以前她刚开始工作的时候也是常常犯错误被领导批评，但她吸取教训，每天工作之前都把自己以前所犯的错误输理一遍，然后工作的时候就不会这样了。我听后，非常感动，也用了同样的方法。如编写求职登记编号出错，打入身份证时出错，在去上班的路上我就一直记得这两个错误。工作的时候一个数字一个数字认真的编写，一个号码一个号码仔细核对。这样，我的错误就减少了，甚至没有。

这次实习，我深有体会。从中学会了许多，不管是工作上的，还是生活上的。

（1）在工作中，我学会了细心认真的工作，懂得了“多做事，少说话”这个道理。这个道理是这里的工作人员教我的，我想，它将会伴随我一生，不管是工作还是生活，它都会起到很重要的作用。还有就是学会了耐心对待每一件事，做事要不急不燥，学会忍耐。

（2）“在大学里，学习的不是知识，也是一种叫自学的能力”。参加这次实习使我更加明白这名话的含义。在实习里不像课堂上有老师引导，全部的工作都要靠自己去处理。面对人力资源工作，有些工作是课堂上提到怎样处理的，但更多的实际操作，我却没什么经验，这就要靠去参考有关的书籍以及询问办公室有经验的同事。如果不主动地去向别人学习，那我们的工作就会没法进行，或者即使继续了也是错误多多。所以我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先

想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰

（3）有人说，踏上社会，就要与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。如果不注重同事间的相处，是很容易出现问题的。事实上别的公司也出现了这样的情况，我也听过别的公司的某同学说，他们公司有个同事，不会听其它人的意见，导致企业运作得不好。沟通的重要性在什么地方都用的到。以后我们踏上工作岗位时也就要更注意这个问题。

通过这3个月的实习，我具有较强的分析能力和协调能力，良好的沟通能力；较强的事业心和责任感和团队精神。工作时间虽短，但却能让我受益匪浅，它培养了我，丰富了我。使我对未来生活更有信心，相信自己的有足够的勇气和能力去迎接生活的挑战。

第五篇：中国海峡人才市场毕业生人事代理相关政策

中国海峡人才市场毕业生人事代理相关政策

一、毕业时，为什么要办理就业协议书签章、报到证登记和档案寄存？

1、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》为什么要到就业单位和有人事管理权限的人才服务机构盖章？

就业协议书由省公务员局统一制定，并依据信息填写完整、印章齐全的就业协议书，核发已就业《报到证》。学校据此办理毕业生档案转接，人才服务机构据此为毕业生提供一系列人事档案管理和服务。

就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定和相关手续的办理，一旦正式入职工作，毕业生必须及时与用人单位签订劳动合同。

2、已就业《报到证》和待就业《报到证》有什么区别？

已就业《报到证》是人事档案中最重要的资料，是毕业生进入职场后，确认干部身份、计算档案工龄的唯一证明材料，是提供身份证明、公务员考试工作年限证明、职称评定、退休工龄计算等的重要依据。

待就业《报到证》证明毕业生尚未就业，无法确认和提供上述相关证明，档案按学生档案管理，免费保管二年，二年内可按公务员局规定流程办理就业登记手续；超过二年未到公务员局办理就业登记，则自动失效，档案将按无身份人员管理，每年收取120元管理费。

3、什么是人事档案？

人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才表现，以备考察的文件材料。是个人经历、学历、职称、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励、惩处等方面的原始记录。

是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映，同时表明一个人的行政隶属关系。毕业生的档案是进入职场最初始的人事档案。

4、人事档案对个人、企业的重要性是什么？

人事档案的作用包括两个方面：

（1）对个人而言，人事档案管理部门可以据此为个人提供办理： •提供婚姻状况证明；

•提供身份认定证明；

•办理社会保险及相关证明；

•申报评定职称；

•档案工资核定；

•录用公务员或者国有企业，事业单位时提供参加工作年限的依据； •根据档案确定退休年龄；

•考研、公务员考试等有关的证明。

（2）对企业而言，人事档案可为企业人事部门提供员工个人经历、业务水平、工作表现、工作变动、工伤、职业病等情况，便于企业考察和录用。

5、哪些单位或人才服务机构有档案管理权限？

（1）进入国家机关、国有事业单位、国有大型企业编制内，单位或者其主管部门有人事管理权，可以接收档案；

（2）县级以上政府人事部门所属的人才交流中心和人事部门审批成立的行业人才交流服务机构，可以接收档案；

（3）其他各类单位、各类民营人才服务机构或未进入国有企事业单位编制内，则无人事管理权，不能接收和管理人事档案。

6、为什么毕业时要及时将档案转入中国海峡人才市场？

中国海峡人才市场（http://new.hxrc.com/）由原国家人事部、福建省人民政府于1998年共同组建成立，系国家级人才市场、省公务员局直属事业单位，担负着人事人才公共服务和人才资源开发、市场化配置的职能，是海峡西岸实力强、服务功能完善、专业化程度高、信息化水平高，最具规模、最有影响力的综合性大型人才服务机构。

每年直接推荐，接收并实行人事代理的毕业生1万余人。为社会化人才提供人事关系保存、档案管理、免费继续教育、职称工资社保、集体户口等系列配套、规范高效的人事代理服务，管理人事档案高达18万份，管理服务流动党员7000多人。

二、办理报到登记和档案接转的流程：

（一）福州就业

1、适用对象：

应届毕业生，福州地区落实就业单位（注：就业单位公章、人事章不可体现县市名称）

2、办理流程（复印件均用A4纸复印）：

4份“毕业生就业协议书”，内容填写完整，要填写毕业生手机、身份证号、QQ号等信息；加盖单位公章或人力资源部、办公室印章，（最后一页也需要单位盖章，个人签名）。以上材料，统一集中送交中国海峡人才市场或学校就业指导中心

（二）福建生源异地就业：

1、适用对象：

（1）本科以上学历应届毕业生，就业地址：北京、上海、广州、深圳;

（2）专科学历应届毕业生，就业地址：厦门，及上述城市。

2、办理流程（复印件均用A4纸复印）：

（1）“个人申请”1份（式样附后）；

（2）2份“毕业生就业协议书”内容填写完整，用人单位盖；

章（要盖单位公章或人力资源部印章，最后一页需要盖章、个人签名）；

（3）2份“毕业生就业协议书”只需要填写个人信息（必须填写毕业生手机、身份证、QQ号信息），单位信息不需要填写也不需要盖章，由海峡人才市场统一填写并盖章。

三、户口落户

（一）、就业报到证开往海峡人才市场，复印件均需用A4纸

（1）户口迁移证；（2）毕业证复印件2份；（3）报到证复印件2份

（4）“就业协议书”复印件1份；（5）人口信息核对表（表样附后）；

（6）身份证复印件1份；（7）父母亲身份证复印件；

（8）身份证专用的标准大头相片2张，一寸（正面、免冠、露双耳，露颈）

（二）、原户口在福建省内：

1、开准迁证：

（1）户口簿原件和户口簿（地址页和本人页）A4复印件（注：如果是家庭户的另需复印“户主页”）（2）报到证原件、A4复印件1份（3）毕业证原件、A4复印件1份（4）协议书原件、A4复印件1份（5）身份证A4复印件1份

2、开完准迁证落户：

（1）网上迁移回执原件、复印件1份；（2）户口簿原件• 毕业证复印件1份；

(3)协议书复印件1份；(4)报到证复印件1份；(5)人口信息核对表；(6)身份证复印件1份；(7)照片2张（身份证标准相片）

身份证专用的标准大头相片2张，一寸白底（正面、免冠、露双耳，露颈）

四、档案如何转接？

由学校就业指导中心和中国海峡人才市场直接对接，专人专车移交接送。

五、管理费缴纳标准？

1、本科毕业生在厦门就业，档案转入厦门，每年按240元缴纳。

2、福建生源异地就业和福州就业，毕业当年免费，以后每年按20元/月缴纳；免费办理户口迁移手续。

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