杭州人才市场反馈报告（5篇）

第一篇：杭州人才市场反馈报告

杭州人才市场反馈报告

针对本校直属学院开设专业的市场动态状况中此次人才市场需求量比较大的岗位是外贸（单证员、报检员）、会计（出纳、统计审计员）、计算机技术（网址编辑、网页美工），动漫和建筑专业岗位待12月份安排展开。

本次招聘岗位需求有所侧重高科技和经济类专业。为什么外贸类毕业生成了“香饽饽”，英语专业毕业生英语水平和外贸类毕业生相比不是更胜一筹。更能满足一个企业的胃口？带着这个疑问从用人单位的口中了解到，虽然英语专业毕业生英语水平能力高，但这类毕业生不懂得国际贸易的基本流程，而且这类毕业生岗位选择性广如翻译、教师等；相对稳固性小、跳槽可能性大给企业造成系列损失。英语特别是口语能力成为外企面试的重要门槛，不少企业表示当今最需要“懂专业技术又精通英语的复合型人才。会计岗位范围广，小到工厂大到企业，有收入支出就要用到会计人员，负责报表核算，成本预算控制以及出口退税工作，会计上岗证是作为一名会计人员最基本的上岗凭证。社会经济发展，高科技计算机技术已越来越受用，网络图片处理、网页美工、网址编辑这些新一轮岗位掀起热潮，招聘企业表示这岗位需要不断地创新能力和动手操作能力的结合。最后从访问中得到受用单位对招聘人员的要求表示有责任心、为人诚信、勤奋刻苦、性格外向活泼的更受喜欢。

希望同学们努力学好专业知识，以社会前景的需求标准来要求提高自己，我们部门也会定期前往人才市场反馈最新的就业信息，增强大学生的就业动向意识，同大家分享就业意识、求职技巧、就业准备等展开的话题。

浙江广播电视大学直属学院团委 浙江广播电视大学直属学院实践部二零一零年十一月三十日

第二篇：杭州人才市场评定职称

一、申请条件:

1、人事档案在本局管理(人事档案不在我局管理的专业技术人员，可按隶属（或属地）原则向工作单位所属区、县（市）人力社保局相关科室或中心申请)。

2、在本专业或相近专业技术岗位上工作，从事专业有相应职称系列，并经用人单位考核合格，符合相应专业技术职务系列任职条件的专业技术人员。其中以下几种情况不列入申报评审范围：

①已离退休的专业技术人员,不论其是否返聘，不再评审专业技术资格。②专业技术人员在受行政处分期间不得晋升专业技术职务。

③国家、省和市规定实行以考代评的系列或专业，相应级别的专业技术资格不再进行评审。

④文件规定不列入申报评审范围对象的其它情况。

3、各职称系列《试行条例》或省、市部分职称系列专业技术资格评价条件（办法）等规定中对担任高、中、初级专业技术职务均规定了思想道德条件，应具备的学术、技术水平、工作能力和工作业绩等，必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的专业知识与技术水平。

4、各职称系列《试行条例》和省、市部分职称系列专业技术资格评价条件（办法）等规定中对担任高、中、初级职务均规定了应具备的规定学历、任职资历、外语和计算机应用能力等方面的基本条件，必须具备相应专业学科的规定学历和从事相应专业技术工作的资历。

（1）规定学历要求。规定学历是指专业技术人员申报专业技术资格时必须具备的国家教育行政部门承认的本专业（或相近专业）学历。各职称系列《试行条例》和省、市部分职称系列专业技术资格评价条件（办法）等规定中对申报各级专业技术资格规定了最低的学历要求： ①初级专业技术资格一般要求本专业或相近专业中专及以上学历（高校教师、出版新闻、研究等系列要求本科以上学历）；

②中级专业技术资格一般要求本专业或相近专业大学专科及以上学历； ③高级专业技术资格一般要求本专业或相近专业大学本科及以上学历。（2）任职年限（任职资历）要求。任职年限是指受聘担任某一专业技术职务的工作年限。任职年限的计算方法，对中、高级资格评审申报人员，一般从受聘之月起计算到申报当年的12月31日。因工作变动，转换了专业技术职务系列的人员，其任职资历的计算可按转系列前后实际受聘任职年限累加计算。各职称系列《试行条例》和省、市部分职称系列专业技术资格评价条件（办法）等规定中对申报各级专业技术资格规定了最低的任职年限要求，一般规定如下：

①申报评审正高级专业技术资格需聘任副高级职务5年；

②申报评审副高级专业技术资格需聘任中级职务5年，有博士学位者需聘任中级职务2年；

③申报评审中级专业技术资格需聘任助理级职务4年，获得硕士学位或取得第二学士学位，需聘任助理级职务2年。

其中对具有研究生学历或硕士学位者，从事本专业工作满3年（学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位取得后从事专业工作须满1年）；博士学位获得者，经用人单位考核合格可直接初定相应中级专业技术资格(一般不需要通过相应的专业技术资格评审，但国家和省规定不进行初定专业技术资格的系列或专业（如卫生系列）除外)。从事专业技术工作年限计算到申报当月。对在企业一直从事专业技术工作，并已成为单位业务骨干的专业技术人员，申报评审中级专业技术资格时，如果符合下列条件，对是否具有助理级专业技术资格可不作要求：

①大学专科毕业后，从事本专业或相近专业工作7年以上； ②大学本科毕业后，从事本专业或相近专业工作5年以上； ③取得第二学士学位后（以《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》注明的学历为准），从事本专业或相近专业技术工作3年以上；

④具有硕士研究生学历或硕士学位者，从事本专业或相近专业工作2年以上。

杭州市原则上不开展初级专业技术资格的评审，符合初级专业技术资格初定条件的，可直接通过初定程序取得初级资格（国家和省规定不进行初定专业技术资格的系列或专业（如卫生技术系列）除外）。初定初级专业技术资格，需符合以下专业工作年限要求：

①中专毕业后，从事专业工作满1年，可初定员级专业技术资格； ②大学专科毕业后，从事专业工作满1年，可初定员级专业技术资格； ③大学专科毕业后，从事专业工作满3年，可初定助理级专业技术资格； ④大学本科毕业后，从事专业工作满1年，可初定助理级专业技术资格； ⑤取得第二学士学位和研究生班毕业人员，具有研究生学历或硕士学位者，可初定助理级专业技术资格。初定初级专业技术资格的专业技术工作年限计算方法，从取得相应规定学历后从事专业技术工作当月起计算到申报当月。

（3）外语和计算机应用能力要求。凡各职称系列《试行条例》和省、市部分职称系列专业技术资格评价条件（办法）等规定中有外语要求的，都应获得人力资源和社会保障部统一组织的全国职称外语等级考试相应级别的合格证书（符合免试条件和不作要求的职称系列除外），已将计算机应用能力考核纳入专业技术职务晋升条件的职务系列，应取得全国专业技术人员计算机应用能力考试相应科目的合格证书（符合免试条件和不作要求的职称系列除外）。

（4）继续教育要求。有继续教育学分要求的，必须取得相应的继续教育基本学分。

二、申请材料：

1、申请中、高级专业技术资格评审，应提供能反映本人职业道德、学术、技术水平、工作能力和工作业绩等方面的材料，申报材料的具体要求应根据当年职称行政主管部门公布的政策文件和省市各职称系列主管部门公布的具体实施文件为准，一般需提交如下材料：

①需填写的相关申报表格（如专业技术资格评审表、推荐中高级专业技术资格人员情况综合表、免试审批表、专业技术资格评审材料真实性保证书等）；

②学历材料（如学历和学位证书、学历证书电子注册备案表、学历学位认证报告等）；

③任职资历材料（如专业技术资格证书、专业技术职务聘任文件或证书、劳动合同、养老保险缴费变动记录表等）； ④职称外语及计算机应用能力考试合格证明材料；

⑤能反映申报人员学术、技术水平、工作能力和工作业绩等方面情况的相关证明材料（如个人专业技术工作总结、单位考核、有关专业技术论著或论文、专业技术成果鉴定材料、专业技术项目完成情况以及科研成果转化情况证明材料、与专业技术工作有关的获奖证书、荣誉证书以及继续教育证书等）； ⑥评审组织要求的其它材料。

各职称系列（专业）评审组织对申报材料的具体要求，可在各评委会所在业务主管部门网站上查阅当年职称评审通知文件，也可以在杭州市专业技术资格网上申报评定系统（http://hzzcpd.train.gov.cn/）查询相关职称工作信息。

2、申请初级专业技术资格初定，所需提交材料详见：杭州市专业技术资格网上申报评定系统（http://hzzcpd.train.gov.cn/）-职称工作信息-市人才服务局关于做好****初定认定专业技术资格工作的通知（杭州市人才服务局）。

3、具有研究生学历或硕士、博士学位人员申请中级专业技术资格初定，所需提交材料详见：杭州市专业技术资格网上申报评定系统（http://hzzcpd.train.gov.cn/）-职称工作信息-市人才服务局关于做好****初定认定专业技术资格工作的通知（杭州市人才服务局）。

三、办理流程：

1、中、高级专业技术资格申报与评审的一般流程如下：

（1）专业技术人员向工作单位提出申请，提交文件规定要求的相关申报材料，经工作单位审核同意并在相关申报表格上签署单位评价意见后上报。

①工作单位将申报的有关材料在本单位以适当形式进行公示，对公示期间反映有问题的应予认真调查核实，申报对象和单位要对申报材料的真实性负责；

②工作单位把好材料审核关，确保申报对象提交评审材料完整准确，真实可靠，符合规范要求：将复印件与原件核对，逐项签署审核意见，并加盖公章；对共同完成的论文、著作、成果、奖励等，要注明本人在其中所做工作，所起作用及排名顺序；对申报对象任现职以来的职业道德、学术、技术水平、工作能力、工作业绩等写出准确、客观的评价意见，填入《专业技术资格评审表》、《推荐中（高）级专业技术资格人员情况综合表》等相关申报表格；

③需网上申报的职称系列，申报人和工作单位还应同时做好网上申报工作。

（2）将申报材料报送本局初审，并在文件规定的材料上报时间内报送相关评委会办公室审核。

（3）各职称系列中、高级评委会办公室对送评材料进行审核，经审核无误后接收申报材料。

（4）对申报人员进行申报资格审查，评审材料公示。（5）各职称系列中、高级评委会办公室组织召开评审会议。（6）评审结果公示，经公示无异议后，由省、市人力资源和社会保障部门发布任职资格文件。

（7）评委会办公室对申报材料进行整理、清退、存档，并由相关部门办理资格证书。

2、初级专业技术资格初定流程详见：杭州市专业技术资格网上申报评定系统（http://hzzcpd.train.gov.cn/）-职称工作信息-市人才服务局关于做好****初定认定专业技术资格工作的通知（杭州市人才服务局）。

3、具有研究生学历或硕士、博士学位人员中级专业技术资格初定流程详见：杭州市专业技术资格网上申报评定系统（http://hzzcpd.train.gov.cn/）-职称工作信息-市人才服务局关于做好****初定认定专业技术资格工作的通知（杭州市人才服务局）。

第三篇：人才市场报告

深圳人才市场-调查报告

在深圳人才市场，也许是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今时已过半，回首深圳人才市场兴衰沉浮，喜忧参半。

6000 求职者进场 深圳人才市场开市火爆

节后上班的第一天，也是深圳市人才交流服务中心开市第一天。据该中心统计，2月16日共有86家用人单位进场招聘，提供了2020个岗位，而进场应聘者则多达6000人。

年初深圳人才市场 两极分化加剧

春节过后，深圳人才市场出现供需两旺的局面，深圳人才市场场面十分火爆。深圳人才市场春节后连日进场应聘人数均在1万人次左右。年初职场人才两极分化加剧，一方面低层人才求职难度加大，另一方面高端人才供不应求。受此影响，今年职场薪资带也呈泾渭分明的现象。一边是高端人才薪资走高，一边是低层求职者薪资起色不大。

深圳人才市场复苏 IT 和销售供需两旺

春节刚过，虽然未到元宵，但网上招聘人气也在短短的几天中迅速回升。计算机、销售业务和市场营销类的招聘职位开始快速增长，需求呈现高速上升趋势。今年春节后，随着深圳气候转暖，深圳人才市场也开始全面复苏。

同时，上网应聘的求职者经过春节的调整后，也释放出强劲的增长势头，以牛市开门，数据同时显示，计算机／IT类、销售业务／市场营销类、文职类等三类求职者表现最为积极，位列前三名；其次是经营管理类求职者，接下来是行政／人事／人力资源类求职者。

长假期间深圳人才市场休市旺了网络招聘

春节长假和五一长假期间，各个深圳人才市场和职介机构都宣布“休市”，但人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。

深圳人才大市场“十一”节后第一个星期（10月9日—10月15日）场面火爆供求两旺，招聘岗位和进场人数较上周分别增加98·8％和40％，迎来了深圳人才市场双向选择的又一个高潮。

此次人才市场走势有三个特点：

一、招聘单位和求职人数大幅增加。上周进场招聘单位是948个，进场求职人数达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，招聘单位和进场人数分别比前周增长64·9％和40·2％。

二、招聘岗位超过1·8万。上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有18169个，比前周增加98·8％，是市场同期投放招聘岗位较多的一周。但招聘岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。

三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20％。

人才市场节后火爆的原因有以下几点：

骑驴找马 国庆休假时间较长，部分生产单位采取了轮流休假的方式，部分“骑着驴找马”的求职者也正好趁此机会到市场找更称心如意的工作。

旅游工两不误 部分内地到深圳旅游的旅客也趁来深圳之机，到人才市场探路找机会。

“人才高交会”推波助澜 第二届中国国际高新技术成果交易会把深圳人才大市场列为“高交会”的分会场————“人才高交会”。各参展企业投放很多具有吸引力的岗位，加上报纸和深圳人才大市场的网站等媒体的宣传，许多高新技术人才蜂拥而至，更增加了市场的人气。

深圳人才市场有新变化：冷门不冷

2005年毕业生春季双选会暨专业人才交流会上。记者在采访中发现，电气、自动化、机械等以往冷门专业的毕业生成了“香饽饽”，而往年的英语等热门专业的毕业生，已不再抢手。

用人单位喜好：复合型人才最抢手

深圳急需哪些专业人才，什么样的毕业生受用人单位青睐？媒体记者到深圳市人才市场以及部分企业采访、了解相关情况，并精心挑选、整理了相关信息。一是理工科毕业生需求量大。记者从深圳市人事局获悉，2005年对毕业生的需求依然旺盛，计划接收3万人，计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、电子信息科学技术、市场营销、电气工程及自动化、自动化、机械设计制造及自动化、金融学、国际经济与贸易十大专业需求最旺盛。

二、英语水平成重要门槛。记者在采访中发现，英语水平特别是口语能力成为外企面试的重要门槛。不少企业表

示最需要“懂专业技术又精通英文的复合型人才”。

三、用人单位看重毕业生大学成绩。一个上学时成绩不好的毕业生，用人单位怎么敢用呢？

网友质疑：深圳人才市场收费要到何时？

有网友日前在某社区发表帖子，对深圳人才市场收费进行质疑：

“该排队买票的买票，但要算计的还是要算计，门票五元，这也太黑了点，像上海去年就取消了对求职者收取门票做法，深圳你还要坚持多久？这点钱对你们人才市场又算得了什么。我们再来做道数学题，拿出3月16日的《深圳特区报》(人才市场的周围的小贩叫为“现场招聘报”)熟练地找出“招聘金页”，今天共有236家招聘单位，按750元每家，236*750再按一年营业300天，再乘以300为5.31亿RMB……我也没有什么恶意来打击人才市场这种繁荣，我只想问人才市场是服务机构，还是以赢利为目的的企业与深圳的人文关怀从何体现？”

人事部评价：深圳人才市场最有活力

据了解，深圳市人才大市场1997年正式运作以来，累计进场单位超过20万家，进场人数达到1000万人次，去年深圳市人才大市场接待人才200多万。

国家人事部副部长侯建良告诉记者，这个数字十分可观，已经占到全国总量的10％，这说明深圳的人才市场已经成为全国最具活力的市场之一

现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告

下面是调查过程：

据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。

就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：

1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。

3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。

一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。

二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。

三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。

四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：

专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。

据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。

为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性

选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。

第四篇：杭州人才市场落户办理指南

杭州人才市场落户办理指南

发布日期：2010年3月11日浏览次数：64416

附有关制度：

1、杭州人才市场的落户对象是人事关系委托在人才市场代管的人员，落户人员须先将人事档案托管在人才市场。

2、杭州人才市场所设集体户口主要为来杭工作的各类人才和无集体户口的用人单位引进人才提供过度性户口挂靠，原则上以三年为期。期满后落户人员要通过其他渠道落户或挂靠，主要途径有：购房、单位集体户口、亲戚和朋友家庭等。

3、已落户人员在本市场托管期间（三年）有子女出生，可随父母临时挂靠，挂靠时间与父母挂靠所余期限原则上一致。父母户口挂靠已满三年不再受理子女户口挂靠。

4、已落户人员要转出人事档案，户口须先从人才市场迁出。若户口不能先于人事档案迁出，须先明确落实户口迁出去向，同时要向人才市场支付户口迁移保证金，可先将档案调出。户口则在规定时间或本人承诺的合理期限内迁出后，保证金退还本人。如违反承诺，逾期未迁，人才市场不再承担相应服务的义务。

5、落户人员要严格执行国家计划生育政策，严禁未婚生育、超生等违反计划生育规定和各类违法行为。

杭州人才市场

第五篇：走访人才市场报告

走访人才市场报告

走访时间：2015年4月18日

走访地点：

奉贤区人力资源市场

调查过程： 1.参观人才市场，了解和收集一些招聘信息

2.访问招聘企业，亲身参加面试

感想总结：

这个学期，应《职业生涯规划》课程要求，以及自己本身对就业前对人才市场的状况了解为毕业后就业做好准备的的需求，我于4月18日走访了奉贤区人力资源市场。21世纪是一个充满着竞争的时代，企业在越来越广的空间内正面临着革命式的挑战，而人才是决定这一成败的关键所在。因此，如何把握自己的发展方向，以适应时代和社会的需求，是当代大学生关注的焦点。

在招聘会上，相当一部分企业都对应聘者提出了“两年以上工作经验”的硬要求。“经验”是分层次的，运用“经验”有适宜性要求。即便在同类企业、同类岗位获得的“经验”，在A单位有效，在B单位就不一定适用。有眼光的企业，往往注重考察人才的专业素养、综合能力及可开发潜质，认为对人才的“经验”培养有所投入，是同生产成本一样理所当然的事情。更有一些企业将此作为凝聚人心的感情投资，以期获得员工忠诚企业、勤奋工作的回报。根据调查我得出了如下数据：

一.企业对应聘者最看重的素质依次是：

工作经验（80％）、专业技能（80％）、工作态度（70％）、教育背景（48％）、忠诚度（46％）、职业道德（34％）、年龄（20％）、性别（8％）。

二.企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才

据调查结果显示，企业对人才需求量较大的专业人才中，大多数为应用学科专业。如：计算机29.4%，企业管理24.8%，机械17.1%，财会统计15.9%，市场研究与情报策划14.1%，化工7.5%，公关7.5%，金融证券6.8%，邮电、通讯、交通5.1%，房地产5.0%，中文、文秘4.5%，广告传播4.3%等。而对基础学科专业需求较多的只有外语14.1%，像生物学、物理学、数学等基础学科的专业人才需求十分有限。

三.企业理想人才应具备素质

调查中还发现，企业所需的理想人才应具有的素质，主要集中在三个方面：“有敬业精神”、“实际工作经验”和“受教育程度高”。其中要求具备“有敬业精神“的呼声最高，达55%；要求有“实际工作经验“的为27.9%；要求“受教育程度高”的占24.6%。对敬业精神的高度重视，表明企业强烈的意识到员工的职业道德素质对其工作表现的制约关系。

四.不同类型企业对人才专业需求也不同

从调查中每一类企业需求最多的3种专业人才看，生产类型企业需求较多的是机械专业，占29.6%、计算机专业占21.1%、化工专业占19.8%；服务类企业需求较多的是计算机占27.8%、房地产占11.1%、财会统计和国际贸易占8.3%；其他类型企业则更多的需求企业管理专业占20%、计算机专业占15.6%、机械专业占8.9%的人才。

五.企业普遍关注人才的综合技能

从调查中还反映出，企业比较关注人才的综合技能，希望所需人才具备“较强的营销意识”（占10.3）、“知识面广”（占8.0%）、“有良好的人际关系”（占7.1%）、“有较强的管理能力”（占7.1%）和“较好的外语水平”（占6.8%）。另外，还有9.8%的企业关心所需人才是否有当地户口。

在此次调查中发现只有40%的企业招聘为本地人才市场，这些企业对应聘人员的各项能力要求都有着许多不同，30%的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高的要求。从调查的数据来看，企业最看重的的是应聘者的业务能力和应聘者的组织协调能力，因为良好的业务能力和协调 能力能给工作提供很好的帮助。而且这些企业中45%要求应聘者的学历为本科学历以上，40%的企业要求应聘者的学历为专科以上，只有5%的企业要求应聘者的学历在高中以上。从数据上看，企业对应聘者的学历比较看重，丰富的理论知识是办事的基础，也能在以后的实践中更加得心应手。这些企业有60%他们需要专业性的人才，10%的企业选择通用性人才，20%的企业选择创新人才，10%的企业选择技能性的人才。从数据可以看出，大多数企业都选择他们所需的专业性人才，他们要求有很强的专业能力，21世纪是人才的世界，只有不断的创新才能保证企业处于不败之地，所以一部分的企业选择创新性人才。

为了了解和熟悉人才市场的现状，有助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中，特此做了一份人才市场调查报告，以备将来的不时之需。