关于温州地区财会人才就业状况调查报告

第一篇：关于温州地区财会人才就业状况调查报告

关于温州地区财会人才就业状况调查报告

调查目标：通过调查XXX公司财会人员情况，了解温州地区财会人才就业存在的问题及原因，并提出相应的建议，提高企业的财务管理水平，进而推动企业的发展。调查时间：2011年7月11日——2011年8月3日

调查对象：XXX公司

调查方式：抽样

一、前言：

自改革开放以来，财会专业一直比较热门。那么财会专业就业前景是否被看好呢？众所周知，我国已加入世界贸易组织（WTO），各个公司、企业为了加强自身的竞争力，势必首先规范财务管理，强化资本运作，这一定需要大量的财会人才的加盟。外贸在沿海一带大小城市发展都非常快，对财会人才的需求也相当大。温州作为一个外贸集中市场，以民营企业为经济支柱，在这样的条件下，吸纳的财会人才自然也会更多。由此看来，温州地区财会人才就业的状况应是非常乐观的。

进入新世纪，浙江省温州市提出了“以民引外，民外合璧”的口号，积极引导、鼓励私营企业加强同国际知名企业开战技术与品牌合作，走国际化道路，区域合作，跨国合作风生水起。这正好与巨大的财会人才市场对接，正是这源源不断地社会需求，使财会人才达到了最巅峰的需求状态。

财会人才在温州地区可以说是知遇伯乐！

温州民营经济快速发展，成就举世瞩目。区域经济发展独具特色，不少企业的产品远销国外，其品牌在国际国内享有盛誉。温州经济的腾飞，得益于民营经济的崛起，及在经济发展中所起的主导作用。

二、公司概况：

XXX公司是一家创办于2004年的民营企业。其注册资本达到200万元人民币，是以经营民用爆破器材配送、销售为主。交易通路多样，销售路线从南至北，由东向西。在各大省市皆有设立销售分点。

如此之大的生意网络，财务方面也必定需要专业的财会人才与之交接！

岗位设置：在本单位的财务科，有三个会计，一个出纳，还有两个见习会计生。据我了解，三个会计中有两个是有十年经验的资深老会计，另一个会计员也有五、六年的专业工作经验的。这在会计的领域中，让我学到了一句话：一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。公司在不断的壮大，这同时也需要招揽更多的财会人才。

在温州地区，财会人才的输入可说是源源不断的。温州市各个县的民营经济发展也做出了具体的对策和措施，这些无疑也是给了财会人才就业的机会，使他们借着这个平台找到最好的工作！

三、调查结果：

温州市民营经济作为一个典型的集群经济来说，经济产业集中度高，8个县市平均民企户数达1.5万家以上，个体工商户平均达4.3万家。这更是吸引了财会人才进军温州的一个重要原因。平均每个企业都有2个以上的财务人员。

经过1个月的实地实习调查，我学到了很多平时在学校里学不到的知识，更重要的还是实际的操作技能。这无疑也是给了我一个进入社会的铺垫，更是不可替代的宝贵经验！在这1个月的调查中，我发现：

（1）会计人员中实践经验丰富的人不多。调查中发现，在重要会计岗位上一般都是资深的会计人员，他们已经在会计工作岗位上奋斗了5年以上，尤其是一些经验非富的老会计，更受各大企业的青睐。但相对的，他们的平均学历比近几年招聘进去的会计人员要低点。但自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。这也是顺应了温州私营经济以及个体工商户对财会人员的需求。

据了解，截至2009年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

可以看出，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，在总体上来看是有绝对性的突出。企业对于大部份处在这个级别的人才，他们在挑选这一批人才的时候，采取经验丰富为前提原先考虑的原则，挑选他们满意的人员！

（2）高学历比重虽然逐年递增，但增速不快。从全国的企业招聘来看，对于应届生来说，偏向于更高的学历，尤其是近些年，高校扩招带来一大批高层次受教育的财会人员，在同等条件下，企业还是愿意聘用高学历的人员的。调查中发现，从温州地区历年的数据可以看出财会人员学历比重在往高学历方向倾斜，增速还有待加强。

四、调查分析及建议：

调查问题：那么怎样的会计人才才能是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？

1、真正合市场“胃口”的会计人才大都是具有本科及本科以上文凭，有3~5年的“实战经验”，并持有过硬的职业资格证书。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐于有工作经

验的人员，一进公司马上就能投入工作，不是“研究”出来的，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验，几乎所有企业都要求有2~3年的工作经验为宜，可见工作经验对于应聘者的重要性。

2、工作经验具体到应届毕业生来看也是实务能力，这不仅要我们高职学生要有过硬的专业理论功底，而却要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直到报表的编制，我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定实习实训是可以做到的。

调查资料显示，温州企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占的比例分别是：38%，20%，42%。

通过调研，我发现企业在招聘时，对于工作经验不丰富的专业人才，企业也只是会考虑给他们一些对技术要求不高的工作岗位，这也说明了专业工作经验的重要性，同时这也大大提高了财会人才的就业率。

因此，文凭固然重要，但是没有实地的操作经验也是会给公司带来不必要的人员培训的支出！丰富的经验可以让财会人员在初上岗时可以得心应手。

财会人才是做好会计工作的关键，是一个企业的核心部分，要成为高素质的会计人才，业务素质的不断提高也是尤显重要！

五、结束语：

市场风云变幻，浪花淘尽英雄。

在温州地区，财会人才就业前景还是非常乐观的，但也需要自己能找对方向，财会专业就业并非困难，就业前景仍然很旷阔，这些都需要自己不断地自我提升、找准、找对方向，好好把握机遇！

第二篇：ACCA经济危机下中国财会人才就业状况调查

根一项调查显示：经济危机下中国财会人才就业状况调查

CEO们说，业务发展和财务管理是企业运营的两个轮子。在全球经济衰退，业务增长放缓，经营不振的时候，财务管理的重要性日甚以往。不幸的是，大多数财会从业人员在这个时刻没有感到被重视。在未来12个月里，约有三分之一的企业将调整其财会管理队伍，雇主们希望借此良机加大财务管理对业务方向的干预和指导，提高财务管理的竞争力，而这正是他们在经济还良好的时候就有的愿望。但财会从业人员说，他们将继续原来的进修考证之路，不考虑为适应现状而改变他们既有的职业发展方向。

2009年2月《经济危机下中国财会人才就业状况调查》，共有831位财会专业人员和365位人力资源管理者代表雇主参与本次调查。

企业减肥，财会瘦身

经济衰退，企业收益不佳，财会人员是否会受牵连？365家雇主中有72%说，管理层一旦决定裁减人员，每个部门都会收到缩减人员的指令。这意味着大多数情况下，财会人员也不能幸免。雅虎公司在2008年的首批裁员名单中，销售和财会的比例是最高的。事实上，财会人员可能是最早获知裁员消息的人。减薪和裁员是为了降低成本，财务管理者首先要给出成本降低的目标，计算出降薪的幅度和裁员的规模。这或可以解释，当降低成本成为企业的主要任务，财务部门也必然有所动作，不过财会人员的裁减相对较低。365家雇主投票认为，最容易受裁员影响的职能前三位是：市场、销售和研发。

参加调查的831位财会人员中有27%的人表示，自己所在公司的现有财会人员人数比2008年12月31日少，64%人说“持平”。但是有65%的人预计，如果公司经营持续现在状况，公司有或者可能有裁员计划。“人人自危”，用来形容这些精通于资产表、利润表上数据的人再合适不过了。

365家雇主中超过九成承认当前的经济危机对公司业务产生负面影响。其中102家雇主已经裁减了部分财会人员，裁员主要集中在制造业、物流、银行和会计事务所。

好消息是，雇主在招聘财会人员方面仍有较强意愿。前程无忧2009年2月发布56000多个财会类招聘职位，约占职位发布总量的10%.365家受访雇主中有322家表示会在2009年招聘财会人员，其中包括95家已经裁减财会人员的雇主。动机很明显：换血。招聘的数量不会超过裁减的数量，也不会超过企业现有的财会人员的数量。

但是，雇主的口味改变了。在经济危机下，财务管理变得保守，安全和稳健成为第一财务目标，内控、税务和资金管理的专业人才的需求增大，培训生和中高级管理人员则显得有点多了。唯一没有变化的是对CFO的需求，只可惜中国企业中设置“首席财务官”的十不足

一。对365家雇主的调查显示，2009年内控主管/经理、审计/税务/保险、内控总监、资金总监的需求最大，特别是总监级职位大部分是新增设的。成本核算、财务主管/经理、财务

总监和财会初级人员的需求减少。这些职位在原有的企业财会人员中比例较高，因此在企业新一轮的组织结构调整中，将不可避免地出现职位净减。

经济形势的严峻叫人不敢轻举妄动。前程无忧2007年的职能离职率调查中，财会人员的离职率平均达到16%，其中超过八成为主动离职，仅次于信息技术管理职能，列第二。2008年的同主题调查显示，财会人员的离职率平均为7%，主动离职率低于50%.831位受访的财会人员有726人现在在职，其中77%的人说想换份新工作，但是仅有不到十分之一的人决心“2009年一定跳槽”。

控制为先，财务管理角色转变

企业经营困难，财会人员是否要承担责任？365家雇主中绝大多数把“成本控制”和“紧缩预算”作为维持运营的主要手段。它们要求财务部门率先根据成本和投资的变化采取行动，制定可行的应变计划。一家国际物流公司的人力资源高级经理说，2009年春节后，财务部门根据公司控制成本的总体要求，对各部门预算制定削减10%至20%的目标。至于这些预算如何实现，是减少支出、裁员还是减薪由各部门负责人自行决策，这让部门负责人很难为。

财会人员们也感受到了控制成本和紧缩预算带来的职业压力。这一方面上是因为对财会职能的技术性要求发生改变，仅以擅长数字运算的管家角色无法达成新的预算和成本控制目标。比如一家计算机生产企业的财务总监在接受访问时说，裁员带来的赔偿费用在短期内对企业现金产生了很大的压力，但是对财务管理的业绩考核却是以节省运营支出为KPI，所以他们需要多角度多渠道的措施，才能实现数字上的净节省。

另一方面，财会人员必须了解公司业务和外部市场，才能提供切实可行的帮助使业务部门达成紧缩预算和控制成本的目标，并不致影响必要的业务行为。比如，在经济危机下，应收账款会大幅增加，财务部门应当率先行动，给出新的付款账期和预警制度，„„ 365家雇主中约65%认为财会人员应该对企业目前的经营局面负有责任，至少他们应该从现金流的变化洞察到市场的变化，给管理者以提醒。但是831位受访的财会人员却并不这么认为，88%的人说自己“只是经济危机的受害者”，7%的人认为“这是CFO的责任，与自己无关”。在经济良好的时候，管理者就要求财会人员先知先觉，要求他们为公司决策层提供别人还未感受到的企业发展机遇或是危机，企业允许那些不愿意转变的人“慢慢来”。但是危机时刻，这种转变的需求刻不容缓。一家汽车集团的财务分析经理说，今年公司组建了一个跨部门的项目组，包括了来自财务部门和销售、生产、采购、研发等多个部门的代表，审核与现金流有关的各种运营活动。财务部门的代表需要分析投入和产出的比例，以及需要的时间，来帮助决定现金的流向。

即使能先知先觉，对财会人员来说还不足够。对于资金雄厚的企业而言，经济危机带来了超越同行的好机会，比如行业整合或者进入新的行业。财会人员需要广泛的知识了解行业

和整体经济的情况，评估投资机会的现实性，也需要深厚的知识了解变动的价格和需求带给企业收益的变化，为可能的并购准备资金。因此，在紧缩预算的同时，在保守的同时，财会人员需要更积极进取的姿态规划未来。纵观365家雇主对财会人员的能力需求，各项素质都占有至少近两成的比例，可见不少企业还是更希望财会人员在各专业方面都能有所长。从这个意义讲，对那些有准备的财会人员来说，危机带来了一个大显身手的好机会。财务培训何去何从

中国的财务培训向来走个人进修专业知识技能（长期），企业提供管理知识技能培训（短期）的路线。毫无疑问，在经济危机下，企业的培训支出会大幅缩水。365家受访雇主中约九成表示公司在2009年的培训费用削减。但是财务管理角色的转变，要有必要的培训。多数企业采用外部培训转为企业内训，外部讲师转内部培训师，购买培训课件为自制教材。可以预见，即便企业同意采购外部、专业机构的培训，也只是给与少部分财会人员，然后再由他们在企业内部“传诵”。值得一提的是，经济危机下，“财务意识”要贯彻到所有员工，这必然是财会人员必然承担的“输出”培训，也是财务管理绩效考核的一个指标。

对365家雇主的调查显示，公司今年提供的财务类培训以内控及风险管理、成本和预算和税法，体现出雇住对财务管理业绩新的要求。16%的雇主表示财会人员也需要软性技能培训，而需要专业财会英语培训的仅占11%，某外企财会总监表示，在金融危机中传出裁员消息的还是欧美外资居多，因此英语培训并不是目前的当务之急。

这是不是可以理解为，财会人员的自我学习也应该遵循这些方向呢？遗憾的是，大多数财会人员并不这么认为。对60位专业财会人员的进一步电话访问发现，几乎所有的人都感受到雇主对财务管理目标的转变，甚至“指望财务部扭转乾坤”，但是45个人说，他们会继续现在的证书和职称的进修之路，有8个人说由于减薪会暂停现在的进修学习。没有人愿意为了适应雇主新的财务目标自费学习预算管理、成本管理、现金管理、税务、信用管理和投融资等课程。与此同时，42人表示现有的企业管理模式和组织结构让他们也很难在实际工作中实施角色转变。有5人说，企业提供了一些有针对的课程或者在环境上有所变动，但是短期内很难见效。

财务角色的转变需求给财务培训市场带来了机会。成本、预算、税务和资金管理方面的培训课程成为“热门”。但是2~3天的短期课程一般要3000~5000元花费，企业都觉得成本较高，更何况个人。

另一方面，四分之三的受访者认为财务管理角色的转变，财务管理绩效的提高主要取决个人能力，而非团队作战。以个人职业发展为目标的个人培训更关注自己在职场上的竞争力。831位受访个人普遍认为，获得证书和职称会使个人有更多、更好的职业机会，以及更高的薪酬回报。超过80%的人认为，经济将在12个月内全面复苏。这也影响了他们在个人学习进修方面的选择。

提高收入性价比甚于加薪

中国的人才成本已经成为影响企业竞争力的一个重要因素。在经济良好的时候，雇主一方面面临不断上升的薪酬成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才。在危机环境下，这一难题同样存在。根据前程无忧2008年的薪酬调查报告，财会工作的技术性要求，财会人员的收入级差是最大。在主管/经理及以上职位级别上，财会人员的薪酬超过市场、人力资源管理、行政等职能的经理级收入水平。2008年上海、北京、广州和深圳四个城市，财务总监的平均年收入达到28万元人民币，财务经理的平均年收入也达到19.7万元。2007年两个职位的年收入分别为25.8万元和18.8万元。一般财会操作人员的收入则和上述例举的几个职能相差不大。

对831位财会人员的调查发现，大部分人对自己的收入并不满意。这正应验了薪酬管理中一个论调“月薪3000元以上的人，收入越高，幸福感越少”。365家雇主中的大部分认为，寻找合适人才仍然很困难，即便找到了，他们对雇主的期望也非常高，如果这些期望得不到满足，他们就很容易被竞争对手更优厚的出价所吸引。

但不管怎么样，财会人员薪酬停滞不前了。对831为财会人员的调查显示，所有人2008年的收入上2007年增加。但是有17%的人2009年的月收入低于2008年，最大降幅为30%.45%的人年收入与2008年持平。事实上，在经济良好的时候，财会人员的收入增长也呈现出空间不足的趋势，49%的人2008年的收入增长低于5%（以中层财务管理者为主），企业对财会人员的薪酬成本的承受能力下降。于是在经济危机下，在薪酬几乎不动的情况下，雇主仍要求财会人员加快角色转变的速度。

值得注意的是，仍有超过23%的受访者2008年收入是保持在10%及以上的高位增长。365家受访雇主中有322家表示会在2009年招聘财会人员，研究表明，在经营困难的时候，雇主对高绩效和高能力的人才依赖超过以往。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析说，虽然大部分雇主采取了较保守的薪酬增长预算，对核心或者关键员工的奖励仍要继续。要实现财务管理的角色转变，对财会人员中的高绩效人才的投资是有价值的。365家雇主中有258家对部分财会人员的加薪超过了企业的平均水平，66家雇主给部分财会人员增发了期权。只有24家雇主给所有财会人员加薪。扩大授权和额外的培训学习机会也是对核心人才的有效激励手段。

第三篇：财会专业就业调查报告

调查报告

会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对高职院校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。

根据总结的调查数据可以看出，财会专业学生毕业之后的就业现状和就业前景。近两年的财务会计专业毕业生就业统计表显示，毕业生就业主要集中于中、小型企业，中小型企业所占比重达90%左右，大型企业仅占10%。此外财会专业毕业生主要集中于民营企业，据2008年、2009年的就业统计资料显示，就业人数一共128人，其中供职于民营企业的多达106人，占就业人数的83%;供职于国营企业的8人，占6%；其他11%则集中于私营企业。

从就业地域分布情况来说，128名学生中62.5%的毕业生选择在省内就业，37.5%的毕业生在外省就业。而省外则主要集中于河北、北京等城市。

从岗位来看，毕业生的就业岗位主要分布在成本核算、出纳和收银、会计、仓管、营销等五大类岗位，其所占人数分别为23、42、19、15、17人，其他12人散布于办公室文员、教师等岗位。各岗位所占总人数的比例分别为18%、33%、15%、12%、13%、9%。

岗位分布比例如图4所示：

本次针对企业的学历需求调查结果显示，中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，占调查中小企业总数的58%。学历需求的比例构成如图5所示：

从上述数据的反馈，可以提供以下借鉴:

调查中，我们可以看出普遍学生的知识结构主要由基础知识和会计业务处理能力两部分组成。高职高专的财务会计专业应使毕业生掌握熟练的会计业务处理能力，相对宽厚的技术基础知识，才能较好地适应社会对第一线会计人才的需求。

调查中，毕业生感觉在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析

能力、审计能力等相应地应用较少。它们的应用比例如图8所示：

对我院教学改革的意见和建议：

1、培养适合社会需求，理论功底与实践能力较强、综合素质较高的复合应用型人才。

2、课程体系特色应体现在：强化电算会计，向网络会计发展。

3、要有广泛的知识面一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。

4、更新知识的能力财务会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的知识结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。

希望以上的调查结果能为学院的财会专业课，学习方法和学习重点提供借鉴，为学生的就业有所借鉴。

第四篇：关于温州地区环境污染的调查报告

关于温州地区环境污染的调查报告

摘要：如今工厂林立，人们生活水平日益提高，熟不知在这光明的前景下，生态环境的恶劣变化，让我们来看清身边的河流，看看那些被污染水源无声地呼唤„„

关键词：河流污染、生活废水、工业污染

一、城市环境概况

温州市位于浙江省东南沿海，是浙南的经济，文化和交通中心，总面积11784平方公里，总人口6726万人，其中市区面积1269平方公里，人口1094万人，素有土地肥沃，气候温和，山水秀丽，环境幽美之称。温州的锦绣河山，创新经济，迅速发展，现代都市,鼎盛人文，陈志岁早年的一阕咏温州词曰：“人说繁华比帝乡，馆厦皇皇，道路皇皇。山川瑰丽胜苏杭，楼外花香，楼里人香。攘往熙来富贵高，天上机航，水中舟航。王孙到此也牵肠，欲把他乡，落作家乡。”可如今令人陶醉的山水美景，却因为工业的迅速发展，工业废水的排量的增加而遭污染。有时为了使农作物生长得更好，人们常施用化肥,过量施用化肥会使土壤中含有过多的氮磷元素，它们会随着水流到各种水体中去，加上人们大量使用含磷洗涤剂等化学产品，使江河湖泊等水体中的氮磷含量大量增加（有人估计地球目前工业园氮量已经是自然界中生物固氮量的1倍）。如瓯江水中丰富的营养物质使藻类大量繁殖，会在河水中出现“赤潮现象”。当这些藻类死亡后，由于细菌分解这些有机物需要消耗水体中大量的溶解氧，从而使水体中需要氧气的生物（如鱼类，软体动物等）大量死亡。慢慢的，水体就会发黑变臭，水质严重恶化，而导致各种各样的水污染接踵而来。人们对此没有深刻的认识，工业发展是发展了，环境却没跟上脚步，眼看一条条清澈的河流，就要变成令人作呕，发指的污水河，我们必须在工业发展的同时重视水污染的严重性。

二、调查方式

A、上网调查B、实地观察C、询问当地居民

三、调查结果及分析

1、结果

瓯北作为阀门、皮革之乡，我决定重点从这儿着手。我们刚调查过附近的几条河流后，就被震惊了，河水污油一片，不时飘出阵阵黑臭。河面上飘泊着许多生活垃圾，据附近的居民概述很久以前这条河还是十分干净，清澈的，大家还会把衣服，蔬菜之类的放在河中清洗。渐渐地工厂多了，流动人口多个，排放入河

流的废水也随之增加。慢慢地河水变臭发黑。有些人看河流变黑干脆把垃圾直接扔入河里，“现在还不怎么臭，雨一下那些臭味让我们住河边的人家，窗户都不敢开。”有居民这样反应。具有关资料显示，我市去年生活污水的排放量超过了工业废水的排放量，用于治污的费用去年一年高达1亿元左右。市区饮用水源为地表水，主要来自瓯江和市区内河。近几年，水污染的不断加重，不免让人担心以后的饮用水能否饮用的问题。瓯北的水污染就是一个很好的例子。

2、问卷调查

①你觉得瓯北现在的水污染状况如何？

A、很好B、较好C、一般D、较差

E、很差F、无法形容

②你认为在臭气熏天，河面上飘浮着垃圾的地方能不能居住：

A、能B、不能

③你认为河水污染中什么物质对水的影响最严重？

A、生活垃圾B、工业污水

C、A与BC、其他

④你们的生活垃圾怎样处理的？

A、扔到垃圾场或垃圾车内

B、直接扔入河道

C、随意乱丢

⑤有关部门的数据

虽然多数全民中大型企业已专门铺设地下排污管道将工业污水排入瓯江，但为数较多的区街集体及家庭个体工业的废水，一般均未经处理或无任何防护设施直接排入内河，排放数量及其污染程度难以估计，据环保局资料2010年全市废水排放总量9606万吨，其中工业废水排放量3275万吨，占总量的34。1%，其中经过处理的937万吨，占排放量的27。9%，经过处理达标的52。1%，全部符合事排放标准的为1294万吨，占废水排放量的39.5%。一问话，还有60%不符合标准的工业废水排入河道，造成有的地段河水明显变黑变质。

四、整改方案

（1）有流域范围内，要逐步实施流域总量控制和排污许可证制底，逐步实现流域水污染控制目标的量化管理。

（2）加强水库的环境管理。进一步有效地控制湖库上游及沿库工农业污染，城镇生活污水和旅游业带来的污染。

（3）加快温州污水处理厂的建设

（4）加强城市内河，河道综合整治，改善温州内河水质。

（5）堵塞污染源：对有造成污染的企业尽快关闭或搬迁，对暂不能搬迁，污源相对较轻的企业或经营单位，将进行整改，将全部废水进行统一处理，尽量减少工业污染，并且将处理过的水再次利用。

（6）加强环境宣传工作，懂得环保的重要性

(7)有关部门加大执法力度,依法治理环境

保护环境人人有责,我们应提高环保意识,为创造温州的优美环境而共同努力吧！

第五篇：地区经济发展状况社会实践调查报告

调查前,我们事先做好了细致的准备工作,并请当地学校的同学作为我们的向导帮助我们完成调查。

在当地,我们分别采访了村委会领导和许多当地村民。组员们用自己礼貌的态度和真挚的感情令村民对我们敞开了心扉。但令我们意想不到的是,在采访工作结束后,我们却得到了两种完全不用的信息。一方面,是代表官方的村委会领导发表的说辞,另一方面,是来自广大基层群众反馈的信息。

首先我们前往的是该村的村委会，这栋二层小楼与周边还比较落后的景象相比格外惹眼，宽敞的办公会议室和不斐的红木家具让我们不禁感叹这还只是一个村级政府。接待我们的是一位职务类似助理的工作人员，他向我们介绍到：**村从2003年开始经济结构调整。到目前，已经发展成以矿山开采和矿石深加工为支柱产业，农作物种植为第二产业以及少量第三产业为辅的经济结构。**村背靠塔山，矿石开采以大理石，汉白玉，红砂岩为主，在就地加工后可制成各种石雕，板材，玻璃，胶水等，成品在销往北京市区、河北省等地的同时还出口到中国台湾和日本。农业作为第二产业，种植作物有玉米和小麦两种，并有少量果树。第三产业是一些企业，有月饼厂，箱包厂，福利纸箱厂，为全村提供就业岗位的同时也有一定创收。

村里有一定的基础设施，流动人口较少，并且贫富差距不大，人均年收入5600元上下，人民生活水平逐渐提高。在谈到**村未来如何发展的问题时，村为会领导告诉我们，07年5月市政府出资已经修好了一条贯通全村的水泥路为大家出行提供方便，今后将继续加紧基础设施的建设并除旧建新，即以村委会出面的形式，由投资商出资为村民推除旧房每户建起一座二层别墅，将村民住宅集中，空出的宅基地用于建设企业厂房，发展如

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