财政局党风廉政建设自查报告

第一篇：财政局党风廉政建设自查报告

为深入贯彻执行党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府《关于贵州省党风廉政建设责任制的实施办法》。按照区委、区政府《关于制定党风廉政建设责任制实施意见或细则的通知》要求，我局在区委、区纪委的领导下，按照围绕中心、服务大局、落实责任、强化教育、健全制度、督促检查、狠抓落实的工作思路，坚持两手抓，两手硬，一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，有机结合，相互促进，取得了显著成效，全局上下形成了团结协作谋发展、干事创业争一流、风气正、人心齐、干劲足的良好局面。

一、以“三个代表”重要思想为指导，牢记“两个务必”的教导，认真贯彻落实中央、省、市、区及上级财政部门关于加强党风廉政建设作为加强基层党组织建设的重要内容，纳入局领导班子的主要工作日程，与本局精神文明建设和各项财政业务工作紧密结合，同一部署落实、同—检查考核。

二、实行党风廉政建设责任制，坚持党政齐抓共管，一把手亲自抓，一级抓一级，层层抓落实。局党政领导带头做出表率，带头执行，全体共产党员要在工作和学习中发挥模范带头作用。

三、坚持标本兼治的原则，推进党风廉政建设，加大治本力度，加强干部职工的党风廉政教育，增强财政队伍拒腐防变能力。紧密结合保持共产党员先进性教育活动，认真组织全体干部职工学习邓小平同志关于党风廉政建设和反腐败工作的论述，认真学习《宪法》、《刑法》、《会计法》、《廉政准则》、《党政处分条例》等法律法规和党纪政纪条例，学习财经纪律和各项政策法规，通过学习，自觉提高于部职工的党风廉政意识，增强法纪观念。

四、财政干部廉洁自律，依法行政，忠于职守，严格执行各项财经法规，同各种违反财经纪律的行为作斗争。财政工作人员，在贯彻落实贵州省财政系统工作人员廉洁自律的规定上，切实做到：不准参加对公正执行公务有影响的宴请和娱乐活动;不准参加有业务往来单位邀请的各种考察、游览活动：不准向有业务关系的单位、部门索要财物;不准用公款吃喝玩乐、搞铺张浪费;不准参与任何形式的赌博。违反上述规定者，查实后将给予党纪、政纪处分，发现一例，处理一例，决不手软。

五、进一步建立健全预算拨款监制约机制，严格财政预算执行法律程序，财政资金的管理和审批始终坚持民主集中制原则，实行决策科学化、民主化。对于各单位正常性的拨款，要及时保证，不准拨人情款;财政人员要认真执行《贵州省农业税收征管管理人员守则》，堵塞漏洞，防止以权谋私。

六、加强内部审计工作。健全财务监管机制，明确职责，对部门和单位的预算编制、执行、调整及财政部门的票据管理等环节实行全方位的监督;对专项资金进行跟踪反馈制度，确保专款专用;积极开展内部审计工作，对重点部位和重点环节实行不定期审计，发现问题，及时解决。

七、加强财政监督，认真完成各项反腐败治本工作。一是加大预算外资金力度，依法理财;二是对行政性收费和罚没收入严格执行“收支两条线”工作在去年的基础上取得新的成效;三是规范会计工作秩序，巩固和加强会计基础工作，进一步提高基层财政、财务会计人员的管理水平。

八、加强行风建设和党风廉政建设，深入开展以优质服务、优良作风、优美环境为主要内容的创建机关活动。一是重点抓好本局社会服务承诺制的落实兑现及监督实施;二是坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加强财政干部职工的思想政治工作和勤政廉政建设，在干部队伍中牢固树立为人民服务的使命感、责任感和自觉性，自觉做到廉政自律，勤政为民;三是结合当前财政干部自身的思想状况和财政工作实际，有针对性地制订和完善有关规章制度，堵塞漏洞，为不断提高干部的政治、业务素质，切实改进财政部门的工作作风;四是立足岗位，服务基层。牢固树立服务意识，明确工作职责，严格工作程序，执行规章制度，文明办公，礼貌服务，实行政务公开，进一步提高办事效率和工作质量。

第二篇：县财政局2007党风廉政建设自查报告

县财政局2007党风廉政建设自查报告今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的具体指导下，我局坚持以保持共产党员先进性教育活动为总抓手，把落实党风廉政建设与业务工作一同研究部署，一同检查考核，年内无违纪违规事件，无来信来访和安全责任事故，在县里组织的民主评议中名列前茅。

一、加强领导，健全完善机制

局党组将党风廉政建设与业务工作摆到同等位置，认真抓好落实。一是制定了《2005党风廉政建设工作和反腐败专项治理工作实施方案》，明确任务要求，明确奖惩。并将其列入岗位责任制，认真考核。二是落实了“领导干部一岗双职责任制”，分别以文件形式下发科室、事业单位，自觉接受监督，增强抓好党员廉政建设工作的责任感。三是逐级逐人签订党风廉政建设责任书，分管领导定期听取科室党风廉政建设工作情况汇报，半年组织一次民主评议，对评议中发现倾向性问题，及时研究落实措施。四是充实完善了党员干部廉政档案，将个人基本情况，住房、收入等情况全部进行登记，并配合县纪委做好了领导干部电子档案的建立工作。

二、强化措施，狠抓工作落实

一是坚持开展勤政廉政教育，结合保持先进性教育学习活动，把党风党纪教育作为学习的重点内容，采取集中学习、记笔记、写体会、出专栏、请人辅导、看录像、考试等形式，抓好干部队伍自觉和警示教育。组织干部职工认真参加了县纪委举办的廉政短信征集活动，局机关党员干部共自编廉政短信36条，在活动中接受了一次廉政教育。二是班子成员自觉执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行财政部下发的《财政部门廉政建设规定》，严格遵守“四大纪律、八项要求”，认真履行“廉政承诺”，无违纪违反规定现象发生，无公款吃喝、送礼、接受礼金、礼品、有价证券和违法购买土产等行为发生。局党组与干部职工人人签定了廉洁从政“十不准”保证书，存档备查。三是加强内部审计，对局属11个有收支业务的科室，组织专门力量，集中时间，对半年收支情况进行一次审计，审计结果在局务会公开，一般性问题限期集中整改；违规违反规定的问题，严肃处理。通过每年两次审计，强化了内部监控，从制度上防止了各类违反财经纪律现象的发生。四是坚持开源节流，带头过紧日子。从车辆燃修、科室电话费，到纸张等办公用品领取，均实行登记、汇签制度，并及时公开，起到相互监督作用。五是搞好政务公开。对外重点是住房公积金管理使用、政府采购、会计管理等内容，落实科室、人员，及时公开，对内从项目追加支出，干部提拔任免，科室事业单位负责人及所在科室日工作、周工作情况分别以会议、书面形式及时公开。全体干部的考勤情况、学习及参加会议情况，分别于当周或当月书面公开，以便于考核和监督，有效地解决了提高效率的问题。六是不断提高行政效能，努力优化经济发展软环境。①认真落实首问负责、限时办结和责任追究制度。②干部职工人人写出优化软环境“保证书”，集中存档备查。③局主要领导逢会必讲，严格要求。④聘请20名社（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）会各界组成的社会监督员，多形式征求其意见和建议。⑤向企业及有关单位发放征求意见信，征求意见、建议。⑥开展了由规模企业财务主管参加的“窗口对话交流活动”。以上措施的实施，有效地保证了我局干部廉洁勤政，在县里组织的民主评议中得到各界普遍好评。七是严格责任制落实，对年内出现群众反映经查属实的违规反规定的情况，当事人、科室、及分管领导实行“优”“先”一票否定，并进行物质处罚。

三、分工合作，抓好专项治理

制定了《2005年党风廉政建设和反腐败专项工作实施方案》，将任务分解量化，落实

到科室、个人，纳入岗位责任制考核，定期研究，加强调度，保证了专项治理工作顺利开展。

1、扎搞好清理虚报冒领工资补贴工作。根据县委、县政府安排，这项工作从4月底开始部署，分动员部署、自查核查、退款处理和检查验收四个阶段，到9月底全面结束，共清理单位193个，清理人员23116人，清理出超龄违规领取遗属补助人员11人，经查实有7人属于学生或有残疾，单位填写情况不明，另4人属于超领补贴，违规多领补贴1.37万元。目前违规资金已追缴到位，全部入库。

2、积极推进财政管理体制改革。按照建立公共财政的要求，重点强化三项措施，进一步加强财政资金的管理。一是逐步完善综合财政预算编制办法。建立了预算内外资金综合运筹机制，把部门所有收支逐步纳入预算盘子,增强了政府的调控能力。继续完善支出标准和定额，统筹安排预算内外资金，统一预算内外公务费安排标准，对于有预算外收入的单位，其公务费、业务费先在与预算外安排，不足部分预算内解决。二是严格执行预算，严控追加支出。进一步优化支出结构，按照“保工资、保稳定、保法定支出”的顺序安排支出。重点健全完善了财政统一发放工资新机制。三项具体工作：①从9月份起全县机关事业人员人均提高工资220元，全县机关事业人员人均月工资1146元，其中县直人均1315元，乡镇人均1044元，全部达到国家规定标准。②认真落实“分级管理、以县为主”的农村教育体制，从1月份起将农村中小学教职工的工资上划县财政管理。③从9月份起，对乡镇党政机关、全额事业单位编制内在职人员，按国家规定工资标准，实行县财政统一代发，将乡镇离休人员“两费”和退休人员工资，由县劳动和社会保障局统一发放，为个人建立工资储蓄账户。至此，全县在职机关事业单位14125人的工资和县乡两级财政全额补助的3086名离退休人员工资全部纳入县级管理，实行“县级统(代)发、专户储存、银行支付”的工资发放新机制。三是进一步规范和完善了资

金拨付程序和账户管理，杜绝了无计划拨款、无文件拨款、不按进度拨款和乱设账户等问题，提高了财政资金的使用效益，有效地防止了财政资金管理中违规违纪问题的发生。

3、稳妥推进国有资产监管改革。对企业改制的国有资产管理监督主要采取了四项措施：一是严格改制审批程序。企业改制必须先报经县政府批准，成立领导小组，开展清产核资、资产评估，研究资产处置方案，经职工代表大会通过后，再报县政府批准实施。二是认真搞好资产清查评估。评估前对中介机构严格进行审查，杜绝无资质机构对企业进行评估；评估中深入企业搞好监督，发现问题及时纠正；评估后将评估结果公示5天，广泛听取意见，对存在问题进行整改。三是严格把好资产处置关。遵循公开、公正、公平的原则，公开资产处置方案，通过职工民主评议，公开竞价竞标产生发起人，保证国有资产增值。今年以来，有5家企业竞买价格超出低价一倍以上。四是及时收缴产权收入，保证资产处置在产权转让协议签定时，产权收入到户。对未改制的企业，强化产权登记监管，每年一次登记企业资产负债情况，资产减值、亏损较大的找准原因，影响企业生产经营的重要资产的处置时严格审批。严格按照《*县行政事业单位国有资产管理办法》加强对事业单位的国有资产监管，既保证改革的顺利进行，又确保国有资产不流失。截止11月底，全县43家经营性事业单位已评估完20家，完成改制8家。

4、政府采购工作。重点健全了四个机制：一是宣传机制。及时发布《*县政府采购目录》，编发《中华人民共和国政府采购法》在内的4个财政法律法规选编1000余册，发到各部门、乡镇领导及财务负责人。二是运作机制。进一步建立完善了招标“十步走”程序，确保招标工作“公平、公正、公开、物有所值”。三是监督机制。在局内部，每次采购严格坚持采购单位提报、有关科室初审、领导复审把关、采购中心组织的程序办理。中标单位的拨款视进度情况按合同由采购中心和有关科室负责，按程序验拨。在外部，每次公开招标标书出售前，先报县纪委和县长招投标督查小组审核；招标活动中，都邀

请人大、政协、纪委、监察局和县长招投标督查小组、检察院、公证处等部门参加；招标活动结束后，中标结果公示3天。四是创新机制。加强协调配合，不定期与各行政事业单位及供应商就政府采购运作过程中的一些重点和难点问题进行研究探讨，力求在实践中不断实现创新。到10月底，共组织政府采购活动39次，合同采购额3111.65万元，实际采购金额2794.71万元，节支319.94万元，节支率10.27%。

5、认真搞好产权交易市场建设。认真落实土地使用权招标拍卖、挂牌出让制度，规范协议出让行为。今年完成县工会一楼资产处置，资产交易额244万元，催化剂1200万元成交。

2005年11月

第三篇：财政局切实加强党风廉政建设

XX县财政局切实加强党风廉政建设

我局以科学发展观为统领，围绕“为民聚财、为公理财”这一理念，在县委、县政府的领导和上级部门的正确指导下，带领全县财政系统干部职工，坚持爱岗敬业，深化财政改革，狠抓党风廉政建设，使财政工作走在全市前列。2011年荣获XX省发展劳务经济先进集体、河北省财政系统先进集体，并连续几年被县委、县政府授予 “党风廉政建设”先进单位、“创先争优”先进单位和社会治安综合治理先进单位等。

一、团结奋进齐举力，优胜劣汰竞风流。我局以“团结、民主、实干、进取”为建设目标，采取上党课学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪政纪条规知识、开展廉政书法比赛、赴红色教育基地参观学习、唱红歌、定期召开民主生活会、签订书面廉政承诺等多种形式，提高广大干部职工的思想水平。通过开展专题讨论活动，加强干部职工党性教育，增强拒腐防变能力，提高整体战斗能力。同时，狠抓中层骨干队伍建设，特制定 “首问责任制”、“一次性告知制”、“A、B岗工作制”、“服务承诺制”、“限时办结制”等制度，根据工作实际，不断建立和完善配套制度，通过不定期抽查，促使各项工作得到很好的落实。进一步深化干部人事制度改革，完善民主推荐、公开选拔、择优录用、1

任前公示、轮岗交流等各项制度，按照德才兼备、政绩突出、群众公认的原则，提高用人的公开度和透明度，有效预防选人用人方面的不正之风。

二、率先垂范倡廉政，堵塞漏洞强管理。为规范财政干部依法行政，特制定了财政干部“五不”原则，即:“近财不沾，近财不贪,近财不乱，近财不伸，近财不馋。”通过邀请专家学者、纪检领导、检察官讲授党课及预防职务犯罪、廉政法规等方面内容的专题讲座、组织观看警示教育片、电子大屏幕滚动播放宣传标语、学习园地等形式，利用重大典型案件的警示教育作用和廉洁勤政先进典型的示范作用，促使财政干部自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，树立廉政为民观念，自觉地为全县人民掌好权、用好权。在机关大厅设立首问负责接待处和休息区，安排副股级以上干部为办事人员提供接待、咨询、导引等服务，同时在大厅设置触摸屏、电子大屏幕及楼层索引，方便群众及时查询各种信息。与此同时加强制度建设，制定完善了《专项资金管理制度》对政府采购、专项资金拨付等工作从制度规范、源头控制，有效的杜绝了腐败现象的发生。

三、政务公开强监督，廉洁务实树风范。聘请36位政府机关、县直部门、各乡镇同志为我局行风及作风建设监督员，虚心接受监督员的意见和建议，认真研究和分析我县财政系统行风及作风建设中存在的问题。在各办公室门口安装

岗位职责公示牌，明确每个具体承办人的岗位职责和联系方式等，同时要求工作人员带牌上岗，以方便群众监督。为规范工作流程，我局统一编制了《财政局惩防体系和机关作风建设手册》，并将各股室职责进行修订上墙公示，基本实现了行政权力的公开透明运行。推行一岗双责制，从上到下层层签订《党风廉政建设责任书》，结合干部考核，组织各股室主要负责人述职述廉，机关全体干部对其进行评价。抽调局内有关人员，有计划、不定期的对局机关和局属单位的廉政建设进行督查和明察暗访，并将结果纳入年底考核中，对工作运行中“不作为”、“乱作为”、“不会作为”的行为进行重点问责和追究。发挥党员先锋模范作用，组建财政局党支部教育扶助基金，目前党员捐款阶段已全部结束，XX名党员及部分群众共捐款XX元。对帮扶村困难户给予爱心扶持，落实资金，解决困难，与群众共谋增收良策，制定脱贫致富计划，并在资金、技术、信息上提供帮助。

第四篇：财政局——依法治理自查报告

自以来，我局依照县五五普法相关规定，结合《云南省财政法制宣传教育第五个五年计划》和（昭财法3号）《市财政法制宣传教育第五个五年规划》的精神和相关要求，我局切合部门实际开展了普法工作，情况如下：

一、组织领导

普法工作从适应大局、适应我县经济角度出发建立健全机构和有相关办事人员。并能够时间推移和相关人员变动随时调

整充实。五五普法领导工作由局长任组长，分管领导担任副局长，有监督检查、综合、预算、会计等股室为成员的领导小组主要负责此项工作。

二、具体工作

在此五五普法期间，我局制定了切实可行的规划和一实施方案。通过具体部署和周密安排，结合县级普法教育和市级财政部门的要求，在做好日常普法教育工作同时，我们适时开展了有800多人针对全县财会人员和相关领导参加的会计法规知识大赛。

三、普法成效

五年来，结合部门实际开展了常规性普法教育和反腐倡廉形势教育学习活动。通过广泛深入的财政法律法规宣传教育和法治实践活动，进一步提高了全县财政干部的社会主义法治理念，提高了全县财政干部的法律意识和管理水平；进一步增强了财政干部自觉履职、依法行政、依法理财的能力和水平。

第五篇：财政局民主评议自查报告

财政局民主评议自查报告

一、促进经济社会发展方面

1、为了用足用活用好财税政策。进一步整合资金，集中财力办大事，全力支持特色产业发展和工业区建设。

2、加大中央、省级财政转移支付资金争取力度和项目申报力度，促进镇域经济社会又好又快发展。

3、针对镇域经济现状，加强财源建设，选准富民富镇的可持续发展项目，增加持续稳定的财政收入来源。尽量减少石材、林木等自然资源开发。

4、进一步改善企业发展环境、政策环境、服务环境，完善企业财政支持体系，协调解决企业融资瓶颈，推进企业加快技术改造，促进企业做大做强，推动县域经济持续健康发展。

5、围绕全镇的中心工作，调整优化财政支出结构，大力压减一般性支出，做好民生、三农、教育等重点支出项目资金保障工作，加大对农村基础设施和公共服务设施的投入，支持我镇各项社会事业持续发展。

6、希望将地方财政负担的住房公积金、医疗保险、养老保险等资金列入部门预算，同时提高单位公用经费标准，保障日常工作正常运转。

二、提高财政执行力方面

1、严格预算执行，部门预算一经批复，严格执行，凡预算已安排的资金，不再申请资金调度。进一步加快部门预算改革，完善预算管理制度，逐步取消全额单位差额拨款的管理模式。

2、进一步加强调查研究，将财政资金用在重点项目和重点产业的发展上，使有限的财力最大化、最优化发挥效益。

3、加强政策性、项目性财政资金的监管，建立健全各项管理制度，真正实现收入、支出，内外监督全覆盖。

4、加大对强农惠农资金的直接支付力度，确保农民群众利益不受损。

5、农村合作医疗涉及农民群众根本利益，财政部门既有征收的责任，更应有参与管理的责任，要参与制定合作医疗基金政策。

6、进一步调整充实财政监督力量，可以采取聘请方式，建立专家库，切实做到事前、事中、事后的全过程监督。

三、扩大财政公开透明度方面

1、加大财政工作宣传力度。包括财政职能、财政政策、财政改革、财政监督、财政队伍建设等方面，积极争取社会各界对财政工作的理解和支持。

2、进一步扩大财政预算执行情况的公开透明度，让更多的人知晓财政资金的用途和去向。对上级批复后的决算在“两会”上进行公示。

3、加大涉农、惠农、强农政策的宣传，将各项惠农资金补贴标准、拨付流程和发放情况进行长期、全面公示。

4、进一步提高政府采购工作和农业综合开发项目实施的透明度，比如招投标过程的公开、农发项目的工程施工。

四、提高财政服务和效率方面

1、加强财政干部素质教育和技能培训，提高工作质量和办事效率。加强财政服务窗口建设，尽可能的提高工作人员素质和能力。

2、进一步完善国库集中支付制度，优化国库支付流程，减少签字环节，简化审批程序，提高工作效率。

3、建议在服务基层、财力下移方面多向镇委、镇政府提供决策参谋，多给各村财力空间。

4、财政干部应经常深入基层、农村，了解民情民意，加强与老百姓的联系，感受基层疾苦，以便解决实际问题。

5、由于体制政策原因，乡镇财政职能弱化、财经干部队伍软化，无法保证上级财政资金安全，无力完成各级安排的经济发展目标和财源建设任务。建议将

基础层财经所建设纳入“十二五”规划，解决干部身份和待遇问题，扩大硬件投入，改善办公条件，充分发挥基层财经所的重要作用。

五、加强反腐倡廉建设方面

1、加大财政系统干部的廉政教育和职业道德建设，建立教育管理的长效机制。

2、构建财政大监督格局，健全腐败风险预警防控体系，进一步完善财政系统内部的各项监管制度。

3、加强机关中层干部管理，坚持财政干部定期轮岗制度，帮助和保护干部健康成长。

下一阶段，我们将立即着手集中整改，制定整改方案，明确整改重点，落实整改措施，细化整改责任，限定整改时间，把整改落实情况向社会各界公布，及时反馈到征求意见对象手中，并按照规定时间向州财政局、镇纠风办报送整改情况报告。

老城镇财政局年月日