劳动合同到期自然终止,要进行经济赔偿么？

第一篇：劳动合同到期自然终止,要进行经济赔偿么？

合同到期自然终止，单位也要进行赔偿？

请问高手：

合同到期自然终止，单位也要进行赔偿？

如果提前一个月通知对方呢？也要赔偿？

那单位不是亏死啦？有避免赔偿的方法吗？

谢谢赐教！

网友回答：

合同到期自然终止，单位也要进行补偿，但单位以不低于原待遇水平续约员工、员工不愿意续签的则单位无需支付补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有一点要说明：合同到期单位不再续签或降低待遇续签被劳动者拒绝的，经济补偿金补偿日期从08年1月1号算起。合同到期，公司不续签的，从08年1月1日起1年1个月补偿金，不满六个月的按半个月补偿金

[quote][/quote]有一点要说明：合同到期单位不再续签或降低待遇续签被劳动者拒绝的，经济补偿金补偿日期从08年1月1号算起

yaodongxudd 发表于 2011-3-9 09:12

此说法适用于全国吗？

答复：是不是适用全国各地，要看当地的法规在劳动合同法出台之前有什么具体规定。因为法律执行有一条原则即：“法不溯及既往”，合同法08年1月1号实施，它不能追溯以往的事情，之前怎么处理，要看当时的地方法规有什么具体规定。拿上海来说，劳动合同法生效前上海地方法规没有规定到期终止单位需支付补偿金，所以补偿的年限只能从08年1月1号开始

北京市失业金领取办法

你需要到参保地社保局或户口所在地社保局申领失业金。

如果说购买了失业保险,你还可以申请失业补贴金.享受失业金是有一定条件的：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；

（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；

（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。

相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。

北京2011年起调高六项社保待遇

2010-12-28 07:42:22 向日葵保险网

[导读]：北京市发布企业退休人员基本养老金、居民养老金、失业保险金等社会保障相关待遇“新六线”调整方案，各项待遇调整金额均创历史最高，并首次上调了城乡居民养老保障待遇。2011年企业退休人员基本养老金人均每月增加210元，增幅10.2%。

北京市人力社保局今天上午首次集中发布企业退休人员基本养老金、居民养老金、失业保险金等社会保障相关待遇“新六线”调整方案，各项待遇调整金额均创历史最高，并首次上调了城乡居民养老保障待遇。此次调整自2011年1月1日起执行。

与以往不同的是，这次调整的六条保障线是第一次集中发布，实施时间早、惠及人员多、调整力度大。北京市将有283万人享受此次待遇调整，预计全年共需要增加支出51.5亿元，其中区县财政负担2.9亿元，各项社保基金负担48.6亿元。

企业退休人员基本养老金人均月增210元

北京市自1994年建立企业退休人员基本养老金调整制度以来，统筹范围内退休人员的养老金历经18次调整。截至今年10月底，全市按月享受基本养老待遇人员约190余万人,人均已达到每月2058元。

根据人社部、财政部关于2011年养老金调整水平，按2010年企业退休人员人均基本养老金10%左右确定的意见，本市2011年企业退休人员基本养老金人均每月增加210元，增幅10.2%。

调整后达到每月2268元。同时，养老金最低标准也进行了调整，在目前的基础上增加了100元。

企业退休人员基本养老金调整办法，在坚持按缴费年限和绝对额普遍增加的基础上，继续向建国前参加革命工作的老工人政策倾斜；向高级专业技术人员、军队转业干部和原工商业者政策倾斜；向退休时间早、年龄较大、养老金水平相对偏低的人员政策倾斜。此次调整社保基金将增加支出48亿元。

首次上调城乡居民基础养老金 人均月增30元

北京市2009年在新农保制度的基础上建立了城乡统一的城乡居民养老保险制度,在全国率先实现城乡居民养老保障制度全覆盖。城乡居民养老金由个人帐户养老金和基础养老金

组成,基础养老金标准为每人每月280元。目前全市享受城乡居民养老保障待遇人员有21万人。

2011年城乡居民基础养老金由目前的每人每月280元调整到每人每月310元，增加30元。此次调整区县财政将增加投入7600万元。

首次上调城乡居民福利养老金 人均月增30元

北京市2008年建立了城乡无社会保障老年居民养老保障制度，对无社会保障老年居民每人每月发放200元福利养老金，在实现城乡居民“老有所养”上取得重大突破，目前全市享受福利养老金待遇人员有60万人。

2011年福利养老金将由目前的每人每月200元调整到每人每月230元，增加30元。此次调整区县财政将增加投入2.16亿元。

伤残津贴人均月增303元

根据国务院《工伤保险条例》的规定，本市自2001年起，对工伤职工的伤残津贴、生活护理费及供养亲属抚恤金逐年进行了调整。2011年继续调整工伤保险定期待遇。目前全市享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、护理费待遇人员共10658人。

2011年伤残津贴由目前的人均每月2201元调整到人均每月2504元，增加303元，增幅13.8%；供养亲属抚恤金由目前的人均每月1262元调整到每月1412元，增加150元，增幅11.9%；生活护理费目前人均每月1444元，待2010年全市职工平均工资公布后进行调整。三项待遇调整后，社保基金全年预计增加支出2200万元左右。

2011年最低工资上调至1160元

2011年，北京市最低工资标准从目前的每月960元调整到每月1160元，月增加200元，增幅为20.8%。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时11元提高到每小时13元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时25.7元提高到每小时30元。

失业保险金平均每档增加120元

2011年失业保险金标准在现行基础上平均每档上调120元，增长17.49%。农民合同制职工一次性生活补助标准由468元上调到588元。累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为752元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为779元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为806元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为833元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为861元。

目前北京市领取失业保险金待遇人员约10万人，此次调整社保基金将增加支出4000万元。

第二篇：劳动合同终止如何赔偿

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劳动合同终止如何赔偿

合同是双方达成协议的书面凭证，那么如果合同终止是要付出一定的赔偿的，因为造成了对方一定的经济损失，那么今天小编为大家带来就是劳动合同终止如何赔偿的问题。劳动合同终止到底是如何赔偿的呢?

《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

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(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

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3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

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7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述4、6、7项解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

9、劳动合同终止后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。

10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定机构鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

这就是小编今天为大家带来的关于劳动合同终止如何赔偿的一些建议和总结，希望小编的撰写可以帮助到大家，如果还有其他的疑问欢迎咨询我们赢了网的在线律师们。

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 侵害死者名誉的具体方法

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 刑事强制措施的失范现象及控制

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程

中的司

法

审

查

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申

诉

书

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本

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查

羁

押

期

限的相

关

内

容

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 审判监督流程的特点

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  什么是民事诉讼 http://s.yingle.com/l/ss/735178.html 强制措

施

权的滥

用

形

态

分

析

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 重视对没收财产刑罚的适用

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 证明同一事实的数个证据，如何认定证明效力 http://s.yingle.com/l/ss/735175.html

 拘传的程序包括哪些

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 构建中国刑事证据开示制度的法理思考 http://s.yingle.com/l/ss/735173.html

 审判人员如何认定全部证据

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赢了网s.yingle.com  刑事诉讼证据的种类有哪些

http://s.yingle.com/l/ss/735169.html

 如何提高刑事二审裁判文书质量的探讨 http://s.yingle.com/l/ss/735168.html

  除权的效力 http://s.yingle.com/l/ss/735167.html 如何

递

交

民

事

起

诉

状

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 不当强制措施的变更或撤销

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 申请执行书范本2018 http://s.yingle.com/l/ss/735164.html

 论刑事诉讼中的瑕疵证据

http://s.yingle.com/l/ss/735163.html

 交通肇事可以取保候审吗

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  超期羁押种类形式 http://s.yingle.com/l/ss/735161.html 再审案件是按

什么流程

进行审理

http://s.yingle.com/l/ss/735160.html

  最高人民法院 http://s.yingle.com/l/ss/735159.html 在法定刑以下判处刑罚和适用特殊情况假释的核准程序 http://s.yingle.com/l/ss/735158.html

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赢了网s.yingle.com  内地和香港仲裁裁决的执行

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 申请再审的条件有哪些

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 法院进行民事搜查要具的法律条件2018最新 http://s.yingle.com/l/ss/735155.html

 犯罪嫌疑人被逮捕后在侦查阶段可以羁押多长时间 http://s.yingle.com/l/ss/735154.html

 最高人民检察院关于在检察工作中贯彻宽严相济 http://s.yingle.com/l/ss/735153.html

 死刑命令已经签发，在哪些情形下应当停止执行 http://s.yingle.com/l/ss/735152.html

.现行取保候审制度的问题及对策 http://s.yingle.com/l/ss/735151.html

  法审判监督程序 http://s.yingle.com/l/ss/735150.html 民事案

件

第二

审

程

序的意

义

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 捐赠财产的使用应当尊重捐赠人意愿 http://s.yingle.com/l/ss/735148.html

 打官司如何避免诉讼风险

http://s.yingle.com/l/ss/735147.html

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赢了网s.yingle.com  管制由谁来执行，执行机关是谁

http://s.yingle.com/l/ss/735146.html

  法庭上的崔英杰 http://s.yingle.com/l/ss/735145.html 相对负刑事责任年龄人的责任范围 http://s.yingle.com/l/ss/735144.html

 聘请律师注意事项2018最新

http://s.yingle.com/l/ss/735143.html

  死刑的停止执行 http://s.yingle.com/l/ss/735142.html 绑架人质索要高额赎金四川三被告人一审获重刑 http://s.yingle.com/l/ss/735141.html

 在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，如何进行举证 http://s.yingle.com/l/ss/735140.html

 中止执行 http://s.yingle.com/l/ss/735139.html

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第三篇：劳动合同到期续签或终止通知书

＊＊＊＊＊＊有限公司 劳动合同到期续签/终止告知书

（副联存档，正联送达被通知人）

先生/女士：

鉴于您与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，依该合同约定，请您务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为您不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。如您决定不续签，请于该合同到期日前5个工作日内，与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除劳动关系证明。

特此通知。

受通知人收执签名（按指印）：

时间： 年 月 日

——————————————————————————————————

员工意见书

1、不要续签，合同终止。

2、要求续签。

3、要求订立无固定期限合同。

4、其他意见：。我现决定选择第项。签名： 时间：

＊＊＊＊＊＊＊有限公司

劳动合同到期续签/终止告知书

（正联--交被通知人）

先生/女士：

鉴于您与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，依该合同约定，请您务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为您不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。如您决定不续签，请于该合同到期日前5个工作日内，与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除劳动关系证明。

特此通知。

受通知人收执签名（按指印）：

时间： 年 月 日

第四篇：劳动合同到期续签或终止通知书

重庆XX（集团）有限公司公司XX分公司

劳动合同到期续签/终止告知书

（副联存档，正联送达被通知人）

：

鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。

特此通知。

受通知人收执签名（按指印）：

时间：年月日

——————————————————————————————————

员工意见书

1、不要续签，合同终止。

2、要求续签，合同期限为年月。

3、要求订立无固定期限合同。

4、其他意见：。

我现决定选择第项。签名：时间：

重庆XX（集团）有限公司公司XX分公司

劳动合同到期续签/终止告知书

（正联--交被通知人）

：

鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。

特此通知。

时间：年月日

第五篇：劳动合同到期终止通知 其他法定终止

(适用于其他法定终止条件出现的情况)

劳动合同到期终止的通知

甘肃国香商贸有限责任公司与部员工订

立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），符合《劳动合同法》第44条规定的 □ 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

□ 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； □ 用人单位被依法宣告破产的；

□ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

□ 法律、行政法规规定的其他情形。

故您的劳动合同将至年月日终止，届时由公司人力资源部通知您办理相关的离职手续。

特此通知！

甘肃国香商贸有限责任公司年月日