德清县国家税务局谈心谈话制度

第一篇：德清县国家税务局谈心谈话制度

德清县国家税务局谈心谈话制度

第一条 为进一步加强干部的思想政治工作，深入了解干部的思想、工作、生活等状况，有的放矢地开展教育管理工作，切实做到关心、理解和爱护干部，充分调动干部的工作积极性，增强队伍凝聚力和战斗力，结合我局实际，制定本制度。

第二条 指导思想和目标任务：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持正面引导、鼓舞激励为主，通过开展耐心细致、因势利导、防患于未然的经常性谈心谈话活动，加强交流沟通，增进了解，掌握信息，稳定情绪，融洽感情，增进团结，为切实强化干部的教育管理，全面贯彻落实上级的有关政策规定和县局的决议、决定，以及县局“三个文明”建设和“和谐国税”建设提供强有力的思想和组织保证。

第三条 干部谈心谈话应遵循的原则：

（一）分级负责原则。按照干部管理权限，坚持一级抓一级的原则。党组书记负责党组成员的谈话；局长负责局领导班子成员和科室负责人的谈话；分管局领导负责中层干部的谈话；科室主要负责人负责科内一般干部职工的谈话。

（二）交流沟通原则。谈心谈话要坚持开诚布公和推心臵腹，积极营造良好的谈话氛围，消除思想顾虑，以心交心，以诚相待，使其消除顾虑，能敞开思想，真实反映情况，讲真话，讲心里话，并要注意倾听谈话对象的想法、意见和建议

（三）实事求是原则。要从实际出发，针对不同对象的不同特点、不同情况，采取灵活多变的谈话方式和方法。坚持从实际出发，以对党负责、对群众负责、对事业负责的态度，客观公正地评价干部，一分为二地看待干部的成绩和不足，成绩要肯定，有缺点和问题应明确指出。

（四）注重实效原则。谈心谈话要有内容和针对性，做到有的放矢，力戒空泛，力求谈一次话、交一次心、见一次效。

第四条 谈话类型、内容及分工：

（一）会前谈话。在召开民主生活会前，党组书记或局长应分别找班子成员谈话，如实反馈干部群众对该成员的意见和建议，对其思想、工作情况作出适当评价；涉及领导班子成员之间的一些问

题，要做好沟通工作。

（二）交心谈话。了解干部职工所在部门执行党的路线方针政策、落实“三个代表”重要思想、落实县局的重要部署等方面的情况；了解干部职工在贯彻执行党的路线方针政策、学习党的基本理论、廉政勤政以及学习、工作、生活等方面的情况；听取干部对县局工作的意见和建议。交心谈话按照分级负责的原则组织实施，如有必要，县局领导可向下一级延伸谈话。交心谈话无论采用何种形式或方法，每年至少安排一次。

（三）任免谈话。在县局党组会议讨论决定干部职务任(免)后，应及时找拟任(免)对象谈话，传达县局党组会议的任免决定，即要肯定成绩和优点，又要指出存在的问题与不足，提出希望和要求，并听取干部本人的意见。任免谈话由局党组会议指定的局领导组织实施。

（四）轮岗谈话。根据研究确定的干部交流名单和岗位安排，宣布轮岗交流决定，提出工作要求，听取干部本人的意见。轮岗谈话分工如下：中层正职（含主持工作的副职）由县局主要领导和分管领导负责谈话；中层副职由分管局领导负责谈话；一般干部由人教科和调出科室主要负责人负责谈话；科室内部轮岗交流的干部由科室自行负责谈话。

（五）激励谈话。当干部在工作中取得突出成绩，获得较高荣誉时，及时提醒其戒骄戒躁，谦虚谨慎，再接再厉；当干部遇到挫折、困难或思想上出现困惑时，应及时给予关心、慰问，帮助其分析原因，寻求解决问题的办法，鼓励干部振作精神，放下包袱，总结经验，吸取教训，努力工作。激励谈话按照分级负责的原则组织实施，如有必要，也可向下延伸。

（六）反馈谈话。在年度考核中被评为不称职（不合格），或考核排名后二位，以及干部参与竞争上岗而落选的，应及时进行谈话。对民主测评情况、群众反映的问题和意见等，应向该干部职工进行反馈，帮助其认识和改进不足，指出今后努力的方向。对落选者，应肯定其认真积极的态度和平时所作的成绩，帮助其端正心态，分析落选的原因，便于在下一次竞争上岗中发挥的更好。反馈谈话由分管纪检或人事的局领导负责组织实施。

（七）警示谈话。当干部职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时；群众有反映或

已出现轻微违纪行为，但不构成纪律处分时,应及时找其谈话，进行告诫提醒，教育引导、防微杜渐。警示谈话由分管纪检的局领导负责组织实施。

（八）参训谈话。干部参加省、市局组织的各类业务培训前，应找参加培训的人员进行集体或个别谈话，交待有关事项，提出明确要求。参训谈话由分管教育的局领导负责组织实施。

（九）退休谈话。当干部职工到达退休年龄时，应及时找该干部职工谈话，告知退休时间及政策，肯定成绩，感谢其所做的贡献，并听取他（她）们的意见、建议和要求。退休谈话由分工如下：担任过县局中层领导的由县局主要领导负责组织实施，一般干部由分管人事工作的局领导负责组织实施。

（十）其他谈话。

第五条 谈话要求

（一）谈话可根据实际情况采取个别、集体等方式。干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要经常性的开展谈话谈心，从而增进了解，融洽关系，利于工作，并要努力使这项工作经常化和制度化。

（二）谈话要讲究针对性、艺术性。谈话前，谈话领导要做好充分的准备，详细了解被谈话人情况及谈话重点，分析前因后果，针对谈话对象性格特点，采取不同的形式；谈话时，谈话领导应营造宽松的谈话氛围，讲究谈话艺术性。

（三）严格遵守保密纪律。在进行干部任免谈话时，谈话人要按照县局党组会议的决定，统一谈话口径，谈话过程不得泄露县局党组会议酝酿讨论干部的情况，更不能向当事人透露内部的不同意见。

（四）坚持原则，实事求是。既要向谈心谈话对象道明组织的意图，讲清道理，提出要求，又要指出其存在的不足和缺点，帮助其改进提高。对当事人提出的问题，能够解释的尽量解释清楚，需要进一步研究的则带到有关会议上来研究。对谈话对象无正当理由不执行组织决定，讨价还价的，要进行严肃的批评教育。

（五）谈话对象应端正态度，珍惜机会，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，自觉接受组织的监督教育，认真虚心地听取组织所传达群众对本人的批评、意见和建议，自觉纠正缺点错误，改进工作。

第六条 为打消顾虑，谈心谈话只作为加强干部思想政治工作的手段，不作为干部档案或干部考评考核依据。

第七条 各级谈话领导要高度重视干部的谈心谈话工作，把干部谈话作为加强思想政治工作，加强干部监督管理，加强领导班子和干部队伍建设的重要举措来抓，切实履行好自己的职责。

第八条 年度结束后，应及时将本年度谈心谈话情况（见附表：《德清县国税局干部谈心谈话情况统计表》），于次年1月份报县局人教科。

第九条

第十条

本制度由德清县国家税务局人事教育科负责解释。本制度自发布之日起执行。二○○七年六月二十九日

德清县国家税务局谈心谈话统计表

第二篇：谈心谈话制度

谈心谈话制度

2018-07-20 点击：[144] 为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党的自身建设、完善党员干部谈心谈话工作机制，根据《中国共产党党内监督条例》，结合我校实际，制定本制度。

一、谈心谈话范围对象

在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领导与分管部室支部成员间，在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、干部间必须开展谈心谈话活动。

二、谈心谈话原则

1.平等原则。领导要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。对谈心对象提出的批评意见，保持有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评、打击报复。

2.诚恳原则。彼此间心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议。

3.求实原则。实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，讲实情、说真话、反映真实情况、暴露真实思想，实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。

4.党性原则。本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，在原则问题上亮明态度，不姑息迁就、一团和气。5.与人为善原则。从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不言过其词、恶语中伤，不借机攻击和诬陷他人。

6.实效原则。努力使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

7.保守秘密原则。主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，涉及信访反映问题的，注意方式方法，切实保护检举人的权益。

三、谈心谈话方式

1.谈话通常以个别谈话为主，采用“一对

一、面对面”的交流方式。2.对涉及共性的谈话问题，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

3.对因公出差一时不能回来的党员可约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话，听取意见。

四、谈心谈话时机

校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话2次，党总支、支部书记、副书记与党员开展经常性的谈心谈话活动。

1.校委班子成员间的谈心谈话，一般在民主生活会前进行。党总支、支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般在组织生活会、党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合主题党日活动进行。2.坚持日常交流谈心谈话，主谈者在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通交流，了解其工作、学习、生活等情况，掌握思想动态，听取意见建议。

3.出现下列情况时，应对其进行谈心谈话：党员、干部工作变动时，受到表彰或处分时，遇到困难或挫折时，出现矛盾和意见分歧时，考察干部或民主评议领导班子时，群众有不良反映时，离退休时。

五、谈心谈话要求

1.校委班子成员和各与党总支、支部书记要重视党员、干部谈心谈话工作，加强督促检查，并身体力行，带头开展谈心谈话，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员、群众作出表率。谈心谈话情况每年应在校领导班子民主生活会和党总支、支部组织生活会上通报。

2.主谈者在谈话前要做好充分准备，坚持因人而异、因势利导，根据党员、干部的不同情况和特点，进行有针对性地谈心谈话，尤其是对群众反映较多的党员，要出于公心、严肃认真的指出问题。谈话对象要实事求是地反映情况、汇报思想，毫不隐瞒说明自己的问题，对反馈和指出的问题要正确对待，诚恳接受批评意见。

3.谈心谈话要 “见人见事见思想”，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。

4.谈话中要深入沟通交流，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情。5.谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

6.谈心谈话开展情况纳入党总支、支部工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。

第三篇：谈心谈话制度

谈心谈话制度范文

1、党组织领导班子各成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要经常性地开展谈心谈话，交流思想，交换意见时要实事求是，坦诚相见。

2、谈心谈话的内容主要涉及党员干部的思想表现、工作作风、学习情况、生活情况等，通过开展批评和自我批评，提出意见和建议，及时发现问题，即知即改。

3、谈心谈话对象。党员领导干部要带头谈，党委（党组）主要负责同志和班子成员之间必须谈，班子成员相互之间必须谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必须谈。

4、基层党组织谈心谈话时，可以采取采取个别谈话、集体约谈等方式，有组织、有针对、目的鲜明地地开展谈心谈话。

5、党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于2次，对流动党员，可运用电话

等途径谈话，了解思想、工作、学习和生活情况，并听取党员个人的意见和建议；对困难党员、年老体弱党员要上门谈话，要及时了解他们的实际困难，主动关心帮助，力所能及的范围内扶贫济困。

6、对存在问题的领导班子，上级党组织要有针对性地开展谈心谈话，可以反复谈。领导干部也必须要接受党员、干部的约谈。

第四篇：谈心谈话制度

谈心谈话制度

为进一步加强和改进党内组织生活，及时掌握了解干部队伍的思想动态，加强对干部队伍的教育、管理和监督，增进领导干部和普通党员、群众之间的沟通交流，形成团结齐心的干事合力，结合企业实际，制定公司谈心谈话制度。

一、谈心谈话的分工

原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工，落实“四必谈”谈心谈话。

“四必谈”：主要领导与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管联系部室、所属单位主要负责同志必谈，班子成员与组织关系所在支部的支部书记、挂点帮带基层党组织书记必谈。

（一）第一类必谈：公司党委主要领导与班子成员必谈，每年至少开展1次。

（二）第二类必谈：公司领导班子成员相互之间必谈，每年至少开展1次。

（三）第三类必谈：公司领导班子成员与分管联系部室、所属单位主要负责同志必谈，每年至少开展1次。

（四）第四类必谈：公司领导班子成员与组织关系所在支部的支部书记、挂点单位党支部书记必谈。

根据需要，可适当扩大谈心谈话对象的范围，视具体情况可适当扩大到分管联系部室副职领导、所属单位其他班子成员或所属单位全体党员。

此外，公司领导班子成员要接受党员、干部约谈，不限次数。

二、谈心谈话的原则

（一）实事求是原则。

坚持一切从实际出发、实事求是，本着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度，开展谈心谈话。

（二）以诚相见原则。

坚持开诚布公、畅所欲言，注重听取谈心谈话对象的意见和建议，诚恳指出存在问题，敞开交流探讨看法，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

（三）教育疏导原则。

坚持以人为本、注重实效，本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助提高思想认识，要充分肯定工作成绩，帮助解决实际困难。

（四）区别对待原则。

坚持因人而异、因势利导，根据谈心谈话对象的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。

三、谈心谈话的内容

谈心谈话以交流思想、沟通情况、交换意见、提醒帮助为重点，突出以下内容：

（一）贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署，遵守党的政治纪律情况。

（二）贯彻执行民主集中制情况。

（三）贯彻党的群众路线、反对“四风”情况。

（四）遵守党员领导干部廉洁自律各项规定情况。

（五）推进企业改革发展的重点工作落实情况。

（六）征求对公司工作的意见和建议。

（七）沟通交流思想，开展批评与自我批评，消除误解和矛盾，增进理解和信任。

（八）如谈心谈话对象有下列情况的，也应列为谈话内容。

1.工作岗位或分工发生变化时；

2.工作中发生重大意见分歧时；

3.工作中出现明显失误、造成不良影响时；

4.家庭或个人生活发生重大变故时；

5.在干部群众中有明显不良反映时；

6.其他需要谈心谈话的情况。

四、谈心谈话的方式

（一）集体谈话。

针对存在的共性问题，可进行集体谈话。

（二）个别谈话。

针对存在的个性问题，可进行个别谈话。

（三）个人要求谈话。

党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

五、谈心谈话的要求

（一）谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，要把谈心谈话活动作为一项重要工作抓好抓实。

要加强组织领导，落实责任分工，强化检查督促，确保取得实效。

（二）党员领导干部要带头开展谈心谈话，注重日常，当好表率。

（三）对谈心谈话中涉及或反映的重要情况、重要意见、重大事项，必要时可向公司党委进行通报，或提交公司党委会集体讨论研究。

（四）要坚持谈心谈话报告制度，谈心谈话结束后，谈话人要如实填写谈心谈话记录表，及时反馈给XXX部门汇总管理。

（五）基层党组织开展谈心谈话，原则上按照干部管理权限和党员领导干部分管范围，实行一级抓一级，分级负责制。

第五篇：谈心谈话制度

谈心谈话制度

为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进团结和谐，制订本制度。

一、中心党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心谈话活动，使谈心谈话活动经常化、制度化。

二、谈心谈话内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

三、谈心谈话对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

四、谈心谈话活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。

五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心谈话活动，每月与党员、群众谈心不少于2次，每年与分管股室以及联系校支部的党员、群众普遍谈心谈话不少于1次。

六、谈心谈话双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

七、谈心谈话活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告 诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。