责任胜于能力学习总结

第一篇：责任胜于能力学习总结

责任胜于能力学习总结

通过学习杨宗华老师的《责任胜于能力》主要体会有以下几点：

1、承担责任没有对错只有选择，选择的路不同结果将不同，在工作中有担当的人在他遇到困难时，首先想到的是找方法解决问题，而不是找借口推卸责任。承担责任没有该不该，只有要不要。通过学习让我知道在现实生活中没有被迫，只有选择，选择对自己有利的一方面然后去做，做任何事都是自己选择的结果。

2、人最大的智慧是懂得取舍，这句话虽然很简单，但做起来并没有那么简单。就像企业管理一样，我们公司现在完善了很多管理规定、流程使工作更加规范化，还投入了很多人力物力财力，做了这么多工作，工作效率也许没有提高，也许还有降低，为什么还要做，这就关系到取舍问题，为了企业的长远发展必须这样做，舍弃当前一点利益是值得的，管理是需要付出代价的。

3、贻害企业管理的几句话：不管我的事、事不关己高高挂起、不是我的责任，是他的责任等等，这都是没有责任的表现，有这种思维在企业中制约企业的发展，在社会中制约社会的发展。与责任相对应的是理所当然，对不负责任的那些人来说，别人做的事情都是理所当然的，不负责任的人不懂得感恩，因为在他看来别人做的事情都是理所当然。

4、要学会付出，给出去的才是你的。要想得到别人的尊重，先要尊重别人；要想得到别人的帮助，先要去帮助别人；要想公司对自己好，先要对公司好；人都有长处要相互学习；人都有短处要相互宽容；人都有难处要先互帮助；人都有苦处要相互体谅；人都有好处要懂得感恩。要关心员工，人都希望自己能得到别人的信任、尊重、关心、理解和支持，这是他们的最大动力。管理者要懂得关心、体贴员工，把心情管好，千万别冷落了员工。管理是被动的，激励是主动的，管理是别人要求的，激励是自己要求的，而人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。哪怕是一句话，都是对员工的一种激励。“良言一句三冬暖，恶语一句六月寒”这句话大家都知道，而我们付出的只是一句话而已，为什么不去做呢。

5、承担责任是为别人，更是为自己。权和利是与所承担的责任相匹配的，你在企业中想获得足够的权和利，那你就必须在企业中承担足够的责任，必须有担当，在遇到问题时就必须站出来大声说那是我的责任。一个人没有魅力原因在于没有担当，漠视责任。企业存在危机的根源在于员工责任的缺失，责任缺失的症结所在是员工趋利避害的人性没有得到合理的引导。人都是利己的，对自己没有好处的事情是不会干的，所以有效管理一定要符合人性、满足人性，这样才能把事情理清、理顺；有效的管理在于多理，少管。理：就是讲道理，让员工认可管理者的话、做的事。

6、责任是能力中的核心能力；是社会分工的结果；责任是一种压力；当人不能改变周围的环境时，改变的只有对待周围环境的态度；一个人的岗位平凡不重要，重要的是对待平凡岗位的态度。价值观支配思维方式，思维方式支配行为，行为决定结果。成功的方法大家都知道，但只有成功者去做了。

张善友

2012-7-1

第二篇：学习《责任胜于能力》

学习《责任胜于能力》有感

爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”

有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任是人性的升华。

对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。过去，我也一直这样认为，工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。最近，我通过阅读《责任胜于能力》这本书，思想激荡，感触颇深，归纳起来，大致有如下几点。

一、工作要有使命感，才能永葆工作激情。比尔·盖茨在19岁的时候决定了他的人生目标，要让每一个家庭的桌子上都有一台电脑。他如果为了金钱而工作，他的动力不会持久。直到今天，他的财产已经多到花都花不完的程度，他还肯拿出那么多的时间去工作，因为他有完成工作的使命感。工作不仅仅是为了薪水，更重要的是体现自身的价值。

二、履行责任需要具备履行责任的能力，一个优秀的人才应该全面提高自己的责任和能力，让自己成为一个擅长履行责任的人。提高能力，一靠学习、二靠实践，能力并非天生，要从学习中来，本事不靠吹牛，要在实践中看。学习和实践，犹如车之两轮，缺一不可。要适应知识经济时代、学习型社会的要求，要学习理论，学习科学文化知识，学习人民群众的智慧和经验。与此同时，要注重实践，在实际工作中增长才智，更新知识，提高能力。

作为一名警察，我觉得首先要有较强的责任意识。人的行为是受意识支配的，人一旦有了责任意识，在从事某一种工作或者完成某一个任务的时候，就会有一种潜在的意识，这种意识就会自然地化为一种动力、一种诚信，才会敬业奉献。

我们每一个人都有责任，只有认清自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任，学会认清责任，是为了更好地承担责任。首先要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再去想我怎样做才能够做得更好。警察工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。警务人员应当熟悉国家法律、法规，做好自己在执法时不仅要懂法、依法办事、依法把关守口，保证执法公正、执法为民，同时还要进行法规的宣传、提高法制观念，树立自己职业的形象和人格的尊严。

让我们好好把握自己的人生，用自己的双手去打造自己的幸福，让我们为了自己的明天的生活而再努力一点吧，为自己的人生添上精彩的一笔，去积累更多的财富！让我们关注现在的每一刻，我要学会一步一步的生活，因为每一步都是人生，当所有的脚步并在一起的时候就是整个人生了

第三篇：学习责任胜于能力有感

学习责任胜于能力有感

通过齐老师主讲的责任胜于能力学习，使我深受启发，感受较多，受益匪浅。具体表现以下几个方面：

一、不论是工作还是现实生活中，做人一定要讲诚信。诚信是中华

民族的传统美德，讲诚信就是要继承和发扬这个优良传统，讲诚信会受到他人的爱戴和尊重，从而能够和领导同事朋友融洽相处，诚信是一扇通往成功的门，每个人都应好好把握，使诚信助我们一臂之力，从而走向事业的成功。

二、在工作中勇于承担责任。因为在工作中勇于承担责任，可以及

时完善工作中的不足，能帮助自己提高工作能力，在工作中勇于承担责任可以获得他人的好感，能和他人融洽相处使自己工作中也会感到心情舒畅，在工作中勇于承担责任，可以得到领导的认可，仅之在工作中推三阻四，总是抱怨，寻找种种借口为自己开脱的人，工作上将会一事无成。

三、学会处理工作中的人际关系。在工作过程中最难做的事不是工

作本身而是人与人之间的协调配合。正确处理人际关系，本身就是一种艺术。与领导相处要学会尊重领导，为领导树立威信，要多了解领导，与领导的工作思路保持一致，要服从领导的安排，不折不扣完成领导交代的各项任务，在领导面前要做到知无不言，言无不尽，这样才能得到领导的赏识。要及时向领导汇报工作，特别领导安排的工作要及时反馈，同时要和领导保持适当的距离。与同事相处要坦诚不公，需要同事配合时态度要诚恳 且要全力以赴。同事

需要配合时要持积极态度，与部下相处时要善待有能力诚实的人，重点对能力不行、诚实的人进行培养，尽可能疏远那些既无能力而又不诚实的人，甚至使之远缘化。

四、学会了作为一名合格企业领导者应具备的七种素质即：有责任

意识，不忘初衷，虑心学习，自动自发，懂得服从，爱护企业和企业融为一体，能为团体着想，能作正确价值判断，有自主经营能力。

五、重新领悟到学习的重要性。因为知识回丰富自己的头脑，充实

自己的思维意识，能够帮助人走向成功。古语讲：“学而不思则罔，思而不学则殆”。足见学习的重要性。

六、责任胜于能力。一个人的能力有大小之分，关键是否敢于承担

责任。有能力不敢承担责任，同样做不好工作。相反，虽然能力不足，只要有承担责任的勇气，照样可以把工作做好。

总之，通过本次学习，确实收获很大。如果真正能把学到的东西应用到实际工作中，将会使自己在本职工作中取得更大的成绩。

第四篇：学习《责任胜于能力》心得体会

学习《责任胜于能力》心得体会

7月6号，公司组织第六期储备人才观看了杨宗华教授关于“责任胜于能力”的视频，杨老师幽默风趣的语言，对责任胜于能力的深刻剖析，在我心里引起强烈的反思。通过这次学习，对什么是责任，为什么责任胜于能力有了进一步的理解和领悟。以下是我观看完视频后的心得体会：

责任，是社会分工的结果，分工是人性趋利避害的选择。由此可见，责任是一个人分内应该做的事情，是做好应该做好的工作，完成应该完成的任务。

一个人的价值观支配其思维范例，思维范例支配行为方式，而行为方式导致最终结果。所以，当一个人有正确的价值观时，才会有正确的思维范例，才会支配正确的行为，才会有好的结果。杨老师指出，一个人看到的世界并不是真实的世界，而只是个人眼中的世界，设想的世界。其实，这就很明显地说明了价值观、思维范例和行为方式之间的关系。

当一个人选择承担责任时，看似会失去很多，其实承担责任能为自己赢得一份尊重，能体现自己的人生价值。任何人和组织都不是万能的，它们的价值依赖于其他人和组织的存在。一个企业，只有肩负相应的社会责任和使命，才能找到真正的突围点。

在现实生活及工作中，责任经常被忽视，人们总是片面强调能力。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值；而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹也能创造很大价值，我觉得这才是责任胜于能力的真正内涵。责任胜于能力，并没有否定能力的重要性。责任只是作为一种载体，将一个人的能力最大化，从而责任胜于能力。

在现实生活中，要学会给自己定位，工作的同时要认清其实是在赚自己的钱。全身心投入到工作中，多想解决问题的方法，少找借口，敢于承担责任，才能赢得老板的赞许，晋升的机会才会更大。干活积极主动、多做事的员工并不是傻子，他们只是想从工作中获取更多经验，为公司创造价值，其实就和许三多一样，他们只是在诠释责任与能力的关系。

学会感恩，感恩是一种积极的生存动力，当你心有不甘时，感恩让你快乐地奔向成功。感恩是一种心态，有感恩才会有责任，学会感恩是担当责任的基础。08年汶川地震，全中国各地同胞们均伸出援助之手去帮助那些身陷困难的人，正是王老吉公司捐出1个亿来帮助灾民，重建家园，让王老吉的销量剧增，这其实也就是中国人民感恩的一种方式，感恩王老吉公司敢于在灾难面前承担责任。

通过学习，明确了责任的涵义，认清自己的责任同时确定工作中应努力的方向，知道自己究竟能不能承担责任。以上是我看完《责任胜于能力》后的感受总结，我会以此作为今后工作上的指导方法，努力把工作做得更好。

第五篇：学习《责任胜于能力》心得体会

[学习《责任胜于能力》心得体会]学习《责任胜于能力》心得体会

缘来有你

近日工作之余，我阅读了《责任胜于能力》这本书，学习《责任胜于能力》心得体会。通过学习使我更加明白和懂得了：工作意味着责任，工作呼唤责任，工作需要忠诚，工作要做到最好。

责任胜于能力！这不仅是书名也是本书的首要观点。然而，在现实生活和工作中，让我们感到万分遗憾的是，责任经常被人们忽视，人们总是片面地强调能力，用能力来衡量人、评价人。读了《责任胜于能力》这本书，使我受益非浅，这本书针对企业员工的职业精神与价值观念进行了系统的讨论，深刻地剖析了在工作中“责任胜于能力”的行为准则，是一本鼓励人勇敢地承担起责任，走向成功的难得的好书。此书运用了通俗易懂的语言，对责任做了非常精辟的阐释，体现了求真务实的精神，其深刻内涵，浅显易懂的道理，全书详尽细致地讲述了一个人在学习和工作过程中应该具备的职业素质——强烈的责任感，再一次梳理了我的神经中枢，尽心尽力地工作，百分之百地对自己的行为负责。也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那么“责任”到底是什么呢？

责任是一个人的工作宣言。每个人所从事的工作，都是由一件件小事构成的，但我们不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。要以高度的责任感对待自己的工作，把每一件小事做好，树立对事业追求的标杆，用自己的特长和学到的理论指导自己的工作实践，以高度的责任感去服务企业，去实现自己的人生价值。一个人无论在什么工作岗位上，不管你是干什么工作的，最关键的就是看你有没有责任感，是否认真行了自己的责任，心得体会《学习《责任胜于能力》心得体会》。只要你认真勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得别人的认可与尊重。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也会被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力永远由责任来承担。责任可以改变对工作的态度，而对工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。

在日常工作中，我们就要爱岗敬业，热爱本职工作，培养工作热情，履行好自己的职责，发挥自己的潜能，克服困难，出色地完成工作任务，承担起自己所在工作岗位的责任，才能做到“精业、兢业、敬业、乐业”，那么工作就会由压迫被动式转化为积极主动式，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。光有知识或能力，而没有工作热情、创新意识和团队精神，只会是原地踏步，谈不上敬业。为此，对工作的热情、创新意识和团队精神，就要来自于责任，有了责任，才能有工作热情和创新意识，才能有团结、协作、配合意识。当然，责任胜于能力，这并不是对能力和知识的否定。一个只有责任心而无能力的人，是无用之人。真正的责任心，是行动而不是语言，是要用业绩来证明的，而不是口头上的谈论，而业绩又要靠能力去创造和完成，缺了责任心谁也看不上你的才华，所以责任心本身就是一种能力。因此，在工作中我们要报着严谨的工作态度，积极主动地完成工作任务，充分发挥自己的聪明才干，才能实现自己的人生价值。

如今电力企业改革的步伐日益加快，按照以往仅仅会干某一项工作，已经远远不够，要想使自己立足于这个竞争激烈的社会中，成为一名优秀的管理者，不需要有太高的知识或能力，首先要静下心来，脚踏实地干好本职工作。只要坚持不懈，认真去做，就一定会在工作中收获到意想不到的乐趣！所以，在我们的企业里，责任是胜于能力的。无论多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作，才能完美地展现。我们要为企业的发展负起自己的责任，从自身点滴做起，做好身边的每一件小事，尽自己最大的努力，作出最大的贡献，把企业建设成为安全一流型的文明企业。