思想政治工作目标管理目标责任书

第一篇：思想政治工作目标管理目标责任书

舟曲县中牌学区

二○一三年各校思想政治工作目标管理

责

任

书

学校负责人签名：

签订时间：二○一三年三月十五日

目标管理责任书说明及考核管理办法

一、责任书是学区主管校长与各学校主要负责人签定的2012年度思想政治工作目标管理量化指标和考核办法。

二、本责任书所列的目标任务、考核内容包括组织领导、制度建设、队伍建设、设施建设、工作任务落实、创新精神六大项，每一项又有具体的考核内容。

三、考核工作由县局统一组织实施，考核实行百分制，分四个等次：90—100分为优秀，80—90分为良好，70—79分为合格，69分以下为较差。对于超额完成任务的，按超额幅度予以加分，获县以上综合奖、单项奖、予以加分。未完成责任书或未完成县上安排的重要任务，影响全县整体工作的学校，予以适当扣分直至一票否决。

四、对完成任务良好的学校，予以表彰奖励：对考核不合格的通报批评，不命名精神文明建设文明单位。目标责任的完成情况，作为考核领导班子成员的重要内容。

五、本责任书一式两份由签订责任书单位存1份，学区主管领导存1份。

六、本责任书的内容由学区负责解释，对责任目标落实完成情况，各责任单位要半年做一次小结，年终进行全面总结，总结材料报送主管学区。

二○一三年度各学校思想政治工作目标管理责任书

注：考核表内总分为95分，另5分为总体工作印象分。

第二篇：思想政治工作目标责任书

思想政治工作目标责任书

为贯彻落实党中央关于加强思想政治建设工作、党建工作指示精神，认真学习贯彻局第四次党代会和队第九次党代会精神，加强创建学习型党组织，统一广大干部职工思想，凝聚人心，以强有力的思想政治工作，为我队实现跨越发展提供强有力的精神支持和思想保证。特制定第二勘探队2011年思想政治工作目标责任书。

一、基本原则：

实行思想政治工作责任制，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四、五中全会精神，坚持围绕中心工作，按照“十二五”规划要求，建立思想政治工作的管理体制和运行机制，形成以队党委为政治核心，党员先锋模范为基础，党政工团发挥各自优势，全员参与的新格局。

二、责任目标：

1、创建学习型党支部，实现党建工作“五有”：有一个广大干部职工群众拥护的领导班子；有一支发挥党员先锋模范、劳动模范作用的党员队伍和职工队伍；有一个保证党组织发挥政治核心作用的工作机制；有一套增强党组织凝聚人心、凝聚战斗力的工作制度；有一支善于把握规律，富有创新精神，以提高员工思想政治、业务技能水平为基本目标，及时掌握行业动态、信息，学习地勘单位深入发展所需要的各方面知识，不断学习、实践，推动工作取得新的实效和发展党员队伍。

2、思想政治工作要实现“四个性”：针对性、时效性、科学性和群众性。

3、精神文明创建活动要实现“三提高”：提高企业文化深厚度、提高员工思想道德素质、提高员工科学文化以及技能素质。

4、企业文化建设应培育“五要”：要有团队协作精神；要有主人翁精神；要有艰苦创业、无私奉献精神；要有感恩、包容意识；要有求实、创新精神。

三、责任内容：

（一）党建工作：

1、创建学习型党组织。各级领导班子高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三、四中全会精神，紧密围绕党和国家工作大局，按照科学理论和“三步走”战略规划要求，武装头脑，开拓眼界，善于把握规律，富有创新精神，以提高思想政治、员工业务技能水平为基本目标，深入学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，及时掌握行业动态、信息，学习本单位深入发展所需要的各方面知识，不断学习、实践，推动工作取得新的实效和发展。

2、切实加强基层组织建设。领导班子政治坚定，结合实际情况坚决贯彻执行党的路线、方针和政策及上级的规定和决策，勤政、廉洁、务实、团结、职工公认度高。

3、坚持改革创新，深化企业改革的步伐。发挥党组织的政治核心作用，以实现“三步走”战略发展规划为目标，积极开展节能减排、技术革新、创新管理方法，使得本单位效益保持增长。

4、党员队伍思想政治素质好。在企业改革、生产、经营、管理、精神文明建设、深化企业文化和维护稳定中发挥先锋模范作用。

5、坚持党组织的民主评议、党员大会、党员教育、管理发展等制度，并健全党建工作责任制，完善党务工作运行机制，及党组织的活动时间和有经费保障，使“创先争优”主题实践活动规范有效。

6、重视党建信息工作，建立健全党建信息报送制度，各基层党支部和各单位要认真完成稿件任务，积极向队宣传部门投稿，把本部门稿件任务分解到部门员工，实行奖励制度。

7、做好党费收缴工作。要定期开展党费收缴检查工作，并要有详细的文字记录，督促所属党员按月足额向支部交纳党费，督促所属支部按月足额将党员交纳的党费上缴党委。

8、坚持党管干部原则，切实抓好《党政领导干部选拔任用工作条列》贯彻落实，严格按照规定选拔任用管理权限内的干部。重视后备干部队伍的选举培养工作。按时做好党委、支部的换届工作，使各级领导班子的年龄、文化和专业等结构达到规定的要求。

（二）思想政治工作：

1、建立起思想政治工作责任制，坚持至少半年一次员工思想动态分析会，帮助员工解决实际困难，不断增强企业凝聚力。

2、围绕中心发展任务，实现“三步走”跨越发展，保持单位平稳前进，就干部和员工关心的热点、难点，有针对性开展思想政治工作。

3、认真组织员工进行思想政治学习，集中学习每年不少于4次，支部党员学习每月不少于一次。

4、不断改进思想政治工作，在继承以往有效的、优良传统的基础上，使工作机制、工作方法方式、工作手段、载体活动等都有所创新。

（三）企业文化建设：

1、有明确的发展目标和经营战略，建立和完善企业文化建设规划。

2、重视培育、宣传典型，使其在企业中发挥模范、先进的示范、激励作用。

3、培育符合企单位发展的核心价值观，使其激发全体员工的闯劲和干劲，推动企业前进的步伐。

4、重视文化阵地建设，根据各自自身实际情况，建立“三室一部”（图书阅览室、文化活动室、体育健身室、员工俱乐部）。

5、经常组织开展群众性的文体活动，满足员工的精神文化需求。

四、责任考核：

（一）责任人把贯彻落实本《责任书》的情况列入工作总结，并将作为考核重要内容，实行评优一票否决。

（二）责任人对落实本《责任书》情况，在年末十二月底前进行自查总结，并将自查情况书面报告队党委。

（三）队党委年底前将负责人履行《责任书》情况进行组织检查考核。考核工作与对实体、对科室、对班子、对管理人员的考核相结合，广泛听取员工意见，考核结果将作为对企业和管理人员业绩评定、奖励惩罚、拔任用的重要依据。

五、责任追究：

（一）责任人违反本《责任书》的规定，有下列情况之一者，给予经济处罚以及通报批评：

1、管理人员由于放松政治理论学习，出现政治性错误，违背党的路线、方针、政策和二队的决策、决定。

2、由于疏忽思想政治工作，发生群体性不稳定事件，造成队伍人心不齐、涣散，影响恶劣的。

3、由于缺乏思想道德教育和创建学习型党组织工作不得力，造成队伍整体素质不搞，工作效率低下、质量不高，企业形象严重受损的。

4、忽视企业文化建设，企业缺乏生机与活力，员工面貌欠佳，出现严重违纪违规案件的。

5、由于忽视思想政治工作，部门和实体公司出现参加邪教、非法组织活动扰乱社会治安的。

（二）实施责任追究，要讲实事求是，分清集体责任与个人责任、主要责任和重要责任。

六、责任期限：

本《责任书》有效期为2011年1月1日至12月31日。本《责任书》正本一式两份。

第三篇：环境保护目标管理责任书环境保护目标责任书

环境保护目标管理责任书环境保护目标责任书

环境保护目标管理责任书环境保护目标责任书1

为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司特与你签订《安全生产、职业健康、环境保护管理目标责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：

一、考核要求

1、严格落实各项安全防范措施，负责全公司的安全保卫、治安和消防工作。

2、负责公司内交通秩序管理工作。

3、负责处理全公司员工内部或与外部的纠纷；

4、组织安全保卫人员进行业务培训、加强对易燃、易爆及剧毒物品的监督管理，并经常进行检查，做到使用合理，安全无误。

5、强对要害部门和重点地段的`治安保卫工作。

6、强化治安管理，做好重点职工违法人员的管理和帮教工作。

7、负责外来人员入厂前的安全告知，使其掌握必要的安全知识。

8、负责办理机动车进入生产装置及罐区手续。

二、考核目标：

1、外来人员安全告知率100%。

2、机动车进入生产装置及罐区手续执行率100%。

3、消防、治安隐患整改率100%。

4、易燃、易爆、剧毒物品监督、检查执行率100%。，5、厂内交通规则执行率100%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，按公司《安全考核与奖惩制度》进行奖励，达不到目标要求的，公司奖惩制度给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成目标；未发生与本部门相关的安全事故；可评为安全工作先进集体。

3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

环境保护目标管理责任书环境保护目标责任书2

为认真做好20xx年的安全生产、职业健康、环境保护工作，确保公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的`法律法规的要求，按照“一级监督一级，一级管理一级，一级对一级负责”的原则，我部与部门电工签订如下安全生产、职业健康、环境保护管理目标责任书。

一、责任目标

1、重大人身伤亡事故为零。

2、重大火灾事故为零。

3、电气事故发生为零。

二、责任内容

1、牢记“安全生产，人人有责”，树立“安全第一，预防为主”的思想，不违反劳动纪律，坚守岗位，不串岗，不酒后作业，积极参加安全活动，接受安全教育。

2、认真学习电工安全技术操作规程，做到应识应会。熟识安全知识，按规定组装电器设备，不违章作业，不冒险蛮干，拒绝违章指挥。

3、要坚持每日巡回检查制度，对漏电掉闸装置、电器设备，尤其是移动和手持电动工具，照明灯、拖地电缆线，定时进行检查，排除不安全因素。

4、要严格执行安全技术施工方案和安全技术交底，不得任意变更、拆除安全防护设施。

5、正确使用防护用品，要衣着整齐，上岗前戴好安全安全帽，防护眼镜、危险处操作系好安全带。穿好绝缘鞋。

6、对各级检查出的隐患，按要求及时整改。

7、实行文明作业，不得从高处往地面抛掷物品，将流动电线及时回收，妥善保管，停止使用时要切断电源并锁好闸箱。

8、发生事故和未遂事故，立即向当班领导及安环部汇报，参加事故分析，吸取事故教训，积极提出合理化建议。

三、责任考核

本着奖罚并行的原则，定期对安全生产目标完成情况进行考核，跟据实际情况，依照《安全生产考核与奖罚制度》中的相关规定进行奖罚。

班组长签字：电工操作人员签字：

日期:日期：

环境保护目标管理责任书环境保护目标责任书3

为了进一步改善和提高我县环境质量，完成“十一五”污染物总量控制和环境目标，实现全县经济社会和谐发展，民权县人民政府与金锣集团民权肉联厂签订环境保护目标管理责任书如下：

加强对环保工作的领导明确1名负责人主抓环保工作。环保规章制度健全。

持排污许可证排污。

严格执行建设项目环境管理规定，新改扩建项目必须严格执行《环境影响评价法》和《建设项目环境管理条例》等有关法律法规，“三同时”执行率100%。

加强对治污工程的运行管理，确保治污工程正常稳定连续运行，不得擅自停运或不正常使用治污设施。

积极推行清洁生产，减少污染排放量。

20xx年6月底前完成cod在线监控设施安装，并与环保部门联网。

足额按时缴纳排污费。

及时上报污染物控制计划和环境统计报表。

无污染事故发生。

要求你单位务必于12月1日前将目标责任书完成情况进行自查，自查报告上报县人民政府并抄送县环保局。

具体考核办法另行下发，县人民政府将根据目标任务完成情况，对责任单位和责任人严格奖惩。本“责任书”一式贰份，民权县人民政府和金锣集团民权肉联厂各保存壹份。

民权县人民政府金锣集团民权肉联厂

（法人代表）：

20xx年4月日20xx年4月日

环境保护目标管理责任书环境保护目标责任书4

为认真贯彻国家环境保护法律法规，做好公司xx环境保护工作，公司与车间负责人签订xx年环保目标责任书。

一、工作目标

1.“三废”排放符合国家标准，现场无异味。

2.环境问题整改率100%。

3.炼焦车间无烟率≥95%。

4.现场环境卫生得分≥90分。

5.环保设施运转率≥97.5%。

6.环境污染事故为零。

二、工作任务与考核办法(100分)

1.做好“三废”达标排放管理、保持现场无异味和落实环境安全隐患整改。(40分)

(1)严格按照公司环保制度、规定加强“三废”管理，排放标准满足国家环保要求。对于煤气管道开旁通，停脱硫塔必须经公司领导同意并提前通知安全环保部后进行。对于塔器、管道蒸气吹扫、开放散，废水排放，废渣排放必须提前通知安全环保部，经同意后进行。废渣处臵按照危废规范化管理要求，健全台账，专人负责。(满分10分，无汇报公司领导扣3分/次，无通知安全环保部扣1分/次;危废未规范化管理扣1分/次;违反公司环保制度、规定，扣0.5分/次，扣完为止。)

(2)现场无异味，出现异味及时将产生原因、治理措施、整改期限等相关处臵信息书面报安全环保部。(满分10分，无书面汇报扣1分/次，无相关处臵信息扣0.5分/次，扣完为止。)

(3)对于在检查中存在环境安全隐患的设施、部位，及时制定切实可行的整改措施，按规定整改期限完成整改，消除环境安全隐患，杜绝环境突发事故的发生。并将上述环境安全隐患的整改措施及结果评价报安全环保部。不能按期整改的要书面说明原因。(满分20分，无整改措施扣1分/项;无整改结果评价扣0.5分/项;无汇报扣1分/次，扣完为止。)

2.按照公司环保制度、规定，做好焦炉冒烟治理和现场环境卫生工作。(30分)

(1)加强焦炉冒烟治理，不断提高无烟率，同时做好无烟考核监控的管理。(满分10分，降低一个百分点，扣0.5分/次;违反相关制度、规定扣0.5分/次，扣完为止。)

(2)落实本单位区域卫生责任到人，做到环境卫生问题立即整改，按照公司环保制度、规定，保持环境清洁。(满分20分，违反相关环保制度、规定，扣1分/次，扣完为止。)

3.加强环保设备、设施的维护保养工作，运转率≥97.5%。(满分10分)

(1)建立健全环保设备台帐，有设备标识牌，明确责任人，定期检修保养。(满分4分，各类台帐不健全、不完善，未明确责任人，扣0.5分/项，扣完为止。)

(2)环保设备、设施运转率≥97.5%。因故障、检修等原因导致环保设备停运，必须提前书面报安全环保部，重启后及时通知。(满分6分，降低一个百分点，扣0.5分;未书面提前通知安全环保部扣0.5分/次，扣完为止。)

4.积极开展环保自查工作，消除环境安全隐患。(10分)

本单位环保自查工作每月至少开展2次，并建立相应的检查记录;对存在的环境问题及时整改，并建立整改记录。(满分10分，查环境问题自查记录，缺一次扣0.5分，扣完为止。)

5.环境突发事故应急与处理。(20分)

如果出现环境突发事故，轻微事故：造成环境影响较小，未构成环境污染;一般事故：造成一定的环境影响，构成环境污染;较大事故：环境影响较大，环境污染受到上级环保部门责任处罚;重大事故：环境影响较大，受到上级环保部门责任处罚和引起刑事纠纷。(满分10分，轻微事故出现一次扣1分;一般事故出现一次扣2分，处罚责任单位负责人200元;较大事故出现一次扣4分，处罚责任单位负责人500元，年内若出现两次较大事故按重大事故处理;重大事故出现一次扣10分，取消本单位评先树优资格同时对责任单位负责人处以1000元的经济处罚，扣完为止。)

(1)单位内部各重点设施、部位及重大危险源要制定相应切实可行的环境突发事故应急预案。每年至少组织两次应急预案的'演练，做好演练记录及效果评价工作。对演练中存在的问题及时进行指正。使职工能在环境突发事故中正确熟练地采取环保处理措施。(满分4分，查事故应急救援预案、事故应急预案演练记录、演练效果评价，扣1分/项;查职工对突发事故环保处理措施的掌握情况，未知或不正确扣0.5分/人，扣完为止。)

(2)环境突发事故发生后，根据事故的严重程度立即启用相应的应急预案，根据实际情况尽快组织有关人员进行抢救，保护好事故现场，并立即向相关部门报告。不得虚报、迟报、瞒报、漏报。(满分4分，虚报、迟报、瞒报、漏报，扣1分/次，扣完为止。)

(3)环境突发事故抢救完成后，单位负责人要立即召开会议查找引发事故的原因，制定有针对性的整改措施，追究责任人的相应责任，并做好会议记录。对事故整改措施的实施情况，单位负责人要组织有关人员进行实地考察，使整改效果达到环境安全标准，杜绝类似事故的再次发生，并以书面形式作出整改效果评价报告。报告一式两份，一份留存，一份报安全环保部存档。(满分2分，未按上述规定处理不得分。)

6.评比与考核

年底，安全环保部统一对责任单位环保责任目标完成情况进行考核，并排出名次，100分满分，90分以上为优秀单位，85分以上为合格单位。考核得分第一名奖励20xx元，第二名奖励1000元;低于85分按20元/分进行处罚。

三、附则

1.本责任书有效期限为一年，即：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

2.本责任书一式两份，双方各执一份。

签发人签字：

责任人签字：

日期：

日期：

第四篇：2013年公司机关思想政治工作目标管理责任书

2013年机关思想政治工作目标管理责任书

公司党委（甲方）

责任双方：党支部（乙方）

2013年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是实

施“十二五”规划承前启后的关键一年，是为全面建成小康

社会奠定基础的重要一年，也是公司机遇与挑战并存的一

年。做好今年的思想政治工作对于我们促进公司生产经营、改革发展工作，维护好企业的和谐稳定，实现可持续发展，具有十分重要的意义。它是我们坚定信心，迎难而进，夯实

管理，推动发展的强大思想保证。为进一步贯彻落实《中共

****公司委员会思想政治工作目标管理实施办法》，建立健

全思想政治工作领导责任制度，坚持不懈地抓好公司思想政

治工作，全面提升企业思想政治工作水平，特制定本责任书。

一、思想政治工作管理责任及考核指标

1、认真贯彻落实党的十八大精神，加强党的科学理论、党和国家的方针、政策、法令法规的学习，抓好上级和公司

“两会”及党委2013工作安排及有关决议、决定的贯

彻落实。

2、严格执行公司党委《思想政治工作目标管理实施办

法》结合机关实际制定出支部思想政治工作目标计划，明确领导职责，认真分解落实目标管理责任，落实到部门及责任人。

3、各部门要逗硬执行公司党政决策决议、安全生产、设备管理、精神文明以及社会治安综合治理等监督检查办法，添增措施，进一步完善企业制度文化建设，使各项工作规章化、程序化，确保生产、经营和管理工作的规范化和标准化。

4、教育部门干部员工进一步增强效益观念，强化市场

意识和成本意识，为想干事、能干事的员工提供一个干成事的良好环境。

5、及时研究、分析党员队伍和职工队伍以及离退休人

员的思想动态，提出解决措施、意见。作好记录。

6、加强机关政府建设，部门及员工诚信待人，热情大

方，精神面貌好，同志间团结互助，工作互不拆台；态度端正，热情服务基层和群众，有职业道德，不因自身原因与来访或要求办事的群众发生矛盾。

7、继续深入开展“创先争优”活动，深化基层党组织

建设年活动，要突出活动主题，创新活动形式，细化活动内容，深入开展党员示范活动及党员自愿者活动，充分发挥支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

8、抓好党员队伍管理及职工的岗位、技能培训工作。

继续深化“四强四优”创建活动，努力加强党的先进性建设，支部所在党员无一人受党内记过以上处分。

9、加强形势教育，高度重视宣传工作，保证宣传工作

必要的经费开支。落实宣传工作责任，加强通讯员队伍建设，保质保量完成公司党委下达的宣传任务。积极配合公司举办专题宣传工作及健康有益的文体活动。

10、积极推进党务、厂务公开。从公司实际出发，建立

健全党内情况通报、情况反映等制度，拓宽党员参与党内事务的渠道。要健全党内关怀帮扶机制，帮助企业困难党员解决实际问题。

11、建立健全党风廉政建设责任制度，重点抓好“三重

一大”制度的贯彻落实，进一步搞好廉洁文化“五进”活动，严格对党员、干部的教育监督和管理，领导干部要切实履行《廉政承诺》，没有违纪、违规事件发生。

12、加强对群团工作的领导，积极支持工、青、妇开展

工作，保证必要的经费开支。

二、思想政治工作奖惩办法

为了明确责任，做到风险与利益共担，乙方需向甲方交

纳风险押金2000元，甲方按年终考核情况实行奖励：

1、年终考核成绩第1名的支部，返还本金，按3000元

进行奖励;

2、年终考核成绩第2--3名的支部，返还本金，按2500

元进行奖励;

3、年终考核成绩4--6名的支部，返还本金，按2000

元进行奖励；

4、年终考核成绩在第6名之后的支部，返还本金，按

1500元进行奖励。

若出现下列情形之一，本金全部扣除,不享受奖励。

1、拒绝执行公司决定、决议，导致单位、部门工作不

能正常开展的。

2、做职工思想政治工作不深入，化解矛盾与理顺情绪

不及时，致使生产、生活秩序混乱的。

3、发现不稳定苗头不报告，不做工作，出现严重事态的。

4、贯彻执行党风廉政建设制度不力，出现被纪检、监

察部门立案办理的。、甲方：乙方：

二O一三年月日二O一三年月日

第五篇：2013年公司二级单位思想政治工作目标管理责任书

2013年公司二级单位思想政治工作目标管理责任书

公司党委（甲方）

责任双方：党支部（乙方）

2013年是深入学习、全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是为全面建成小康社会奠定基础的重要一年，也是公司机遇与挑

战并存的一年。做好今年的思想政治工作对促进公司生产经营、改革发展工作，维护好企业的和谐稳定，实现可持续发展，具有

十分重要的意义。它是我们坚定信心，降本增效，夯实管理，推

动发展的强大思想保证。为进一步贯彻落实《中共*****公司委

员会思想政治工作目标管理实施办法》，建立健全思想政治工作

领导责任制度，坚持不懈地抓好公司思想政治工作，全面提升企

业思想政治工作水平，特制定本责任书。

一、思想政治工作管理责任

1、认真学习、宣传、贯彻落实好党的十八大精神，加强党的科学理论、党和国家的方针、政策、法令法规的学习，抓好上

级和公司“两会”及2013年思想政治工作、党风廉政建设、安

全生产、社会治安综合治理等会议精神的贯彻落实。

2、严格执行公司党委《思想政治工作目标管理实施办法》，结合本单位实际制定出支部思想政治工作目标计划，明确领导职

责，认真分解落实目标管理责任，落实到部门、工段及责任人。

3、明确领导职责，落实“一岗双责”，定期召开本单位思想

政治工作会议。及时研究、分析干部队伍、党员队伍和职工队伍思想动态,做到化解矛盾、理顺情绪，凝聚力量。

4、以转变工作作风为重点，认真抓好以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，强化领导班子的思想、组织和作风建设，确保领导班子的凝聚力和战斗力。

5、继续深入开展“创先争优”活动和基层党组织建设活动，要突出活动主题，创新活动形式，细化活动内容，深入开展党员示范活动及党员自愿者活动，充分发挥支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

6、围绕生产经营中心，狠抓安全生产和降本增效工作，抓好干部形象、党员模范形象建设及员工素质培育，搞好党员干部的学习教育及职工的岗位、技能培训工作，确保安全生产稳定、职工队伍稳定。

7、积极推进党务、厂务公开。从公司实际出发，建立健全党内情况通报、情况反映等制度，拓宽党员参与党内事务的渠道。要健全党内关怀帮扶机制，积极开展“送温暖”活动，帮助企业困难党员和职工解决实际问题。

8、建立健全党风廉政建设责任制度，重点抓好“三重一大”制度的贯彻落实，进一步搞好廉洁文化“五进”活动，严格对党员、干部的教育监督和管理。单位领导要切实履行《廉政承诺》，积极参与“红段子短信”活动。

9、加强形势教育，高度重视宣传工作，保证宣传工作必要的经费开支。落实宣传工作责任，加强通讯员队伍建设，保质保

量完成公司党委下达的宣传任务。

10、加强对群团工作的领导，积极支持工、青、妇开展工作，保证必要的经费开支。

二、思想政治工作考核指标

1、建立本单位或支部思想政治工作手册，年终对思想政治工作进行自查总结、自我考核，并将工作开展情况纳入支部工作总结，及时上报公司党群办。

2、“思想政治工作管理责任”所涉及的全部内容有案可查，“思想政治工作目标管理”年平均得分90分以上。

3、党员先锋模范作用发挥明显，确保本单位领导班子成员违纪违规事件零指标，支部所在党员无一人受党内记过以上处分。

4、认真抓好干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，建立员工激励机制，有针对性地抓好本单位教育培训和管理工作，抓好、用好本单位人力资源，劳动关系和谐，全年无劳动纠纷事件。

5、职工队伍稳定，思想观念有新转变、综合素质和创新能力有新提高。全年无一次群体性事件或停工集体上访、恶意损坏公物、阻断交通等恶性事件，“综治”工作得力，确保了“一方平安”。

6、班子团结向上，树立和落实科学发展观，驾驭全局能力、组织协调能力、学习创新能力、党风廉政建设能力提高，能带领本单位全体员工圆满完成2013各项工作任务。

三、思想政治工作考核办法

为了明确责任，做到风险与利益共担，乙方需向甲方交纳风

险押金3000元。

1、严格按照属地管理和“谁主管、谁负责”的原则落实好所在支部部门各自责任范围内的思想政治工作责任，上述考核指标完成，甲方将按季度及年终考核情况结合公司生产经营实际对乙方进行相应奖励。

2、因思想政治工作不力，上述考核指标完成较差，或失职、渎职，监管检查不力造成安全事故、财产损失、较大影响的矛盾纠纷、不稳定事件发生的，甲方将视其程度，对责任人处以500——3000元的罚款。

若出现下列情形之一，本金全部扣除,并按相关规定对责任人进行问责。

1、拒绝执行公司决定、决议，导致单位、部门工作不能正常开展的。

2、做职工思想政治工作不深入，化解矛盾与理顺情绪不及时，致使生产、生活秩序混乱的。

3、发现不稳定苗头不报告，不做工作，出现群体性上访事件，或出现非正常到省、进京上访事件等严重事态的。

4、贯彻执行党风廉政建设制度不力，出现被纪检、监察部门立案办理的。

甲方：乙方：

二O一三年月日二O一三年月日