人员招聘计划书

第一篇：人员招聘计划书

人员招聘计划书

根据公司目前发展需要，做出如下招聘计划：

一、人员需求具体职务和数量如下：

1、项目部经理（人数不限）

岗位职责：

1、熟悉了解房地产等其他相关行业方针政策、金融政策；具有极强的产品研发和设计能力。

2、对各类贷款项目进行实质风险审查，与业务团队经理沟通，充分了解项目风险情况，制定风险审查计划并对项目是否可行、关键风险点及建议采取的风控措施形成自己独立的判断；

3、围绕客户需求及公司资源边界，运用基金架构和各类金融工具，从事基金产品解构、设计工作，开发相应产品，完成产品审批报备流程；

4、协调公司各相关部门工作进度和与外部合作金融机构的衔接，推动基金项目顺利募集、成立、投入运营；

7、跟踪分析金融环境变化和业内创新活动，结合业务需求，对基金业务品种、相关法律法规进行前瞻性和务实性研究。

任职条件：

1、金融、财会、法律、管理等专业，本科或以上学历；

2、具有3年以上金融机构风险管理及基金产品研发工作经验；

3、有丰富的金融专业知识。善于学习和创新。

4、熟练掌握风险管理专业知识，具有丰富的财务、金融、法律基础和工作经验，熟悉基金项目操作流程；

5、具有较强的风险意识、团队合作、沟通协调和管理能力；诚实守信，坚持原则，勤奋努力，敢于担当，具有良好的职业操守。薪资：面议

2、基金销售人员（人数不限）

岗位职责：

1、负责公司各项产品销售渠道的建立；

2、负责金融产品宣传性推介资料的审核及对渠道进行销售培训，对客户进行产品路演；

3、完成上级主管交办的其他任务。任职要求：

1、本科以上学历，金融相关专业毕业；

2、2年以上金融机构从业经验，具有一定渠道和高端客户资源；

3、了解证券、保险、期货、信托、投资银行和资产管理等业务相关操作，在这些金融机构有业务联系者优先。薪资：面议

3、部门内勤（应届毕业生，人数不限）

岗位职责：

1、负责办公室的日常事务工作（清扫卫生、电话记录、客户回访）。负责各种文件资料的打印：传送，以及相关文件，材料领取，保存。

2、将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，3、负责办公室的其他日常事务，并负责来访，引见，收发传真，以及接听电话等。

4、热爱本职工作，服从分配，听成领导，能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，认真工作，扎实。

任职条件：有责任心，爱岗敬业。责任心强、工作积极主动、能吃苦、有团队精神；具有良好的思想道德素质； 薪资：面议

二、招聘工作人员构成：

1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试笔试及相关时间地点的安排落实。

2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。人力资源部负责人

3、人力资源招聘计划

进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况。

3、入职手续的办理由行政部负责落实。

三、信息渠道的发布：

主要通过参加人才交流会，网上招聘等形式进行人才的筛选与录用。

考虑到公司人力资源成本最优化，暂时采取以上两种招聘模式开展招聘工作。

四、招聘工作方案及时间安排：

1、每日不断刷新跟进网络招聘情况，筛选符合公司要求的简历进行打印汇总，并通知求职者安排时间面试等工作。

2、拟定现场招聘招聘广告：

五、招聘费用的预算：

人才市场大型招聘会

一场500元，连续预订两场优惠价800元（两场招聘会间隔须在半月之内并一次性交付）

行政人力资源部

第二篇：公司人员招聘计划书

公司人员招聘计划

本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。

一、招聘目标/人员要求职务名称 设计师技术员人员数量 10人

二、招聘人员岗位职责及要求

技术部：

1.计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；

2.精通PHP 5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；

3.熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；

4.熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；

5.掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；

6.熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web页面技术。

设计部：

1、有网站或系统开发实际项目经验；

2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验；

3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如：CI框架、TP框架；

4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs)；

5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验；

6、有Ruby on Rails开发经验者优先；

7、有OA、CRM等系统开发经验者优先；

8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先；

9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；

信息发布渠道和完成时间

信息发布渠道：智联招聘网和前程无忧

招聘信息发布时间2013年6月和7月 两次

招聘任务完成截止时间8月29日

招聘负责人：尚新阳公司行政及人事主管：杨玲

人员沟通及通知安排 杨玲面试形式 初试（面试和填表）复试形式 面试笔试看作品

人员到岗安排设计师与技术人员

部门新成立，晋升空间大，欢迎加盟我们的团队。

哈尔滨冰之谷科技有限公司

2013年8月06日

第三篇：企业人员招聘计划书

邱丽滨2018月7月27日人员招聘计划书

目录：

一、企业简介

二、招聘岗位及条件

三、初步确定招聘小组

四、选择招聘信息的发布时间和发布渠道

五、招聘工作方案及时间安排

六、招聘预算

七、招聘工作时间表

企业招聘计划书

一、企业简介（略）

二、招聘岗位及条件

1、IT工程师：20名

计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员：3名

男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。

3、会计：2名

会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。

4、销售人员：6名

大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力； 能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。

三、招聘组成员

组长：______（公司人力资源部部长）

副组长：______（公司综合部部长）

成员：______（销售部副部长）

_____（技术部副部长）

_____（行政管理科科长）

四、招聘信息发布渠道

1______日报；

2______晚报；

3____________

4、智联招聘网站

五、招聘工作方案及时间安排

1负责人：______销售部副部长

资料筛选：______月______日

初试(笔试)：______月______日 复试(面试)：______月______日 负责人：______技术部副部长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

3负责人：______，行政管理科科长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

4负责人：______，公司人力资源部部长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

六、费用预算

本次招聘需经费____元，其中：

广告费用____元；

招聘人员补助费____元；

会议费用____元。

七、招聘时间安排

____月____日撰写招聘广告

____月____日联系刊登广告

___月____日接待应聘者

____月____日通知应聘者参加笔试

____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试

____月____日面试日

____月____日发放录用通知

____月____日新员工持通知书报到

_ ___月____日正式上班

(时间安排亦可用表格列明)

公司人力资源部年 月 日

________

第四篇：某服装人员招聘录用计划书

某服装企业人员招聘计划书

一、公司简介

本服饰有限公司是一家集设计、生产、营销、加工于一体的专业化服装公司。公司始创于2003年，经过6年的厉兵秣马，现已发展成为批发、区域总代、单店加盟为一体的综合性经营模式，形成以秦皇岛为中心，辐射全国大部分地区的营销服务网络，公司铸造了一支高效精干的技术管理队伍，建立了全方位的营销服务体系。不仅拥有优良的产品品质，而且拥有先进的技术设备与科学的管理体系。公司秉承“关注客户、携手共赢”的服务理念；“当季服饰，物超所值”的经营宗旨； “质量第一，诚实守信”的原则。以优质的产品，一流的服务，热忱欢迎各界朋友前来合作，共创辉煌！

二、聘用原则

1.公开招聘、全面考查、择优录取； 2.能力与岗位要求匹配；

3.内部调配与外部招聘相结合；

4.实行“亲属回避制”。为保证客观公正及便于管理，公司禁止内部员工举荐亲属、朋友、原单位同事到同一部门或工作关联岗位工作。特殊情况（如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐）须经董事局主席批准，且候选人须符合全部任职资格要求，并经过正常招聘、筛选程序后方可录用。

三、公司人员招聘计划

本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员遴选流程、人员到岗安排。

一、招聘目标/人员要求

职务名称

人员数量

销售代表

电话销售

客户服务

仓库管理

二、招聘人员岗位职责及要求

销售代表/市场人员

(一)、销售代表/市场人员的岗位职责

1，负责公司产品的销售和推广

2，根据市场营销计划，完成部门销售指标。

3，开拓新市场，发展新客户，增加产品的销售额度和范围。4，负责辖区市场信息的收集及竞争对手分析

5，负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。(二)、销售代表/市场人员的人员基本要求

1，市场营销或相关商科中专以上学历

2，一年以上服装行业销售或管理经验

3，30周岁以内，女性优先，能适应全国各地出差。

4，性格外向开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上，能吃苦耐劳。

（三）、销售代表/市场人员薪酬制度

1，基本工资1200元

2，合理的绩效目标，良性增长机制对应的绩效工资

3，奖金

4.合理的出差及费用报销标准

5，完善的培训体系，良好的个人发展及职业规划路径

电话销售人员

（一）、电话销售人员岗位职责

1，通过电话进行产品销售，完成各项指标。

2，通过电话沟通了解客户需求，寻求销售合作计划，并完成销售业绩。3，开发新客户，维系老客户关系及业务，建立和维护客户档案。

4，协调公司内部资源、部门关系，具备团队协作意识和精神，提高客户的满意度。5，收集和分析市场数据，并制订拜访及反馈计划。

（二）、电话销售人员基本要求

1，市场营销或相关商科中专以上学历 2，一年以上服装销售或电话销售经验

3，30周岁以内，有能力及经验者可适度放宽，女性优先。4，性格开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上。

（三）、电话销售人员薪酬制度

1，基本工资1200元

2，合理的绩效目标，良性增长机制对应的绩效工资

3，奖金

4，完善的培训体系，良好的个人发展及职业规划路径

客户服务/客服

（一）、客服岗位职责

1，遵守公司管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平，熟练掌握公司网站运营模式、系统使用方法及各种功能的操作步骤。

2，积极完成公司或部门下达的工作目标

3，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，能够主动解决客户提出的任何问题。

4，为公司各类客户提高业务咨询，业务开通，交易完成指导等。负责与客户建立良好的沟通关系，实施客户咨询和问答，反馈客户意见和建议。

5，了解公司产品及网站图册，提出网站改进建议。

6，负责公司客户资料的管理、归纳、整理、建档和保管工作。

7，协助销售部做好客户接待和电话来访的工作，积极配合销售部开展工作。8，负责接听客户投诉电话，认真处理客户投诉和异议，分析客户投诉和异议的问题，向领导反映客户的意见和建议。

9，完成公司领导临时交办的其它任务

（二）、客服人员基本要求

1，中专以上学历

计算机操作基础

2，2，一年以上服装销售或客服工作经验

3，3，28周岁以内

限女性

4，性格开朗

善于沟通

普通话流利

积极进取

（三）、客服人员薪酬制度

1，基础工资1200元

2，合理的绩效目标

良性增长机制对应的绩效工资 3，奖金

4，完善的培训体系

良好的个人发展及职业规划路径

仓库管理人员

（一），岗位职责：

1．负责仓库的日常管理维护事务

2．按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量 3．将验收好的物料按指定位置予以存放

4．依据发料指令配备物料和发放物料

5．每日物料卡账进出明细的记录与定期盘存。收发日报表、进仓单、发料单、采购验收单、呆滞料的的异常情况报表、委外产品报表、退货单等单据的填写

6．不良物料及呆废料的定期上报处理

7．物料入仓仓储位的筹划与摆放

8.盘点工作的具体执行，月总节报告

（二）、仓库管理人员基本要求

1，仓库管理相关专业中专以上学历 2，三年以上工作经验

3，40周岁以内（限女性）

4，性格稳重

认真细致

有耐心

（三）、仓库管理薪酬制度

1，基本工资：1200+绩效工资

信息发布渠道和成时间

（一）、信息发布渠道：云南人才网

西部人才网

贤士网

（二）、招聘信息发布时间：2011年8月

都市人才网

某服装企业招聘计划书

姓名

班级

学号 ***5

郭彦飞 会计14-2

（三）、招聘任务完成截止时间：2011年10月1日

招聘负责人

公司行政及人事主管：*** 人员遴选流程及负责人;

遴选/人员沟通及通知安排 初试/面试 复试/面试

***

人员到岗安排 *** 销售代表

电话销售

客服-------*** 仓库管理

-------***

第五篇：招聘计划书

招聘计划书

一． 公司简介

得福企业股份有限公司成立于1991年9月19日，是目前中国较为专业的住宅开发企业。

到2013年，公司共完成新开工面积290万立方米，竣工面积320万立方米，实现销售金额323.7亿元，营业收入250.7亿元，该利润30.8亿元。

得福公司一直坚持以公司和员工的共同价值而发展，一般在一线城市的普通员工，薪酬可达9000元，而且包住宿，年底若效益好则有奖金，而且工作年龄达到3年后，可购买公司原始股，每年公司都有公平公正的晋升流程。一般正常情况下，3年可升为地区分公司销售主管，而且分一套房。5年则可成为地区分公司的销售经理。7年可分为分公司的总经理，而且薪酬有很大的上升。

二.招聘人员

销售人员：10人

招聘范围：面向全社会

学历要求；高中及以上

工作经历：一年以上

薪酬;面议

工作职责:1.项目前期,项目准备工作(服从销售部整体工作

专案培训工作,.参加专案组上岗考核。

2.项目销售期(完成计划销售任务,遵守现场操作流

程 , 客户跟踪服务)

3.项目收尾期(完成项目销售个人总结)

工作能力 ：1.必备的专业知识

2.良好的沟通能力

3.个人仪容及潜在素质

4.善于学习他人

5.有良好的工作态度

三.招聘组成人员

组长：公司人力资源部部长

副部长：公司综合部部长

成员：销售部副部长，生产部部长，行政管理科科长

四.招聘信息发布渠道

1.黄石日报

2.得福公司网站

3.扬帆起航扣扣群

五.招聘工作方案及时间安排

负责人：销售部副部长

时间：招聘时间：5月20日 15:00

初试时间：5月22日 15:00

复试时间：5月25日 15:00

上岗时间：6月2日

六.费用预算本次招聘需经费12800元，其中：

1.人工费用：包括招聘人员，工资，福利，差旅费，生活补助，加班费等，共计5000元。

2.业务费用：包括通信费，专业咨询与服务费，广告费，资 料费，办公用品费等，共计约7000元。

3.其他费用：包括设备折旧费，水电费，物业管理费等，共 计800元。

联系电话***邮箱

com

得福公司人力资源部2013年5月22日

584323556@qq.