责任意识大讨论

第一篇：责任意识大讨论

立足本职岗位强化责任意识------责任意识大讨论心得

骆驼山煤矿王成俊

责任意识是一个调度工作人员基本素质的体现，也是每一个矿领导干部做好一切工作的前提和基础，总公司这段时间要求下属各分公司、煤矿开展责任意识大讨论的学习活动，其目的就是为了进一步推进我乌海能源公司各级干部牢固树立坚定的责任意识，统一思想，凝聚共识，在各分公司、各煤矿上下形成戮力同心、积极向上、严肃活泼、奋发有为的良好局面，不断推动我乌海能源公司健康快速发展。通过学习，我有如下心得和体会：

一、树立牢固的责任意识，从自我做起，加强和改进调度作风调度企业管理中的一项专业工作，是一门管理学科。调度，就是调遣、指挥和运筹，在生产上起协调平衡、指挥和监督的作用。调度的好坏直接影响到企业各部门、生产环节之间的有效组织，管理协调，综合平衡，它需要及时的反映和克服生产中的矛盾和薄弱环节，使得整个生产过程的、有节奏的进行。协助企业领导来对企业进行强有力的集中统一指挥和组织工作，这样的管理工作的综合部门，就是调度室。作为一名合格的调度工作人员，必须具有高度的事业心和良好的职业道德，责任心强，作风扎实。所以，在日常生产调度中，调度员首先要树立牢固的责任意识，从自我做起，加强和改进调度作风。调度人员的工作作风，首先在工作上要从严从细，坚持“严、细、准、快”的作风，做到情况明、底数清、指挥灵；其次，要经常深入生产第一线，了解生产全过程；然后，要有较强的全局观念、组织观念和时间观念，工作不拖拉，有条理；再有，要实事求是，反映情况和问题要如实，一是一，二是二；最后，要事事有落实，办事要牢靠。今年，我骆驼山发生了重大安全事故，上级领导提出“调度标准化”的工作思路，确实反映出了我矿调度工作的不足和缺陷，“调度质量标

准化”的提出，对于我们狠抓调度工作的落实，起到了积极的指导作用，使我调度室人员思想观念不断转变，责任意识进一步增强，调度水平和办事效率不断提高，依《规程》、依《调度准则》来调度更加规范，通过对外学习，我带回来的《煤矿调度人员》一书，我部室调度员争相阅读，相互比较、总结经验，形成了心齐、风正、劲足的良好调度局面和推动我骆驼山煤矿本安调度发展的整体合力。

但是，在工作中还要坚决克服以下问题：一是学习抓的不紧，学风不浓，调度理论水平不高，解决复杂矛盾的能力不强；二是发展意识、创新意识不强，墨守成规，安于现状，创造性调度开展工作不够，思想观念跟不上形势的需要；三是对存在的问题私下解决，讲同事义气；四是事业心、责任感不强，缺乏主动性，工作效率低，质量不高；这些问题都会直接影响我调度室的威信，影响调度人员的形象。张喜武董事长的话对我感触很深，“扑下身子、脚踏实地，见到南墙不回头，撞个窟窿也要过去，要有拼命三郎的精神，要有电视剧“亮剑”中李云龙的精神，真正把各项工作做实、做好”，所以，我们要充分认识调度作风建设的重要性和必要性。

二、加强学习，不断提高调度水平

俗话说：“活到老，学到老”，对于现代化矿井所设立的调度室，我们的调度员应着眼于学以增智、学以立德、学以修身、学以兴业、学以致用，改变不学习照样能够干工作、满足于一知半解、浅尝辄止的态度和敷衍了事的做法，把学习兄弟单位的良好调度准则和作风，作为工作责任、精神追求、立身之本，既从有关调度的书本中汲取知识，又从不断的安全生产调度的实践中加强学习，要提高调度质量标准化质量，而且要提高执行力，接到上级的指令更是要无条件执行，积极争做学习型调度员，争创学习型调度，切实在调度室内部形成勤于学习的风气、乐于求知的风气和勇于探索的风气，着力提高自身素质，不断适应新的形势。要树立强烈的事业心和责任心，以饱满的精神状态投入工作，埋头苦干，兢兢业业，坚决反对萎靡不振、无所事事、心浮气躁的不良习气；要进一步提高调度水平和质量，坚持高标

准、严要求，雷厉风行，遇到事故发生时，做到沉着冷静，一定要按照事故处理程序办事，绝不能瞎指挥。要提高调度办事效率，严格按照安全生产的办事程序，对部门职责范围内的事务，不以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门的事务，应及时逐级上报，主动与所涉及的部门沟通协调，积极做好调度工作，不推诿扯皮。

三、依调度制度行使调度权利，严肃调度工作纪律，做一个合格调度员

在工作中要坚决执行调度质量标准化制度、重大事故汇报制、安全责任制和追究制，做到严格调度、公正调度和文明调度，努力提高调度水平。塑造具有严肃、细致、准确、多谋善断的调度员形象。坚决贯彻落实“四个严禁”，切实做到“四个不让”。即：严禁上下班迟到早退和工作期间上网聊天、玩游戏、外出办私事，严禁参与赌博或变相赌博，严禁不文明言行举止，严禁打着调度室的旗号办私事；不让安全生产技术工作和管理工作在我这里受阻，不让交办事项在我这里延误，不让差错失误在我这里发生，不让调度室的形象在我这里受损。与此同时，还要严肃保密纪律和会议纪律，落实保密制度。

四、树立心系员工、服务员工的作风，努力建设和谐的调度室要紧紧围绕安全生产第一要务，强化责任意识，把我矿安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，做到让领导放心，让基层满意。

五、我个人对责任及树立责任意识的理解

1： 提高个人责任意识，是解决所有问题的核心：

通过这段时间的学习和队责任意识的理解，我深深地体会到，决定一个人成功的最重要因素不是智商、领导力、沟通技巧、组织能力等，而是责任——一种努力行动、使事情的结果变得更积极的心理。

2： 责任是个人成长的动力：

“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平” 弘扬的是“国家兴亡，匹夫有责”的社会责任感，人从出生开始，就负载着大小不同的责任，小时候负责健康成长，青年时期负责充实自我，为今后工作做准备； 成年后负家庭和社会的责任。责任是成熟的标

志。能够承担责任的人是可以委以重任的人，也是值得信赖的人。一个人，只有尽到对父母的责任，才能是好子女；只有尽到对国家的责任，才能是好公民；只有尽到对下属的责任，才能是好领导。履行责任的标准越高，其人生价值就可能越大。责任是一个社会有序、和谐运转的前提和条件。这一点，我在工作三十年，历经人生四十多载的历程中深有体会！

3： 责任意识平常而朴素：

责任意识并不惊天动地，它表现得责任意识正是这种来自各个阶层普通民众的对家庭、对他人、对社会的责任共担，才凝聚起我们战胜强大困难的力量。最典型的，这种责任意识表现在那些坚守工作岗位各行各业的劳动者身上，有了他们的忠于职守，才使我们的社会得以维持正常运转。置身于社会，每一个成员之间的联系是如此的紧密，他人的利益与自身的利益息息相关。因而，我们也逐渐明白了这样的道理：爱别人，也是爱自己；对别人负责，就是对自己负责。4： 责任使人充实、快乐、高尚：

纵观大到一个蓬勃发展的国家，小到一个单位，他们都是肩负起责任的载体。“有限工作、无限责任”，这是组织的责任；“一言既出，驷马难追”，这是个人的责任！责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行；也只有国家、组织和个人都能各尽其责、各司其职，我们的企业和社会才能快速发展。

第二篇：提高责任意识大讨论活动自查报告

“提高责任意识，转变工作作风”大讨论

活动自查自纠总结

（安全监察处

2011年四季度，按照郭矿党发[2011]1号文《关于开展：“提高责任意识，转变工作作风”大讨论活动通知》的要求，我们安全监察处利用科务会、班前班后会等各种场合围绕“如何提高责任意识，如何转变工作作风”等问题进行了广泛深入的讨论，经过讨论与总结，我对自身存在的缺点与不足也有了新的认识，对如何提高责任意识，如何转变工作作风也有了新的看法，现进行如下总结。

一、自身存在的问题

通过自查自纠，发现自身还存在以下问题和不足;

1、安全生产管理水平还有待于进一步提高。担任郭屯煤矿安全监察处主任2年以来，面对严峻的安全形势和繁重的生产任务，在二者的协调方面上，我感觉到自身还存在不足，管理经验还有待于进一步提高。

2、精力不足，个别事务还不能很好的解决。郭屯煤矿生产紧、任务重，井下井上管理相对复杂，但又由于个人精力有限，很难做到面面俱到，造成个别事务处理不及时，个别工作点考虑不到位。

3、在如何提高职工安全教育培训的质量有待于进一步加强，在探索员工教育方法和形式上还有待于下功夫。

4、安全技术规程、措施的的审批、把关方面还有待于更严更细。

对于以上自身存在的问题，在今后的工作生活中，我将逐步分阶段进行改进和解决，争取为全矿的安全工作作出更大的贡献。

二、提高责任意识、转变工作作风的几点建议

在提高责任意识和转变工作作风方面，我认为要从以下三方面来践行。首先是教育引导。引导各级干部验工树立正确的价值观，以提高员工职业素养为最终教育引导方向，培养员工安全等于价值的观念，让员工在自己的岗位上按章指挥、按章操作；其次培养员工勇于负责、敢于负责的精神；最后，建设完善的责任制度，讲责任，也要讲责任制，有履责要求，也要有追责手段，既要履责又要问责，没有问责，责任制形同虚设。对认真负责的，要给予奖励和表彰，只有把责任和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能强责任心、培育责任感、提高责任意识。

三、提高责任意识、转变工作作风的措施

1、加强自身理论学习，提高自身工作能力和水平，让现场安全管理和理论安全管理共同进步。带头学习，带头武装头脑，带头做到“四心”、“两好”、“一高”。

2、努力提高自身及安全监察处精细化管理水平，彻底将粗放式管理甩掉，完善矿安全管理制度，提高全矿各级管理人员的安全管理水平。

3、进一步完善安全奖励激励政策，充分探索开展安全工作行之有效的方式方法，在全矿形成“人人为安全做贡献” 的良好氛围。

4、加大员工“提高责任意识、转变工作作风”的教育宣传力度，在全矿形成“我要提高责任意识、我要转变工作作风”的良好风气。

以上就是本人在此次“提高责任意识，转变工作作风”大讨论活动中的自查自纠报告，期望领导能给予批评指正。

第三篇：责任意识与核心价值观大讨论活动

中共开封市卫生局委员会

关于在全市卫生系统开展“责任意识与核心价值观”大讨论活动的通知

各县、区卫生局党委（党总支），市直各医疗卫生单位党委（党总支、党支部），局机关党委：

党的十八大用24个字提出了社会主义核心价值观，即：富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善。这为新的形势下医疗卫生核心价值观的凝练形成指明了方向。为继续深入学习贯彻的党的十八大精神，全面提升卫生系统各单位及广大干部职工的责任意识和凝聚力，全面深化医疗卫生核心价值体系，经卫生局党委研究，决定结合“医疗质量提升年”活动要求，在全市卫生系统开展“责任意识与核心价值观”大讨论活动，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻学习的党的十八大精神，把“责任意识与核心价值观”大讨论活动作为“医疗质量提升年”的重要组成部分，通过开展学习、讨论、整改、提高等各阶段的活动，进一步强化公立医疗机构的社会责任、教育责任和干部职工的岗位责任，进一步强化全心全意为人民群众健康服务的宗

旨和爱岗敬业、团结拼搏、开拓创新的核心价值观，使之成为全系统广大党员干部职工的思想统领和精神支撑。

二、活动范围及组织形式

全市各级卫生行政部门、各医疗卫生单位和广大医疗卫生工作者。活动由各县区卫生局党委、党总支及市直各医疗卫生单位党组织负责组织，以基层党支部为组织单元，以各科室为基本单元进行实施。

三、活动时间及步骤

从2013年5月15日起到2013年7月20日至，活动为期两个月。共分三个阶段。

（一）学习宣传阶段（2013年 5月15日—31日）。各县区卫生局及市直医疗卫生单位召开动员会，制定大讨论活动方案。利用支部会议、标语、专栏版面、横幅、局域网等形式广泛开展学习“责任意识与核心价值观”大讨论对促进卫生事业发展的意义；结合提升医疗质量和服务水平的工作实际，以党的十八大关于核心价值观的论述和医疗卫生核心制度为学习内容，以集体学习、组织讨论和个人自学为主要方式，引导广大干部职工把职业目标同远大理想结合起来，在工作的岗位上忠实地履行对社会、对国家、对人民群众的责任，自觉地把责任意识转化到“全心全意为人民群众服务”的行动中去。

（二）组织讨论阶段（2013年 6月1日—30日）。各县区卫生局党委、党总支及市直各医疗卫生单位要以基层党支部和基层科室为单位，组织广大干部职工开展讨论。重点讨论的课题是：

1.公立医疗卫生机构承担的社会责任是什么？ 2.什么是社会主义核心价值体系，其内涵各方面的相互关系。

3.什么是责任？什么是责任意识？

3、什么是医务工作者最根本最重要的责任？责任意识在工作中的重要性。

4、医务工作者增强责任意识的表现。

5、如何理解医疗卫生核心价值观？在各自的岗位上如何体现“以病人为中心和病人满意”的价值追求？

6、结合工作实际，医务工作者如何增强责任意识？如何体现热爱本职工作，如何实现创新工作？

7、卫生系统加强核心价值观建设的必要性和重要性

8、卫生系统核心价值观与医务人员职业道德规范和责任意识的必然联系是什么？

9、在现实工作中，自己的思想行为和责任感与医疗卫生核心价值观的要求有什么样的差距？在工作中如何做好？

10、结合工作实际和医疗卫生核心价值观的要求，如何制定各自的整改措施？

在组织讨论阶段，以集体讨论、个人体会、剖析整改为主要方式，各基层党支部或科室每周至少组织一次集中讨论活动，做到时间、地点、内容、人员四落实，同时严格考勤并做好讨论记录；组织广大干部职工围绕价值观和责任意识展开讨论课题，开展自查、互查和整改工作，从奉献、感恩、责任、道德、奋斗等角度，阐述个人观点，交流人生格言，提炼、凝结、升华出医疗行业的科学发展观、经营观、服务观、效益观和价值观，责任意识在工作中的重要性，并以此作为工作准则和行动指南，努力践行核心价值观，不断增强责任意识。要求每人都要写出心得体会和整改方案。围绕岗位职责和责任意识找差距和不足，勇于开展批评和自我批评，有重点、有目标的进行整改。党支部或科室负责人要审查每人的心得体会和整改方案，确定整改目标是否符合本人实际。心得体会和整改方案要以支部或科室为单位进行展示。

（三）总结提高阶段（2013年 7月1日—20日）。各县区卫生局和市直各医疗卫生单位要对所属单位、所属党支部或科室的大讨论活动进行检查验收（并将活动检查验收总结成果及时上报局党办），验收主要从以下几个方面进行：

一是学习、讨论活动的组织情况，方案、学习、讨论记录是否及时、完整；查阅考勤记录和会议记录。二是心得体会和整改方案是否真实具体。三是活动效果的检验，了解科

室服务对象的满意度，同时了解服务态度、服务流程、医患沟通、行业风气等方面是否有明显变化。四是通过检查验收、总结，发现大讨论活动取得的实际成效，工作中存在的不足，以进一步有针对性地开展责任意识与核心价值观教育。

四、活动要求

1、加强领导。各县区卫生局及市直医疗卫生单位要召开动员大会，统一思想，广泛动员，周密部署，切实做到上下联动、全员参与，迅速掀起大讨论活动的热潮。建立活动领导机制，由各级党委（党总支、党支部）书记负责，下设活动办公室，负责统筹各项活动的组织实施和检查督导验收工作。

2、提高认识。各县区卫生局及市直医疗卫生单位要充分认识开展“责任意识与核心价值观”大讨论活动的重要意义，把增强责任心，培育责任感，提高责任意识，树立正确核心价值观等多形式责任教育活动贯穿于医疗质量提升年活动之中，通过培养增强广大干部职工勇于负责、敢于负责的精神和责任制建设等内容作为提升医疗质量的重要抓手，摆上重要位置。

3、突出创新。坚持一切从实际出发，充分发挥主动性和创造性，创新活动的内容方式和载体，以党员干部群众喜闻乐见、方便参与的方式，吸引干部职工参与大讨论。做到标准动作看部署、自选动作求特色，不搞千篇一律，力戒表

面文章和形式主义。通过多种有效的活动载体，强化医疗卫生核心价值观和责任感，用丰富多彩的文化、教育活动引领卫生系统的行业精神。

4、确保实效。各单位党组织要紧密结合医疗质量提升年的活动步骤，切实把大讨论活动的过程成为深化广大干部职工思想认识、提升思想境界、把责任转化到行动中去的过程，成为推动广大干部群众自觉践行社会主义核心价值观,增强责任意识的过程，通过开展这一系列的价值观大讨论活动，使医护人员更加明白如何让自身的职业生涯更加辉煌、人生更有意义。把大讨论活动抓实抓好，确保取得实实在在的成效。

二〇一三年五月三日

第四篇：树立责任意识,履行岗位职责(池州大讨论心得)

树立责任意识，履行岗位职责

——“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论之心得

从个人层面上说，企业是我们赖以生活、实现自我的平台，企业兴则我荣，企业衰则我困；从国家经济的层面上说，企业特别是大型企业关系国计民生，是国家和民族的脊梁，企业兴盛则国家兴盛，高度负责任、高度受尊敬的企业是一张“名片”，反映着社会道德水准、素养、文明和法治的程度。

企业好比一座高大的建筑，但无论多么雄伟都始于一砖一瓦的堆砌，这一砖一瓦的累积，需要我们以尽职尽责的精神去一点一滴地完成它。我对责任的理解是一个人要完成自己职责的所有任务，要不推脱、不逃避、不找借口，对工作负责。工作就意味着责任，岗位就意味着任务。需要我们认真地去对待，百分之百地投入工作，在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位，工作的底线就是尽职尽责。

我们经常说“工作要认真、做事要负责”，大家在工作中也觉得自己已经很负责了。但通过“打造高度负责任、高度受尊敬企业”的大讨论，我不敢再理直气壮地说：“我把事情做到位了！” 反思自己，我是否存在这样的心态：只管上班不问贡献；只管接受指令不管结果？我想我们都普遍存在缺乏对结果负责的认真态度，这也许是我们工作的一种常态吧。但是，我们每位员工做事离到位都差一点点，积累起来就会形成企业间的巨大差距。这

种差距不是简单的加和关系，而是乘积关系，想想，这对企业社会形象的影响是多大啊！

我们要树立责任意识和企业荣辱意识，把细小的事做得很到位，工作业绩自然就产生了，自己就能得到公司的认可，也能得到领导和同事们的信任。要为客户着想。帮助客户成功，不能只想到眼前的利益，而损伤客户，从诚信、品质、服务等方面做赢得客户信任、满意的事，与客户一起创造和谐、持久的，互助、双赢局面，我们的工作才会得到社会的认同和尊敬。树立了责任意识，人就有了压力和动力，思想作风必然就会变好。工作和生活中就不会随波逐流，无所事事；对损害企业利益的行为就不会不制止不劝告；对工作中遇到的困难，就不会想方设法回避；对个人利益问题就不会斤斤计较，一旦得不到满足，也不会情绪失控，心态失衡。

树立了责任意识，人的精神面貌也会焕然一新，一个人无论在何种岗位，从事何种工作，也无论工作时间的长短，都会遇到这样、那样的困难或矛盾，但只要积极向上，全身心地满腔热诚地投入工作，办法总比困难多，只要努力和尽责，一定能为企业做出自己应有的贡献。

池州润滑油部

张舜力

二O一一年七月十二日，

第五篇：“吸取事故教训、强化责任意识”大讨论活动方案

山西金地煤焦有限公司机关党支部

开展“吸取事故教训、强化责任意识”大讨论活动方案

机关各部门：

根据公司安排，为吸取2月份兴县煤业主斜井强皮事故的教训，进一步提高机关工作人员的责任意识，加强机关干部的思想作风建设，提升管理和服务水平，确保实现公司一届三次职代会行政工作报告提出的奋斗目标。现将机关开展“吸取事故教训、强化责任意识”大讨论活动（以下称大讨论活动）方案制定如下：

一、大讨论活动领导小组 组 长：侯世旗

副组长：祁成生、李文平、黄水源 成 员：机关各部门负责人

二、时间安排及内容

大讨论活动时间：2013年3月10日—4月30日，共50天，分4个阶段。

1、学习发动阶段（3月10日—3月20日）3月11日，召开机关动员会，大讨论活动开始。

学习内容有：认真学习关于开展“吸取事故教训、强化责任意识”大讨论活动的通知，《十八大新党章》，精读《没有任何借口》、《赢在执行》等书籍。

阶段总结：部门学习情况总结文字材料于3月20日前报机关党支部。

2、查找问题阶段（3月21日—4月5日）

以兴县煤业主斜井强皮事故为教训，结合部门实际，广泛开展“五查”，即查思想认识、查工作作风、查工作效率、查制度落实、查团结协作意识等方面存在的问题。

部门要组织召开座谈会，开展大反思、大讨论，广泛征求职工群众的意见和建议，解决职工群众反映强烈的问题，部门负责人要结合群众意见，对部门工作进行科学规划，进一步安排好各项工作。部门开会前通知机关党支部，机关大讨论活动领导小组将重点参加部分部门座谈会。

部门所有人员要通过学习，查找写出个人的心得体会。阶段总结：部门要将查找出的问题、员工合理化建议、个人心得体会（纸质，经部门负责人签字。电子版格式：四号宋体），于4月5日前报机关党支部。

3、整改提高阶段（4月6日—4月20日）

部门对查找出来的问题要制定整改方案集中整改，落实整改时限，落实到责任人，整改方案要在本部门公开，进一步建立和完善长效机制。

阶段总结：整改方案于4月20日前报机关党支部。

4、回顾总结阶段（4月21日—4月30日）对大讨论活动进行认真总结，建立长效机制。总结：部门总结于4月25日前报机关党支部。

三、大讨论活动要求

1、大讨论活动要做到“三结合”，即：一是要与公司开展的“思想作风大讨论活动”结合起来，二是要与“五破除五树立”主题实践活动结合起来，三是要与公司开展的机电运输会战活动结合起来，做到大讨论活动与日常工作“两不误”。

2、这次活动实行一把手负责制，部门负责人要提高认识，高度重视，4月下旬，机关党支部组织对各部门开展大讨论活动情况进行评比，对大讨论活动认真开展、查找问题准确、各项工作科学安排到位、成效明显的单位进行重奖；对学习讨论不深刻、思想态度不端正、查摆活动走过场、查摆效果不明显的部门进行重罚。

3、通过大讨论活动，完善各项制度，使机关各部门工作形成科学、高效、快捷的长效工作机制。

大讨论活动阶段相关材料报联系人：张慧（联系电话：0351-2163876）

中共山西金地煤焦有限公司机关党支部

2013年3月10日