参加竞争上岗的职位和岗位职责（本站推荐）

第一篇：参加竞争上岗的职位和岗位职责（本站推荐）

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1参加竞争上岗的职位和岗位职责

一、职位编号：01职位名称：组织处处长

负责贯彻落实中央和市委关于党的基层组织建设和党员队伍建设的有关精神和工作部署；指导北京地区高等学校及其他有关单位党组织的思想、组织建设和党员队伍建设；会同市委组织部指导北京地区高等学校和局级直管单位党委、纪委换届工作；协助市委组织部做好北京地区高等学校和局级直管单位基层党组织的建设工作；承担党内评比表彰工作；负责高教系统参加全市党员代表大会代表的推荐选举工作。

二、职位编号：02职位名称：保卫保密处处长

统筹协调教育系统安全稳定工作；负责协调指导教育系统维护稳定、防范和处理邪教问题、校园治安综合治理、安全教育和反恐工作；协调处理教育系统发生的不安全事端、突发事件和重大事故，维护教育系统的稳定；组织开展安全教育培训；指导北京地区普通高等学校保密工作。

三、职位编号：03职位名称：发展规划处处长

编制本市教育事业发展中长期规划；研究提出高等学校、中等学校各类招生指导计划；协调管理本市各类教育布局、结构调整；负责本市高等学校、中等专业学校的设置、变更、终止的初审；指导区县教育行政部门高中阶段学校设置、撤并工作并进行备案；主管本市各级各类教育基本信息统计、分析与发布。

四、职位编号：04职位名称：学生处处长

负责北京地区研究生、高等学校和普通中等职业学校学生的学籍、学历管理；参与拟定北京地区高等学校毕业生就业政策，并组织实施；做好中等以上学校毕业生思想教育、就业指导和创业工作；指导教育系统内举办的毕业生供需招聘活动；负责北京地区中等以上学校毕业生派遣工作。

五、职位编号：05职位名称：财务处处长

负责提出本市教育经费筹措和管理的政策、制度；监测教育经费投入和执行情况；负责本部门预决算；拟订教育系统财务管理规章制度；协调指导本部门预算单位及区县教育行政部门的财务管理工作；拟订各级各类学校学生培养综合成本核算办法和学校公用经费标准；拟订调整各类教育行政、事业性收费标准，并监督检查执行情况；管理市级转移支付专项经费、国外教育援助、教育贷款和教育捐赠款；负责所属预算单位财务和国有资产管理的监督、管理及协调；负责学生资助管理工作；负责机关及所属单位财务及资产管理。

六、职位编号：06职位名称：人事处处长

负责机关、市属高等学校和直属单位人事管理、机构编制等工作；按照管理权限和分工，负责北京地区教师资格认定、专业技术职务管理和教育系统人事制度改革工作；负责本市教育系统教师和管理队伍建设、接收高等学校毕业生、教育类社会团体管理工作；负责机关及所属处级单位科以下干部管理工作。

七、职位编号：07职位名称：老干部处处长

负责机关离退休人员的管理与服务工作；指导北京地区高等学校和直属直管单位的离退休工作；负责管理北京老教育工作者协会的工作；负责北京教育老干部活动中心的工作。

八、职位编号：08职位名称：政策研究与法制工作处副处长 协助处长负责机关推进依法行政工作；组织起草教育方面地方性

法规草案、政府规章草案；负责行政执法工作的监督、指导和协调；承担行政复议、申诉和应诉的有关工作；承担机关行政规范性文件的合法性审核和备案工作；组织协调推进教育系统依法行政、依法治校和普法工作。

九、职位编号：09职位名称：国际合作与交流处副处长 协助处长负责管理本市教育国际合作与交流、教育系统港澳台事物和侨务工作；统筹管理教育系统出国留学、国外和港澳台学生来京学习；协调管理教育系统外国专家和引智培训工作；负责对外汉语教学及中外合作办学工作；审核和管理出国留学中介机构；负责在本市举办的国际教育展览的审批。

十、职位编号：10职位名称：审计处副处长

协助处长负责指导检查本市教育系统内部审计工作；拟订内部审计规章制度；负责对机关、市属高等学校和直属直管单位进行审计及审计调查，按照有关规定对上述单位领导干部进行经济责任审计；组织对区县教委进行市拨教育专项经费审计和审计调整；协助查处有关人员违法违规的行为和案件。

第二篇：中层干部职位竞争上岗实施方案

**镇中层干部职位竞争上岗实施方案

为努力建设一支高素质的机关干部队伍，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据市、县机构改革精神结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、指导原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，群众公认原则，实绩考察原则，实行能上能下、能进能出、富有生机与活力的用人机制，促进优秀人才脱颖而出，切实提高工作绩效与服务水平。

二、范围

在**镇机关内设的中层职位中进行竞争上岗。竞争的职位有:**办公室主任1个职位。

三、申报资格

（1）基本资格。申报人须为本单位在编人员并应具备国家公务员身份，同时应符合下列资格条件：

（2）具有拟任职位所要求的政治思想素质和业务工作能力；

（3）具有大专以上文化程度；

（4）任科员3年且考核称职以上；

（5）年龄不超过45岁；

（6）无违法违纪行为；

（7）身体健康。

四、基本程序

1、公开报名。采取个人报名，也可通过组织举荐和群众推荐的方式报名。所报职位人数与该职位的比例不少于2：

1。

2、资格审查。按照竞争职位的条件，由镇机构改革领导小组确定参加竞争的人选。竞争职位的人选不得少于2人，否则取消竞争职位。

3、竞争方式。本次竞争上岗采取笔试、面试、民主测评的方式进行综合竞争。

（1）笔试：由镇机构改革领导小组统一命题考试，按百分制量化计分。

（2）面试：采取演讲形式，参加竞争人员在镇内全体干部职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况和任职后的工作设想等。由镇机构改革领导小组成员组成考评小组，进行当场打分。打分按百分制计分，总评分去掉一个最低分，一个最高分，取平均分作为竞争者的面试得分。

笔试和面试按4：6的比例确定综合得分，并进行分数公布。

（3）民主测评：对演讲答辩取得竞争资格的人员进行民主测评，采取发放征求意见表的形式，按领导测评、中层干部测评、一般职工测评层次计分，其比例按4：2：4计算。

3、组织考察。竞争人员按照笔试成绩、面试成绩、民主测评结果以3：4：3的比例计算综合得分，依据综合得分，由高分到低分择优确定考察对象，并公布名单，最低分不低于60分。结合拟任职位的具体要求，排出名次，将综合成绩位居前列者报送镇党委研究讨论。

4、任前公示。在镇党委集体讨论决定拟任人选之后，在本镇范围内对拟任人选进行为期5—7天的公示，接受群众监督。公示期满后，按有关程序，报送相关手续。

五、时间安排

1、报名时间： 年 月 日至 月 日

2、考试时间： 年 月 日

3、组织考察：年 月 日

4、任前公示： 年 月 日至 月 日

年 月日

第三篇：科级职位竞争上岗实施方案

科级职位竞争上岗实施方案

根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻党的“十八大”精神，进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，促进优秀人才脱颖而出，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔出来，为更好服务“三个扬州”大局、推进ＣＣ改革与发展提供人才支撑和组织保证。

二、竞争上岗的职位

副科职领导干部8名：办公室副主任、人事教育处副处长、法规处副处长、国民经济综合与运行监测处副处长、国民经济核算与服务业处副处长、工业交通处副处长、固定资产投资处副处长、社会人口科技处副处长。

三、竞争上岗的范围和条件

（一）竞争上岗的范围：

为改善ＣＣ干部队伍结构，增强活力，此次副科职职务竞争上岗在局机关和所有参照机关管理单位中进行，凡局机关、调查局、农调队、计算中心、普查中心编制人员中符合条件的对象，以及经局党组研究确定的拟从邗江区、江都区、高邮市、仪征市等地调入局机关工作的同志，均可参加职位竞争。

（二）竞争上岗的条件：

1、大学专科以上文化；

2、近3年考核等次为称职以上；

3、副科级非领导职务（副主任科员）或任科员2年以上；

4、男性年龄在45周岁（含45周岁）以下、女性年龄在40周岁（含40周岁）以下。

（三）每位竞争上岗报名者必须申报2个职位。

（四）每一个职位必须要有3人可以报名（含3人），对报名不足3人而形不成有效竞争的职位，予以取消。

四、竞争上岗的组织领导和方法、步骤

为了使竞争上岗工作健康有序地进行，局成立副科职职位竞争上岗考评委员会，由潘学元、刘春来、徐健、陈凤桂、周玉清、刘网华、刘加祥、牛子勇、丁一等同志组成，组织领导局竞争上岗工作。考评委员会下设办公室，负责竞争上岗方案的制定和实施工作。具体方法步骤如下：

（一）宣传发动，公布职位（1月7日——10日）。召开局全体人员会议，宣传竞争上岗的目的、意义，学习有关文件和规定，公布拟竞争的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，使大家统一思想，提高认识，消除疑虑，积极参与。

（二）公开报名，资格审查（1月11日——15日）。报名采取个人报名，并填写《副科职职位竞争上岗报名表》，同时递交近三年来述职报告电子文档（1500字以内）。要求符合竞争条件的人员都应报名参加竞争。公开报名后，局考评领导小组对照有关规定对报名者的资格进行审查，并将符合竞争条件的人员及竞争的职位进行公示。

（三）推荐、演讲（1月16日左右）。局考评委员会主要是通过组织召开演讲会，由竞岗者向大家介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想。

（四）民主测评（1月16日左右）。民主测评以无记名投票方式结合演讲进行，现场大家根据竞职者的演讲和平时表现，按照《演讲评分表》细则进行民主测评，在去掉2个最高分和2个最低分后，得出竞岗者测评得分。

（五）组织考察（1月17日左右）。局考评领导小组根据竞岗者演讲、民主测评的成绩，公布考察对象名单，由局办公室、监察室对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。

（六）答辩（1月21日左右）。经组织考察各职位前二名的竞岗者接受局考评委员会组织的答辩，(计划方案　www.xiexiebang.com)回答由局考评委员会提出的有关问题，现场大家根据竞职者的演讲答辩和平时表现，按照《答辩评分表》细则进行现场评分，局考评委员会在分别去掉2个最高和2个最低分后，计算出竞岗者最终得分。

（七）确定拟上岗人选（1月22日左右）。局考评领导小组将每个竞岗者在面试、民主测评、答辩方面的表现（分值）、考察情况和建议方案向局党组会议汇报，由局党组根据平时掌握的竞争者表现和考评领导小组报告的情况，集体票决确定拟上岗人选。

（八）任前公示（1月22日左右）。按照领导干部任前公示制的要求，将拟上岗人选进行公示，广泛听取干部群众的意见。公示结束后按干部管理权限进行备案。

（九）决定试用人选（1月30日左右）。根据公示的结果和备案的情况，召开局党组会议决定上岗人选，印发试用通知，试用期一年。试用期满，经考核合格的，正式任命。

五、竞争上岗工作的几点要求

（一）提高认识，积极参与。科级职位竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容，也是贯彻落实“十八大”精神和“

第四篇：财务主管职位竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!我是财务处的，今年X岁，学历大专。很荣幸今天能站在这里参加竞聘，我今天竞聘的岗位是财务主管。

首先感谢公司及领导给我这次机会，让我参加这次竞聘，还要感谢各位领导在百忙中抽出时间来到竞聘现场。深感荣幸。这也足见各位领导对这次竞聘的重视。

我自年8月份进入海螺，年8月至年4月于，先后从事过销售、税务等岗位。在同事们的关心和帮助下我的业务技能得到一步步提升。年4月在领导的信任和支持下我来到了。我深知自己还很年轻，该学习的地方还很多，还有更多的挑战在等着我。但我的思想从未动摇过，意志从未发生过改变。在此，我深深的感谢各位领导对我的充分信任。各位领导及同事对我工作的支持、关心和理解。如果我今天有幸成功竞聘为财务主管的话，我将从以下几方面努力：

1、与公司财务人员一起努力学习财务知识，提升自我业务能力。贯彻股份公司财务制度。认真做好各项会计核算。

2、配合财务负责人，妥善处理好与银行、税务等相关部门的关系。为公司的发展营造良好的外部环境。

3、协同公司各部门，做好服务工作。尽好财务部门应尽的职责。为公司的发展增砖添瓦。

如果我没能竞聘成功的话，我将一如既往，努力做好本职工作。为公司尽自己的一份力量。更加努力学习各项技能。争取尽快提升自己，不负领导对我的期望。

我的演讲到此结束，谢谢大家!

第五篇：副科长职位竞争上岗演讲稿

副科长职位竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

首先感谢局领导为我提供了一次学习、锻炼和提高的机会，借此机会，向这些年来关心、帮助、支持、信任我的各位领导和同志们致以崇高的敬意。组织给了我这次参与竞争上岗的机会，我一定珍惜好、把握好，客观认识自我、充分展示自我。

我竞争上岗的职位是产业规划科副科长。首先，简要介绍一下我本人的基本情况。

我叫***，今年37岁，中共党员，本科学历，现任办公室科员。1996至2010年在部队工作。2010年转业到地方，至今一直在旅游局办公室工作，主要负责文字综合、信息报送和保密工作，面对新的工作、新的领域，我能迅速转变观念，转换角色，融入新的环境，虚心学习，熟悉业务，严谨做事，适应新的工作岗位。三年来，在局领导和同事们的关心、帮助和指导下，我认真履行各项工作职责，对自己负责的业务工作，做到竭尽所能、一丝不苟，同时工作中谦虚谨慎、团结同事，不断进取，较好的完成了各项工作。这三年的年终考核均被评为称职。

回顾自己十多年的工作历程，在各个不同工作岗位的磨砺和锻炼，使我逐渐变得成熟，无论在政治思想上，知识积累上，工作能力上都有了很大的提高。在这次职位竞争中，我个人认为自己有以下特点和有利条件：

1.立场坚定，头脑清醒，具有较强的政治素质。多年的部队锻炼，培养了我工作中必备的良好政治意识、大局意识和纪律意识，转业到地方后，我更加注重政治理论的学习和思想意识的改造，思想上逐步趋于成熟，在大是大非面前立场坚定，头脑清醒，正确执行党的路线、方针政策的能力也不断提高。

2.敬业爱岗，学习勤奋，具有一定的工作能力。参加工作以来，不论在哪个工作岗位，都能本着“干一行、爱一行、专一行”的理念，在工作上始终保持强烈的事业心和进取精神，对工作认真负责，勤勤恳恳、兢兢业业，来到旅游局后，凭着自己平时注重学习，善于钻研的良好习惯，以及不怕苦不怕累的工作热情，经过三年的学习、实践和锻炼，我的业务水平、文字综合能力、综合素质都有了很大提高，特别是对我们通化旅游产业的发展状况有了一个比较全面的了解和认识，能较好地完成局办公室的各项工作任务，也为适应所竞争岗位的工作需求奠定了基础。

3.为人正派，作风严谨，具有良好的工作作风。在工作和生活中，始终坚持正派为人，踏实做事、埋头苦干，从不张扬，无论在哪个地方，哪个工作岗位上，都有良好的人际关系，踏实肯干的工作态度，求真务实的工作作风。4.年富力强，吃苦耐劳，具有较强的接受新事物、适应新工作的能力。

当然我也还有很多缺点和不足，但我相信，在领导和同事们的帮助下，我一定能够努力克服和改正。

如果领导和同事们信任我，让我在副科长这个岗位上经受新的锻炼和考验，我将做到以下几个方面。

1.加强学习，提高自身素质，尽快实现角色转变。一方面是加强政治理论知识的学习，提高自己的理论水平。另一方面就是加强业务知识学习。产业规划科是我局新设立的一个科室，主要任务是组织编制和实施旅游发展规划以及相关工作，做好这一科室的工作，要系统研究国家和本地区旅游及相关政策、法规，要了解全市旅游资源的类别、品位，要掌握通化旅游客源市场的总量、结构和水平，要知道区域旅游的比较优势、制约因素和机遇等等，因此，当务之急是补充业务知识、给自己充电，尽快完成角色转换，尽快胜任本职工作。

2.摆正位臵，当好参谋和助手。副科长的职责是协助科长工作，在工作中我会尊重科长的领导，协助科长搞好各项工作的谋划、落实，积极思考、建言献策，做好科长的参谋和助手，积极主动搞好配合，营造团结向上的工作氛围。3.扎实工作，开创工作新局面。副科长不仅要当好参谋助手，更应成为是科室的业务骨干和工作表率，因此，要在工作中以身作则，扎实工作，锐意进取，全力发挥骨干作用，高标准、创造性地完成各项工作任务，开创工作的新局面。4.团结协作，树立良好科室形象。在工作和生活中，坚持严以律己，谦虚待人，加强同事间团结，提高科室的凝聚力，树立良好的科室形象。

尊敬的各位领导和同事们，我参加这次竞争上岗，不仅仅是为了竞争上某个岗位，更重要的是通过参与竞争，接受考验，从而鞭策自己更加努力，不断进步。这次竞争无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄，败不馁，一如既往地踏实努力工作。

谢谢大家！