第一篇：【南京恒昌P2P财富】南京恒昌双季丰产品介绍 xh1
第一篇
目前恒昌财富主要推出5款财富管理模式，即恒昌宝、年年红、单季盈、双季丰、月利通。恒昌财富“双季丰”有四大优势：
1、多：我们的收益比较多；
2、高：预期年化收益率约10%；
3、快：资料齐全1天完成申请；
4、稳：全面把控风险保障体系。
第二篇
恒昌财富“双季丰”的出借期限为6个月。预期年化收益率10%以上。
“双季丰”的服务流程：
1、进行风险承受能力测试及家庭投资问卷调查；
2、签约；
3、扫描所有签署文件；
4、邮件申请；
4、进行划扣资金；
5、首期债权列表生成；
6、成功出借；
7、每月文件查收。
第二篇：南京恒昌财富背景-提前退休的三大原则 AL
提前退休的三大原则
提前退休并非节约就够了。一些实现了提前退休的人坚持信奉以下原则：
●坚持养老金的存取原则。
在提前退休计划中有两条简单易懂的重要原则：第一，任何一个做出了正确选择的人，都有可能获得更大的提前退休机会，并且更有可能从投资组合中获益，这也是爱因斯坦曾经说的宇宙中的最强大力量：复利。运用复利的力量，从数据上可以看到，一个节约的人如果趁年轻时存了10万美元，将来它的价值将会远远大于50岁时才来做这个储蓄。当其他30岁的同龄人正在为昂贵的收费电视套餐和高价的智能手机掏腰包时，你的储蓄行为可以加快你的退休速度。
第二，信奉所谓的“4%原则”，即如果退休的人第一年从养老金中取出4%，随后每年提取的金额较上年的金额增长4％，以适应通胀，这样养老金可以持续使用几十年或更长。也有一些人据此原则稍作调整，即无论发生什么事情，每年在他们的投资组合中提取的金额都不能超过4%。据了解，执行了如此严格的计划的人，如果他的养老金储蓄25倍于每年的开支，那么这笔钱就足够支持退休生活了。
●严格执行开支的优先顺序。
提前退休的人会避开商家竞争的陷阱，避免花冤枉钱。他们没有冲动去购买大房子、昂贵的新车或者闪耀的智能手机。“大多数美国人会花掉比收入还多的钱，其中还包括他们日益累积的债务。”来自西雅图的John Greaney说。他今年57岁，却在38岁时实现了退休。曾经在一家石油和天然气公司担任工程师的他，正是做到了把收入的大部分存进了银行。这些提前退休的人把他们不需要的、或者昂贵的东西，都看成是阻止他们在提前退休这条道路上前进的障碍。“在买房这件事上，很多人都会超支。”Greaney说。37岁的Patrick Meninga则表示，不花冤枉钱仅仅是个开始。Meninga来自美国密歇根州卡拉马祖市，两年前刚刚辞去了治疗中心的工作。
●投资一个低成本、多元化的资产投资组合。
提早退休的人对养老金的管理一定是非常精通的。如果他们太过激进，或者犯了一个大错，比如在股票熊市中感到恐慌或者抛售股票，他们的投资可能就会毁于一旦。但是如果他们过于保守，就无法有足够的收益来保证他的投资组合维持60年乃至更长。今年就有一些提早退休的人在这一轮行情中获益。
但是，想要提前退休同样需要有独到的投资眼光。不像其他人那样选择低成本、低风险的投资产品（如国债），Greaney的投资组合中有85%投在了股市里，15%投资在固定收益类产品。他的秘诀在于将赌注压在了低成本的投资中，不在熊市中恐慌抛售。
第三篇：南京恒昌年年红产品介绍-坚守制度的底线
7月是恒昌的“合规月”，面对“合规对公司发展的战略意义及制度管人、流程管事的重要性，该怎样坚守制度底线？”这个问题，我简单谈谈自己的看法。
什么是合规
合规指执业单位及其工作人员的经营管理和执业行为符合法律、法规、规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则、公司内部规章制度，以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则。
如果员工不重视合规，就会导致公司或其工作人员的经营管理或执业行为违反法律、法规或准则而使公司受到法律制裁、被采取监管措施、从而遭受财产损失或声誉损失的风险。应建立一整套有效管理各类风险的职业行为规范和方法，而且在公司内部, 要形成浓厚的合规文化,做到人人合规。所有员工都要有足够的职业谨慎、具有诚信正直的个人品行以及良好的风险意识和行为规范，公司内部要具有清晰的责任制和问责制 , 以及相应的激励约束机制 , 形成所有员工理所当然要为他从事的职业和所在岗位的工作负责任的氛围, 进而形成良好的合规文化。这种合规文化的形成 , 对于公司的发展与有效管理至关重要。
合规建设应该是公司战略管理的重要部分,同时也应该将合规风险管理作为企业文化建设的范畴。如果公司全员上下都严格遵守高标准的道德行为准则 , 对公司健康发展会起到积极的作用。
制度管人、流程管事的重要性
一个企业，如果对“人”的管理比较混乱，一定是企业制度存在问题；如果“物”的管理比较混乱，一定是流程存在问题。如果公司各项工作几年下来还是乱糟糟的，问题不断，那一定是制度和流程都存在问题。管理学中有讲，靠人来管人管事，成本是最高的。任何人都有情绪的变化，在情绪平稳和情绪低落时做出的决定，是有着差别的，而靠制度管人就可以避开情绪化的影响。
制度是约束组织成员的行为规范或评价准则。制度规定组织成员可以做什么、不能做什么，什么人对什么事负责，什么行为会带来什么样的后果。流程则是做事的先后秩序。流程管理就是本组织应该做的事从先后秩序和责任岗位两个方面进行准确界定。同时，流程是制度中可以做的事情的延展和细化，流程是制度的必要补充。
人事分离才便于形成高效的管理模式。管人、管事必须分离，两种模式，分工互补，才能形成理想的管理管人与管事模式，所以，我们应该把人和事分开来管，让制度来管人，流程来管事。
怎么样坚守制度的底线
在日常企业管理中，企业内的任何人都必须在底线要求的范围之内行事。企业规章制度是企业最基本的底线，是企业每位员工必须遵守的基本准则，是企业存在与发展的基础。如果制度的底线一旦失守，日常管理就会发生质的变化。坚守底线，实行底线管理，就要求企业的所有人员必须严格遵守企业规章制度。一个企业,只有长期坚守住底线,才能有效地降低发展过程中的风险,也才能真正地实现长远的规范化发展。
当前，企业正处于高速发展的关键时期，实行底线管理，形成制度底线不可逾越的换位思考；作为管理者，当前需要努力营造艰苦奋斗、团队合作的良好氛围；同时要培育企业执行文化，营造“遵守制度为荣、违反制度为耻”的浓厚氛围，要求统一执行文化价值观的思想认同，加强员工主动执行的意愿，保证“高效执行”的执行力监督与结果，透过企业执行文化影响员工的行为，将企业制度的执行变成自己的自觉行动需要，形成企业领导高度重视、中层干部全力推进、全员自觉执行的良循环。
第四篇：南京恒昌年年红P2P-理财重要好习惯理出大财富
近期某卫视热播一档仙侠魔幻偶像大戏——《古剑奇谭》，剧中的主人公百里屠苏亦正亦邪，控制住了心魔则成仙，否则“煞气”发作殃及苍生。在投资理财领域又何尝不是如此，练好了“修为”则致富，被欲望和诱惑控制则伤财，对此，南京恒昌财富总结了几个理财好习惯，供大家“修炼”。
第一个：重视储蓄 积少成多
“不积跬步无以至千里、不积小流无以成江河”，这句古语很好地解释了“积少成多”的道理，在投资理财领域同样适用，即重视储蓄，大财富都是由一笔笔小钱堆积起来的，因此平时要养成“储蓄”的好习惯，尤其是“月光族”更要好好“修行”。
第二个：闲余资金 稳定增值
有了闲余资金，应该做好保值增值，否则简单的放到银行里，通胀速度会让财富间接贬值。打个比方，假如有10万元闲钱，放到银行活期仅有0.35%的年利率，目前国内通胀水平在2.5%左右，银行里的活钱是不是就贬值了呢？嘉丰瑞德理财师建议配置一些安全稳健、收益较好的产品，比如货币型基金，年收益率4%左右，银行保证收益产品，年收益率5.5%左右，固定收益类产品宜盛财富宜盛宝，年收益率10%左右。
第三个：适度消费 合理购物
理财除了储蓄、增值，消费也是一大块，嘉丰瑞德理财师提倡适度消费、合理购物，买到物美价廉的商品，满足生活所需，这才是花钱的真谛。反之，因购物成瘾、盲目消费而延生出的“购物狂”，从心理学角度来讲，很病态，从理财角度来看，很伤财。
第四个：投资自我 立足长远
养成了储蓄、增值的好习惯，并且学会了合理消费，最后别忘记自我的提升，因为从长远角度来看，只有自己的“修为”不断递进，不断升华，才有可能“鹤立鸡群”，才有机会创造更大的财富。
综上，投资理财“修为”很重要，南京恒昌财富总结的四个理财好习惯，你占了几个？如果哪方面欠佳，从现在开始好好“修炼”吧。
第五篇：南京恒昌财富汇财电话-2014上半年P2P八大关键词
√普惠金融： 2014年上半年全国P2P网贷参与人数日均4.90万人，环比增长75.63%，越来越多的人开始接受并使用P2P的服务。
√征信牌照： 5月30日，央行营业管理部公示了13家提交企业征信机构备案申请、符合形式要求的机构。
√国字号P2P：5月，中信集团旗下中信产业基金低调成立“中腾信金融信息服务(上海)有限公司”，简称“中腾信”，业界称其为“类P2P”公司。
√大数据：对大数据有发言权的P2P平台成立时间至少应该在5年以上，能够对用户从借款到还款的行为流程，有更加清晰的认识。
√ LendIT：5月，全球顶尖P2P网络借贷行业峰会LendIT在美国召开。宜信被大会官方认证为全球最大的P2P公司。
√上市：近日，美国P2P平台Lending Club宣布将于今年下半年启动上市计划。这一消息引发了国内P2P对上市的无限展望。
√移动互联网金融：2014年各个P2P平台扎堆儿推出了借款App，如人人贷、红岭创投等。√ 互联网金融生态圈：有用户基础的高流量消费平台与P2P平台合作，未来将成为互联网金融的一大趋势。
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