关于建立农村党员谈话制度的通知5篇

第一篇：关于建立农村党员谈话制度的通知

中共三门县委组织部（）通知

三组通〔2012〕 号

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关于建立农村党员谈话制度的通知

各乡镇党委：

经研究决定，建立农村党员谈话制度。

一、谈话目的建立和实行农村党员谈话制度,旨在贯彻落实“党要管党、从严治党”的要求，努力保持农村党员的先进性，切实增强农村党员的组织性、纪律性，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

二、组织机构

乡镇建立由党群副书记任组长，组织委员为副组长，纪委委员、组织干事为成员的农村党员谈话领导小组，具体负责实施。

三、谈话实施

1、谈话条件。在下列工作中，遇村情况复杂、宗族宗派干扰较大、组织意图难以体现时，乡镇党委要直接找农村党员谈话，特殊情况下县委组织部参与谈话：

（1）乡镇、村两委换届选举；（2）农村发展党员；（3）村党支部民主生活会；（4）处置不合格党员；（5）其它特殊情况。

2、谈话对象。所在村的全体党员。

3、谈话内容。就确定的谈话主题，谈话对象要谈的内容是：本人的思想认识、真实态度、意见建议、要求及其它有关情况。

4、谈话程序。

（1）组织谈话小组。农村党员谈话领导小组根据工作需要组织谈话小组，小组由谈话人、记录人两位同志组成。

（2）进行谈话。采取个别谈话方式进行。记录人要详实记录谈话的内容。谈话结束时，由被谈话人阅看谈话笔录并签名，不识字的被谈话人在记录人原文宣读同意后按指印，最后由谈话小组成员签名。

（3）材料存档。谈话结束后，要及时将谈话笔录存入党员个人档案。

四、谈话纪律

1、农村党员必须服从安排参加谈话。无正当理由不参加的，评议时作为不合格党员处置的重要依据；是支委委员的，乡镇党委可免去其党内职务。

2、谈话对象本着对党组织高度负责的精神，实事求是谈情况，不得向组织隐瞒，言语和行动要保持一致，如发现有欺骗行为，乡镇党委应严格进行组织处置。

3、要做好保密工作。对泄密的相关人员，视情节轻重给予党政纪处理。

中共三门县委组织部2012年 月 日

抄送：市委组织部

第二篇：建立谈话制度(诫勉谈话制度的内容)

关于建立健全纪检组（纪委）谈话制度的意见

为贯彻从严治党的方针，深入开展气象部门党风廉政建设和反腐败工作，充分发挥纪检组（纪委）对党员领导干部的监督作用，按照中央纪委提出的实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度，积极推行领导干部任前廉政谈话制度和建立诫勉谈话制度的要求，结合气象部门实际，建立以下谈话制度。

一、纪检组（纪委）负责人同下级党政主要负责人谈话制度

1.谈话目的。各级纪检组（纪委）负责人同下级党政主要负责人谈话，是纪检监察机关正确履行党内监督职能的重要手段，对促进领导干部廉洁自律，加强党风廉政建设具有重要意义。实行谈话制度，要围绕领导干部认真履行“一岗双责”、加强领导干部思想作风建设和廉洁从政等情况，进行交流沟通、交换意见，研究问题，共同做好气象部门的反腐倡廉工作。

2.谈话人。各级纪检组（纪委）负责人包括纪检组长、副组长、纪委书记、副书记。

3.谈话的对象。同级党组(党委)管理的下属单位行政正职或主持工作的副职、党组（党委）书记或主持党组（党委）工作的副书记。每次谈话的具体对象由纪检组（纪委）研究确定。

4.谈话应包括以下主要内容。一是领导班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及中国气象局党组,当地党委、政府决议、决定及指示的情况；二是领导班子及本人执行党风廉政建设责任制、领导本单位反腐倡廉工作的情况；三是领导班子及本人贯彻民主集中制原则，执行廉洁从政各项规定的情况，接受党内外监督的情况；四是本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；五是介绍本部门反腐倡廉工作情况，结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建设提出要求；六是其他需要交谈的问题。每次谈话，可根据实际情况，有所侧重，也可以结合每党员领导干部民主生活会的内容确定谈话内容。

5.组织领导。谈话由党组（党委）、分管领导或纪检组长（纪委书记）提出，由纪检组（纪委）组务会作出安排，一般一届谈话1-2次；谈话前纪检组应同有关领导和部门取得联系，掌握有关情况，增强谈话的针对性、实效性；每次谈话之前，应将谈话的内容、要求、时间等，提前通知谈话对象，谈话对象应按要求进行认真准备。谈话的具体工作，由纪检监察机构承办。

6.谈话中应注意的事项。纪检组（纪委）负责人同下级党政主要负责人谈话，不同于组织人事部门对干部的考察 谈话，也不同于发现干部有违纪问题进行的诫勉谈话，而是从关心了解下属单位党风廉政建设情况、领导班子和领导干部对反腐倡廉工作职责的履行情况入手，与下属单位的党风廉政建设主要负责人交流情况、交换意见，研究问题。

（1）负责谈话的同志要以对组织、对事业、对同志高度负责的政治责任感，以与人为善的态度，与下属单位的党政主要负责人进行同志式的交谈。

（2）对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况，交换意见，求得共识；

（3）对需要提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼；

（4）对涉及领导班子和领导干部本人的比较敏感的重要问题，不要随意表态；

（5）谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映；

（6）谈话要有记录，并整理谈话的情况定期向同级党组（党委）通报，重要情况，及时向上级党组（党委）和有关方面反映。

二、领导干部任前廉政谈话制度

领导干部提任新的领导职务，组织上对其赋予新的领导职责，同时，对领导干部在党风廉政建设和廉洁自律等方面提出了更高的要求。积极推行领导干部任前廉政谈话制度，对于加强对干部的教育、管理和监督，进一步明确领导干部所承担的反腐倡廉工作的责任，促进领导干部廉洁从政具有十分重要的作用。

1.任前廉政谈话的对象为气象部门各级新进入领导班子的成员和新提任的各级职能机构的领导干部。任前谈话的重点是司处级领导干部。

2.廉政谈话工作在党组（党委）的领导下，按照干部管理权限分级负责，具体工作由纪检组（纪委）部门商人事部门后组织实施。

3.对新进入各级气象部门领导班子的成员，由上一级党组书记或党组成员，或委托纪检组（纪委）负责人进行廉政谈话；对机关职能部门和直属单位新提拔的领导干部，由纪检组或机关党委、纪委会同所在单位主要负责人进行廉政谈话。任前廉政谈话可根据干部任用工作的情况，进行集体谈话或个别谈话。

4.任前廉政谈话的主要内容。

（1）进行理想信念和党的宗旨教育。要求新任职的领导干部必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想信念和建设中国特色社会主义的信心，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，培养良好的工作作风，增强公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，认真执行 领导干部“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制，严格要求自己，为人民掌好权、用好权。

（2）进行民主集中制的教育。要求新任职的领导干部必须增强组织观念、政策观念和大局观念，认真执行民主集中制原则，防止任何个人凌驾于组织之上，保证权力的正确行使。凡属重大事项、重要人事任免、大额度资金使用等问题，一定要坚持审批程序，由集体讨论决定，决不允许个人或少数人专断。

（3）进行遵纪守法的教育。要求新任职的领导干部必须增强法制观念和自律意识，认真学习掌握并严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》等党和国家的法律法规以及中国气象局制定的一系列有关领导干部廉洁从政的制度规定，防止违纪违法问题的发生。

（4）进行党风廉政建设责任制教育。明确领导干部职责范围内的党风廉政建设责任、任务，提高其对“两手抓、两手都要硬”和“像抓业务现代化那样抓好党风廉政建设”的认识，认真落实“一岗双责”。

（5）针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求。

（6）新任职的领导干部如有需要向组织上说明的问题，应实事求是地讲清楚。任前廉政谈话的内容可根据谈话对象 的具体情况有所侧重。

5.任前廉政谈话一般应在干部任职前进行，特殊情况下不超过任用上岗后的2个月进行。人事部门须在干部任用前将拟任干部的基本情况、考核材料抄送纪检组（纪委）领导，以便有针对性地安排任前廉政谈话。

三、领导干部诫勉谈话制度

实行诫勉谈话制度是纪检监察机构认真履行保护、惩处、监督、教育的职能，坚持教育为主、预防为主，对党员领导干部进行严格要求、严格管理、严格监督的重要保障，将监督的关口前移的教育和监督工作。建立和实行诫勉谈话制度，对于贯彻落实党中央、国务院关于从严治党、从严治政的方针，深入开展气象部门党风廉政建设，推动领导干部廉洁自律，努力减少违纪现象，提高党员干部的思想政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，都具有重要的作用。

1.诫勉谈话的对象。主要是群众反映有违纪苗头或有轻微违纪和不廉洁行为，以及其他需要谈话诫勉的党员和领导干部。对管理混乱、违纪行为多发、党风廉政建设方面存在突出、普遍性问题的单位，可视情况对单位负责人或班子集体进行诫勉谈话。重点是处以上领导干部。

2.诫勉谈话的主要内容。一是遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题；二是群众反映突出，经过初核虽不构成违纪，但已产生不良影响的问题；三是部门或 单位存在的普遍性的不良现象，应予以重视或纠正的问题；四是群众举报属实，但属于自查自纠范围的问题；五是组织上认为需要提醒、告诫或需要本人做出说明的问题。可根据谈话对象的具体情况对谈话内容有所侧重。

3.谈话形式。诫勉谈话应按照干部管理权限，逐级负责的原则进行。一般以个别谈话为主。对普通党员，应以党支部书记和纪检委员为主进行；对领导干部的诫勉谈话，由上一级行政领导、党组（党委）成员或纪检组（纪委）领导进行；必要时由党组（党委）指定人事部门或机关党委负责同志参加。对领导班子集体的诫勉谈话，由上一级党政领导负责进行，纪检组长（纪委书记）参加。

4.组织领导。诫勉谈话由纪检组（纪委）根据群众举报、有关部门的反映，并进行初核认定存在违纪苗头或有轻微违纪和不廉洁行为，以及其他需要谈话诫勉的，由纪检组（纪委）向党组（党委）提出建议，经党组（党委）负责人同意后，由纪检组组织实施。每次谈话之前，应将谈话内容、要求、时间等，提前通知谈话对象，谈话对象应按要求进行认真准备。纪检组（纪委）应作好诫勉谈话的记录，并负责检查谈话对象的自查自纠情况。诫勉谈话的具体事务性工作，由纪检组办公室或监察审计处承办。

5.诫勉谈话的注意事项。

（1）诫勉谈话要坚持原则，实事求是，明确提出意见 和要求，做到批评提醒到位。同时应注意方式方法，防止简单粗暴。对反映的违纪苗头性问题和轻微违纪问题的诫勉谈话，谈话前应进行必要的调查核实工作，认定问题的性质、事实。

（2）被谈话对象应正确对待诫勉谈话，对存在的问题，须如实说明，认真纠正；对诫勉谈话后无改进的，应责成其做出书面检查，并限期纠正。

（3）各级党组（党委）、纪检组（纪委）要加强对下属单位开展诫勉谈话执行情况的监督检查，凡对所属党员、干部疏于教育和监督，发现问题不及时认真开展诫勉谈话，发生违法违纪问题，造成不良影响的，在追究违法违纪者本人的同时，要按照有关规定追究该单位党组织和领导干部的责任。

（4）要注意保护检举人、反映人，不准将检举、反映的材料直接转给被谈话对象，也不准将检举人、反映人的情况透露给被谈话对象，违者按有关规定追究其责任。

第三篇：农村党员民主评议制度

农村党员民主评议制度

____年，我始终坚持理论学习，不断用___理论、“___”重要思想和科学发展观理论武装头脑，坚持党的路线方针政策和国家的法律、法规，认真学习，做好工作。现将今年的情况汇报如下：

一、思想政治学习方面。

能够认真学习马列主义、___思想、___理论、“___”重要思想和科学发展观理论，深刻领会党的政策，不断加强自身党性修养，实事求是，坚持原则，遵纪守法，未出现违纪违规行为。特别是通过前一阶段学习党的___届___中全会精神以来，通过学习___的讲话，使自己在思想政治水平方面有了更进一步的提高，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

二、工作开展方面。

认真工作，充分利用外出党员的模范带头作用，发挥党员的积极性，积极投身到社会主义事业的建设中，支持村各项事业的顺利开展。

利用适当时机，向周边的群众宣讲省情、市情、县情，以提高家乡的知名度。我主要采取聊天的形式来介绍我省的地理位置，经济发展，大致情况，特别是昭君文化及旅游资源等等，从而让外地人越来越了解我们家乡的人文地理，经济发展的概况。

关心身边的人和事，帮助那些需要帮助的老乡。我积极向老乡宣传家乡的各项政策，帮助他们了解家乡的发展变化，团结他们一起在外闯天下，支持家乡发展。同时，在生活上、工作上给他们一些力所能及的帮助。

三、存在问题方面。

一是理论学习还不够，尤其是对党的各种政策、知识学习不够，不能从大局上分析问题、解决问题。二是与村党组织联系较少。今后，我将进一步加强理论学习，充分发挥外出党员的信息优势，组织更多的人员外出务工。

目前，我们国家面临新的历史时期，党的___届___中全会闭幕不久，我国第十二个国民经济发展五年计划即将实施，全国上下实践科学发展观、深入推进改革开放，出现了经济社会又好又快发展的新局面。我作为农村的一名流动党员，无论是思想上、行动上，都要同党组织上保持步调一致，对照先进找差距，努力做一名合格党员，在党和社会需要的时候，尽力多做些的好事实事。

农村党员民主评议制度篇二

各位党员：

今天，我们在这里召开全村党员大会，提前共同庆祝中国共产党诞辰___周年。其目的是通过回顾党的光辉历程，牢记历史使命，进一步增强对党的热爱和信仰，进一步激发广大党员的工作热情，为我村的经济社会发展贡献自己的力量。

根据县委组织部的要求，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。

创建先进基层党组织的基本要求是：学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、整体工作机制好、工作业绩好、群众反映好。争当优秀共产党员的基本要求是：模范遵守党章规定的义务，努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。今年我们还要继续开展好：“无职党员设岗定职活动”、双培双带、结对帮扶、“一个党员一面旗帜”等活动。通过这样内容丰富、形式多样的活动载体，切实增强党员意识，加强党性锻炼，提升发展本领，充分发挥先锋模范作用，努力争当坚强党性的体现者、加快发展的领跑者、群众利益的维护者、和谐太山的建设者。

今天我结合我们村的实际，结合本人的思考，谈几点个人的体会和意见，与大家共勉。

体会之一：发展应该是全村上下最强的声音。坚持用改革的办法破解发展中的难题，用发展的理念推进改革的进程。没有发展，我们就谈不上为老百姓办实事、做好事。全村要把发展作为最根本的任务。我们村需要鼓足改革和发展的勇气，集中改革和发展的精力，增强改革和发展的本领。

体会之二：自我加压，敢争一流应该是一种境界、一种追求。我们村要用这种精神来激励全村广大干部群众，坚持“三个有利于”标准，敢想、敢闯、锐意进取，大胆开拓，知难而进、排难而上，如果没有这种精神，个人会丧失斗志，我们的事业会失去活力，我们村就谈不上赶先进位，争先创优。

体会之三：致富群众、造福一方应是我们村两委班子和全体党员永恒的责任。这一年，着力办了一些群众急需的事、大多数人受益的事、事关长远的事，群众越来越多地分享了经济社会发展的成果。但我们所做的工作还远远不能满足群众的愿望要求，把群众最关心的事办成群众最满意的事，还需要作出不懈的努力。各位党员要经常提醒自己，是否体察了群众的冷暖甘苦，是否倾听和反映了群众的呼声和要求。

体会之四：顾全大局、团结奋进的传统不能丢。党组织统揽全局，各方积极配合，是党在建设和发展中形成的政治优势。过去、现在和将来都需要我们始终坚持全村“一盘棋”。在当前的形势下，更需要全村党员坚持以大局为重，讲政治、讲党性、讲团结，自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不计较个人得失，始终保持良好的精神状态，以更加扎实的工作，向上级党委和全村人民交上一份满意的答卷。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，我们村面临的主要任务，就是“加快发展、富民强村”。要实现这一任务的关键就是看我们盐池村基层党组织和广大党员干部能否充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。那如何促进基层党组织建设，如何做到争先创优，我谈四点建议：

一要充分发挥村党支部的领导核心作用。党支部是村各种组织和各项工作的领导核心。在党内，干部间关系是相互平等、相互尊重、相互理解、相互配合的，但必须确定和服从一个核心，我们全村工作如何，要靠两委班子集体带。我们村的村民的思想觉悟如何，要靠我们在坐的共产党员来带领，靠我们党员的先锋模范作用来引导。我们两委班子成员都要自觉维护党的团结和统一，都要有高度负责的责任意识，民主决策的科学态度，心系群众的宗旨观念，求实创新的工作作风，心齐气顺的团结氛围，充分发挥整体功能。做到布置工作、落实任务不走样，坚持实干不争论，政令畅通。只有这样，才能团结和带领广大群众大胆探索、大胆创新、大胆实践，努力实现新的突破。

二要加强作风建设，大力营造真抓实干的氛围。我们要进一步加强作风建设。要坚决反对敷衍了事、扯皮推诿、弄虚作假的漂浮作风，大力弘扬真抓实干、雷厉风行、说到做到的实干作风。通过加强作风建设，规范全村党员干部的思想和行为，进一步提高党组织和广大党员干部的凝聚力和战斗力，始终保持同人民群众的血肉联系。要牢固树立服务意识，以实现人民的愿望、满足人民的需要、维护村民的利益为己任。时刻保持清醒的头脑，增强忧患意识，以务实的作风推动我们的事业不断前进。

三要加强班子建设，全面提高领导干部素质。全村党员领导干部都应认真思考在形势和条件变化的情况下怎样才能担负起太山村改革发展重任的问题。要增强脚踏实地、真抓实干的实践能力。坚持重实际、务实事、求实效。多为群众解决生产、生活中的突出问题。要以团结共事为大局，善于解决矛盾，做到既坚持原则，分清是非，又与人为善，团结同志，把各种关系理顺，形成工作的整体合力;要对党和人民赤胆忠诚、高度负责。言必信，行必果，光明磊落做官，一身正气为人。

四要切实加强对党员的教育和管理，充分发挥其先锋模范作用。我们要进一步探索新时期加强党员教育管理的路子，提高党员队伍的整体素质。党支部要进一步组织广大党员认真学习___理论、学习“___”重要思想，学习新《党章》、学习科学文化知识和法律知识，切实提高党员的理论素质和工作本领。要严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度和党员民主议事制度等，既要使每个共产党员时刻都在党组织和党员群众的监督之中，又要使每个党员时刻用《党章》的标准要求自己，在实践中发挥先锋模范作用。

最后，希望我们村支部班子的同志们再接再厉，不断提高基层组织的执政能力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用;希望我们村全体党员齐心合力，支持村里工作，充分发挥共产党员的先锋模范作用，带领全村人民把盐池村建设得更加美好。

农村党员民主评议制度篇三

各位党员同志们，大家上午好：

很长时间没有和全体党员在一起学习和开会了。由于为了配合开发区的发展建设，我村的办公地点搬迁了两次，给大家的生活和学习带来了不便，在此，深表歉意，还希望同志们能够理解。

下面我就我们党总支近期的工作情况向广大党员同志们做简单的汇报：

汇报之前先向大家介绍一位新转来的老党员老同志，我们东湖村的老领导老主任---夏广富同志，为他的回来我们大家表示热烈的欢迎!

下面我向各位党员汇报我村党总支的近期工作情况：

1.计划生育工作;我村计划生育工作今年上了新台阶，我村在___的计划生育工作中，在村党总支的正确领导下，在村各两委和各位计生信息员的共同努力下，___的计划生育工作在区乡两级考评中，取得了从___的二类村升入了一类村的好成绩。荣誉只能代表过去，我村的计划生育工作仍然要常抓不懈，仍然是任重而道远，还需要广大计生工作人员的共同努力，更需要在坐的广大党员的支持和帮助。

2.精神文明建设：我村积极响应上级的号召，各项社会主义新农村建设的工作开展有序。在乡文化站和区文体局的大力和扶持下，文体局给我村下拨了十余万元的文体器材我村的文化广场即将建成，为丰富我村广大村民的业余文化生活增加了一个平台。

在今年的四月份，青海玉树地区发生___级地震，灾难无情人有情，广大党员，普通村民和部分企业人士纷纷捐款，体现了我们中华民族‘一方有难八方支援’的传统美德。

还有值得一提的是，我村阳湖队队长陈光花同志，获得了佳山乡党委和政府颁发的“先进个人”荣誉称号。这也是我们党总支和我们东湖村的荣誉。我们希望在今后的工作中能涌现出更多的好人好事，我们也相信社会主义的文明硕果，在我村会有更多更好的体现。

3.党建工作蒸蒸日上，去年我村党总支圆满完成了乡党委布置的各项工作，取得了一定成绩和进步，这个月，“七一”之前，我们党总支又要增添新的血液，今年，我向乡党委积极反映和争取，我村今年的预备党员名额要比往年的多，这是好的事情。

4.在____年，建党九十周年之际，和党的“”召开之前，我们党总支的主要工作是开展‘创先争优’活动，我们总支要创先进，争做五个好党组织“五个好”为：一是领导班子好，积极争创“五好领导班子”，二是党员队伍好，举办多种形式教育方式，积极开展主题实践活动，提高党员素质，增强党性意识，充分发挥党员在城市建设管理中的模范作用;三是工作机制好，完善党员目标管理制度和民主评议制度，工作中实行民主决策、科学决策、依法决策，有利促进城市经济社会良性发展;四是工作业绩好，以党建工作促进城镇建设管理;五是群众反映好，要着力解决群众的困难。我们每个党员要以五个带头为标准，“五带头”为：一是带头学习提高，争做学习型党员，提高管理决策及业务能力;二是带头争创佳绩，认真履职，开拓创新，无私奉献，在各自的岗位上做出显著成绩;三是带头服务群众，经常深入、联系群众，维护群众正当权益，热心社会公益事业;四是带头遵纪守法，自觉遵守国家法律法规和本单位规章制度;五是带头弘扬正气，维护社会公平正义，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争争做优秀共产党员。我们两委干部要认真学习中纪委颁发的党员干部廉政准则。不断提高自身政治素质和业务水平，更好的为村民和广大党员服务。

下面就我们两委班子开展的‘创先争优’的工作情况，请我村总支委员-严玲同志谈谈她的心得体会，大家欢迎!

第四篇：建立“党员活动日”制度通知

建立“党员活动日”制度通知

各乡镇（城管委）党委，县直各系统党委，各党委（党组），非公工委，党总支、党支部：

为贯彻落实全面从严治党要求，严肃党内政治生活，不断推动党内组织生活常态化、制度化、规范化，根据市委组织部《关于全市基层党组织建立“主题党日”制度的通知》（x组通字【XX】x号）文精神，结合我县实际，经县委同意，决定在全县基层党组织和全体党员中建立“党员活动日”制度。现将有关事项通知如下：

一、目的意义

以“严要求、全覆盖、求实效、受欢迎”为目标，按照时间固定化、内容规范化、主题鲜明化、活动品牌化的要求，组织全县基层党组织和党员在每月“党员活动日”集中开展活动。通过“党员活动日”制度，进一步严格管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥，增强“三会一”等组织生活制度的执行力，增强各级党组织和广大党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使从严治党从基层党的组织生活严起，推动每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。

二、活动日时间和参加对象

全县基层党组织“党员活动日”时间为每月2日，原则上这天不安排全县性的大型会议，各基层党组织也不得以召开会议等活动挤占“党员活动日”。如遇法定节假日，将顺延至节后的第一个工作日。基层党组织确因特殊情况需要调整，必须提前报上级党委同意。

“党员活动日”制度的参加对象为：全县各基层党组织的全体党员。

三、活动方式

活动开展以党支部为单位进行组织，各级党组织要突出政治性、创新性、互动性等特点，因地制宜，采取集中与分散相结合等灵活多样的方式组织开展活动，切实增强活动的针对性和实效性，绝不能简单地以“学习日”、“工作例会日”、义务劳动、志愿服务等代替党日活动。

党员领导干部要以普通党员的身份带头参加所在支部的活动。对于服务行业、窗口单位等不适宜集中开展活动的，可采取轮流值班、分期分批等形式开展活动。年老体弱、卧病在床的党员，所在基层党组织要安排党员实行“一对一”上门服务。流动党员可通过QQ群、微信、微博或视频会议等平台参与活动，也可在流入地党组织参加有关活动。各基层党组织全体党员都要积极参加，确因特殊情况不能参加的要履行请假手续，但参与率不得低于80%。

四、主要内容

各基层党组织要结合自身实际，针对党员的年龄结构、职业构成、专业特长和思想状况等不同情况，科学确定活动主题、设计活动载体、打通活动平台。重点要围绕四个方面开展：、围绕“内强素质”，开展“党员学习日”活动。认真开展好“三会一”，重点抓好党员政治修养、主体意识、能力素质等三项教育：一是学党章党规、学系列讲话。把《党章》、《总书记系列重要讲话》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，以及中央、省、市、县重要精神和重大部署作为“党员活动日”的必学内容。二是学业务知识。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，突出“实用”，夯实干部业务理论专业知识，提升干部的能力素质。三是学党的历史。组织党员学习马克思主义经典著作、毛泽东文选，重温党的历史和传统，锤炼党员党性。采取党组织书记领学、集体研学、专家导学等方式组织学习，通过反复学习领悟，使之入脑入心入行。

2、围绕“外树形象”，开展“党员服务日”活动。结合“一带三创”活动，积极组织党员干部深入基层了解社情民意，转变工作作风，重点开展先锋示范、结对帮扶、志愿服务等三项活动：一是组织党员在扶贫攻坚、转型发展等重点工作中带头创先争优；二是开展党员结对帮扶孤寡老人、贫困家庭等各类弱势群体，开展民情恳谈、民事帮办等活动，维护社会和谐稳定；三是利用入户走访、在职党员进社区、公益活动等载体，广泛开展党员志愿服务活动，帮助基层群众解决实际困难。

3、围绕“推动发展”，开展“党员议事日”活动。切实推进基层党内民主建设，积极落实党员的知情权、参与权和监督权，突出讨论工作重点、解决问题疑点、引导舆论热点三个方面：一是针对本单位和党组织的重点工作、重大事项、重要决议等听取党员意见，邀请党员监督；二是针对职工群众需要解决的关系切身利益的现实问题，征求党员意见，切实维护职工群众合法权益；三是针对本单位党员群众关心关注的涉及改革发展稳定的热点问题，组织党员交流讨论，把广大党员的政治热情引导到服务经济社会发展上来。

4、围绕“激发活力”，开展“党性检验日”活动。着力强化党组织自身建设，严格党员日常管理，突出严格组织生活、增强党性意识、回应群众期盼三个重点：一是规范党内政治生活，将“三会一”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度与“党员活动日”相融合，增强党内政治生活的政治性、严肃性和战斗性。二是积极开展党性活动，坚持把重温入党誓词、集中缴纳党费作为每月“党员活动日”的固定动作，增强党员党性意识，提升思想境界；三是贯彻上级党委部署、回应党员群众期盼，结合实际开展其他党组织活动。

五、工作要求、强化组织领导。“党员活动日”是新形势下从严教育管理党员的重要措施，也是基层党组织和党员联系服务群众的重要渠道。各乡镇、系统党委要切实加强组织领导和工作指导，确保“党员活动日”各项活动正常开展。各级党员领导干部要带头谋划、支持、参加“党员活动日”活动，以实际行动作好表率。广大共产党员要切实增强党员意识，把参加“党员活动日”活动作为最起码的义务、最基本的规矩和最严格的纪律积极参加。

2、建立汇报机制。各党支部在广泛征求党员群众意见的基础上，每月1日前形成本月“党员活动日”计划，报上级党（工）委审定。每月“党员活动日”结束后，各党支部要将相关记录、图片和视频资料规范整理、留档备查，将活动情况及时报送各乡镇、系统党委,经其汇总后统一报县委组织部，县委组织部将结合督查情况每月通报一次，并将好经验、好做法加以总结归纳、全县推广。

3、加强督查考核。各乡镇、系统党委要加强对所属基层党组织“党员活动日”活动的督查考核，确保“党员活动日”制度落到实处。要把落实“党员活动日”制度纳入基层党建工作常态化督查、五个好党支部和党员星级管理考评的重要指标，作为各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，强化督促检查，推动工作落实。县委组织部要定期对活动的开展情况进行抽查，对“党员活动日”制度执行不力、工作不到位的党组织进行通报批评、严肃问责。对无故不参加“党员活动日”活动的党员，各基层党组织要结合星级管理考评和党员评议进行批评教育和严肃处置。

4、加强舆论宣传。各级党组织要充分运用报纸、电视、广播、网站、微博、微信等新媒体，深入宣传开展“党员活动日”活动的重要意义，大力推广基层党组织的工作经验，发挥典型的示范带动作用，营造良好的活动氛围。

中共xx县委组织部

XX年4月14日

第五篇：谈话制度

菲林格尔木业（上海）有限公司

谈 话 制 度

一、目的。

为及时了解公司员工的心理状态、工作困难以及职业生涯的定位，以作为公司员工管理及调节与员工关系的依据，特制定本制度。

二、内容。

1.谈话的类型。

（1）求职面试者的谈话。

a.通过与求职者在专业知识、专业技能方面进行探讨，对其能否胜任应聘岗位作出初步的判断。

b.通过与求职者在除生活及工作知识技能以外的谈话，判断其为人性格、处事方法是否与公司的工作环境、管理制度及人际交往关系相适应，同时从侧面推测其对公司的忠诚度。

（2）试用期员工的谈话。

试用期员工的心理状态比较复杂，对“去”“留”问题颇为敏感，尤其是看到人员流动率较大时，更会惴惴不安。与试用期人员的谈话，应相应注重他们的心理活动，具体从以下几方面进行谈话：

a.以极具亲和力的口吻向其了解在试用期间的工作状况及其对工作环境、人际关系的看法；及时了解并帮助其解决这段时间内在工作中、生活上的困难。

b.了解其对直属或隶属上级在人员管理方面、工作安排上的意见和看法。c.及时掌握试用期员工的思想动态，了解并定位其今后的工作方向。

（3）正式期员工的谈话。

a.对公司的管理现状的看法。

b.对直属或隶属上级在人员管理、工作安排方面的看法，并提出在人员管理、工作安排上的合理化建议。

c.近期的工作状况及同事间的相处情况。

d.个人的发展方向。

（4）离职员工的谈话。

①一般情况

a.辞职：了解员工辞职的原因是“公”还是“私”。若为公司管理制度和管理方法上有所欠缺而导致人员的流失，应及时进行处理和改进。

b.辞退：对被辞退员工进行情绪上的安抚，适当调节并减缓其心理压力和过分紧张的情绪；真实了解犯错的经过及原因；安抚被辞退员工的同时挖掘事件发生的潜在原因，对可避免的事件采取相应的防范措施，杜绝同类事件的发生。

②特殊情况

a.违纪员工的谈话：以平常心看待违纪事件和违纪人，认定“孰能无错”的同时肯定错误的客观存在性和犯错的事实性；针对事件本身对违纪人进行“理”、“法”教育，使违纪人自觉意识到自己的违纪行为，积极改正。

b.行为异常员工的谈话：及时了解员工行为异常的原因，舒解并帮助其解决心中的郁闷、疑虑和困难，不因个人的异常情绪而影响工作。

2.谈话对象的选择。

（1）一般员工：指班组长以下的公司员工。

（2）技术管理人员：班组长、基层管理人员及专职经理。

（3）管理人员：指除技术管理人员之外的基层管理人员。

3.谈话时间及谈话次数的确定。

（1）一般员工：配合“两小时”培训制度的实施，利用员工上中班前进行谈话。具体谈话时间的确定及持续时间视实际情况而定，但保证每月每个班组至少一人有谈话的机会。

（2）技术管理人员：以不影响工作时间为前提，利用午休时间进行谈话。原则上每月每一部门有一位技术管理人员有谈话的机会，根据实际情况有需要的可适当增加谈话次数。

（3）管理人员：以不影响工作时间为前提，利用午休时间或下班后进行个别、单独谈话或定期进行会议式谈话。原则上保证每月有一次会议式谈话，个别、单独谈话视实际需要而定。

4.谈话时机的确定。

选择合适的谈话对象，结合谈话对象的情绪，在随和、情愿的前提下展开谈话内容，以达到最佳的谈话效果。

5.谈话结果的记录、汇总。

每次谈话完毕以表格的形式作相关的记录，并于每月月末进行汇总工作。对每次的谈话内容作记录的同时全面核实内容的合理性、真实性，据之研究、发现公司管理制度上的不足，并向副总经理、总经理提出合理化的改进意见。

三、技术支持。

1.谈话注意事项。

谈话方式要因人而异，即对不同的谈话对象采取不同的谈话策略、谈话技巧。

2.不同的谈话对象选择不同的谈话内容。

（1）一般员工：

a.对公司员工管理方法、公司规章制度的看法和感受。

b.对本部门、本班组管理现状的看法。

c.对直属上级或隶属上级的看法。

d.对个人的岗位安排上的意见。

e.对同级或同事的评价。

f.以第三者的姿态看待公司的现状，并提出个人意见。

（2）技术管理人员：

a.对公司整体管理方面的意见和看法。

b.工作环境的适应性、上下级关系的和谐性及工作、生活上的困难。c.薪资福利待遇的要求。

d.技能培训需求及个人的发展方向。

（3）管理人员：

a.对公司管理现状的看法。

b.与直属上级和直属下级工作上的协调性。

c.近阶段管理工作上的困难和工作安排上的建议。d.个人的工作思想动态，即工作感受及想法。

四、谈话制度的执行。

主要由人力资源部负责谈话。

五、本制度由人力资源部负责解释。

菲林格尔木业（上海）有限公司

2002年4月11日