勤政廉政谈话制度

第一篇：勤政廉政谈话制度

习水县国家税务局

勤政廉政、教育谈话制度

为加强我局干部队伍建设，根据国家税务总局有关党风廉政建设及“两权”监督等规定，特制定本谈话制度。

一、被谈话对象及次数：被谈话对象为全县国税系统所有干部职工。谈话次数为每年至少一次，特殊情况可多次。

二、谈话的形式：谈话可以由负责谈话的人员到被谈话对象单位进行，也可由被谈话对象到负责谈话的人员处进行。谈话层次：股级干部由县局局长负责谈话或由局长委托其他副局长负责谈话；副股级干部由分管局长负责谈话；一般干部由县局派人汇同单位、部门负责人谈话。

三、谈话内容：

1、工作作风及服务质量。

（1）干部职工个人在工作作风及服务质量方面的情况。

（2）干部职工个人对县局领导、部门和其他人员在工作作风、服务质量方面的意见和建议。

2、国家税务总局党风廉政建设责任制实施细则有关规定：

（1）干部职工个人执行党风廉政建设责任制的情况。

（2）干部职工个人对县局各领导、各部门和其他人员 1

执行党风廉政建设责任制的意见和建议。

3、“两权”监督：

（1）干部职工个人在以下税收执法权方面的执行情况和对县局领导、部门和其他人员的执行情况的意见和建议。

①税收征收方面：是否有多征、少征、未按规定擅自变相缓征税款、不按照规定的期限报解税款、擅自改变税收的入库级次等现象。

②税收管理方面：是否在增值税一般纳税人资格认定，增值税专用发票的审批及领用存，普通发票的审批及领用存，个体工商业户的定额管理及停歇业，税收减、免、缓手续审批，所得税税前扣除项目的审批，金税工程四个系统的运行操作等方面有违规违纪现象。

③税务稽查方面：是否严格按照“税务稽查操作规程”的规定实施稽查，在稽查过程中是否有以权谋私等不廉洁行为。

④税务处罚方面：是否按照《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》、《发票管理办法》、《税务登记管理办法》等规定进行处罚。

（2）干部职工个人在以下税务行政管理权方面的执行情况和对县局领导、部门和其他人员的执行情况的意见和建议。

①人事管理方面。是否在干部的提拔任用、公务员的考

核、人员的调动、工资管理等存在未按规定办理的现象。

②大综物品采购。是否存在未按《大综物品采购办法》擅自或个别人员采购的现象。

③大额资金的使用上是否存在未经集体讨论擅自或个别人决定的现象。

④固定资产的变卖处理是否存在未经集体讨论擅自或个别人决定的现象。

⑤其他。

4、有关个人的思想、工作、生活上存在的问题等。

四、谈话记录的管理。谈话记录采取活页式记录本，由局领导或谈话人指定人员负责记录。谈话结束后双方签字及时交监察室留存，年终整理归入个人廉政档案。

五、本规定从二00三年一月起执行。

第二篇：勤政廉政制度

勤政廉政制度

1．秉公办事，不以权谋取私人利益

(1)部门工作人员在公务活动中要廉沽奉公、遵纪守法，不准利用职务上的便利，贪污公共财物、挪用公款；不准收受贿赂以及行贿或介绍行贿；不准敲诈勒索财物。

(2)部门工作人员必须公私分明，．严格遵守有关公款公物的管理、使用规定，不准将公款公物用于私人开支或供私人使用；不准借用公款逾期不还；不准私分公款公物，不准用公款获取各种供个人使用的会员证、信用卡；不准公款私存或设立小金库，谋取私利。

(3)担任领导职务的部门工作人员应自觉执行国家和地方有关行政事业性收费法规，按规定项目、标准收费，不准擅自制定收费项目、扩大收费范围或提高收费标准；不准将职责范围内的公务活动变无偿为有偿。

（4）、部门工作人员必须依法履行职责，不准利用职务之便为配偶、子女和其他亲友从事经济活动提供优惠条件。

2．勤俭办事，不挥霍浪费国家财产

(1)部门工作人员在公务活动中必须自觉遵守有关礼品、礼金的规定，不准接受下级和业务相关单位、人员用公款赠送的礼品；不准收受可能影响公正执行公务的礼品；不准对收受后应登记上交的礼品在规定期限内不登记、不上交或不如实、及时上交。

(2)部门工作人员在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定用公款吃喝，不准要求或接受超过当地吃宿标准的接待；不准接受可能影响公正执行公务的各种接待和宴请：不准用公款接待与公务活动无关的人员;

不准参加用公款支付的各种歌厅、舞厅、夜总会等娱乐健身活动：不准借各种庆典名义铺张浪费。

(3)部门工作人员在公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标准报销差旅费用；不准借公务之机绕道旅游；不准携带亲友接受公务性款待；不准以各种名义用公款出国出境旅游观光。

(4)部门工作人员在本人及家庭成员丧、嫁、娶以及生日、调动、乔迁等活动中，应该勤俭办事，不准大操大办、挥霍浪费或借机敛财。

3．自尊自重，不从事与职务身份不相称的活动。

(1)部门工作人员在任职期间应当认真履行公务，不准在企业或营利性事业单位兼任职务。

(2)部门工作人员必须品行端正，遵守社会主义道德，不准组织参与或支持色情、赌博、吸毒、迷信等活动。

4．公道正派，不弄虚作假、任人唯亲

(1)部门工作人员必须实事求是、作风正派，不准虚报工作成绩，瞒报工作问题；不准利用职权或采取虚假手段，为个人谋取职务、职称、荣誉、学历、工资或福利待遇；不准隐瞒事实真象或歪曲事实，推卸和逃避责任。

(2)为保证部门工作人员依法公正执行公务，应严格执行回避制度，不准利用职权安排自己的亲属工作；不准利用职权或影响，为自己的亲属提供便利和好处；不准为亲属及其他关系密切者的违纪行为说情、开脱、袒护和包庇：不准在公务活动中拒不执行回避制度。

5．严于律己，不谋取特殊待遇

部门工作人员应严格执行国家有关购买、配备和使用工作用车的规定，不准违反规定购买、更换及乘坐超标准小车。

6．部门工作人员必须严格遵守本制度，定期对照检查，自觉接受监督。如违反本制度，将按党纪政纪及有关规定严肃处理。

第三篇：机关干部、领导班子勤政廉政制度

机关干部、领导班子勤政廉政制度

一、班子成员要加强自身作风建设，严格落实党风廉政责任制，对分管部门的作风建设负领导责任，凡分管范围内出现违法违纪问题的，视原因追究分管领导的责任。

二、严格执行和落实《廉政准则》以及领导干部廉洁自律的各项规定，遵守党的四大纪律，落实八项要求，做到为民，务实，清廉。

三、严格实行接待用餐派餐单制度，按照定额进行管理，严格招待范围及标准，不准用公款相互吃请、送礼或变相不正当支出，工作日中午原则上不饮酒，以树立良好形象。

四、严格财经制度，大额资金实行集中审批制度，不准到村、街直单位报销各种费用。

五、一律不准用公款购买移动电话，领导干部电话费按区里要求报销。

六、班子成员不准超标准配备使用、装修小汽车，一律不准私驾公车。

七、不准用公款为个人购买商业保险。

机关干部勤政廉政制度

一、全体机关工作人员要严格要求自己，对照《廉政准则》等规定做到自重、自警、自省，自觉改造世界观、人生观、价值观。

二、严格落实党风廉政建设责任制，做好一级抓一级的责任落实，中层干部对部门工作人员负总则，对违章、违纪行为做到有教育、有批评、有检查、有处理。

三、严格财经纪律，不准到村、企业报销各种费用。

四、工作人员下村工作无特殊情况不准在村居、企业就餐，特殊情况需在村居就餐时原则上吃工作餐，不准接受村居用公款在社会上经营性饭店的吃请；不准接受可能对公正执行公务有影响的任何宴请、馈赠、报酬。

五、严格执行中央和市、区关于廉洁自律的各项规定及各村的各项规章制度，执法人员要严格执法行为，为软环境建设创造优良环境。

六、在机关效能建设方面，严格按职责范围、管理权限、服务承诺和工作标准开展工作，促进机关工作勤政高效。

第四篇：党员干部勤政廉政承诺制度

关于在全乡推行党员干部勤政廉政

承诺制的实施方案

各党支部：

为切实加强党员干部作风建设，进一步增强党员干部勤政廉政自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，强化对党员干部的监督，使广大党员干部充分发挥先锋模范作用，廉洁自律，尽责履职，激情干事，按照固原市《关于实行党员干部勤政廉政承诺制的意见》和〈隆德县党员干部勤政廉政承诺制实施办法〉的通知》（隆党办发[2009]121号）文件精神，乡党委决定在全乡推行党员干部勤政廉政承诺制。特制定如下实施方案：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党纪法规，大力弘扬“不到长城非好汉”的六盘山精神，坚持“发动引导、自觉承诺、群众监督、组织考评、勤廉结合、务求实效”的原则，组织党员干部制定具体承诺内容，向党组织和人民群众做出勤政廉政承诺，强化党员干部勤政廉政意识，不断提高党员干部依法执政、一心为民的自觉性和拒腐防变能力，努力建设一支勤政、为民、务实、清廉的党员干部队伍，为全镇经济社会又好又快发展提供动力支持

和作风保证。

二、承诺内容

（一）勤政承诺：根据行业特点，主要从敬业精神责任意识、工作态度、工作效能、服务质量、提高执行力等几个方面进行承诺。特别要紧紧围绕单位职能、重点业务工作、上级安排部署的工作和党员干部各自的岗位职责，对一年来应该做好哪些主要工作做出承诺。

（二）廉政承诺：围绕廉洁自律相关规定和本人在党风廉政建设中的职责，主要从维护党的政治纪律，遵守廉洁自律各项规定，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守职业道德，遵纪守法，筑牢思想道德防线等方面进行承诺。要联系本单位和本人工作实际，侧重于本人工作岗位廉政风险点，在容易发生问题的环节做出承诺。

三、承诺方式

全体党员干部向本人所在的党支部公开承诺。作为深入开展创先争优活动的一个有效载体，在以后的每年3月上旬前完成公开承诺。

四、承诺程序

（一）制定勤政廉政承诺书。各党支部要组织党员召开动员会，安排部署勤政廉政承诺工作。党员干部按照承诺内容制定承诺书，由所在党支部审定，本人签名。

（二）公示。承诺书经审核签名后，采取印制公开承诺桌

牌、设置固定承诺公示栏等形式，对党员干部勤政廉政承诺书进行公示，接受组织和群众监督。承担社会服务职能窗口的党员干部还要将承诺书通过公示宣传栏、广播报纸等形式，在一定范围或面向社会予以公示，接受评议监督。

（三）履诺。做出承诺的党员干部根据承诺内容及时限要求认真履行职责，兑现承诺。党员所在支部要加强督促检查，确保完成承诺。

（四）考评。结合年底工作考核、述职述廉、总结工作、评先选优等工作，由党员干部所在的党支部，对其承诺履行情况进行考评。考廉重律己，看有无违纪行为，考勤重表现重实绩，看是否勤奋敬业、真抓实干、攻坚克难、激情干事。

1、述勤述廉。结合年底民主评议党员、工作考核、总结工作、评先选优等工作，党员干部就承诺的内容进行对照检查，述勤述廉。

2、评议。在个人述勤述廉的基础上，组织本支部全体党员对考评对象勤政廉政情况进行评议、测评。

3、考评。本人对履诺情况进行自评；其所在党支部对考评对象一年来履行勤政廉政情况进行考评，提出考评意见，向考评对象反馈并在一定范围内公示。

五、承诺要求

我乡党员干部勤政廉政承诺，要做到三个结合，即结合党员所在的岗位职责承诺；结合县委、政府有关勤政廉政要求

承诺；结合乡党委、政府中心工作承诺。要结合承诺内容，规范承诺方式，增强承诺的针对性和时效性，坚决反对照搬照抄、大而化之、搞形式主义。

六、加强领导

（一）统一思想、提高认识。实行党员干部勤政廉政承诺制，是在当前提高党员干部队伍执政能力的重要举措，是党员干部自我教育和加强党员干部作风建设的一项长效机制，对于形成党员干部勤政廉政有目标、群众监督有依据、组织考评有标准的工作机制具有重要意义。各党支部一定要广泛宣传，统一思想，提高认识，加强领导，认真抓好落实。

（二）明确责任、精心组织。各党支部要把推行党员干部勤政廉政承制摆在重要议事日程，根据本《方案》研究制定具体的实施办法。“一把手”要认真履行反腐倡廉建设第一责任人的职责，带头承诺、履诺。要精心组织实施，加强检查指导，并结合各自的实际，对勤政廉政承诺工作不断进行总结、改进、提升，使之更有针对性和可操作性。要加强对履诺情况的监督检查，督促党员干部做到有诺必履，以实际行动转变作风、真抓实干、率先垂范、取信于民。

（三）严格考核、注重实效。每年3月中旬，各党支部要对本支部的党员干部勤政廉政承诺情况进行自查，并向乡纪委专题汇报；乡纪委每年三月底对全乡各党支部开展党员干部勤政廉政承诺情况进行检查、通报，并向县纪委专题汇报。

要将推行党员干部勤政廉政承诺制情况纳入党风廉政建设考核，通过扎实有效的工作，切实引导乡村党员干部老老实实做人，干干净净干事，兢兢业业工作，不断提高工作效率和服务水平，在讲党性、重品行、树形象上下功夫，努力做出经得起人民群众检验的政绩。

第五篇：谈话制度

菲林格尔木业（上海）有限公司

谈 话 制 度

一、目的。

为及时了解公司员工的心理状态、工作困难以及职业生涯的定位，以作为公司员工管理及调节与员工关系的依据，特制定本制度。

二、内容。

1.谈话的类型。

（1）求职面试者的谈话。

a.通过与求职者在专业知识、专业技能方面进行探讨，对其能否胜任应聘岗位作出初步的判断。

b.通过与求职者在除生活及工作知识技能以外的谈话，判断其为人性格、处事方法是否与公司的工作环境、管理制度及人际交往关系相适应，同时从侧面推测其对公司的忠诚度。

（2）试用期员工的谈话。

试用期员工的心理状态比较复杂，对“去”“留”问题颇为敏感，尤其是看到人员流动率较大时，更会惴惴不安。与试用期人员的谈话，应相应注重他们的心理活动，具体从以下几方面进行谈话：

a.以极具亲和力的口吻向其了解在试用期间的工作状况及其对工作环境、人际关系的看法；及时了解并帮助其解决这段时间内在工作中、生活上的困难。

b.了解其对直属或隶属上级在人员管理方面、工作安排上的意见和看法。c.及时掌握试用期员工的思想动态，了解并定位其今后的工作方向。

（3）正式期员工的谈话。

a.对公司的管理现状的看法。

b.对直属或隶属上级在人员管理、工作安排方面的看法，并提出在人员管理、工作安排上的合理化建议。

c.近期的工作状况及同事间的相处情况。

d.个人的发展方向。

（4）离职员工的谈话。

①一般情况

a.辞职：了解员工辞职的原因是“公”还是“私”。若为公司管理制度和管理方法上有所欠缺而导致人员的流失，应及时进行处理和改进。

b.辞退：对被辞退员工进行情绪上的安抚，适当调节并减缓其心理压力和过分紧张的情绪；真实了解犯错的经过及原因；安抚被辞退员工的同时挖掘事件发生的潜在原因，对可避免的事件采取相应的防范措施，杜绝同类事件的发生。

②特殊情况

a.违纪员工的谈话：以平常心看待违纪事件和违纪人，认定“孰能无错”的同时肯定错误的客观存在性和犯错的事实性；针对事件本身对违纪人进行“理”、“法”教育，使违纪人自觉意识到自己的违纪行为，积极改正。

b.行为异常员工的谈话：及时了解员工行为异常的原因，舒解并帮助其解决心中的郁闷、疑虑和困难，不因个人的异常情绪而影响工作。

2.谈话对象的选择。

（1）一般员工：指班组长以下的公司员工。

（2）技术管理人员：班组长、基层管理人员及专职经理。

（3）管理人员：指除技术管理人员之外的基层管理人员。

3.谈话时间及谈话次数的确定。

（1）一般员工：配合“两小时”培训制度的实施，利用员工上中班前进行谈话。具体谈话时间的确定及持续时间视实际情况而定，但保证每月每个班组至少一人有谈话的机会。

（2）技术管理人员：以不影响工作时间为前提，利用午休时间进行谈话。原则上每月每一部门有一位技术管理人员有谈话的机会，根据实际情况有需要的可适当增加谈话次数。

（3）管理人员：以不影响工作时间为前提，利用午休时间或下班后进行个别、单独谈话或定期进行会议式谈话。原则上保证每月有一次会议式谈话，个别、单独谈话视实际需要而定。

4.谈话时机的确定。

选择合适的谈话对象，结合谈话对象的情绪，在随和、情愿的前提下展开谈话内容，以达到最佳的谈话效果。

5.谈话结果的记录、汇总。

每次谈话完毕以表格的形式作相关的记录，并于每月月末进行汇总工作。对每次的谈话内容作记录的同时全面核实内容的合理性、真实性，据之研究、发现公司管理制度上的不足，并向副总经理、总经理提出合理化的改进意见。

三、技术支持。

1.谈话注意事项。

谈话方式要因人而异，即对不同的谈话对象采取不同的谈话策略、谈话技巧。

2.不同的谈话对象选择不同的谈话内容。

（1）一般员工：

a.对公司员工管理方法、公司规章制度的看法和感受。

b.对本部门、本班组管理现状的看法。

c.对直属上级或隶属上级的看法。

d.对个人的岗位安排上的意见。

e.对同级或同事的评价。

f.以第三者的姿态看待公司的现状，并提出个人意见。

（2）技术管理人员：

a.对公司整体管理方面的意见和看法。

b.工作环境的适应性、上下级关系的和谐性及工作、生活上的困难。c.薪资福利待遇的要求。

d.技能培训需求及个人的发展方向。

（3）管理人员：

a.对公司管理现状的看法。

b.与直属上级和直属下级工作上的协调性。

c.近阶段管理工作上的困难和工作安排上的建议。d.个人的工作思想动态，即工作感受及想法。

四、谈话制度的执行。

主要由人力资源部负责谈话。

五、本制度由人力资源部负责解释。

菲林格尔木业（上海）有限公司

2002年4月11日