“财政局二00七年干部教育培训计划”教育工作计划

第一篇：“财政局二00七年干部教育培训计划”教育工作计划

XX县财政局二00七年干部教育培训工作计划

2009年，是我县县乡换届后新一届班子运行的第一年，针对县乡换届后乡镇财政干部变化较大，根据县委组织部的安排部署，结合财政干部的思想政治素质和业务素质的实际,制定我局2009年干部教育培训工作计划。

一、干部教育培训的指导思想

深入学习贯彻党的十六届六中全会和党的十七大精神,紧紧围绕“坚持科学发展,构建和谐社会”的要求,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻科学发展观,围绕县第十次党代会以领导干部的政治理论学习为重点,推动学习型机关建设,围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”的财政干部队伍,加强财政干部队伍执政能力建设,加大干部教育培训工作的创新力度,提高干部教育培训的质量和水平,努力建设政治上靠得住、工作有本事、作风上过得硬,能适应发展改革的高素质财政干部队伍,为加快财政系统三个文明建设提供干部保证和智力支持。

二、干部教育培训的目标任务

按照县委组织部的培训要求和财政部门工作的实际需要,按照“业务强,时间短,内容精”的原则,一是:今年分两期,分别于5月和8月对全县乡镇财政所长、会计、出纳进行财政体制和财政干部业务培训；二是支持和鼓励财政干部参加专科、本科函授、自学考试,提高财政干部的学历层次；三是组织财政干部参加县委组织部、县人事局、县直机关工委的各类干部培训班和市财政局举办的乡镇财政干部培训班；四是组织财政干部参加继续教育、电算化管理、会计从业资格培训班学习。

三、干部教育培训的内容

按照武装头脑,指导实践，推动工作的要求,深入学习贯彻党的十六届六中全会和党的十七大精神,重点学习贯彻科学发展观,把科学发展观、正确政绩观、科学人才观和正确群众观的“四观”教育作为教育培训重点的同时,加强财政法制建设,提高依法理财水平,加强财政监督管理,全面推进依法行政,不断提高财政干部“四个能力”即要提高依法行政,科学理财能力；提高把握全局,协调各方的能力；提高开拓创新,真抓实干的能力；提高廉洁自律,拒腐防变的能力.在提高财政干部政治素质的同时,根据乡镇财政干部的工作职责,从财政管理、财政体制、制度建设、培植财源等方面培训财政所长；根据总预算会计、单位会计的业务范围，对会计人员,出纳开展预算编制,业务事务操作,计算机录入操作等方面的业务培训,全面提高财政干部的管理水平和业务素质,为培养一支能打硬仗，合格的财政队伍打下坚实的基础。

四、干部教育培训的要求

1.针对培训对象,负责培训的主讲人员必须认真备课,本着实用、易懂、便于操作的原则,认真撰写讲稿并印发到参培人员。

2.牵头股室负责组织培训对象,安排培训具体日程、考勤和课堂纪律。

3.参加各级培训人员必须按时参加培训,确保培训时间,无故不参加培训的年终不得评为先进。

4、每期培训结束,对培训内容进行测试,成绩纳入年终考核奖。

二00七年X月XX日

xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]

第二篇：财政局干部教育培训工作总结

**市财政局干部教育培训工作总结

2010年，在市委市政府、自治区财政厅和我局党组的正确领导下，根据国家财政部《关于开展2010全国财政系统干部教育培训评优工作的通知》（财干教〔2010〕115号）和自治区财政厅《关于开展2010干部教育培训统计报表编报工作的通知》（桂财办〔2010〕129号）精神，我市财政系统干部教育培训工作按照十七大提出的继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署和上级有关部门的要求，以开展创先争优活动为契机，以建设一支适应新形势要求的高素质财政干部队伍为目标，以提高履行岗位职责能力为重点，结合我市财政系统干部队伍和各项业务工作的实际情况，积极探索新形势下干部培训新路子，组织全市财政干部进行了多渠道、多层次、多类型的教育培训，我市财政干部队伍的政治素质和业务素质有了显著提高，为做好我市财政系统各项业务工作提供了强有力的智力支持。现将2010年我市财政系统干部教育培训工作的主要做法和取得的经验总结汇报如下。

一、领导高度重视财政系统干部教育培训工作

干部教育培训是一项事关我市财政系统工作大局的基础工程，是我市各项财政工作顺利开展的重要保证。今年以来，我局党组一如既往地把干部教育培训作为一项事关全市财政事业发展的核心工作，抓实抓好。今年年初，我市财政系统干部教育工作就被我局党组摆上重要议事日程，根据干部教育培训工作的需要，按照上级部门的要求，成立了

局长任组长的干部教育培训工作领导小组，形成了行政一把手负总责，分管领导抓进度，其他成员分头落实的齐抓共管格局。我们围绕财政中心工作，紧密结合财政干部队伍现状和教育培训工作实际，在认真调研和多方征求意见的基础上，科学制定了干部培训计划，明确规定了培训的指导思想、内容、方式、措施等，为全年干部培训工作指明了方向。从组织领导、教育任务、教育内容、教育方式、教育保障机制等方面提出了明确要求及具体安排，力争做到统筹兼顾，为扎实推进干部教育工作奠定了良好的基础。

二、高质量地开展各类干部教育培训工作

2010年，我市财政系统共有干部职工989人，按照年初工作计划安排，共举办各类培训（研讨）班129个，实际培训学员共计9652人次，总培训天数达129天。其中，处级干部24人次，科级干部608人次，科级以下干部8986人次，财政系统内干部3297人次，财政系统外干部6355人次。这些培训班采取理论讲授、专题讲座和案例分析等多种方式，介绍了财政相关政策及业务程序，既讲授了理论知识，又讲解了一些实际案例。培训内容深入浅出，理论联系实际，使学员掌握了新的业务知识和技能，很好满足了参训人员的培训需求，推动了各项财政工作以及相关财政业务工作的顺利实施，得到了局领导的充分肯定和广大干部的普遍好评。特别是今年七月份，我局组织市财政局科以上干部和各县（市、区）财政局股以上干部，赴武汉、南昌培训。局党组对此次培训十分重视，为确保学习培训工作顺利进行，专门成立了学习培训领导小组，由

局长亲自担任组长，局党组其他成员任副组长，各县（市、区）财政局局长任组员，分工协作，全面组织实施此次培训工作。这次培训是根据我市财政工作的实际，结合中南财经政法大学和江西财经大学经济学重点学科的优势，由这两所大学的知名教授重点讲授科学发展观理论、会计学、财政学等与财政业务工作联系密切的重点学科知识。本次学习培训人员共计187名，其中市本级31名，各县（市、区）156名，分三批赴这两所大学进行学习培训。这次培训让我市财政干部开拓了的视野，更提高了干部队伍的综合素质，使我市财政干部队伍的精神面貌焕然一新，各项工作推进效率显著提高。

三、多种类地丰富各项干部教育培训方法

（一）培训形式多种多样

根据培训内容的需要、财政业务培训的特点以及我市财政干部的个性化需求，科学采用了多种培训形式，提高了培训效果。培训形式主要包括：脱产和业余培训，短期、中期和长期培训，培训、研讨和讲座，集中培训和分散自学，现场教学培训和远程交互式培训，区内培训与区外培训等。

（二）采用了多种多样的培训方法

根据不同培训课程的需要，采用多种培训方法，有助于提高教学质量。因此，我们在培训方法的设计中，将课堂讲授与交流讨论、案例分析、实地考察、现场问答、专家点评、操作实践、总结提高有效结合起来，采用了适合财政系统培训的启发式、互动式、案例式教学方法，更加注重了学员综合能力和应用技能的提高，活跃了课堂气氛，调动了学员参与的积极性，提高了培训效果。

四、严格规范各项干部教育培训管理

严格抓好干部教育培训管理工作，是提高培训质量和效率的重要保证。我市坚决贯彻执行各项培训规章制度，加强和规范了培训前、中、后各环节的管理。

（一）严格执行计划管理

今年年初，在广泛征求各有关单位的意见和建议的基础上，局党组会议审议并通过了《2010年

市财政系统干部教育培训计划》。在培训实施过程中，严格按照计划控制培训人数、天数和地点。各单位要求调整计划时，应依据《

市财政部干部教育培训工作管理办法（试行）》进行审批。

（二）进一步规范了培训班管理

从抓落实入手，进一步规范了培训班管理。在办班前，及时与参训单位、培训地点协商各项事宜，征求意见、沟通情况，介绍培训班管理规定，取得他们的理解和支持。同时，坚持每个培训班都要制订教学方案，配备教材和讲义，认真执行学员资格审查制度，明确各项工作安排。在办班过程中，全程跟踪和协调教学管理，严格考勤和考核制度，加强学员管理，协调后勤保障服务，深度介入各个培训环节，扎实细致地做好各项工作，严把质量关。此外，严格执行了廉政建设各项规定。

（三）进一步加强了培训质量评估和统计工作

我们通过问卷调查和学员座谈会等形式，对每期培训班进行质量评估，并将评估材料及时整理、上报和归档。同时，对今年年财政系统干部教育培训情况进行了统计和分析，全面掌握培训动态，及时处理完善相关培训事宜。

五、存在的一些问题

思想认识还不够统一、不够到位。一部分干部职工认为在职教育培训属于非学历、非正规教育范畴，没有把在职培训提到应有的高度去认识，认为干部素质是在实践中培养出来的，抓具体业务和经济建设才是硬任务，强调工作忙、任务重，抽不出时间学习，因而参加培训不积极、不主动。

六、下一干部培训工作思路

2011年作为一个新十年的起点，我市将继续大力抓好各级财政干部进行教育培训工作，围绕中心，统筹兼顾，突出主题，创新工作，努力做到“五个注重”，全面推进我市财政干部培训工作的新发展。

（一）注重培训目标的需求性

计划以多种形式在全市财政系统中开展培训需求调查，重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等方面的意见和建议。梳理并掌握干部对培训需求的第一手资料，明确干部教育培训的方向和目标。在此基础上，制定2011

市财政干部培训计划，完善各级干部培训内容结构，使干部教育培训工作充满生机和活力，避免随意性和盲目性，切实提高干部培训工作质量。

（二）注重培训对象的广泛性

紧紧围绕科学发展的要求，坚持“优秀人才优先培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，大力拓展培训面，坚持把青年后备干部、中层干部作为重点，做到同步考虑，统筹安排，分期进行，全面展开，整体推进。

（三）注重培训内容的针对性

结合以往干部培训的实际和财政发展的现实需要，在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上，本着当前需要什么样的财政干部，目前缺少什么样的人才，就在哪些方面下功夫、出实招，使培训工作与满足财政建设发展接轨，结合需求设置课程、依据形势调整内容。

（四）注重培训方式的多样性

坚持多渠道、多形式、个性化，坚持课堂与研讨、考核等不同方式相结合，尤其是针对财政干部日常工作的特点，强调实践教学，通过专题讲座、案例分析、实地调研、对策研究，注重对发展实践中的现实问题的分析和研究，以引导式、启发式、研究式教学为主，克服单

一、呆板的培训方式，调动教、学双方积极性。

（五）注重培训管理的实效性，强化培训管理

加强干部教育培训管理，履行好牵头抓总、协调各方的职责，促使我局干部培训工作始终在规范化轨道上运行。不断完善干部培训制度、质量评估制度、量化管理制度、总结考核制度等，切实加强干部培训过程的管理，努力提高干部培训质量，充分激发干部学习动力，树立良好的干部培训导向。

市财政局 二○一○年十二月十五日

第三篇：财政局干部教育培训工作总结

2009年，财政局紧紧围绕党的十七大报告精神，全面落实“大规模培训干部”的工作部署，按照区委组织部《关于报送干部教育培训工作总结和计划的通知》要求，深入开展干部教育培训活动。现将我局2009年干部教育培训工作总结如下。

一、2009年干部教育情况

我局高度重视干部教育培训工作。局党组始终认为，做好各项财政工作，人是第一重要的因素，干部队伍整体素质的高低，直接关系到财政工作完成质量的好坏。因此局党组一班人把干部教育培训工作作为全年的一项基础性工作来抓，紧紧围绕“建设服务型武清”和新农村建设的任务目标，结合“学习型机关”和“文明机关”建设等活动开展干部教育培训活动。以政治理论学习为抓手，以财政专业知识、业务知识学习为基础，加大培训工作力度，干部队伍的整体素质得到了显著提高，促进了财政工作的健康发展。

（一）健全组织，加强领导。局党组历来对干部队伍教育培训工作非常重视。今年年初，局领导班子经过研究，将培训工作列为今年的一项重点工作。精心制定学习计划，认真选择学习课题，并明确要求副局长冯彪专门负责此项工作，办公室、人事科抽调专人负责具体工作。局主要领导干部带头参加教育培训，重点内容亲自授课，全局干部职工踊跃参加，确保了各项教育培训计划的落实。

（二）健全各项规章制度。我们把严格学习制度、严肃学习纪律作为整个教育培训活动的一个关键环节。坚持和完善干部职工学习日制度。我们把每周三下午定为科室学习时间，要求每名干部职工结合工作岗位和自身实际开展学习，按照学习计划通过书籍、互联网等学习与财政工作相关的理论知识；严格学习考勤制度，对应当了解和掌握的法律、法规和业务知识的学习，要求全体干部必须参加。凡是无故不参加学习的成员，以旷工处理。别外我们还建立了学习笔记制度、定期检查、不定期抽查制度，很好的保证了各项学习任务落到了实处。

（三）联系实际开展学习。教育培训的目的是为了提高干部队伍的整体素质，促进财政工作的深入开展。因此我们紧紧从财政工作的大局出发，认真组织了政治理论学习和业务知识的培训。组织全体干部职工认真学习十七大报告、市九次党代会及区委三届全会精神。根据工作需要，我们组织开展了各类业务知识培训。

六、七月份我们组织农财、企业等业务科室骨干赴山东考察，学习当地先进的财政管理体制。八月份组织乡镇财政所长赴大连学习国库集中收付等方面的专业知识，9月份联合国税、地税等部门开展财税专业知识培训，进一步提升了财税干部队伍的整体素质。组织好法律法规的学习。先进后组织了《会计法》、《行政许可法》、《物权法》等法律法规的学习培训，进一步提高了全局人员的依法行政、依法理财观念。另外，我们还举办了公文写作、财务系统软件应用培训、政府收支分类改革知识培训等，使全局干部职工的理论知识和业务能力不断提高，保证了财政工作任务的圆满完成

第四篇：2011年干部教育培训计划

2011年干部教育培训计划

为深入贯彻落实党的十七届五中全会精神,不断提高党员干部的政治素质和理论水平，为我乡经济社会发展提供技术支持和人才保障，特制定2011干部教育培训计划。

一、指导思想

深入学习贯彻党的十七届五中中全会精神，深刻领会和准确把握“十二五”规划等党的一系列重大决策，以提高干部队伍理论水平和政治、科技素质为目标，深入开展以党的十七大精神为重点的理论知识培训、以“三农”为重点的政策、法律法规知识的培训和以先进实用技术为重点的科技素质培训，使基层干部思想政治素质和理论水平有明显提高，依法行政能力、维护社会稳定能力、创造性开展工作的能力进一步增强，带头致富、带领群众致富的本领为断提高，使全镇干部队伍的知识结构优化、能力水平提高。

二、培训方式

采取乡集中培训与各村分散培训及个人自学相结合，理论学习与实践相结合，以小组会、现场会、远程教育等形式多样的方式进行。

三、培训原则

在培训中把握“全员培训、按需施教、联系实际、务求实效”的原则，同时注重对后备干部、妇女干部及青年干部的培养；采用干部易于注重接受的教育培训方式方法，以干部自我教育培训方式为主。举办专题集中教育培训辅，结合中心工作和各村、各站所工作实际，确定教育培训内容，以人为本、按需施教，增强教育培训针对性；坚

持理论联系实际，着力解决当前部分干部缺乏抢抓机遇的意识、改革创新和真抓实干的劲头，工作不实、办法不多、效能不高，能力素质跟不上加快发展需要的问题，积极引导干部在增强理论素养的同时，运用所学理论和知识指导工作实践，提高解决工作实际问题的能力。

四、培训目标及要求

全乡干部职工参训率达100%，全年参加乡党委或站所集中学习培训不少于12次，天数不低于12天，自学时间每天不低于1小时；农民党员参加支部集中培训率在90%以上，年参训时间在7天以上。

五、集中培训安排

1、乡全年举办六期干部集中学习培训班，具体安排如下：

第一期：

时间：2011年2月（三天）

学习内容：中央各项重大决策以及惠农支农政策。

参训对象：全体乡村干部、县乡人大代表。

第二期：

时间：2011年4月（三天）

学习内容：基层党建知识培训和“四知、四清、四掌握”培训以及党的基本知识、农村党建相关内容、党内法规等。

参训对象：全体乡村干部

第三期：

时间：2011年6月（三天）

学习内容：民族宗教政策和安全生产知识培训。重点学习《宗教管理条例》、安全生产法律知识等方面的政策文件。

参训对象：全体乡村干部和宗教人员及小区长。

第四期：

时间：2011年7月（三天）

学习内容：“四知、四清、四掌握”专题培训。重点学习四知、四清、四掌握工作机制、公共礼仪、农村法律、平安建设、农村家庭统计等知识。

参训对象：全体乡村干部和小区长

第五期：

时间：2011年10月（二天）

学习内容：“五五”普法学习培训。重点学习《公务员法》、《行政许可法》、《人口与计划生育法》、国土资源法律知识以及农村合作医疗、最低生活保障、农村养老保险等方面的政策文件。

参训人员：全体乡干部。

第六期：

时间：2011年12月

学习内容：农村实用技术学习培训。

参训人员：乡内全体干部、各村产业、营销大户。

2、举办村干部培训3期，培训150余人/次;

3、举办入党积极的分子培训班1期,培训25余人/次;

4、举办机关干部双语培训班2期,培训120余人/次;

乡内干部在参加乡内各项培训的同时,凡涉及有州、市学习培训任务的必须按时要求参加。

六、培训工作要求

1、成立机构，加强领导。乡成立干部教育培训工作领导小组，乡党委书记为领导小组组长，党委委党校为主培训基地，各单位负责人为第一负责人，要从推动全局各项工作发展的高度，充分认识抓好干部教育培训工作的重大意义，把干部教育培训工作作为提高本单位干部队伍素质的基础性工作抓紧抓好，积极组织本单位干部参加各级培训，切实做到培训和工作“两不误”。

2、制定培训计划，完善培训制度。各单位根据自身实际，拟定本单位干部培训计划，必须达到人人参训的目的，且要求干部必须要有专门的学习笔记；制定和完善培训工作各项制度，抓好培训工作落实。

3、副科级以上的干部每年不少于两篇总结、心得体会、经验交流文章。其它干部一年不少于一篇。

4、妥善保管资料，建立培训档案。各单位要收集整理好本单位组织的各类培训资料和个人参训资料，包括培训计划、培训记录、培训总结、学习笔记、心得体会文章等，并转存专档备查。

第五篇：计划生育干部教育培训计划

西政字【2010】36号

西簧乡计划生育干部教育培训计划

为贯彻落实中央决定，以科学发展观为指导，全面落实省、市、区计生协有关会议精神，切实加强计划生育干部队伍建设，特制定 2010 计生协会干部教育培训计划如下：

一、培训对象

（一）乡计生协培训村级计生协秘书长。

（三）乡计生协培训村级计生协理事、会员小组长、骨干会员等。

二、培训内容

（一）科学发展。、坚持用科学发展观同领计生协工作；、计生协组织在经济、社会、政治、文化、“四大建设”的作用；、计生协工作机制和方法方式创新。

（二）人口理论。、人口学理论综述；、人口与经济社会发展;、其它地区人口和计划生育介绍。

（三）业务知识。、人口计生法律法规；、村级计生协规范化建设；、计划生育群众自治；、生育关怀行动。

三、要求

（一）加强组织领导。各级计生协要站在学习实践科学

发展观的高度，充分认识建设高素质职业化干部队伍的重要

性，把干部队伍教育培训作为一项重要工作摆上议事日程。要坚持分级负责、分类培训的原则。解决好培训经费投入和

人员、时间保障等问题，切实保证教育培训工作落到实处。

（二）制定培训计划。为加强教育培训工作的计划性、系统性和有效性，乡村要结合实际，认真做好协调。西簧乡人民政府

2010年3月20日 主题词：人口与计划生育计划培训教育

抄送:县人口计生委计生协西簧乡党政办公室2010年3月20日