劳动保障监察责令改正决定书模版

第一篇：劳动保障监察责令改正决定书模版

劳动保障监察责令改正决定书

（）人社监令字［］第号 被责令改正单位（人）：（案由）（认定的事实和证据）经查实，你（单位）以下行为：你（单位）的行为违反了根据（责令改正依据）决定责令你（单位）：

请你（单位）在年月日前，对以上所存在的问题进行改正。拒不履行本

责令改正决定的，依据《劳动保障监察条例》第三十条第（三）项规定处2000元以上2万元以下的罚款。

如不服本责令改正决定，可在收到本责令改正决定书之日起60日内向上一级劳动

保障行政部门或申请行政复议，或者自收到本责令改正决定书之日起三个月内向起诉，但不得自行停止执行本责令改正决定。

劳动保障行政部门印章年月日 备注：本决定书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交被责令改正单位（人）。

第二篇：劳动保障监察责令改正决定书

劳动保障监察责令改正决定书

X人社监令字[2012]第023号

：

立法人资格的个人，致使X建设工程项目拖欠农民工工资共58519元整；你（单位）的行为违反了《劳动法》第五十条，《劳动合同法》第三十条，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、第十二条的规定。

根据《劳动保障监察条例》第十一条、第二十六条的规定，决定责令如下：限期7日内（含7日）与工程承包方共同协调支付所拖欠农民工工资

共计58519元整。

拒不履行本责令改正决定的，依据《劳动保障监察条例》第三十条第(三)项规定处2000

元以上2万元以下的罚款。

如不服本责令改正规定，可在收到本责令改正决定书之日起60日内向Z市劳动保障行

政部门或X市人民政府申请行政复议，或者自受到本责令改正书之日起三个月内向X市人

民法院起诉，但不得自行停止执行本责令改正决定。

2012年 8 月 23 日

第三篇：劳动保障监察责令改正决定书

劳动保障监察责令改正决定书

劳社监令字〔 〕第号

被责令改正单位（人）：

（案由）

（认定的事实和证据）

你（单位）的行为违反了

根据（责令改正依据）

决定责令你（单位）（改正内容和期限）：

拒不履行本责令改正决定的，依据《劳动保障监察条例》第三十条第（三）项规定处2000元以上2万元以下的罚款。如不服本责令改正决定，可在收到本责令改正决定书之日起60日内向中市人力资源和社会保障局申请行政复议，或者自收到本责令改正决定之日起三个月内向中宁县

人民法院起诉，但不得自行停止执行本责令改正决定。

中宁县人力资源和社会保障局

****年**月**日

备注：本决定书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交当事人。

第四篇：劳动保障监察责令改正决定书整改报告

劳动保障监察责令改正决定书整改报告

巩义市回国镇劳动保障监察大队

我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：

一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处

为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。

二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行

（一）明确责任分工

针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。

（二）建立整改监督机制

建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人员担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题、实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。

三、加强人员法律、法规培训

组织培训，学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家执法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。

四、我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。

五、公司发展为了员工

今年以来，鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司于员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去鑫泰铝业曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机，但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨阈。

下一步，我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。

如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如公司有特殊情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。今后，我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规守法经营。以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。

特此报告

河南鑫泰铝业有限公司

二O一二年一月十日

第五篇：劳动保障监察责令改正指令书

劳动保障监察限期整改指令书

XXX监令字[2014] 第02号

被责令改正单位（人）：鹏胜房地产开发有限公司馨雅苑项目工程

经查实，你（单位）以下行为： 我大队于2014年3月20日对你工地

进行检查，发现你工地存在1、未缴纳农民工工资保障金。

2、未与农民工

签订劳动合同。随后对你工地下达劳动监察书面告知书，要求你单位于2014

年3月27日之前整改完善完毕，并将整改资料报XXXXX大队审查。但截

至27日，你工地未进行整改，且没有上报材料。违反了《中华人民共和国劳动法》第七条及第十条和《宁夏回族自治

区农民工工资保证金管理办法》第六条之规定。

根据《劳动保障监察条例》第三十条规定

决定责令你（单位）： 于2014年4月10日前足额缴纳农民工工资保

障金。2与农民工签订书面合同，并将整改材料书面报送XXXXXX区劳动和社会保证局。

拒不履行本责令改正决定的，依据《劳动保障监察条例》第三十条第（三）项规定

处2000元以上2万元以下的罚款。

如不服本责令改正决定，可在收到本责令改正决定书之日起60日内向上一级劳动

保障行政部门或XXXXX申请行政复议，或者自收到本责令改正决定书之日起三个月内

向人民法院起诉，但不得自行停止执行本责令改正决定。

XXXXXXXX劳动和社会保障局

二Ｏ一四年三月二十八日

注：本决定书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交被责令改正单位（人）。