关于做好2013年生产经营调研的通知（推荐）

第一篇：关于做好2013年生产经营调研的通知（推荐）

关于做好2013年生产经营调研的通知

各XXXX：

为认真总结2012年生产经营工作，贯彻落实XX公司生产经营调研会精神，做好2013年目标责任书的确定和各项工作的准备，确保2013年生产经营工作的顺利推进，经XXX公司研究，决定开展2013年度工作调研。现将有关事项通知如下：

一、调研组成员

分公司领导

公共关系部、人力资源部、财务部、技术开发部负责人

二、被调研单位

XX车间、XX车间

三、调研主持

XXX主持调研工作

四、调研时间及车间安排

XX月XX日8：30XX车间

五、调研会议地点

会议地点：XXXX会议室

六、调研主要内容1、2012年简要工作总结

（1）XXX。

（2）XXX。

2、2013年生产经营工作安排。

七、调研工作要求

1、XXXX须高度重视调研工作，依据调研安排做好充分准备，并安排相关人员参加调研会。

2、调研组成员要安排好工作，集中精力搞好调研。

3、参加调研人员乘坐XXX车参加。

XXXXXX公司

XX年XX月XX日

第二篇：关于做好2013生产经营工作总结的通知

关于做好2013年生产经营工作总结的通知

公司所属各单位（部门）、各子公司：

今年以来，面对市场经济低迷、环保形势严峻等不利因素，公司紧紧围绕生产经营和项目建设两大目标任务，坚持按照“稳住生产、顶住危机、抓住机遇”工作要求，以扎实有效的措施，在矿山生产、产品销售、发展项目、环保安全等各方面工作实现了平稳顺行和稳步推进，各项指标完成情况基本符合计划预期。为了全面总结2013生产经营管理工作，总结经验，查找不足，分析原因，提出措施，更好地开展2014年的各项工作，现将有关事宜通知如下：

一、各单位、各子公司要实事求是地总结出生产经营管理方面的工作成效及存在问题，认真总结一年来生产经营工作当中的成果与经验，对存在的问题和工作当中的不足进行深刻剖析，做到肯定成绩，明确不足。相关数据必须准确、详实。

二、各单位、各子公司在总结工作的同时，要认真调查研究，广泛征求意见，有针对性地提出本单位2014的工作思路和重难点，并提出切实可行的解决措施。

三、请各单位、各子公司于11月15日前将电子文档通过OA办公自动化系统发至公司办公室邮箱。

特此通知

2013年10月21日 公司办公室

第三篇：2010年生产经营调研工作汇报

2011年生产经营调研工作汇报

2010年，宾馆在董事会的正确领导下，在各部室的监督指导和帮助下，宾馆班子与全体员工一道同心同德，坚持科学发展、务实苦干，面对竞争激烈的旅馆住宿业市场，精心谋划、灵活经营，生产经营呈上升势态，全面完成了公司下达的各类考核指标。下面我代表宾馆把今年一至十月份的生产经营情况和2011年的生产经营安排作简要汇报。

一、各项指标完成情况： 1、2010年1—10月份实际完成营业收入90万元，完成年计划92%，同比增加10%。2、2010年预计完成营业收入103万元，同比增加5%，预计全年减亏8万元。

3、各类安全事故及火灾事故为零。

4、宾馆设施完好率95%。

二、主要工作：

生产经营：年初公司的生产经营任务下达后，我们先后召开管理人员会议，党员骨干会议和员工大会，认真学习公司董事长的工作报告让广大员工充分了解公司改制以来的巨大变化，使大家以饱满的热情和必胜的信心，在各自的工作岗位上全身心的工作。在对2010年的经营形势做了充分分析研究的基础上，对全年的生产任务做了科学合理的安排。西安是一个具有悠久历史的文化古都，旅游接待的淡旺季非常明显，因此我们对公司下达的

营收指标作了分解，1—3月份对各部门经营指标下的低一些11—12月份次之，4—10月份的旺季营收指标高一些，这样每个月基本都能完成任务，超额部分还有提成奖金，员工工作起来有较高的热情。其次，特别注重“黄金周”和小长假的经营，每个节日到来的时候专门召开会议，安排部署假期的旅游接待工作，并根据不同情况作出重点安排，比如前几年，假日的时候团队比较多，而近两年，特别是今年随着私家车的骤增，以家庭为单位的自驾游成了主要客源，因此，我们决定坚决放弃接团，一是价格压得很低，二是团队离开后，一下子很难将空置客房补充齐，影响房间利用率。认真扎实做好散客和自由行客人的接待，并且在延伸服务上下功夫，如对各个旅游景点的公交车和换乘线路图，要求每个员工都记熟背全，这样便于对客人讲解。

三、安全工作：

安全是我们生产经营持续发展的根本保证，今年以来我们坚持“安全工作只有起点没有终点”的原则，坚持“从零开始向零奋斗”的口号。本着对旅客人身财产安全高度负责的态度，认真做好基础管理，安全员坚持做好每天对客房用电设施（如：空调、热水器）的检查并做好记录，定期更换灭火器材，特别是重大节日和旅游旺季，组织各部门负责人对重点部门和重点线路进行检查，发现问题和隐患及时进行整改。按照行业要求加强住宿登记上网，注重人防技防相结合，层层签订安全生产责任书，努力为广大旅客创造一个舒适安全的住宿环境。

斗转星移，在繁忙的旅客接待中，我们与全体员工一道勤奋工作、务实苦干，在平凡的岗位上日复一日幸勤劳作，为企业的发展添砖加瓦，实现着自身的价值，取得了较好的成绩，但是离上级的要求还有一些差距，工作中还有许多不足之处和问题，一是近两年来，随着调出员工的增加，员工队伍产生不稳定情绪，导致服务质量有所下降，使生产经营受到一定影响，今后的工作要加强学习教育正确引导。二是硬件设施老化严重修理费用有所增加。

四、2011年工作安排：

2011年在公司董事会的领导下，坚持科学发展观，紧紧围绕“经营、服务、安全”三大主题，团结带领单位一班人，脚踏实地，敬业实干，具体从以下几个方面做好工作。

1、加强学习，提高认识，进一步转变观念。特别是作为领导更要带头学习，重点放在十七届四、五中全会精神和十二五规划的纲要的学习上，要不断汲取新的知识，新的观点。提高自身综合素质加强个人修养，增强分析问题和解决问题的能力，提高管理企业和驾驭企业的能力，加强对员工的学习，使大家熟悉行业的法律法规、企业的各类规章制度。使广大员工端正职业态度恪守职业操守，充分发挥大家的积极性增强凝聚力，树立正确的人生观和价值观。

2、以人为本，扎实工作，一心一意谋发展。

今年后半年，随着资本流动性过剩，各类物价上涨，企业经

营成本不断上升，如何更进一步提高经营质量，将是一个非常艰巨的任务，我们周边的住宿环境竞争率十分激烈，如何提高竞争实力，增加营业收入是摆在我们面前的主要任务。一是加强班子建设，只有一个团结、民主、务实的领导集体才能创造和谐奋斗的氛围。才能更好的带领员工不断进取，不断发展。二是继续加强制度建设，不断改进和完善各项规章制度，进一步搞好服务质量，工作中要严格管理，大胆管理和科学管理，堵塞路洞。搞好“双增双节”坚持勤俭搞企业的作风。三是以明年世园会为契机，狠抓文明服务质量，以文明服务，规范服务，带动经济效益的提高，精心安排未雨绸缪。

3、全心全意依靠员工，认真搞好党建工作。继续做好创优争先活动，关心员工生活，切实加强党风廉政建设，努力做到宾馆的发展与公司的发展同步，单位员工的收入与公司员工收入同步提高，努力做到生产经营收入与今年相比有所提高有所突破，为实现单位经济效益持续协调发展而努力工作。

2010-11-30

第四篇：做好调研工作通知

做好调研工作通知

2012年，调研工作要紧紧围绕县委、县政府重大决策部署，紧扣政府工作目标，精心拟定一批调研课题，主要围绕加快推进“一主两翼”产业结构大调整，建设绿色襄阳示范区和都市襄阳后花园；加快“四个大县”建设

各乡、镇人民政府，开发区管委会，县政府各部门：

2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键年，也是实现未来五年保康跨越式发展宏伟目标的起步年。为进一步做好调研工作，更好地发挥参谋职能，服务领导决策，推动全县经济社会跨越式发展，现将2012年调研工作有关事宜通知如下：

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会、县委第十三次党代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧扣县人代会、全县经济工作会议的总体部署，紧扣产业发展、项目建设、民生改善等重大问题，总结经验，剖析问题，不断完善思路，优化措施，提出对策，为县委、县政府重大决策部署提供参考依据。

二、工作重点

2012年，调研工作要紧紧围绕县委、县政府重大决策部署，紧扣政府工作目标，精心拟定一批调研课题，主要围绕加快推进“一主两翼”产业结构大调整，建设绿色襄阳示范区和都市襄阳后花园；加快“四个大县”建设，促进农业农村经济持续繁荣；推进招商引资和项目建设，做大做强做实投资，提高对外开放水平；统筹城乡发展，推进城乡一体化步伐；深入改善民生，着力提高人民群众的生活水平等，组织开展专题调研活动，形成一批有见地、有深度、可转化为领导决策的重大调研成果。

三、工作要求

㈠加强组织领导。要把政府调研作为推动县委、县政府决策落实，开创工作新局面的重要举措来抓。各地、各部门分管调研工作的领导要亲自安排部署，组织专班，明确责任，有计划、有组织地开展调研活动，确保重点调研工作任务全面完成。

㈡务求工作实效。调研活动要紧密联系全县跨越式发展的重大战略部署，紧紧围绕2012年重点工作，深入研究分析，在求新、求深、求实上下功夫，形成的调研报告要具有较强的针对性、实效性和可操作性，能够为县委、县政府决策提供依据。

㈢明确调研任务。对确定的重点调研课题，各责任单位要明确专人负责，按时写出调研报告。没有明确调研课题的单位，也要结合各自工作实际，选择一些重点工作开展调研活动，以推动工作落实。对一些涉及面广、政策性强的重大课题要组织讨论，征求意见，科学论证,并将调研情况形成的书面材料报县政府办公室调研科。

第五篇：党员融入生产经营调研报告

在公司规模扩张，做强做大的发展中，党的工作如何融入企业经营管理，更好地发挥党的的优势和作用，走出一条既符合公司科学发展所需，又对党员产生较强吸引力、说服力和影响力的新路子，是对我们党委工作的一个新课题。带着这些问题，我们对公司党的工作现状和存在问题进行了一次深入调查。

一、目前公司党的工作现状

1.公司管理目标与党的组织目标的差异。公司管理水平提升的一个最大的特点是人员的高度精干和追求效益的最大化。公司党委必须完成上级党组织的工作任务。因此，希望覆盖面的广与深，信息渠道畅与快，工作手段的多与好，人员的配备、经费支持、地位突出和作用的充分发挥等方面多渠道的支持和帮助，这种需求和公司的现实与发展是存有差异的。

2.公司精细管理与党组织参与领域的差异。党的工作的主体作用是服务青年，服务生产经营，它的突出特点就是拾遗补缺，见缝插针的开展工作，但随着公司精细化管理的逐步深化，党的工作越来越“无遗可拾，无缺可补”，见缝插针的活动空间越来越小。具体地讲就是在公司的整体运作过程中，哪些环节、哪些领域是明文定位给党的参与的？如何落实和体现到公司施工生产中去？存在着职能模糊的问题。党的工作主要表现为表面的、服从的，而不是参与融入，造成党组织“想进去，又进不去”的现实状况。

3.青年心态发生变化和公司发展的差异。青年个性张扬和思想的多元化，对自身的关注多于对其他个体（也包括对党体及组织）的关注；力求在参与活动的过程中，展示自己，发挥自己，而不希望受到更多的束缚；自我价值观的变化，主要是寻求自我展现的平台等这些青年心态的变化和目前公司的生产形势，和“一呼就起、一触即发、一激即活、一战就胜”的企业作风存在差异。

4.基层活动凝聚减弱和加强党建要求的差异。当前，从党中央到总公司、集党公司都先后发文要求加强党的工作建设，但公司项目党支部活动的现状却与各级的要求存在差异。主要表现在三个方面：一是随着青年自身要求成才成长的欲望日趋强烈，要求党组织提供的支持和帮助也随之增多，而党的组织在资源的支配上很有限、运用的有效手段很局限，使青年对党的组织的依附性减弱，觉得党的对其的作用体现不大；二是随着社会多元化的发展，青年的思想活跃，很超前，而党的组织作为一级组织在引导、发挥青年作用等方面对时代的把握性、对青年需求的把握性上滞后，使党的组织的活动很难深深吸引青年的参与和集聚；三是随着施工规模的扩张，施工压力的增强，流动性加快，青年群体活动时间、规模和形式萎缩与淡化，与党的组织要求活动开展的相对应和固定性之间产生了很大的差异，导致群体活动减少而业余活动增加、大型活动减少而小型活动增加、集体性活动减少而分散性活动增加，使党组织追求活动效应影响力减弱。

二、产生问题的原因分析

当前党的工作所面临的问题，总的来说是一个阶段以来对党委在企业的定位、职能、作用和工作方式方法没有及时解决而沉淀形成的。经过研究分析，我们认为主要原因有如下几点：一是党的工作的效益性不突出。提高企业效益是公司的重点工作，作为党的组织，也要讲究投入产出，重视管理成本和活动成本，减少党组织开展活动的投入成本，突出党的工作的效益性。党的工作标准应由过去的“看规模、重声势”向“看服务、重效益”转变，牢牢把握住党的工作方式方法与公司发展相适应，力争创造党的工作效益的最大化。二是党的工作务实性不够。在开展活动中“虚大于实”，一昧的追求大活动，大场面，却忽视了活动的本质和意义。要把每一项工作的出发点定在务实、求真上，既重视过程，又追求效果。逐渐向“虚大于实”向“实重于虚”转化，这样才能使企业、青年实在感受到党的组织的存在，从而在企业发展过程中，留下党的工作深深的足迹和浓浓的氛围。三是对党员青年心态把握不准确。在开展活动工作过程中，对党员青年的心态变化了解不够，意见征求也不到位，总是以点代

面的去理解，所以导致党员青年参加活动不热情，不积极。应该在广泛征求党员青年意见的基础上开展活动，这样的活动才能吸引党员青年，才能更加凝聚人心。四是对党的工作“融入”企业经营管理认识的不到位。片面的认为“融入”就只能是做和生产相关的工作，其实不然，只要紧紧抓住服务党政中心工作、服务青年成长成才“两个服务”这个中心，就是把握住了“融入”的根本。只要是谋公司发展所急，行公司发展所需，使青年把能力展现到工作岗位上，把精力投入到施工生产中，就是践行了“融入”。

三、对产生问题的解决对策

1.提高党工作的含金量。要切实改变就党论党的“自我循环”体系，把党的工作融入到党政工工作之中，以积极主动卓有成效的工作引起领导重视，求得资助，形成整体效应和形象。要充分利用党政工所拥有具备的一些“硬件”设施和活动阵地来达到党的工作的目标。同时，要在党内集中合力，凝聚企业党组织的优势兵力，正确处理打主力与做配角的关系，要根据企业各阶段的不同发展形势和工作需要，突出重点，集中力量，打造出对企业和党的工作有影响的品牌工作项目，比如争创“青年文明号”、“青年安全生产示范岗位”，开展青年创新创效、“青年岗位明星竞赛”活动，树立“青年安全先锋岗”等重点工作项目要不惜余力，有始有终。对企业开展的质量、环保贯标认证、安全生产、企业文化、宣传报道等重要工作，要有灵敏的工作嗅觉和触角，及时开展对这些工作有积极促进作用的宣传、教育、服务活动，不断提高党组织在公司中的含金量和存在价值。

2.提升党工作的新层次。企业党的工作要顺应知识经济的发展趋势，适应公司发展要求，把主攻方向逐步转入到提高青工岗位技能和科技创新等工作上来，组织参加青工比武、技术创新发布会、开展“项目总工小课堂”等有利于提升青工技能水平的活动。随着公司的各项管理工作日趋正规化、程序化、科学化，党的组织不能还是光靠以往围绕企业的急、难、险、重任务开展突击活动来求作为，工作立意就显得不高。目前公司的党员青年队伍中大部分是大学生，且大部分在生产技术部门或行政管理部门工作，相对而言的整体知识和技术素质较高，党组织要发挥组织优势与在青年大学生这方面的优势，在科技创新、管理创新、经营创新上大做文章这也是党组织把服务青年落到实处的有力措施之一。

3.从适应公司形势需要出发开展工作。坚持以“党建带党建”，把对党员思想教育与加强基层组织建设紧密结合起来，协助党组织做好党干部的选拔、培养和管理，发展壮大党的活动的骨干力量。要坚持把服务青年成长成才作为党的工作的出发点和落脚点，不断扩大和改善联系青年的方式方法，准确反映青年意见和建议。要全面巩固和完善党的基层组织体系，建立健全与现代企业制度相适应的工作机制，通过组织生活不断增强广大党员青年的政治意识、组织意识和模范意识。4.从五个方面积极引导党员青年成才。一是从开展特色活动上引导。随着青年人对文化需求日益多样化的趋势，基层党组织可在完成日常工作的基础上，通过特色活动活跃党员青年生活，结合本单位实际情况大力开展特色活动。特色活动就是看的见、摸的着、有实效、有影响、能够展示党组织作用的活动。党的最主要的特色就是凸现青年特点，活动要在如何使党员青年在企业发展中发挥作用，把握住这一点，党的工作就有方向、有活力和生命力。二是从关心青年日常生活上引导。关心青年个人发展等具体工作入手，通过爱心关怀稳定党员青年心态。加强对青年整体利益、特别是在青工生活、待遇、福利、婚姻、住房等方面反映党员青年心声，服务青年具体利益，把关心党员青年当作关心企业未来的大事来抓。在党政工领导的支持下，努力为党员青年的成长营造健康积极公平向上的氛围，让党员青年在成才之路上既适应企业的需要，又能保持个人的心情舒畅，保证党员青年队伍的稳定，保证党员青年为企业科学发展作出应有的贡献。三是通过从倡导学习上引导。努力为党员青年建立全方位、多层次的知识交流平台，根据青年群体的特点和需要，搞技术交流会、新技术发布会、技术比武、党员青年个人发展设计等活动，增进青年之间的技术交流，开阔青年视野、使之广交朋友，促进青年工作水平的提升。开展“送书下一线”、“读书

看报”等活动，倡导鼓励广大党员青年在工作中做到“干中学，学中干”，把自学与交流学习相结合起来，引导党员青年向实践学习、向老技术人员学习、向老工人学习，学习他们不怕吃苦、乐于奉献的精神，提高党员青年面对艰苦、扎根企业，挑起企业发展重担的综合素质与能力。四是通过从宣传教育上引导。紧密联系企业发展实际，通过宣传企业发展战略、形势报告、合理化建议征集、岗位目标讨论等活动，引导广大青年深刻认识企业跨越发展的内涵和要求，把企业发展与党员青年的本职工作和个人发展联系起来，把个人发展的强烈愿望统一到加快企业发展的实际行动中来。开辟宣传阵地，把企业的新要求、新措施、新目标和形势任务等宣传到党员青年中去，统一党员青年的意愿，通过发挥突击作用，展现作为。五是通过从建立励才荐才体系上引导。要广泛宣传企业人才强企机制和优秀青年的典型事迹，激发广大青年的成才热情，向青年负责地介绍和宣传助学奖励、职称评定等有关青年成长政策，并认真听取和反馈青年意见；进一步丰富和完善青年岗位明星竞赛、青年岗位能手评比、推优入党、青年人才和技术成果推荐等党内励才荐才体系建设；积极探索青年职业生涯导航活动，深化青年人才培养；做好青年典型的跟踪调研，总结和研究青年成长的规律和有效机制。