藁城市教育局领导干部廉政警示谈话制度藁教监(2007)2号

第一篇：藁城市教育局领导干部廉政警示谈话制度藁教监(2007)2号

藁城市教育局

领导干部廉政警示谈话制度

藁教监（2007）2号

为进一步践行“三个代表”重要思想，加强领导干部队伍的作风建设和党风廉政建设，增强领导干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，做到上任时就能严格按照有关廉政规定履行职责，任职后用好手中的权力。根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中纪委、中央组织部《关于对党员领导干部实行诫勉谈话和函询的暂行办法》及省、市纪委的有关规定，结合我系统实际情况，特制定本制度。

一、新任领导干部廉政谈话制度

1、凡新任的局管领导干部，在上任前都要由局纪委领导进行廉政谈话，其形式可以是个别谈话，也可以是集体谈话。

2、廉政谈话要向被谈话人讲明以下内容：⑴中央、省、市和教育局关于领导干部廉洁从政方面的基本规定；⑵党风廉政建设责任制中应承担的责任内容；⑶在履行职责和执行公务时需要注意的问题；⑷在加强党风廉政建设方面的其它要求。

3、被谈话人在进行廉政谈话中要对带头廉洁自律，主动抓好职责范围内的党风廉政建设表明态度。谈话后，教育局纪委将发给被谈话人《廉政准则》等党纪政纪条规及有关资料，被谈话人要认真学习，并在规定时间内写出一篇学习心得。

4、对新任领导干部的廉政谈话，一般在任命后及时进行。每次谈话由纪委工作人员做好谈话记录。

5、学习心得文章和谈话记录将归入被谈话人的《廉政档案》，由教育局纪委保存。

6、对新任非局管干部的廉政谈话，由各中心校、直属学校党 1

政负责人参照本制度规定的内容进行。

二、领导干部警示谈话制度

1、警示谈话的目的意义：实行警示谈话制度，是纪检监察部门按照党章的要求，对党员领导干部，尤其是对各级领导班子及其主要领导实施严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的重要措施。通过警示谈话，进一步增强各级领导班子、领导干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。

2、警示谈话的原则和方式 ：要按照干部管理权限，本着谁主管谁负责，下管一级，逐级负责的原则。谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取集体谈话与个别谈话相结合，同志式、平等式的方式进行。局管干部由局纪检书记、分管领导进行谈话，其它干部按干部管理权限由中心校、学校党政领导进行。

3、警示谈话的范围和内容

（1）针对一个学校或一个部门，在一个时期内出现的苗头性、倾向性问题，与下级领导班子及领导干部的谈话。

（2）针对一个学校或一个部门的党风廉政建设工作状况和干部队伍建设情况，在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，对今后工作重点或方向提出建议、希望和要求。

4、警示谈话的程序

（1）谈话前，纪检监察部门或党支部纪检委员应将谈话主题、时间、地点及有关要求，书面通知谈话对象并确定谈话的方式及主谈人的身份。

（2）应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从政，有针对性地宣传党纪条规，有针对性地提出廉洁自律要求，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等，提出谈话意见并送主谈人审定。

（3）谈话要提前做出计划安排，并严格履行必要的审批程序。局管干部原则上应由教育局纪检监察室提出建议，报主管领导批准实施。非局管干部由中心校或直属学校党支部纪检委员提出，党政主要领导实施。

（4）进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释或提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

（5）谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改，必要时应写出书面整改报告，报送局纪检监察室备案。

三、党风廉政建设诫勉谈话制度

1、党风廉政建设实施诫勉谈话制度，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

2、诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

3、对党员、干部有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：

（1）未能很好地遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定，情节较轻，未达到追究责任的；

（2）群众反映某方面问题较多，经过组织调查核实虽未发现有违法违纪问题，但有必要提请今后加以注意的。

4、对有关党风廉政建设责任人在责任范围内，有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：

（1）不严格执行《廉政准则》有关规定，不履行或不严格履行党风廉政建设责任制，情节较轻的；

（2）单位或个人出现问题，不按规定进行报告或不采取措施解决的；

（3）职责范围管理的对象发生违法违纪问题受到党纪政纪处分的；

（4）对群众反映强烈的问题置若罔闻，不查不问，引起上访，造成影响较小的；

（5）对苗头性、倾向腐败现象和群众举报问题不及时查处纠正的；

（6）年度考核不合格的。

具有上述情形之一的，除实施诫勉谈话外还要给予相应的警诫：对情形

1、责令作出检查；情形

2、通报批评；情形

3、当年度不能评先进、评奖；情形

4、通报批评；情形

5、由教育局纪检监察部门发出整改通知，限期整改；情形

6、由考核单位发出限期整改通知，整改不合格的，给予通报批评，一年内不得晋升职务。

5、具有上述三、四款所列情形之一，情节较重的，按照党风廉政建设的有关规定给予相应的党纪政纪处分和责任追究。

6、对党员、干部进行诫勉谈话，通常由纪检书记、党支部纪检委员负责。诫勉谈话应先提出拟办意见，报局纪委或支部审批，谈话时应做好记录。

7、局纪检监察室建立诫勉谈话档案，记载诫勉谈话的对象、内容等情况。局管干部的诫勉谈话情况，还应记入其本人的廉政档案。诫勉谈话的情况应视情向有关单位、部门通报。

8、对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的领导干部进行函询。领导干部在收到函询十五日内，就当实事求是地作出书面回复，特殊情况不能回复的应当在规定时间内书面说明理由。对未讲清的问题可做进一步了解。无故不回复的，函询部门有权责令尽快回复。函询及存根、回复严格保密。

局纪检监察室和各级支部纪检委员要对廉政警示谈话工作给予高度重视，将新任职廉政谈话、廉政警示谈话、诫勉谈话、三

项谈话制度列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，主动与相关部门沟通情况，抓好谈话工作的具体落实。

加强监督检查，局纪检监察室要对三项廉政警示谈话效果加强监督检查，并对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门落实；要及时收集反馈信息，不断完善并创新谈话工作制度。局监察室要建立局管领导干部谈话工作的专项档案和台帐。每次谈话后，要填写《教育局局管干部廉政谈话备案表》备案。有关工作人员对领导干部进行的诫勉谈话和函询内容及有关档案资料要做到严格保密。基层中心校、直属国办学校参照上述要求执行。

二〇〇七年三月九日

第二篇：27-3领导干部廉政谈话制度

领导干部廉政谈话制度

第一条 为切实加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，促进党风廉政建设，进一步规范县直机关领导干部廉政谈话工作，不断增强领导干部廉政意识和拒腐防变能力，根据中央和省、市、县纪检监察机关有关文件精神，结合实际，制定本制度。

第二条 廉政谈话包括干部任职前谈话、党组（党委）领导与下级组织负责人谈话、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话五种形式。

第三条 干部任职前廉政谈话是对岗位发生变动和新提拔的干部在政治、经济和生活中，就如何用好权力、管好队伍、廉政勤政、作风建设等需注意的廉政事项进行的谈话。

（一）下列情况应进行干部任职前廉政谈话

1.干部转任；

2.干部轮岗；

3.干部提拔。

（二）干部任职前廉政谈话内容

1.重申领导干部廉洁从政行为规范，要求谈话对象廉洁自律，严格执行有关廉政规定；

2.按照“一岗双责”要求，明确谈话对象对所分管工作及其工作人员的党风廉政建设情况应承担的领导责任；

3.要勉励谈话对象树立正确的权利观、地位观、利益观，廉洁奉公，勤政为民，做人民的公仆。

第四条 党组（党委）领导与下级组织负责人谈话是就党风廉政建设情况、廉洁自律情况、对工作的意见和建议、群众最关心的问题等与下级组织负责人进行的谈话。

（一）下列情况党组（党委）领导应与下级组织负责人进行廉政谈话

1.为加强党组（党委）的科学决策、民主决策，确保政令畅通，党组（党委）领导要经常开展与下级组织负责人的廉政谈话；

2.为加强领导干部作风建设，更深入地了解情况，沟通感情，改进工作，党组织领导要与下级组织负责人普遍开展谈心活动。

（二）党组（党委）领导与下级组织负责人谈话内容

1.谈话人要和谈话对象深入开展谈心，更深入了解党员、干部职工最关心、反映最强烈的问题，最大程度获取基层群众对单位和本人的意见和建议；

2.谈话人要向谈话对象了解其所在部门落实党风廉政建设责任制情况，干部廉洁自律情况和其他有关廉政工作情况；

3.谈话人要对谈话对象本人和部门的党风廉政建设、作风建设和工作方面提出工作要求。

第五条 提醒谈话是对重点部门、重点工作等容易滋生腐败的关键环节和关键部位、单位出现的热点问题和重大节假日期间以及领导干部个人、家庭发生重大事件的相关人员进行的谈话。

2（一）下列情况应进行提醒谈话

1.为加强涉及人、财、物、招投标等重要部门领导干部的廉洁自律意识，需要适时开展提醒谈话；

2.为保证单位工作的顺利完成，确保领导干部的廉洁自律，要进行提醒谈话；

3.重大节日前和领导干部个人发生重大事项时要进行提醒谈话。

（二）提醒谈话内容

1.谈话人对谈话对象在贯彻落实上级组织决策、决议、决定和各项工作任务过程中落实“一岗双责”情况提出明确要求；

2.谈话人要提醒谈话对象在重要工作和重大节日期间尤其要增强廉洁自律意识；

3.谈话对象报告个人、家庭近期重大事件，并按时填报个人重大事项报告单。

第六条 警示谈话是针对群众信访、举报个人或单位在廉政方面出现的苗头性、倾向性问题，从关心爱护干部出发而进行的谈话。

（一）下列情况应进行警示谈话

在廉政方面反映问题较多的干部个人和单位负责人。

（二）警示谈话内容

1.谈话人应要求谈话对象如实汇报个人工作情况、作风建设情况和廉洁自律情况；

2.谈话人要向谈话对象提出存在的问题、群众反映的问题，并提出具体要求；

3.谈话对象要认真听取意见和建议，并提出自己今后需要注意的廉政事项。

第七条 诫勉谈话是就群众信访、举报、党风廉政责任制考核、行政监察、专项清理等渠道，反映或者暴露出领导干部在履行岗位职责和生活中存在违纪违规问题，尚不构成纪律处分而进行的谈话。

（一）下列情况应进行诫勉谈话

1.执行规章制度不够严格，存在需要注意的问题的；

2.不能认真执行廉洁自律的有关规定，对家属、子女和身边工作人员要求不严，造成不良影响的；

3.廉政测评结果较差的。

（二）诫勉谈话内容

1.要求谈话对象就存在的问题作出书面或口头说明；

2.指出廉政方面存在的问题，帮助分析问题的危害性；

3.责令其制订整改方案；

4.谈话对象对存在的问题要深入剖析原因，提出整改措施并作出改正承诺。

第八条 谈话方式

（一）干部任职前廉政谈话可采取个别谈话或集体谈话的方式在到任前进行，此项工作可专门进行；

（二）党组（党委）领导与下级组织负责人谈话可采取一级抓一级分级谈话的方式，可在工作中适时开展；

（三）提醒谈话可以采取与部门负责人单独谈话或部门班子集体谈话的方式，也可在重要工作、重大节日期间发布重要提示；

（四）警示谈话和诫勉谈话要采取个别谈话的方式，适时进行。

第九条 谈话的实施

（一）谈话前要将时间、地点提前通知谈话对象本人，并认真做好谈话的准备、协调联络、记录等工作；

（二）廉政谈话前要认真收集、汇总谈话对象所在部门及本人开展党风廉政建设和反腐败工作情况，以及基层和群众信访举报情况；

（三）涉及重要问题的诫勉谈话，事前要进行必要的调查核实，并要求谈话对象写出书面说明。

第十条 谈话要求

（一）廉政谈话工作必须坚持实事求是，严格掌握政策，注意方式方法；

（二）廉政谈话要遵守《保密工作条例》，对不宜向被谈话人透露的有关问题要严格保密；

（三）谈话对象接到廉政谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖延；

（四）接受警示谈话和诫勉谈话时，谈话对象要如实回答和

5陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实，对谈话人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象要有明确的表态；

（五）诫勉谈话应有两人以上参加，要有详细的记录，经谈话人和谈话对象核实签字后，交由纪委留存备查。

第三篇：领导干部任前廉政谈话制度

第一条 为切实加强对新任乡科级领导干部的教育，筑牢拒腐防变的思想防线，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等规定，结合我县实际，制定本制度。

第二条 实行同新任乡科级领导干部谈话制度，是从加强党风廉政建设和保护教育干部的目的出发，对新任乡科级领导干部进行教育、监督的重要措施。

第三条 廉政谈话的对象：县委新任命提拔的乡科级领导干部和岗位交流任职的乡科级领导干部，均为廉政谈话对象。

第四条 廉政谈话的内容：

1、学习领导干部廉洁自律各项规定；

2、明确严格执行党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求；

3、明确严格贯彻执行民主集中制等制度的要求；

4、进行党风党纪教育和警示教育，明确有关党纪政纪规定；

5、听取新任干部在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等方面的认识和打算，并作出廉政承诺；

6、纪检监察机关、组织部门认为应该谈话的其他内容。

第五条 廉政谈话的形式：

廉政谈话采取集中谈话和个别谈话两种形式，可视实际情况选择谈话形式。

第六条 谈话制度的实施：

谈话制度在县委的领导下，由县纪委和县委组织部具体实施，可根据情况由纪委书记、组织部长或委托副书记、副部长进行谈话，廉政谈话可专题进行,也可与组织部门的任职谈话同步进行。

第七条 谈话的程序及要求：

1、凡新任乡科级领导干部在任职通知下达后到上任前，必须接受廉政谈话；

2、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；

3、谈话对象提出的意见和建议，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；

4、谈话结束后，应当做好备忘性记录，记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容等基本情况。

第八条 廉政谈话的监督管理：

1、凡属任前廉政谈话的对象，要全部进行谈话，对因故没有参加谈话的，要进行补谈，对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理；

2、县纪委、县委组织部对谈话执行情况进行跟踪督查，对不落实谈话内容，再次进行谈话，限期改正;对拒不执行的，视其情节轻重，给予党纪政纪处分或组织处理。

第九条 本制度由县纪委、县委组织部负责解释。

第十条 本制度自印发之日起执行。

第四篇：昔阳县环境保护局领导干部廉政谈话制度

昔阳县环境保护局领导干部廉政谈话制度

为推进党风廉政建设，强化腐败风险预警防控工作，切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，不断增强领导干部的凝聚力、创新力、执行力，根据《中国共产党党内监督条例》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定，结合环保系统实际，制定本制度：

一、廉政谈话原则

坚持实事求是、以人为本原则，根据不同对象、不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。

二、廉政谈话对象

（一）局机关各股室、站、队的负责人，遇有下列情况之一者，局领导应找其谈心：

l、工作发生较大变动(含交流)时；

2、受到重要表奖或受到惩处时；

3、工作和生活遇到较大困难或遇到挫折时；

4、发现有违纪、违法等，或被群众揭发可能有重大问题时；

5、在领导班子内部闹不团结或干部之间出现较大矛盾时；

6、在干部考察或民主评议领导班子中，对领导干部反映的问题比较突出时；

7、离、退休时；

8、主动要求找组织谈心时。

（二）全局干部职工，被反映思想作风、工作作风和生活作风存在问题，或有一般廉洁自律问题、轻微违纪问题的，局领导都应找其谈心

（三）重点约谈各股室、站、队的负责人。

三、廉政谈话方式

以组织谈话、主要领导谈话、分管领导谈话为主，一般进行个别谈话，也可进行集体谈话。根据需要专题安排，也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。

四、廉政谈话内容

根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。

1、了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况。

2、了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩。

3、听取谈话对象的意见和建议。

4、听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况。

5、听取各单位贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况。

6、其他需要沟通交流的情况。

五、廉政谈话方式

环保局党组、环保局机关党支部、环保局纪检组根据不同情况和实际问题，采取下列方式之一对有关人员和集体进行廉政谈话，预防出现严重违法乱纪现象。谈话内容要进行记录和做好保密。

一是根据分工个别谈。根据廉政谈话分工，局党组书记、局长分别与班子其他成员、各股室、站、队主要负责人定期就贯彻落实执行党的路线、方针、政策，特别是遵守政治纪律，贯彻落实科学发展观和执行县委、县政府决策部署情况和落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”情况进行谈话交流。同时，班子其他成员与分管的股室主要负责人及股室负责人与本股室一般工作人员就廉政谈话内容进行廉政谈话。二是敏感问题集中谈。我局领导班子自觉遵守民主集中

制有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则。在干部选拔任用、重大经费支出和重大项目审批验收等敏感问题上，充分发扬民主，严格依法办事，在局班子成员集中讨论的基础上，并向局中层以上干部通报相关情况，听取意见，确保敏感问题公开、公平、透明、公正。三是重点问题重点谈。环境保护关系民生，直接涉及人民群众的利益，要始终坚持广泛听取群众意见，并将群众反映的问题，作为廉政谈话的重点。一是在项目审批方面严格落实国家的政策和环保法律法规，对“两高一资”、破坏环境和可能对群众生产生活造成严重影响的项目坚决不予审批；二是在监察执法方面进一步加大力度，对违法排污、超标排放的现象坚决予以打击。对群众信访投诉的问题及时赶到现场调查了解，严格按照环保法律法规进行处理，并将处理情况进行通报。四是诫勉谈话。针对干部职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的苗头性问题，对有关人员进行约谈，要求其作出说明及表态，并对其提出诫勉要求。

六、保障措施

1、有关人员或集体必须主动接受廉政谈话，在廉政谈话后，要以书面形式如实向组织说明有关问题或提出整改措施。

2、廉政约谈至少要有2名以上约谈人员参加谈话，并做好谈话记录。约谈对象必须要在谈话记录本上签名。

3、经廉政谈话后，仍不及时或拒不纠正整改的，甚至出现违法乱纪行为的，按有关规定从严进行处理。

七、相关要求

（一）开展廉政谈话活动，是了解、关心和爱护干部的重要手段，是落实科学发展观、坚持以人为本原则在干部工作中的具体体现，是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的一项基础工作。要高度重视，认真坚持执行；

（二）领导干部要正确认识和对待廉政谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改；

（三）领导班子的正职与副职之间、班子成员之间、上级与下级之间、领导干部与党员群众之间，要经常开展多层次、多形式的谈心谈话活动，达到加强沟通、统一思想、增进团结、促进发展的目的；

（四）谈话过程和内容由主要谈话人安排专人做好详细记录。

第五篇：领导干部任前廉政谈话制度

学校领导干部任前廉政谈话制度

为了进一步加强和规范领导干部廉洁从政行为，促进干部廉洁自律，本着教育、保护、监督关口前移的原则，及时有效地制止和防范违纪的现象发生，为学校改革、发展和稳定大局服务，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》、我校《关于党风廉政建设责任制的实施办法》及其他有关规定，特制订本制度。

一、谈话制度适用情况

1、新选拔任用、聘任的领导干部，进行任前廉政谈话；

2、有信访举报或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见，早打招呼的，进行诫勉谈话；

3、经其他方式帮助教育仍无改进，需要进一步批评指正，促其重视改正的，进行诫勉谈话；

4、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要及时提醒，引以为戒的，进行诫勉谈话；

5、在党风廉政建设责任制检查考核及评价为不合格等级的党政组织及领导干部，进行诫勉谈话；

6、其他需要实施谈话制度的情况。

二、谈话制度适用对象

学校选拔任用、聘任的领导干部。

三、确定谈话对象的程序

在任用或聘用文件发布前，依据《关于党风廉政建设责任制的实施办法》的责任规定，校级领导干部谈话，由校党支部研究后进行。

四、谈话的主要内容

1、对于任前廉政谈话，主要从廉洁自律，规范从政行为，增强防范意识方面进行；

2、对于诫勉谈话，向被谈话人指明反映的问题，被谈话人就反映问题做出解释、说明或认识，根据被谈话人的陈述情况，谈话人应对其提出要求和希望，被谈话人对反映问题或要求表明自己的态度。

六、谈话注意事项

1、进行谈话，要事先通知被谈话人，预约时间和地点；

2、谈话人至少两人，并使用规定的表格做好记录；

3、对谈话情况如实记录，谈话人要充分重视被谈话人的陈述和意见；

4、诫勉谈话中应对举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况保密，不得泄漏；

5、收到诫勉谈话通知后，被谈话人要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。谈话中要实事求是的回答和陈述问题；

6、被诫勉谈话人不得事后追查和打击报复谈话人、举报人，违者视其情节轻重追究相应责任；

7、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供书面材料。

七、谈话的后续工作

1、对任前廉政谈话的领导干部，应采取定期回访制度，了解本人廉洁自律情况，并征求该同志的主管领导和群众的意见与评价。

2、对诫勉谈话的被谈话人经谈话证实确有违纪行为的，要对其进行批评教育，告诫被谈话人自律自省，要求限期纠正，并报告纠错情况；

3、对诫勉谈话的被谈话人经谈话证实存在错误，需要进一步查实，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人要及时报告委托单位负责人，按有关规定和程序进行研究处理；

4、在诫勉谈话中，得知被反映的问题不实时，要允许被谈话人解释和说明，已造成不良影响的，要对当事人负责，在适当时间和场合给予澄清；

5、谈话记录要列入干部廉政档案。

八、本制度由党支部负责解释。本制度自发布之日起施行。