人事助理岗位职责（大全）

第一篇：人事助理岗位职责（大全）

综合管理部人事助理岗位职责

一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和

利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需

求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变

更，保证职位说明书与实际相符。

五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括

离职、入职、晋升、调动、降职等）。

七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否

予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价

过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处

分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工

投诉和劳动争议事宜。

十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

第二篇：人事助理岗位职责

人事助理岗位职责

职位名称：人事助理

所属部门：人力行政部

一、岗位概述

主要职能是在企业主管（培训总监或人力资源经理）的领导下，根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。其具体职能体现在以下方面。

二、主要责任

1、制定企业整体培训计划与培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期

向主管汇报；

2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支

情况；

3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；

4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；

5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企

业人力资源的发展打下基础；

6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。

7、培训课件的规划与组织开发管理。

8、负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、愿

景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感、，减少缺勤、浪费、损失与责任事故。

9、协助经理处理其他相关人事、行政事务。

第三篇：人事助理岗位职责

人事助理岗位职责

岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。以下是小编整理的关于人事助理岗位职责，欢迎阅读参考。

人事助理岗位职责

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、组织、安排应聘人员的面试；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、组织、实施员工文化娱乐活动；

7、管理公司人事的档案；

8、协助实施员工培训活动；

9、协助处理劳动争议；

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事助理岗位职责

一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

六、建立并及时更新员工档案，做好/月度人员流动统计。

七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

人事助理岗位职责

1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；；

5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；

6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；

7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

8、负责公司考勤统计和薪资申报；

9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

第四篇：人事助理岗位职责

1.执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.参与协助员工发展相关项目。

4.负责人力资源信息管理系统的日常维护工作。

5.完成领导交办的其他工作。

第五篇：人事助理岗位职责8723402865

人事助理岗位职责

直接上级：人事行政部经理

直接下级：无

岗位描述：负责人事行政部的人事事务工作，配合各相关部门，保证本部

门日常事务工作的正常运作。

一、工作重难点：

1.所做工作对本部门经理负责。

2.负责部分岗位的招聘及对应聘员工身份证、毕业证等证件和简历的复核。

【辨别资料的真假；择优录取员工；选贤举能，将合适的人放到适合的岗位】

3.负责人事档案、《劳动合同》文本及电子版本的归档分类及管理。

【将资料分门别类放置便于查找；确保资料的保密性；纸质版资料要放入指定的箱柜内，定期检查、消毒，要求做到规范化、标准化、科学化逐步实现管理现代化；档案资料，一般不向外借出，确实需要借出的，按照借阅利用制度规定执行；对已到保管期限的档案，按销毁制度的规定和程序办理】

4.负责《劳动合同》的续签及管理工作。

【严格按照劳动法规定，对合同期满员工及时进行续签合同，自觉遵法守法，减少劳动纠纷，构建和谐劳动关系】

5.跟进招聘进度，年初招聘计划拟定及实施。

【根据公司的需求和人才的流动性定期拟定招聘计划，引进公司所需人才，注入新的思想和观点，为公司减少人力资源的投入，最大效用的提高公司资金的流动效率，确保员工队伍的高素质，最终为企业树立良好的形象】

6.负责公司各部门/车间人员增补的登记及保管。

【随着公司的管理和生产的需求，各部门/车间的人员编制有所变动，有计划地增补优秀人员是人才队伍建设的一项重要内容】

7.负责年初符合条件新入职员工车费报销。

【收集、审核及统计符合条件的车费报销员工，改善员工福利，提高员工待遇，是一种新型的员工激励与抚慰方式】

8.负责各部门/车间培训计划拟定、跟踪及资料归档。

【从实际出发，精心设计培训工作计划，使培训项目具有针对性和实效性，确保培训质量；提升各层次人员的操作技能，增强员工队伍的整体素质；督促实施计划，跟踪落实到位】

9.负责本部门3C、质量管理体系、环境管理体系文件审核、整理、管理工作。

【各种标准化管理体系，有利于提高公司在行业中的竞争性，协助品管部工作，促使公司发展再上新台阶】 10.完成部门经理或公司领导委派的其他临时性工作。

【对临时性任务，应权衡工作的轻重缓急，并掌握先易后难的原则，为领导排忧解难】

二、今后设想：

做好本岗位职责工作的前提下，协助经理完成本部门的日常工作。

1.协助经理制定本部门年、季、月度人事工作计划及总结报告，积极完成公司下达的各项工作任务；

2.积极收集各部门反映的信息和外部信息，及时反馈情况，当好领导参谋；

3.加强部门/车间之间的衔接协调工作，提高办事效率；

4.及时了解员工思想动态，认真做好上传下达，并引导员工围绕公司工作计划扎实开展工作；

5.以人为本，倾听员工心声，组织各项娱乐活动，丰富员工业余生活；

6.对外宣传企业文化，推广企业形象，加强企业品牌建设，提高企业知名度。

三、薪酬期盼：

现月薪为2500元人民币左右，希领导结合本公司工资方案及河源市相关行业此岗位的薪酬标准，综合考虑，盼每月薪酬有所提高。（参考河源市相关行业此岗位的薪酬，月薪为3000元人民币左右）

人事行政部

人事助理：XXX

二0一一年x月x日